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             "title": "Avenant n° 52 du 26 mars 2021 relatif aux rémunérations conventionnelles pour l'année 2021",
             "id": "KALITEXT000044029567",
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                 "id": "KALIARTI000044029570",
-                "content": "<p align='left'>Les signataires rappellent que le présent avenant s'applique à toutes les entreprises et qu'aucun salarié ne doit être rémunéré en dessous du salaire minimum correspondant à son niveau et à son échelon.</p><p align='left'>Ils entendent aussi rappeler que les politiques de rémunération doivent être guidées par les principes généraux d'égalité impliquant que les entreprises sont tenues de garantir, pour un même travail, une égalité de traitement entre femme et homme, ce principe portant tant sur les objectifs que sur les éléments composant la rémunération qui doivent être établis selon des normes identiques.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='left'><i>Les signataires rappellent que le présent avenant s'applique à toutes les entreprises et qu'aucun salarié ne doit être rémunéré en dessous du salaire minimum correspondant à son niveau et à son échelon.</i> <a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000044029570_1'> (1)</a></p><p align='left'>Ils entendent aussi rappeler que les politiques de rémunération doivent être guidées par les principes généraux d'égalité impliquant que les entreprises sont tenues de garantir, pour un même travail, une égalité de traitement entre femme et homme, ce principe portant tant sur les objectifs que sur les éléments composant la rémunération qui doivent être établis selon des normes identiques.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000044029570_1'></a>(1) Compte tenu du nouvel ordonnancement des niveaux de négociation issu de l'ordonnance n° 2017-1385 du 22 septembre 2017, alinéa étendu sous réserve de l'application de l'article L. 2253-3 du code du travail. En effet, dès lors que les stipulations conventionnelles de branche visent une grille salariale comportant une assiette qui intègre des compléments de salaire et qu'elle constitue un montant minimum qui s'impose, les stipulations conventionnelles de branche ne peuvent avoir pour objet et légalement pour effet de faire obstacle à la conclusion d'accords d'entreprise sur le fondement des dispositions de l'article L. 2253-3 du code du travail et dans les domaines tels que définis par ces mêmes dispositions.  <br/>(Arrêté du 14 septembre 2021 - art. 1)</em></font></p>",
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                 "surtitre": "Égalité salariale entre les femmes et les hommes",
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                 "id": "KALIARTI000044029571",
                 "content": "<p align='left'>Les minima conventionnels des salariés de la branche sont revalorisés, à compter du 1er mai 2021 pour les entreprises adhérentes aux organisations patronales signataires, dans les conditions définies ci-après.</p><p align='center'>Salaires minima conventionnels mensuels des ouvriers, employés et agents de maîtrise</p><p align='left'>Base mensuelle de 151,67 heures.</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Niveau</th><th rowspan='2'>Échelon</th><th colspan='2'>Salaire</th></tr><tr><th align='center'>Mensuel</th><th align='center'>Horaire</th></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>I</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 554,81</td><td align='center'>10,25</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 559,56</td><td align='center'>10,28</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 570,26</td><td align='center'>10,35</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>II</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 606,43</td><td align='center'>10,59</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 647,29</td><td align='center'>10,86</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 688,08</td><td align='center'>11,13</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>III</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 725,53</td><td align='center'>11,37</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 766,28</td><td align='center'>11,65</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 807,01</td><td align='center'>11,92</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>IV</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 865,49</td><td align='center'>12,30</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2 088,70</td><td align='center'>13,77</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>2 310,15</td><td align='center'>15,23</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='center'>Salaires minima conventionnels des cadres</p><p align='left'>Base mensuelle de 151,67 heures.</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Position</th><th colspan='2'>Salaire</th></tr><tr><th align='center'>Annuel</th><th align='center'>Mensuel</th></tr><tr><td align='center'>I</td><td align='center'>27 792,75</td><td align='center'>2 098,08</td></tr><tr><td align='center'>II</td><td align='center'>34 127,55</td><td align='center'>2 615,15</td></tr><tr><td align='center'>III</td><td align='center'>40 793,67</td><td align='center'>3 125,96</td></tr><tr><td align='center'>IV</td><td align='center'>47 444,66</td><td align='center'>3 635,52</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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                 "surtitre": "Salaires minima conventionnels",
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                 "content": "<p align='left'>Le présent avenant est applicable aux entreprises et salariés du champ d'application de la convention collective des commerces et services de l'audiovisuel de l'électronique et de l'équipement ménager tel que défini par son article 1er.</p><p align='left'>Le présent avenant porte sur la négociation des salaires minima de branche qui s'impose aux parties quelle que soit la taille des entreprises. Les présentes dispositions s'appliquent donc aux entreprises de moins de 50 salariés dans les mêmes conditions que pour l'ensemble des entreprises.</p><p align='left'>Pour les entreprises non adhérentes aux organisations patronales signataires, le présent avenant entrera en vigueur le 1er jour du mois suivant celui au cours duquel est publié l'arrêté d'extension au Journal officiel.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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                 "id": "KALIARTI000044029573",
