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355
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+ ]
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- },
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- "type": "element",
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- "name": "Paragraphe",
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- "type": "text",
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- "text": "le salarié ne doit pas télétravailler pour son employeur durant les périodes de réductions totales ou partielles d'activité."
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+ "text": "Le salarié peut-il télétravailler pour son employeur pendant une période d’activité partielle ?"
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661
+ "text": ", le salarié ne peut pas télétravailler durant les périodes de "
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+ "text": " d'activité."
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+ "type": "text",
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+ "text": "Le salarié peut-il travailler chez un autre employeur pendant l’activité partielle ?"
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+ },
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+ {
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+ "type": "text",
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+ "text": ", le salarié peut travailler chez un autre employeur à condition de respecter les 3 conditions suivantes :"
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+ }
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+ },
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- "text": "Ne pas avoir de clause d'exclusivité dans son contrat de travail (clause lui interdisant le "
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+ "text": "Respect de l'obligation de loyauté (ne pas exercer d'activité concurrente à celle de son employeur)"
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- "name": "Paragraphe",
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- "text": "Informer son employeur de sa décision d'exercer une autre activité professionnelle en précisant le nom de l'employeur et la durée prévisionnelle de travail"
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- "text": "L'employeur n'a pas de délai de prévenance à respecter pour demander au salarié de reprendre son activité dans l'entreprise."
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+ "type": "text",
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+ "text": "Information auprès de l'employeur de sa décision d'exercer une autre activité professionnelle en précisant le nom de l'employeur et la durée prévisionnelle de travail."
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+ },
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+ "type": "element",
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+ "name": "Paragraphe",
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- "type": "element",
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+ "attributes": {
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+ "type": "Définition de glossaire"
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+ },
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  }
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863
  ]
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  },
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+ {
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+ "type": "text",
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+ "text": " d'activité."
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+ }
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+ ]
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- "name": "BlocCas",
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- "attributes": {
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- "affichage": "onglet"
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- "name": "Cas",
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+ "name": "Titre",
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- "type": "element",
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- "name": "Titre",
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- "text": "En cas de suspension totale d'activité"
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- }
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- ]
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+ "type": "text",
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+ "text": "En cas de suspension totale d'activité"
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+ }
890
+ ]
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+ },
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+ {
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+ "type": "element",
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+ "name": "Paragraphe",
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+ "children": [
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+ "type": "text",
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+ "text": "Le salarié ne doit pas dépasser les "
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  "type": "element",
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- "name": "Paragraphe",
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+ "type": "Fiche d'information conditionnée",
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+ "audience": "Particuliers"
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+ },
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- "text": "Le salarié ne doit pas dépasser les "
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- },
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- {
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- "type": "element",
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- "name": "LienInterne",
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- "attributes": {
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- "LienPublication": "F1911",
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- "type": "Fiche d'information conditionnée",
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- "audience": "Particuliers"
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- },
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- "children": [
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- "type": "text",
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- "text": "durées maximales de travail autorisées"
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- ]
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- },
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+ "text": "durées maximales de travail autorisées"
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930
+ "children": [
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+ {
932
+ "type": "text",
933
+ "text": "En cas de suspention partielle d'activité"
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  ]
725
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  },
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- "name": "Cas",
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- "type": "element",
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- "name": "Titre",
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- "children": [
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- "type": "text",
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- }
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+ "type": "text",
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+ "text": "La durée de travail effectuée chez les différents employeurs ne doit pas dépasser les "
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- "text": "La durée de travail effectuée chez les différents employeurs ne doit pas dépasser les "
747
- },
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- "type": "element",
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- "name": "LienInterne",
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- "attributes": {
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- "LienPublication": "F1911",
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- },
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764
- "type": "text",
765
- "text": "."
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766
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767
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959
+ },
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+ "type": "text",
962
+ "text": "."
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@@ -788,7 +983,7 @@
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- "text": "Pour les périodes non travaillées, le salarié perçoit une "
804
- },
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999
+ }
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1001
+ }
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+ ]
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+ },
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+ "type": "element",
1006
+ "name": "Chapitre",
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+ {
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+ "type": "element",
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- "name": "LienInterne",
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- "attributes": {
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- "type": "Fiche d'information conditionnée",
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- "audience": "Particuliers"
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+ "text": "Quelle est la rémunération versée au salarié pendant l’activité partielle ?"
