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601
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+ "type": "element",
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+ "type": "text",
698
+ "text": " un litige entre un salarié et son employeur pour éviter un recours au "
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603
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719
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- ]
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- "type": "element",
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- "attributes": {
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- "type": "element",
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740
+ "type": "text",
741
+ "text": ". Le choix de ce médiateur doit être fait "
742
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- "type": "element",
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754
+ "type": "text",
755
+ "text": " entre l'employeur et le salarié."
756
+ }
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+ ]
758
+ },
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760
+ "type": "element",
761
+ "name": "Paragraphe",
762
+ "children": [
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764
+ "type": "text",
765
+ "text": "Ce médiateur doit justifier de la qualification requise pour traiter le conflit ou justifier, selon le cas, d'une formation ou d'une expérience adaptée à la pratique de la médiation."
766
+ }
767
+ ]
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+ },
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770
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771
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776
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667
- "text": "Pour être valable, l'accord doit porter sur des droits pour lesquels il est possible de négocier."
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789
+ "name": "MiseEnEvidence",
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+ "text": "fixées"
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+ },
797
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798
+ "type": "text",
799
+ "text": " directement par les "
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+ },
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802
+ "type": "element",
803
+ "name": "MiseEnEvidence",
804
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806
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807
+ "text": "parties"
808
+ }
809
+ ]
810
+ },
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+ {
812
+ "type": "text",
813
+ "text": " et le "
814
+ },
815
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816
+ "type": "element",
817
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+ "children": [
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821
+ "text": "médiateur"
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+ }
823
+ ]
824
+ },
825
+ {
826
+ "type": "text",
827
+ "text": "."
828
+ }
829
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+ },
831
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832
+ "type": "element",
833
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838
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- "text": "L'accord peut être homologué par le conseil de prud'hommes (avec l'accord du salarié et de l'employeur)."
841
+ "text": "À savoir"
678
842
  }
679
843
  ]
680
844
  },
@@ -684,88 +848,233 @@
684
848
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849
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686
850
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687
- "text": "Pour obtenir l'homologation, le salarié ou l'employeur saisit le "
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+ "text": "pendant la médiation, le salarié et l'employeur "
852
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854
+ "type": "element",
855
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858
+ "type": "text",
859
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861
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862
+ },
863
+ {
864
+ "type": "text",
865
+ "text": " se faire "
866
+ },
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868
+ "type": "element",
869
+ "name": "MiseEnEvidence",
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+ "children": [
871
+ {
872
+ "type": "text",
873
+ "text": "assister"
874
+ }
875
+ ]
876
+ },
877
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878
+ "type": "text",
879
+ "text": " d'un "
688
880
  },
689
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882
  "type": "element",
691
883
  "name": "LienInterne",
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- "LienPublication": "F2360",
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  "type": "Fiche d'information conditionnée",
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- "text": "conseil de prud'hommes (CPH)"
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709
- },
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  {
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716
- "text": "Toutefois, le CPH peut refuser d'homologuer l'accord. Il ne peut pas en modifier le contenu."
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717
921
  }
718
922
  ]
719
- },
923
+ }
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+ ]
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+ },
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927
+ "type": "element",
928
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931
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+ "text": "La procédure se déroule en 4 étapes :"
933
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934
+ ]
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- },
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- "attributes": {
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- "type": "Définition de glossaire"
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- },
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+ "text": " des faits par chaque partie pour que le médiateur connaisse l'origine du conflit"
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  }
740
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  ]
741
- },
966
+ }
967
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+ },
969
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+ "type": "element",
971
+ "name": "Item",
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+ "children": [
742
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743
- "type": "text",
744
- "text": ". Ainsi, si une des parties ne respecte pas ses engagements, l'autre partie pourra en demander l'exécution forcée."
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+ "type": "element",
975
+ "name": "Paragraphe",
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+ "children": [
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978
+ "type": "text",
979
+ "text": "Recherche des "
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+ },
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+ "type": "element",
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+ "name": "MiseEnEvidence",
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+ "children": [
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+ "type": "text",
993
+ "text": " et des "
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1001
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+ }
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+ ]
1004
+ },
1005
+ {
1006
+ "type": "text",
1007
+ "text": " des parties, via des entretiens séparés si besoin"
1008
+ }
1009
+ ]
745
1010
  }
746
1011
  ]
747
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1014
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+ "text": "Énumération par le médiateur des "
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+ ]
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1039
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761
- },
1040
+ }
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+ ]
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+ ]
1060
+ },
1061
+ {
1062
+ "type": "text",
1063
+ "text": " du "
1064
+ },
1065
+ {
1066
+ "type": "element",
1067
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1068
+ "children": [
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+ {
1070
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1071
+ "text": "protocole d'accord"
1072
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1073
+ ]
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1075
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767
1076
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- "text": "le refus d'homologation par le CPH prive l'accord du bénéfice de la force exécutoire, mais il n'annule pas l'accord."
1077
+ "text": " (ou accord transactionnel) signé par les parties"
769
1078
  }
770
1079
  ]
771
1080
  }
@@ -775,7 +1084,55 @@
775
1084
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776
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777
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778
- "name": "Cas",
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+ "name": "Paragraphe",
1088
+ "children": [
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1090
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+ "text": "La durée de la médiation dépend de la "
1092
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+ {
1094
+ "type": "element",
1095
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1096
+ "children": [
1097
+ {
1098
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1099
+ "text": "volonté"
1100
+ }
1101
+ ]
1102
+ },
1103
+ {
1104
+ "type": "text",
1105
+ "text": " des parties. Elles doivent fixer un "
1106
+ },
1107
+ {
1108
+ "type": "element",
1109
+ "name": "MiseEnEvidence",
1110
+ "children": [
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1112
+ "type": "text",
1113
+ "text": "calendrier"
1114
+ }
1115
+ ]
1116
+ },
1117
+ {
1118
+ "type": "text",
1119
+ "text": "."
1120
+ }
1121
+ ]
1122
+ },
1123
+ {
1124
+ "type": "element",
1125
+ "name": "Paragraphe",
1126
+ "children": [
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+ {
1128
+ "type": "text",
1129
+ "text": "Une ou plusieurs séances de médiation peuvent être nécessaires pour parvenir à un accord."
1130
+ }
1131
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1132
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1133
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1134
+ "type": "element",
1135
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1143
+ "text": "À noter"
787
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789
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@@ -793,290 +1150,1474 @@
793
1150
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796
- "text": "Si la médiation ne permet pas de résoudre le conflit, le salarié ou l'employeur peut alors saisir le "
1153
+ "text": "le "
797
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798
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799
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- "text": "conseil de prud'hommes (CPH)"
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1167
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811
1168
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814
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  "type": "text",
815
- "text": "."
1172
+ "text": " peut également être sollicité pour résoudre le conflit."