-                "content": "<p align='left'>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée. Il pourra être révisé dans les conditions de l'article 2 de la convention collective des commerces et services de l'audiovisuel, de l'électronique et de l'équipement ménager.</p><p align='left'>Le présent avenant sera déposé au secrétariat du greffe du conseil de prud'hommes de Paris et auprès de la direction générale du travail, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>dispositions des articles D. 2231-2 et suivants du code du travail</a>.</p><p align='left'>L'extension du présent avenant sera demandée, à l'expiration du délai légal d'opposition, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-15 (V)'>dispositions des articles L. 2261-15 et suivants du code du travail</a>.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='left'>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée. Il pourra être révisé dans les conditions de l'article 2 de la convention collective des commerces et services de l'audiovisuel, de l'électronique et de l'équipement ménager.</p><p align='left'>Le présent avenant sera déposé au secrétariat du greffe du conseil de prud'hommes de Paris et auprès de la direction générale du travail, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions des articles D. 2231-2 et suivants du code du travail</a>.</p><p align='left'>L'extension du présent avenant sera demandée, à l'expiration du délai légal d'opposition, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions des articles L. 2261-15 et suivants du code du travail</a>.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Dispositions finales",
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+                    "natureText": "ARRETE",
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                     "id": "KALIARTI000038118398",
-                    "content": "<p align='left'>La volonté des parties signataires de développer le paritarisme au sein de la branche nécessite que l'objet social de l'ADESATT soit élargi en conséquence, ce qui induit une modification des statuts de l'ADESATT qui devra intervenir dans les plus brefs délais à compter de la publication de l'arrêté d'extension du présent accord.</p><p align='left'>Ainsi, sans que l'énumération exposée ci-dessous ne soit exhaustive, les parties signataires conviennent de modifier l'objet social de l'ADESATT afin que cette dernière puisse exercer les missions suivantes :</p><p align='left'>Au titre des missions relatives à la réduction du temps de travail, l'ADESATT doit notamment :<br/>\n– fournir toute information sur les questions liées à l'application de <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005679936&categorieLien=cid'>l'accord national du 22 juin 1999</a> relatif à la réduction du temps de travail aux fédérations syndicales de salariés et aux fédérations professionnelles d'employeurs, ainsi qu'à leurs mandants, aux pouvoirs publics ou à toute autre structure nationale, européenne et internationale ;<br/>\n– identifier et formuler, à la commission paritaire de la convention collective nationale et à la commission paritaire nationale de l'emploi (CPNE) de la branche, toute proposition permettant, conformément au préambule de l'accord national du 22 juin 1999 relatif à la réduction du temps de travail, d'identifier les problèmes d'application dudit accord et de formuler des conseils auprès des fédérations syndicales de salariés et des fédérations professionnelles d'employeurs quant à l'application de cet accord ;<br/>\n– permettre aux fédérations syndicales de salariés et aux fédérations professionnelles d'employeurs de bénéficier des budgets nécessaires pour le suivi de l'aménagement du temps de travail au sein de la branche conformément aux dispositions de <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005679938&idArticle=KALIARTI000005851658&categorieLien=cid'>l'accord national du 29 mars 2000 relatif à l'étude et au suivi de l'aménagement du temps de travail.</a></p><p align='left'>Au titre des actions destinées à favoriser, organiser et financer le paritarisme au niveau de la branche, le montant annuel des contributions recueillies principalement au titre du développement du paritarisme au sein de la branche pourra être affecté au financement des dépenses engagées et figurant notamment dans la liste suivante :<br/>\n– frais engagés par les membres de l'ADESATT pour les réunions, le suivi des travaux et la mise en œuvre des textes conventionnels entrant dans le cadre des attributions des instances paritaires suivantes : CPPNI, CPNE statuant en matière de formation ou en matière de PSE, et les groupes de travail, comités de pilotage ou de suivi créés par elles, OPIIEC, ADESATT, CPS prévoyance, CPS santé (comité paritaire de surveillance des régimes de prévoyance et de santé) et plus largement tout groupe de travail ou instances mandatés par la CPPNI qui ne sont pas couverts par les financements paritaires. Les contributions de l'ADESATT ne peuvent être affectées à ces types de frais que dans la mesure ils ne sont pas ou plus pris en charge par application d'autres accords et/ ou conventions conclus pour la gestion et le suivi de ces instances ;<br/>\n– financement d'études et d'enquêtes ;<br/>\n– financement éventuel d'observatoire(s) de la branche non doté(s) de ressources propres de par leurs statuts ;<br/>\n– frais de collecte de la contribution visée au chapitre XII de l'accord national du 22 juin 1999 relatif à la réduction du temps de travail ;<br/>\n– frais divers de secrétariat d'information, de conseil et de consultation d'experts ;<br/>\n– frais de formation des salariés des membres des commissions paritaires ;<br/>\n– financement des travaux administratifs, notamment des différents rapports annuels de branche ;<br/>\n– assistance d'experts et de conseillers techniques ;<br/>\n– développement de l'information et de la sensibilisation des salariés sur les dispositions conventionnelles négociées et les actions menées dans la branche ;<br/>\n– constitution de structures de réflexion, d'anticipation et de conception des dispositions conventionnelles applicables aux entreprises incluses dans le champ d'application, d'information, de conseil et d'accompagnement des chefs d'entreprise.</p><p align='left'>Cette liste n'est pas exhaustive, les frais engagés par les membres se feront dans le cadre du budget défini au paragraphe 3. 3. 1 du présent accord.</p>",
