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53
|
-
"text": "
|
|
52
|
+
"text": "L'employeur peut demander au salarié d'effectuer une période d'essai à l'occasion de la conclusion d'un contrat de travail."
|
|
54
53
|
}
|
|
55
54
|
]
|
|
56
55
|
},
|
|
@@ -80,7 +79,7 @@
|
|
|
80
79
|
"children": [
|
|
81
80
|
{
|
|
82
81
|
"type": "text",
|
|
83
|
-
"text": "modified
|
|
82
|
+
"text": "modified 2024-03-21"
|
|
84
83
|
}
|
|
85
84
|
]
|
|
86
85
|
},
|
|
@@ -380,27 +379,7 @@
|
|
|
380
379
|
"children": [
|
|
381
380
|
{
|
|
382
381
|
"type": "text",
|
|
383
|
-
"text": "La période d'essai permet
|
|
384
|
-
}
|
|
385
|
-
]
|
|
386
|
-
},
|
|
387
|
-
{
|
|
388
|
-
"type": "element",
|
|
389
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
390
|
-
"children": [
|
|
391
|
-
{
|
|
392
|
-
"type": "text",
|
|
393
|
-
"text": "Elle n'est pas obligatoire."
|
|
394
|
-
}
|
|
395
|
-
]
|
|
396
|
-
},
|
|
397
|
-
{
|
|
398
|
-
"type": "element",
|
|
399
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
400
|
-
"children": [
|
|
401
|
-
{
|
|
402
|
-
"type": "text",
|
|
403
|
-
"text": "Sa durée varie en fonction du type de votre contrat de travail : "
|
|
382
|
+
"text": "La période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié avant son embauche définitive ou temporaire. La période d'essai permet également au futur salarié d'apprécier les fonctions qu'il va occuper dans l'entreprise. Nous vous expliquons la réglementation selon que le contrat est un "
|
|
404
383
|
},
|
|
405
384
|
{
|
|
406
385
|
"type": "element",
|
|
@@ -418,7 +397,7 @@
|
|
|
418
397
|
},
|
|
419
398
|
{
|
|
420
399
|
"type": "text",
|
|
421
|
-
"text": ", "
|
|
400
|
+
"text": ", un "
|
|
422
401
|
},
|
|
423
402
|
{
|
|
424
403
|
"type": "element",
|
|
@@ -436,27 +415,7 @@
|
|
|
436
415
|
},
|
|
437
416
|
{
|
|
438
417
|
"type": "text",
|
|
439
|
-
"text": " ou contrat de travail temporaire (intérim)."
|
|
440
|
-
}
|
|
441
|
-
]
|
|
442
|
-
},
|
|
443
|
-
{
|
|
444
|
-
"type": "element",
|
|
445
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
446
|
-
"children": [
|
|
447
|
-
{
|
|
448
|
-
"type": "text",
|
|
449
|
-
"text": "Sa durée varie également en fonction de votre catégorie professionnelle."
|
|
450
|
-
}
|
|
451
|
-
]
|
|
452
|
-
},
|
|
453
|
-
{
|
|
454
|
-
"type": "element",
|
|
455
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
456
|
-
"children": [
|
|
457
|
-
{
|
|
458
|
-
"type": "text",
|
|
459
|
-
"text": "La période d'essai peut être renouvelée ou rompue de manière anticipée, sous conditions."
|
|
418
|
+
"text": " ou un contrat de travail temporaire (intérim)."
|
|
460
419
|
}
|
|
461
420
|
]
|
|
462
421
|
}
|
|
@@ -485,19 +444,6 @@
|
|
|
485
444
|
}
|
|
486
445
|
]
|
|
487
446
|
},
|
|
488
|
-
{
|
|
489
|
-
"type": "element",
|
|
490
|
-
"name": "Condition",
|
|
491
|
-
"children": [
|
|
492
|
-
{
|
|
493
|
-
"type": "element",
|
|
494
|
-
"name": "estVrai",
|
|
495
|
-
"attributes": {
|
|
496
|
-
"var": "T11218"
|
|
497
|
-
}
|
|
498
|
-
}
|
|
499
|
-
]
|
|
500
|
-
},
|
|
501
447
|
{
|
|
502
448
|
"type": "element",
|
|
503
449
|
"name": "Texte",
|
|
@@ -516,7 +462,7 @@
|
|
|
516
462
|
"children": [
|
|
517
463
|
{
|
|
518
464
|
"type": "text",
|
|
519
|
-
"text": "
|
|
465
|
+
"text": "La période d'essai est-elle obligatoire pour un salarié en CDI ?"
|
|
520
466
|
}
|
|
521
467
|
]
|
|
522
468
|
}
|
|
@@ -528,49 +474,21 @@
|
|
|
528
474
|
"children": [
|
|
529
475
|
{
|
|
530
476
|
"type": "text",
|
|
531
|
-
"text": "
|
|
532
|
-
}
|
|
533
|
-
]
|
|
534
|
-
},
|
|
535
|
-
{
|
|
536
|
-
"type": "element",
|
|
537
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
538
|
-
"children": [
|
|
539
|
-
{
|
|
540
|
-
"type": "text",
|
|
541
|
-
"text": "Elle permet également au salarié de déterminer si les fonctions occupées lui conviennent."
|
|
542
|
-
}
|
|
543
|
-
]
|
|
544
|
-
}
|
|
545
|
-
]
|
|
546
|
-
},
|
|
547
|
-
{
|
|
548
|
-
"type": "element",
|
|
549
|
-
"name": "Chapitre",
|
|
550
|
-
"children": [
|
|
551
|
-
{
|
|
552
|
-
"type": "element",
|
|
553
|
-
"name": "Titre",
|
|
554
|
-
"children": [
|
|
477
|
+
"text": "Non, "
|
|
478
|
+
},
|
|
555
479
|
{
|
|
556
480
|
"type": "element",
|
|
557
|
-
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|
|
481
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+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
558
482
|
"children": [
|
|
559
483
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{
|
|
560
484
|
"type": "text",
|
|
561
|
-
"text": "
|
|
485
|
+
"text": "la période d'essai n'est pas obligatoire"
|
|
562
486
|
}
|
|
563
487
|
]
|
|
564
|
-
}
|
|
565
|
-
]
|
|
566
|
-
},
|
|
567
|
-
{
|
|
568
|
-
"type": "element",
|
|
569
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
570
|
-
"children": [
|
|
488
|
+
},
|
|
571
489
|
{
|
|
572
490
|
"type": "text",
|
|
573
|
-
"text": "
|
|
491
|
+
"text": "."
|
|
574
492
|
}
|
|
575
493
|
]
|
|
576
494
|
},
|
|
@@ -580,7 +498,7 @@
|
|
|
580
498
|
"children": [
|
|
581
499
|
{
|
|
582
500
|
"type": "text",
|
|
583
|
-
"text": "Cependant,
|
|
501
|
+
"text": "Cependant, le salarié doit effectuer une période d'essai si elle est prévue dans son contrat de travail ou sa "
|
|
584
502
|
},
|
|
585
503
|
{
|
|
586
504
|
"type": "element",
|
|
@@ -601,6 +519,80 @@
|
|
|
601
519
|
"text": "."
|
|
602
520
|
}
|
|
603
521
|
]
|
|
522
|
+
},
|
|
523
|
+
{
|
|
524
|
+
"type": "element",
|
|
525
|
+
"name": "Attention",
|
|
526
|
+
"children": [
|
|
527
|
+
{
|
|
528
|
+
"type": "element",
|
|
529
|
+
"name": "Titre",
|
|
530
|
+
"children": [
|
|
531
|
+
{
|
|
532
|
+
"type": "text",
|
|
533
|
+
"text": "Attention"
|
|
534
|
+
}
|
|
535
|
+
]
|
|
536
|
+
},
|
|
537
|
+
{
|
|
538
|
+
"type": "element",
|
|
539
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
540
|
+
"children": [
|
|
541
|
+
{
|
|
542
|
+
"type": "text",
|
|
543
|
+
"text": "Il faut distinguer la période d'essai de "
|
|
544
|
+
},
|
|
545
|
+
{
|
|
546
|
+
"type": "element",
|
|
547
|
+
"name": "LienInterne",
|
|
548
|
+
"attributes": {
|
|
549
|
+
"LienPublication": "F309",
|
|
550
|
+
"type": "Fiche Question-réponse conditionnée",
|
|
551
|
+
"audience": "Particuliers"
|
|
552
|
+
},
|
|
553
|
+
"children": [
|
|
554
|
+
{
|
|
555
|
+
"type": "text",
|
|
556
|
+
"text": "l'essai professionnel"
|
|
557
|
+
}
|
|
558
|
+
]
|
|
559
|
+
},
|
|
560
|
+
{
|
|
561
|
+
"type": "text",
|
|
562
|
+
"text": " et de la "
|
|
563
|
+
},
|
|
564
|
+
{
|
|
565
|
+
"type": "element",
|
|
566
|
+
"name": "LienInterne",
|
|
567
|
+
"attributes": {
|
|
568
|
+
"LienPublication": "F13893",
|
|
569
|
+
"type": "Fiche Question-réponse conditionnée",
|
|
570
|
+
"audience": "Particuliers"
|
|
571
|
+
},
|
|
572
|
+
"children": [
|
|
573
|
+
{
|
|
574
|
+
"type": "text",
|
|
575
|
+
"text": "période probatoire"
|
|
576
|
+
}
|
|
577
|
+
]
|
|
578
|
+
},
|
|
579
|
+
{
|
|
580
|
+
"type": "text",
|
|
581
|
+
"text": "."
|
|
582
|
+
}
|
|
583
|
+
]
|
|
584
|
+
}
|
|
585
|
+
]
|
|
586
|
+
},
|
|
587
|
+
{
|
|
588
|
+
"type": "element",
|
|
589
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
590
|
+
"children": [
|
|
591
|
+
{
|
|
592
|
+
"type": "text",
|
|
593
|
+
"text": "Si le salarié a effectué une période d'essai à l'occasion d'un CDD et que celui-ci se transforme en CDI dans la même entreprise, l'employeur peut demander au salarié d'effectuer alors une nouvelle période d'essai."
|
|
594
|
+
}
|
|
595
|
+
]
|
|
604
596
|
}
|
|
605
597
|
]
|
|
606
598
|
},
|
|
@@ -618,7 +610,7 @@
|
|
|
618
610
|
"children": [
|
|
619
611
|
{
|
|
620
612
|
"type": "text",
|
|
621
|
-
"text": "Quelle est la durée de la période d'essai ?"
|
|
613
|
+
"text": "Quelle est la durée de la période d'essai pour un salarié en CDI ?"
|
|
622
614
|
}
|
|
623
615
|
]
|
|
624
616
|
}
|
|
@@ -630,7 +622,7 @@
|
|
|
630
622
|
"children": [
|
|
631
623
|
{
|
|
632
624
|
"type": "text",
|
|
633
|
-
"text": "La durée de la période d'essai varie en fonction de
|
|
625
|
+
"text": "La durée de la période d'essai varie en fonction de la qualification du salarié :"
|
|
634
626
|
}
|
|
635
627
|
]
|
|
636
628
|
},
|
|
@@ -651,20 +643,17 @@
|
|
|
651
643
|
"children": [
|
|
652
644
|
{
|
|
653
645
|
"type": "text",
|
|
654
|
-
"text": "
|
|
646
|
+
"text": "Employé ou ouvrier"
|
|
655
647
|
}
|
|
656
648
|
]
|
|
657
649
|
},
|
|
658
650
|
{
|
|
659
651
|
"type": "element",
|
|
660
|
-
"name": "
|
|
652
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
661
653
|
"children": [
|
|
662
654
|
{
|
|
663
|
-
"type": "
|
|
664
|
-
"
|
|
665
|
-
"attributes": {
|
|
666
|
-
"var": "T11221"
|
|
667
|
-
}
|
|
655
|
+
"type": "text",
|
|
656
|
+
"text": "Durée initiale de la période d'essai"
|
|
668
657
|
}
|
|
669
658
|
]
|
|
670
659
|
},
|
|
@@ -712,120 +701,25 @@
|
|
|
712
701
|
"children": [
|
|
713
702
|
{
|
|
714
703
|
"type": "text",
|
|
715
|
-
"text": "
|
|
716
|
-
}
|
|
717
|
-
]
|
|
718
|
-
},
|
|
719
|
-
{
|
|
720
|
-
"type": "element",
|
|
721
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
722
|
-
"children": [
|
|
723
|
-
{
|
|
724
|
-
"type": "text",
|
|
725
|
-
"text": "Elle est donc de "
|
|
704
|
+
"text": "Une "
|
|
726
705
|
},
|
|
727
706
|
{
|
|
728
707
|
"type": "element",
|
|
729
|
-
"name": "
|
|
708
|
+
"name": "LienIntra",
|
|
709
|
+
"attributes": {
|
|
710
|
+
"LienID": "R59273",
|
|
711
|
+
"type": "Définition de glossaire"
|
|
712
|
+
},
|
|
730
713
|
"children": [
|
|
731
714
|
{
|
|
732
715
|
"type": "text",
|
|
733
|
-
"text": "
|
|
716
|
+
"text": "convention collective"
|
|
734
717
|
}
|
|
735
718
|
]
|
|
736
719
|
},
|
|
737
720
|
{
|
|
738
721
|
"type": "text",
|
|
739
|
-
"text": "
|
|
740
|
-
}
|
|
741
|
-
]
|
|
742
|
-
},
|
|
743
|
-
{
|
|
744
|
-
"type": "element",
|
|
745
|
-
"name": "Liste",
|
|
746
|
-
"attributes": {
|
|
747
|
-
"type": "puce"
|
|
748
|
-
},
|
|
749
|
-
"children": [
|
|
750
|
-
{
|
|
751
|
-
"type": "element",
|
|
752
|
-
"name": "Item",
|
|
753
|
-
"children": [
|
|
754
|
-
{
|
|
755
|
-
"type": "element",
|
|
756
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
757
|
-
"children": [
|
|
758
|
-
{
|
|
759
|
-
"type": "text",
|
|
760
|
-
"text": "Le renouvellement de la période d'essai est prévu par "
|
|
761
|
-
},
|
|
762
|
-
{
|
|
763
|
-
"type": "element",
|
|
764
|
-
"name": "LienIntra",
|
|
765
|
-
"attributes": {
|
|
766
|
-
"LienID": "R51533",
|
|
767
|
-
"type": "Définition de glossaire"
|
|
768
|
-
},
|
|
769
|
-
"children": [
|
|
770
|
-
{
|
|
771
|
-
"type": "text",
|
|
772
|
-
"text": "dispositions conventionnelles"
|
|
773
|
-
}
|
|
774
|
-
]
|
|
775
|
-
}
|
|
776
|
-
]
|
|
777
|
-
}
|
|
778
|
-
]
|
|
779
|
-
},
|
|
780
|
-
{
|
|
781
|
-
"type": "element",
|
|
782
|
-
"name": "Item",
|
|
783
|
-
"children": [
|
|
784
|
-
{
|
|
785
|
-
"type": "element",
|
|
786
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
787
|
-
"children": [
|
|
788
|
-
{
|
|
789
|
-
"type": "text",
|
|
790
|
-
"text": "Le fait qu'elle peut être renouvelée est clairement indiqué dans votre contrat de travail (ou votre "
|
|
791
|
-
},
|
|
792
|
-
{
|
|
793
|
-
"type": "element",
|
|
794
|
-
"name": "LienIntra",
|
|
795
|
-
"attributes": {
|
|
796
|
-
"LienID": "R52655",
|
|
797
|
-
"type": "Définition de glossaire"
|
|
798
|
-
},
|
|
799
|
-
"children": [
|
|
800
|
-
{
|
|
801
|
-
"type": "text",
|
|
802
|
-
"text": "lettre d'engagement"
|
|
803
|
-
}
|
|
804
|
-
]
|
|
805
|
-
},
|
|
806
|
-
{
|
|
807
|
-
"type": "text",
|
|
808
|
-
"text": ")"
|
|
809
|
-
}
|
|
810
|
-
]
|
|
811
|
-
}
|
|
812
|
-
]
|
|
813
|
-
},
|
|
814
|
-
{
|
|
815
|
-
"type": "element",
|
|
816
|
-
"name": "Item",
|
|
817
|
-
"children": [
|
|
818
|
-
{
|
|
819
|
-
"type": "element",
|
|
820
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
821
|
-
"children": [
|
|
822
|
-
{
|
|
823
|
-
"type": "text",
|
|
824
|
-
"text": "Vous avez donné votre accord pour renouveler la période d'essai, durant la période d'essai initiale, par écrit ou par mail"
|
|
825
|
-
}
|
|
826
|
-
]
|
|
827
|
-
}
|
|
828
|
-
]
|
|
722
|
+
"text": " ou le contrat de travail peut prévoir une durée plus courte."
|
|
829
723
|
}
|
|
830
724
|
]
|
|
831
725
|
},
|
|
@@ -905,7 +799,7 @@
|
|
|
905
799
|
"children": [
|
|
906
800
|
{
|
|
907
801
|
"type": "text",
|
|
908
|
-
"text": "Le décompte est effectué de la même manière
|
|
802
|
+
"text": "Le décompte est effectué de la même manière si le salarié travaille à temps plein ou à temps partiel."
