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                 "content": "<p align='left'>En application du titre III de la convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment du 12 juillet 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 juin 2007, et de l'accord collectif national du 26 septembre 2007 relatif à la classification des emplois des ETAM du bâtiment, les organisations d'employeurs et de salariés du bâtiment, adhérentes aux organisations d'employeurs et de salariés représentatives au niveau national, se sont réunies et ont trouvé un accord sur le barème de salaires minimaux des ETAM du bâtiment de la région Provence-Alpes-Côte d'Azur.</p>",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Pour la région Provence-Alpes-Côte d'Azur, les parties signataires du présent accord prenant en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ont fixé le barème des salaires mensuels minimaux des ETAM du bâtiment comme indiqué dans le tableau ci-après, pour un horaire collectif de 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'année, à compter du 1er juin 2021 :</p><p align='right'><br/>(En euros.)</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><td align='center'>Niveau A</td><td align='center'>1 585</td></tr><tr><td align='center'>Niveau B</td><td align='center'>1 701</td></tr><tr><td align='center'>Niveau C</td><td align='center'>1 805</td></tr><tr><td align='center'>Niveau D</td><td align='center'>2 012</td></tr><tr><td align='center'>Niveau E</td><td align='center'>2 135</td></tr><tr><td align='center'>Niveau F</td><td align='center'>2 482</td></tr><tr><td align='center'>Niveau G</td><td align='center'>2 721</td></tr><tr><td align='center'>Niveau H</td><td align='center'>2 997</td></tr></table></center></div></p>",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Compte tenu de la structure des entreprises de la branche et de la volonté des parties signataires de maintenir un statut social homogène au bénéfice de l'ensemble des ETAM de la profession, il n'est pas nécessaire de prévoir de stipulation spécifique pour les entreprises employant moins de 50 salariés.</p>",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Conformément au code du travail, le présent accord sera déposé à la direction générale du travail et remis au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Marseille.</p>",
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+                "content": "<p>UNSA Spectacle et Communication <br/>21, rue Jules Ferry <br/>93177 Bagnolet Cedex </p><p>Bagnolet, le 10 juin 2021 </p><p>Par la présente, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901781&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-3 (V)'>article L. 2261-3 du code du travail</a>, la fédération UNSA spectacle et communication, vous informe de son adhésion à la <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000018828046&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale du 13 décembre 2006 (VE)'>convention collective nationale de la production audiovisuelle du 13 décembre 2006</a> (IDCC 2642), ainsi qu'à l'ensemble de ses annexes, avenants et accords particuliers. </p><p>Par ailleurs, nous vous informons par la présente que nous adhérons à l'association pour le paritarisme dans la branche de la production audiovisuelle (APPAV), dont le siège se situe 5, rue Cernuschi, Paris 17e. </p><p>Cette notification est faite à l'ensemble des organisations représentatives d'employeurs et de salariés signataires de la convention. </p><p>Le secrétaire général, UNSA spectacle et communication</p>",
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-                    "content": "<p align='left'><br/>Dans le cadre des négociations annuelles, les partenaires sociaux de la branche des professions regroupées du cristal, du verre et du vitrail (IDCC 1821) se sont réunis en commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation avec la volonté d'aboutir au présent accord relatif aux salaires minima garantis.<br/>Les conséquences de la crise sanitaire liée au « Covid-19 » impactent fortement la situation économique des entreprises du secteur. Les partenaires sociaux rappellent leur attachement non seulement à la situation des salariés qui s'avère délicate dans un contexte social et économique difficile, mais aussi à celle des entreprises qui doivent faire face à la situation épidémique du Coronavirus qui affecte fortement leur activité. C'est donc dans cet esprit de consensus qu'a été établi le présent accord.<br/>Les partenaires sociaux ont également pris en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans cet accord applicable à partir du 1er avril 2021.</p>",
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                 "id": "KALIARTI000044066104",