+                    "content": "<p align='left'>La volonté des parties signataires de développer le paritarisme au sein de la branche nécessite que l'objet social de l'ADESATT soit élargi en conséquence, ce qui induit une modification des statuts de l'ADESATT qui devra intervenir dans les plus brefs délais à compter de la publication de l'arrêté d'extension du présent accord.</p><p align='left'>Ainsi, sans que l'énumération exposée ci-dessous ne soit exhaustive, les parties signataires conviennent de modifier l'objet social de l'ADESATT afin que cette dernière puisse exercer les missions suivantes :</p><p align='left'>Au titre des missions relatives à la réduction du temps de travail, l'ADESATT doit notamment :<br/>\n– fournir toute information sur les questions liées à l'application de <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005679936&categorieLien=cid'>l'accord national du 22 juin 1999</a> relatif à la réduction du temps de travail aux fédérations syndicales de salariés et aux fédérations professionnelles d'employeurs, ainsi qu'à leurs mandants, aux pouvoirs publics ou à toute autre structure nationale, européenne et internationale ;<br/>\n– identifier et formuler, à la commission paritaire de la convention collective nationale et à la commission paritaire nationale de l'emploi (CPNE) de la branche, toute proposition permettant, conformément au préambule de l'accord national du 22 juin 1999 relatif à la réduction du temps de travail, d'identifier les problèmes d'application dudit accord et de formuler des conseils auprès des fédérations syndicales de salariés et des fédérations professionnelles d'employeurs quant à l'application de cet accord ;<br/>\n– permettre aux fédérations syndicales de salariés et aux fédérations professionnelles d'employeurs de bénéficier des budgets nécessaires pour le suivi de l'aménagement du temps de travail au sein de la branche conformément aux dispositions de <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005679938&idArticle=KALIARTI000005851658&categorieLien=cid'>l'accord national du 29 mars 2000 relatif à l'étude et au suivi de l'aménagement du temps de travail.</a></p><p align='left'>Au titre des actions destinées à favoriser, organiser et financer le paritarisme au niveau de la branche, le montant annuel des contributions recueillies principalement au titre du développement du paritarisme au sein de la branche pourra être affecté au financement des dépenses engagées et figurant notamment dans la liste suivante :<br/>\n– frais engagés par les membres de l'ADESATT pour les réunions, le suivi des travaux et la mise en œuvre des textes conventionnels entrant dans le cadre des attributions des instances paritaires suivantes : CPPNI, CPNE statuant en matière de formation ou en matière de PSE, et les groupes de travail, comités de pilotage ou de suivi créés par elles, OPIIEC, ADESATT, CPS prévoyance, CPS santé (comité paritaire de surveillance des régimes de prévoyance et de santé) et plus largement tout groupe de travail ou instances mandatés par la CPPNI qui ne sont pas couverts par les financements paritaires. Les contributions de l'ADESATT ne peuvent être affectées à ces types de frais que dans la mesure ils ne sont pas ou plus pris en charge par application d'autres accords et/ou conventions conclus pour la gestion et le suivi de ces instances ;<br/>\n– financement d'études et d'enquêtes ;<br/>\n– financement éventuel d'observatoire(s) de la branche non doté(s) de ressources propres de par leurs statuts ;<br/>\n– frais de collecte de la contribution visée au chapitre XII de l'accord national du 22 juin 1999 relatif à la réduction du temps de travail ;<br/>\n– frais divers de secrétariat d'information, de conseil et de consultation d'experts ;<br/>\n– frais de formation des salariés des membres des commissions paritaires ;<br/>\n– financement des travaux administratifs, notamment des différents rapports annuels de branche ;<br/>\n– assistance d'experts et de conseillers techniques ;<br/>\n– développement de l'information et de la sensibilisation des salariés sur les dispositions conventionnelles négociées et les actions menées dans la branche ;<br/>\n– constitution de structures de réflexion, d'anticipation et de conception des dispositions conventionnelles applicables aux entreprises incluses dans le champ d'application, d'information, de conseil et d'accompagnement des chefs d'entreprise.</p><p align='left'>Cette liste n'est pas exhaustive, les frais engagés par les membres se feront dans le cadre du budget défini au paragraphe 3. 3. 1 du présent accord.</p>",
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-                    "content": "<p align='left'><br/>Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire de branche et de l'examen de la situation comparée des femmes et des hommes au sein des sociétés dépendant de la convention collective nationale de la miroiterie, de la transformation et du négoce de verre, les parties signataires ont exprimé leur volonté, comme lors des précédents accords SMP à ce qu'aucun coefficient de la grille ne soit associé à un SMP dont la valeur serait en dessous de celle du Smic en vigueur.<br/>Les parties signataires entendent augmenter tous les coefficients de la même manière pour cette année 2021.</p>",
+                    "content": "<p align='left'>Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire de branche et de l'examen de la situation comparée des femmes et des hommes au sein des sociétés dépendant de la convention collective nationale de la miroiterie, de la transformation et du négoce de verre, les parties signataires ont exprimé leur volonté, comme lors des précédents accords SMP à ce qu'aucun coefficient de la grille ne soit associé à un SMP dont la valeur serait en dessous de celle du Smic en vigueur.</p><p align='left'>Les parties signataires entendent augmenter tous les coefficients de la même manière pour cette année 2021.</p><p></p>",
                     "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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                 "num": "1er",
                 "intOrdre": 1048574,
                 "id": "KALIARTI000044086022",
-                "content": "<p align='left'><br/>Au 1er juillet 2021, les salaires minimaux, horaires et mensualisés, ainsi que le montant des primes d'ancienneté correspondantes, sont définis comme suit :</p><p align='right'><br/>(En euros.)</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th colspan='3'>Revalorisation selon AG</th><th>Prime d'ancienneté horaire</th><th>Pourcentage révision</th></tr><tr><td>Coefficient</td><td>Salaire minimum conventionnel mensualisé</td><td>SMP horaire</td><td>3 à 5 ans 3,00 %</td><td>6 à 8 ans 6,00 %</td><td>9 à 11 ans 9,00 %</td><td>12 à 14 ans 12,00 %</td><td>> 15 ans 15,00 %</td><td><br/><p> </td></tr><tr><td align='center'>140</td><td align='center'>1 554,66</td><td align='center'>10,25</td><td align='center'>0,30751</td><td align='center'>0,6150</td><td align='center'>0,9225</td><td align='center'>1,2301</td><td align='center'>1,5376</td><td align='center'>0,99 %</td></tr><tr><td align='center'>150</td><td align='center'>1 565,54</td><td align='center'>10,32</td><td align='center'>0,3097</td><td align='center'>0,6193</td><td align='center'>0,9290</td><td align='center'>1,2387</td><td align='center'>1,5483</td><td align='center'>0,80 %</td></tr><tr><td align='center'>160</td><td align='center'>1 570,81</td><td align='center'>10,36</td><td align='center'>0,3107</td><td align='center'>0,6214</td><td align='center'>0,9321</td><td align='center'>1,2428</td><td align='center'>1,5535</td><td align='center'>0,80 %</td></tr><tr><td align='center'>170</td><td align='center'>1 576,08</td><td