|
|
909
803
|
}
|
|
910
804
|
]
|
|
911
805
|
},
|
|
@@ -934,33 +828,14 @@
|
|
|
934
828
|
]
|
|
935
829
|
}
|
|
936
830
|
]
|
|
937
|
-
}
|
|
938
|
-
]
|
|
939
|
-
},
|
|
940
|
-
{
|
|
941
|
-
"type": "element",
|
|
942
|
-
"name": "Cas",
|
|
943
|
-
"children": [
|
|
831
|
+
},
|
|
944
832
|
{
|
|
945
833
|
"type": "element",
|
|
946
|
-
"name": "
|
|
834
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
947
835
|
"children": [
|
|
948
836
|
{
|
|
949
837
|
"type": "text",
|
|
950
|
-
"text": "
|
|
951
|
-
}
|
|
952
|
-
]
|
|
953
|
-
},
|
|
954
|
-
{
|
|
955
|
-
"type": "element",
|
|
956
|
-
"name": "Condition",
|
|
957
|
-
"children": [
|
|
958
|
-
{
|
|
959
|
-
"type": "element",
|
|
960
|
-
"name": "estVrai",
|
|
961
|
-
"attributes": {
|
|
962
|
-
"var": "T11222"
|
|
963
|
-
}
|
|
838
|
+
"text": "Renouvellement de la période d'essai"
|
|
964
839
|
}
|
|
965
840
|
]
|
|
966
841
|
},
|
|
@@ -970,21 +845,7 @@
|
|
|
970
845
|
"children": [
|
|
971
846
|
{
|
|
972
847
|
"type": "text",
|
|
973
|
-
"text": "La
|
|
974
|
-
},
|
|
975
|
-
{
|
|
976
|
-
"type": "element",
|
|
977
|
-
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
978
|
-
"children": [
|
|
979
|
-
{
|
|
980
|
-
"type": "text",
|
|
981
|
-
"text": "maximale"
|
|
982
|
-
}
|
|
983
|
-
]
|
|
984
|
-
},
|
|
985
|
-
{
|
|
986
|
-
"type": "text",
|
|
987
|
-
"text": " légale de la période d'essai initiale d'un CDI est de "
|
|
848
|
+
"text": "La période d'essai est renouvelable "
|
|
988
849
|
},
|
|
989
850
|
{
|
|
990
851
|
"type": "element",
|
|
@@ -992,7 +853,7 @@
|
|
|
992
853
|
"children": [
|
|
993
854
|
{
|
|
994
855
|
"type": "text",
|
|
995
|
-
"text": "
|
|
856
|
+
"text": "1 fois"
|
|
996
857
|
}
|
|
997
858
|
]
|
|
998
859
|
},
|
|
@@ -1002,16 +863,6 @@
|
|
|
1002
863
|
}
|
|
1003
864
|
]
|
|
1004
865
|
},
|
|
1005
|
-
{
|
|
1006
|
-
"type": "element",
|
|
1007
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
1008
|
-
"children": [
|
|
1009
|
-
{
|
|
1010
|
-
"type": "text",
|
|
1011
|
-
"text": "Elle est renouvelable une fois."
|
|
1012
|
-
}
|
|
1013
|
-
]
|
|
1014
|
-
},
|
|
1015
866
|
{
|
|
1016
867
|
"type": "element",
|
|
1017
868
|
"name": "Paragraphe",
|
|
@@ -1026,13 +877,13 @@
|
|
|
1026
877
|
"children": [
|
|
1027
878
|
{
|
|
1028
879
|
"type": "text",
|
|
1029
|
-
"text": "
|
|
880
|
+
"text": "4 mois maximum"
|
|
1030
881
|
}
|
|
1031
882
|
]
|
|
1032
883
|
},
|
|
1033
884
|
{
|
|
1034
885
|
"type": "text",
|
|
1035
|
-
"text": "
|
|
886
|
+
"text": " si les 3 conditions suivantes sont réunies :"
|
|
1036
887
|
}
|
|
1037
888
|
]
|
|
1038
889
|
},
|
|
@@ -1059,13 +910,13 @@
|
|
|
1059
910
|
"type": "element",
|
|
1060
911
|
"name": "LienIntra",
|
|
1061
912
|
"attributes": {
|
|
1062
|
-
"LienID": "
|
|
913
|
+
"LienID": "R59802",
|
|
1063
914
|
"type": "Définition de glossaire"
|
|
1064
915
|
},
|
|
1065
916
|
"children": [
|
|
1066
917
|
{
|
|
1067
918
|
"type": "text",
|
|
1068
|
-
"text": "
|
|
919
|
+
"text": "accord de branche étendu"
|
|
1069
920
|
}
|
|
1070
921
|
]
|
|
1071
922
|
}
|
|
@@ -1083,7 +934,7 @@
|
|
|
1083
934
|
"children": [
|
|
1084
935
|
{
|
|
1085
936
|
"type": "text",
|
|
1086
|
-
"text": "Le fait qu'elle peut être renouvelée est clairement indiqué dans
|
|
937
|
+
"text": "Le fait qu'elle peut être renouvelée est clairement indiqué dans le contrat de travail ou la "
|
|
1087
938
|
},
|
|
1088
939
|
{
|
|
1089
940
|
"type": "element",
|
|
@@ -1098,10 +949,6 @@
|
|
|
1098
949
|
"text": "lettre d'engagement"
|
|
1099
950
|
}
|
|
1100
951
|
]
|
|
1101
|
-
},
|
|
1102
|
-
{
|
|
1103
|
-
"type": "text",
|
|
1104
|
-
"text": ")"
|
|
1105
952
|
}
|
|
1106
953
|
]
|
|
1107
954
|
}
|
|
@@ -1117,7 +964,7 @@
|
|
|
1117
964
|
"children": [
|
|
1118
965
|
{
|
|
1119
966
|
"type": "text",
|
|
1120
|
-
"text": "
|
|
967
|
+
"text": "Le salarié a donné son accord pour renouveler la période d'essai, durant la période d'essai initiale, par écrit ou par mail"
|
|
1121
968
|
}
|
|
1122
969
|
]
|
|
1123
970
|
}
|
|
@@ -1125,6 +972,108 @@
|
|
|
1125
972
|
}
|
|
1126
973
|
]
|
|
1127
974
|
},
|
|
975
|
+
{
|
|
976
|
+
"type": "element",
|
|
977
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
978
|
+
"children": [
|
|
979
|
+
{
|
|
980
|
+
"type": "text",
|
|
981
|
+
"text": "L'employeur ne peut pas imposer au salarié une période d'essai initiale de 4 mois d'emblée. La période d'essai initiale doit d'abord être de 2 mois, puis être renouvelée par la suite afin d'atteindre 4 mois au maximum."
|
|
982
|
+
}
|
|
983
|
+
]
|
|
984
|
+
}
|
|
985
|
+
]
|
|
986
|
+
},
|
|
987
|
+
{
|
|
988
|
+
"type": "element",
|
|
989
|
+
"name": "Cas",
|
|
990
|
+
"children": [
|
|
991
|
+
{
|
|
992
|
+
"type": "element",
|
|
993
|
+
"name": "Titre",
|
|
994
|
+
"children": [
|
|
995
|
+
{
|
|
996
|
+
"type": "text",
|
|
997
|
+
"text": "Agent de maîtrise ou technicien"
|
|
998
|
+
}
|
|
999
|
+
]
|
|
1000
|
+
},
|
|
1001
|
+
{
|
|
1002
|
+
"type": "element",
|
|
1003
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1004
|
+
"children": [
|
|
1005
|
+
{
|
|
1006
|
+
"type": "text",
|
|
1007
|
+
"text": "Durée initiale de la période d'essai"
|
|
1008
|
+
}
|
|
1009
|
+
]
|
|
1010
|
+
},
|
|
1011
|
+
{
|
|
1012
|
+
"type": "element",
|
|
1013
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1014
|
+
"children": [
|
|
1015
|
+
{
|
|
1016
|
+
"type": "text",
|
|
1017
|
+
"text": "La durée "
|
|
1018
|
+
},
|
|
1019
|
+
{
|
|
1020
|
+
"type": "element",
|
|
1021
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
1022
|
+
"children": [
|
|
1023
|
+
{
|
|
1024
|
+
"type": "text",
|
|
1025
|
+
"text": "maximale"
|
|
1026
|
+
}
|
|
1027
|
+
]
|
|
1028
|
+
},
|
|
1029
|
+
{
|
|
1030
|
+
"type": "text",
|
|
1031
|
+
"text": " légale de la période d'essai initiale d'un CDI est de "
|
|
1032
|
+
},
|
|
1033
|
+
{
|
|
1034
|
+
"type": "element",
|
|
1035
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
1036
|
+
"children": [
|
|
1037
|
+
{
|
|
1038
|
+
"type": "text",
|
|
1039
|
+
"text": "3 mois"
|
|
1040
|
+
}
|
|
1041
|
+
]
|
|
1042
|
+
},
|
|
1043
|
+
{
|
|
1044
|
+
"type": "text",
|
|
1045
|
+
"text": "."
|
|
1046
|
+
}
|
|
1047
|
+
]
|
|
1048
|
+
},
|
|
1049
|
+
{
|
|
1050
|
+
"type": "element",
|
|
1051
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1052
|
+
"children": [
|
|
1053
|
+
{
|
|
1054
|
+
"type": "text",
|
|
1055
|
+
"text": "Une "
|
|
1056
|
+
},
|
|
1057
|
+
{
|
|
1058
|
+
"type": "element",
|
|
1059
|
+
"name": "LienIntra",
|
|
1060
|
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"attributes": {
|
|
1061
|
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"LienID": "R59273",
|
|
1062
|
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|
|
1063
|
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|
|
1064
|
+
"children": [
|
|
1065
|
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{
|
|
1066
|
+
"type": "text",
|
|
1067
|
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"text": "convention collective"
|
|
1068
|
+
}
|
|
1069
|
+
]
|
|
1070
|
+
},
|
|
1071
|
+
{
|
|
1072
|
+
"type": "text",
|
|
1073
|
+
"text": " ou le contrat de travail peut prévoir une durée plus courte."
|
|
1074
|
+
}
|
|
1075
|
+
]
|
|
1076
|
+
},
|
|
1128
1077
|
{
|
|
1129
1078
|
"type": "element",
|
|
1130
1079
|
"name": "Paragraphe",
|
|
@@ -1201,7 +1150,7 @@
|
|
|
1201
1150
|
"children": [
|
|
1202
1151
|
{
|
|
1203
1152
|
"type": "text",
|
|
1204
|
-
"text": "Le décompte est effectué de la même manière
|
|
1153
|
+
"text": "Le décompte est effectué de la même manière si le salarié travaille à temps plein ou à temps partiel."
|
|
1205
1154
|
}
|
|
1206
1155
|
]
|
|
1207
1156
|
},
|
|
@@ -1225,40 +1174,11 @@
|
|
|
1225
1174
|
"children": [
|
|
1226
1175
|
{
|
|
1227
1176
|
"type": "text",
|
|
1228
|
-
"text": "Une période d'essai de
|
|
1177
|
+
"text": "Une période d'essai de 3 mois qui débute un 15 mars doit prendre fin le 14 juin suivant à minuit (même si ce dernier jour tombe un dimanche ou un jour férié)."
|
|
1229
1178
|
}
|
|
1230
1179
|
]
|
|
1231
1180
|
}
|
|
1232
1181
|
]
|
|
1233
|
-
}
|
|
1234
|
-
]
|
|
1235
|
-
},
|
|
1236
|
-
{
|
|
1237
|
-
"type": "element",
|
|
1238
|
-
"name": "Cas",
|
|
1239
|
-
"children": [
|
|
1240
|
-
{
|
|
1241
|
-
"type": "element",
|
|
1242
|
-
"name": "Titre",
|
|
1243
|
-
"children": [
|
|
1244
|
-
{
|
|
1245
|
-
"type": "text",
|
|
1246
|
-
"text": "Vous êtes cadre"
|
|
1247
|
-
}
|
|
1248
|
-
]
|
|
1249
|
-
},
|
|
1250
|
-
{
|
|
1251
|
-
"type": "element",
|
|
1252
|
-
"name": "Condition",
|
|
1253
|
-
"children": [
|
|
1254
|
-
{
|
|
1255
|
-
"type": "element",
|
|
1256
|
-
"name": "estVrai",
|
|
1257
|
-
"attributes": {
|
|
1258
|
-
"var": "T11223"
|
|
1259
|
-
}
|
|
1260
|
-
}
|
|
1261
|
-
]
|
|
1262
1182
|
},
|
|
1263
1183
|
{
|
|
1264
1184
|
"type": "element",
|
|
@@ -1266,35 +1186,7 @@
|
|
|
1266
1186
|
"children": [
|
|
1267
1187
|
{
|
|
1268
1188
|
"type": "text",
|
|
1269
|
-
"text": "
|
|
1270
|
-
},
|
|
1271
|
-
{
|
|
1272
|
-
"type": "element",
|
|
1273
|
-
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
1274
|
-
"children": [
|
|
1275
|
-
{
|
|
1276
|
-
"type": "text",
|
|
1277
|
-
"text": "maximale"
|
|
1278
|
-
}
|
|
1279
|
-
]
|
|
1280
|
-
},
|
|
1281
|
-
{
|
|
1282
|
-
"type": "text",
|
|
1283
|
-
"text": " légale de la période d'essai initiale d'un CDI est de "
|
|
1284
|
-
},
|
|
1285
|
-
{
|
|
1286
|
-
"type": "element",
|
|
1287
|
-
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
1288
|
-
"children": [
|
|
1289
|
-
{
|
|
1290
|
-
"type": "text",
|
|
1291
|
-
"text": "4 mois"
|
|
1292
|
-
}
|
|
1293
|
-
]
|
|
1294
|
-
},
|
|
1295
|
-
{
|
|
1296
|
-
"type": "text",
|
|
1297
|
-
"text": "."
|
|
1189
|
+
"text": "Renouvellement de la période d'essai"
|
|
1298
1190
|
}
|
|
1299
1191
|
]
|
|
1300
1192
|
},
|
|
@@ -1304,7 +1196,7 @@
|
|
|
1304
1196
|
"children": [
|
|
1305
1197
|
{
|
|
1306
1198
|
"type": "text",
|
|
1307
|
-
"text": "
|
|
1199
|
+
"text": "La période d'essai est renouvelable une fois."
|
|
1308
1200
|
}
|
|
1309
1201
|
]
|
|
1310
1202
|
},
|
|
@@ -1322,7 +1214,7 @@
|
|
|
1322
1214
|
"children": [
|
|
1323
1215
|
{
|
|
1324
1216
|
"type": "text",
|
|
1325
|
-
"text": "
|
|
1217
|
+
"text": "6 mois maximum"
|
|
1326
1218
|
}
|
|
1327
1219
|
]
|
|
1328
1220
|
},
|
|
@@ -1355,13 +1247,13 @@
|
|
|
1355
1247
|
"type": "element",
|
|
1356
1248
|
"name": "LienIntra",
|
|
1357
1249
|
"attributes": {
|
|
1358
|
-
"LienID": "
|
|
1250
|
+
"LienID": "R59802",
|
|
1359
1251
|
"type": "Définition de glossaire"
|
|
1360
1252
|
},
|
|
1361
1253
|
"children": [
|
|
1362
1254
|
{
|
|
1363
1255
|
"type": "text",
|
|
1364
|
-
"text": "
|
|
1256
|
+
"text": "accord de branche étendu"
|
|
1365
1257
|
}
|
|
1366
1258
|
]
|
|
1367
1259
|
}
|
|
@@ -1379,7 +1271,7 @@
|
|
|
1379
1271
|
"children": [
|
|
1380
1272
|
{
|
|
1381
1273
|
"type": "text",
|
|
1382
|
-
"text": "Le fait qu'elle peut être renouvelée est clairement indiqué dans
|
|
1274
|
+
"text": "Le fait qu'elle peut être renouvelée est clairement indiqué dans le contrat de travail ou la "
|
|
1383
1275
|
},
|
|
1384
1276
|
{
|
|
1385
1277
|
"type": "element",
|
|
@@ -1413,7 +1305,7 @@
|
|
|
1413
1305
|
"children": [
|
|
1414
1306
|
{
|
|
1415
1307
|
"type": "text",
|
|
1416
|
-
"text": "
|
|
1308
|
+
"text": "Le salarié a donné son accord pour renouveler la période d'essai, durant la période d'essai initiale, par écrit ou par mail"
|
|
1417
1309
|
}
|
|
1418
1310
|
]
|
|
1419
1311
|
}
|
|
@@ -1427,43 +1319,71 @@
|
|
|
1427
1319
|
"children": [
|
|
1428
1320
|
{
|
|
1429
1321
|
"type": "text",
|
|
1430
|
-
"text": "
|
|
1322
|
+
"text": "L'employeur ne peut pas imposer au salarié une période d'essai initiale de 6 mois d'emblée. La période d'essai initiale doit d'abord être de 3 mois, puis être renouvelée par la suite afin d'atteindre 6 mois au maximum."
|
|
1323
|
+
}
|
|
1324
|
+
]
|
|
1325
|
+
}
|
|
1326
|
+
]
|
|
1327
|
+
},
|
|
1328
|
+
{
|
|
1329
|
+
"type": "element",
|
|
1330
|
+
"name": "Cas",
|
|
1331
|
+
"children": [
|
|
1332
|
+
{
|
|
1333
|
+
"type": "element",
|
|
1334
|
+
"name": "Titre",
|
|
1335
|
+
"children": [
|
|
1336
|
+
{
|
|
1337
|
+
"type": "text",
|
|
1338
|
+
"text": "Cadre"
|
|
1339
|
+
}
|
|
1340
|
+
]
|
|
1341
|
+
},
|
|
1342
|
+
{
|
|
1343
|
+
"type": "element",
|
|
1344
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1345
|
+
"children": [
|
|
1346
|
+
{
|
|
1347
|
+
"type": "text",
|
|
1348
|
+
"text": "Durée initiale de la période d'essai"
|
|
1349
|
+
}
|
|
1350
|
+
]
|
|
1351
|
+
},
|
|
1352
|
+
{
|
|
1353
|
+
"type": "element",
|
|
1354
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1355
|
+
"children": [
|
|
1356
|
+
{
|
|
1357
|
+
"type": "text",
|
|
1358
|
+
"text": "La durée "
|
|
1431
1359
|
},
|
|
1432
1360
|
{
|
|
1433
1361
|
"type": "element",
|
|
1434
|
-
"name": "
|
|
1435
|
-
"attributes": {
|
|
1436
|
-
"LienID": "R1092",
|
|
1437
|
-
"type": "Définition de glossaire"
|
|
1438
|
-
},
|
|
1362
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
1439
1363
|
"children": [
|
|
1440
1364
|
{
|
|
1441
1365
|
"type": "text",
|
|
1442
|
-
"text": "
|
|
1366
|
+
"text": "maximale"
|
|
1443
1367
|
}
|
|
1444
1368
|
]
|
|
1445
1369
|
},
|
|
1446
1370
|
{
|
|
1447
1371
|
"type": "text",
|
|
1448
|
-
"text": "
|
|
1372
|
+
"text": " légale de la période d'essai initiale d'un CDI est de "
|
|
1449
1373
|
},
|
|
1450
1374
|
{
|
|
1451
1375
|
"type": "element",
|
|
1452
|
-
"name": "
|
|
1453
|
-
"attributes": {
|
|
1454
|
-
"LienID": "R51533",
|
|
1455
|
-
"type": "Définition de glossaire"
|
|
1456
|
-
},
|
|
1376
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
1457
1377
|
"children": [
|
|
1458
1378
|
{
|
|
1459
1379
|
"type": "text",
|
|
1460
|
-
"text": "
|
|
1380
|
+
"text": "4 mois"
|
|
1461
1381
|
}
|
|
1462
1382
|
]
|
|
1463
1383
|
},
|
|
1464
1384
|
{
|
|
1465
1385
|
"type": "text",
|
|
1466
|
-
"text": "
|
|
1386
|
+
"text": "."
