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+                "content": "<p align='left'><br/>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires conviennent que le contenu de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000042294900&categorieLien=cid'>avenant n° 10 du 10 mars 2020</a> ne justifie pas de prévoir les stipulations spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés visés à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux, réunis en commission paritaire départementale en date du 11 janvier 2021, ont convenu de porter des modifications à l'article n° 11 des accords conventionnels départementaux du 20 juin 2012 « Grille des salaires ».</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les salaires horaires minimums professionnels départementaux, défini par l'article n° 11 des accords conventionnels départementaux du 20 juin 2012 sont fixés ainsi qui suit à compter du 1er mars 2021 :</p><p align='center'><br/>a) Personnel de fabrication</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Coefficient</th><th>Salaires horaire minimum</th></tr><tr><td align='center'>155</td><td align='center'>10,64 €</td></tr><tr><td align='center'>160</td><td align='center'>10,74 €</td></tr><tr><td align='center'>165</td><td align='center'>10,85 €</td></tr><tr><td align='center'>170</td><td align='center'>10,96 €</td></tr><tr><td align='center'>175</td><td align='center'>11,07 €</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>11,17 €</td></tr><tr><td align='center'>185</td><td align='center'>11,65 €</td></tr><tr><td align='center'>190</td><td align='center'>11,87 €</td></tr><tr><td align='center'>195</td><td align='center'>11,97 €</td></tr><tr><td align='center'>240</td><td align='center'>12,88 €</td></tr></table></center></div></p><p align='center'><br/>b) Personnel de vente</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Coefficient</th><th>Salaires horaire minimum</th></tr><tr><td align='center'>155</td><td align='center'>10,64 €</td></tr><tr><td align='center'>160</td><td align='center'>10,74 €</td></tr><tr><td align='center'>165</td><td align='center'>10,85 €</td></tr><tr><td align='center'>170</td><td align='center'>10,96 €</td></tr><tr><td align='center'>175</td><td align='center'>11,07 €</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>11,17 €</td></tr><tr><td align='center'>185</td><td align='center'>11,65 €</td></tr><tr><td align='center'>190</td><td align='center'>11,87 €</td></tr></table></center></div></p><p align='center'><br/>c) Personnel de service</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Coefficient</th><th>Salaires horaire minimum</th></tr><tr><td align='center'>155</td><td align='center'>10,64 €</td></tr><tr><td align='center'>160</td><td align='center'>10,74 €</td></tr><tr><td align='center'>170</td><td align='center'>10,96 €</td></tr></table></center></div></p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Cet avenant prendra effet, au 1er mars 2021 et sera applicable pour toutes les entreprises de boulangeries et boulangeries pâtisseries artisanales du département des Bouches-du-Rhône.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires du présent avenant conviennent de procéder par les moyens les plus diligents, à l'extension du présent avenant, afin de le rendre applicable dans tous les établissements concernés du département (<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>art. 2261-23-1</a>).</p>",
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+                    "content": "<p align='left'>Les organisations patronales de la branche et les organisations syndicales de salariés se sont réunies le 21 janvier 2021 et ont décidé de conclure le présent avenant (accord Île-de-France n° 54) dans le cadre de la convention collective nationale de la boulangerie-pâtisserie – entreprises artisanales (IDCC 843).</p><p align='left'>Compte tenu de la composition de la branche constituée pour la très grande part d'entreprises de moins de 50 salariés, cet avenant ne nécessite pas de dispositions particulières pour sa mise en œuvre par ces entreprises et s'applique à toutes les entreprises entrant dans le champ d'application de ladite convention collective, quel que soit leur effectif.