align='center'>10,39</td><td align='center'>0,3118</td><td align='center'>0,6235</td><td align='center'>0,9353</td><td align='center'>1,2470</td><td align='center'>1,5588</td><td align='center'>0,80 %</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>1 581,35</td><td align='center'>10,43</td><td align='center'>0,3128</td><td align='center'>0,6256</td><td align='center'>0,9384</td><td align='center'>1,2512</td><td align='center'>1,5640</td><td align='center'>0,80 %</td></tr><tr><td align='center'>200</td><td align='center'>1 618,80</td><td align='center'>10,67</td><td align='center'>0,3202</td><td align='center'>0,6404</td><td align='center'>0,9606</td><td align='center'>1,2808</td><td align='center'>1,6010</td><td align='center'>0,80 %</td></tr><tr><td align='center'>225</td><td align='center'>1 676,22</td><td align='center'>11,05</td><td align='center'>0,3316</td><td align='center'>0,6631</td><td align='center'>0,9947</td><td align='center'>1,3262</td><td align='center'>1,6578</td><td align='center'>0,80 %</td></tr><tr><td align='center'>250</td><td align='center'>1 738,68</td><td align='center'>11,46</td><td align='center'>0,3439</td><td align='center'>0,6878</td><td align='center'>1,0317</td><td align='center'>1,3757</td><td align='center'>1,7196</td><td align='center'>0,80 %</td></tr><tr><td align='center'>275</td><td align='center'>1 802,93</td><td align='center'>11,89</td><td align='center'>0,3566</td><td align='center'>0,7132</td><td align='center'>1,0699</td><td align='center'>1,4265</td><td align='center'>1,7831</td><td align='center'>0,80 %</td></tr><tr><td align='center'>300</td><td align='center'>1 924,86</td><td align='center'>12,69</td><td align='center'>0,3807</td><td align='center'>0,7615</td><td align='center'>1,1422</td><td align='center'>1,5230</td><td align='center'>1,9037</td><td align='center'>0,80 %</td></tr><tr><td align='center'>330</td><td align='center'>2 067,00</td><td align='center'>13,63</td><td align='center'>0,4089</td><td align='center'>0,8177</td><td align='center'>1,2266</td><td align='center'>1,6354</td><td align='center'>2,0443</td><td align='center'>0,80 %</td></tr><tr><td align='center'>370</td><td align='center'>2 258,21</td><td align='center'>14,89</td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td align='center'>0,80 %</td></tr><tr><td align='center'>410</td><td align='center'>2 452,81</td><td align='center'>16,17</td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td align='center'>0,80 %</td></tr><tr><td align='center'>460</td><td align='center'>2 696,41</td><td align='center'>17,78</td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td align='center'>0,80 %</td></tr><tr><td align='center'>550</td><td align='center'>3 137,98</td><td align='center'>20,69</td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td align='center'>0,80 %</td></tr><tr><td align='center'>660</td><td align='center'>3 681,12</td><td align='center'>24,27</td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td align='center'>0,80 %</td></tr><tr><td align='center'>880</td><td align='center'>4 774,10</td><td align='center'>31,48</td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td><td align='center'>0,80 %</td></tr></table></center></div></p>",
+                "content": "<p align='left'>Au 1er juillet 2021, les salaires minimaux, horaires et mensualisés, ainsi que le montant des primes d'ancienneté correspondantes, sont définis comme suit :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='3'>Revalorisation selon AG</th><th colspan='5'>Prime d'ancienneté horaire</th><th rowspan='2'>Pourcentage révision</th></tr><tr><th>Coefficient</th><th>Salaire minimum conventionnel mensualisé</th><th>SMP horaire</th><th>3 à 5 ans 3,00 %</th><th>6 à 8 ans 6,00 %</th><th>9 à 11 ans 9,00 %</th><th>12 à 14 ans 12,00 %</th><th>> 15 ans 15,00 %</th></tr><tr><td align='center'>140</td><td align='center'>1 554,66</td><td align='center'>10,25</td><td align='center'>0,30751</td><td align='center'>0,6150</td><td align='center'>0,9225</td><td align='center'>1,2301</td><td align='center'>1,5376</td><td align='center'>0,99 %</td></tr><tr><td align='center'>150</td><td align='center'>1 565,54</td><td align='center'>10,32</td><td align='center'>0,3097</td><td align='center'>0,6193</td><td align='center'>0,9290</td><td align='center'>1,2387</td><td align='center'>1,5483</td><td align='center'>0,80 %</td></tr><tr><td align='center'>160</td><td align='center'>1 570,81</td><td align='center'>10,36</td><td align='center'>0,3107</td><td align='center'>0,6214</td><td align='center'>0,9321</td><td align='center'>1,2428</td><td align='center'>1,5535</td><td align='center'>0,80 %</td></tr><tr><td align='center'>170</td><td align='center'>1 576,08</td><td align='center'>10,39</td><td align='center'>0,3118</td><td align='center'>0,6235</td><td align='center'>0,9353</td><td align='center'>1,2470</td><td align='center'>1,5588</td><td align='center'>0,80 %</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>1 581,35</td><td align='center'>10,43</td><td align='center'>0,3128</td><td align='center'>0,6256</td><td align='center'>0,9384</td><td align='center'>1,2512</td><td align='center'>1,5640</td><td align='center'>0,80 %</td></tr><tr><td align='center'>200</td><td align='center'>1 618,80</td><td align='center'>10,67</td><td align='center'>0,3202</td><td align='center'>0,6404</td><td align='center'>0,9606</td><td align='center'>1,2808</td><td align='center'>1,6010</td><td align='center'>0,80 %</td></tr><tr><td align='center'>225</td><td align='center'>1 676,22</td><td align='center'>11,05</td><td align='center'>0,3316</td><td align='center'>0,6631</td><td align='center'>0,9947</td><td align='center'>1,3262</td><td align='center'>1,6578</td><td align='center'>0,80 %</td></tr><tr><td align='center'>250</td><td align='center'>1 738,68</td><td align='center'>11,46</td><td align='center'>0,3439</td><td align='center'>0,6878</td><td align='center'>1,0317</td><td align='center'>1,3757</td><td align='center'>1,7196</td><td align='center'>0,80 %</td></tr><tr><td align='center'>275</td><td align='center'>1 802,93</td><td align='center'>11,89</td><td align='center'>0,3566</td><td align='center'>0,7132</td><td align='center'>1,0699</td><td align='center'>1,4265</td><td align='center'>1,7831</td><td align='center'>0,80 %</td></tr><tr><td align='center'>300</td><td align='center'>1 924,86</td><td align='center'>12,69</td><td align='center'>0,3807</td><td align='center'>0,7615</td><td align='center'>1,1422</td><td align='center'>1,5230</td><td align='center'>1,9037</td><td align='center'>0,80 %</td></tr><tr><td align='center'>330</td><td align='center'>2 067,00</td><td align='center'>13,63</td><td align='center'>0,4089</td><td align='center'>0,8177</td><td align='center'>1,2266</td><td align='center'>1,6354</td><td align='center'>2,0443</td><td align='center'>0,80 %</td></tr><tr><td align='center'>370</td><td align='center'>2 258,21</td><td align='center'>14,89</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td align='center'>0,80 %</td></tr><tr><td align='center'>410</td><td align='center'>2 452,81</td><td align='center'>16,17</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td align='center'>0,80 %</td></tr><tr><td align='center'>460</td><td align='center'>2 696,41</td><td align='center'>17,78</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td align='center'>0,80 %</td></tr><tr><td align='center'>550</td><td align='center'>3 137,98</td><td align='center'>20,69</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td align='center'>0,80 %</td></tr><tr><td align='center'>660</td><td align='center'>3 681,12</td><td align='center'>24,27</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td align='center'>0,80 %</td></tr><tr><td align='center'>880</td><td align='center'>4 774,10</td><td align='center'>31,48</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td align='center'>0,80 %</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
