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+                "content": "<p align='left'><br/>Conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-2</a> du code du travail, le présent accord sera adressé à la direction générale du travail (DGT), dépôt des accords collectifs à Paris 15e et un exemplaire sera remis au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Bordeaux.</p>",
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                 "content": "<p align='left'>En application des articles XII.8 et XII.9 des conventions collectives nationales du bâtiment du 8 octobre 1990 concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962 (IDCC 1596) et les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962, et de l'accord national signé le 12 février 2002, relatif à la durée légale du travail pour toutes les entreprises, quel que soit leur effectif, les organisations d'employeurs et de salariés adhérentes aux organisations représentatives au niveau national, se sont réunies afin de déterminer les salaires mensuels minimaux des ouvriers du bâtiment de la région Nouvelle-Aquitaine.</p>",
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                 "content": "<p align='left'>Les parties signataires du présent accord prenant en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ont fixé le barème des salaires minimaux des ouvriers du bâtiment de la Nouvelle-Aquitaine comme indiqué dans le tableau ci-après :</p><p align='left'>Pour les entreprises dont l'horaire collectif est de 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'année, le barème des salaires minimaux des ouvriers du bâtiment pour tous les départements de Nouvelle-Aquitaine.</p><p align='center'>Barème applicable à compter du 1er juin 2021</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie professionnelle</th><th>Coefficient</th><th>Salaire mensuel minimal<br/>\n\t\t\t(pour 35 heures hebdomadaires)</th><th>Taux horaire minimal</th></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Niveau I</td></tr><tr><td>Ouvrier d'exécution :</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td>– position 1</td><td align='center'>150</td><td align='center'>1 554,58</td><td align='center'>10,25</td></tr><tr><td>– position 2</td><td align='center'>170</td><td align='center'>1 593,86</td><td align='center'>10,50</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Niveau II</td></tr><tr><td>Ouvrier professionnel</td><td align='center'>185</td><td align='center'>1 688,01</td><td align='center'>11,13</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Niveau III</td></tr><tr><td>Compagnon professionnel :</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td>– position 1</td><td align='center'>210</td><td align='center'>1 845,90</td><td align='center'>12,17</td></tr><tr><td>– position 2</td><td align='center'>230</td><td align='center'>1 982,77</td><td align='center'>13,07</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Niveau IV</td></tr><tr><td>Maître ouvrier ou chef d'équipe :</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td>– position 1</td><td align='center'>250</td><td align='center'>2 148,27</td><td align='center'>14,16</td></tr><tr><td>– position 2</td><td align='center'>270</td><td align='center'>2 279,99</td><td align='center'>15,03</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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                 "id": "KALIARTI000044043561",
-                "content": "<p align='left'><br/>Conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>D. 2231-2</a> du code du travail, le présent accord sera adressé à la direction générale du travail (DGT), dépôt des accords collectifs à Paris 15e et un exemplaire sera remis au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Bordeaux.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-2</a> du code du travail, le présent accord sera adressé à la direction générale du travail (DGT), dépôt des accords collectifs à Paris 15e et un exemplaire sera remis au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Bordeaux.</p>",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires demandent l'extension du présent accord au ministre du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social.</p>",
