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-                    "content": "<center><table border='1'><tbody><tr><th>Personnel affilié à l'AGIRC</th><th colspan='2'>Cotisation globale</th></tr><tr><td align='center'>Garanties obligatoires</td><td align='center'>TA</td><td align='center'>TB</td></tr><tr><td align='center'>Décès – PTIA</td><td align='center'>0,52 %</td><td align='center'>0,52 %</td></tr><tr><td align='center'>Décès accidentel</td><td align='center'>0,07 %</td><td align='center'>0,07 %</td></tr><tr><td align='center'>Rente éducation</td><td align='center'>0,12 %</td><td align='center'>0,12 %</td></tr><tr><td align='center'>Rente de conjoint</td><td align='center'>0,24 %</td><td align='center'>0,24 %</td></tr><tr><td align='center'>Incapacité</td><td align='center'>0,44 %</td><td align='center'>0,79 %</td></tr><tr><td align='center'>Invalidité</td><td align='center'>0,27 %</td><td align='center'>0,70 %</td></tr><tr><td align='center'>Total</td><td align='center'>1,66 %</td><td align='center'>2,44 %</td></tr></tbody></table></center><center><table border='1'><tbody><tr><th>Personnel non affilié à l'AGIRC</th><th colspan='2'>Cotisation globale</th></tr><tr><td align='center'>Garanties obligatoires</td><td align='center'>TA</td><td align='center'>TB</td></tr><tr><td align='center'>Décès – PTIA</td><td align='center'>0,20 %</td><td align='center'>0,20 %</td></tr><tr><td align='center'>Décès accidentel</td><td align='center'>0,04 %</td><td align='center'>0,04 %</td></tr><tr><td align='center'>Rente éducation</td><td align='center'>0,07 %</td><td align='center'>0,07 %</td></tr><tr><td align='center'>Rente de conjoint</td><td align='center'>0,17 %</td><td align='center'>0,17 %</td></tr><tr><td align='center'>Incapacité</td><td align='center'>0,33 %</td><td align='center'>0,33 %</td></tr><tr><td align='center'>Invalidité</td><td align='center'>0,28 %</td><td align='center'>0,28 %</td></tr><tr><td align='center'>Total</td><td align='center'>1,09 %</td><td align='center'>1,09 %</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>La répartition de la cotisation est la suivante :</p><p align='left'>Pour le personnel affilié à l'AGIRC : la cotisation tranche A est répartie de la sorte : 1,58 % TA à la charge de l'employeur. Le différentiel (0,08 % TA) est à la charge du salarié. La cotisation en tranche B est répartie à 50 % pour l'employeur et 50 % pour le salarié.</p><p align='left'>Pour le personnel non affilié à l'AGIRC : la cotisation tranche A/ tranche B est répartie à hauteur de 50 % à la charge de l'employeur et de 50 % à la charge du salarié.</p><p align='left'><em>L'employeur pourra librement négocier au sein de son entreprise les conditions d'une couverture de prévoyance complémentaire supérieure aux garanties conventionnelles. Cette couverture devra être constatée dans un acte juridique interne à l'entreprise, relevant de l'article L. 911-1 du code de la sécurité sociale.</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000020058256_2'> (2)</a></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000020058256_1'></a>(1) Dans l'attente de la modification du cadre réglementaire relatif aux catégories objectives, article étendu sous réserve de l'application des stipulations de l'accord national interprofessionnel du 17 novembre 2017 instituant le régime AGIRC-ARRCO de retraite complémentaire et de l'accord national interprofessionnel du 17 novembre 2017 relatif à la prévoyance des cadres. <br/>\n(Arrêté du 6 novembre 2020 - art. 1)</em></font></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000020058256_2'></a>(2) Alinéa étendu sous réserve du respect de l'article L. 2253-1 du code du travail relatif à la hiérarchie des normes conventionnelles. <br/>\n(Arrêté du 6 novembre 2020 - art. 1)</em></font></p>",
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+                    "content": "<p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Taux prévoyance 2021</th><th>Personnel non affilié à l'AGIRC T1/ T2</th></tr><tr><td align='center'>Décès</td><td align='center'>0,15 %</td></tr><tr><td align='center'>Décès accident</td><td align='center'>0,04 %</td></tr><tr><td align='center'>Double effet</td><td align='center'>0,01 %</td></tr><tr><td align='center'>Allocation obsèques</td><td align='center'>0,04 %</td></tr><tr><td align='center'>Incapacité</td><td align='center'>0,41 %</td></tr><tr><td align='center'>Invalidité</td><td align='center'>0,34 %</td></tr><tr><td align='center'>Rente éducation</td><td align='center'>0,07 %</td></tr><tr><td align='center'>Rente de conjoint</td><td align='center'>0,17 %</td></tr><tr><td align='center'>Taux global y c OCIRP</td><td align='center'>1,23 %</td></tr></tbody></table></center><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Taux prévoyance 2021</th><th>Personnel affilié à l'AGIRC T1</th><th>Personnel affilié