                 "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                 "surtitre": "Nouvelle grille",
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                 "num": "2",
                 "intOrdre": 1572861,
                 "id": "KALIARTI000044086023",
-                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.<br/>Le présent accord entrera en vigueur au jour suivant le dépôt de celui-ci.<br/>Il fera l'objet des formalités d'extension prévues par les dispositions légales.<br/>Il est établi en un nombre suffisant d'exemplaires pour être remis à chaque organisation syndicale représentative au niveau de la branche et pour le dépôt auprès des services centraux du ministre chargé du travail, à la direction générale du travail et au conseil de prud'hommes de Paris, dans les conditions légales et réglementaires.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='left'>Le présent accord entrera en vigueur au jour suivant le dépôt de celui-ci.</p><p align='left'>Il fera l'objet des formalités d'extension prévues par les dispositions légales.</p><p align='left'>Il est établi en un nombre suffisant d'exemplaires pour être remis à chaque organisation syndicale représentative au niveau de la branche et pour le dépôt auprès des services centraux du ministre chargé du travail, à la direction générale du travail et au conseil de prud'hommes de Paris, dans les conditions légales et réglementaires.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                 "surtitre": "Entrée en vigueur. Dépôt. Extension",
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                 "num": "3",
                 "intOrdre": 2097148,
                 "id": "KALIARTI000044086024",
-                "content": "<p align='left'><br/>Toute organisation syndicale représentative d'employeurs ou de salariés, ainsi que toute association d'employeurs ou tout employeur pris individuellement non signataire pourra y adhérer en application des dispositions du code du travail.<br/>Elle devra également aviser, par lettre recommandée, toutes les organisations signataires représentatives au sein de la branche et l'ensemble des organisations syndicales représentatives de la branche.<br/>Cette adhésion ne pourra être partielle et concernera nécessairement l'ensemble des termes de l'accord.<br/>Elle fera l'objet d'un dépôt dans les conditions prévues par voie réglementaire, à la diligence de son ou de ses auteurs.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Toute organisation syndicale représentative d'employeurs ou de salariés, ainsi que toute association d'employeurs ou tout employeur pris individuellement non signataire pourra y adhérer en application des dispositions du code du travail.</p><p align='left'>Elle devra également aviser, par lettre recommandée, toutes les organisations signataires représentatives au sein de la branche et l'ensemble des organisations syndicales représentatives de la branche.</p><p align='left'>Cette adhésion ne pourra être partielle et concernera nécessairement l'ensemble des termes de l'accord.</p><p align='left'>Elle fera l'objet d'un dépôt dans les conditions prévues par voie réglementaire, à la diligence de son ou de ses auteurs.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                 "surtitre": "Adhésion",
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                 "num": "5",
                 "intOrdre": 3145722,
                 "id": "KALIARTI000044086027",
-                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord pourra être révisé conformément aux dispositions légales et réglementaires applicables.<br/>La demande de révision, accompagnée d'un projet motivé sur les points à réviser, sera notifiée à l'ensemble des organisations syndicales salariales et patronales représentatives de la branche.<br/>La présente convention pourra être dénoncée à tout moment à la demande de l'une ou de plusieurs des parties signataires ou adhérentes dans les conditions prévues par le code du travail.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Le présent accord pourra être révisé conformément aux dispositions légales et réglementaires applicables.</p><p align='left'>La demande de révision, accompagnée d'un projet motivé sur les points à réviser, sera notifiée à l'ensemble des organisations syndicales salariales et patronales représentatives de la branche.</p><p align='left'>La présente convention pourra être dénoncée à tout moment à la demande de l'une ou de plusieurs des parties signataires ou adhérentes dans les conditions prévues par le code du travail.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                 "surtitre": "Révision, Dénonciation",
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                     "cid": "KALIARTI000044085349",
                     "intOrdre": 524287,
                     "id": "KALIARTI000044085349",
-                    "content": "<p align='left'><br/>Par le présent accord, les partenaires sociaux ont souhaité définir la méthode et les moyens destinés à permettre la réalisation de l'objectif tel que défini dans l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000041439645&idArticle=KALIARTI000041439660&categorieLien=cid' title='Fusion des champs d'application - art. (VE)'>article 2</a> de l'accord de fusion de champs du 26 juillet 2019 des conventions collectives « Avocats salariés » et « Personnel salarié des cabinets d'avocats ». <br/>Le présent accord a pour objet de définir une méthode de travail dédiée à la fusion des statuts conventionnels des avocats salariés et des personnels des cabinets d'avocats. <br/>Pour ce travail de convergence entre les deux conventions collectives précitées, il est créé une commission de travail paritaire dont la mission est d'effectuer l'actualisation à droit constant des deux conventions collectives et d'identifier les thématiques de négociations à venir. <br/>Dans le cadre du présent accord, les parties ont ainsi entendu définir successivement : <br/>– le fonctionnement de la commission paritaire de travail ; <br/>– l'organisation de la négociation ; <br/>– les dispositions juridiques de l'accord.</p>",