-                "content": "<p align='left'><br/>Les signataires du présent accord rappellent que celui-ci, jusqu'au 1er janvier 2022, ne s'applique pas aux entreprises relevant des annexes A et B de la convention collective telles que définies par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000035779731&categorieLien=cid' title='Fusion des branches professionnelles de la fabrication du verre à la main semi-automatique et mix... (VE)'>accord du 30 juin 2017</a> relatif à la fusion des branches professionnelles de la fabrication du verre à la main semi-automatique et mixte, de l'union des chambres syndicales des métiers du verre, de la verrerie travaillée mécaniquement au chalumeau et de l'industrie du vitrail. <br/>Il s'applique uniquement aux entreprises relevant du champ intitulé avant la fusion « Fabrication du verre à la main, semi-automatique et mixte » à compter du 1er avril 2021.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='left'>Les signataires du présent accord rappellent que celui-ci, jusqu'au 1er janvier 2022, ne s'applique pas aux entreprises relevant des annexes A et B de la convention collective telles que définies par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000035779731&categorieLien=cid'>accord du 30 juin 2017</a> relatif à la fusion des branches professionnelles de la fabrication du verre à la main semi-automatique et mixte, de l'union des chambres syndicales des métiers du verre, de la verrerie travaillée mécaniquement au chalumeau et de l'industrie du vitrail.</p><p align='left'>Il s'applique uniquement aux entreprises relevant du champ intitulé avant la fusion « Fabrication du verre à la main, semi-automatique et mixte » à compter du 1er avril 2021.</p>",
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                 "id": "KALIARTI000044066106",
-                "content": "<p align='left'><br/>Il est entendu qu'aucun salarié n'est classé au coefficient 100, et qu'aucun salaire ne peut être en dessous du Smic. <br/>La valeur du SMG au coefficient 115 est fixée à 1 562,15 €. <br/>Il est effectué une augmentation de l'ensemble des valeurs des coefficients conventionnels de 0,9 % par rapport à la grille établie par <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000038776717&categorieLien=cid' title='Salaires minima au 1er mars 2019 (VE)'>accord du 22 février 2019</a>. <br/>Les parties se mettent ainsi d'accord pour l'application des valeurs suivantes : </p><p align='right'><br/>(En euros.) </p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Coefficient </th><th>SMG mensuel </th></tr><tr><td align='center'>100 </td><td align='center'>1 555,50 </td></tr><tr><td align='center'>115 </td><td align='center'>1 562,15 </td></tr><tr><td align='center'>125 </td><td align='center'>1 567,27 </td></tr><tr><td align='center'>135 </td><td align='center'>1 576,32 </td></tr><tr><td align='center'>145 </td><td align='center'>1 595,61 </td></tr><tr><td align='center'>160 </td><td align='center'>1 624,53 </td></tr><tr><td align='center'>175 </td><td align='center'>1 653,71 </td></tr><tr><td align='center'>190 </td><td align='center'>1 682,39 </td></tr><tr><td align='center'>205 </td><td align='center'>1 713,02 </td></tr><tr><td align='center'>220 </td><td align='center'>1 741,99 </td></tr><tr><td align='center'>230 </td><td align='center'>1 761,28 </td></tr><tr><td align='center'>245 </td><td align='center'>1 893,67 </td></tr><tr><td align='center'>260 </td><td align='center'>2 032,93 </td></tr><tr><td align='center'>275 </td><td align='center'>2 172,20 </td></tr><tr><td align='center'>290 </td><td align='center'>2 311,46 </td></tr><tr><td align='center'>315 </td><td align='center'>2 518,63 </td></tr><tr><td align='center'>330 </td><td align='center'>2 784,10 </td></tr><tr><td align='center'>345 </td><td align='center'>3 234,84 </td></tr><tr><td align='center'>385 </td><td align='center'>3 302,65 </td></tr><tr><td align='center'>440 </td><td align='center'>3 524,09 </td></tr><tr><td align='center'>490 </td><td align='center'>3 926,17 </td></tr><tr><td align='center'>550 </td><td align='center'>4 372,71 </td></tr><tr><td align='center'>660 </td><td align='center'>5 109,92 </td></tr><tr><td align='center'>770 </td><td align='center'>5 847,04 </td></tr><tr><td align='center'>880 </td><td align='center'>6 584,21</td></tr></table></center></div></p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='left'>Il est entendu qu'aucun salarié n'est classé au coefficient 100, et qu'aucun salaire ne peut être en dessous du Smic.</p><p align='left'>La valeur du SMG au coefficient 115 est fixée à 1 562,15 €.</p><p align='left'>Il est effectué une augmentation de l'ensemble des valeurs des coefficients conventionnels de 0,9 % par rapport à la grille établie par <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000038776717&categorieLien=cid'>accord du 22 février 2019</a>.