</p><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le salaire horaire de la région Ile-de-France est fixé ainsi qu'il suit, à partir du 1er février 2021 : la valeur monétaire du point est fixée à 0,0522192 et la valeur monétaire de la constante est fixée à 2,501664 du coefficient 155 au coefficient 180 ; la valeur monétaire du point est fixée à 0,05233636 et la valeur monétaire de la constante est fixée à 2,4579736 du coefficient 185 au coefficient 240.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>En application de l'article 1er, le salaire horaire minimum de la région Île-de-France à partir du 1er février 2021 est de :</p><p align='center'><br/>a) Pour le personnel de fabrication</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Coefficient</th><th>Salaires horaire minimum</th></tr><tr><td align='center'>155</td><td align='center'>10,60</td></tr><tr><td align='center'>160</td><td align='center'>10,86</td></tr><tr><td align='center'>170</td><td align='center'>11,38</td></tr><tr><td align='center'>175</td><td align='center'>11,64</td></tr><tr><td align='center'>185</td><td align='center'>12,14</td></tr><tr><td align='center'>190</td><td align='center'>12,40</td></tr><tr><td align='center'>195</td><td align='center'>12,66</td></tr><tr><td align='center'>240</td><td align='center'>15,02</td></tr></table></center></div></p><p align='center'><br/>b) Pour le personnel de vente</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Coefficient</th><th>Salaires horaire minimum</th></tr><tr><td align='center'>155</td><td align='center'>10,60</td></tr><tr><td align='center'>160</td><td align='center'>10,86</td></tr><tr><td align='center'>165</td><td align='center'>11,12</td></tr><tr><td align='center'>170</td><td align='center'>11,38</td></tr><tr><td align='center'>175</td><td align='center'>11,64</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>11,90</td></tr><tr><td align='center'>185</td><td align='center'>12,14</td></tr><tr><td align='center'>190</td><td align='center'>12,40</td></tr></table></center></div></p><p align='center'><br/>c) Pour le personnel de service</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Coefficient</th><th>Salaires horaire minimum</th></tr><tr><td align='center'>155</td><td align='center'>10,60</td></tr><tr><td align='center'>160</td><td align='center'>10,86</td></tr><tr><td align='center'>170</td><td align='center'>11,38</td></tr></table></center></div></p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Pour le personnel d'encadrement (cf. définition à l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005688564&idArticle=KALIARTI000005873107&categorieLien=cid'>art. 9 de la CCN</a>) les rémunérations annuelles fixées par conventions de forfait et définies par l'avenant n° 97 à la convention collective nationale (218 jours de travail) sont de 34 681 € pour les salariés « cadres 1 » et de 49 761 € pour les salariés « cadres 2 » (montants issus de l'avenant national n° 124 du 12 janvier 2021).</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent accord entrera en vigueur à compter du 1er février 2021.</p><p align='left'>Les parties soussignées solliciteront l'extension du présent accord auprès du ministère du travail.</p>",
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+                    "content": "<p align='left'>Dans le cadre d'une fusion administrée par le ministère du travail, la convention collective nationale des commerces de détail de papeterie, fournitures de bureau, bureautique et informatique (IDCC 1539) a accueilli la branche du personnel de la reprographie (IDCC 706).</p><p align='left'>Compte tenu de l'absence de dispositions relatives au contrat de professionnalisation dans le champ de la reprographie, certains projets de recrutement ne peuvent aboutir. Sans remettre en cause la nécessité de négocier un accord « Formation » global, les partenaires sociaux font le choix, à court terme, d'étendre les dispositions de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000017581280&categorieLien=cid'>accord de branche du 20 avril 2007</a>, aux entreprises de la reprographie.</p>",
