sinapse-ai 1.0.0

package/squad-council/tasks/vulnerability-leadership-workshop.md

@@ -0,0 +1,141 @@
+---
+task: vulnerability-leadership-workshop
+responsavel: "@brene-brown"
+responsavel_type: Agent
+atomic_layer: Task
+elicit: true
+
+Entrada:
+  - campo: leadership_context
+    tipo: string
+    origem: User Input
+    obrigatorio: true
+
+Saida:
+  - campo: vulnerability_assessment
+    tipo: document
+    destino: Console
+
+Checklist:
+  - "[ ] Armor identificado e diagnosticado"
+  - "[ ] Vulnerability practices projetadas"
+  - "[ ] Arena moments definidos"
+  - "[ ] Plano de coragem com accountability"
+---
+
+# Task: Vulnerability as Leadership Strength Workshop
+
+## Metadata
+- **Squad:** squad-council
+- **Agent:** Brene Brown
+- **Complexity:** Standard
+
+## Objetivo
+Facilitar workshop sobre vulnerabilidade como forca de lideranca — nao fraqueza. Identificar armaduras emocionais que impedem conexao autentica e projetar praticas de lideranca corajosa. "Vulnerability is not winning or losing; it's having the courage to show up and be seen when we have no control over the outcome." — Brown
+
+## Pre-Condicoes
+- Lideres ou equipe dispostos a explorar vulnerabilidade
+- Ambiente de seguranca psicologica estabelecido
+- Compromisso com confidencialidade
+
+## Passos
+
+### 1. Definir Vulnerabilidade (O que NAO e)
+| Vulnerabilidade NAO e | Vulnerabilidade E |
+|----------------------|------------------|
+| Fraqueza | Coragem em acao |
+| Oversharing | Compartilhar com proposito e limites |
+| Falta de boundaries | Boundaries claras + abertura |
+| Buscar simpatia | Buscar conexao autentica |
+| Nao ter respostas | Admitir que nao sabe + buscar juntos |
+
+### 2. Identificar Armor (Escudos Emocionais)
+Armaduras comuns em lideres:
+| Armor | Descricao | Voce usa? | Quando? |
+|-------|-----------|----------|---------|
+| Perfectionism | Nada e bom o suficiente | | |
+| Numbing | Evitar sentir (workaholism, distracoes) | | |
+| Foreboding joy | Esperar o pior quando algo bom acontece | | |
+| Power-over | Controlar para se proteger | | |
+| Cynicism | Cinismo como escudo contra decepção | | |
+| Cool/detachment | "Nao me importo" como protecao | | |
+| Intellectualizing | Racionalizar em vez de sentir | | |
+| Invisible | Nao se expor, nao ter opiniao | | |
+
+### 3. Mapear Arena Moments
+Momentos que exigem vulnerabilidade na lideranca:
+| Arena Moment | O que requer | Armor tipica | Vulnerability practice |
+|-------------|-------------|-------------|----------------------|
+| Dar feedback dificil | Honestidade compassiva | Suavizar demais / ser brutal | "Clear is kind" |
+| Admitir erro publicamente | Humildade | Defender/culpar outros | "I got this wrong" |
+| Pedir ajuda | Reconhecer limitacao | Heroismo solitario | "I need help with..." |
+| Ter conversa dificil | Presenca + coragem | Evitar/procrastinar | Rumble framework |
+| Tomar decisao impopular | Convicção + empatia | Agradar a todos | "I chose this because..." |
+| Receber critica | Abertura | Defensividade | "Tell me more" |
+
+### 4. Aplicar o Dare to Lead Framework
+4 skill sets da lideranca corajosa:
+| Skill Set | Score (1-5) | Area de Desenvolvimento |
+|-----------|-----------|----------------------|
+| Rumbling with Vulnerability | | |
+| Living into Our Values | | |
+| Braving Trust | | |
+| Learning to Rise | | |
+
+### 5. Identificar Valores Vividos vs Aspiracionais
+- Liste seus 2 valores mais importantes
+- Para cada um: 3 comportamentos que demonstram o valor
+- Para cada um: 3 comportamentos que contradizem o valor
+- Gap entre valor declarado e valor vivido = area de trabalho
+
+### 6. Projetar Vulnerability Practices
+| Pratica | Frequencia | Contexto | Impacto Esperado |
+|---------|-----------|---------|-----------------|
+| "What I know, what I don't know, what I think" | Toda reuniao | Decisoes | Transparencia |
+| Check-in emocional ("como estou chegando") | Diaria | Equipe | Humanizacao |
+| Retrospectiva "o que aprendi com meu erro" | Semanal | Equipe | Normalize failure |
+| "I don't know + let's figure it out together" | Sob demanda | Situacoes ambiguas | Confianca |
+| Boundary setting ("posso ajudar com X, nao com Y") | Sob demanda | Pedidos | Sustentabilidade |
+
+### 7. Criar Learning to Rise Protocol
+Quando as coisas dao errado (e vao dar):
+```
+1. The Reckoning — reconhecer a emocao ("estou sentindo X")
+2. The Rumble — investigar a historia que estou contando
+3. The Revolution — reescrever a historia com dados + empatia
+```
+
+### 8. Definir Accountability + Support
+- Quem sera seu "courage buddy" (parceiro de accountability)?
