@socialgouv/fiches-vdd 2.718.0 → 2.720.0

package/data/professionnels/F1647.json

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+              "text": "La priorité de réembauche permet à un salarié licencié pour motif économique d'être prioritaire à l'embauche si un poste est disponible dans l'entreprise."
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+              "text": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000006198540, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000036762064, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000006195633/"
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-                      "text": "La priorité de réembauche permet à un salarié licencié pour motif économique d'être prioritaire en cas de poste disponible dans l'entreprise, à condition d'en faire la demande. Cette priorité est valable pendant une durée limitée. Le non respect par l'employeur des conditions de la priorité de réembauche entraîne un droit à indemnisation."
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+                      "text": "En quoi consiste la priorité de réembauche ? Que doit faire le salarié pour pouvoir en bénéficier ? Pendant quel délai bénéficie-t-il de cette priorité ? Quelles sont les obligations de l'employeur et quelles sanctions encoure-t-il s'il ne les respecte pas ?"
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-                      "text": "La priorité de réembauche s'applique si des postes correspondant aux qualifications du salarié sont disponibles."
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+                          "text": " dans les situations suivantes :"
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+                          "text": "Comment le salarié est-il informé qu'il bénéficie de la priorité de réembauche ?"
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-                      "text": " pour motif économique du salarié que celui-ci bénéficie d'une priorité de réembauche."
+                      "text": " l'existence de la priorité de réembauche et les conditions de sa mise en œuvre."
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-                      "text": "La lettre précise également les conditions de mise en œuvre (délai pour informer l'employeur de son souhait d'en bénéficier, droit de refuser la priorité)."
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+                        }
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-                      "text": "Si le salarié souhaite bénéficier de la priorité de réembauche, il doit prévenir l'employeur dans le délai d'un an à compter de la date de rupture de son contrat de travail."
-                    }
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-                      "text": "Aucune condition de forme n'est imposée au salarié pour prévenir l'employeur. La demande peut être présentée de manière spontanée ou en réponse à une sollicitation de l'employeur, pourvu qu'elle soit explicite."
-                    }
-                  ]
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-                      "text": "Pour des raisons de preuve en cas de litige, il est préférable de pouvoir justifier de la date de la demande (envoi par lettre recommandée avec accusé de réception, par exemple)."
-                    }
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