|
|
1467
1387
|
}
|
|
1468
1388
|
]
|
|
1469
1389
|
},
|
|
@@ -1473,37 +1393,31 @@
|
|
|
1473
1393
|
"children": [
|
|
1474
1394
|
{
|
|
1475
1395
|
"type": "text",
|
|
1476
|
-
"text": "
|
|
1396
|
+
"text": "Une "
|
|
1477
1397
|
},
|
|
1478
1398
|
{
|
|
1479
1399
|
"type": "element",
|
|
1480
|
-
"name": "
|
|
1400
|
+
"name": "LienIntra",
|
|
1401
|
+
"attributes": {
|
|
1402
|
+
"LienID": "R59273",
|
|
1403
|
+
"type": "Définition de glossaire"
|
|
1404
|
+
},
|
|
1481
1405
|
"children": [
|
|
1482
1406
|
{
|
|
1483
1407
|
"type": "text",
|
|
1484
|
-
"text": "
|
|
1408
|
+
"text": "convention collective"
|
|
1485
1409
|
}
|
|
1486
1410
|
]
|
|
1487
1411
|
},
|
|
1488
1412
|
{
|
|
1489
1413
|
"type": "text",
|
|
1490
|
-
"text": "
|
|
1491
|
-
}
|
|
1492
|
-
]
|
|
1493
|
-
},
|
|
1494
|
-
{
|
|
1495
|
-
"type": "element",
|
|
1496
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
1497
|
-
"children": [
|
|
1498
|
-
{
|
|
1499
|
-
"type": "text",
|
|
1500
|
-
"text": "Le décompte est effectué de la même manière pour le salarié à temps plein et le salarié à temps partiel."
|
|
1414
|
+
"text": " ou le contrat de travail peut prévoir une durée plus courte."
|
|
1501
1415
|
}
|
|
1502
1416
|
]
|
|
1503
1417
|
},
|
|
1504
1418
|
{
|
|
1505
1419
|
"type": "element",
|
|
1506
|
-
"name": "
|
|
1420
|
+
"name": "Attention",
|
|
1507
1421
|
"children": [
|
|
1508
1422
|
{
|
|
1509
1423
|
"type": "element",
|
|
@@ -1511,7 +1425,7 @@
|
|
|
1511
1425
|
"children": [
|
|
1512
1426
|
{
|
|
1513
1427
|
"type": "text",
|
|
1514
|
-
"text": "
|
|
1428
|
+
"text": "Attention"
|
|
1515
1429
|
}
|
|
1516
1430
|
]
|
|
1517
1431
|
},
|
|
@@ -1521,88 +1435,69 @@
|
|
|
1521
1435
|
"children": [
|
|
1522
1436
|
{
|
|
1523
1437
|
"type": "text",
|
|
1524
|
-
"text": "
|
|
1438
|
+
"text": "Il n'est plus possible de déroger à la durée maximale légale de la période d'essai depuis le "
|
|
1439
|
+
},
|
|
1440
|
+
{
|
|
1441
|
+
"type": "element",
|
|
1442
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
1443
|
+
"children": [
|
|
1444
|
+
{
|
|
1445
|
+
"type": "text",
|
|
1446
|
+
"text": "9 septembre 2023"
|
|
1447
|
+
}
|
|
1448
|
+
]
|
|
1449
|
+
},
|
|
1450
|
+
{
|
|
1451
|
+
"type": "text",
|
|
1452
|
+
"text": ". En revanche, les contrats de travail conclus avant cette date et prévoyant une durée dérogatoire plus longue restent applicables."
|
|
1525
1453
|
}
|
|
1526
1454
|
]
|
|
1527
1455
|
}
|
|
1528
1456
|
]
|
|
1529
|
-
}
|
|
1530
|
-
]
|
|
1531
|
-
}
|
|
1532
|
-
]
|
|
1533
|
-
}
|
|
1534
|
-
]
|
|
1535
|
-
},
|
|
1536
|
-
{
|
|
1537
|
-
"type": "element",
|
|
1538
|
-
"name": "Chapitre",
|
|
1539
|
-
"children": [
|
|
1540
|
-
{
|
|
1541
|
-
"type": "element",
|
|
1542
|
-
"name": "Titre",
|
|
1543
|
-
"children": [
|
|
1544
|
-
{
|
|
1545
|
-
"type": "element",
|
|
1546
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
1547
|
-
"children": [
|
|
1548
|
-
{
|
|
1549
|
-
"type": "text",
|
|
1550
|
-
"text": "Comment est-on rémunéré pendant la période d'essai ?"
|
|
1551
|
-
}
|
|
1552
|
-
]
|
|
1553
|
-
}
|
|
1554
|
-
]
|
|
1555
|
-
},
|
|
1556
|
-
{
|
|
1557
|
-
"type": "element",
|
|
1558
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
1559
|
-
"children": [
|
|
1560
|
-
{
|
|
1561
|
-
"type": "text",
|
|
1562
|
-
"text": "La rémunération versée durant la période d'essai est celle fixée par le contrat de travail."
|
|
1563
|
-
}
|
|
1564
|
-
]
|
|
1565
|
-
}
|
|
1566
|
-
]
|
|
1567
|
-
},
|
|
1568
|
-
{
|
|
1569
|
-
"type": "element",
|
|
1570
|
-
"name": "Chapitre",
|
|
1571
|
-
"children": [
|
|
1572
|
-
{
|
|
1573
|
-
"type": "element",
|
|
1574
|
-
"name": "Titre",
|
|
1575
|
-
"children": [
|
|
1576
|
-
{
|
|
1577
|
-
"type": "element",
|
|
1578
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
1579
|
-
"children": [
|
|
1580
|
-
{
|
|
1581
|
-
"type": "text",
|
|
1582
|
-
"text": "Peut-on rompre le contrat de travail pendant la période d'essai ?"
|
|
1583
|
-
}
|
|
1584
|
-
]
|
|
1585
|
-
}
|
|
1586
|
-
]
|
|
1587
|
-
},
|
|
1588
|
-
{
|
|
1589
|
-
"type": "element",
|
|
1590
|
-
"name": "BlocCas",
|
|
1591
|
-
"attributes": {
|
|
1592
|
-
"affichage": "radio"
|
|
1593
|
-
},
|
|
1594
|
-
"children": [
|
|
1595
|
-
{
|
|
1596
|
-
"type": "element",
|
|
1597
|
-
"name": "Cas",
|
|
1598
|
-
"children": [
|
|
1457
|
+
},
|
|
1599
1458
|
{
|
|
1600
1459
|
"type": "element",
|
|
1601
|
-
"name": "
|
|
1460
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1602
1461
|
"children": [
|
|
1603
1462
|
{
|
|
1604
1463
|
"type": "text",
|
|
1605
|
-
"text": "
|
|
1464
|
+
"text": "La période d'essai, qu'elle soit exprimée en jours, en semaines ou en mois, se décompte de manière "
|
|
1465
|
+
},
|
|
1466
|
+
{
|
|
1467
|
+
"type": "element",
|
|
1468
|
+
"name": "LienIntra",
|
|
1469
|
+
"attributes": {
|
|
1470
|
+
"LienID": "R1092",
|
|
1471
|
+
"type": "Définition de glossaire"
|
|
1472
|
+
},
|
|
1473
|
+
"children": [
|
|
1474
|
+
{
|
|
1475
|
+
"type": "text",
|
|
1476
|
+
"text": "calendaire"
|
|
1477
|
+
}
|
|
1478
|
+
]
|
|
1479
|
+
},
|
|
1480
|
+
{
|
|
1481
|
+
"type": "text",
|
|
1482
|
+
"text": " (sauf "
|
|
1483
|
+
},
|
|
1484
|
+
{
|
|
1485
|
+
"type": "element",
|
|
1486
|
+
"name": "LienIntra",
|
|
1487
|
+
"attributes": {
|
|
1488
|
+
"LienID": "R51533",
|
|
1489
|
+
"type": "Définition de glossaire"
|
|
1490
|
+
},
|
|
1491
|
+
"children": [
|
|
1492
|
+
{
|
|
1493
|
+
"type": "text",
|
|
1494
|
+
"text": "dispositions conventionnelles"
|
|
1495
|
+
}
|
|
1496
|
+
]
|
|
1497
|
+
},
|
|
1498
|
+
{
|
|
1499
|
+
"type": "text",
|
|
1500
|
+
"text": " ou contractuelles contraires)."
|
|
1606
1501
|
}
|
|
1607
1502
|
]
|
|
1608
1503
|
},
|
|
@@ -1610,15 +1505,23 @@
|
|
|
1610
1505
|
"type": "element",
|
|
1611
1506
|
"name": "Paragraphe",
|
|
1612
1507
|
"children": [
|
|
1508
|
+
{
|
|
1509
|
+
"type": "text",
|
|
1510
|
+
"text": "La période d'essai débute le 1"
|
|
1511
|
+
},
|
|
1613
1512
|
{
|
|
1614
1513
|
"type": "element",
|
|
1615
|
-
"name": "
|
|
1514
|
+
"name": "Exposant",
|
|
1616
1515
|
"children": [
|
|
1617
1516
|
{
|
|
1618
1517
|
"type": "text",
|
|
1619
|
-
"text": "
|
|
1518
|
+
"text": "er"
|
|
1620
1519
|
}
|
|
1621
1520
|
]
|
|
1521
|
+
},
|
|
1522
|
+
{
|
|
1523
|
+
"type": "text",
|
|
1524
|
+
"text": " jour de travail. Elle ne peut pas être décalée."
|
|
1622
1525
|
}
|
|
1623
1526
|
]
|
|
1624
1527
|
},
|
|
@@ -1628,7 +1531,33 @@
|
|
|
1628
1531
|
"children": [
|
|
1629
1532
|
{
|
|
1630
1533
|
"type": "text",
|
|
1631
|
-
"text": "
|
|
1534
|
+
"text": "Le décompte est effectué de la même manière si le salarié travaille à temps plein ou à temps partiel."
|
|
1535
|
+
}
|
|
1536
|
+
]
|
|
1537
|
+
},
|
|
1538
|
+
{
|
|
1539
|
+
"type": "element",
|
|
1540
|
+
"name": "ANoter",
|
|
1541
|
+
"children": [
|
|
1542
|
+
{
|
|
1543
|
+
"type": "element",
|
|
1544
|
+
"name": "Titre",
|
|
1545
|
+
"children": [
|
|
1546
|
+
{
|
|
1547
|
+
"type": "text",
|
|
1548
|
+
"text": "Exemple"
|
|
1549
|
+
}
|
|
1550
|
+
]
|
|
1551
|
+
},
|
|
1552
|
+
{
|
|
1553
|
+
"type": "element",
|
|
1554
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1555
|
+
"children": [
|
|
1556
|
+
{
|
|
1557
|
+
"type": "text",
|
|
1558
|
+
"text": "Une période d'essai de 4 mois qui débute un 15 mars doit prendre fin le 14 juillet suivant à minuit (même si ce dernier jour tombe un dimanche ou un jour férié)."
|
|
1559
|
+
}
|
|
1560
|
+
]
|
|
1632
1561
|
}
|
|
1633
1562
|
]
|
|
1634
1563
|
},
|
|
@@ -1638,7 +1567,7 @@
|
|
|
1638
1567
|
"children": [
|
|
1639
1568
|
{
|
|
1640
1569
|
"type": "text",
|
|
1641
|
-
"text": "
|
|
1570
|
+
"text": "Renouvellement de la période d'essai"
|
|
1642
1571
|
}
|
|
1643
1572
|
]
|
|
1644
1573
|
},
|
|
@@ -1648,7 +1577,7 @@
|
|
|
1648
1577
|
"children": [
|
|
1649
1578
|
{
|
|
1650
1579
|
"type": "text",
|
|
1651
|
-
"text": "
|
|
1580
|
+
"text": "La période d'essai est renouvelable une fois."
|
|
1652
1581
|
}
|
|
1653
1582
|
]
|
|
1654
1583
|
},
|
|
@@ -1658,35 +1587,21 @@
|
|
|
1658
1587
|
"children": [
|
|
1659
1588
|
{
|
|
1660
1589
|
"type": "text",
|
|
1661
|
-
"text": "
|
|
1590
|
+
"text": "Elle est donc de "
|
|
1662
1591
|
},
|
|
1663
1592
|
{
|
|
1664
1593
|
"type": "element",
|
|
1665
|
-
"name": "
|
|
1666
|
-
"attributes": {
|
|
1667
|
-
"LienPublication": "R46090",
|
|
1668
|
-
"type": "Acronyme"
|
|
1669
|
-
},
|
|
1594
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
1670
1595
|
"children": [
|
|
1671
1596
|
{
|
|
1672
1597
|
"type": "text",
|
|
1673
|
-
"text": "
|
|
1598
|
+
"text": "8 mois maximum"
|
|
1674
1599
|
}
|
|
1675
1600
|
]
|
|
1676
1601
|
},
|
|
1677
1602
|
{
|
|
1678
1603
|
"type": "text",
|
|
1679
|
-
"text": "
|
|
1680
|
-
}
|
|
1681
|
-
]
|
|
1682
|
-
},
|
|
1683
|
-
{
|
|
1684
|
-
"type": "element",
|
|
1685
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
1686
|
-
"children": [
|
|
1687
|
-
{
|
|
1688
|
-
"type": "text",
|
|
1689
|
-
"text": "Toutefois, votre employeur doit respecter une procédure particulière dans l'un des cas suivants :"
|
|
1604
|
+
"text": ", si les 3 conditions suivantes sont réunies :"
|
|
1690
1605
|
}
|
|
1691
1606
|
]
|
|
1692
1607
|
},
|
|
@@ -1707,20 +1622,19 @@
|
|
|
1707
1622
|
"children": [
|
|
1708
1623
|
{
|
|
1709
1624
|
"type": "text",
|
|
1710
|
-
"text": "
|
|
1625
|
+
"text": "Le renouvellement de la période d'essai est prévu par "
|
|
1711
1626
|
},
|
|
1712
1627
|
{
|
|
1713
1628
|
"type": "element",
|
|
1714
|
-
"name": "
|
|
1629
|
+
"name": "LienIntra",
|
|
1715
1630
|
"attributes": {
|
|
1716
|
-
"
|
|
1717
|
-
"type": "
|
|
1718
|
-
"audience": "Particuliers"
|
|
1631
|
+
"LienID": "R59802",
|
|
1632
|
+
"type": "Définition de glossaire"
|
|
1719
1633
|
},
|
|
1720
1634
|
"children": [
|
|
1721
1635
|
{
|
|
1722
1636
|
"type": "text",
|
|
1723
|
-
"text": "
|
|
1637
|
+
"text": "accord de branche étendu"
|
|
1724
1638
|
}
|
|
1725
1639
|
]
|
|
1726
1640
|
}
|
|
@@ -1738,26 +1652,25 @@
|
|
|
1738
1652
|
"children": [
|
|
1739
1653
|
{
|
|
1740
1654
|
"type": "text",
|
|
1741
|
-
"text": "
|
|
1655
|
+
"text": "Le fait qu'elle peut être renouvelée est clairement indiqué dans le contrat de travail ou la "
|
|
1742
1656
|
},
|
|
1743
1657
|
{
|
|
1744
1658
|
"type": "element",
|
|
1745
|
-
"name": "
|
|
1659
|
+
"name": "LienIntra",
|
|
1746
1660
|
"attributes": {
|
|
1747
|
-
"
|
|
1748
|
-
"type": "
|
|
1749
|
-
"audience": "Particuliers"
|
|
1661
|
+
"LienID": "R52655",
|
|
1662
|
+
"type": "Définition de glossaire"
|
|
1750
1663
|
},
|
|
1751
1664
|
"children": [
|
|
1752
1665
|
{
|
|
1753
1666
|
"type": "text",
|
|
1754
|
-
"text": "
|
|
1667
|
+
"text": "lettre d'engagement"
|
|
1755
1668
|
}
|
|
1756
1669
|
]
|
|
1757
1670
|
},
|
|
1758
1671
|
{
|
|
1759
1672
|
"type": "text",
|
|
1760
|
-
"text": "
|
|
1673
|
+
"text": ")"
|
|
1761
1674
|
}
|
|
1762
1675
|
]
|
|
1763
1676
|
}
|
|
@@ -1773,26 +1686,7 @@
|
|
|
1773
1686
|
"children": [
|
|
1774
1687
|
{
|
|
1775
1688
|
"type": "text",
|
|
1776
|
-
"text": "
|
|
1777
|
-
},
|
|
1778
|
-
{
|
|
1779
|
-
"type": "element",
|
|
1780
|
-
"name": "LienInterne",
|
|
1781
|
-
"attributes": {
|
|
1782
|
-
"LienPublication": "F2406",
|
|
1783
|
-
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
1784
|
-
"audience": "Particuliers"
|
|
1785
|
-
},
|
|
1786
|
-
"children": [
|
|
1787
|
-
{
|
|
1788
|
-
"type": "text",
|
|
1789
|
-
"text": "salarié protégé"
|
|
1790
|
-
}
|
|
1791
|
-
]
|
|
1792
|
-
},
|
|
1793
|
-
{
|
|
1794
|
-
"type": "text",
|
|
1795
|
-
"text": " : dans ce cas, l'autorisation de l'inspection du travail est obligatoire"
|
|
1689
|
+
"text": "Le salarié a donné son accord pour renouveler la période d'essai, durant la période d'essai initiale, par écrit ou par mail"
|
|
1796
1690
|
}
|
|
1797
1691
|
]
|
|
1798
1692
|
}
|
|
@@ -1804,53 +1698,180 @@
|
|
|
1804
1698
|
"type": "element",
|
|
1805
1699
|
"name": "Paragraphe",
|
|
1806
1700
|
"children": [
|
|
1807
|
-
{
|
|
1808
|
-
"type": "element",
|
|
1809
|
-
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
1810
|
-
"children": [
|
|
1811
|
-
{
|
|
1812
|
-
"type": "text",
|
|
1813
|
-
"text": "Délai de prévenance"
|
|
1814
|
-
}
|
|
1815
|
-
]
|
|
1816
|
-
}
|
|
1817
|
-
]
|
|
1818
|
-
},
|
|
1819
|
-
{
|
|
1820
|
-
"type": "element",
|
|
1821
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
1822
|
-
"children": [
|
|
1823
|
-
{
|
|
1824
|
-
"type": "text",
|
|
1825
|
-
"text": "L'employeur qui souhaite rompre la période d'essai doit vous prévenir, avant votre départ de l'entreprise, dans un délai dit de "
|
|
1826
|
-
},
|
|
1827
|
-
{
|
|
1828
|
-
"type": "element",
|
|
1829
|
-
"name": "Expression",
|
|
1830
|
-
"children": [
|
|
1831
|
-
{
|
|
1832
|
-
"type": "text",
|
|
1833
|
-
"text": "prévenance"
|
|
1834
|
-
}
|
|
1835
|
-
]
|
|
1836
|
-
},
|
|
1837
1701
|
{
|
|
1838
1702
|
"type": "text",
|
|
1839
|
-
"text": "."