816
1173
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817
1174
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818
- },
1175
+ }
1176
+ ]
1177
+ }
1178
+ ]
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+ "type": "element",
1182
+ "name": "Chapitre",
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1193
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825
- "text": "La procédure prud'homale s'applique dans les conditions habituelles (phase de conciliation et d'orientation puis, si besoin, jugement de l'affaire)."
1194
+ "text": "Comment se termine la médiation conventionnelle ?"
826
1195
  }
827
1196
  ]
828
1197
  }
829
1198
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- }
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- ]
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- }
833
- ]
834
- }
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+ {
1201
+ "type": "element",
1202
+ "name": "Paragraphe",
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1205
+ "type": "text",
1206
+ "text": "La médiation conventionnelle peut avoir 2 issues :"
1207
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+ ]
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+ },
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1211
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1226
+ "type": "text",
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+ }
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+ ]
1230
+ },
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+ "type": "element",
1233
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+ {
1236
+ "type": "text",
1237
+ "text": "Si le salarié et l'employeur "
1238
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+ "type": "element",
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+ "children": [
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1244
+ "type": "text",
1245
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1246
+ }
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1250
+ "type": "text",
1251
+ "text": "à régler leur conflit, un accord écrit est "
1252
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1258
+ "type": "text",
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+ "text": "conclu"
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+ }
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+ ]
1262
+ },
1263
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1264
+ "type": "text",
1265
+ "text": " entre les parties."
1266
+ }
1267
+ ]
1268
+ },
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+ {
1270
+ "type": "element",
1271
+ "name": "Paragraphe",
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+ "children": [
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1275
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+ },
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1281
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1282
+ "type": "text",
1283
+ "text": "peut"
1284
+ }
1285
+ ]
1286
+ },
1287
+ {
1288
+ "type": "text",
1289
+ "text": " être "
1290
+ },
1291
+ {
1292
+ "type": "element",
1293
+ "name": "MiseEnEvidence",
1294
+ "children": [
1295
+ {
1296
+ "type": "text",
1297
+ "text": "homologué"
1298
+ }
1299
+ ]
1300
+ },
1301
+ {
1302
+ "type": "text",
1303
+ "text": " par le conseil de prud'hommes (avec l'accord du salarié et celui de l'employeur)."
1304
+ }
1305
+ ]
1306
+ },
1307
+ {
1308
+ "type": "element",
1309
+ "name": "Paragraphe",
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+ "children": [
1311
+ {
1312
+ "type": "text",
1313
+ "text": "Pour obtenir l'homologation, le salarié et l'employeur doivent saisir le "
1314
+ },
1315
+ {
1316
+ "type": "element",
1317
+ "name": "LienInterne",
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1321
+ "audience": "Particuliers"
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+ },
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1325
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1326
+ "text": "conseil de prud'hommes (CPH)"
1327
+ }
1328
+ ]
1329
+ },
1330
+ {
1331
+ "type": "text",
1332
+ "text": "."
1333
+ }
1334
+ ]
1335
+ },
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1337
+ "type": "element",
1338
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1339
+ "children": [
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1341
+ "type": "text",
1342
+ "text": "Toutefois, le CPH "
1343
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1345
+ "type": "element",
1346
+ "name": "MiseEnEvidence",
1347
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1349
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1350
+ "text": "peut refuser d'homologuer l'accord"
1351
+ }
1352
+ ]
1353
+ },
1354
+ {
1355
+ "type": "text",
1356
+ "text": ". Cependant, il ne peut pas en modifier le contenu."
1357
+ }
1358
+ ]
1359
+ },
1360
+ {
1361
+ "type": "element",
1362
+ "name": "Paragraphe",
1363
+ "children": [
1364
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1365
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1366
+ "text": "L'homologation de l'accord lui donne "
1367
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+ "type": "element",
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1377
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1381
+ },
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1383
+ "type": "text",
1384
+ "text": ". Ainsi, si une des parties ne respecte pas ses engagements, l'autre partie pourra en demander l'exécution forcée."
1385
+ }
1386
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+ "text": "À noter"
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1421
+ "type": "text",
1422
+ "text": " d'homologation par le CPH prive l'accord du "
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+ "name": "LienIntra",
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+ "attributes": {
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1441
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1442
+ "text": "force exécutoire"
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+ ]
1445
+ }
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+ },
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+ "type": "text",
1450
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1453
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+ ]
1461
+ },
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1463
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1464
+ "text": " l'accord."
1465
+ }
1466
+ ]
1467
+ }
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+ ]
1469
+ }
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+ ]
1471
+ },
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1487
+ "type": "element",
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+ "name": "Paragraphe",
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+ "text": "Si la médiation ne "
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+ },
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+ "children": [
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1499
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+ {
1505
+ "type": "text",
1506
+ "text": " de résoudre le conflit, le salarié ou l'employeur peut alors saisir le "
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+ "text": "conseil de prud'hommes (CPH)"
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+ }
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+ ]
1522
+ },
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+ {
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+ "type": "text",
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+ "text": "."
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+ }
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+ ]
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+ },
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1531
+ "name": "Paragraphe",
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+ "children": [
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+ "attributes": {
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+ "LienPublication": "F1052",
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+ "type": "Fiche d'information conditionnée",
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+ "audience": "Particuliers"
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1547
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+ "text": "procédure prud'homale"
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+ }
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+ ]
1551
+ },
1552
+ {
1553
+ "type": "text",
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+ "text": " s'applique dans les "
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+ {
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+ "type": "element",
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+ "name": "MiseEnEvidence",
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+ "children": [
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+ {
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+ "type": "text",
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+ ]
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+ },
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+ {
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+ "type": "text",
1568
+ "text": " (phase de conciliation et d'orientation puis, si besoin, jugement de l'affaire)."
1569
+ }
1570
+ ]
1571
+ }
1572
+ ]
1573
+ }
1574
+ ]
1575
+ }
1576
+ ]
1577
+ }
1578
+ ]
1579
+ }
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+ ]
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1845
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+ "text": " pendant laquelle les parties s'engagent à trouver une solution "
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1859
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1860
+ "text": " au litige."
1861
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+ ]
1863
+ }
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+ ]
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+ "type": "element",
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1935
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1936
+ "type": "text",
1937
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+ },
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+ },
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1951
+ "text": " avec l'assistance de leurs "
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+ },
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+ ]
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+ },
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+ "type": "text",
2038
+ "text": " par le conseil de prud'hommes (CPH) avec l'accord du salarié et de l'employeur. Pour obtenir l'homologation, il faut saisir le CPH. Toutefois, le CPH "
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2051
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+ "type": "text",
2172
+ "text": "n'annule pas"
2173
+ }
2174
+ ]
2175
+ },
2176
+ {
2177
+ "type": "text",
2178
+ "text": " l'accord."