+                    "content": "<p align='left'>Par le présent accord, les partenaires sociaux ont souhaité définir la méthode et les moyens destinés à permettre la réalisation de l'objectif tel que défini dans l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000041439645&idArticle=KALIARTI000041439660&categorieLien=cid' title='Fusion des champs d'application - art. (VE)'>article 2</a> de l'accord de fusion de champs du 26 juillet 2019 des conventions collectives « Avocats salariés » et « Personnel salarié des cabinets d'avocats ».</p><p align='left'>Le présent accord a pour objet de définir une méthode de travail dédiée à la fusion des statuts conventionnels des avocats salariés et des personnels des cabinets d'avocats.</p><p align='left'>Pour ce travail de convergence entre les deux conventions collectives précitées, il est créé une commission de travail paritaire dont la mission est d'effectuer l'actualisation à droit constant des deux conventions collectives et d'identifier les thématiques de négociations à venir.</p><p align='left'>Dans le cadre du présent accord, les parties ont ainsi entendu définir successivement :<br/>\n– le fonctionnement de la commission paritaire de travail ;<br/>\n– l'organisation de la négociation ;<br/>\n– les dispositions juridiques de l'accord.</p>",
                     "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                     "lstLienModification": []
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                     "num": "1er",
                     "intOrdre": 524287,
                     "id": "KALIARTI000044085350",
-                    "content": "<p align='center'><br/>1.1.   Composition de la commission de travail </p><p align='left'><br/>La commission, émanation de la CPPNI, sera composée des organisations syndicales de salariés représentatives et de chacune des organisations employeurs du champ de chacune des conventions collectives dont le champ d'application a été fusionné. Lorsqu'un nouvel arrêté de représentativité aura défini la représentativité des organisations syndicales de salariés et des organisations patronales dans le champ issu de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000041439645&categorieLien=cid' title='Fusion des champs d'application (VE)'>accord du 26 juillet 2019</a>, la composition de la commission de travail demeurera inchangée jusqu'à la conclusion de la convention collective des cabinets d'avocats et au plus tard jusqu'à l'échéance du délai de 5 ans suivant l'accord de fusion des champs. <br/>Lors des réunions de la commission, des intervenants extérieurs pourront apporter un concours technique, tels que notamment secrétariat, juriste, avocat sous réserve de l'accord des organisations syndicales de salariés et d'employeurs composant la commission de travail. <br/>Le conseil désigné par la CPPNI participera aux travaux de la commission. </p><p align='center'><br/>1.2.   Nombre de participants </p><p align='left'><br/>La composition du collège salariés et du collège employeurs est conforme aux dispositions de l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000041439645&idArticle=KALIARTI000041439663&categorieLien=cid' title='Fusion des champs d'application - art. (VE)'>article 3.1.2</a> de l'accord de fusion du 26 juillet 2019 et de l'article 1.1 du présent accord. </p><p align='center'><br/>1.3.   Désignation des membres </p><p align='left'><br/>Chaque organisation peut désigner un membre titulaire et un membre suppléant pour siéger au sein de la commission de travail qui sont portés à la connaissance du secrétariat de l'ADDSA. S'il est opportun qu'une certaine permanence des participants soit assurée, chaque organisation peut néanmoins renouveler ses participants à tout moment. </p><p align='center'><br/>1.4.   Indemnisation des membres de la commission </p><p align='left'><br/>Les modalités de remboursement des frais et indemnisation sont définies par le règlement intérieur de l'ADDSA.</p>",
+                    "content": "<p align='center'>1.1.   Composition de la commission de travail</p><p align='left'>La commission, émanation de la CPPNI, sera composée des organisations syndicales de salariés représentatives et de chacune des organisations employeurs du champ de chacune des conventions collectives dont le champ d'application a été fusionné. Lorsqu'un nouvel arrêté de représentativité aura défini la représentativité des organisations syndicales de salariés et des organisations patronales dans le champ issu de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000041439645&categorieLien=cid' title='Fusion des champs d'application (VE)'>accord du 26 juillet 2019</a>, la composition de la commission de travail demeurera inchangée jusqu'à la conclusion de la convention collective des cabinets d'avocats et au plus tard jusqu'à l'échéance du délai de 5 ans suivant l'accord de fusion des champs.</p><p align='left'>Lors des réunions de la commission, des intervenants extérieurs pourront apporter un concours technique, tels que notamment secrétariat, juriste, avocat sous réserve de l'accord des organisations syndicales de salariés et d'employeurs composant la commission de travail.</p><p align='left'>Le conseil désigné par la CPPNI participera aux travaux de la commission.</p><p align='center'>1.2.   Nombre de participants</p><p align='left'>La composition du collège salariés et du collège employeurs est conforme aux dispositions de l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000041439645&idArticle=KALIARTI000041439663&categorieLien=cid' title='Fusion des champs d'application - art. (VE)'>article 3.1.2</a> de l'accord de fusion du 26 juillet 2019 et de l'article 1.1 du présent accord.</p><p align='center'>1.3.   Désignation des membres</p><p align='left'>Chaque organisation peut désigner un membre titulaire et un membre suppléant pour siéger au sein de la commission de travail qui sont portés à la connaissance du secrétariat de l'ADDSA. S'il est opportun qu'une certaine permanence des participants soit assurée, chaque organisation peut néanmoins renouveler ses participants à tout moment.</p><p align='center'>1.4.   Indemnisation des membres de la commission</p><p align='left'>Les modalités de remboursement des frais et indemnisation sont définies par le règlement intérieur de l'ADDSA.</p>",
                     "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                     "surtitre": "Participants à la commission de travail",
                     "lstLienModification": []
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                     "intOrdre": 1048574,
                     "id": "KALIARTI000044085352",