|
|
1703
|
+
"text": "L'employeur ne peut pas vous imposer au salarié une période d'essai initiale de 8 mois d'emblée. La période d'essai initiale doit d'abord être de 4 mois puis renouvelée par la suite afin d'atteindre 8 mois au maximum."
|
|
1840
1704
|
}
|
|
1841
1705
|
]
|
|
1842
|
-
}
|
|
1843
|
-
|
|
1844
|
-
|
|
1845
|
-
|
|
1846
|
-
|
|
1847
|
-
|
|
1848
|
-
|
|
1849
|
-
|
|
1850
|
-
|
|
1851
|
-
|
|
1852
|
-
|
|
1853
|
-
|
|
1706
|
+
}
|
|
1707
|
+
]
|
|
1708
|
+
}
|
|
1709
|
+
]
|
|
1710
|
+
},
|
|
1711
|
+
{
|
|
1712
|
+
"type": "element",
|
|
1713
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1714
|
+
"children": [
|
|
1715
|
+
{
|
|
1716
|
+
"type": "text",
|
|
1717
|
+
"text": "Un simulateur permet d'obtenir une réponse en fonction de la convention collective à laquelle l'entreprise est rattachée :"
|
|
1718
|
+
}
|
|
1719
|
+
]
|
|
1720
|
+
},
|
|
1721
|
+
{
|
|
1722
|
+
"type": "element",
|
|
1723
|
+
"name": "ServiceEnLigne",
|
|
1724
|
+
"attributes": {
|
|
1725
|
+
"ID": "R67711",
|
|
1726
|
+
"URL": "https://code.travail.gouv.fr/contribution/la-periode-dessai-peut-elle-etre-renouvelee?src_url=https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1643",
|
|
1727
|
+
"type": "Simulateur"
|
|
1728
|
+
},
|
|
1729
|
+
"children": [
|
|
1730
|
+
{
|
|
1731
|
+
"type": "element",
|
|
1732
|
+
"name": "Titre",
|
|
1733
|
+
"children": [
|
|
1734
|
+
{
|
|
1735
|
+
"type": "text",
|
|
1736
|
+
"text": "Savoir si la période d’essai peut être renouvelée"
|
|
1737
|
+
}
|
|
1738
|
+
]
|
|
1739
|
+
},
|
|
1740
|
+
{
|
|
1741
|
+
"type": "element",
|
|
1742
|
+
"name": "Source",
|
|
1743
|
+
"attributes": {
|
|
1744
|
+
"ID": "R30661"
|
|
1745
|
+
},
|
|
1746
|
+
"children": [
|
|
1747
|
+
{
|
|
1748
|
+
"type": "text",
|
|
1749
|
+
"text": "Ministère chargé du travail"
|
|
1750
|
+
}
|
|
1751
|
+
]
|
|
1752
|
+
}
|
|
1753
|
+
]
|
|
1754
|
+
}
|
|
1755
|
+
]
|
|
1756
|
+
},
|
|
1757
|
+
{
|
|
1758
|
+
"type": "element",
|
|
1759
|
+
"name": "Chapitre",
|
|
1760
|
+
"children": [
|
|
1761
|
+
{
|
|
1762
|
+
"type": "element",
|
|
1763
|
+
"name": "Titre",
|
|
1764
|
+
"children": [
|
|
1765
|
+
{
|
|
1766
|
+
"type": "element",
|
|
1767
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1768
|
+
"children": [
|
|
1769
|
+
{
|
|
1770
|
+
"type": "text",
|
|
1771
|
+
"text": "Quelle est la rémunération du salarié en CDI pendant la période d'essai ?"
|
|
1772
|
+
}
|
|
1773
|
+
]
|
|
1774
|
+
}
|
|
1775
|
+
]
|
|
1776
|
+
},
|
|
1777
|
+
{
|
|
1778
|
+
"type": "element",
|
|
1779
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1780
|
+
"children": [
|
|
1781
|
+
{
|
|
1782
|
+
"type": "text",
|
|
1783
|
+
"text": "La rémunération versée durant la période d'essai est celle fixée dans le contrat de travail."
|
|
1784
|
+
}
|
|
1785
|
+
]
|
|
1786
|
+
}
|
|
1787
|
+
]
|
|
1788
|
+
},
|
|
1789
|
+
{
|
|
1790
|
+
"type": "element",
|
|
1791
|
+
"name": "Chapitre",
|
|
1792
|
+
"children": [
|
|
1793
|
+
{
|
|
1794
|
+
"type": "element",
|
|
1795
|
+
"name": "Titre",
|
|
1796
|
+
"children": [
|
|
1797
|
+
{
|
|
1798
|
+
"type": "element",
|
|
1799
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1800
|
+
"children": [
|
|
1801
|
+
{
|
|
1802
|
+
"type": "text",
|
|
1803
|
+
"text": "Est-il possible de rompre le CDI pendant la période d'essai ?"
|
|
1804
|
+
}
|
|
1805
|
+
]
|
|
1806
|
+
}
|
|
1807
|
+
]
|
|
1808
|
+
},
|
|
1809
|
+
{
|
|
1810
|
+
"type": "element",
|
|
1811
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1812
|
+
"children": [
|
|
1813
|
+
{
|
|
1814
|
+
"type": "text",
|
|
1815
|
+
"text": "L'employeur ou le salarié peuvent rompre le contrat de travail pendant la période d'essai."
|
|
1816
|
+
}
|
|
1817
|
+
]
|
|
1818
|
+
},
|
|
1819
|
+
{
|
|
1820
|
+
"type": "element",
|
|
1821
|
+
"name": "BlocCas",
|
|
1822
|
+
"attributes": {
|
|
1823
|
+
"affichage": "radio"
|
|
1824
|
+
},
|
|
1825
|
+
"children": [
|
|
1826
|
+
{
|
|
1827
|
+
"type": "element",
|
|
1828
|
+
"name": "Cas",
|
|
1829
|
+
"children": [
|
|
1830
|
+
{
|
|
1831
|
+
"type": "element",
|
|
1832
|
+
"name": "Titre",
|
|
1833
|
+
"children": [
|
|
1834
|
+
{
|
|
1835
|
+
"type": "text",
|
|
1836
|
+
"text": "L'employeur met fin au contrat de travail"
|
|
1837
|
+
}
|
|
1838
|
+
]
|
|
1839
|
+
},
|
|
1840
|
+
{
|
|
1841
|
+
"type": "element",
|
|
1842
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1843
|
+
"children": [
|
|
1844
|
+
{
|
|
1845
|
+
"type": "text",
|
|
1846
|
+
"text": "L'employeur qui souhaite rompre la période d'essai doit prévenir le salarié, avant son départ de l'entreprise, dans un délai dit de "
|
|
1847
|
+
},
|
|
1848
|
+
{
|
|
1849
|
+
"type": "element",
|
|
1850
|
+
"name": "Expression",
|
|
1851
|
+
"children": [
|
|
1852
|
+
{
|
|
1853
|
+
"type": "text",
|
|
1854
|
+
"text": "prévenance"
|
|
1855
|
+
}
|
|
1856
|
+
]
|
|
1857
|
+
},
|
|
1858
|
+
{
|
|
1859
|
+
"type": "text",
|
|
1860
|
+
"text": "."
|
|
1861
|
+
}
|
|
1862
|
+
]
|
|
1863
|
+
},
|
|
1864
|
+
{
|
|
1865
|
+
"type": "element",
|
|
1866
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1867
|
+
"children": [
|
|
1868
|
+
{
|
|
1869
|
+
"type": "text",
|
|
1870
|
+
"text": "Ce délai de prévenance est applicable si le contrat de travail du salarié comporte une période d'essai d'au moins "
|
|
1871
|
+
},
|
|
1872
|
+
{
|
|
1873
|
+
"type": "element",
|
|
1874
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
1854
1875
|
"children": [
|
|
1855
1876
|
{
|
|
1856
1877
|
"type": "text",
|
|
@@ -1870,7 +1891,21 @@
|
|
|
1870
1891
|
"children": [
|
|
1871
1892
|
{
|
|
1872
1893
|
"type": "text",
|
|
1873
|
-
"text": "Le
|
|
1894
|
+
"text": "Le "
|
|
1895
|
+
},
|
|
1896
|
+
{
|
|
1897
|
+
"type": "element",
|
|
1898
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
1899
|
+
"children": [
|
|
1900
|
+
{
|
|
1901
|
+
"type": "text",
|
|
1902
|
+
"text": "délai minimum de prévenance"
|
|
1903
|
+
}
|
|
1904
|
+
]
|
|
1905
|
+
},
|
|
1906
|
+
{
|
|
1907
|
+
"type": "text",
|
|
1908
|
+
"text": " varie selon la durée de présence du salarié dans l'entreprise :"
|
|
1874
1909
|
}
|
|
1875
1910
|
]
|
|
1876
1911
|
},
|
|
@@ -2117,7 +2152,7 @@
|
|
|
2117
2152
|
"children": [
|
|
2118
2153
|
{
|
|
2119
2154
|
"type": "text",
|
|
2120
|
-
"text": "
|
|
2155
|
+
"text": "En raison de la durée du délai de prévenance, la période d'essai ne peut pas être prolongée."
|
|
2121
2156
|
}
|
|
2122
2157
|
]
|
|
2123
2158
|
},
|
|
@@ -2127,7 +2162,7 @@
|
|
|
2127
2162
|
"children": [
|
|
2128
2163
|
{
|
|
2129
2164
|
"type": "text",
|
|
2130
|
-
"text": "Si le délai légal de prévenance n'est pas respecté, l'employeur doit
|
|
2165
|
+
"text": "Si le délai légal de prévenance n'est pas respecté, l'employeur doit verser au salarié une indemnité compensatrice."
|
|
2131
2166
|
}
|
|
2132
2167
|
]
|
|
2133
2168
|
},
|
|
@@ -2137,33 +2172,26 @@
|
|
|
2137
2172
|
"children": [
|
|
2138
2173
|
{
|
|
2139
2174
|
"type": "text",
|
|
2140
|
-
"text": "Son montant
|
|
2141
|
-
}
|
|
2142
|
-
]
|
|
2143
|
-
},
|
|
2144
|
-
{
|
|
2145
|
-
"type": "element",
|
|
2146
|
-
"name": "ASavoir",
|
|
2147
|
-
"children": [
|
|
2175
|
+
"text": "Son montant ("
|
|
2176
|
+
},
|
|
2148
2177
|
{
|
|
2149
2178
|
"type": "element",
|
|
2150
|
-
"name": "
|
|
2179
|
+
"name": "LienInterne",
|
|
2180
|
+
"attributes": {
|
|
2181
|
+
"LienPublication": "F24661",
|
|
2182
|
+
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
2183
|
+
"audience": "Particuliers"
|
|
2184
|
+
},
|
|
2151
2185
|
"children": [
|
|
2152
2186
|
{
|
|
2153
2187
|
"type": "text",
|
|
2154
|
-
"text": "
|
|
2188
|
+
"text": "indemnité compensatrice de congés payés"
|
|
2155
2189
|
}
|
|
2156
2190
|
]
|
|
2157
2191
|
},
|
|
2158
2192
|
{
|
|
2159
|
-
"type": "
|
|
2160
|
-
"
|
|
2161
|
-
"children": [
|
|
2162
|
-
{
|
|
2163
|
-
"type": "text",
|
|
2164
|
-
"text": "la rupture de la période d'essai peut être considérée comme abusive par le juge, notamment si elle n'est pas liée à vos compétences (rupture discriminatoire, pour raisons économiques, etc.)."
|
|
2165
|
-
}
|
|
2166
|
-
]
|
|
2193
|
+
"type": "text",
|
|
2194
|
+
"text": " comprise) est égal au montant des salaires et avantages que le salarié aurait perçus s'il avait travaillé jusqu'à la fin du délai de prévenance."
|
|
2167
2195
|
}
|
|
2168
2196
|
]
|
|
2169
2197
|
},
|
|
@@ -2187,7 +2215,7 @@
|
|
|
2187
2215
|
"children": [
|
|
2188
2216
|
{
|
|
2189
2217
|
"type": "text",
|
|
2190
|
-
"text": "
|
|
2218
|
+
"text": "La rupture de la période d'essai par l'employeur peut être considérée comme abusive par le "
|
|
2191
2219
|
},
|
|
2192
2220
|
{
|
|
2193
2221
|
"type": "element",
|
|
@@ -2206,26 +2234,7 @@
|
|
|
2206
2234
|
},
|
|
2207
2235
|
{
|
|
2208
2236
|
"type": "text",
|
|
2209
|
-
"text": "
|
|
2210
|
-
},
|
|
2211
|
-
{
|
|
2212
|
-
"type": "element",
|
|
2213
|
-
"name": "LienInterne",
|
|
2214
|
-
"attributes": {
|
|
2215
|
-
"LienPublication": "F24661",
|
|
2216
|
-
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
2217
|
-
"audience": "Particuliers"
|
|
2218
|
-
},
|
|
2219
|
-
"children": [
|
|
2220
|
-
{
|
|
2221
|
-
"type": "text",
|
|
2222
|
-
"text": "indemnité compensatrice de congés payés"
|
|
2223
|
-
}
|
|
2224
|
-
]
|
|
2225
|
-
},
|
|
2226
|
-
{
|
|
2227
|
-
"type": "text",
|
|
2228
|
-
"text": " si vous y avez droit."
|
|
2237
|
+
"text": " si le motif de la rupture elle n'est pas liée aux compétences du salarié."
|
|
2229
2238
|
}
|
|
2230
2239
|
]
|
|
2231
2240
|
}
|
|
@@ -2237,7 +2246,7 @@
|
|
|
2237
2246
|
"children": [
|
|
2238
2247
|
{
|
|
2239
2248
|
"type": "text",
|
|
2240
|
-
"text": "
|
|
2249
|
+
"text": "L'employeur remet au salarié les "
|
|
2241
2250
|
},
|
|
2242
2251
|
{
|
|
2243
2252
|
"type": "element",
|
|
@@ -2256,7 +2265,7 @@
|
|
|
2256
2265
|
},
|
|
2257
2266
|
{
|
|
2258
2267
|
"type": "text",
|
|
2259
|
-
"text": "
|
|
2268
|
+
"text": " à la fin du délai de prévenance."
|
|
2260
2269
|
}
|
|
2261
2270
|
]
|
|
2262
2271
|
}
|
|
@@ -2272,7 +2281,7 @@
|
|
|
2272
2281
|
"children": [
|
|
2273
2282
|
{
|
|
2274
2283
|
"type": "text",
|
|
2275
|
-
"text": "
|
|
2284
|
+
"text": "Le salarié met fin au contrat de travail"
|
|
2276
2285
|
}
|
|
2277
2286
|
]
|
|
2278
2287
|
},
|
|
@@ -2281,14 +2290,8 @@
|
|
|
2281
2290
|
"name": "Paragraphe",
|
|
2282
2291
|
"children": [
|
|
2283
2292
|
{
|
|
2284
|
-
"type": "
|
|
2285
|
-
"
|
|
2286
|
-
"children": [
|
|
2287
|
-
{
|
|
2288
|
-
"type": "text",
|
|
2289
|
-
"text": "Procédure"
|
|
2290
|
-
}
|
|
2291
|
-
]
|
|
2293
|
+
"type": "text",
|
|
2294
|
+
"text": "Procédure"
|
|
2292
2295
|
}
|
|
2293
2296
|
]
|
|
2294
2297
|
},
|
|
@@ -2298,7 +2301,21 @@
|
|
|
2298
2301
|
"children": [
|
|
2299
2302
|
{
|
|
2300
2303
|
"type": "text",
|
|
2301
|
-
"text": "Pendant la période d'essai, le
|
|
2304
|
+
"text": "Pendant la période d'essai, le salarié peut rompre "
|
|
2305
|
+
},
|
|
2306
|
+
{
|
|
2307
|
+
"type": "element",
|
|
2308
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
2309
|
+
"children": [
|
|
2310
|
+
{
|
|
2311
|
+
"type": "text",
|
|
2312
|
+
"text": "librement"
|
|
2313
|
+
}
|
|
2314
|
+
]
|
|
2315
|
+
},
|
|
2316
|
+
{
|
|
2317
|
+
"type": "text",
|
|
2318
|
+
"text": " son le contrat de travail."
|
|
2302
2319
|
}
|
|
2303
2320
|
]
|
|
2304
2321
|
},
|
|
@@ -2312,9 +2329,23 @@
|
|
|
2312
2329
|
"children": [
|
|
2313
2330
|
{
|
|
2314
2331
|
"type": "text",
|
|
2315
|
-
"text": "
|
|
2332
|
+
"text": "Aucune procédure particulière"
|
|
2316
2333
|
}
|
|
2317
2334
|
]
|
|
2335
|
+
},
|
|
2336
|
+
{
|
|
2337
|
+
"type": "text",
|
|
2338
|
+
"text": " n'est imposée au salarié qui souhaite rompre le contrat de travail pendant la période d'essai."
|
|
2339
|
+
}
|
|
2340
|
+
]
|
|
2341
|
+
},
|
|
2342
|
+
{
|
|
2343
|
+
"type": "element",
|
|
2344
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
2345
|
+
"children": [
|
|
2346
|
+
{
|
|
2347
|
+
"type": "text",
|
|
2348
|
+
"text": "Il n'existe pas de formalisme."
|
|
2318
2349
|
}
|
|
2319
2350
|
]
|
|
2320
2351
|
},
|
|
@@ -2324,21 +2355,25 @@
|
|
|
2324
2355
|
"children": [
|
|
2325
2356
|
{
|
|
2326
2357
|
"type": "text",
|
|
2327
|
-
"text": "
|
|
2358
|
+
"text": "Pour éviter tout litige, le salarié peut prévenir l'employeur de sa décision par lettre avec "
|
|
2328
2359
|
},
|
|
2329
2360
|
{
|
|
2330
2361
|
"type": "element",
|
|
2331
|
-
"name": "
|
|
2362
|
+
"name": "LienInterne",
|
|
2363
|
+
"attributes": {
|
|
2364
|
+
"LienPublication": "R46090",
|
|
2365
|
+
"type": "Acronyme"
|
|
2366
|
+
},
|
|
2332
2367
|
"children": [
|
|
2333
2368
|
{
|
|
2334
2369
|
"type": "text",
|
|
2335
|
-
"text": "
|
|
2370
|
+
"text": "RAR"
|
|
2336
2371
|
}
|
|
2337
2372
|
]
|
|
2338
2373
|
},
|
|
2339
2374
|
{
|
|
2340
2375
|
"type": "text",
|
|
2341
|
-
"text": "."
|
|
2376
|
+
"text": " ou par mail avec demande d'accusé de réception."
