@socialgouv/fiches-vdd 2.720.0 → 2.722.0

package/data/professionnels/F2867.json

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-              "text": "L'attestation Pôle emploi est un document remis par l'employeur au salarié à la fin de son contrat de travail. Il lui permet de faire valoir ses droits aux allocations chômage. Il doit être remis au salarié, qu'il soit en CDI ou CDD et quel que soit le motif de la rupture (démission, licenciement...)."
+              "text": "Lorsque le contrat de travail du salarié prend fin, l'employeur doit lui remettre des documents de fin de contrat. L'employeur remet notamment au salarié une attestation employeur, dite attestation Pôle emploi. Ce document lui permet de faire valoir ses droits aux allocations chômage. Dans quels cas délivrer l'attestation Pôle emploi ? Quand et comment la transmettre à Pôle emploi et au salarié ? L'employeur est-il sanctionné s'il ne la transmet pas ? Nous faisons le point sur la réglementation."
             }
           ]
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+              "text": "modified 2023-06-02"
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-                      "text": "L'attestation Pôle emploi est un document remis par l'employeur au salarié à la fin de son contrat de travail. Il lui permet de faire valoir ses droits aux allocations chômage. Il doit être remis au salarié, qu'il soit en "
+                      "text": "Lorsque le contrat de travail du salarié prend fin, l'employeur doit lui remettre des documents de fin de contrat."
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+                      "text": "Nous faisons le point sur la réglementation."
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-                          "text": "Mentions y figurant"
+                          "text": "Qu'est-ce que l'attestation Pôle emploi ?"
                         }
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+                      "text": "C'est un document complété par l'employeur. Il est transmis à Pôle emploi et remis au salarié."
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                       ]
-                    },
-                    {
-                      "type": "text",
-                      "text": "."
                     }
                   ]
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@@ -582,36 +588,17 @@
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                     {
                       "type": "text",
-                      "text": "Il doit la transmettre de manière dématérialisée à Pôle emploi soit via le site de "
+                      "text": "L'employeur délivre une attestation Pôle emploi "
                     },
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-                        "type": "Téléservice",
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                           "type": "text",
-                          "text": "services en ligne"
+                          "text": "à la fin du contrat de travail."
                         }
                       ]
-                    },
-                    {
-                      "type": "text",
-                      "text": ", soit par le biais d'un logiciel de paie."
-                    }
-                  ]
-                },
-                {
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-                  "name": "Paragraphe",
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-                    {
-                      "type": "text",
-                      "text": "Cette obligation incombe aux entreprises d'au moins 11 salariés."
                     }
                   ]
                 },
@@ -621,405 +608,152 @@
                   "children": [
                     {
                       "type": "text",
-                      "text": "Pour l'employeur dont l'effectif est inférieur à 11 salariés, la transmission de l'attestation par courrier papier reste possible."
+                      "text": "Ce document est notamment remis dans les cas suivants :"
                     }
                   ]
                 },
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-                      "text": "Depuis le 1"
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+                              "text": "Licenciement"
+                            }
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-                      "type": "text",
-                      "text": " juin 2021, l'employeur doit transmettre à Pôle emploi une attestation en cours de validité. Les attestations issues d'un ancien modèle ne seront plus acceptées par Pôle emploi."
-                    }
-                  ]
-                },
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-                          "text": "L'employeur transmet un exemplaire imprimé de l'attestation au salarié"
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-                      "text": "En cas de fausse indication (par exemple, un motif de rupture du contrat de travail inexact), le salarié peut saisir le "
-                    },
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+                              "text": ")"
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-                              "text": "Cependant, l'employeur doit remettre une attestation Pôle emploi au salarié dans les 2 conditions suivantes :"
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-                      "text": "Contrat de travail à durée indéterminée"
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