-                    "content": "<p align='center'><br/>2.1.   Présidence de la commission </p><p align='left'><br/>Celle-ci sera assurée par la présidence de la CPPNI. </p><p align='center'><br/>2.2.   Réunions de la commission de travail </p><p align='left'><br/>La commission de travail dédiée au rapprochement des conventions collectives se réunit selon un calendrier fixé d'un commun accord par la commission. Des réunions supplémentaires peuvent être organisées dans les conditions de l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000041439645&idArticle=KALIARTI000041439663&categorieLien=cid' title='Fusion des champs d'application - art. (VE)'>article 3.3.2</a> de l'accord du 26 juillet 2019 ou à la demande du conseil désigné par la CPPNI pour aider celle-ci à l'accomplissement de ses travaux. </p><p align='center'><br/>2.3.   Ordre du jour </p><p align='left'><br/>L'ordre du jour de la réunion suivante est défini à l'issue de chaque réunion. </p><p align='center'><br/>2.4.   Convocations </p><p align='left'><br/>Les convocations des membres de la commission sont adressées par le ministère avec rappel de l'ordre du jour. <br/>Les documents de travail seront adressés par le secrétariat de l'ADDSA avant la réunion. </p><p align='center'><br/>2.5.   Compte rendu </p><p align='left'><br/>La commission désigne le rapporteur chargé de la rédaction d'un compte rendu de l'avancement des travaux qui sera transmis, pour approbation, en préalable à chacune des réunions. Ce compte rendu sera adressé en même temps que l'ordre du jour. <br/>Ce compte rendu, une fois approuvé, sera communiqué par l'ADDSA à l'ensemble des membres de la CPPNI. </p><p align='center'><br/>2.6.   Moyens mis à disposition de la commission de travail </p><p align='left'><br/>Au-delà des moyens éventuels mis à disposition de la commission tels que prévus à l'article 1.1 du présent accord, la commission de travail s'appuiera sur les conventions collectives existantes, leurs avenants, avis d'interprétation, accords de branche, code du travail fournis par l'ADDSA ou consultables notamment sur le site Légifrance. <br/>La commission de travail s'appuiera sur les travaux effectués par le conseil désigné par la CPPNI lesquels seront envoyés régulièrement. <br/>Afin de permettre au conseil de préparer ses travaux et de répondre aux interrogations de la commission de travail, il est convenu que le conseil sera sollicité avec un délai de prévenance lui permettant de répondre pour la réunion de la commission de travail suivante ou programmée postérieurement à la suivante.</p>",
+                    "content": "<p align='center'>2.1.   Présidence de la commission</p><p align='left'>Celle-ci sera assurée par la présidence de la CPPNI.</p><p align='center'>2.2.   Réunions de la commission de travail</p><p align='left'>La commission de travail dédiée au rapprochement des conventions collectives se réunit selon un calendrier fixé d'un commun accord par la commission. Des réunions supplémentaires peuvent être organisées dans les conditions de l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000041439645&idArticle=KALIARTI000041439663&categorieLien=cid' title='Fusion des champs d'application - art. (VE)'>article 3.3.2</a> de l'accord du 26 juillet 2019 ou à la demande du conseil désigné par la CPPNI pour aider celle-ci à l'accomplissement de ses travaux.</p><p align='center'>2.3.   Ordre du jour</p><p align='left'>L'ordre du jour de la réunion suivante est défini à l'issue de chaque réunion.</p><p align='center'>2.4.   Convocations</p><p align='left'>Les convocations des membres de la commission sont adressées par le ministère avec rappel de l'ordre du jour.</p><p align='left'>Les documents de travail seront adressés par le secrétariat de l'ADDSA avant la réunion.</p><p align='center'>2.5.   Compte rendu</p><p align='left'>La commission désigne le rapporteur chargé de la rédaction d'un compte rendu de l'avancement des travaux qui sera transmis, pour approbation, en préalable à chacune des réunions. Ce compte rendu sera adressé en même temps que l'ordre du jour.</p><p align='left'>Ce compte rendu, une fois approuvé, sera communiqué par l'ADDSA à l'ensemble des membres de la CPPNI.</p><p align='center'>2.6.   Moyens mis à disposition de la commission de travail</p><p align='left'>Au-delà des moyens éventuels mis à disposition de la commission tels que prévus à l'article 1.1 du présent accord, la commission de travail s'appuiera sur les conventions collectives existantes, leurs avenants, avis d'interprétation, accords de branche, code du travail fournis par l'ADDSA ou consultables notamment sur le site Légifrance.</p><p align='left'>La commission de travail s'appuiera sur les travaux effectués par le conseil désigné par la CPPNI lesquels seront envoyés régulièrement.</p><p align='left'>Afin de permettre au conseil de préparer ses travaux et de répondre aux interrogations de la commission de travail, il est convenu que le conseil sera sollicité avec un délai de prévenance lui permettant de répondre pour la réunion de la commission de travail suivante ou programmée postérieurement à la suivante.</p>",
                     "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                     "surtitre": "Fonctionnement de la commission de travail",
                     "lstLienModification": []
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                     "cid": "KALIARTI000044085355",
                     "intOrdre": 524287,
                     "id": "KALIARTI000044085355",
-                    "content": "<p align='left'><br/>La négociation, la validation ou les amendements finaux sur les projets de textes issus des travaux de la commission de travail relèveront de la compétence de la CPPNI.<br/>Cette négociation ne se substitue pas aux négociations qui peuvent se dérouler dans le champ de la convention collective des avocats salariés et de celle du personnel des cabinets d'avocats. Elle n'a pas vocation non plus à se substituer à celles du champ issu de la fusion et dont l'objet serait différent des thématiques des négociations de fusion des deux conventions collectives.</p>",
+                    "content": "<p align='left'>La négociation, la validation ou les amendements finaux sur les projets de textes issus des travaux de la commission de travail relèveront de la compétence de la CPPNI.</p><p align='left'>Cette négociation ne se substitue pas aux négociations qui peuvent se dérouler dans le champ de la convention collective des avocats salariés et de celle du personnel des cabinets d'avocats. Elle n'a pas vocation non plus à se substituer à celles du champ issu de la fusion et dont l'objet serait différent des thématiques des négociations de fusion des deux conventions collectives.</p>",
                     "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                     "lstLienModification": []
                   }
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                     "num": "4",
                     "intOrdre": 1572861,