|
|
2342
2377
|
}
|
|
2343
2378
|
]
|
|
2344
2379
|
},
|
|
@@ -2348,27 +2383,75 @@
|
|
|
2348
2383
|
"children": [
|
|
2349
2384
|
{
|
|
2350
2385
|
"type": "text",
|
|
2351
|
-
"text": "
|
|
2386
|
+
"text": "Délai de prévenance"
|
|
2352
2387
|
}
|
|
2353
2388
|
]
|
|
2354
2389
|
},
|
|
2355
2390
|
{
|
|
2356
2391
|
"type": "element",
|
|
2357
|
-
"name": "
|
|
2392
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
2358
2393
|
"children": [
|
|
2394
|
+
{
|
|
2395
|
+
"type": "text",
|
|
2396
|
+
"text": "Le salarié qui souhaite rompre votre contrat de travail pendant la période d'essai doit avertir l'employeur, avant son départ de l'entreprise, dans un délai dit de "
|
|
2397
|
+
},
|
|
2359
2398
|
{
|
|
2360
2399
|
"type": "element",
|
|
2361
|
-
"name": "
|
|
2400
|
+
"name": "Expression",
|
|
2362
2401
|
"children": [
|
|
2363
2402
|
{
|
|
2364
2403
|
"type": "text",
|
|
2365
|
-
"text": "
|
|
2404
|
+
"text": "prévenance"
|
|
2366
2405
|
}
|
|
2367
2406
|
]
|
|
2368
2407
|
},
|
|
2369
2408
|
{
|
|
2370
|
-
"type": "
|
|
2371
|
-
"
|
|
2409
|
+
"type": "text",
|
|
2410
|
+
"text": "."
|
|
2411
|
+
}
|
|
2412
|
+
]
|
|
2413
|
+
},
|
|
2414
|
+
{
|
|
2415
|
+
"type": "element",
|
|
2416
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
2417
|
+
"children": [
|
|
2418
|
+
{
|
|
2419
|
+
"type": "text",
|
|
2420
|
+
"text": "Le "
|
|
2421
|
+
},
|
|
2422
|
+
{
|
|
2423
|
+
"type": "element",
|
|
2424
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
2425
|
+
"children": [
|
|
2426
|
+
{
|
|
2427
|
+
"type": "text",
|
|
2428
|
+
"text": "délai minimum de prévenance"
|
|
2429
|
+
}
|
|
2430
|
+
]
|
|
2431
|
+
},
|
|
2432
|
+
{
|
|
2433
|
+
"type": "text",
|
|
2434
|
+
"text": " varie selon en fonction de la durée de la présence du salarié dans l'entreprise :"
|
|
2435
|
+
}
|
|
2436
|
+
]
|
|
2437
|
+
},
|
|
2438
|
+
{
|
|
2439
|
+
"type": "element",
|
|
2440
|
+
"name": "Tableau",
|
|
2441
|
+
"children": [
|
|
2442
|
+
{
|
|
2443
|
+
"type": "element",
|
|
2444
|
+
"name": "Titre",
|
|
2445
|
+
"children": [
|
|
2446
|
+
{
|
|
2447
|
+
"type": "text",
|
|
2448
|
+
"text": "Délai de prévenance en fonction de la durée de présence du salarié dans l'entreprise"
|
|
2449
|
+
}
|
|
2450
|
+
]
|
|
2451
|
+
},
|
|
2452
|
+
{
|
|
2453
|
+
"type": "element",
|
|
2454
|
+
"name": "Colonne",
|
|
2372
2455
|
"attributes": {
|
|
2373
2456
|
"largeur": "50",
|
|
2374
2457
|
"type": "normal"
|
|
@@ -2513,7 +2596,7 @@
|
|
|
2513
2596
|
"children": [
|
|
2514
2597
|
{
|
|
2515
2598
|
"type": "text",
|
|
2516
|
-
"text": "La rupture de la période d'essai par le salarié ne lui donne "
|
|
2599
|
+
"text": "La rupture du contrat de travail pendant la période d'essai par le salarié ne lui donne pas droit à l'allocation chômage, mais "
|
|
2517
2600
|
},
|
|
2518
2601
|
{
|
|
2519
2602
|
"type": "element",
|
|
@@ -2526,7 +2609,7 @@
|
|
|
2526
2609
|
"children": [
|
|
2527
2610
|
{
|
|
2528
2611
|
"type": "text",
|
|
2529
|
-
"text": "
|
|
2612
|
+
"text": "il existe des exceptions"
|
|
2530
2613
|
}
|
|
2531
2614
|
]
|
|
2532
2615
|
},
|
|
@@ -2556,7 +2639,7 @@
|
|
|
2556
2639
|
"children": [
|
|
2557
2640
|
{
|
|
2558
2641
|
"type": "text",
|
|
2559
|
-
"text": "Que se passe t-il à la fin de la période d'essai ?"
|
|
2642
|
+
"text": "Que se passe t-il à la fin de la période d'essai du salarié en CDI ?"
|
|
2560
2643
|
}
|
|
2561
2644
|
]
|
|
2562
2645
|
}
|
|
@@ -2568,7 +2651,7 @@
|
|
|
2568
2651
|
"children": [
|
|
2569
2652
|
{
|
|
2570
2653
|
"type": "text",
|
|
2571
|
-
"text": "À la fin de la période d'essai, et en l'absence de rupture anticipée, la relation de travail se poursuit automatiquement."
|
|
2654
|
+
"text": "À la fin de la période d'essai, et en l'absence de rupture anticipée, la relation de travail se poursuit automatiquement entre le salarié et l'employeur."
|
|
2572
2655
|
}
|
|
2573
2656
|
]
|
|
2574
2657
|
}
|
|
@@ -2592,19 +2675,6 @@
|
|
|
2592
2675
|
}
|
|
2593
2676
|
]
|
|
2594
2677
|
},
|
|
2595
|
-
{
|
|
2596
|
-
"type": "element",
|
|
2597
|
-
"name": "Condition",
|
|
2598
|
-
"children": [
|
|
2599
|
-
{
|
|
2600
|
-
"type": "element",
|
|
2601
|
-
"name": "estVrai",
|
|
2602
|
-
"attributes": {
|
|
2603
|
-
"var": "T11219"
|
|
2604
|
-
}
|
|
2605
|
-
}
|
|
2606
|
-
]
|
|
2607
|
-
},
|
|
2608
2678
|
{
|
|
2609
2679
|
"type": "element",
|
|
2610
2680
|
"name": "Texte",
|
|
@@ -2623,7 +2693,7 @@
|
|
|
2623
2693
|
"children": [
|
|
2624
2694
|
{
|
|
2625
2695
|
"type": "text",
|
|
2626
|
-
"text": "
|
|
2696
|
+
"text": "La période d'essai est-elle obligatoire pour un salarié en CDD ?"
|
|
2627
2697
|
}
|
|
2628
2698
|
]
|
|
2629
2699
|
}
|
|
@@ -2635,49 +2705,21 @@
|
|
|
2635
2705
|
"children": [
|
|
2636
2706
|
{
|
|
2637
2707
|
"type": "text",
|
|
2638
|
-
"text": "
|
|
2639
|
-
}
|
|
2640
|
-
]
|
|
2641
|
-
},
|
|
2642
|
-
{
|
|
2643
|
-
"type": "element",
|
|
2644
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
2645
|
-
"children": [
|
|
2646
|
-
{
|
|
2647
|
-
"type": "text",
|
|
2648
|
-
"text": "Elle permet également au salarié de déterminer si les fonctions occupées lui conviennent."
|
|
2649
|
-
}
|
|
2650
|
-
]
|
|
2651
|
-
}
|
|
2652
|
-
]
|
|
2653
|
-
},
|
|
2654
|
-
{
|
|
2655
|
-
"type": "element",
|
|
2656
|
-
"name": "Chapitre",
|
|
2657
|
-
"children": [
|
|
2658
|
-
{
|
|
2659
|
-
"type": "element",
|
|
2660
|
-
"name": "Titre",
|
|
2661
|
-
"children": [
|
|
2708
|
+
"text": "Non, "
|
|
2709
|
+
},
|
|
2662
2710
|
{
|
|
2663
2711
|
"type": "element",
|
|
2664
|
-
"name": "
|
|
2712
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
2665
2713
|
"children": [
|
|
2666
2714
|
{
|
|
2667
2715
|
"type": "text",
|
|
2668
|
-
"text": "
|
|
2716
|
+
"text": "la période d'essai n'est pas obligatoire"
|
|
2669
2717
|
}
|
|
2670
2718
|
]
|
|
2671
|
-
}
|
|
2672
|
-
]
|
|
2673
|
-
},
|
|
2674
|
-
{
|
|
2675
|
-
"type": "element",
|
|
2676
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
2677
|
-
"children": [
|
|
2719
|
+
},
|
|
2678
2720
|
{
|
|
2679
2721
|
"type": "text",
|
|
2680
|
-
"text": "
|
|
2722
|
+
"text": "."
|
|
2681
2723
|
}
|
|
2682
2724
|
]
|
|
2683
2725
|
},
|
|
@@ -2687,7 +2729,7 @@
|
|
|
2687
2729
|
"children": [
|
|
2688
2730
|
{
|
|
2689
2731
|
"type": "text",
|
|
2690
|
-
"text": "Cependant,
|
|
2732
|
+
"text": "Cependant, le salarié doit effectuer une période d'essai si elle est prévue dans son contrat de travail ou sa "
|
|
2691
2733
|
},
|
|
2692
2734
|
{
|
|
2693
2735
|
"type": "element",
|
|
@@ -2708,6 +2750,70 @@
|
|
|
2708
2750
|
"text": "."
|
|
2709
2751
|
}
|
|
2710
2752
|
]
|
|
2753
|
+
},
|
|
2754
|
+
{
|
|
2755
|
+
"type": "element",
|
|
2756
|
+
"name": "Attention",
|
|
2757
|
+
"children": [
|
|
2758
|
+
{
|
|
2759
|
+
"type": "element",
|
|
2760
|
+
"name": "Titre",
|
|
2761
|
+
"children": [
|
|
2762
|
+
{
|
|
2763
|
+
"type": "text",
|
|
2764
|
+
"text": "Attention"
|
|
2765
|
+
}
|
|
2766
|
+
]
|
|
2767
|
+
},
|
|
2768
|
+
{
|
|
2769
|
+
"type": "element",
|
|
2770
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
2771
|
+
"children": [
|
|
2772
|
+
{
|
|
2773
|
+
"type": "text",
|
|
2774
|
+
"text": "Il faut distinguer la période d'essai de "
|
|
2775
|
+
},
|
|
2776
|
+
{
|
|
2777
|
+
"type": "element",
|
|
2778
|
+
"name": "LienInterne",
|
|
2779
|
+
"attributes": {
|
|
2780
|
+
"LienPublication": "F309",
|
|
2781
|
+
"type": "Fiche Question-réponse conditionnée",
|
|
2782
|
+
"audience": "Particuliers"
|
|
2783
|
+
},
|
|
2784
|
+
"children": [
|
|
2785
|
+
{
|
|
2786
|
+
"type": "text",
|
|
2787
|
+
"text": "l'essai professionnel"
|
|
2788
|
+
}
|
|
2789
|
+
]
|
|
2790
|
+
},
|
|
2791
|
+
{
|
|
2792
|
+
"type": "text",
|
|
2793
|
+
"text": " et de la "
|
|
2794
|
+
},
|
|
2795
|
+
{
|
|
2796
|
+
"type": "element",
|
|
2797
|
+
"name": "LienInterne",
|
|
2798
|
+
"attributes": {
|
|
2799
|
+
"LienPublication": "F13893",
|
|
2800
|
+
"type": "Fiche Question-réponse conditionnée",
|
|
2801
|
+
"audience": "Particuliers"
|
|
2802
|
+
},
|
|
2803
|
+
"children": [
|
|
2804
|
+
{
|
|
2805
|
+
"type": "text",
|
|
2806
|
+
"text": "période probatoire"
|
|
2807
|
+
}
|
|
2808
|
+
]
|
|
2809
|
+
},
|
|
2810
|
+
{
|
|
2811
|
+
"type": "text",
|
|
2812
|
+
"text": "."
|
|
2813
|
+
}
|
|
2814
|
+
]
|
|
2815
|
+
}
|
|
2816
|
+
]
|
|
2711
2817
|
}
|
|
2712
2818
|
]
|
|
2713
2819
|
},
|
|
@@ -2725,7 +2831,7 @@
|
|
|
2725
2831
|
"children": [
|
|
2726
2832
|
{
|
|
2727
2833
|
"type": "text",
|
|
2728
|
-
"text": "Quelle est la durée de la période d'essai ?"
|
|
2834
|
+
"text": "Quelle est la durée de la période d'essai d'un salarié en CDD ?"
|
|
2729
2835
|
}
|
|
2730
2836
|
]
|
|
2731
2837
|
}
|
|
@@ -2737,7 +2843,7 @@
|
|
|
2737
2843
|
"children": [
|
|
2738
2844
|
{
|
|
2739
2845
|
"type": "text",
|
|
2740
|
-
"text": "La durée de la période d'essai varie en fonction de la durée
|
|
2846
|
+
"text": "La durée de la période d'essai varie en fonction de la durée du contrat de travail du salarié :"
|
|
2741
2847
|
}
|
|
2742
2848
|
]
|
|
2743
2849
|
},
|
|
@@ -2758,30 +2864,7 @@
|
|
|
2758
2864
|
"children": [
|
|
2759
2865
|
{
|
|
2760
2866
|
"type": "text",
|
|
2761
|
-
"text": "
|
|
2762
|
-
}
|
|
2763
|
-
]
|
|
2764
|
-
},
|
|
2765
|
-
{
|
|
2766
|
-
"type": "element",
|
|
2767
|
-
"name": "Condition",
|
|
2768
|
-
"children": [
|
|
2769
|
-
{
|
|
2770
|
-
"type": "element",
|
|
2771
|
-
"name": "estVrai",
|
|
2772
|
-
"attributes": {
|
|
2773
|
-
"var": "T12549"
|
|
2774
|
-
}
|
|
2775
|
-
}
|
|
2776
|
-
]
|
|
2777
|
-
},
|
|
2778
|
-
{
|
|
2779
|
-
"type": "element",
|
|
2780
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
2781
|
-
"children": [
|
|
2782
|
-
{
|
|
2783
|
-
"type": "text",
|
|
2784
|
-
"text": "La durée de la période d'essai est calculée à raison d'un jour par semaine."
|
|
2867
|
+
"text": "CDD de 6 mois maximum"
|
|
2785
2868
|
}
|
|
2786
2869
|
]
|
|
2787
2870
|
},
|
|
@@ -2793,19 +2876,33 @@
|
|
|
2793
2876
|
"type": "text",
|
|
2794
2877
|
"text": "La durée "
|
|
2795
2878
|
},
|
|
2879
|
+
{
|
|
2880
|
+
"type": "element",
|
|
2881
|
+
"name": "MiseEnEvidence"
|
|
2882
|
+
},
|
|
2796
2883
|
{
|
|
2797
2884
|
"type": "element",
|
|
2798
2885
|
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
2799
2886
|
"children": [
|
|
2887
|
+
{
|
|
2888
|
+
"type": "element",
|
|
2889
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
2890
|
+
"children": [
|
|
2891
|
+
{
|
|
2892
|
+
"type": "text",
|
|
2893
|
+
"text": "maximale"
|
|
2894
|
+
}
|
|
2895
|
+
]
|
|
2896
|
+
},
|
|
2800
2897
|
{
|
|
2801
2898
|
"type": "text",
|
|
2802
|
-
"text": "
|
|
2899
|
+
"text": " légale"
|
|
2803
2900
|
}
|
|
2804
2901
|
]
|
|
2805
2902
|
},
|
|
2806
2903
|
{
|
|
2807
2904
|
"type": "text",
|
|
2808
|
-
"text": " de la période d'essai est de "
|
|
2905
|
+
"text": " de la période d'essai d'un CDD est de "
|
|
2809
2906
|
},
|
|
2810
2907
|
{
|
|
2811
2908
|
"type": "element",
|
|
@@ -2870,6 +2967,46 @@
|
|
|
2870
2967
|
}
|
|
2871
2968
|
]
|
|
2872
2969
|
},
|
|
2970
|
+
{
|
|
2971
|
+
"type": "element",
|
|
2972
|
+
"name": "Attention",
|
|
2973
|
+
"children": [
|
|
2974
|
+
{
|
|
2975
|
+
"type": "element",
|
|
2976
|
+
"name": "Titre",
|
|
2977
|
+
"children": [
|
|
2978
|
+
{
|
|
2979
|
+
"type": "text",
|
|
2980
|
+
"text": "Attention"
|
|
2981
|
+
}
|
|
2982
|
+
]
|
|
2983
|
+
},
|
|
2984
|
+
{
|
|
2985
|
+
"type": "element",
|
|
2986
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
2987
|
+
"children": [
|
|
2988
|
+
{
|
|
2989
|
+
"type": "text",
|
|
2990
|
+
"text": "Il n'est plus possible de déroger à la durée maximale légale de la période d'essai depuis le "
|
|
2991
|
+
},
|
|
2992
|
+
{
|
|
2993
|
+
"type": "element",
|
|
2994
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
2995
|
+
"children": [
|
|
2996
|
+
{
|
|
2997
|
+
"type": "text",
|
|
2998
|
+
"text": "9 septembre 2023"
|
|
2999
|
+
}
|
|
3000
|
+
]
|
|
3001
|
+
},
|
|
3002
|
+
{
|
|
3003
|
+
"type": "text",
|
|
3004
|
+
"text": ". En revanche, les contrats de travail conclus avant cette date et prévoyant une durée dérogatoire plus longue restent applicables."
|
|
3005
|
+
}
|
|
3006
|
+
]
|
|
3007
|
+
}
|
|
3008
|
+
]
|
|
3009
|
+
},
|
|
2873
3010
|
{
|
|
2874
3011
|
"type": "element",
|
|
2875
3012
|
"name": "Paragraphe",
|
|
@@ -2946,7 +3083,7 @@
|
|
|
2946
3083
|
"children": [
|
|
2947
3084
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{
|
|
2948
3085
|
"type": "text",
|
|
2949
|
-
"text": "Le décompte est effectué de la même manière
|
|
3086
|
+
"text": "Le décompte est effectué de la même manière si le salarié travaille à temps plein ou à temps partiel."