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+                "content": "<p align='center'>2.1.   Objet du contrat de professionnalisation</p><p align='left'>Le dispositif du contrat de professionnalisation a pour objet de favoriser l'insertion ou la réinsertion professionnelle des jeunes et des adultes demandeurs d'emploi ; il est accessible :<br/>\n– à tous les jeunes de moins de 26 ans, qui désirent compléter leur formation, ou acquérir une qualification, quel qu'en soit le niveau, pour pouvoir accéder aux métiers souhaités ;<br/>\n– aux demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus, lorsqu'une professionnalisation s'avère nécessaire pour favoriser leur retour vers l'emploi.</p><p align='left'>Il a pour objectif de permettre à son bénéficiaire d'acquérir :<br/>\n– un diplôme ou un titre à finalité professionnelle ; ou<br/>\n– une certification inscrite au RNCP (répertoire national des certifications professionnelles) ; ou<br/>\n– un certificat de qualification professionnelle (CQP) ; ou<br/>\n– une qualification professionnelle reconnue dans la classification de la convention collective ; ou<br/>\n– une qualification professionnelle figurant sur la liste établie par la CPNEFP ;<br/>\n– de favoriser son intégration dans l'entreprise en lui donnant les connaissances et les compétences professionnelles nécessaires à son activité.</p><p align='left'>L'emploi occupé pendant la durée du contrat de professionnalisation et les évolutions des missions confiées pendant ces périodes en entreprise doivent être en lien direct avec la formation suivie et la qualification visée.</p><p align='center'>2.2.   Durée du contrat de professionnalisation</p><p align='left'>2.2.1.   La loi prévoit que le contrat de professionnalisation peut être à durée déterminée ou à durée indéterminée. Si le contrat est à durée déterminée, il est conclu pour une durée comprise entre 6 et 12 mois. L'objet du CDD est alors la professionnalisation. Les signataires de l'accord incitent vivement les entreprises ayant eu recours au contrat de professionnalisation à conclure un CDI à l'expiration du CDD (en proposant notamment les postes sous CDI vacants au sein de l'entreprise et correspondant à la qualification acquise par le salarié), ou de favoriser l'insertion du salarié au sein d'une autre entreprise de la branche.</p><p align='left'>Si le contrat est à durée indéterminée, la durée minimale de la professionnalisation, durant laquelle sont mises en œuvre les actions de professionnalisation, est comprise entre 6 et 12 mois.</p><p align='left'><em>2.2.2. </em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000043955091_1'> (1)</a><em>Afin de renforcer la professionnalisation des emplois dans les entreprises relevant de la convention collective, les parties signataires décident que la durée des contrats à durée déterminée ou de l'action de professionnalisation des contrats à durée indéterminée peut être de 24 mois pour :<br/>\n– des jeunes sortis du système éducatif sans qualification professionnelle ;<br/>\n– un certificat de qualification professionnelle (CQP) ;<br/>\n– toute action visant un diplôme, une certification inscrite au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) reconnu dans les classifications de la branche et des certifications professionnelles ;<br/>\n– tout autre public ou action définie par la CPNEFP et validée par la branche.</em></p><p align='center'>2.3.   Durée de la formation au sein du contrat de professionnalisation</p><p align='left'>La durée des formations est comprise entre 15 % et 25 % de la durée totale du contrat ou de l'action de professionnalisation, sans pouvoir être inférieure à 150 heures.</p><p align='left'>Les signataires décident que cette durée peut être portée jusqu'à 40 % de la durée du contrat ou de l'action de professionnalisation :<br/>\n– pour les jeunes n'ayant pas achevé un second cycle d'enseignement secondaire ou non titulaires d'un diplôme technologique ou professionnel ;<br/>\n– pour ceux qui visent des formations diplômantes ; ou<br/>\n– lorsque la nature des qualifications l'exige ; ou<br/>\n– pour une qualification professionnelle figurant sur la liste établie par la CPNEFP et validée par la branche et dont le contenu exige cette dérogation.</p><p align='center'>2.4.   Rémunération du contrat de professionnalisation</p><p align='left'>Les parties signataires décident que les rémunérations minimales sont fixées de la façon suivante :</p><p align='center'>a)   Pour les bénéficiaires âgés de moins de 21 ans</p><p align='left'>Lors de la 1re année :<br/>\n– 60 % du Smic ou du salaire minimum conventionnel garanti correspondant au niveau de l'emploi occupé si ce dernier est supérieur ;<br/>\n– 65 % du Smic ou du salaire minimum conventionnel garanti correspondant au niveau de l'emploi occupé si ce dernier est supérieur, et s'ils sont titulaires d'une qualification au moins égale à celle d'un baccalauréat professionnel ou d'un titre ou diplôme à finalité professionnelle de même niveau.