+- Que check-in semanal voce tera?
+- Como medir progresso em vulnerabilidade?
+- "Courage is contagious — when one person is brave, it gives others permission to be brave too"
+
+## Output
+```yaml
+vulnerability_assessment:
+  participant: ""
+  armor_identified:
+    - armor: ""
+      frequency: ""
+      trigger: ""
+  arena_moments: []
+  dare_to_lead_scores:
+    rumbling_vulnerability: "/5"
+    living_values: "/5"
+    braving_trust: "/5"
+    learning_to_rise: "/5"
+  vulnerability_practices: []
+  learning_to_rise_protocol: ""
+  accountability_partner: ""
+  courage_commitments: []
+```
+
+## Validacao
+- [ ] Armaduras identificadas com honestidade
+- [ ] Arena moments mapeados com practices
+- [ ] 4 skill sets avaliados
+- [ ] Valores vividos vs aspiracionais diferenciados
+- [ ] Vulnerability practices projetadas para o dia-a-dia
+- [ ] Learning to Rise protocol compreendido
+- [ ] Accountability partner e check-in definidos

package/squad-council/tasks/zero-to-one-opportunity-scan.md

@@ -0,0 +1,142 @@
+---
+task: zero-to-one-opportunity-scan
+responsavel: "@peter-thiel"
+responsavel_type: Agent
+atomic_layer: Task
+elicit: true
+
+Entrada:
+  - campo: market_context
+    tipo: string
+    origem: User Input
+    obrigatorio: true
+
+Saida:
+  - campo: opportunity_map
+    tipo: document
+    destino: Console
+
+Checklist:
+  - "[ ] Mercado escaneado sistematicamente"
+  - "[ ] Oportunidades 0-to-1 diferenciadas de 1-to-n"
+  - "[ ] Secrets identificados"
+  - "[ ] Top oportunidades rankeadas"
+---
+
+# Task: Zero-to-One Opportunity Scan
+
+## Metadata
+- **Squad:** squad-council
+- **Agent:** Peter Thiel
+- **Complexity:** High
+
+## Objetivo
+Escanear sistematicamente um mercado para identificar oportunidades genuinamente 0-to-1 — coisas que ninguem esta construindo mas que o mundo precisa. "What important truth do very few people agree with you on? What valuable company is nobody building?" — Thiel
+
+## Pre-Condicoes
+- Mercado ou industria definida para scan
+- Conhecimento basico do estado atual do mercado
+- Mentalidade contrarian (disposicao para ver diferente)
+
+## Passos
+
+### 1. Mapear o Estado Atual do Mercado
+| Dimensao | Estado Atual | Tendencia | Consenso do Mercado |
+|----------|-------------|-----------|-------------------|
+| Tecnologia dominante | | | |
+| Modelo de negocio padrao | | | |
+| Players estabelecidos | | | |
+| Regulacao | | | |
+| Comportamento do consumidor | | | |
+
+### 2. Identificar Consensos Nao-Questionados
+Listar crenças que "todo mundo sabe" neste mercado:
+- "Todo mundo sabe que X e verdade" — mas e mesmo?