2179
+ }
2180
+ ]
2181
+ }
2182
+ ]
2183
+ }
2184
+ ]
2185
+ },
2186
+ {
2187
+ "type": "element",
2188
+ "name": "Cas",
2189
+ "children": [
2190
+ {
2191
+ "type": "element",
2192
+ "name": "Titre",
2193
+ "children": [
2194
+ {
2195
+ "type": "text",
2196
+ "text": "Il n'y a pas d'accord entre les parties"
2197
+ }
2198
+ ]
2199
+ },
2200
+ {
2201
+ "type": "element",
2202
+ "name": "Paragraphe",
2203
+ "children": [
2204
+ {
2205
+ "type": "text",
2206
+ "text": "Si la procédure participative ne "
2207
+ },
2208
+ {
2209
+ "type": "element",
2210
+ "name": "MiseEnEvidence",
2211
+ "children": [
2212
+ {
2213
+ "type": "text",
2214
+ "text": "permet pas"
2215
+ }
2216
+ ]
2217
+ },
2218
+ {
2219
+ "type": "text",
2220
+ "text": " de résoudre le litige, le salarié ou l'employeur peut alors saisir "
2221
+ },
2222
+ {
2223
+ "type": "element",
2224
+ "name": "LienInterne",
2225
+ "attributes": {
2226
+ "LienPublication": "F2360",
2227
+ "type": "Fiche d'information conditionnée",
2228
+ "audience": "Particuliers"
2229
+ },
2230
+ "children": [
2231
+ {
2232
+ "type": "text",
2233
+ "text": "le conseil de prud'hommes (CPH)"
2234
+ }
2235
+ ]
2236
+ },
2237
+ {
2238
+ "type": "text",
2239
+ "text": "."
2240
+ }
2241
+ ]
2242
+ },
2243
+ {
2244
+ "type": "element",
2245
+ "name": "Paragraphe",
2246
+ "children": [
2247
+ {
2248
+ "type": "text",
2249
+ "text": "La "
2250
+ },
2251
+ {
2252
+ "type": "element",
2253
+ "name": "LienInterne",
2254
+ "attributes": {
2255
+ "LienPublication": "F1052",
2256
+ "type": "Fiche d'information conditionnée",
2257
+ "audience": "Particuliers"
2258
+ },
2259
+ "children": [
2260
+ {
2261
+ "type": "text",
2262
+ "text": "procédure prud'homale"
2263
+ }
2264
+ ]
2265
+ },
2266
+ {
2267
+ "type": "text",
2268
+ "text": " s'applique dans les "
2269
+ },
2270
+ {
2271
+ "type": "element",
2272
+ "name": "MiseEnEvidence",
2273
+ "children": [
2274
+ {
2275
+ "type": "text",
2276
+ "text": "conditions habituelles"
2277
+ }
2278
+ ]
2279
+ },
2280
+ {
2281
+ "type": "text",
2282
+ "text": " (phase de conciliation et d'orientation puis, si besoin, jugement de l'affaire)."
2283
+ }
2284
+ ]
2285
+ }
2286
+ ]
2287
+ }
2288
+ ]
2289
+ }
2290
+ ]
2291
+ }
2292
+ ]
2293
+ }
835
2294
  ]
836
2295
  },
837
2296
  {
838
2297
  "type": "element",
839
- "name": "Chapitre",
2298
+ "name": "Situation",
840
2299
  "children": [
841
2300
  {
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2301
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843
2302
  "name": "Titre",
844
2303
  "children": [
845
2304
  {
846
- "type": "element",
847
- "name": "Paragraphe",
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- "children": [
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- {
850
- "type": "text",
851
- "text": "Procédure participative"
852
- }
853
- ]
2305
+ "type": "text",
2306
+ "text": "Transaction"
854
2307
  }
855
2308
  ]
856
2309
  },
857
2310
  {
858
2311
  "type": "element",
859
- "name": "SousChapitre",
2312
+ "name": "Texte",
860
2313
  "children": [
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2315
  "type": "element",
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- "name": "Titre",
2316
+ "name": "Chapitre",
864
2317
  "children": [
865
2318
  {
866
2319
  "type": "element",
867
- "name": "Paragraphe",
2320
+ "name": "Titre",
868
2321
  "children": [
869
2322
  {
870
- "type": "text",
871
- "text": "De quoi s'agit-il ?"
2323
+ "type": "element",
2324
+ "name": "Paragraphe",
2325
+ "children": [
2326
+ {
2327
+ "type": "text",
2328
+ "text": "Qu'est-ce que la transaction ?"
2329
+ }
2330
+ ]
872
2331
  }
873
2332
  ]
874
- }
875
- ]
876
- },
877
- {
878
- "type": "element",
879
- "name": "Paragraphe",
880
- "children": [
881
- {
882
- "type": "text",
883
- "text": "La procédure participative permet de régler à l'amiable un conflit entre le salarié et l'employeur pour éviter un recours au "
884
2333
  },
885
2334
  {
886
2335
  "type": "element",
887
- "name": "LienInterne",
888
- "attributes": {
889
- "LienPublication": "F2360",
890
- "type": "Fiche d'information conditionnée",
891
- "audience": "Particuliers"
892
- },
2336
+ "name": "Paragraphe",
893
2337
  "children": [
894
2338
  {
895
2339
  "type": "text",
896
- "text": "conseil de prud'hommes (CPH)"
2340
+ "text": "La transaction est un "
2341
+ },
2342
+ {
2343
+ "type": "element",
2344
+ "name": "MiseEnEvidence",
2345
+ "children": [
2346
+ {
2347
+ "type": "text",
2348
+ "text": "accord"
2349
+ }
2350
+ ]
2351
+ },
2352
+ {
2353
+ "type": "text",
2354
+ "text": " entre un salarié et son employeur qui met "
2355
+ },
2356
+ {
2357
+ "type": "element",
2358
+ "name": "MiseEnEvidence",
2359
+ "children": [
2360
+ {
2361
+ "type": "text",
2362
+ "text": "fin"
2363
+ }
2364
+ ]
2365
+ },
2366
+ {
2367
+ "type": "text",
2368
+ "text": " à un litige "
2369
+ },
2370
+ {
2371
+ "type": "element",
2372
+ "name": "MiseEnEvidence",
2373
+ "children": [
2374
+ {
2375
+ "type": "text",
2376
+ "text": "sans attendre un jugement"
2377
+ }
2378
+ ]
2379
+ },
2380
+ {
2381
+ "type": "text",
2382
+ "text": "."
897
2383
  }
898
2384
  ]
899
2385
  },
900
- {
901
- "type": "text",
902
- "text": "."
903
- }
904
- ]
905
- },
906
- {
907
- "type": "element",
908
- "name": "Paragraphe",
909
- "children": [
910
- {
911
- "type": "text",
912
- "text": "Chaque partie est obligatoirement assistée par un avocat."