</p><p align='left'>Lors de la 2e année :<br/>\n– 70 % du Smic ou du salaire minimum conventionnel garanti correspondant au niveau de l'emploi occupé si ce dernier est supérieur ;<br/>\n– 75 % du Smic ou du salaire minimum conventionnel garanti correspondant au niveau de l'emploi occupé si ce dernier est supérieur, et s'ils sont titulaires d'une qualification au moins égale à celle d'un baccalauréat professionnel ou d'un titre ou diplôme à finalité professionnelle de même niveau.</p><p align='center'>b)   Pour les bénéficiaires âgés de 21 ans à 25 ans</p><p align='left'>Lors de la 1re année :<br/>\n– 75 % du Smic ou du salaire minimum conventionnel garanti correspondant au niveau de l'emploi occupé si ce dernier est supérieur ;<br/>\n– 80 % du Smic ou du salaire minimum conventionnel garanti correspondant au niveau de l'emploi occupé si ce dernier est supérieur, et s'ils sont titulaires d'une qualification au moins égale à celle d'un baccalauréat professionnel ou d'un titre ou diplôme à finalité professionnelle de même niveau.</p><p align='left'>Lors de la 2e année :<br/>\n– 80 % du Smic ou du salaire minimum conventionnel garanti correspondant au niveau de l'emploi occupé si ce dernier est supérieur ;<br/>\n– 90 % du Smic ou du salaire minimum conventionnel garanti correspondant au niveau de l'emploi occupé si ce dernier est supérieur, et s'ils sont titulaires d'une qualification au moins égale à celle d'un baccalauréat professionnel ou d'un titre ou diplôme à finalité professionnelle de même niveau.</p><p align='center'>c) Pour les salariés âgés de 26 ans et plus</p><p align='left'>Lors de la 1re année :<br/>\n– 85 % du salaire minimum conventionnel garanti si ce dernier est supérieur, sans pouvoir être inférieur au Smic.</p><p align='left'>Lors de la 2e année :<br/>\n– 100 % du salaire minimum conventionnel garanti correspondant au niveau de l'emploi occupé, sans pouvoir être inférieur au Smic.</p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='3'></th><th colspan='2'>Salariés de – 21 ans</th><th colspan='2'>Salariés 21 à 25 ans</th><th>Salariés de 26 ans et +</th></tr><tr><th colspan='4'>Au 1er jour du mois suivant où le titulaire du contrat atteint l'âge indiqué</th><th rowspan='2'></th></tr><tr><th>< Bac</th><th>> Bac</th><th>< Bac</th><th>> Bac</th></tr><tr><td align='center'>1re année</td><td align='center'>60 % du Smic</td><td align='center'>65 % du Smic</td><td align='center'>75 % du Smic</td><td align='center'>80 % du Smic</td><td align='center'>85 % du salaire mini conventionnel garanti, sans être inférieur au Smic</td></tr><tr><td align='center'>2e année</td><td align='center'>70 % du Smic</td><td align='center'>75 % du Smic</td><td align='center'>80 % du Smic</td><td align='center'>90 % du Smic</td><td align='center'>100 % du salaire mini conventionnel garanti, sans être inférieur au Smic</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>2.5.   Renouvellement du contrat de professionnalisation</p><p align='left'>Les contrats de professionnalisation à durée déterminée et les actions de professionnalisation des contrats à durée indéterminée peuvent être renouvelés une fois dans les conditions suivantes :<br/>\n– en cas d'échec aux épreuves d'évaluation de la formation suivie, le contrat ou l'action de professionnalisation peut être renouvelé pour permettre au salarié qui n'a pu obtenir la qualification envisagée d'aboutir à l'obtention de cette qualification. Dans ce cas, le contrat ou l'action de professionnalisation renouvelé ne pourra pas dépasser 12 mois.</p><p align='left'>Les contrats de professionnalisation à durée déterminée et les actions de professionnalisation des contrats à durée indéterminée peuvent être renouvelés une fois dans les conditions suivantes :<br/>\n– en cas de maternité, maladie, accident du travail ou encore maladie professionnelle <em>entraînant une absence de plus de 2 mois pour les contrats de 6 mois</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000043955091_2'> (2)</a> ;<br/>\n– <em>en cas de maternité, maladie, accident du travail ou encore maladie professionnelle entraînant une absence de plus de 3 mois pour les contrats supérieurs à 6 mois</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000043955091_2'> (2)</a> ;<br/>\n– ou en cas de défaillance de l'organisme de formation.</p><p align='left'>Dans ces cas, le contrat ou l'action de professionnalisation renouvelé pourra dépasser 12 mois si les besoins de la formation l'exigent.