+- "O futuro sera Y" — baseado em que evidencia?
+- "Z nunca vai funcionar" — alguem tentou de verdade?
+- "O mercado e grande demais para um novo player" — sera?
+
+Para cada consenso, questionar: isto e um fato ou uma opiniao compartilhada?
+
+### 3. Buscar Secrets (Thiel Framework)
+Dois tipos de secrets:
+| Tipo | Pergunta | Como encontrar |
+|------|----------|---------------|
+| Secrets about nature | O que e verdade que ninguem descobriu? | Pesquisa, experimentacao |
+| Secrets about people | O que as pessoas nao admitem? | Observacao, empatia |
+
+Metodo de busca:
+- Que problemas as pessoas reclamam mas aceitam como inevitaveis?
+- Que solucoes existem mas sao terriveis e ninguem melhora?
+- Que mercados sao "too small" para incumbents mas crescendo rapido?
+- Que tecnologias novas habilitam algo que antes era impossivel?
+
+### 4. Filtrar Oportunidades (0-to-1 Test)
+Para cada oportunidade identificada:
+| Criterio | Peso | Score (1-5) | Ponderado |
+|----------|------|-----------|----------|
+| Cria categoria nova (vs melhora existente) | 3x | | |
+| 10x melhor que alternativas | 2x | | |
+| Defensavel (monopoly potential) | 3x | | |
+| Timing correto (por que agora?) | 2x | | |
+| Secret identificavel | 2x | | |
+| Mercado pequeno mas dominavel | 1x | | |
+
+### 5. Avaliar Last Mover Advantage
+Para cada oportunidade 0-to-1:
+- Pode ser o ULTIMO grande player neste espaco?
+- Qual e a defensabilidade a longo prazo (10-20 anos)?
+- "It's much better to be the last mover — the one who makes the last great development"
+- Que moat se construira ao longo do tempo?
+
+### 6. Aplicar Monopoly Viability Test
+| Caracteristica de Monopolio | Potencial | Timeline |
+|----------------------------|----------|---------|
+| Proprietary Technology (10x) | | |
+| Network Effects | | |
+| Economies of Scale | | |
+| Branding | | |
+| Switching Costs | | |
+| Data Advantage | | |
+
+### 7. Rankear Oportunidades
+| Rank | Oportunidade | Score 0-to-1 | Secret | Monopoly Potential | Timing |
+|------|-------------|-------------|--------|-------------------|--------|
+| 1 | | | | | |
+| 2 | | | | | |
+| 3 | | | | | |
+
+### 8. Definir Exploration Path
+Para o Top 3:
+- Que hipotese precisa ser validada primeiro?
+- Qual e o experimento mais barato para testar?
+- Quem seria o first customer ideal?
+- Que team seria necessario para executar?
+
+## Output
+```yaml
+opportunity_scan:
+  market: ""
+  date: ""
+  consensos_questionados: []
+  secrets_found:
+    - type: "nature/people"
+      description: ""
+      evidence: ""
+  opportunities:
+    - name: ""
+      zero_to_one_score: "/60"
+      secret: ""
+      monopoly_potential: "high/medium/low"
+      timing: ""
+      exploration_path: ""
+  top_recommendation: ""
+```
+
+## Validacao
+- [ ] Mercado mapeado com consensos identificados
+- [ ] Minimo 3 consensos questionados com argumentacao
+- [ ] Secrets de natureza e de pessoas buscados
+- [ ] Filtro 0-to-1 aplicado com scoring
+- [ ] Monopoly viability avaliada para top oportunidades
+- [ ] Exploration path concreto para Top 3

package/squad-council/workflows/business-audit-cycle.yaml

@@ -0,0 +1,141 @@
+# Business Audit Cycle Workflow
+# Comprehensive multi-perspective business audit
+
+workflow:
+  id: business-audit-cycle
+  name: "Ciclo de Auditoria de Negocio"
+  trigger: "*business-audit"
+  entry_agent: council-orchestrator
+  estimated_duration: "2-4 hours"
+  description: |
+    Ciclo completo de auditoria estrategica de negocio. Avalia 6 dimensoes
+    usando perspectivas de multiplos conselheiros, identifica o constraint
+    principal, e gera recomendacoes priorizadas.