à l'AGIRC T2</th></tr><tr><td align='center'>Décès</td><td align='center'>0,48 %</td><td align='center'>0,48 %</td></tr><tr><td align='center'>Décès accident</td><td align='center'>0,07 %</td><td align='center'>0,07 %</td></tr><tr><td align='center'>Double effet</td><td align='center'>0,01 %</td><td align='center'>0,01 %</td></tr><tr><td align='center'>Allocation obsèques</td><td align='center'>0,03 %</td><td align='center'>0,03 %</td></tr><tr><td align='center'>Incapacité</td><td align='center'>0,57 %</td><td align='center'>0,96 %</td></tr><tr><td align='center'>Invalidité</td><td align='center'>0,35 %</td><td align='center'>0,86 %</td></tr><tr><td align='center'>Rente éducation</td><td align='center'>0,12 %</td><td align='center'>0,12 %</td></tr><tr><td align='center'>Rente de conjoint</td><td align='center'>0,24 %</td><td align='center'>0,24 %</td></tr><tr><td align='center'>Taux global y c OCIRP</td><td align='center'>1,87 %</td><td align='center'>2,77 %</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>La répartition de la cotisation est la suivante :<br/>\n– pour le personnel affilié à l'AGIRC, la cotisation tranche 1 est répartie de la sorte : 1,58 % T1 à la charge de l'employeur. Le différentiel (0,29 % T1) est à la charge du salarié. La cotisation en tranche 2 est répartie à 50 % pour l'employeur et 50 % pour le salarié. La tranche 2 est limitée à 4 PMSS ;<br/>\n– pour le personnel non affilié à l'AGIRC, la cotisation tranche 1 et tranche 2 est répartie à hauteur de 50 % à la charge de l'employeur et de 50 % à la charge du salarié. La tranche 2 est limitée à 4 PMSS.</p><p align='left'>L'employeur pourra librement négocier au sein de son entreprise les conditions d'une couverture de prévoyance complémentaire supérieure aux garanties conventionnelles. Cette couverture devra être constatée dans un acte juridique interne à l'entreprise, relevant de l'article L. 911-1 du code de la sécurité sociale.</p><p></p>",
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+                    "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux de la branche professionnelle des détaillants en chaussures ont convenu de la nécessité de mettre en place un régime de prévoyance accordant des garanties minimales de protection sociale aux salariés de la branche. Un régime de prévoyance complémentaire a été organisé au sein de la branche par un accord conclu le 12 octobre 2015 et est entré en vigueur au 1er janvier 2016.</p><p align='left'>Le présent avenant a pour objet de procéder à l'ajustement des taux de cotisations minimum des garanties de prévoyance afin que ceux-ci-correspondent au plus près à la situation financière du régime. Les partenaires sociaux de la branche, réunis en commission paritaire nationale ont, lors de leur réunion du 9 novembre 2020, retenu la proposition d'évolution suivante.</p><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'>L'article 1er de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000042271273&categorieLien=cid' title='Régime de prévoyance (VE)'>avenant n° 95 </a>à l'accord du 1er décembre 2019 relatif au régime de prévoyance est annulé et remplacé.</p><p align='left'>Les taux de cotisations sont modifiés comme suit pour les catégories « personnel affilié à l'AGIRC » et « personnel non-affilié à l'AGIRC ».</p><p align='left'>Conformément aux négociations avec les partenaires sociaux, les tarifs sont augmentés de 16 % en 2021 hors rente éducation/ conjoint.</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Taux prévoyance 2021</th><th>Personnel non affilié à l'AGIRC T1/ T2</th></tr><tr><td align='center'>Décès</td><td align='center'>0,15 %</td></tr><tr><td align='center'>Décès accident</td><td align='center'>0,04 %</td></tr><tr><td align='center'>Double effet</td><td align='center'>0,01 %</td></tr><tr><td align='center'>Allocation obsèques</td><td align='center'>0,04 %</td></tr><tr><td align='center'>Incapacité</td><td align='center'>0,41 %</td></tr><tr><td align='center'>Invalidité</td><td align='center'>0,34 %</td></tr><tr><td align='center'>Rente éducation</td><td align='center'>0,07 %</td></tr><tr><td align='center'>Rente de conjoint</td><td align='center'>0,17 %</td></tr><tr><td align='center'>Taux global y c OCIRP</td><td align='center'>1,23 %</td></tr></tbody></table></center><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Taux prévoyance 2021</th><th>Personnel affilié à l'AGIRC T1</th><th>Personnel affilié à l'AGIRC T2</th></tr><tr><td align='center'>Décès</td><td align='center'>0,48 %</td><td align='center'>0,48 %</td></tr><tr><td align='center'>Décès accident</td><td align='center'>0,07 %</td><td align='center'>0,07 %</td></tr><tr><td align='center'>Double effet</td><td align='center'>0,01 %</td><td align='center'>0,01 %</td></tr><tr><td align='center'>Allocation obsèques</td><td align='center'>0,03 %</td><td align='center'>0,03 %</td></tr><tr><td align='center'>Incapacité</td><td align='center'>0,57 %</td><td align='center'>0,96 %</td></tr><tr><td align='center'>Invalidité</td><td align='center'>0,35 %</td><td align='center'>0,86 %</td></tr><tr><td align='center'>Rente éducation</td><td align='center'>0,12 %</td><td align='center'>0,12 %</td></tr><tr><td align='center'>Rente de conjoint</td><td align='center'>0,24 %</td><td align='center'>0,24 %</td></tr><tr><td align='center'>Taux global y c OCIRP</td><td align='center'>1,87 %</td><td align='center'>2,77 %</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>La répartition de la cotisation est la suivante :<br/>\n– pour le personnel affilié à l'AGIRC, la cotisation tranche 1 est répartie de la sorte : 1,58 % T1 à la charge de l'employeur. Le différentiel (0,29 % T1) est à la charge du salarié. La cotisation en tranche 2 est répartie à 50 % pour l'employeur et 50 % pour le salarié. La tranche 2 est limitée à 4 PMSS ;<br/>\n– pour le personnel non affilié à l'AGIRC, la cotisation tranche 1 et tranche 2 est répartie à hauteur de 50 % à la charge de l'employeur et de 50 % à la charge du salarié. La tranche 2 est limitée à 4 PMSS.</p><p align='left'>L'employeur pourra librement négocier au sein de son entreprise les conditions d'une couverture de prévoyance complémentaire supérieure aux garanties conventionnelles. Cette couverture devra être constatée dans un acte juridique interne à l'entreprise, relevant de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006745462&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. L911-1 (M)'>article L. 911-1 du code de la sécurité sociale</a>.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Considérant la composition de la branche composée majoritairement de moins de 50 salariés et au regard des <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>dispositions de l'article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les parties signataires n'ont pas retenu de dispositions spécifiques telles que visées par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-10-1 (M)'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a> à l'attention des entreprises de moins de 50 salariés dès lors que le présent avenant vise à modifier le régime collectif obligatoire de prévoyance dont doivent bénéficier tous les salariés relevant de la convention collective et ce quel que soit l'effectif de leur entreprise.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les dispositions du présent avenant prennent effet le 1er janvier 2021 pour une durée indéterminée.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>En raison de la durée indéterminée du présent avenant, les parties à la négociation s'engagent, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033008900&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2222-5-1 (V)'>article L. 2222-5-1 du code du travail</a>, à se donner rendez-vous et à suivre le régime modifié par le présent avenant. Ce rendez-vous et ce suivi devront se faire a minima une fois par an.</p><p align='left'>Le présent avenant pourra faire l'objet d'une révision à la demande de l'une ou l'autre des parties signataires dans les conditions visées aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-7 (V)'>articles L. 2261-7 du code du travail</a> et L. 2261-10 et suivants dudit code.</p><p align='left'>Il pourra également être dénoncé par tout ou partie des signataires moyennant le respect d'un préavis de 6 mois. Les modalités de dénonciation sont fixées aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901668&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2222-6 (V)'>L. 2222-6</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901787&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-9 (V)'>L. 2261-9</a> et suivants du code du travail. Une nouvelle négociation pourra intervenir dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901788&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-10 (V)'>article L. 2261-10 du code du travail</a>.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Rendez-vous, suivi, révision et dénonciation de l'avenant",
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+                "intOrdre": 3145722,
+                "id": "KALIARTI000044091418",
+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant sera, conformément aux dispositions du code du travail, notifié aux organisations syndicales représentatives et au terme d'un délai de 15 jours à compter de cette notification et, à défaut d'opposition, il sera procédé dans les meilleurs délais aux formalités légales en vue du dépôt, puis de l'extension du présent accord.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Notification. Dépôt. Extension",
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+                "intOrdre": 3670009,
+                "id": "KALIARTI000044091420",