817
1019
  }
818
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  ]
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- },
1021
+ }
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+ ]
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+ },
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+ "type": "element",
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+ "name": "Paragraphe",
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- "text": " pour "
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+ "text": "Pour les périodes non travaillées, le salarié perçoit une "
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867
1080
  }
868
1081
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1082
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872
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  {
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  "type": "element",
874
- "name": "SousChapitre",
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- "type": "element",
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- "name": "Titre",
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- "children": [
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- "type": "element",
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- "name": "Paragraphe",
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- "children": [
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- {
885
- "type": "text",
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- "text": "Congés payés"
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- }
888
- ]
889
- }
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- ]
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+ "type": "text",
1091
+ "text": "Les "
891
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  },
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  "type": "element",
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- "name": "Paragraphe",
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+ "attributes": {
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+ "LienID": "R56773",
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- "text": "Les heures chômées sont prises en compte pour le calcul des droits à "
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- },
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- {
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- "type": "element",
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- "name": "LienInterne",
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- "attributes": {
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- },
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- "children": [
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- {
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- "type": "text",
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- "text": "congés payés"
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- ]
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- },
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- {
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- "type": "text",
917
- "text": "."
1103
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  }
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920
- }
921
- ]
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- },
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- {
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- "type": "element",
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- "name": "SousChapitre",
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- "children": [
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+ },
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- "type": "element",
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- "name": "Titre",
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- "children": [
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- "name": "Paragraphe",
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- "children": [
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- "type": "text",
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- "text": "Jours fériés"
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- }
939
- ]
940
- }
941
- ]
1108
+ "type": "text",
1109
+ "text": " sont prises en compte pour le calcul des droits à "
942
1110
  },
943
1111
  {
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1112
  "type": "element",
945
- "name": "Paragraphe",
1113
+ "name": "LienInterne",
1114
+ "attributes": {
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+ "LienPublication": "F2258",
1116
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1121
  "type": "text",
949
- "text": "L'employeur doit maintenir la rémunération des salariés ayant 3 mois d'ancienneté dans l'entreprise, sauf "
950
- },
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- {
952
- "type": "element",
953
- "name": "LienIntra",
954
- "attributes": {
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- "LienID": "R51533",
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- "type": "Définition de glossaire"
957
- },
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- "children": [
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- {
960
- "type": "text",
961
- "text": "dispositions conventionnelles"
962
- }
963
- ]
964
- },
965
- {
966
- "type": "text",
967
- "text": " ou "
968
- },
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- {
970
- "type": "element",
971
- "name": "LienIntra",
972
- "attributes": {
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- "LienID": "R12729",
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- "type": "Définition de glossaire"
975
- },
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- "children": [
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- {
978
- "type": "text",
979
- "text": "usage"
980
- }
981
- ]
982
- },
983
- {
984
- "type": "text",
985
- "text": " plus favorable dans l'entreprise."
1122
+ "text": "congés payés"
986
1123
  }
987
1124
  ]
1125
+ },
1126
+ {
1127
+ "type": "text",
1128
+ "text": "."
988
1129
  }
989
1130
  ]
990
1131
  }
@@ -1004,7 +1145,7 @@
1004
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1005
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  {
1006
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  "type": "text",
1007
- "text": "Prévoyance et mutuelle"
1148
+ "text": "Quelle est l’incidence de l’activité partielle sur les jours fériés ?"
1008
1149
  }
1009
1150
  ]
1010
1151
  }
@@ -1012,37 +1153,49 @@
1012
1153
  },
1013
1154
  {
1014
1155
  "type": "element",
1015
- "name": "BlocCas",
1016
- "attributes": {
1017
- "affichage": "onglet"
1018
- },
1156
+ "name": "Paragraphe",
1019
1157
  "children": [
1158
+ {
1159
+ "type": "text",
1160
+ "text": "La rémunération varie selon que les jours fériés sont "
1161
+ },
1020
1162
  {
1021
1163
  "type": "element",
1022
- "name": "Cas",
1164
+ "name": "MiseEnEvidence",
1023
1165
  "children": [
1024
1166
  {
1025
- "type": "element",
1026
- "name": "Titre",
1027
- "children": [
1028
- {
1029
- "type": "text",
1030
- "text": "Depuis le 1er juillet 2021"
1031
- }
1032
- ]
1167
+ "type": "text",
1168
+ "text": "habituellement travaillés ou "
1033
1169
  },
1034
1170
  {
1035
1171
  "type": "element",
1036
- "name": "Paragraphe",
1172
+ "name": "LienIntra",
1173
+ "attributes": {
1174
+ "LienID": "R33413",
1175
+ "type": "Définition de glossaire"
1176
+ },
1037
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  "children": [
1038
1178
  {
1039
1179
  "type": "text",
1040
- "text": "Les salariés ne bénéficient pas des garanties collectives de prévoyance complémentaire et de mutuelle. Toutefois, un accord collectif peut prévoir ce maintien."