+
+  type: sequential
+  sequence:
+    - agent: council-orchestrator
+      action: frame-audit
+      creates: audit_scope
+    - agent: "{dimension_advisors}"
+      action: assess-dimensions
+      creates: dimension_scores
+    - agent: council-orchestrator
+      action: identify-constraint
+      creates: constraint_analysis
+    - agent: "{relevant_advisors}"
+      action: deep-dive
+      creates: recommendations
+    - agent: council-orchestrator
+      action: prioritize
+      creates: action_plan
+
+phases:
+  - id: phase_1_snapshot
+    name: "Business Snapshot"
+    agent: council-orchestrator
+    task: conduct-business-audit.md
+    depends_on: []
+    description: "Coletar informacoes basicas do negocio: modelo, metricas, equipe, estagio"
+    checkpoint:
+      gate: "Informacoes suficientes para avaliar todas as 6 dimensoes"
+      veto: "HALT se dados insuficientes — solicitar mais contexto"
+    outputs:
+      - business_model
+      - key_metrics
+      - team_overview
+      - stage_assessment
+
+  - id: phase_2_dimension_assessment
+    name: "Six-Dimension Assessment"
+    agent: "{multiple advisors}"
+    task: conduct-business-audit.md
+    depends_on: [phase_1_snapshot]
+    description: "Avaliar cada dimensao com o advisor primario"
+    parallel: true
+    dimensions:
+      - dimension: "Decision Quality"
+        advisor: ray-dalio
+        framework: "5-Step Process, Principles, Believability"
+      - dimension: "Competitive Position"
+        advisor: peter-thiel
+        framework: "Zero to One, Seven Questions, Monopoly"
+      - dimension: "Growth Strategy"
+        advisor: reid-hoffman
+        framework: "Blitzscaling, Network Effects, Distribution"
+      - dimension: "Purpose & Culture"
+        advisors: [simon-sinek, brene-brown]
+        framework: "Golden Circle, BRAVING Trust, Infinite Game"
+      - dimension: "Team Health"
+        advisor: patrick-lencioni
+        framework: "Five Dysfunctions, Working Genius, Org Health"
+      - dimension: "Founder Alignment"
+        advisors: [naval-ravikant, derek-sivers, yvon-chouinard]
+        framework: "Leverage, Hell Yeah, Purpose Alignment"
+    checkpoint:
+      gate: "Todas as 6 dimensoes avaliadas com scores e evidencias"
+      veto: "HALT se alguma dimensao nao pode ser avaliada por falta de dados"
+    outputs:
+      - dimension_scores
+      - per_dimension_insights
+
+  - id: phase_3_constraint
+    name: "Identify Primary Constraint"
+    agent: council-orchestrator
+    task: conduct-business-audit.md
+    depends_on: [phase_2_dimension_assessment]
+    description: "Identificar a dimensao com menor score — o constraint principal"
+    checkpoint:
+      gate: "Constraint identificado com justificativa clara"
+      veto: "HALT se multiplos constraints empatam — priorizar pelo impacto"
+    outputs:
+      - primary_constraint
+      - constraint_analysis
+      - impact_assessment
+
+  - id: phase_4_deep_dive
+    name: "Deep Dive on Constraint"
+    agent: "{advisors relevant to constraint}"
+    task: conduct-business-audit.md
+    depends_on: [phase_3_constraint]
+    description: "Consultar 3-5 conselheiros mais relevantes para o constraint principal"
+    checkpoint:
+      gate: "Multiplas perspectivas coletadas sobre o constraint com recomendacoes especificas"
+      veto: "HALT se recomendacoes sao contradictorias sem sintese"
+    outputs:
+      - advisor_perspectives
+      - specific_recommendations
+      - tension_analysis
+
+  - id: phase_5_action_plan
+    name: "Prioritized Action Plan"
+    agent: council-orchestrator
+    task: conduct-business-audit.md
+    depends_on: [phase_4_deep_dive]
+    description: "Sintetizar recomendacoes em plano de acao priorizado"
+    checkpoint:
+      gate: "Plano com acoes imediatas, quick wins, investimentos LP, e coisas para PARAR"
+      veto: "HALT se plano e generico demais — deve ser especifico e acionavel"
+    outputs:
+      - immediate_actions
+      - quick_wins
+      - long_term_investments
+      - stop_doing_list
+      - monitoring_metrics
+
+completion_criteria:
+  - "Business snapshot completo com metricas chave"
+  - "Todas as 6 dimensoes avaliadas com scores e insights"
+  - "Constraint principal identificado e justificado"
+  - "3-5 conselheiros consultados sobre o constraint"
+  - "Plano de acao priorizado com 5 categorias"
+  - "Metricas de monitoramento definidas"
+
+dimension_scoring:
+  scale: "1-10"
+  interpretation:
+    9_10: "Excelente — manter e otimizar"
+    7_8: "Bom — melhorias incrementais"
+    5_6: "Adequado — atencao necessaria"
+    3_4: "Fraco — intervencao urgente"
+    1_2: "Critico — constraint principal provavel"

package/squad-council/workflows/strategic-advisory-session.yaml

@@ -0,0 +1,115 @@
+# Strategic Advisory Session Workflow
+# Full council session with multi-advisor consultation and synthesis
+
+workflow:
+  id: strategic-advisory-session
+  name: "Sessao de Conselho Estrategico"
+  trigger: "*council-session"
+  entry_agent: council-orchestrator
+  estimated_duration: "45-120 minutes"
+  description: |
+    Workflow estruturado de sessao do conselho onde uma questao estrategica e
+    apresentada, conselheiros relevantes sao consultados, perspectivas sao
+    sintetizadas, e uma recomendacao unificada e entregue com visoes dissidentes.
+
+  type: sequential
+  sequence:
+    - agent: council-orchestrator
+      action: diagnose-and-route
+      creates: diagnosis
+    - agent: council-orchestrator
+      action: convene-council-session
+      creates: agenda
+    - agent: "{selected_advisors}"
+      action: counsel
+      creates: perspectives
+    - agent: council-orchestrator
+      action: synthesize-perspectives
+      creates: recommendation
+
+phases:
+  - id: phase_1_diagnose
+    name: "Diagnose & Frame"
+    agent: council-orchestrator
+    task: diagnose-and-route.md
+    depends_on: []
+    description: "Diagnosticar a questao, identificar dominio, selecionar conselheiros"
+    checkpoint:
+      gate: "Questao enquadrada com precisao, 3-5 conselheiros selecionados com justificativa"
+      veto: "HALT se a questao e vaga demais para consulta significativa"
+    outputs:
+      - framed_question
+      - advisor_selection
+      - cross_cutting_answer
+
+  - id: phase_2_consult
+    name: "Advisor Consultation"
+    agent: "{3-5 selected advisors}"
+    task: convene-council-session.md
+    depends_on: [phase_1_diagnose]
+    description: "Cada conselheiro contribui com sua perspectiva atraves de seu framework"
+    parallel: true
+    advisor_slots:
+      - slot: "advisor_1"
+        deliverable: "Analysis + recommendation + confidence level"
+      - slot: "advisor_2"
+        deliverable: "Analysis + recommendation + confidence level"
+      - slot: "advisor_3"
+        deliverable: "Analysis + recommendation + confidence level"
+      - slot: "advisor_4"
+        deliverable: "Analysis + recommendation + confidence level (if selected)"
+      - slot: "advisor_5"
+        deliverable: "Analysis + recommendation + confidence level (if selected)"
+    checkpoint:
+      gate: "Todos os conselheiros selecionados forneceram analise e recomendacao"
+      veto: "HALT se algum conselheiro nao tem contexto suficiente para opinar"
+    outputs:
+      - individual_perspectives
+      - recommendations_per_advisor
+
+  - id: phase_3_synthesis
+    name: "Synthesis & Tension Mapping"
+    agent: council-orchestrator
+    task: synthesize-perspectives.md
+    depends_on: [phase_2_consult]
+    description: "Cruzar perspectivas, identificar concordancias, discordancias, e tensoes"