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                     "content": "<p align='left'>Le secteur du bâtiment occupe aujourd'hui 1 200 000 salariés, employés au sein de 300 000 entreprises de toute taille, qui déploient leur activité sur l'ensemble du territoire national à travers une grande variété de chantiers, d'ateliers et de bureaux, activité dont la réalisation commune de l'ouvrage sur chantier constitue l'objectif et la résultante.</p><p align='left'>Fortement exposée à une pénurie de main-d'œuvre, notamment sur les postes qualifiés, la profession s'est toujours attachée à renforcer l'attractivité des métiers qui la composent et à favoriser la mobilité professionnelle des salariés tout en assurant une régulation économique et sociale équilibrée entre tous les acteurs du secteur.</p><p align='left'>Conscients de l'importance d'assurer une concurrence sociale loyale entre les entreprises et des droits adaptés à leurs ouvriers, les partenaires sociaux du bâtiment ont construit un socle de garanties sociales homogènes et ajusté à la réalité économique locale des entreprises, quelle que soit leur taille.</p><p align='left'>C'est pourquoi les partenaires sociaux soulignent que, par exception aux accords négociés précédemment et pour tenir compte de la récente décision judiciaire relative à la mesure de représentativité des organisations syndicales au sein du secteur, la présente négociation aboutit à la conclusion de deux accords distincts mais identiques applicables aux ouvriers employés, d'une part, par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 et, d'autre part, par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962.</p><p></p>",
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                 "id": "KALIARTI000044043605",
-                "content": "<p align='left'>En application de l'article I.3 de la convention collective nationale du bâtiment du 8 octobre 1990 concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962 (IDCC 1597), les organisations d'employeurs et de salariés adhérentes aux organisations représentatives au niveau national, se sont réunies et ont déterminé le montant des indemnités de petit déplacement des ouvriers du bâtiment de la région Provence-Alpes-Côte d'Azur, dans les conditions fixées ci-après, à compter du 1er juin 2021 :</p><p align='left'>I. Indemnité de repas : 10,60 €</p><p align='left'>II. Indemnité de frais de transport :<br/>\n– zone 1 (0 à 10 km) : 3,19 € ;<br/>\n– zone 2 (10 à 20 km) : 5,60 € ;<br/>\n– zone 3 (20 à 30 km) : 7,53 € ;<br/>\n– zone 4 (30 à 40 km) : 9,84 € ;<br/>\n– zone 5 (40 à 50 km) : 2,91 €.</p><p align='left'>III. Indemnité de trajet :<br/>\n– zone 1 (0 à 10 km) : 2,03 € ;<br/>\n– zone 2 (10 à 20 km) : 3,23 € ;<br/>\n– zone 3 (20 à 30 km) : 4,35 € ;<br/>\n– zone 4 (30 à 40 km) : 5,77 € ;<br/>\n– zone 5 (40 à 50 km) : 6,85 €.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>En application de l'article I.3 de la convention collective nationale du bâtiment du 8 octobre 1990 concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962 (IDCC 1597), les organisations d'employeurs et de salariés adhérentes aux organisations représentatives au niveau national, se sont réunies et ont déterminé le montant des indemnités de petit déplacement des ouvriers du bâtiment de la région Provence-Alpes-Côte d'Azur, dans les conditions fixées ci-après, à compter du 1er juin 2021 :</p><p align='left'>I. Indemnité de repas : 10,60 €</p><p align='left'>II. Indemnité de frais de transport :<br/>\n– zone 1 (0 à 10 km) : 3,19 € ;<br/>\n– zone 2 (10 à 20 km) : 5,60 € ;<br/>\n– zone 3 (20 à 30 km) : 7,53 € ;<br/>\n– zone 4 (30 à 40 km) : 9,84 € ;<br/>\n– zone 5 (40 à 50 km) : 12,91 €.</p><p align='left'>III. Indemnité de trajet :<br/>\n– zone 1 (0 à 10 km) : 2,03 € ;<br/>\n– zone 2 (10 à 20 km) : 3,23 € ;<br/>\n– zone 3 (20 à 30 km) : 4,35 € ;<br/>\n– zone 4 (30 à 40 km) : 5,77 € ;<br/>\n– zone 5 (40 à 50 km) : 6,85 €.</p>",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Compte tenu de la structure des entreprises de la branche, il n'est pas nécessaire de prévoir de stipulation spécifique pour les entreprises employant moins de 50 salariés.</p>",
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                     "content": "<p align='left'>Le secteur du bâtiment occupe aujourd'hui un 1 200 000 salariés, employés au sein de 300 000 entreprises de toute taille, qui déploient leur activité sur l'ensemble du territoire national à travers une grande variété de chantiers, d'ateliers et de bureaux, activité dont la réalisation commune de l'ouvrage sur chantier constitue l'objectif et la résultante.</p><p align='left'>Fortement exposée à une pénurie de main-d'œuvre, notamment sur les postes qualifiés, la profession s'est toujours attachée à renforcer l'attractivité des métiers qui la composent et à favoriser la mobilité professionnelle des salariés tout en assurant une régulation économique et sociale équilibrée entre tous les acteurs du secteur.</p><p align='left'>Conscients de l'importance d'assurer une concurrence sociale loyale entre les entreprises et des droits adaptés à leurs ouvriers, les partenaires sociaux du bâtiment ont construit un socle de garanties sociales homogènes et ajusté à la réalité économique locale des entreprises, quelle que soit leur taille.</p><p align='left'>C'est pourquoi les partenaires sociaux soulignent que, par exception aux accords négociés précédemment et pour tenir compte de la récente décision judiciaire relative à la mesure de représentativité des organisations syndicales au sein du secteur, la présente négociation aboutit à la conclusion de deux accords distincts mais identiques applicables aux ouvriers employés, d'une part, par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 et, d'autre part, par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962.</p><p></p>",
