@socialgouv/fiches-vdd 2.282.0 → 2.286.0

package/data/particuliers/F2300.json

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-              "text": "Le salaire minimum de croissance (Smic) correspond au salaire horaire minimum légal que le salarié doit percevoir. Des abattements sont toutefois applicables, dans certains cas (apprentis et salariés de moins de 18 ans). Le montant du Smic horaire brut actuel est de 10,48 €."
+              "text": "Le salaire minimum de croissance (Smic) correspond au salaire horaire minimum légal que le salarié doit percevoir. Des abattements sont toutefois applicables, dans certains cas (apprentis et salariés de moins de 18 ans). Le montant du Smic horaire brut actuel est de 10,57 €."
             }
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@@ -120,7 +120,7 @@
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+              "text": "http://www.legifrance.gouv.fr/affichCode.do?idSectionTA=LEGISCTA000006189663&cidTexte=LEGITEXT000006072050, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000018487177, http://www.legifrance.gouv.fr/affichCode.do?idSectionTA=LEGISCTA000018533880&cidTexte=LEGITEXT000006072050, https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000044546647"
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               "type": "text",
-              "text": "Le chèque-vacances permet de régler des prestations liées aux loisirs et aux vacances (hébergement, restauration, transports, activités culturelles...). Il se présente sous la forme d'un carnet de chèques ou de chèques dématérialisés. Le salarié finance une partie de ses chèques-vacances et l'employeur ou le comité social et économique (ex-comité d'entreprise) en finance une autre. Ce dispositif n'est pas obligatoire pour l'employeur."
+              "text": "Le chèque-vacances permet de payer des prestations liées aux loisirs et aux vacances (hébergement, restauration, transports, activités culturelles...). Il se présente sous la forme d'un carnet de chèques ou de chèques dématérialisés. Le salarié finance une partie de ses chèques-vacances et l'employeur ou le comité social et économique (ex-comité d'entreprise) en finance une autre. Ce dispositif n'est pas obligatoire pour l'employeur."
             }
           ]
         },
@@ -80,7 +80,7 @@
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             {
               "type": "text",
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+              "text": "modified 2022-01-01"
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-                      "text": "Le chèque-vacances permet de régler des prestations liées aux loisirs et aux vacances (hébergement, restauration, transports, activités culturelles...). Il se présente sous la forme d'un carnet de chèques ou de chèques dématérialisés. Le salarié finance une partie de ses chèques-vacances et l'employeur ou le comité social et économique (ex-comité d'entreprise) en finance une autre. Ce dispositif n'est pas obligatoire pour l'employeur."
+                      "text": "Le chèque-vacances permet de payer des prestations liées aux loisirs et aux vacances (hébergement, restauration, transports, activités culturelles...). Il se présente sous la forme d'un carnet de chèques ou de chèques dématérialisés. Le salarié finance une partie de ses chèques-vacances et l'employeur ou le comité social et économique (ex-comité d'entreprise) en finance une autre. Ce dispositif n'est pas obligatoire pour l'employeur."
                     }
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+                      "text": "Vous devez vous adresser à votre direction des ressources humaines ou à votre comité social et économique (CSE) ou directement à votre employeur."
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-                          "text": "Durée de validité"
+                          "text": "Quelle est leur durée de validité ?"
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-                          "text": "Un chèque-vacances émis en 2021 est valable jusqu'au 31 décembre 2023."
+                          "text": "Un chèque-vacances émis en 2022 est valable jusqu'au 31 décembre 2024."
                         }
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-                          "text": "les chèques-vacances émis en 2019 qui sont périmés à la date du 31 décembre 2021 peuvent être échangés entre le 1"
-                        },
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-                          "text": " janvier et le 31 mars 2022."
+                          "text": "les chèques-vacances émis en 2019 qui sont périmés à la date du 31 décembre 2021 peuvent être échangés jusqu'au 31 mars 2022."
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+                          "text": "Que faire en cas de perte ou vol ?"
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package/data/particuliers/F23149.json

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         "type": "Fiche Question-réponse conditionnée",
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+                          "text": "les entreprises nouvellement créées, ou celles dont l'effectif a atteint le seuil de 20 salariés, ont un délai de 5 ans avant d'être soumises à cette obligation."
                         }
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-                          "text": "Personnes concernées par l'obligation d'emploi"
+                          "text": "Quelles sont les personnes concernées par l'obligation d'emploi ?"
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+                              "text": " et toucher une rente"
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+                              "text": "Toucher une "
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-                              "text": " à condition que cette invalidité réduise ses capacités de travail d'au moins 2/3"
+                              "text": " à condition que cette invalidité réduise les capacités de travail d'au moins 2/3"
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+                              "text": "Être un ancien militaire et assimilé, et toucher une pension militaire d'invalidité"
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-                              "text": " et percevoir une allocation ou une rente d'invalidité attribuée en raison d'un accident survenu ou d'une maladie contractée en service"
+                              "text": " et toucher une allocation ou une rente d'invalidité attribuée en raison d'un accident survenu ou d'une maladie contractée en service"
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+                          "text": "déclarer le nombre d'emplois occupés par un travail handicapé"
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                       ]
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-                          "text": "Conséquences en cas de non-respect de l'obligation d'emploi"
+                          "text": "Quelles sont les conséquences en cas de non-respect de l'obligation d'emploi ?"
                         }
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-                      "text": "Un module de calcul permet de calculer la contribution annuelle."
+                      "text": "Un module de calcul permet de calculer la contribution annuelle :"
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                 },