913
- }
914
- ]
915
- }
916
- ]
917
- },
918
- {
919
- "type": "element",
920
- "name": "SousChapitre",
921
- "children": [
922
- {
923
- "type": "element",
924
- "name": "Titre",
925
- "children": [
926
2386
  {
927
2387
  "type": "element",
928
2388
  "name": "Paragraphe",
929
2389
  "children": [
930
2390
  {
931
2391
  "type": "text",
932
- "text": "Procédure"
933
- }
934
- ]
935
- }
936
- ]
937
- },
938
- {
939
- "type": "element",
940
- "name": "Paragraphe",
941
- "children": [
942
- {
943
- "type": "text",
944
- "text": "Le salarié et l'employeur concluent une convention de procédure participative. Celle-ci fixe la durée pendant laquelle ils s'engagent à trouver une solution amiable au conflit."
945
- }
946
- ]
947
- }
948
- ]
949
- },
950
- {
951
- "type": "element",
952
- "name": "SousChapitre",
953
- "children": [
954
- {
955
- "type": "element",
956
- "name": "Titre",
957
- "children": [
958
- {
959
- "type": "element",
960
- "name": "Paragraphe",
961
- "children": [
2392
+ "text": "Elle est établie sous la forme d'un "
2393
+ },
2394
+ {
2395
+ "type": "element",
2396
+ "name": "MiseEnEvidence",
2397
+ "children": [
2398
+ {
2399
+ "type": "text",
2400
+ "text": "contrat"
2401
+ }
2402
+ ]
2403
+ },
2404
+ {
2405
+ "type": "text",
2406
+ "text": ", souvent appelé "
2407
+ },
2408
+ {
2409
+ "type": "element",
2410
+ "name": "Expression",
2411
+ "children": [
2412
+ {
2413
+ "type": "element",
2414
+ "name": "MiseEnEvidence",
2415
+ "children": [
2416
+ {
2417
+ "type": "text",
2418
+ "text": "protocole transactionnel"
2419
+ }
2420
+ ]
2421
+ }
2422
+ ]
2423
+ },
962
2424
  {
963
2425
  "type": "text",
964
- "text": "À la fin de la procédure participative"
2426
+ "text": ", rédigé par écrit et signé par l'employeur et le salarié."
965
2427
  }
966
2428
  ]
967
- }
968
- ]
969
- },
970
- {
971
- "type": "element",
972
- "name": "BlocCas",
973
- "attributes": {
974
- "affichage": "onglet"
975
- },
976
- "children": [
2429
+ },
977
2430
  {
978
2431
  "type": "element",
979
- "name": "Cas",
2432
+ "name": "Paragraphe",
980
2433
  "children": [
981
2434
  {
982
- "type": "element",
983
- "name": "Titre",
984
- "children": [
985
- {
986
- "type": "text",
987
- "text": "Réussite de la procédure participative"
988
- }
989
- ]
2435
+ "type": "text",
2436
+ "text": "L'assistance des parties (par un "
990
2437
  },
991
2438
  {
992
2439
  "type": "element",
993
- "name": "Paragraphe",
2440
+ "name": "LienInterne",
2441
+ "attributes": {
2442
+ "LienPublication": "F2153",
2443
+ "type": "Fiche d'information conditionnée",
2444
+ "audience": "Particuliers"
2445
+ },
994
2446
  "children": [
995
2447
  {
996
2448
  "type": "text",
997
- "text": "Lorsque la procédure participative permet au salarié et à l'employeur de régler leur conflit, ceux-ci concluent un accord avec l'assistance de leur avocat respectif."
2449
+ "text": "avocat"
998
2450
  }
999
2451
  ]
1000
2452
  },
2453
+ {
2454
+ "type": "text",
2455
+ "text": ", notamment) durant la négociation est "
2456
+ },
1001
2457
  {
1002
2458
  "type": "element",
1003
- "name": "Paragraphe",
2459
+ "name": "MiseEnEvidence",
1004
2460
  "children": [
1005
2461
  {
1006
2462
  "type": "text",
1007
- "text": "Cet accord récapitule les éléments résolus dans le cadre de cette procédure."
2463
+ "text": "facultative"
1008
2464
  }
1009
2465
  ]
1010
2466
  },
2467
+ {
2468
+ "type": "text",
2469
+ "text": ", mais elle est préférable pour s'assurer de la validité de la transaction signée."
2470
+ }
2471
+ ]
2472
+ }
2473
+ ]
2474
+ },
2475
+ {
2476
+ "type": "element",
2477
+ "name": "Chapitre",
2478
+ "children": [
2479
+ {
2480
+ "type": "element",
2481
+ "name": "Titre",
2482
+ "children": [
1011
2483
  {
1012
2484
  "type": "element",
1013
2485
  "name": "Paragraphe",
1014
2486
  "children": [
1015
2487
  {
1016
2488
  "type": "text",
1017
- "text": "Pour être valable, l'accord doit porter sur des droits pour lesquels il est possible de négocier."
2489
+ "text": "Quelles sont les conditions de validité de la transaction ?"
1018
2490
  }
1019
2491
  ]
2492
+ }
2493
+ ]
2494
+ },
2495
+ {
2496
+ "type": "element",
2497
+ "name": "Paragraphe",
2498
+ "children": [
2499
+ {
2500
+ "type": "text",
2501
+ "text": "Le contenu de la transaction est "
1020
2502
  },
1021
2503
  {
1022
2504
  "type": "element",
1023
- "name": "Paragraphe",
2505
+ "name": "MiseEnEvidence",
1024
2506
  "children": [
1025
2507
  {
1026
2508
  "type": "text",
1027
- "text": "L'accord peut être homologué par le conseil de prud'hommes (CPH) avec l'accord du salarié et de l'employeur. Pour obtenir l'homologation, le salarié ou l'employeur saisit le CPH . Toutefois, le CPH peut refuser d'homologuer l'accord. Il ne peut pas en modifier le contenu."
2509
+ "text": "librement négocié"
1028
2510
  }
1029
2511
  ]
1030
2512
  },
2513
+ {
2514
+ "type": "text",
2515
+ "text": " par le salarié et l'employeur, mais il doit néanmoins répondre aux conditions suivantes :"
2516
+ }
2517
+ ]
2518
+ },
2519
+ {
2520
+ "type": "element",
2521
+ "name": "Liste",
2522
+ "attributes": {
2523
+ "type": "puce"
2524
+ },
2525
+ "children": [
1031
2526
  {
1032
2527
  "type": "element",
1033
- "name": "Paragraphe",
2528
+ "name": "Item",
1034
2529
  "children": [
1035
- {
1036
- "type": "text",
1037
- "text": "L'homologation de l'accord lui donne "
1038
- },
1039
2530
  {
1040
2531
  "type": "element",
1041
- "name": "LienIntra",
1042
- "attributes": {
1043
- "LienID": "R51102",
1044
- "type": "Définition de glossaire"
1045
- },
2532
+ "name": "Paragraphe",
1046
2533
  "children": [
1047
2534
  {
1048
2535
  "type": "text",
1049
- "text": "force exécutoire"
2536
+ "text": "Respecter les "
2537
+ },
2538
+ {
2539
+ "type": "element",
2540
+ "name": "MiseEnEvidence",
2541
+ "children": [
2542
+ {
2543
+ "type": "text",
2544
+ "text": "conditions générales de validité des contrats"
2545
+ }
2546
+ ]
2547
+ },
2548
+ {
2549
+ "type": "text",
2550
+ "text": " (cause licite, consentement libre et éclairé des parties, capacité de contracter)"
1050
2551
  }
1051
2552
  ]
1052
- },
1053
- {
1054
- "type": "text",
1055
- "text": ". Ainsi, si une des parties ne respecte pas ses engagements, l'autre partie pourra en demander l'exécution forcée."