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                 "content": "<p align='left'>En application des articles XII.8 et XII.9 de la convention collective nationale du bâtiment du 8 octobre 1990 concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962 (IDCC 1567), les organisations d'employeurs et de salariés adhérentes aux organisations représentatives au niveau national, se sont réunies et ont déterminé les salaires mensuels minimaux des ouvriers du bâtiment de la région Provence-Alpes-Côte d'Azur.</p>",
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                 "content": "<p align='left'>Pour la région Provence-Alpes-Côte d'Azur, les parties signataires du présent accord, prenant en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ont fixé, à compter du 1er juin 2021 :</p><p align='left'>Pour l'ensemble des coefficients :<br/>\n– la partie fixe (PF) à : 239,17 € ;<br/>\n– la valeur du point (VP) à : 8,06 €.</p>",
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                 "content": "<p align='left'>Par dérogation aux valeurs définies ci-dessus, le salaire correspondant au coefficient 150 est fixé à 1 559 € et pour le coefficient 170 à 1 609 € pour un horaire de 151,67 heures mensuel.</p><p align='left'>En conséquence, pour un horaire hebdomadaire de 35 heures, le barème des salaires minimaux des ouvriers du bâtiment de la région Provence-Alpes-Côte d'Azur s'établit comme indiqué dans le tableau ci-après :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie professionnelle</th><th>Coefficient</th><th>Salaire mensuel minimal<br/>\n\t\t\t(pour 35 heures hebdomadaires)</th></tr><tr><td colspan='3' align='center'>Niveau I</td></tr><tr><td>Ouvrier d'exécution</td><td></td><td></td></tr><tr><td>– position 1</td><td align='center'>150</td><td align='center'>1 559,00</td></tr><tr><td>– position 2</td><td align='center'>170</td><td align='center'>1 609,00</td></tr><tr><td colspan='3' align='center'>Niveau II</td></tr><tr><td align='center'>Ouvrier professionnel</td><td align='center'>185</td><td align='center'>1 730,27</td></tr><tr><td colspan='3' align='center'>Niveau III</td></tr><tr><td>Compagnon professionnel</td><td></td><td></td></tr><tr><td>– position 1</td><td align='center'>210</td><td align='center'>1 931,77</td></tr><tr><td>– position 2</td><td align='center'>230</td><td align='center'>2 092,97</td></tr><tr><td colspan='3' align='center'>Niveau IV</td></tr><tr><td>Maître ouvrier ou chef d'équipe</td><td></td><td></td></tr><tr><td>– position 1</td><td align='center'>250</td><td align='center'>2 254,17</td></tr><tr><td>– position 2</td><td align='center'>270</td><td align='center'>2 415,37</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Compte tenu de la structure des entreprises de la branche, il n'est pas nécessaire de prévoir de stipulation spécifique pour les entreprises employant moins de 50 salariés.</p>",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Conformément au code du travail, le présent accord sera déposé à la direction générale du travail et remis au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Marseille.</p>",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires demandent l'extension du présent accord au ministre du travail.</p>",
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-                "content": "<p align='left'><br/>En application du chapitre Ier du titre VIII des conventions collectives nationales du bâtiment du 8 octobre 1990, étendues par arrêtés ministériels du 8 février 1991 et du 12 février 1991, concernant d'une part les ouvriers du bâtiment employés dans les entreprises non visées par le décret du 1er mars 1962 (entreprises occupant plus de 10 salariés) et d'autre part les ouvriers du bâtiment employés dans les entreprises visées par le décret du 1er mars 1962 (entreprises occupant jusqu'à 10 salariés), les organisations représentatives d'employeurs et de salariés se sont réunies et ont déterminé les montants des indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment des départements de la Drôme et de l'Ardèche.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>En application du chapitre Ier du titre VIII des conventions collectives nationales du bâtiment du 8 octobre 1990, étendues par arrêtés ministériels du 8 février 1991 et du 12 février 1991, concernant d'une part les ouvriers du bâtiment employés dans les entreprises non visées par le décret du 1er mars 1962 (entreprises occupant plus de 10 salariés) et d'autre part les ouvriers du bâtiment employés dans les entreprises visées par le décret du 1er mars 1962 (entreprises occupant jusqu'à 10 salariés), les organisations représentatives d'employeurs et de salariés se sont réunies et ont déterminé les montants des indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment des départements de la Drôme et de l'Ardèche.</p>",