+                "content": "<p align='left'>Le présent avenant est établi en nombre suffisant d'exemplaires pour sa remise à chacune des organisations signataires et pour l'accomplissement des formalités administratives utiles.</p><p align='left'>Le présent avenant sera notifié, à l'initiative de la partie la plus diligente, à l'ensemble des organisations représentatives, et fera l'objet des formalités de publicité et dépôt, conformément aux dispositions légales et réglementaires en vigueur.</p><p align='left'>Les parties signataires conviennent, à l'initiative de la plus diligente, de demander au ministère du travail, de l'emploi et de la cohésion sociale, l'extension du présent avenant en application des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901794&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-16 (V)'>L. 2261-16</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-24 (V)'>L. 2261-24</a> du code du travail.</p>",
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@@ -20906,7 +20906,7 @@
             "cid": "KALITEXT000044086079",
             "title": "Accord du 11 février 2021 relatif à la création du titre à finalité professionnelle de technicien(ne) – vendeur(se) produits sports",
             "id": "KALITEXT000044086079",
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             "modifDate": "2021-06-05"
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                 "title": "Préambule",
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                     "id": "KALIARTI000044086092",
                     "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux de la branche des entreprises de la filière sports-loisirs ont souhaité rénover le certificat de qualification professionnelle (CQP) technicien(ne) – vendeur(se) produits sports afin, d'une part, d'adapter les référentiels aux évolutions des métiers et des produits et, d'autre part, de mettre en place des blocs de compétences ainsi que des outils de positionnement et d'évaluation.</p><p align='left'>La commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation (CPNEFP) de la branche s'est ainsi réunie à de nombreuses reprises ; elle a organisé les référentiels selon les nouvelles orientations données par France compétences et décidé de transformer l'option « produits sports de glisse » et l'option « maintenance cycle » du CQP en options d'un nouveau titre à finalité professionnelle afin d'en favoriser l'accès par l'apprentissage.</p><p align='left'>Les référentiels et outils de positionnement et d'évaluation ont ainsi été adoptés par la CPNEFP le 26 janvier 2021.</p><p align='left'>En conséquence, les signataires conviennent des dispositions suivantes :</p><p></p>",
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                 "id": "KALIARTI000044086083",
                 "content": "<p align='left'>Le champ d'application du présent accord est celui défini à l'article 1er de la convention collective nationale des entreprises de la filière sport du 26 juin 1989 (IDCC 1557).</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Champ d'application",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Le titre à finalité professionnelle technicien(ne) – vendeur(se) produits sports, option cycle et option sports de glisse est créé.</p>",
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                 "content": "<p align='left'>Le titre est organisé en deux blocs de compétences :<br/>\n– bloc de compétences 1 : assurer la vente/location de matériels et équipements/accessoires sportifs et participer à l'animation commerciale et la gestion de son espace de vente ;<br/>\n– bloc de compétences 2, option cycle : réaliser les opérations de préparation et de maintenance des cycles ;<br/>\n– bloc de compétences 2, option sport de glisse : réaliser les opérations de préparation et de maintenance des matériels sports correspondant à son domaine.</p><p align='left'>L'évaluation est réalisée de la manière suivante :<br/>\n– une mise en situation professionnelle reconstituée et accompagnée d'un entretien oral avec le candidat, ainsi qu'une étude de cas pour le bloc de compétences 1 ;<br/>\n– deux mises en situation professionnelle reconstituée accompagnées, pour chacune d'elles, d'un entretien oral avec le candidat pour le bloc de compétences 2.</p>",
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                 "content": "<p align='left'>Le titre est accessible, selon les voies d'accès, aux candidats justifiant d'un niveau de culture générale attesté par un diplôme de niveau 3 (CAP, BEP) ou d'une expérience professionnelle.</p><p align='left'>L'accès au titre est possible :<br/>\n– dans le cadre d'un contrat de professionnalisation ou d'apprentissage ;<br/>\n– dans le cadre d'un parcours de formation individualisé, notamment par la voie de la formation professionnelle continue ;<br/>\n– ou dans le cadre de la validation des acquis d'expérience.</p>",