1056
2553
  }
1057
2554
  ]
1058
2555
  },
1059
2556
  {
1060
2557
  "type": "element",
1061
- "name": "ANoter",
2558
+ "name": "Item",
1062
2559
  "children": [
1063
2560
  {
1064
2561
  "type": "element",
1065
- "name": "Titre",
2562
+ "name": "Paragraphe",
1066
2563
  "children": [
1067
2564
  {
1068
2565
  "type": "text",
1069
- "text": "À noter"
2566
+ "text": "Faire apparaître un "
2567
+ },
2568
+ {
2569
+ "type": "element",
2570
+ "name": "MiseEnEvidence",
2571
+ "children": [
2572
+ {
2573
+ "type": "text",
2574
+ "text": "conflit"
2575
+ }
2576
+ ]
2577
+ },
2578
+ {
2579
+ "type": "text",
2580
+ "text": " entre les parties"
1070
2581
  }
1071
2582
  ]
1072
- },
2583
+ }
2584
+ ]
2585
+ },
2586
+ {
2587
+ "type": "element",
2588
+ "name": "Item",
2589
+ "children": [
1073
2590
  {
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  "name": "Paragraphe",
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  "children": [
1077
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  {
1078
2595
  "type": "text",
1079
- "text": "le refus d'homologation par le CPH prive l'accord du bénéfice de la force exécutoire, mais il n'annule pas l'accord."
2596
+ "text": "Prévoir et mentionner les "
2597
+ },
2598
+ {
2599
+ "type": "element",
2600
+ "name": "MiseEnEvidence",
2601
+ "children": [
2602
+ {
2603
+ "type": "text",
2604
+ "text": "concessions"
2605
+ }
2606
+ ]
2607
+ },
2608
+ {
2609
+ "type": "element",
2610
+ "name": "MiseEnEvidence",
2611
+ "children": [
2612
+ {
2613
+ "type": "text",
2614
+ "text": "réciproques"
2615
+ }
2616
+ ]
2617
+ },
2618
+ {
2619
+ "type": "text",
2620
+ "text": " (par exemple, paiement d'une indemnité en contrepartie de l'engagement du salarié de ne pas saisir le conseil de prud'hommes)"
1080
2621
  }
1081
2622
  ]
1082
2623
  }
@@ -1086,272 +2627,172 @@
1086
2627
  },
1087
2628
  {
1088
2629
  "type": "element",
1089
- "name": "Cas",
2630
+ "name": "Paragraphe",
1090
2631
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1091
2632
  {
1092
- "type": "element",
1093
- "name": "Titre",
1094
- "children": [
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- {
1096
- "type": "text",
1097
- "text": "Échec de la procédure participative"
1098
- }
1099
- ]
2633
+ "type": "text",
2634
+ "text": "Si les parties sont représentées par un avocat, celui-ci intervient durant la "
1100
2635
  },
1101
2636
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1102
2637
  "type": "element",
1103
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2638
+ "name": "MiseEnEvidence",
1104
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  "children": [
1105
2640
  {
1106
2641
  "type": "text",
1107
- "text": "Si la procédure participative ne permet pas de résoudre le conflit, le salarié ou l'employeur peut alors saisir "
1108
- },
1109
- {
1110
- "type": "element",
1111
- "name": "LienInterne",
1112
- "attributes": {
1113
- "LienPublication": "F2360",
1114
- "type": "Fiche d'information conditionnée",
1115
- "audience": "Particuliers"
1116
- },
1117
- "children": [
1118
- {
1119
- "type": "text",
1120
- "text": "le conseil de prud'hommes (CPH)"
1121
- }
1122
- ]
1123
- },
1124
- {
1125
- "type": "text",
1126
- "text": "."
2642
+ "text": "négociation"
1127
2643
  }
1128
2644
  ]
1129
2645
  },
2646
+ {
2647
+ "type": "text",
2648
+ "text": ", puis à l'occasion de la "
2649
+ },
1130
2650
  {
1131
2651
  "type": "element",
1132
- "name": "Paragraphe",
2652
+ "name": "MiseEnEvidence",
1133
2653
  "children": [
1134
2654
  {
1135
2655
  "type": "text",
1136
- "text": "La procédure prud'homale s'applique dans les conditions habituelles (phase de conciliation et d'orientation puis, si besoin, jugement de l'affaire)."
2656
+ "text": "rédaction"
1137
2657
  }
1138
2658
  ]
1139
- }
1140
- ]
1141
- }
1142
- ]
1143
- }
1144
- ]
1145
- }
1146
- ]
1147
- },
1148
- {
1149
- "type": "element",
1150
- "name": "Chapitre",
1151
- "children": [
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- {
1153
- "type": "element",
1154
- "name": "Titre",
1155
- "children": [
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- {
1157
- "type": "element",
1158
- "name": "Paragraphe",
1159
- "children": [
1160
- {
1161
- "type": "text",
1162
- "text": "Transaction"
1163
- }
1164
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1165
- }
1166
- ]
1167
- },
1168
- {
1169
- "type": "element",
1170
- "name": "SousChapitre",
1171
- "children": [
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- {
1173
- "type": "element",
1174
- "name": "Titre",
1175
- "children": [
1176
- {
1177
- "type": "element",
1178
- "name": "Paragraphe",
1179
- "children": [
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- {
1181
- "type": "text",
1182
- "text": "De quoi s'agit-il ?"
1183
- }
1184
- ]
1185
- }
1186
- ]
1187
- },
1188
- {
1189
- "type": "element",
1190
- "name": "Paragraphe",
1191
- "children": [
1192
- {
1193
- "type": "text",
1194
- "text": "La transaction est un document issu d'un accord entre le salarié et l'employeur, qui met fin à un conflit sans attendre un jugement. Elle est établie sous la forme d'un contrat, souvent appelé "
1195
- },
1196
- {
1197
- "type": "element",
1198
- "name": "Expression",
1199
- "children": [
1200
- {
1201
- "type": "text",
1202
- "text": "protocole transactionnel"
1203
- }
1204
- ]
1205
- },
1206
- {
1207
- "type": "text",
1208
- "text": ", rédigé par écrit et signé par le salarié et l'employeur."