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-                "content": "<p align='left'><br/>Pour les départements de la Drôme et de l'Ardèche, les parties signataires du présent accord ont fixé en application de l'article VIII-18 des conventions collectives nationales précitées le barème des indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment comme suit, à compter du 1er février 2021 :<br/>– l'indemnité de repas est portée à : 10,45 € ;<br/>– les indemnités de transport et de trajet comme dans le tableau ci-après :</p><p align='right'><br/>(En euros.)</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Indemnité de frais de transport</th><th>Indemnité de trajet</th></tr><tr><td>Zone 1a 0 à 5 km</td><td>Zone 1b 5 à 10 km</td><td>Zone 2 10 à 20 km</td><td>Zone 3 20 à 30 km</td><td>Zone 4 30 à 40 km</td><td>Zone 5 40 à 50 km</td><td>Zone 1a 0 à 5 km</td><td>Zone 1b 5 à 10 km</td><td>Zone 2 10 à 20 km</td><td>Zone 3 20 à 30 km</td><td>Zone 4 30 à 40 km</td><td>Zone 5 40 à 50 km</td></tr><tr><td align='center'>1,70</td><td align='center'>2,90</td><td align='center'>5,50</td><td align='center'>8,85</td><td align='center'>12,43</td><td align='center'>15,85</td><td align='center'>0,75</td><td align='center'>1,35</td><td align='center'>2,75</td><td align='center'>3,99</td><td align='center'>5,43</td><td align='center'>6,65</td></tr></table></center></div></p>",
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+                "content": "<p align='left'>Pour les départements de la Drôme et de l'Ardèche, les parties signataires du présent accord ont fixé en application de l'article VIII-18 des conventions collectives nationales précitées le barème des indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment comme suit, à compter du 1er février 2021 :<br/>\n– l'indemnité de repas est portée à : 10,45 € ;<br/>\n– les indemnités de transport et de trajet comme dans le tableau ci-après :</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='6'>Indemnité de frais de transport</th><th colspan='6'>Indemnité de trajet</th></tr><tr><th rowspan='2'>Zone 1a<br/>\n\t\t\t0 à 5 km</th><th rowspan='2'>Zone 1b<br/>\n\t\t\t5 à 10 km</th><th rowspan='2'>Zone 2<br/>\n\t\t\t10 à 20 km</th><th rowspan='2'>Zone 3<br/>\n\t\t\t20 à 30 km</th><th rowspan='2'>Zone 4<br/>\n\t\t\t30 à 40 km</th><th rowspan='2'>Zone 5<br/>\n\t\t\t40 à 50 km</th><th rowspan='2'>Zone 1a<br/>\n\t\t\t0 à 5 km</th><th rowspan='2'>Zone 1b<br/>\n\t\t\t5 à 10 km</th><th rowspan='2'>Zone 2<br/>\n\t\t\t10 à 20 km</th><th rowspan='2'>Zone 3<br/>\n\t\t\t20 à 30 km</th><th rowspan='2'>Zone 4<br/>\n\t\t\t30 à 40 km</th><th rowspan='2'>Zone 5<br/>\n\t\t\t40 à 50 km</th></tr><tr></tr><tr><td align='center'>1,70</td><td align='center'>2,90</td><td align='center'>5,50</td><td align='center'>8,85</td><td align='center'>12,43</td><td align='center'>15,85</td><td align='center'>0,75</td><td align='center'>1,35</td><td align='center'>2,75</td><td align='center'>3,99</td><td align='center'>5,43</td><td align='center'>6,65</td></tr></tbody></table></center>",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Compte tenu de la structure des entreprises de la branche, il n'est pas nécessaire de prévoir de stipulation spécifique pour les entreprises employant moins de 50 salariés.</p>",
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-                "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires demandent l'extension du présent accord au ministère du travail, de l'emploi, et de l'insertion.<br/>Conformément au code du travail, le présent accord sera déposé à la direction générale du travail, il sera transmis pour information à la DIRECCTE, unités territoriales de la Drôme et de l'Ardèche et remis aux secrétariats-greffes des conseils des prud'hommes de Valence et Montélimar pour la Drôme et d'Annonay et Aubenas pour l'Ardèche.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Les parties signataires demandent l'extension du présent accord au ministère du travail, de l'emploi, et de l'insertion.</p><p align='left'>Conformément au code du travail, le présent accord sera déposé à la direction générale du travail, il sera transmis pour information à la DIRECCTE, unités territoriales de la Drôme et de l'Ardèche et remis aux secrétariats-greffes des conseils des prud'hommes de Valence et Montélimar pour la Drôme et d'Annonay et Aubenas pour l'Ardèche.</p>",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux conviennent de se revoir au dernier trimestre 2021 pour faire un bilan de la conjoncture avant d'entamer la réflexion sur la revalorisation des indemnités de petits déplacements pour l'année suivante.</p>",
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