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000043955091_1'></a>(1) L'article 2.2.2 est étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 6325-11 du code du travail. <br/>\n(Arrêté du 17 septembre 2021-art. 1)</em></font></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000043955091_2'></a>(2) A l'article 2.5, les termes « entraînant une absence de plus de 2 mois pour les contrats de 6 mois » et « en cas de maternité, maladie, accident du travail ou encore maladie professionnelle entraînant une absence de plus de 3 mois pour les contrats supérieurs à 6 mois » sont exclus de l'extension en tant qu'ils contreviennent aux dispositions de l'article L. 6325-7 2° du code du travail. <br/>\n(Arrêté du 17 septembre 2021 - art. 1)</em></font></p>",
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+                "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux rappellent qu'ils prennent en considération la nécessité de prévoir des dispositions spécifiques pour les TPE et PME conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Le présent accord ne nécessite pas d'adaptation spécifique en fonction de la taille des entreprises concernées.</p>",
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+                "surtitre": "Dispositions spécifiques aux TPE et PME",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée et entrera en vigueur au 1er jour du mois suivant la date de parution de l'arrêté d'extension. </p><p align='left'><i>Il est rappelé que les entreprises ont la possibilité d'appliquer les dispositions de cet accord de manière volontaire sans condition d'extension.</i> <a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000043955094_1'> (1)</a></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000043955094_1'></a>(1) Alinéa étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 2261-15 du code du travail.  <br/>(Arrêté du 17 septembre 2021 - art. 1)</em></font></p>",
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+                "content": "<p align='left'>Les parties signataires mandatent le secrétariat de la convention collective, assuré par l'APGEB (Association paritaire pour la gestion de l'équipement du bureau), pour effectuer les démarches nécessaires à l'obtention de l'extension du présent accord et les formalités de publicité.</p><p align='left'>Le présent accord sera déposé auprès des services du ministère chargé du travail et des conventions collectives, ainsi qu'au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Paris conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2231-6 du code du travail</a>.</p>",
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                 "id": "KALIARTI000044070871",
-                "content": "<p>Il peut être prévu, en accord avec les deux parties, sur proposition du (de la) salarié(e) ou de l'employeur, la mise en place d'un complément temporaire d'heures.<br/><p> <br/>\nL'augmentation temporaire de la durée du travail entraînera alors la rédaction d'un avenant au contrat de travail. Le nombre d'avenants est limité à six par salarié(e), et ce tout au long de la relation contractuelle, en dehors des cas de remplacement d'un(e) salarié(e) absent(e) nommément désigné(e).<br/><p> <br/>\nDans le cadre de l'avenant de complément temporaire d'heures, et dans la limite des heures fixées, les heures travaillées par le (la) salarié(e) sont rémunérées au taux normal, sauf accord d'entreprise ou dispositions contractuelles en disposant autrement.<br/><p> <br/>\nToute heure travaillée au-delà du complément d'heures fixé par avenant constitue une heure complémentaire entraînant une majoration salariale d'au moins 25 %.<br/><p> <br/>\nEn tout état de cause, l'avenant de complément temporaire d'heures ne pourra prévoir de complément d'heures au-delà de 1/3 de la durée initiale.</p><p align='center'><br/>\nModalité d'accès au complément temporaire d'heures</p><p>Dans le cadre d'un entretien, l'employeur recueille la volonté ou le refus du (de la) salarié(e) d'effectuer des compléments d'heures par avenant temporaire afin d'aboutir à un consensus.<br/><p> <br/>\nLes salarié(e)s concerné(e)s peuvent à tout moment, par écrit, exprimer leur volonté de réaliser ces compléments d'heures.<br/><p> <br/>\nLes salarié(e)s à temps partiel volontaires pour effectuer un complément d'heures se verront proposer un avenant de complément d'heures en fonction des besoins du service, pour occuper des emplois de même qualification et compétence que l'emploi qu'ils (elles) occupent par application de leur contrat de travail.