1209
- }
1210
- ]
1211
- },
1212
- {
1213
- "type": "element",
1214
- "name": "Paragraphe",
1215
- "children": [
1216
- {
1217
- "type": "text",
1218
- "text": "L'assistance des parties (par un avocat, notamment) durant la négociation est facultative, mais elle est préférable pour s'assurer de la validité de la transaction signée par le salarié et l'employeur."
1219
- }
1220
- ]
1221
- }
1222
- ]
1223
- },
1224
- {
1225
- "type": "element",
1226
- "name": "SousChapitre",
1227
- "children": [
1228
- {
1229
- "type": "element",
1230
- "name": "Titre",
1231
- "children": [
1232
- {
1233
- "type": "element",
1234
- "name": "Paragraphe",
1235
- "children": [
1236
- {
1237
- "type": "text",
1238
- "text": "Qui est concerné ?"
1239
- }
1240
- ]
1241
- }
1242
- ]
1243
- },
1244
- {
1245
- "type": "element",
1246
- "name": "Paragraphe",
1247
- "children": [
1248
- {
1249
- "type": "text",
1250
- "text": "Le contenu de la transaction est librement négocié par le salarié et l'employeur. Le plus souvent, chaque partie est représentée par un "
1251
- },
1252
- {
1253
- "type": "element",
1254
- "name": "LienInterne",
1255
- "attributes": {
1256
- "LienPublication": "F2153",
1257
- "type": "Fiche d'information conditionnée",
1258
- "audience": "Particuliers"
1259
- },
1260
- "children": [
2659
+ },
1261
2660
  {
1262
2661
  "type": "text",
1263
- "text": "avocat"
2662
+ "text": " du protocole transactionnel."
1264
2663
  }
1265
2664
  ]
1266
2665
  },
1267
- {
1268
- "type": "text",
1269
- "text": " qui intervient durant la négociation, puis à l'occasion de la rédaction du protocole transactionnel."
1270
- }
1271
- ]
1272
- }
1273
- ]
1274
- },
1275
- {
1276
- "type": "element",
1277
- "name": "SousChapitre",
1278
- "children": [
1279
- {
1280
- "type": "element",
1281
- "name": "Titre",
1282
- "children": [
1283
2666
  {
1284
2667
  "type": "element",
1285
2668
  "name": "Paragraphe",
1286
2669
  "children": [
1287
2670
  {
1288
2671
  "type": "text",
1289
- "text": "Conditions de validité"
1290
- }
1291
- ]
1292
- }
1293
- ]
1294
- },
1295
- {
1296
- "type": "element",
1297
- "name": "Paragraphe",
1298
- "children": [
1299
- {
1300
- "type": "text",
1301
- "text": "La transaction doit respecter les conditions suivantes :"
1302
- }
1303
- ]
1304
- },
1305
- {
1306
- "type": "element",
1307
- "name": "Liste",
1308
- "attributes": {
1309
- "type": "puce"
1310
- },
1311
- "children": [
1312
- {
1313
- "type": "element",
1314
- "name": "Item",
1315
- "children": [
2672
+ "text": "La transaction peut être conclue "
2673
+ },
1316
2674
  {
1317
2675
  "type": "element",
1318
- "name": "Paragraphe",
2676
+ "name": "MiseEnEvidence",
2677
+ "children": [
2678
+ {
2679
+ "type": "text",
2680
+ "text": "avant une procédure"
2681
+ }
2682
+ ]
2683
+ },
2684
+ {
2685
+ "type": "text",
2686
+ "text": " judiciaire (prud'hommes ou appel) ou "
2687
+ },
2688
+ {
2689
+ "type": "element",
2690
+ "name": "MiseEnEvidence",
1319
2691
  "children": [
1320
2692
  {
1321
2693
  "type": "text",
1322
- "text": "Respecter les conditions générales de validité des contrats (cause licite, consentement libre et éclairé des parties, capacité de contracter)"
2694
+ "text": "pendant"
1323
2695
  }
1324
2696
  ]
2697
+ },
2698
+ {
2699
+ "type": "text",
2700
+ "text": " cette procédure."
1325
2701
  }
1326
2702
  ]
1327
2703
  },
1328
2704
  {
1329
2705
  "type": "element",
1330
- "name": "Item",
2706
+ "name": "Paragraphe",
1331
2707
  "children": [
2708
+ {
2709
+ "type": "text",
2710
+ "text": "Si la transaction conclue n'est "
2711
+ },
1332
2712
  {
1333
2713
  "type": "element",
1334
- "name": "Paragraphe",
2714
+ "name": "MiseEnEvidence",
2715
+ "children": [
2716
+ {
2717
+ "type": "text",
2718
+ "text": "pas valable"
2719
+ }
2720
+ ]
2721
+ },
2722
+ {
2723
+ "type": "text",
2724
+ "text": ", elle peut être "
2725
+ },
2726
+ {
2727
+ "type": "element",
2728
+ "name": "MiseEnEvidence",
1335
2729
  "children": [
1336
2730
  {
1337
2731
  "type": "text",
1338
- "text": "Faire apparaître un conflit entre les parties"
2732
+ "text": "annulée"
1339
2733
  }
1340
2734
  ]
2735
+ },
2736
+ {
2737
+ "type": "text",
2738
+ "text": " par le juge."
1341
2739
  }
1342
2740
  ]
1343
2741
  },
1344
2742
  {
1345
2743
  "type": "element",
1346
- "name": "Item",
2744
+ "name": "Attention",
1347
2745
  "children": [
2746
+ {
2747
+ "type": "element",
2748
+ "name": "Titre",
2749
+ "children": [
2750
+ {
2751
+ "type": "text",
2752
+ "text": "Attention"
2753
+ }
2754
+ ]
2755
+ },
1348
2756
  {
1349
2757
  "type": "element",
1350
2758
  "name": "Paragraphe",
1351
2759
  "children": [
1352
2760
  {
1353
2761
  "type": "text",
1354
- "text": "Prévoir et mentionner les concessions réciproques (par exemple, paiement d'une indemnité en contrepartie de l'engagement du salarié de ne pas saisir le conseil de prud'hommes)"
2762
+ "text": "si le conflit porte sur la "
2763
+ },
2764
+ {
2765
+ "type": "element",
2766
+ "name": "LienInterne",
2767
+ "attributes": {
2768
+ "LienPublication": "F10033",
2769
+ "type": "Fiche d'information conditionnée",
2770
+ "audience": "Particuliers"
2771
+ },
2772
+ "children": [
2773
+ {
2774
+ "type": "text",
2775
+ "text": "rupture du contrat de travail"
2776
+ }
2777
+ ]
2778
+ },
2779
+ {
2780
+ "type": "text",
2781
+ "text": ", la transaction ne peut être conclue "
2782
+ },
2783
+ {
2784
+ "type": "element",
2785
+ "name": "MiseEnEvidence",
2786
+ "children": [
2787
+ {
2788
+ "type": "text",
2789
+ "text": "qu'après"
2790
+ }
2791
+ ]
2792
+ },
2793
+ {
2794
+ "type": "text",
2795
+ "text": " la date de cessation du contrat."