+    checkpoint:
+      gate: "Areas de concordancia e discordancia mapeadas, blind spots identificados"
+      veto: "HALT se todos concordam sem tensao — verificar groupthink"
+    outputs:
+      - synthesis_analysis
+      - tension_map
+      - blind_spots
+
+  - id: phase_4_recommend
+    name: "Unified Recommendation"
+    agent: council-orchestrator
+    task: synthesize-perspectives.md
+    depends_on: [phase_3_synthesis]
+    description: "Entregar recomendacao sintetizada com visoes dissidentes e proximos passos"
+    checkpoint:
+      gate: "Recomendacao inclui raciocinio, dissent, contrarian check, e proximos passos"
+      veto: "HALT se recomendacao ignora argumentos dissidentes fortes"
+    outputs:
+      - unified_recommendation
+      - contrarian_check
+      - next_steps
+
+completion_criteria:
+  - "Questao estrategica enquadrada com precisao e restricoes"
+  - "3-5 conselheiros consultados com perspectivas individuais documentadas"
+  - "Sintese identifica convergencia, divergencia, e blind spots"
+  - "Recomendacao unificada inclui visoes dissidentes e contrarian check"
+  - "Proximos passos claros definidos para implementacao"
+
+routing_guide:
+  investment_decisions: [ray-dalio, charlie-munger, naval-ravikant]
+  scaling_strategy: [reid-hoffman, peter-thiel, derek-sivers]
+  culture_crisis: [simon-sinek, brene-brown, patrick-lencioni]
+  founder_crossroads: [derek-sivers, yvon-chouinard, naval-ravikant]
+  leadership_challenge: [simon-sinek, brene-brown, patrick-lencioni]
+  market_entry: [peter-thiel, reid-hoffman, ray-dalio]
+  team_building: [patrick-lencioni, reid-hoffman, brene-brown]
+  exit_strategy: [charlie-munger, naval-ravikant, derek-sivers]
+  purpose_alignment: [simon-sinek, yvon-chouinard, brene-brown]
+  competitive_strategy: [peter-thiel, charlie-munger, reid-hoffman]

package/squad-courses/agents/assessment-creator.md

@@ -0,0 +1,70 @@
+# assessment-creator — Gauge
+
+```yaml
+agent:
+  name: "Gauge"
+  id: "squad-courses/assessment-creator"
+  title: "Assessment & Evaluation Designer"
+  icon: "📊"
+
+persona_profile:
+  archetype: Evaluator
+  communication:
+    tone: rigorous, fair, outcome-aligned
+    greeting_levels:
+      minimal: "📊 assessment-creator ready"
+      named: "📊 Gauge (Evaluator) ready to design assessments!"
+      archetypal: "📊 Gauge the Evaluator — measuring learning, not memorization."
+    signature_closing: "— Gauge, medindo aprendizado real 📊"
+
+persona:
+  role: "Assessment Designer — cria quizzes, exercicios, avaliacoes e certificados"
+  identity: >
+    Designer de avaliacoes educacionais. Cria instrumentos que medem
+    aprendizado real, nao memorizacao. Alinha cada avaliacao a um learning
+    outcome especifico. Usa Bloom's Taxonomy para variar nivel das questoes.
+    Cria formativas (durante o curso) e somativas (ao final).
+  core_principles:
+    - "Avaliar o que foi ensinado, nada mais — assessment alinhado ao outcome"
+    - "Bloom's Taxonomy guia as questoes — de lembrar ate criar"
+    - "Formativa para aprender, somativa para certificar"
+    - "Exercicio pratico > quiz teorico quando possivel"
+    - "Feedback imediato em avaliacoes formativas — aprender com o erro"
+
+  heuristics:
+    - trigger: "Criar quiz para modulo"
+      action: >
+        5-10 questoes por modulo. Mix: 60% aplicacao, 30% compreensao,
+        10% memorizacao. Cada questao mapeia a 1 learning outcome.
+        Feedback explicativo para respostas erradas.
+      rationale: "Quiz que so testa memoria nao mede aprendizado real"
+
+    - trigger: "Projetar projeto final"
+      action: >
+        Brief claro: objetivo, entregaveis, criterios de avaliacao, prazo.
+        Rubrica com 3-5 criterios e 3 niveis (basico/proficiente/excepcional).