|
|
2950
3087
|
}
|
|
2951
3088
|
]
|
|
2952
3089
|
},
|
|
@@ -2975,6 +3112,32 @@
|
|
|
2975
3112
|
]
|
|
2976
3113
|
}
|
|
2977
3114
|
]
|
|
3115
|
+
},
|
|
3116
|
+
{
|
|
3117
|
+
"type": "element",
|
|
3118
|
+
"name": "Attention",
|
|
3119
|
+
"children": [
|
|
3120
|
+
{
|
|
3121
|
+
"type": "element",
|
|
3122
|
+
"name": "Titre",
|
|
3123
|
+
"children": [
|
|
3124
|
+
{
|
|
3125
|
+
"type": "text",
|
|
3126
|
+
"text": "Attention"
|
|
3127
|
+
}
|
|
3128
|
+
]
|
|
3129
|
+
},
|
|
3130
|
+
{
|
|
3131
|
+
"type": "element",
|
|
3132
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
3133
|
+
"children": [
|
|
3134
|
+
{
|
|
3135
|
+
"type": "text",
|
|
3136
|
+
"text": "Contrairement à la période d'essai d'un CDI, il n'est pas possible de renouveler la période d'essai d'un CDD, même en cas d'accord entre le salarié et l'employeur."
|
|
3137
|
+
}
|
|
3138
|
+
]
|
|
3139
|
+
}
|
|
3140
|
+
]
|
|
2978
3141
|
}
|
|
2979
3142
|
]
|
|
2980
3143
|
},
|
|
@@ -2988,20 +3151,7 @@
|
|
|
2988
3151
|
"children": [
|
|
2989
3152
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{
|
|
2990
3153
|
"type": "text",
|
|
2991
|
-
"text": "
|
|
2992
|
-
}
|
|
2993
|
-
]
|
|
2994
|
-
},
|
|
2995
|
-
{
|
|
2996
|
-
"type": "element",
|
|
2997
|
-
"name": "Condition",
|
|
2998
|
-
"children": [
|
|
2999
|
-
{
|
|
3000
|
-
"type": "element",
|
|
3001
|
-
"name": "estVrai",
|
|
3002
|
-
"attributes": {
|
|
3003
|
-
"var": "T12550"
|
|
3004
|
-
}
|
|
3154
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"text": "CDD supérieur à 6 mois"
|
|
3005
3155
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|
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3006
3156
|
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|
|
3007
3157
|
},
|
|
@@ -3013,19 +3163,33 @@
|
|
|
3013
3163
|
"type": "text",
|
|
3014
3164
|
"text": "La durée "
|
|
3015
3165
|
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|
|
3166
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+
{
|
|
3167
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+
"type": "element",
|
|
3168
|
+
"name": "MiseEnEvidence"
|
|
3169
|
+
},
|
|
3016
3170
|
{
|
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3017
3171
|
"type": "element",
|
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3018
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"name": "MiseEnEvidence",
|
|
3019
3173
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"children": [
|
|
3174
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+
{
|
|
3175
|
+
"type": "element",
|
|
3176
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
3177
|
+
"children": [
|
|
3178
|
+
{
|
|
3179
|
+
"type": "text",
|
|
3180
|
+
"text": "maximale"
|
|
3181
|
+
}
|
|
3182
|
+
]
|
|
3183
|
+
},
|
|
3020
3184
|
{
|
|
3021
3185
|
"type": "text",
|
|
3022
|
-
"text": "
|
|
3186
|
+
"text": " légale"
|
|
3023
3187
|
}
|
|
3024
3188
|
]
|
|
3025
3189
|
},
|
|
3026
3190
|
{
|
|
3027
3191
|
"type": "text",
|
|
3028
|
-
"text": " de la période d'essai est de "
|
|
3192
|
+
"text": " de la période d'essai d'un CDD est de "
|
|
3029
3193
|
},
|
|
3030
3194
|
{
|
|
3031
3195
|
"type": "element",
|
|
@@ -3039,16 +3203,25 @@
|
|
|
3039
3203
|
},
|
|
3040
3204
|
{
|
|
3041
3205
|
"type": "text",
|
|
3042
|
-
"text": "
|
|
3043
|
-
}
|
|
3044
|
-
|
|
3045
|
-
|
|
3046
|
-
|
|
3047
|
-
|
|
3048
|
-
|
|
3049
|
-
|
|
3050
|
-
|
|
3051
|
-
|
|
3206
|
+
"text": "."
|
|
3207
|
+
}
|
|
3208
|
+
]
|
|
3209
|
+
},
|
|
3210
|
+
{
|
|
3211
|
+
"type": "element",
|
|
3212
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
3213
|
+
"children": [
|
|
3214
|
+
{
|
|
3215
|
+
"type": "text",
|
|
3216
|
+
"text": "La "
|
|
3217
|
+
},
|
|
3218
|
+
{
|
|
3219
|
+
"type": "element",
|
|
3220
|
+
"name": "LienIntra",
|
|
3221
|
+
"attributes": {
|
|
3222
|
+
"LienID": "R59273",
|
|
3223
|
+
"type": "Définition de glossaire"
|
|
3224
|
+
},
|
|
3052
3225
|
"children": [
|
|
3053
3226
|
{
|
|
3054
3227
|
"type": "text",
|
|
@@ -3058,7 +3231,7 @@
|
|
|
3058
3231
|
},
|
|
3059
3232
|
{
|
|
3060
3233
|
"type": "text",
|
|
3061
|
-
"text": " ou "
|
|
3234
|
+
"text": " ou un "
|
|
3062
3235
|
},
|
|
3063
3236
|
{
|
|
3064
3237
|
"type": "element",
|
|
@@ -3077,7 +3250,47 @@
|
|
|
3077
3250
|
},
|
|
3078
3251
|
{
|
|
3079
3252
|
"type": "text",
|
|
3080
|
-
"text": "
|
|
3253
|
+
"text": " peuvent prévoir une durée inférieure."
|
|
3254
|
+
}
|
|
3255
|
+
]
|
|
3256
|
+
},
|
|
3257
|
+
{
|
|
3258
|
+
"type": "element",
|
|
3259
|
+
"name": "Attention",
|
|
3260
|
+
"children": [
|
|
3261
|
+
{
|
|
3262
|
+
"type": "element",
|
|
3263
|
+
"name": "Titre",
|
|
3264
|
+
"children": [
|
|
3265
|
+
{
|
|
3266
|
+
"type": "text",
|
|
3267
|
+
"text": "Attention"
|
|
3268
|
+
}
|
|
3269
|
+
]
|
|
3270
|
+
},
|
|
3271
|
+
{
|
|
3272
|
+
"type": "element",
|
|
3273
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
3274
|
+
"children": [
|
|
3275
|
+
{
|
|
3276
|
+
"type": "text",
|
|
3277
|
+
"text": "Il n'est plus possible de déroger à la durée maximale légale de la période d'essai depuis le "
|
|
3278
|
+
},
|
|
3279
|
+
{
|
|
3280
|
+
"type": "element",
|
|
3281
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
3282
|
+
"children": [
|
|
3283
|
+
{
|
|
3284
|
+
"type": "text",
|
|
3285
|
+
"text": "9 septembre 2023"
|
|
3286
|
+
}
|
|
3287
|
+
]
|
|
3288
|
+
},
|
|
3289
|
+
{
|
|
3290
|
+
"type": "text",
|
|
3291
|
+
"text": ". En revanche, les contrats de travail conclus avant cette date et prévoyant une durée dérogatoire plus longue restent applicables."
|
|
3292
|
+
}
|
|
3293
|
+
]
|
|
3081
3294
|
}
|
|
3082
3295
|
]
|
|
3083
3296
|
},
|
|
@@ -3157,7 +3370,7 @@
|
|
|
3157
3370
|
"children": [
|
|
3158
3371
|
{
|
|
3159
3372
|
"type": "text",
|
|
3160
|
-
"text": "Le décompte est effectué de la même manière
|
|
3373
|
+
"text": "Le décompte est effectué de la même manière si le salarié travaille salarié à temps plein ou à temps partiel."
|
|
3161
3374
|
}
|
|
3162
3375
|
]
|
|
3163
3376
|
},
|
|
@@ -3181,7 +3394,33 @@
|
|
|
3181
3394
|
"children": [
|
|
3182
3395
|
{
|
|
3183
3396
|
"type": "text",
|
|
3184
|
-
"text": "Une période d'essai de
|
|
3397
|
+
"text": "Une période d'essai de 1 mois qui débute un 3 mai doit prendre fin le 2 juin suivant à minuit (même si ce dernier jour tombe un dimanche ou un jour férié)."
|
|
3398
|
+
}
|
|
3399
|
+
]
|
|
3400
|
+
}
|
|
3401
|
+
]
|
|
3402
|
+
},
|
|
3403
|
+
{
|
|
3404
|
+
"type": "element",
|
|
3405
|
+
"name": "Attention",
|
|
3406
|
+
"children": [
|
|
3407
|
+
{
|
|
3408
|
+
"type": "element",
|
|
3409
|
+
"name": "Titre",
|
|
3410
|
+
"children": [
|
|
3411
|
+
{
|
|
3412
|
+
"type": "text",
|
|
3413
|
+
"text": "Attention"
|
|
3414
|
+
}
|
|
3415
|
+
]
|
|
3416
|
+
},
|
|
3417
|
+
{
|
|
3418
|
+
"type": "element",
|
|
3419
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
3420
|
+
"children": [
|
|
3421
|
+
{
|
|
3422
|
+
"type": "text",
|
|
3423
|
+
"text": "Contrairement à la période d'essai d'un CDI, il n'est pas possible de renouveler la période d'essai d'un CDD, même en cas d'accord entre le salarié et l'employeur."
|
|
3185
3424
|
}
|
|
3186
3425
|
]
|
|
3187
3426
|
}
|
|
@@ -3199,20 +3438,7 @@
|
|
|
3199
3438
|
"children": [
|
|
3200
3439
|
{
|
|
3201
3440
|
"type": "text",
|
|
3202
|
-
"text": "
|
|
3203
|
-
}
|
|
3204
|
-
]
|
|
3205
|
-
},
|
|
3206
|
-
{
|
|
3207
|
-
"type": "element",
|
|
3208
|
-
"name": "Condition",
|
|
3209
|
-
"children": [
|
|
3210
|
-
{
|
|
3211
|
-
"type": "element",
|
|
3212
|
-
"name": "estVrai",
|
|
3213
|
-
"attributes": {
|
|
3214
|
-
"var": "T12551"
|
|
3215
|
-
}
|
|
3441
|
+
"text": "CDD sans terme précis"
|
|
3216
3442
|
}
|
|
3217
3443
|
]
|
|
3218
3444
|
},
|
|
@@ -3222,7 +3448,7 @@
|
|
|
3222
3448
|
"children": [
|
|
3223
3449
|
{
|
|
3224
3450
|
"type": "text",
|
|
3225
|
-
"text": "
|
|
3451
|
+
"text": "Si le CDD du salarié ne comporte pas de "
|
|
3226
3452
|
},
|
|
3227
3453
|
{
|
|
3228
3454
|
"type": "element",
|
|
@@ -3241,7 +3467,21 @@
|
|
|
3241
3467
|
},
|
|
3242
3468
|
{
|
|
3243
3469
|
"type": "text",
|
|
3244
|
-
"text": ", une durée
|
|
3470
|
+
"text": ", une durée "
|
|
3471
|
+
},
|
|
3472
|
+
{
|
|
3473
|
+
"type": "element",
|
|
3474
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
3475
|
+
"children": [
|
|
3476
|
+
{
|
|
3477
|
+
"type": "text",
|
|
3478
|
+
"text": "minimale"
|
|
3479
|
+
}
|
|
3480
|
+
]
|
|
3481
|
+
},
|
|
3482
|
+
{
|
|
3483
|
+
"type": "text",
|
|
3484
|
+
"text": " de la période d'essai doit être prévue par le contrat de travail."
|
|
3245
3485
|
}
|
|
3246
3486
|
]
|
|
3247
3487
|
},
|
|
@@ -3251,7 +3491,7 @@
|
|
|
3251
3491
|
"children": [
|
|
3252
3492
|
{
|
|
3253
3493
|
"type": "text",
|
|
3254
|
-
"text": "La durée de
|
|
3494
|
+
"text": "La durée de la période d'essai est alors calculée en fonction de cette durée minimale."
|
|
3255
3495
|
}
|
|
3256
3496
|
]
|
|
3257
3497
|
},
|
|
@@ -3331,7 +3571,33 @@
|
|
|
3331
3571
|
"children": [
|
|
3332
3572
|
{
|
|
3333
3573
|
"type": "text",
|
|
3334
|
-
"text": "Le décompte est effectué de la même manière
|
|
3574
|
+
"text": "Le décompte est effectué de la même manière si le salarié travaille à temps plein ou à temps partiel."
|
|
3575
|
+
}
|
|
3576
|
+
]
|
|
3577
|
+
},
|
|
3578
|
+
{
|
|
3579
|
+
"type": "element",
|
|
3580
|
+
"name": "Attention",
|
|
3581
|
+
"children": [
|
|
3582
|
+
{
|
|
3583
|
+
"type": "element",
|
|
3584
|
+
"name": "Titre",
|
|
3585
|
+
"children": [
|
|
3586
|
+
{
|
|
3587
|
+
"type": "text",
|
|
3588
|
+
"text": "Attention"
|
|
3589
|
+
}
|
|
3590
|
+
]
|
|
3591
|
+
},
|
|
3592
|
+
{
|
|
3593
|
+
"type": "element",
|
|
3594
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
3595
|
+
"children": [
|
|
3596
|
+
{
|
|
3597
|
+
"type": "text",
|
|
3598
|
+
"text": "Contrairement à la période d'essai d'un CDI, il n'est pas possible de renouveler la période d'essai d'un CDD, même en cas d'accord entre le salarié et l'employeur."
|
|
3599
|
+
}
|
|
3600
|
+
]
|
|
3335
3601
|
}
|
|
3336
3602
|
]
|
|
3337
3603
|
}
|
|
@@ -3355,7 +3621,7 @@
|
|
|
3355
3621
|
"children": [
|
|
3356
3622
|
{
|
|
3357
3623
|
"type": "text",
|
|
3358
|
-
"text": "
|
|
3624
|
+
"text": "Quelle est la rémunération du salarié en CDD pendant la période d'essai ?"
|
|
3359
3625
|
}
|
|
3360
3626
|
]
|
|
3361
3627
|
}
|
|
@@ -3367,260 +3633,60 @@
|
|
|
3367
3633
|
"children": [
|
|
3368
3634
|
{
|
|
3369
3635
|
"type": "text",
|
|
3370
|
-
"text": "La rémunération versée durant la période d'essai est celle fixée
|
|
3636
|
+
"text": "La rémunération versée durant la période d'essai est celle fixée dans le contrat de travail."
|
|
3371
3637
|
}
|
|
3372
3638
|
]
|
|
3373
|
-
}
|
|
3374
|
-
]
|
|
3375
|
-
},
|
|
3376
|
-
{
|
|
3377
|
-
"type": "element",
|
|
3378
|
-
"name": "Chapitre",
|
|
3379
|
-
"children": [
|
|
3380
|
-
{
|
|
3381
|
-
"type": "element",
|
|
3382
|
-
"name": "Titre",
|
|
3383
|
-
"children": [
|
|
3384
|
-
{
|
|
3385
|
-
"type": "element",
|
|
3386
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
3387
|
-
"children": [
|
|
3388
|
-
{
|
|
3389
|
-
"type": "text",
|
|
3390
|
-
"text": "
|
|
3391
|
-
}
|
|
3392
|
-
]
|
|
3393
|
-
}
|
|
3394
|
-
]
|
|
3395
|
-
},
|
|
3396
|
-
{
|
|
3397
|
-
"type": "element",
|
|
3398
|
-
"name": "
|
|
3399
|
-
"
|
|
3400
|
-
|
|
3401
|
-
|
|
3402
|
-
|
|
3403
|
-
|
|
3404
|
-
|
|
3405
|
-
|
|
3406
|
-
|
|
3407
|
-
|
|
3408
|
-
|
|
3409
|
-
|
|
3410
|
-
|
|
3411
|
-
|
|
3412
|
-
|
|
3413
|
-
|
|
3414
|
-
|
|
3415
|
-
|
|
3416
|
-
|
|
3417
|
-
{
|
|
3418
|
-
"type": "element",
|
|
3419
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
3420
|
-
"children": [
|
|
3421
|
-
{
|
|
3422
|
-
"type": "element",
|
|
3423
|
-
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
3424
|
-
"children": [
|
|
3425
|
-
{
|
|
3426
|
-
"type": "text",
|
|
3427
|
-
"text": "Procédure"
|
|
3428
|
-
}
|
|
3429
|
-
]
|
|
3430
|
-
}
|
|
3431
|
-
]
|
|
3432
|
-
},
|
|
3433
|
-
{
|
|
3434
|
-
"type": "element",
|
|
3435
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
3436
|
-
"children": [
|
|
3437
|
-
{
|
|
3438
|
-
"type": "text",
|
|
3439
|
-
"text": "Pendant la période d'essai, le contrat de travail peut être rompu librement par votre employeur."
|
|
3440
|
-
}
|
|
3441
|
-
]
|
|
3442
|
-
},
|
|
3443
|
-
{
|
|
3444
|
-
"type": "element",
|
|
3445
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
3446
|
-
"children": [
|
|
3447
|
-
{
|
|
3448
|
-
"type": "text",
|
|
3449
|
-
"text": "Aucune procédure particulière n'est imposée à l'employeur qui souhaite rompre le contrat de travail pendant la période d'essai."
|
|
3450
|
-
}
|
|
3451
|
-
]
|
|
3452
|
-
},
|
|
3453
|
-
{
|
|
3454
|
-
"type": "element",
|
|
3455
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
3456
|
-
"children": [
|
|
3457
|
-
{
|
|
3458
|
-
"type": "text",
|
|
3459
|
-
"text": "Il n'existe pas de formalisme imposé à votre employeur."
|
|
3460
|
-
}
|
|
3461
|
-
]
|
|
3462
|
-
},
|
|
3463
|
-
{
|
|
3464
|
-
"type": "element",
|
|
3465
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
3466
|
-
"children": [
|
|
3467
|
-
{
|
|
3468
|
-
"type": "text",
|
|
3469
|
-
"text": "Pour éviter tout litige, votre employeur peut vous prévenir par lettre avec "
|
|
3470
|
-
},
|
|
3471
|
-
{
|
|
3472
|
-
"type": "element",
|
|
3473
|
-
"name": "LienInterne",
|
|
3474
|
-
"attributes": {
|
|
3475
|
-
"LienPublication": "R46090",
|
|
3476
|
-
"type": "Acronyme"
|
|
3477
|
-
},
|
|
3478
|
-
"children": [
|
|
3479
|
-
{
|
|
3480
|
-
"type": "text",
|
|
3481
|
-
"text": "RAR"
|
|
3482
|
-
}
|
|
3483
|
-
]
|
|
3484
|
-
},
|
|
3485
|
-
{
|
|
3486
|
-
"type": "text",
|
|
3487
|
-
"text": " ou par mail avec demande d'accusé de réception."