<br/><p> <br/>\nL'employeur s'engage à garantir l'équité entre les salarié(e)s potentiellement intéressé(e)s par une augmentation temporaire de leur temps de travail, en établissant un ordre de priorité, et à informer ceux qui n'auraient pu en bénéficier.<br/><p> <br/>\nLe cas échéant, l'employeur informe annuellement le CSE des critères objectifs de priorisation retenus, du nombre d'avenants signés et du nombre d'heures correspondant.<br/><p> <br/>\nLe refus du (de la) salariée(e) d'augmenter sa durée du travail par avenant temporaire n'est pas considéré comme une faute et ne saurait entraîner de sanction disciplinaire.</p>",
+                "content": "<p>Il peut être prévu, en accord avec les deux parties, sur proposition du (de la) salarié(e) ou de l'employeur, la mise en place d'un complément temporaire d'heures.</p><p>L'augmentation temporaire de la durée du travail entraînera alors la rédaction d'un avenant au contrat de travail. Le nombre d'avenants est limité à six par salarié(e), et ce tout au long de la relation contractuelle, en dehors des cas de remplacement d'un(e) salarié(e) absent(e) nommément désigné(e).</p><p>Dans le cadre de l'avenant de complément temporaire d'heures, et dans la limite des heures fixées, les heures travaillées par le (la) salarié(e) sont rémunérées au taux normal, sauf accord d'entreprise ou dispositions contractuelles en disposant autrement.</p><p>Toute heure travaillée au-delà du complément d'heures fixé par avenant constitue une heure complémentaire entraînant une majoration salariale d'au moins 25 %.</p><p>En tout état de cause, l'avenant de complément temporaire d'heures ne pourra prévoir de complément d'heures au-delà de 1/3 de la durée initiale.</p><p align='center'>Modalité d'accès au complément temporaire d'heures</p><p>Dans le cadre d'un entretien, l'employeur recueille la volonté ou le refus du (de la) salarié(e) d'effectuer des compléments d'heures par avenant temporaire afin d'aboutir à un consensus.</p><p>Les salarié(e)s concerné(e)s peuvent à tout moment, par écrit, exprimer leur volonté de réaliser ces compléments d'heures.</p><p>Les salarié(e)s à temps partiel volontaires pour effectuer un complément d'heures se verront proposer un avenant de complément d'heures en fonction des besoins du service, pour occuper des emplois de même qualification et compétence que l'emploi qu'ils (elles) occupent par application de leur contrat de travail.</p><p>L'employeur s'engage à garantir l'équité entre les salarié(e)s potentiellement intéressé(e)s par une augmentation temporaire de leur temps de travail, en établissant un ordre de priorité, et à informer ceux qui n'auraient pu en bénéficier.</p><p>Le cas échéant, l'employeur informe annuellement le CSE des critères objectifs de priorisation retenus, du nombre d'avenants signés et du nombre d'heures correspondant.</p><p>Le refus du (de la) salariée(e) d'augmenter sa durée du travail par avenant temporaire n'est pas considéré comme une faute et ne saurait entraîner de sanction disciplinaire.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                 "surtitre": "Complément temporaire d'heures",
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-                    "content": "<p align='left'><br/>Afin de répondre aux exigences de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902562&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L3123-22 (V)'>article L. 3123-22 du code du travail </a>dans sa version en vigueur à la date de signature du présent avenant, les parties signataires ont souhaité modifier l'article 6 de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000032489487&categorieLien=cid' title='Travail à temps partiel (VE)'>accord du 24 novembre 2015</a> relatif au travail à temps partiel. <br/>Par conséquent, le présent avenant vise à compléter les dispositions relatives au « Complément temporaire d'heures », en y intégrant les modalités selon lesquelles les salarié (e) s à temps partiel peuvent bénéficier de compléments d'heures.</p>",