                     "id": "KALIARTI000044085359",
-                    "content": "<p align='left'><br/>La convention collective issue de la négociation pourrait être structurée de la manière suivante :<br/>Un tronc commun des dispositions applicables à toutes les entités et leurs salariés du champ d'application fusionné :<br/>– des annexes sectorielles ;<br/>– des accords professionnels autonomes.<br/>Cette structure de la convention collective pourra être modifiée en CPPNI en fonction de l'évolution de la négociation et des travaux de la commission de travail paritaire.</p>",
+                    "content": "<p align='left'>La convention collective issue de la négociation pourrait être structurée de la manière suivante :</p><p align='left'>Un tronc commun des dispositions applicables à toutes les entités et leurs salariés du champ d'application fusionné :<br/>\n– des annexes sectorielles ;<br/>\n– des accords professionnels autonomes.</p><p align='left'>Cette structure de la convention collective pourra être modifiée en CPPNI en fonction de l'évolution de la négociation et des travaux de la commission de travail paritaire.</p>",
                     "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                     "surtitre": "Structure de la convention collective",
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                     "num": "5",
                     "intOrdre": 2097148,
                     "id": "KALIARTI000044085360",
-                    "content": "<p align='left'><br/>Les négociations du tronc commun seront abordées selon l'ordre suivant :<br/>– vie juridique de la convention collective (conditions d'application, durée, révision, dénonciation, négociation dans la branche) ;<br/>– les IRP et le droit syndical ;<br/>– la formation du contrat (type de contrat, période d'essai, délai de prévenance) ;<br/>– durée du travail<br/>– congés (congés payés, jours fériés, congés pour événements familiaux) ;<br/>– la parentalité ;<br/>– l'incidence de la maladie sur le contrat de travail ;<br/>– la rémunération ;<br/>– la rupture du contrat de travail (formes de rupture, préavis).<br/>D'autres thèmes pourront s'ajouter, et l'ordre des thèmes pourra être modifié.</p>",
+                    "content": "<p align='left'>Les négociations du tronc commun seront abordées selon l'ordre suivant :<br/>\n– vie juridique de la convention collective (conditions d'application, durée, révision, dénonciation, négociation dans la branche) ;<br/>\n– les IRP et le droit syndical ;<br/>\n– la formation du contrat (type de contrat, période d'essai, délai de prévenance) ;<br/>\n– durée du travail<br/>\n– congés (congés payés, jours fériés, congés pour événements familiaux) ;<br/>\n– la parentalité ;<br/>\n– l'incidence de la maladie sur le contrat de travail ;<br/>\n– la rémunération ;<br/>\n– la rupture du contrat de travail (formes de rupture, préavis).</p><p align='left'>D'autres thèmes pourront s'ajouter, et l'ordre des thèmes pourra être modifié.</p>",
                     "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                     "surtitre": "Blocs thématiques du tronc commun",
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                     "num": "6",
                     "intOrdre": 2621435,
                     "id": "KALIARTI000044085361",
-                    "content": "<p align='left'><br/>Des annexes sectorielles spécifiques aux avocats salariés ou aux personnels des cabinets d'avocats pourront concerner, sans que cette liste soit limitative :<br/>– les classifications et les salaires conventionnels ;<br/>– la structure s des rémunérations ;<br/>– la protection sociale complémentaire ;<br/>– les modalités de calcul des indemnités de départ à la retraite, de licenciement.</p>",
+                    "content": "<p align='left'>Des annexes sectorielles spécifiques aux avocats salariés ou aux personnels des cabinets d'avocats pourront concerner, sans que cette liste soit limitative :<br/>\n– les classifications et les salaires conventionnels ;<br/>\n– la structure s des rémunérations ;<br/>\n– la protection sociale complémentaire ;<br/>\n– les modalités de calcul des indemnités de départ à la retraite, de licenciement.</p>",
                     "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                     "surtitre": "Annexes sectorielles",
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                     "num": "7",
                     "intOrdre": 3145722,
                     "id": "KALIARTI000044085362",
-                    "content": "<p align='left'><br/>Sans préjudice d'avenants à la convention collective, des accords professionnels pourront compléter le dispositif conventionnel portant notamment sur :<br/>– la CPNEFP ;<br/>– la formation professionnelle ;<br/>– l'égalité professionnelle femmes et hommes ;<br/>– la prévention des risques psychosociaux ;<br/>– l'emploi des personnes en situation de handicap ;<br/>– la GPEC.<br/>Pour ces thématiques, il s'agira, soit d'harmoniser des dispositifs existants, soit d'ouvrir de nouveaux champs de négociation.</p>",
+                    "content": "<p align='left'>Sans préjudice d'avenants à la convention collective, des accords professionnels pourront compléter le dispositif conventionnel portant notamment sur :<br/>\n– la CPNEFP ;<br/>\n– la formation professionnelle ;<br/>\n– l'égalité professionnelle femmes et hommes ;<br/>\n– la prévention des risques psychosociaux ;<br/>\n– l'emploi des personnes en situation de handicap ;<br/>\n– la GPEC.</p><p align='left'>Pour ces thématiques, il s'agira, soit d'harmoniser des dispositifs existants, soit d'ouvrir de nouveaux champs de négociation.</p>",
                     "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                     "surtitre": "Accords professionnels autonomes",
                     "lstLienModification": []
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                     "num": "8",
                     "intOrdre": 3670009,
                     "id": "KALIARTI000044085363",
-                    "content": "<p align='left'><br/>Les parties au présent accord considèrent comme prioritaires les négociations prévues aux articles 5 et 6.<br/>Les négociations prévues à l'article 7 peuvent être différées après la conclusion de la convention collective portant sur les thèmes définis aux articles 5 et 6.</p>",
+                    "content": "<p align='left'>Les parties au présent accord considèrent comme prioritaires les négociations prévues aux articles 5 et 6.</p><p align='left'>Les négociations prévues à l'article 7 peuvent être différées après la conclusion de la convention collective portant sur les thèmes définis aux articles 5 et 6.</p>",
                     "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                     "surtitre": "Calendrier des négociations de la CPPNI",
                     "lstLienModification": []