1355
2796
  }
1356
2797
  ]
1357
2798
  }
@@ -1361,292 +2802,418 @@
1361
2802
  },
1362
2803
  {
1363
2804
  "type": "element",
1364
- "name": "Paragraphe",
1365
- "children": [
1366
- {
1367
- "type": "text",
1368
- "text": "La transaction peut être conclue avant une procédure contentieuse (prud'hommes ou appel) ou pendant cette procédure."
1369
- }
1370
- ]
1371
- },
1372
- {
1373
- "type": "element",
1374
- "name": "Paragraphe",
1375
- "children": [
1376
- {
1377
- "type": "text",
1378
- "text": "Si la transaction conclue n'est pas valable, elle peut être annulée par le juge."
1379
- }
1380
- ]
1381
- },
1382
- {
1383
- "type": "element",
1384
- "name": "Attention",
2805
+ "name": "Chapitre",
1385
2806
  "children": [
1386
2807
  {
1387
2808
  "type": "element",
1388
2809
  "name": "Titre",
1389
2810
  "children": [
1390
- {
1391
- "type": "text",
1392
- "text": "Attention"
1393
- }
1394
- ]
1395
- },
1396
- {
1397
- "type": "element",
1398
- "name": "Paragraphe",
1399
- "children": [
1400
- {
1401
- "type": "text",
1402
- "text": "si le conflit porte sur la "
1403
- },
1404
2811
  {
1405
2812
  "type": "element",
1406
- "name": "LienInterne",
1407
- "attributes": {
1408
- "LienPublication": "F10033",
1409
- "type": "Fiche d'information conditionnée",
1410
- "audience": "Particuliers"
1411
- },
2813
+ "name": "Paragraphe",
1412
2814
  "children": [
1413
2815
  {
1414
2816
  "type": "text",
1415
- "text": "rupture du contrat de travail"
2817
+ "text": "Que se passe-t-il à la fin de la transaction ?"
1416
2818
  }
1417
2819
  ]
1418
- },
1419
- {
1420
- "type": "text",
1421
- "text": ", la transaction ne peut être conclue qu'après la date de cessation du contrat."
1422
2820
  }
1423
2821
  ]
1424
- }
1425
- ]
1426
- }
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- ]
1428
- },
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- {
1430
- "type": "element",
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- "name": "SousChapitre",
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2831
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- }
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- ]
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- "type": "text",
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- "text": "Pour obtenir l'homologation de la transaction, le salarié ou l'employeur saisit le CPH."
1477
- }
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- ]
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- },
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- {
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- "type": "element",
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+ "type": "element",
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2867
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+ }
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+ ]
2871
+ },
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+ {
2873
+ "type": "text",
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+ "text": " conclue, l'employeur et le salarié ne peuvent "
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+ },
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+ {
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+ "type": "element",
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+ "name": "MiseEnEvidence",
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+ "children": [
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+ {
2881
+ "type": "text",
2882
+ "text": "plus contester"
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+ }
2884
+ ]
2885
+ },
2886
+ {
2887
+ "type": "text",
2888
+ "text": " les conditions d'exécution du contrat ou les conditions dans lesquelles il y est mis fin."
2889
+ }
2890
+ ]
2891
+ },
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2892
  {
1485
- "type": "text",
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- "text": "Après signature de la transaction, il n'est plus possible de contester son contenu en justice. Toutefois, un "
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+ "type": "element",
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+ "children": [
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2897
+ "type": "text",
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+ "text": "Après signature de la transaction, il "
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+ },
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+ {
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+ "type": "element",
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+ "name": "MiseEnEvidence",
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+ "children": [
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+ {
2905
+ "type": "text",
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+ "text": "n'est plus possible de contester"
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+ }
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+ ]
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+ },
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+ {
2911
+ "type": "text",
2912
+ "text": " son contenu en justice."
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+ }
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+ ]
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+ },
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+ {
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+ "type": "element",
2918
+ "name": "Paragraphe",
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+ "children": [
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+ {
2921
+ "type": "text",
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+ "text": "Toutefois, un "
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+ },
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+ "type": "element",
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+ "name": "LienInterne",
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+ "attributes": {
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+ "type": "Fiche d'information conditionnée",
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+ "audience": "Particuliers"
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+ },
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+ "children": [
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2934
+ "type": "text",
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+ "text": "recours au conseil de prud'hommes (CPH)"
2936
+ }
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+ ]
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+ },
2939
+ {
2940
+ "type": "text",
2941
+ "text": " reste possible dans l'un des cas suivants :"
2942
+ }
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+ ]
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+ },
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+ {
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+ "type": "element",
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2961
+ "type": "text",
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+ "text": "Les conditions à l'origine de la rédaction de la transaction peuvent entraîner son annulation"
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+ }
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+ ]
2965
+ }
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+ ]
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+ },
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+ {
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+ "type": "element",
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+ "name": "Item",
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+ "type": "text",
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+ "text": "Le salarié et/ou l'employeur ne respectent pas les obligations prévues par la transaction"
2979
+ }
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+ ]
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+ }
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+ ]
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+ }
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+ ]
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2985
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- "name": "LienInterne",
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- "attributes": {
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- "type": "Fiche d'information conditionnée",
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+ "name": "Paragraphe",
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- "text": "recours au conseil de prud'hommes (CPH)"
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3013
+ "type": "text",
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+ "text": "homologuer"
3015
+ }
3016
+ ]
3017
+ },
3018
+ {
3019
+ "type": "text",
3020
+ "text": " la transaction."