1180
+ "text": "chômés"
1041
1181
  }
1042
1182
  ]
1043
1183
  }
1044
1184
  ]
1045
1185
  },
1186
+ {
1187
+ "type": "text",
1188
+ "text": ", c'est à dire non travaillés, dans l’entreprise."
1189
+ }
1190
+ ]
1191
+ },
1192
+ {
1193
+ "type": "element",
1194
+ "name": "BlocCas",
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+ "attributes": {
1196
+ "affichage": "onglet"
1197
+ },
1198
+ "children": [
1046
1199
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1200
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1201
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1206
  "children": [
1054
1207
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1055
1208
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1056
- "text": "Du 12 mars 2020 au 30 juin 2021"
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+ "text": "Jours fériés habituellement chômés"
1210
+ }
1211
+ ]
1212
+ },
1213
+ {
1214
+ "type": "element",
1215
+ "name": "Paragraphe",
1216
+ "children": [
1217
+ {
1218
+ "type": "text",
1219
+ "text": "Le salarié ne peut pas être placé en position d’activité partielle durant ces jours."
1057
1220
  }
1058
1221
  ]
1059
1222
  },
@@ -1063,35 +1226,43 @@
1063
1226
  "children": [
1064
1227
  {
1065
1228
  "type": "text",
1066
- "text": "Les salariés bénéficient des garanties collectives de prévoyance complémentaire et de mutuelle entre le "
1229
+ "text": "L'employeur doit maintenir la rémunération des salariés ayant 3 mois d'ancienneté dans l'entreprise. Des "
1067
1230
  },
1068
1231
  {
1069
1232
  "type": "element",
1070
- "name": "MiseEnEvidence",
1233
+ "name": "LienIntra",
1234
+ "attributes": {
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+ "LienID": "R51533",
1236
+ "type": "Définition de glossaire"
1237
+ },
1071
1238
  "children": [
1072
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  {
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1240
  "type": "text",
1074
- "text": "12 mars 2020"
1241
+ "text": "dispositions conventionnelles"
1075
1242
  }
1076
1243
  ]
1077
1244
  },
1078
1245
  {
1079
1246
  "type": "text",
1080
- "text": " et le "
1247
+ "text": " ou un "
1081
1248
  },
1082
1249
  {
1083
1250
  "type": "element",
1084
- "name": "MiseEnEvidence",
1251
+ "name": "LienIntra",
1252
+ "attributes": {
1253
+ "LienID": "R12729",
1254
+ "type": "Définition de glossaire"
1255
+ },
1085
1256
  "children": [
1086
1257
  {
1087
1258
  "type": "text",
1088
- "text": "30 juin 2021"
1259
+ "text": "usage"
1089
1260
  }
1090
1261
  ]
1091
1262
  },
1092
1263
  {
1093
1264
  "type": "text",
1094
- "text": ", même si l'accord de mise en place de ces dispositifs prévoit le contraire."
1265
+ "text": " dans l'entreprise peuvent être plus favorables."
1095
1266
  }
1096
1267
  ]
1097
1268
  }
@@ -1107,7 +1278,7 @@
1107
1278
  "children": [
1108
1279
  {
1109
1280
  "type": "text",
1110
- "text": "Jusqu'au 11 mars 2020"
1281
+ "text": "Jours fériés habituellement travaillés"
1111
1282
  }
1112
1283
  ]
1113
1284
  },
@@ -1117,7 +1288,26 @@
1117
1288
  "children": [
1118
1289
  {
1119
1290
  "type": "text",
1120
- "text": "Les salariés ne bénéficient pas des garanties collectives de prévoyance complémentaire et de mutuelle. Toutefois, un accord collectif peut prévoir ce maintien."
1291
+ "text": "Ces jours sont indemnisés au titre de l’activité partielle. Le salarié perçoit une "
1292
+ },
1293
+ {
1294
+ "type": "element",
1295
+ "name": "LienInterne",
1296
+ "attributes": {
1297
+ "LienPublication": "F13898",
1298
+ "type": "Fiche d'information conditionnée",
1299
+ "audience": "Particuliers"
1300
+ },
1301
+ "children": [
1302
+ {
1303
+ "type": "text",
1304
+ "text": "indemnité d'activité partielle"
1305
+ }
1306
+ ]
1307
+ },
1308
+ {
1309
+ "type": "text",
1310
+ "text": " versée par l'employeur."
1121
1311
  }
1122
1312
  ]
1123
1313
  }
@@ -1141,7 +1331,7 @@
1141
1331
  "children": [
1142
1332
  {
1143
1333
  "type": "text",
1144
- "text": "Participation et intéressement"
1334
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