<br/>\nLes parties se mettent ainsi d'accord pour l'application des valeurs suivantes :</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>SMG mensuel</th></tr><tr><td align='center'>100</td><td align='center'>1 555,50</td></tr><tr><td align='center'>115</td><td align='center'>1 562,15</td></tr><tr><td align='center'>125</td><td align='center'>1 567,27</td></tr><tr><td align='center'>135</td><td align='center'>1 576,32</td></tr><tr><td align='center'>145</td><td align='center'>1 595,61</td></tr><tr><td align='center'>160</td><td align='center'>1 624,53</td></tr><tr><td align='center'>175</td><td align='center'>1 653,71</td></tr><tr><td align='center'>190</td><td align='center'>1 682,39</td></tr><tr><td align='center'>205</td><td align='center'>1 713,02</td></tr><tr><td align='center'>220</td><td align='center'>1 741,99</td></tr><tr><td align='center'>230</td><td align='center'>1 761,28</td></tr><tr><td align='center'>245</td><td align='center'>1 893,67</td></tr><tr><td align='center'>260</td><td align='center'>2 032,93</td></tr><tr><td align='center'>275</td><td align='center'>2 172,20</td></tr><tr><td align='center'>290</td><td align='center'>2 311,46</td></tr><tr><td align='center'>315</td><td align='center'>2 518,63</td></tr><tr><td align='center'>330</td><td align='center'>2 784,10</td></tr><tr><td align='center'>345</td><td align='center'>3 234,84</td></tr><tr><td align='center'>385</td><td align='center'>3 302,65</td></tr><tr><td align='center'>440</td><td align='center'>3 524,09</td></tr><tr><td align='center'>490</td><td align='center'>3 926,17</td></tr><tr><td align='center'>550</td><td align='center'>4 372,71</td></tr><tr><td align='center'>660</td><td align='center'>5 109,92</td></tr><tr><td align='center'>770</td><td align='center'>5 847,04</td></tr><tr><td align='center'>880</td><td align='center'>6 584,21</td></tr></tbody></table></center>",
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                 "surtitre": "Salaire minimum garanti",
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                 "id": "KALIARTI000044066108",
                 "content": "<p align='left'><br/>Les dispositions du présent accord qui portent sur la valorisation de valeurs d'application générale de la convention collective s'imposent aux parties quelle que soit la taille des entreprises. Les dispositions relatives au SMG n'appellent pas l'adoption de stipulations spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Situation des entreprises de moins de 50 salariés",
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+                    "natureText": "ARRETE",
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                 "id": "KALIARTI000044066109",
-                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.<br/>Ses stipulations entreront en vigueur le 1er avril 2021.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='left'>Ses stipulations entreront en vigueur le 1er avril 2021.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Durée du présent accord",
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+                    "natureText": "ARRETE",
+                    "datePubliTexte": "2021-09-25",
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                 "num": "5",
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                 "id": "KALIARTI000044066110",
-                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord fera l'objet des formalités de dépôt et de publicité prévues par les dispositions réglementaires visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>article L. 2231-6 du code du travail</a>.<br/>Par ailleurs, les parties signataires conviennent d'en demander l'extension au ministère chargé du travail conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-15 (V)'>dispositions des articles L. 2261-15 et suivants du code du travail</a>.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='left'>Le présent accord fera l'objet des formalités de dépôt et de publicité prévues par les dispositions réglementaires visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-6 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Par ailleurs, les parties signataires conviennent d'en demander l'extension au ministère chargé du travail conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions des articles L. 2261-15 et suivants du code du travail</a>.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Publication et extension",
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+                    "natureText": "ARRETE",
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                 "num": "6",
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                 "id": "KALIARTI000044066113",
-                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord peut être dénoncé dans les conditions prévues aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901788&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-10 (V)'>articles L. 2261-10 et suivants du code du travail</a>.<br/>Il peut être révisé conformément aux dispositions de l'article L. 2261-7 dudit code.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='left'>Le présent accord peut être dénoncé dans les conditions prévues aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901788&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2261-10 et suivants du code du travail</a>. </p><p align='left'>Il peut être révisé conformément aux dispositions de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-7</a> dudit code.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Dénonciation et révision",
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+                    "natureText": "ARRETE",
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