|
|
3488
|
-
}
|
|
3489
|
-
]
|
|
3490
|
-
},
|
|
3491
|
-
{
|
|
3492
|
-
"type": "element",
|
|
3493
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
3494
|
-
"children": [
|
|
3495
|
-
{
|
|
3496
|
-
"type": "text",
|
|
3497
|
-
"text": "Toutefois, votre employeur doit respecter une procédure particulière dans l'un des cas suivants :"
|
|
3498
|
-
}
|
|
3499
|
-
]
|
|
3500
|
-
},
|
|
3501
|
-
{
|
|
3502
|
-
"type": "element",
|
|
3503
|
-
"name": "Liste",
|
|
3504
|
-
"attributes": {
|
|
3505
|
-
"type": "puce"
|
|
3506
|
-
},
|
|
3507
|
-
"children": [
|
|
3508
|
-
{
|
|
3509
|
-
"type": "element",
|
|
3510
|
-
"name": "Item",
|
|
3511
|
-
"children": [
|
|
3512
|
-
{
|
|
3513
|
-
"type": "element",
|
|
3514
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
3515
|
-
"children": [
|
|
3516
|
-
{
|
|
3517
|
-
"type": "text",
|
|
3518
|
-
"text": "Soit en cas de rupture de la période d'essai prévue par la "
|
|
3519
|
-
},
|
|
3520
|
-
{
|
|
3521
|
-
"type": "element",
|
|
3522
|
-
"name": "LienInterne",
|
|
3523
|
-
"attributes": {
|
|
3524
|
-
"LienPublication": "F78",
|
|
3525
|
-
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
3526
|
-
"audience": "Particuliers"
|
|
3527
|
-
},
|
|
3528
|
-
"children": [
|
|
3529
|
-
{
|
|
3530
|
-
"type": "text",
|
|
3531
|
-
"text": "convention collective"
|
|
3532
|
-
}
|
|
3533
|
-
]
|
|
3534
|
-
}
|
|
3535
|
-
]
|
|
3536
|
-
}
|
|
3537
|
-
]
|
|
3538
|
-
},
|
|
3539
|
-
{
|
|
3540
|
-
"type": "element",
|
|
3541
|
-
"name": "Item",
|
|
3542
|
-
"children": [
|
|
3543
|
-
{
|
|
3544
|
-
"type": "element",
|
|
3545
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
3546
|
-
"children": [
|
|
3547
|
-
{
|
|
3548
|
-
"type": "text",
|
|
3549
|
-
"text": "Soit en cas de rupture en lien avec une faute commise par le salarié (la "
|
|
3550
|
-
},
|
|
3551
|
-
{
|
|
3552
|
-
"type": "element",
|
|
3553
|
-
"name": "LienInterne",
|
|
3554
|
-
"attributes": {
|
|
3555
|
-
"LienPublication": "F2234",
|
|
3556
|
-
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
3557
|
-
"audience": "Particuliers"
|
|
3558
|
-
},
|
|
3559
|
-
"children": [
|
|
3560
|
-
{
|
|
3561
|
-
"type": "text",
|
|
3562
|
-
"text": "procédure disciplinaire"
|
|
3563
|
-
}
|
|
3564
|
-
]
|
|
3565
|
-
},
|
|
3566
|
-
{
|
|
3567
|
-
"type": "text",
|
|
3568
|
-
"text": " s'applique)"
|
|
3569
|
-
}
|
|
3570
|
-
]
|
|
3571
|
-
}
|
|
3572
|
-
]
|
|
3573
|
-
},
|
|
3574
|
-
{
|
|
3575
|
-
"type": "element",
|
|
3576
|
-
"name": "Item",
|
|
3577
|
-
"children": [
|
|
3578
|
-
{
|
|
3579
|
-
"type": "element",
|
|
3580
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
3581
|
-
"children": [
|
|
3582
|
-
{
|
|
3583
|
-
"type": "text",
|
|
3584
|
-
"text": "Soit en cas de rupture du contrat d'un "
|
|
3585
|
-
},
|
|
3586
|
-
{
|
|
3587
|
-
"type": "element",
|
|
3588
|
-
"name": "LienInterne",
|
|
3589
|
-
"attributes": {
|
|
3590
|
-
"LienPublication": "F2406",
|
|
3591
|
-
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
3592
|
-
"audience": "Particuliers"
|
|
3593
|
-
},
|
|
3594
|
-
"children": [
|
|
3595
|
-
{
|
|
3596
|
-
"type": "text",
|
|
3597
|
-
"text": "salarié protégé"
|
|
3598
|
-
}
|
|
3599
|
-
]
|
|
3600
|
-
},
|
|
3601
|
-
{
|
|
3602
|
-
"type": "text",
|
|
3603
|
-
"text": " : dans ce cas, l'autorisation de l'inspection du travail est obligatoire"
|
|
3604
|
-
}
|
|
3605
|
-
]
|
|
3606
|
-
}
|
|
3607
|
-
]
|
|
3608
|
-
}
|
|
3609
|
-
]
|
|
3610
|
-
},
|
|
3639
|
+
}
|
|
3640
|
+
]
|
|
3641
|
+
},
|
|
3642
|
+
{
|
|
3643
|
+
"type": "element",
|
|
3644
|
+
"name": "Chapitre",
|
|
3645
|
+
"children": [
|
|
3646
|
+
{
|
|
3647
|
+
"type": "element",
|
|
3648
|
+
"name": "Titre",
|
|
3649
|
+
"children": [
|
|
3650
|
+
{
|
|
3651
|
+
"type": "element",
|
|
3652
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
3653
|
+
"children": [
|
|
3654
|
+
{
|
|
3655
|
+
"type": "text",
|
|
3656
|
+
"text": "Est-il possible de rompre le CDD pendant la période d'essai ?"
|
|
3657
|
+
}
|
|
3658
|
+
]
|
|
3659
|
+
}
|
|
3660
|
+
]
|
|
3661
|
+
},
|
|
3662
|
+
{
|
|
3663
|
+
"type": "element",
|
|
3664
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
3665
|
+
"children": [
|
|
3666
|
+
{
|
|
3667
|
+
"type": "text",
|
|
3668
|
+
"text": "L'employeur ou le salarié peuvent rompre le contrat de travail pendant la période d'essai."
|
|
3669
|
+
}
|
|
3670
|
+
]
|
|
3671
|
+
},
|
|
3672
|
+
{
|
|
3673
|
+
"type": "element",
|
|
3674
|
+
"name": "BlocCas",
|
|
3675
|
+
"attributes": {
|
|
3676
|
+
"affichage": "radio"
|
|
3677
|
+
},
|
|
3678
|
+
"children": [
|
|
3679
|
+
{
|
|
3680
|
+
"type": "element",
|
|
3681
|
+
"name": "Cas",
|
|
3682
|
+
"children": [
|
|
3611
3683
|
{
|
|
3612
3684
|
"type": "element",
|
|
3613
|
-
"name": "
|
|
3685
|
+
"name": "Titre",
|
|
3614
3686
|
"children": [
|
|
3615
3687
|
{
|
|
3616
|
-
"type": "
|
|
3617
|
-
"
|
|
3618
|
-
"children": [
|
|
3619
|
-
{
|
|
3620
|
-
"type": "text",
|
|
3621
|
-
"text": "Délai de prévenance"
|
|
3622
|
-
}
|
|
3623
|
-
]
|
|
3688
|
+
"type": "text",
|
|
3689
|
+
"text": "L'employeur met fin au contrat de travail"
|
|
3624
3690
|
}
|
|
3625
3691
|
]
|
|
3626
3692
|
},
|
|
@@ -3630,7 +3696,7 @@
|
|
|
3630
3696
|
"children": [
|
|
3631
3697
|
{
|
|
3632
3698
|
"type": "text",
|
|
3633
|
-
"text": "L'employeur qui souhaite rompre la période d'essai doit
|
|
3699
|
+
"text": "L'employeur qui souhaite rompre la période d'essai doit prévenir le salarié, avant son départ de l'entreprise, dans un délai dit de "
|
|
3634
3700
|
},
|
|
3635
3701
|
{
|
|
3636
3702
|
"type": "element",
|
|
@@ -3654,7 +3720,7 @@
|
|
|
3654
3720
|
"children": [
|
|
3655
3721
|
{
|
|
3656
3722
|
"type": "text",
|
|
3657
|
-
"text": "Ce délai de prévenance est applicable si
|
|
3723
|
+
"text": "Ce délai de prévenance est applicable si le contrat de travail du salarié comporte une période d'essai d'au moins "
|
|
3658
3724
|
},
|
|
3659
3725
|
{
|
|
3660
3726
|
"type": "element",
|
|
@@ -3678,7 +3744,21 @@
|
|
|
3678
3744
|
"children": [
|
|
3679
3745
|
{
|
|
3680
3746
|
"type": "text",
|
|
3681
|
-
"text": "Le
|
|
3747
|
+
"text": "Le "
|
|
3748
|
+
},
|
|
3749
|
+
{
|
|
3750
|
+
"type": "element",
|
|
3751
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
3752
|
+
"children": [
|
|
3753
|
+
{
|
|
3754
|
+
"type": "text",
|
|
3755
|
+
"text": "délai minimum de prévenance"
|
|
3756
|
+
}
|
|
3757
|
+
]
|
|
3758
|
+
},
|
|
3759
|
+
{
|
|
3760
|
+
"type": "text",
|
|
3761
|
+
"text": " varie selon la durée de présence du salarié dans l'entreprise :"
|
|
3682
3762
|
}
|
|
3683
3763
|
]
|
|
3684
3764
|
},
|
|
@@ -3925,7 +4005,7 @@
|
|
|
3925
4005
|
"children": [
|
|
3926
4006
|
{
|
|
3927
4007
|
"type": "text",
|
|
3928
|
-
"text": "
|
|
4008
|
+
"text": "En raison de la durée du délai de prévenance, la période d'essai ne peut pas être prolongée."
|
|
3929
4009
|
}
|
|
3930
4010
|
]
|
|
3931
4011
|
},
|
|
@@ -3935,7 +4015,7 @@
|
|
|
3935
4015
|
"children": [
|
|
3936
4016
|
{
|
|
3937
4017
|
"type": "text",
|
|
3938
|
-
"text": "Si le délai légal de prévenance n'est pas respecté, l'employeur doit
|
|
4018
|
+
"text": "Si le délai légal de prévenance n'est pas respecté, l'employeur doit verser au salarié une indemnité compensatrice."
|
|
3939
4019
|
}
|
|
3940
4020
|
]
|
|
3941
4021
|
},
|
|
@@ -3945,33 +4025,26 @@
|
|
|
3945
4025
|
"children": [
|
|
3946
4026
|
{
|
|
3947
4027
|
"type": "text",
|
|
3948
|
-
"text": "Son montant
|
|
3949
|
-
}
|
|
3950
|
-
]
|
|
3951
|
-
},
|
|
3952
|
-
{
|
|
3953
|
-
"type": "element",
|
|
3954
|
-
"name": "ASavoir",
|
|
3955
|
-
"children": [
|
|
4028
|
+
"text": "Son montant ("
|
|
4029
|
+
},
|
|
3956
4030
|
{
|
|
3957
4031
|
"type": "element",
|
|
3958
|
-
"name": "
|
|
4032
|
+
"name": "LienInterne",
|
|
4033
|
+
"attributes": {
|
|
4034
|
+
"LienPublication": "F24661",
|
|
4035
|
+
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
4036
|
+
"audience": "Particuliers"
|
|
4037
|
+
},
|
|
3959
4038
|
"children": [
|
|
3960
4039
|
{
|
|
3961
4040
|
"type": "text",
|
|
3962
|
-
"text": "
|
|
4041
|
+
"text": "indemnité compensatrice de congés payés"
|
|
3963
4042
|
}
|
|
3964
4043
|
]
|
|
3965
4044
|
},
|
|
3966
4045
|
{
|
|
3967
|
-
"type": "
|
|
3968
|
-
"
|
|
3969
|
-
"children": [
|
|
3970
|
-
{
|
|
3971
|
-
"type": "text",
|
|
3972
|
-
"text": "la rupture de la période d'essai peut être considérée comme abusive par le juge, notamment si elle n'est pas liée à vos compétences (rupture discriminatoire, pour raisons économiques, etc.)."
|
|
3973
|
-
}
|
|
3974
|
-
]
|
|
4046
|
+
"type": "text",
|
|
4047
|
+
"text": " comprise) est égal au montant des salaires et avantages que le salarié aurait perçus s'il avait travaillé jusqu'à la fin du délai de prévenance."
|
|
3975
4048
|
}
|
|
3976
4049
|
]
|
|
3977
4050
|
},
|
|
@@ -3995,7 +4068,7 @@
|
|
|
3995
4068
|
"children": [
|
|
3996
4069
|
{
|
|
3997
4070
|
"type": "text",
|
|
3998
|
-
"text": "
|
|
4071
|
+
"text": "La rupture de la période d'essai par l'employeur peut être considérée comme abusive par le "
|
|
3999
4072
|
},
|
|
4000
4073
|
{
|
|
4001
4074
|
"type": "element",
|
|
@@ -4014,26 +4087,7 @@
|
|
|
4014
4087
|
},
|
|
4015
4088
|
{
|
|
4016
4089
|
"type": "text",
|
|
4017
|
-
"text": "
|
|
4018
|
-
},
|
|
4019
|
-
{
|
|
4020
|
-
"type": "element",
|
|
4021
|
-
"name": "LienInterne",
|
|
4022
|
-
"attributes": {
|
|
4023
|
-
"LienPublication": "F24661",
|
|
4024
|
-
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
4025
|
-
"audience": "Particuliers"
|
|
4026
|
-
},
|
|
4027
|
-
"children": [
|
|
4028
|
-
{
|
|
4029
|
-
"type": "text",
|
|
4030
|
-
"text": "indemnité compensatrice de congés payés"
|
|
4031
|
-
}
|
|
4032
|
-
]
|
|
4033
|
-
},
|
|
4034
|
-
{
|
|
4035
|
-
"type": "text",
|
|
4036
|
-
"text": " si vous y avez droit."
|
|
4090
|
+
"text": " si le motif de la rupture elle n'est pas liée aux compétences du salarié."
|
|
4037
4091
|
}
|
|
4038
4092
|
]
|
|
4039
4093
|
}
|
|
@@ -4045,7 +4099,7 @@
|
|
|
4045
4099
|
"children": [
|
|
4046
4100
|
{
|
|
4047
4101
|
"type": "text",
|
|
4048
|
-
"text": "
|
|
4102
|
+
"text": "L'employeur remet au salarié les "
|
|
4049
4103
|
},
|
|
4050
4104
|
{
|
|
4051
4105
|
"type": "element",
|
|
@@ -4064,7 +4118,7 @@
|
|
|
4064
4118
|
},
|
|
4065
4119
|
{
|
|
4066
4120
|
"type": "text",
|
|
4067
|
-
"text": "
|
|
4121
|
+
"text": " à la fin du délai de prévenance."
|
|
4068
4122
|
}
|
|
4069
4123
|
]
|
|
4070
4124
|
}
|
|
@@ -4080,7 +4134,41 @@
|
|
|
4080
4134
|
"children": [
|
|
4081
4135
|
{
|
|
4082
4136
|
"type": "text",
|
|
4083
|
-
"text": "
|
|
4137
|
+
"text": "Le salarié met fin au contrat de travail"
|
|
4138
|
+
}
|
|
4139
|
+
]
|
|
4140
|
+
},
|
|
4141
|
+
{
|
|
4142
|
+
"type": "element",
|
|
4143
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
4144
|
+
"children": [
|
|
4145
|
+
{
|
|
4146
|
+
"type": "text",
|
|
4147
|
+
"text": "Procédure"
|
|
4148
|
+
}
|
|
4149
|
+
]
|
|
4150
|
+
},
|
|
4151
|
+
{
|
|
4152
|
+
"type": "element",
|
|
4153
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
4154
|
+
"children": [
|
|
4155
|
+
{
|
|
4156
|
+
"type": "text",
|
|
4157
|
+
"text": "Pendant la période d'essai, le salarié peut rompre "
|
|
4158
|
+
},
|
|
4159
|
+
{
|
|
4160
|
+
"type": "element",
|
|
4161
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
4162
|
+
"children": [
|
|
4163
|
+
{
|
|
4164
|
+
"type": "text",
|
|
4165
|
+
"text": "librement"
|
|
4166
|
+
}
|
|
4167
|
+
]
|
|
4168
|
+
},
|
|
4169
|
+
{
|
|
4170
|
+
"type": "text",
|
|
4171
|
+
"text": " son le contrat de travail."
|
|
4084
4172
|
}
|
|
4085
4173
|
]
|
|
4086
4174
|
},
|
|
@@ -4094,9 +4182,13 @@
|
|
|
4094
4182
|
"children": [
|
|
4095
4183
|
{
|
|
4096
4184
|
"type": "text",
|
|
4097
|
-
"text": "
|
|
4185
|
+
"text": "Aucune procédure particulière"
|
|
4098
4186
|
}
|
|
4099
4187
|
]
|
|
4188
|
+
},
|
|
4189
|
+
{
|
|
4190
|
+
"type": "text",
|
|
4191
|
+
"text": " n'est imposée au salarié qui souhaite rompre le contrat de travail pendant la période d'essai."
|
|
4100
4192
|
}
|
|
4101
4193
|
]
|
|
4102
4194
|
},
|
|
@@ -4106,7 +4198,7 @@
|
|
|
4106
4198
|
"children": [
|
|
4107
4199
|
{
|
|
4108
4200
|
"type": "text",
|
|
4109
|
-
"text": "
|
|
4201
|
+
"text": "Il n'existe pas de formalisme."
|
|
4110
4202
|
}
|
|
4111
4203
|
]
|
|
4112
4204
|
},
|
|
@@ -4114,15 +4206,37 @@
|
|
|
4114
4206
|
"type": "element",
|
|
4115
4207
|
"name": "Paragraphe",
|
|
4116
4208
|
"children": [
|
|
4209
|
+
{
|
|
4210
|
+
"type": "text",
|
|
4211
|
+
"text": "Pour éviter tout litige, le salarié peut prévenir l'employeur de sa décision par lettre avec "
|
|
4212
|
+
},
|
|
4117
4213
|
{
|
|
4118
4214
|
"type": "element",
|
|
4119
|
-
"name": "
|
|
4215
|
+
"name": "LienInterne",
|
|
4216
|
+
"attributes": {
|
|
4217
|
+
"LienPublication": "R46090",
|
|
4218
|
+
"type": "Acronyme"
|
|
4219
|
+
},
|
|
4120
4220
|
"children": [
|
|
4121
4221
|
{
|
|
4122
4222
|
"type": "text",
|
|
4123
|
-
"text": "
|
|
4223
|
+
"text": "RAR"
|
|
4124
4224
|
}
|
|
4125
4225
|
]
|
|
4226
|
+
},
|
|
4227
|
+
{
|
|
4228
|
+
"type": "text",
|
|
4229
|
+
"text": " ou par mail avec demande d'accusé de réception."