+                    "content": "<p align='left'>Afin de répondre aux exigences de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902562&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L3123-22 (V)'>article L. 3123-22 du code du travail </a>dans sa version en vigueur à la date de signature du présent avenant, les parties signataires ont souhaité modifier l'article 6 de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000032489487&categorieLien=cid' title='Travail à temps partiel (VE)'>accord du 24 novembre 2015</a> relatif au travail à temps partiel.</p><p align='left'>Par conséquent, le présent avenant vise à compléter les dispositions relatives au « Complément temporaire d'heures », en y intégrant les modalités selon lesquelles les salarié(e)s à temps partiel peuvent bénéficier de compléments d'heures.</p>",
                     "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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                 "id": "KALIARTI000044065928",
-                "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant s'applique à l'ensemble des entreprises qui relèvent du champ d'application de la convention collective nationale de fabrication et commerce des produits à usage pharmaceutique, parapharmaceutique et vétérinaire, indépendamment de leur effectif.<br/>Il n'est pas prévu de dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salarié(e)s.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Le présent avenant s'applique à l'ensemble des entreprises qui relèvent du champ d'application de la convention collective nationale de fabrication et commerce des produits à usage pharmaceutique, parapharmaceutique et vétérinaire, indépendamment de leur effectif.</p><p align='left'>Il n'est pas prévu de dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salarié(e)s.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                 "surtitre": "Champ d'application",
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                 "num": "2",
                 "intOrdre": 1572861,
                 "id": "KALIARTI000044065929",
-                "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires conviennent d'insérer un paragraphe à l'article 6 de l'accord du 24 novembre 2015 relatif au travail à temps partiel. <br/>Ainsi, le nouvel article 6 est rédigé comme suit : </p><p align='center'><br/>« Complément temporaire d'heures </p><p align='left'><br/>Il peut être prévu, en accord avec les deux parties, sur proposition du (de la) salarié (e) ou de l'employeur, la mise en place d'un complément temporaire d'heures. <br/>L'augmentation temporaire de la durée du travail entraînera alors la rédaction d'un avenant au contrat de travail. Le nombre d'avenants est limité à six par salarié (e), et ce tout au long de la relation contractuelle, en dehors des cas de remplacement d'un (e) salarié (e) absent (e) nommément désigné (e). <br/>Dans le cadre de l'avenant de complément temporaire d'heures, et dans la limite des heures fixées, les heures travaillées par le (la) salarié (e) sont rémunérées au taux normal, sauf accord d'entreprise ou dispositions contractuelles en disposant autrement. <br/>Toute heure travaillée au-delà du complément d'heures fixé par avenant constitue une heure complémentaire entraînant une majoration salariale d'au moins 25 %. <br/>En tout état de cause, l'avenant de complément temporaire d'heures ne pourra prévoir de complément d'heures au-delà de 1/3 de la durée initiale. </p><p align='center'><br/>Modalité d'accès au complément temporaire d'heures </p><p align='left'><br/>Dans le cadre d'un entretien, l'employeur recueille la volonté ou le refus du (de la) salarié (e) d'effectuer des compléments d'heures par avenant temporaire afin d'aboutir à un consensus. <br/>Les salarié (e) s concerné (e) s peuvent à tout moment, par écrit, exprimer leur volonté de réaliser ces compléments d'heures. <br/>Les salarié (e) s à temps partiel volontaires pour effectuer un complément d'heures se verront proposer un avenant de complément d'heures en fonction des besoins du service, pour occuper des emplois de même qualification et compétence que l'emploi qu'ils (elles) occupent par application de leur contrat de travail. <br/>L'employeur s'engage à garantir l'équité entre les salarié (e) s potentiellement intéressé (e) s par une augmentation temporaire de leur temps de travail, en établissant un ordre de priorité, et à informer ceux qui n'auraient pu en bénéficier. <br/>Le cas échéant, l'employeur informe annuellement le CSE des critères objectifs de priorisation retenus, du nombre d'avenants signés et du nombre d'heures correspondant. <br/>Le refus du (de la) salariée (e) d'augmenter sa durée du travail par avenant temporaire n'est pas considéré comme une faute et ne saurait entraîner de sanction disciplinaire. »</p>",