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                 "surtitre": "Prérequis et modalités d'accès",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Le coefficient 170 est attribué aux titulaires du titre à finalité professionnelle dans les conditions fixées par la classification professionnelle.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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                 "surtitre": "Reconnaissance dans la classification professionnelle",
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                 "content": "<p align='left'>Le titre à finalité professionnelle technicien(ne) – vendeur(se) produits sports, option cycle et option sports de glisse fait l'objet d'une demande d'inscription au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).</p><p align='left'>Le titre est positionné sur le niveau 4 du cadre national de certification professionnelle.</p>",
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-                "content": "<p align='center'>7.1. Entrée en vigueur et durée</p><p align='left'>Cet accord est conclu pour une durée indéterminée et entrera en vigueur le lendemain de son dépôt.</p><p align='center'>7.2. Dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés</p><p align='left'>Le titre à finalité professionnelle peut être mis en œuvre par toute entreprise quelle que soit sa taille, notamment grâce aux outils de positionnement et d'évaluation ; aucune disposition spécifique n'est donc prévue pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p><p align='center'>7.3. Dépôt et extension</p><p align='left'>Le présent accord sera notifié aux organisations représentatives et déposé par l'Union sport & cycle conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-5 (V)'>article L. 2231-5 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Les parties signataires conviennent de demander au ministère chargé du travail l'extension du présent accord.</p><p align='center'>7.4. Révision</p><p align='left'>Les dispositions du présent accord peuvent faire l'objet d'une révision ou d'une dénonciation, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-7 (V)'>articles L. 2261-7 et suivants du code du travail</a>.</p>",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord a pour objet de fixer les salaires minima conventionnels applicables aux salariés des entreprises relevant de la convention collective des entreprises de la filière sports-loisirs.</p>",
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-                "content": "<p align='left'>Les salaires minima conventionnels de la branche, définis pour un temps de travail égal à la durée légale du travail sont augmentés conformément au tableau ci-dessous :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'>Coefficient et statut</th><th>Minimum conventionnel mensuel</th><th>Pourcentage d'augmentation par rapport à l'accord de 2019</th></tr><tr><td rowspan='10' align='center'>Employé</td><td align='center'>130</td><td align='center'>1 554,58</td><td align='center'>Smic</td></tr><tr><td align='center'>140</td><td align='center'>1 557,53</td><td align='center'>2,20 %</td></tr><tr><td align='center'>150</td><td align='center'>1 562,64</td><td align='center'>2,20 %</td></tr><tr><td align='center'>160</td><td align='center'>1 569,79</td><td align='center'>2,20 %</td></tr><tr><td align='center'>170</td><td align='center'>1 600,00</td><td align='center'>2,04 %</td></tr><tr><td align='center'>175*</td><td align='center'>1 601,00</td><td align='center'>–</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>1 602,00</td><td align='center'>2,04 %</td></tr><tr><td align='center'>185*</td><td align='center'>1 603,00</td><td align='center'>–</td></tr><tr><td align='center'>190</td><td align='center'>1 606,86</td><td align='center'>1,70 %</td></tr><tr><td align='center'>200</td><td align='center'>1 618,49</td><td align='center'>1,60 %</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>Agent de maîtrise</td><td align='center'>220</td><td align='center'>1 728,22</td><td align='center'>1,60 %</td></tr><tr><td align='center'>240</td><td align='center'>1 773,94</td><td align='center'>1,60 %</td></tr><tr><td align='center'>250</td><td align='center'>1 832,86</td><td align='center'>1,60 %</td></tr><tr><td align='center'>280</td><td align='center'>1 943,61</td><td align='center'>1,60 %</td></tr><tr><td rowspan='8' align='center'>Cadre</td><td align='center'>320</td><td align='center'>2 207,77</td><td align='center'>1,60 %</td></tr><tr><td align='center'>350</td><td align='center'>2 319,53</td><td align='center'>1,60 %</td></tr><tr><td align='center'>380</td><td align='center'>2 467,86</td><td align='center'>1,60 %</td></tr><tr><td align='center'>390</td><td align='center'>2 569,46</td><td align='center'>1,60 %</td></tr><tr><td align='center'>420</td><td align='center'>2 731,01</td><td align='center'>1,60 %</td></tr><tr><td align='center'>450</td><td align='center'>2 976,88</td><td align='center'>1,60 %</td></tr><tr><td align='center'>500</td><td align='center'>3 187,19</td><td align='center'>1,60 %</td></tr><tr><td align='center'>550</td><td align='center'>3 420,87</td><td align='center'>1,60 %</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>* Coefficient spécifique au secteur des véhicules de loisirs.