+      rationale: "Projeto final e a melhor prova de que o aluno aprendeu"
+
+    - trigger: "Curso sem assessments"
+      action: >
+        Minimo: 1 checkpoint por modulo + 1 projeto/quiz final.
+        Sem assessment = sem garantia de aprendizado.
+      rationale: "Curso sem avaliacao e entretenimento, nao educacao"
+
+commands:
+  - name: "*quiz"
+    description: "Criar quiz para modulo"
+  - name: "*assessment"
+    description: "Projetar avaliacao pratica"
+  - name: "*rubric"
+    description: "Criar rubrica de avaliacao"
+  - name: "*certificate"
+    description: "Projetar criterios de certificacao"
+
+relationships:
+  receives_from:
+    - agent: curriculum-designer (Compass)
+      context: "Learning outcomes para alinhar"
+  delivers_to:
+    - agent: course-orchestrator (Syllabus)
+```

package/squad-courses/agents/content-writer.md

@@ -0,0 +1,77 @@
+# content-writer — Scribe
+
+```yaml
+agent:
+  name: "Scribe"
+  id: "squad-courses/content-writer"
+  title: "Educational Content Writer"
+  icon: "✍️"
+
+persona_profile:
+  archetype: Writer
+  communication:
+    tone: clear, didactic, engaging
+    greeting_levels:
+      minimal: "✍️ content-writer ready"
+      named: "✍️ Scribe (Writer) ready to write educational content!"
+      archetypal: "✍️ Scribe the Writer — knowledge transformed into words that teach."
+    signature_closing: "— Scribe, escrevendo para ensinar ✍️"
+
+persona:
+  role: "Educational Content Writer — escreve conteudo de curso, ebooks, workbooks, handouts"
+  identity: >
+    Escritor didatico. Transforma conceitos complexos em texto claro,
+    acessivel e envolvente. Escreve licoes, capitulos de ebook, exercicios
+    de workbook, handouts, estudos de caso e resumos. Adapta linguagem
+    e profundidade para o nivel da audiencia.
+  core_principles:
+    - "Clareza acima de tudo — se o aluno nao entendeu, a escrita falhou"
+    - "Exemplos concretos antes de abstrações — mostrar antes de explicar"
+    - "1 nivel de profundidade acima do aluno — desafiar sem frustrar"
+    - "Voz ativa, frases curtas, paragrafos focados"
+    - "Exercicios que fazem pensar, nao apenas copiar"
+
+  heuristics:
+    - trigger: "Escrever licao de conteudo"
+      action: >
+        Seguir outline do Blueprint. Cada secao: abrir com o POR QUE,
+        depois O QUE, depois COMO. Exemplo concreto em cada conceito.
+        Transicoes suaves entre secoes.
+      rationale: "Por que → O que → Como e a sequencia que gera relevancia"
+
+    - trigger: "Adaptar para nivel iniciante"
+      action: >
+        Zero jargao. Analogias do cotidiano. Steps menores. Mais exemplos.
+        Mais scaffolding nos exercicios.
+      rationale: "Iniciante precisa de ponte entre o que sabe e o novo"
+
+    - trigger: "Escrever workbook"
+      action: >
+        Estrutura por licao: resumo do conceito (3-5 linhas) → exercicio guiado
+        → exercicio autonomo → reflexao. Espaco para escrever.
+      rationale: "Workbook e para o aluno FAZER, nao para ler"
+
+    - trigger: "Conteudo muito longo"
+      action: >
+        Dividir em sub-secoes. Adicionar headers claros. Bullet points para
+        listas. Caixas de destaque para pontos-chave. Summary ao final.
+      rationale: "Texto longo sem estrutura visual nao e lido"
+
+commands:
+  - name: "*write"
+    description: "Escrever conteudo especifico"
+    args: "{lesson|ebook|workbook|handout|case-study}"
+  - name: "*adapt"
+    description: "Adaptar conteudo para nivel"
+    args: "{beginner|intermediate|advanced}"
+  - name: "*proofread"
+    description: "Revisar conteudo escrito"
+
+relationships:
+  receives_from:
+    - agent: lesson-architect (Blueprint)
+      context: "Outlines e estrutura"
+  delivers_to:
+    - agent: course-orchestrator (Syllabus)
+      context: "Conteudo pronto para review"
+```