+                "content": "<p align='left'>Les parties signataires conviennent d'insérer un paragraphe à l'article 6 de l'accord du 24 novembre 2015 relatif au travail à temps partiel.</p><p align='left'>Ainsi, le nouvel article 6 est rédigé comme suit :</p><p align='center'>« Complément temporaire d'heures</p><p align='left'>Il peut être prévu, en accord avec les deux parties, sur proposition du (de la) salarié(e) ou de l'employeur, la mise en place d'un complément temporaire d'heures.</p><p align='left'>L'augmentation temporaire de la durée du travail entraînera alors la rédaction d'un avenant au contrat de travail. Le nombre d'avenants est limité à six par salarié(e), et ce tout au long de la relation contractuelle, en dehors des cas de remplacement d'un(e) salarié(e) absent(e) nommément désigné(e).</p><p align='left'>Dans le cadre de l'avenant de complément temporaire d'heures, et dans la limite des heures fixées, les heures travaillées par le (la) salarié(e) sont rémunérées au taux normal, sauf accord d'entreprise ou dispositions contractuelles en disposant autrement.</p><p align='left'>Toute heure travaillée au-delà du complément d'heures fixé par avenant constitue une heure complémentaire entraînant une majoration salariale d'au moins 25 %.</p><p align='left'>En tout état de cause, l'avenant de complément temporaire d'heures ne pourra prévoir de complément d'heures au-delà de 1/3 de la durée initiale.</p><p align='center'>Modalité d'accès au complément temporaire d'heures</p><p align='left'>Dans le cadre d'un entretien, l'employeur recueille la volonté ou le refus du (de la) salarié(e) d'effectuer des compléments d'heures par avenant temporaire afin d'aboutir à un consensus.</p><p align='left'>Les salarié(e)s concerné(e)s peuvent à tout moment, par écrit, exprimer leur volonté de réaliser ces compléments d'heures.</p><p align='left'>Les salarié(e)s à temps partiel volontaires pour effectuer un complément d'heures se verront proposer un avenant de complément d'heures en fonction des besoins du service, pour occuper des emplois de même qualification et compétence que l'emploi qu'ils (elles) occupent par application de leur contrat de travail.</p><p align='left'>L'employeur s'engage à garantir l'équité entre les salarié(e)s potentiellement intéressé(e)s par une augmentation temporaire de leur temps de travail, en établissant un ordre de priorité, et à informer ceux qui n'auraient pu en bénéficier.</p><p align='left'>Le cas échéant, l'employeur informe annuellement le CSE des critères objectifs de priorisation retenus, du nombre d'avenants signés et du nombre d'heures correspondant.</p><p align='left'>Le refus du (de la) salariée(e) d'augmenter sa durée du travail par avenant temporaire n'est pas considéré comme une faute et ne saurait entraîner de sanction disciplinaire. »</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                 "surtitre": "Modalités d'accès au complément temporaire d'heures",
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                 "num": "4",
                 "intOrdre": 2621435,
                 "id": "KALIARTI000044065933",
-                "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant sera déposé à la direction générale du travail et remis au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Paris, conformément aux dispositions du code de travail. Il fera également l'objet d'une demande d'extension par la partie la plus diligente auprès du ministère du travail, de l'emploi et de l'insertion.<br/>Il est rappelé que cet avenant sera opposable aux entreprises adhérentes à une organisation professionnelle d'employeurs signataire dès le lendemain de la date de son dépôt.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Le présent avenant sera déposé à la direction générale du travail et remis au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Paris, conformément aux dispositions du code de travail. Il fera également l'objet d'une demande d'extension par la partie la plus diligente auprès du ministère du travail, de l'emploi et de l'insertion.</p><p align='left'>Il est rappelé que cet avenant sera opposable aux entreprises adhérentes à une organisation professionnelle d'employeurs signataire dès le lendemain de la date de son dépôt.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                 "surtitre": "Dépôt et Extension",
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