@socialgouv/kali-data 2.141.0 → 2.145.0

package/data/KALICONT000027961162.json

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             "cid": "KALITEXT000044065960",
             "title": "Avenant du 10 février 2021 relatif aux salaires minima",
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                 "id": "KALIARTI000044065963",
-                "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant a pour objet de fixer la rémunération mensuelle brute en dessous de laquelle aucun salarié employé sur la base de la durée légale ne pourra être rémunéré dans les entreprises relevant de la convention collective nationale des professions de la photographie.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+                "content": "<p align='left'><br/><p> <i>Le présent avenant a pour objet de fixer la rémunération mensuelle brute en dessous de laquelle aucun salarié employé sur la base de la durée légale ne pourra être rémunéré dans les entreprises relevant de la convention collective nationale des professions de la photographie.</i> <a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000044065963_1'> (1)</a></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000044065963_1'></a>(1) Compte tenu du nouvel ordonnancement des niveaux de négociation issu de l'ordonnance n° 2017-1385 du 22 septembre 2017, l'alinéa 1er de l'avenant est étendu sous réserve de l'application de l'article L. 2253-3 du code du travail. En effet, dès lors que les stipulations conventionnelles de branche visent une rémunération mensuelle garantie (comportant une assiette qui intègre des compléments de salaire) et qu'elle constitue un montant minimum qui s'impose, les dispositions conventionnelles ne peuvent avoir pour objet et légalement pour effet de faire obstacle à la conclusion d'accords d'entreprise sur le fondement des dispositions de l'article L. 2253-3 du code du travail et dans les domaines tels que définis par ces mêmes dispositions.  <br/>(Arrêté du 14 septembre 2021 - art. 1)</em></font></p>",
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                 "id": "KALIARTI000044065964",
-                "content": "<p align='left'>Les salaires minima conventionnels issus de la nouvelle grille de classification du 10 février 2021 sont les suivants :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie</th><th>Coefficient</th><th>Salaire</th></tr><tr><td rowspan='8' align='center'>Employé</td><td align='center'>150</td><td align='center'>1 555</td></tr><tr><td align='center'>155</td><td align='center'>1 572</td></tr><tr><td align='center'>165</td><td align='center'>1 584</td></tr><tr><td align='center'>175</td><td align='center'>1 604</td></tr><tr><td align='center'>185</td><td align='center'>1 627</td></tr><tr><td align='center'>195</td><td align='center'>1 697</td></tr><tr><td align='center'>205</td><td align='center'>1 736</td></tr><tr><td align='center'>210</td><td align='center'>1 828</td></tr><tr><td rowspan='5' align='center'>Maîtrise</td><td align='center'>220</td><td align='center'>1 910</td></tr><tr><td align='center'>230</td><td align='center'>1 999</td></tr><tr><td align='center'>250</td><td align='center'>2 176</td></tr><tr><td align='center'>270</td><td align='center'>2 280</td></tr><tr><td align='center'>275</td><td align='center'>2 390</td></tr><tr><td rowspan='5' align='center'>Cadre</td><td align='center'>320</td><td align='center'>2 818</td></tr><tr><td align='center'>350</td><td align='center'>2 990</td></tr><tr><td align='center'>370</td><td align='center'>3 205</td></tr><tr><td align='center'>410</td><td align='center'>3 575</td></tr><tr><td align='center'>450</td><td align='center'>3 906</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>La base est la durée légale du travail, soit 151,67 heures.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='left'>Les salaires minima conventionnels issus de la nouvelle grille de classification du 10 février 2021 sont les suivants :</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie</th><th>Coefficient</th><th>Salaire</th></tr><tr><td rowspan='8' align='center'>Employé</td><td align='center'>150</td><td align='center'>1 555</td></tr><tr><td align='center'>155</td><td align='center'>1 572</td></tr><tr><td align='center'>165</td><td align='center'>1 584</td></tr><tr><td align='center'>175</td><td align='center'>1 604</td></tr><tr><td align='center'>185</td><td align='center'>1 627</td></tr><tr><td align='center'>195</td><td align='center'>1 697</td></tr><tr><td align='center'>205</td><td align='center'>1 736</td></tr><tr><td align='center'>210</td><td align='center'>1 828</td></tr><tr><td rowspan='5' align='center'>Maîtrise</td><td align='center'>220</td><td align='center'>1 910</td></tr><tr><td align='center'>230</td><td align='center'>1 999</td></tr><tr><td align='center'>250</td><td align='center'>2 176</td></tr><tr><td align='center'>270</td><td align='center'>2 280</td></tr><tr><td align='center'>275</td><td align='center'>2 390</td></tr><tr><td rowspan='5' align='center'>Cadre</td><td align='center'>320</td><td align='center'>2 818</td></tr><tr><td align='center'>350</td><td align='center'>2 990</td></tr><tr><td align='center'>370</td><td align='center'>3 205</td></tr><tr><td align='center'>410</td><td align='center'>3 575</td></tr><tr><td align='center'>450</td><td align='center'>3 906</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>La base est la durée légale du travail, soit 151,67 heures.</p>",
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                 "surtitre": "Salaires minima mensuels",
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-                "content": "<p align='left'><br/>Les dispositions du présent avenant entreront en vigueur, pour l'ensemble des entreprises adhérentes aux organisations ou groupements signataires, le 1er mars 2021.<br/>Les dispositions du présent avenant entreront en vigueur, pour l'ensemble des entreprises de la branche non adhérentes aux organisations ou groupements signataires, le 1er mars 2021.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='left'>Les dispositions du présent avenant entreront en vigueur, pour l'ensemble des entreprises adhérentes aux organisations ou groupements signataires, le 1er mars 2021. </p><p align='left'><i>Les dispositions du présent avenant entreront en vigueur, pour l'ensemble des entreprises de la branche non adhérentes aux organisations ou groupements signataires, le 1er mars 2021.</i> <a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000044065965_1'> (1)</a></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000044065965_1'></a>(1) Alinéa exclu de l'extension comme étant contraire aux dispositions de l'article L. 2261-15 du code du travail et au principe de non rétroactivité des actes règlementaires.  <br/>(Arrêté du 14 septembre 2021 - art. 1)</em></font></p>",
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                 "surtitre": "Entrée en vigueur",
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                 "id": "KALIARTI000044065966",
-                "content": "<p align='left'><br/>Pour l'application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires conviennent que le contenu du présent avenant ne justifie pas de prévoir les stipulations spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés, visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-10-1 (M)'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>.<br/>Le présent avenant entrera en vigueur à l'issue du délai prévu par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901684&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-2 (M)'>article L. 2232-2 du code du travail</a> pour l'exercice par les organisations syndicales représentatives des salariés du droit d'opposition.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='left'>Pour l'application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires conviennent que le contenu du présent avenant ne justifie pas de prévoir les stipulations spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés, visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Le présent avenant entrera en vigueur à l'issue du délai prévu par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901684&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-2 du code du travail</a> pour l'exercice par les organisations syndicales représentatives des salariés du droit d'opposition.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Dispositions particulières aux entreprises de moins de 50 salariés",
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