1500
3021
  }
1501
3022
  ]
1502
3023
  },
1503
- {
1504
- "type": "text",
1505
- "text": " reste possible dans l'un des cas suivants :"
1506
- }
1507
- ]
1508
- },
1509
- {
1510
- "type": "element",
1511
- "name": "Liste",
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- "attributes": {
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- },
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+ "name": "Paragraphe",
1519
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+ {
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+ "type": "text",
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+ "text": "Le CPH "
3031
+ },
1520
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  "type": "element",
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- "name": "Paragraphe",
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+ "name": "MiseEnEvidence",
3035
+ "children": [
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+ {
3037
+ "type": "text",
3038
+ "text": "ne peut pas modifier"
3039
+ }
3040
+ ]
3041
+ },
3042
+ {
3043
+ "type": "text",
3044
+ "text": " le contenu de la transaction. Il peut "
3045
+ },
3046
+ {
3047
+ "type": "element",
3048
+ "name": "MiseEnEvidence",
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+ "children": [
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+ {
3051
+ "type": "text",
3052
+ "text": "refuser"
3053
+ }
3054
+ ]
3055
+ },
3056
+ {
3057
+ "type": "text",
3058
+ "text": " d'homologuer la transaction s'il estime que l'accord signé entre l'employeur et le salarié "
3059
+ },
3060
+ {
3061
+ "type": "element",
3062
+ "name": "MiseEnEvidence",
1523
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1524
3064
  {
1525
3065
  "type": "text",
1526
- "text": "Les conditions à l'origine de sa rédaction peuvent entraîner son annulation"
3066
+ "text": "désavantage"
1527
3067
  }
1528
3068
  ]
3069
+ },
3070
+ {
3071
+ "type": "text",
3072
+ "text": " l'une des 2 parties."
1529
3073
  }
1530
3074
  ]
1531
3075
  },
1532
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1533
3077
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- "name": "Item",
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+ "name": "ANoter",
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+ "type": "element",
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+ "name": "Titre",
3083
+ "children": [
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+ {
3085
+ "type": "text",
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+ "text": "Exemple"
3087
+ }
3088
+ ]
3089
+ },
1536
3090
  {
1537
3091
  "type": "element",
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1539
3093
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1540
3094
  {
1541
3095
  "type": "text",
1542
- "text": "Le salarié et/ou l'employeur ne respectent pas les obligations prévues par la transaction"
3096
+ "text": "Le CPH peut annuler la transaction si cette dernière prévoit qu'un salarié licencié perçoit une somme inférieure au montant de l'indemnité de licenciement à laquelle il pourrait prétendre."
1543
3097
  }
1544
3098
  ]
1545
3099
  }
1546
3100
  ]
1547
- }
1548
- ]
1549
- },
1550
- {
1551
- "type": "element",
1552
- "name": "Paragraphe",
1553
- "children": [
1554
- {
1555
- "type": "text",
1556
- "text": "Le CPH ne peut pas en modifier le contenu de la transaction."
1557
- }
1558
- ]
1559
- },
1560
- {
1561
- "type": "element",
1562
- "name": "Paragraphe",
1563
- "children": [
1564
- {
1565
- "type": "text",
1566
- "text": "L'homologation de la transaction lui donne "
1567
3101
  },
1568
3102
  {
1569
3103
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1570
- "name": "LienIntra",
1571
- "attributes": {
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- "LienID": "R51102",
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- "type": "Définition de glossaire"
1574
- },
3104
+ "name": "Paragraphe",
1575
3105
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1576
3106
  {
1577
3107
  "type": "text",
1578
- "text": "force exécutoire"
3108
+ "text": "L'homologation de la transaction lui donne "
3109
+ },
3110
+ {
3111
+ "type": "element",
3112
+ "name": "LienIntra",
3113
+ "attributes": {
3114
+ "LienID": "R51102",
3115
+ "type": "Définition de glossaire"
3116
+ },
3117
+ "children": [
3118
+ {
3119
+ "type": "text",
3120
+ "text": "force exécutoire"
3121
+ }
3122
+ ]
3123
+ },
3124
+ {
3125
+ "type": "text",
3126
+ "text": ". Ainsi, si une des parties ne respecte pas ses engagements, l'autre partie pourra en demander l'exécution forcée."
1579
3127
  }
1580
3128
  ]
1581
- },
1582
- {
1583
- "type": "text",
1584
- "text": ". Ainsi, si une des parties ne respecte pas ses engagements, l'autre partie pourra en demander l'exécution forcée."
1585
- }
1586
- ]
1587
- }
1588
- ]
1589
- },
1590
- {
1591
- "type": "element",
1592
- "name": "Cas",
1593
- "children": [
1594
- {
1595
- "type": "element",
1596
- "name": "Titre",
1597
- "children": [
1598
- {
1599
- "type": "text",
1600
- "text": "Échec de la transaction"
1601
- }
1602
- ]
1603
- },
1604
- {
1605
- "type": "element",
1606
- "name": "Paragraphe",
1607
- "children": [
1608
- {
1609
- "type": "text",
1610
- "text": "Le CPH peut refuser d'homologuer la transaction s'il estime que l'accord signé entre le salarié et l'employeur désavantage l'une des 2 parties. Par exemple, le CPH peut annuler la transaction si cette dernière prévoit qu'un salarié licencié perçoit une somme inférieure au montant de l'indemnité de licenciement à laquelle il pourrait prétendre."
1611
3129
  }
1612
3130
  ]
1613
3131
  },
1614
3132
  {
1615
3133
  "type": "element",
1616
- "name": "Paragraphe",
3134
+ "name": "Cas",
1617
3135
  "children": [
1618
3136
  {
1619
- "type": "text",
1620
- "text": "Si la transaction ne permet pas de résoudre le différend, le salarié ou l'employeur peut alors saisir le "
3137
+ "type": "element",
3138
+ "name": "Titre",
3139
+ "children": [
3140
+ {
3141
+ "type": "text",
3142
+ "text": "Il n'y a pas d'accord entre les parties"
3143
+ }
3144
+ ]
1621
3145
  },
1622
3146
  {
1623
3147
  "type": "element",
1624
- "name": "LienInterne",
1625
- "attributes": {
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- "LienPublication": "F2360",
1627
- "type": "Fiche d'information conditionnée",
1628
- "audience": "Particuliers"
1629
- },
3148
+ "name": "Paragraphe",
1630
3149
  "children": [
1631
3150
  {
1632
3151
  "type": "text",
1633
- "text": "conseil de prud'hommes (CPH)"
3152
+ "text": "Si la transaction "
3153
+ },
3154
+ {
3155
+ "type": "element",
3156
+ "name": "MiseEnEvidence",
3157
+ "children": [
3158
+ {
3159
+ "type": "text",
3160
+ "text": "ne permet pas"
3161
+ }
3162
+ ]
3163
+ },
3164
+ {
3165
+ "type": "text",
3166
+ "text": " de résoudre le différend, l'employeur ou le salarié peut alors saisir le "
3167
+ },
3168
+ {
3169
+ "type": "element",
3170
+ "name": "LienInterne",
3171
+ "attributes": {
3172
+ "LienPublication": "F2360",
3173
+ "type": "Fiche d'information conditionnée",
3174
+ "audience": "Particuliers"
3175
+ },
3176
+ "children": [
3177
+ {
3178
+ "type": "text",
3179
+ "text": "conseil de prud'hommes (CPH)"
3180
+ }
3181
+ ]
3182
+ },
3183
+ {
3184
+ "type": "text",
3185
+ "text": "."
1634
3186
  }
1635
3187
  ]
1636
3188
  },
1637
3189
  {
1638
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