</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'>Les salaires minima conventionnels de la branche, définis pour un temps de travail égal à la durée légale du travail sont augmentés conformément au tableau ci-dessous :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'>Coefficient et statut</th><th>Minimum conventionnel mensuel</th><th>Pourcentage d'augmentation par rapport à l'accord de 2019</th></tr><tr><td rowspan='10' align='center'>Employé</td><td align='center'>130</td><td align='center'>1 554,58</td><td align='center'>Smic</td></tr><tr><td align='center'>140</td><td align='center'>1 557,53</td><td align='center'>2,20 %</td></tr><tr><td align='center'>150</td><td align='center'>1 562,64</td><td align='center'>2,20 %</td></tr><tr><td align='center'>160</td><td align='center'>1 569,79</td><td align='center'>2,20 %</td></tr><tr><td align='center'>170</td><td align='center'>1 600,00</td><td align='center'>2,04 %</td></tr><tr><td align='center'>175*</td><td align='center'>1 601,00</td><td align='center'>–</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>1 602,00</td><td align='center'>2,04 %</td></tr><tr><td align='center'>185*</td><td align='center'>1 603,00</td><td align='center'>–</td></tr><tr><td align='center'>190</td><td align='center'>1 606,86</td><td align='center'>1,70 %</td></tr><tr><td align='center'>200</td><td align='center'>1 618,49</td><td align='center'>1,60 %</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>Agent de maîtrise</td><td align='center'>220</td><td align='center'>1 728,22</td><td align='center'>1,60 %</td></tr><tr><td align='center'>240</td><td align='center'>1 773,94</td><td align='center'>1,60 %</td></tr><tr><td align='center'>250</td><td align='center'>1 832,86</td><td align='center'>1,60 %</td></tr><tr><td align='center'>280</td><td align='center'>1 943,61</td><td align='center'>1,60 %</td></tr><tr><td rowspan='8' align='center'>Cadre</td><td align='center'>320</td><td align='center'>2 207,77</td><td align='center'>1,60 %</td></tr><tr><td align='center'>350</td><td align='center'>2 319,53</td><td align='center'>1,60 %</td></tr><tr><td align='center'>380</td><td align='center'>2 467,86</td><td align='center'>1,60 %</td></tr><tr><td align='center'>390</td><td align='center'>2 569,46</td><td align='center'>1,60 %</td></tr><tr><td align='center'>420</td><td align='center'>2 731,01</td><td align='center'>1,60 %</td></tr><tr><td align='center'>450</td><td align='center'>2 976,88</td><td align='center'>1,60 %</td></tr><tr><td align='center'>500</td><td align='center'>3 187,19</td><td align='center'>1,60 %</td></tr><tr><td align='center'>550</td><td align='center'>3 420,87</td><td align='center'>1,60 %</td></tr><tr><td colspan='4'>* Coefficient spécifique au secteur des véhicules de loisirs.</td></tr></tbody></table></center>",
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-                "content": "<p align='left'><br/>L'examen du rapport de branche et des données portant sur la situation des femmes et des hommes par coefficient ne révèle pas d'écart de rémunération entre les femmes et les hommes.<br/>Les signataires conviennent néanmoins de rappeler aux entreprises qu'il leur appartient de corriger les écarts de rémunération qu'elles pourraient éventuellement constater entre leurs salariés femmes et hommes.</p>",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Il n'est pas prévu de disposition spécifique pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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-                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord entrera en vigueur le 1er mars 2021.<br/>Il sera déposé auprès des services du ministre chargé du travail et remis au secrétariat du greffe du conseil de prud'hommes de Paris.<br/>Les parties signataires conviennent de demander au ministère chargé du travail l'extension du présent accord.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent accord entrera en vigueur le 1er mars 2021.</p><p align='left'>Il sera déposé auprès des services du ministre chargé du travail et remis au secrétariat du greffe du conseil de prud'hommes de Paris.</p><p align='left'>Les parties signataires conviennent de demander au ministère chargé du travail l'extension du présent accord.</p>",
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