|
|
4230
|
+
}
|
|
4231
|
+
]
|
|
4232
|
+
},
|
|
4233
|
+
{
|
|
4234
|
+
"type": "element",
|
|
4235
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
4236
|
+
"children": [
|
|
4237
|
+
{
|
|
4238
|
+
"type": "text",
|
|
4239
|
+
"text": "Délai de prévenance"
|
|
4126
4240
|
}
|
|
4127
4241
|
]
|
|
4128
4242
|
},
|
|
@@ -4132,7 +4246,7 @@
|
|
|
4132
4246
|
"children": [
|
|
4133
4247
|
{
|
|
4134
4248
|
"type": "text",
|
|
4135
|
-
"text": "Le salarié qui souhaite rompre la période d'essai doit avertir
|
|
4249
|
+
"text": "Le salarié qui souhaite rompre votre contrat de travail pendant la période d'essai doit avertir l'employeur, avant son départ de l'entreprise, dans un délai dit de "
|
|
4136
4250
|
},
|
|
4137
4251
|
{
|
|
4138
4252
|
"type": "element",
|
|
@@ -4156,7 +4270,21 @@
|
|
|
4156
4270
|
"children": [
|
|
4157
4271
|
{
|
|
4158
4272
|
"type": "text",
|
|
4159
|
-
"text": "
|
|
4273
|
+
"text": "Le "
|
|
4274
|
+
},
|
|
4275
|
+
{
|
|
4276
|
+
"type": "element",
|
|
4277
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
4278
|
+
"children": [
|
|
4279
|
+
{
|
|
4280
|
+
"type": "text",
|
|
4281
|
+
"text": "délai minimum de prévenance"
|
|
4282
|
+
}
|
|
4283
|
+
]
|
|
4284
|
+
},
|
|
4285
|
+
{
|
|
4286
|
+
"type": "text",
|
|
4287
|
+
"text": " varie selon en fonction de la durée de la présence du salarié dans l'entreprise :"
|
|
4160
4288
|
}
|
|
4161
4289
|
]
|
|
4162
4290
|
},
|
|
@@ -4321,7 +4449,7 @@
|
|
|
4321
4449
|
"children": [
|
|
4322
4450
|
{
|
|
4323
4451
|
"type": "text",
|
|
4324
|
-
"text": "La rupture de la période d'essai par le salarié ne lui donne "
|
|
4452
|
+
"text": "La rupture du contrat de travail pendant la période d'essai par le salarié ne lui donne pas droit à l'allocation chômage, mais "
|
|
4325
4453
|
},
|
|
4326
4454
|
{
|
|
4327
4455
|
"type": "element",
|
|
@@ -4334,7 +4462,7 @@
|
|
|
4334
4462
|
"children": [
|
|
4335
4463
|
{
|
|
4336
4464
|
"type": "text",
|
|
4337
|
-
"text": "
|
|
4465
|
+
"text": "il existe des exceptions"
|
|
4338
4466
|
}
|
|
4339
4467
|
]
|
|
4340
4468
|
},
|
|
@@ -4364,7 +4492,7 @@
|
|
|
4364
4492
|
"children": [
|
|
4365
4493
|
{
|
|
4366
4494
|
"type": "text",
|
|
4367
|
-
"text": "Que se passe t-il à la fin de la période d'essai ?"
|
|
4495
|
+
"text": "Que se passe t-il à la fin de la période d'essai du salarié en CDD ?"
|
|
4368
4496
|
}
|
|
4369
4497
|
]
|
|
4370
4498
|
}
|
|
@@ -4376,7 +4504,7 @@
|
|
|
4376
4504
|
"children": [
|
|
4377
4505
|
{
|
|
4378
4506
|
"type": "text",
|
|
4379
|
-
"text": "À la fin de la période d'essai, et en l'absence de rupture anticipée, la relation de travail se poursuit automatiquement."
|
|
4507
|
+
"text": "À la fin de la période d'essai, et en l'absence de rupture anticipée, la relation de travail se poursuit automatiquement entre le salarié et l'employeur."
|
|
4380
4508
|
}
|
|
4381
4509
|
]
|
|
4382
4510
|
}
|
|
@@ -4400,19 +4528,6 @@
|
|
|
4400
4528
|
}
|
|
4401
4529
|
]
|
|
4402
4530
|
},
|
|
4403
|
-
{
|
|
4404
|
-
"type": "element",
|
|
4405
|
-
"name": "Condition",
|
|
4406
|
-
"children": [
|
|
4407
|
-
{
|
|
4408
|
-
"type": "element",
|
|
4409
|
-
"name": "estVrai",
|
|
4410
|
-
"attributes": {
|
|
4411
|
-
"var": "T11220"
|
|
4412
|
-
}
|
|
4413
|
-
}
|
|
4414
|
-
]
|
|
4415
|
-
},
|
|
4416
4531
|
{
|
|
4417
4532
|
"type": "element",
|
|
4418
4533
|
"name": "Texte",
|
|
@@ -4431,7 +4546,7 @@
|
|
|
4431
4546
|
"children": [
|
|
4432
4547
|
{
|
|
4433
4548
|
"type": "text",
|
|
4434
|
-
"text": "
|
|
4549
|
+
"text": "La période d'essai est-elle obligatoire pour un salarié en contrat de travail temporaire ?"
|
|
4435
4550
|
}
|
|
4436
4551
|
]
|
|
4437
4552
|
}
|
|
@@ -4443,7 +4558,21 @@
|
|
|
4443
4558
|
"children": [
|
|
4444
4559
|
{
|
|
4445
4560
|
"type": "text",
|
|
4446
|
-
"text": "
|
|
4561
|
+
"text": "Non, "
|
|
4562
|
+
},
|
|
4563
|
+
{
|
|
4564
|
+
"type": "element",
|
|
4565
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
4566
|
+
"children": [
|
|
4567
|
+
{
|
|
4568
|
+
"type": "text",
|
|
4569
|
+
"text": "la période d'essai n'est pas obligatoire"
|
|
4570
|
+
}
|
|
4571
|
+
]
|
|
4572
|
+
},
|
|
4573
|
+
{
|
|
4574
|
+
"type": "text",
|
|
4575
|
+
"text": "."
|
|
4447
4576
|
}
|
|
4448
4577
|
]
|
|
4449
4578
|
},
|
|
@@ -4453,67 +4582,89 @@
|
|
|
4453
4582
|
"children": [
|
|
4454
4583
|
{
|
|
4455
4584
|
"type": "text",
|
|
4456
|
-
"text": "
|
|
4457
|
-
}
|
|
4458
|
-
]
|
|
4459
|
-
}
|
|
4460
|
-
]
|
|
4461
|
-
},
|
|
4462
|
-
{
|
|
4463
|
-
"type": "element",
|
|
4464
|
-
"name": "Chapitre",
|
|
4465
|
-
"children": [
|
|
4466
|
-
{
|
|
4467
|
-
"type": "element",
|
|
4468
|
-
"name": "Titre",
|
|
4469
|
-
"children": [
|
|
4585
|
+
"text": "Cependant, le salarié doit effectuer une période d'essai si elle est prévue dans son contrat de travail ou sa "
|
|
4586
|
+
},
|
|
4470
4587
|
{
|
|
4471
4588
|
"type": "element",
|
|
4472
|
-
"name": "
|
|
4589
|
+
"name": "LienIntra",
|
|
4590
|
+
"attributes": {
|
|
4591
|
+
"LienID": "R52655",
|
|
4592
|
+
"type": "Définition de glossaire"
|
|
4593
|
+
},
|
|
4473
4594
|
"children": [
|
|
4474
4595
|
{
|
|
4475
4596
|
"type": "text",
|
|
4476
|
-
"text": "
|
|
4597
|
+
"text": "lettre d'engagement"
|
|
4477
4598
|
}
|
|
4478
4599
|
]
|
|
4479
|
-
}
|
|
4480
|
-
]
|
|
4481
|
-
},
|
|
4482
|
-
{
|
|
4483
|
-
"type": "element",
|
|
4484
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
4485
|
-
"children": [
|
|
4600
|
+
},
|
|
4486
4601
|
{
|
|
4487
4602
|
"type": "text",
|
|
4488
|
-
"text": "
|
|
4603
|
+
"text": "."
|
|
4489
4604
|
}
|
|
4490
4605
|
]
|
|
4491
4606
|
},
|
|
4492
4607
|
{
|
|
4493
4608
|
"type": "element",
|
|
4494
|
-
"name": "
|
|
4609
|
+
"name": "Attention",
|
|
4495
4610
|
"children": [
|
|
4496
4611
|
{
|
|
4497
|
-
"type": "
|
|
4498
|
-
"
|
|
4612
|
+
"type": "element",
|
|
4613
|
+
"name": "Titre",
|
|
4614
|
+
"children": [
|
|
4615
|
+
{
|
|
4616
|
+
"type": "text",
|
|
4617
|
+
"text": "Attention"
|
|
4618
|
+
}
|
|
4619
|
+
]
|
|
4499
4620
|
},
|
|
4500
4621
|
{
|
|
4501
4622
|
"type": "element",
|
|
4502
|
-
"name": "
|
|
4503
|
-
"attributes": {
|
|
4504
|
-
"LienID": "R52655",
|
|
4505
|
-
"type": "Définition de glossaire"
|
|
4506
|
-
},
|
|
4623
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
4507
4624
|
"children": [
|
|
4508
4625
|
{
|
|
4509
4626
|
"type": "text",
|
|
4510
|
-
"text": "
|
|
4627
|
+
"text": "Il faut distinguer la période d'essai de "
|
|
4628
|
+
},
|
|
4629
|
+
{
|
|
4630
|
+
"type": "element",
|
|
4631
|
+
"name": "LienInterne",
|
|
4632
|
+
"attributes": {
|
|
4633
|
+
"LienPublication": "F309",
|
|
4634
|
+
"type": "Fiche Question-réponse conditionnée",
|
|
4635
|
+
"audience": "Particuliers"
|
|
4636
|
+
},
|
|
4637
|
+
"children": [
|
|
4638
|
+
{
|
|
4639
|
+
"type": "text",
|
|
4640
|
+
"text": "l'essai professionnel"
|
|
4641
|
+
}
|
|
4642
|
+
]
|
|
4643
|
+
},
|
|
4644
|
+
{
|
|
4645
|
+
"type": "text",
|
|
4646
|
+
"text": " et de la "
|
|
4647
|
+
},
|
|
4648
|
+
{
|
|
4649
|
+
"type": "element",
|
|
4650
|
+
"name": "LienInterne",
|
|
4651
|
+
"attributes": {
|
|
4652
|
+
"LienPublication": "F13893",
|
|
4653
|
+
"type": "Fiche Question-réponse conditionnée",
|
|
4654
|
+
"audience": "Particuliers"
|
|
4655
|
+
},
|
|
4656
|
+
"children": [
|
|
4657
|
+
{
|
|
4658
|
+
"type": "text",
|
|
4659
|
+
"text": "période probatoire"
|
|
4660
|
+
}
|
|
4661
|
+
]
|
|
4662
|
+
},
|
|
4663
|
+
{
|
|
4664
|
+
"type": "text",
|
|
4665
|
+
"text": "."
|
|
4511
4666
|
}
|
|
4512
4667
|
]
|
|
4513
|
-
},
|
|
4514
|
-
{
|
|
4515
|
-
"type": "text",
|
|
4516
|
-
"text": "."
|
|
4517
4668
|
}
|
|
4518
4669
|
]
|
|
4519
4670
|
}
|
|
@@ -4533,7 +4684,7 @@
|
|
|
4533
4684
|
"children": [
|
|
4534
4685
|
{
|
|
4535
4686
|
"type": "text",
|
|
4536
|
-
"text": "Quelle est la durée de la période d'essai ?"
|
|
4687
|
+
"text": "Quelle est la durée de la période d'essai d'un salarié en contrat de travail temporaire ?"
|
|
4537
4688
|
}
|
|
4538
4689
|
]
|
|
4539
4690
|
}
|
|
@@ -4545,7 +4696,7 @@
|
|
|
4545
4696
|
"children": [
|
|
4546
4697
|
{
|
|
4547
4698
|
"type": "text",
|
|
4548
|
-
"text": "La durée de la période d'essai varie en fonction de la durée
|
|
4699
|
+
"text": "La durée de la période d'essai varie en fonction de la durée du contrat de travail du salarié :"
|
|
4549
4700
|
}
|
|
4550
4701
|
]
|
|
4551
4702
|
},
|
|
@@ -4566,7 +4717,7 @@
|
|
|
4566
4717
|
"children": [
|
|
4567
4718
|
{
|
|
4568
4719
|
"type": "text",
|
|
4569
|
-
"text": "
|
|
4720
|
+
"text": "Contrat de 1 mois maximum"
|
|
4570
4721
|
}
|
|
4571
4722
|
]
|
|
4572
4723
|
},
|
|
@@ -4711,7 +4862,7 @@
|
|
|
4711
4862
|
"children": [
|
|
4712
4863
|
{
|
|
4713
4864
|
"type": "text",
|
|
4714
|
-
"text": "Le décompte est effectué de la même manière
|
|
4865
|
+
"text": "Le décompte est effectué de la même manière si le salarié travaille à temps plein ou à temps partiel."
|
|
4715
4866
|
}
|
|
4716
4867
|
]
|
|
4717
4868
|
}
|
|
@@ -4727,20 +4878,7 @@
|
|
|
4727
4878
|
"children": [
|
|
4728
4879
|
{
|
|
4729
4880
|
"type": "text",
|
|
4730
|
-
"text": "
|
|
4731
|
-
}
|
|
4732
|
-
]
|
|
4733
|
-
},
|
|
4734
|
-
{
|
|
4735
|
-
"type": "element",
|
|
4736
|
-
"name": "Condition",
|
|
4737
|
-
"children": [
|
|
4738
|
-
{
|
|
4739
|
-
"type": "element",
|
|
4740
|
-
"name": "estVrai",
|
|
4741
|
-
"attributes": {
|
|
4742
|
-
"var": "T12553"
|
|
4743
|
-
}
|
|
4881
|
+
"text": "Contrat entre 1 mois et 2 mois"
|
|
4744
4882
|
}
|
|
4745
4883
|
]
|
|
4746
4884
|
},
|
|
@@ -4872,7 +5010,7 @@
|
|
|
4872
5010
|
"children": [
|
|
4873
5011
|
{
|
|
4874
5012
|
"type": "text",
|
|
4875
|
-
"text": "Le décompte est effectué de la même manière
|
|
5013
|
+
"text": "Le décompte est effectué de la même manière si le salarié travaille à temps plein ou à temps partiel."
|
|
4876
5014
|
}
|
|
4877
5015
|
]
|
|
4878
5016
|
}
|
|
@@ -4888,20 +5026,7 @@
|
|
|
4888
5026
|
"children": [
|
|
4889
5027
|
{
|
|
4890
5028
|
"type": "text",
|
|
4891
|
-
"text": "
|
|
4892
|
-
}
|
|
4893
|
-
]
|
|
4894
|
-
},
|
|
4895
|
-
{
|
|
4896
|
-
"type": "element",
|
|
4897
|
-
"name": "Condition",
|
|
4898
|
-
"children": [
|
|
4899
|
-
{
|
|
4900
|
-
"type": "element",
|
|
4901
|
-
"name": "estVrai",
|
|
4902
|
-
"attributes": {
|
|
4903
|
-
"var": "T12554"
|
|
4904
|
-
}
|
|
5029
|
+
"text": "Contrat supérieur à 2 mois"
|
|
4905
5030
|
}
|
|
4906
5031
|
]
|
|
4907
5032
|
},
|
|
@@ -5033,7 +5158,7 @@
|
|
|
5033
5158
|
"children": [
|
|
5034
5159
|
{
|
|
5035
5160
|
"type": "text",
|
|
5036
|
-
"text": "Le décompte est effectué de la même manière
|
|
5161
|
+
"text": "Le décompte est effectué de la même manière si le salarié travaille à temps plein ou à temps partiel."
|
|
5037
5162
|
}
|
|
5038
5163
|
]
|
|
5039
5164
|
}
|
|
@@ -5057,272 +5182,72 @@
|
|
|
5057
5182
|
"children": [
|
|
5058
5183
|
{
|
|
5059
5184
|
"type": "text",
|
|
5060
|
-
"text": "
|
|
5061
|
-
}
|
|
5062
|
-
]
|
|
5063
|
-
}
|
|
5064
|
-
]
|
|
5065
|
-
},
|
|
5066
|
-
{
|
|
5067
|
-
"type": "element",
|
|
5068
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
5069
|
-
"children": [
|
|
5070
|
-
{
|
|
5071
|
-
"type": "text",
|
|
5072
|
-
"text": "La rémunération versée durant la période d'essai est celle fixée par le contrat de travail."
|
|
5073
|
-
}
|
|
5074
|
-
]
|
|
5075
|
-
}
|
|
5076
|
-
]
|
|
5077
|
-
},
|
|
5078
|
-
{
|
|
5079
|
-
"type": "element",
|
|
5080
|
-
"name": "Chapitre",
|
|
5081
|
-
"children": [
|
|
5082
|
-
{
|
|
5083
|
-
"type": "element",
|
|
5084
|
-
"name": "Titre",
|
|
5085
|
-
"children": [
|
|
5086
|
-
{
|
|
5087
|
-
"type": "element",
|
|
5088
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
5089
|
-
"children": [
|
|
5090
|
-
{
|
|
5091
|
-
"type": "text",
|
|
5092
|
-
"text": "Peut-on rompre le contrat de travail pendant la période d'essai ?"
|
|
5185
|
+
"text": "Quelle est la rémunération du salarié en contrat de travail temporaire pendant la période d'essai ?"
|
|
5093
5186
|
}
|
|
5094
5187
|
]
|
|
5095
|
-
}
|
|
5096
|
-
]
|
|
5097
|
-
},
|
|
5098
|
-
{
|
|
5099
|
-
"type": "element",
|
|
5100
|
-
"name": "
|
|
5101
|
-
"
|
|
5102
|
-
|
|
5103
|
-
|
|
5104
|
-
|
|
5105
|
-
|
|
5106
|
-
|
|
5107
|
-
|
|
5108
|
-
|
|
5109
|
-
|
|
5110
|
-
|
|
5111
|
-
|
|
5112
|
-
|
|
5113
|
-
|
|
5114
|
-
|
|
5115
|
-
|
|
5116
|
-
|
|
5117
|
-
|
|
5118
|
-
|
|
5119
|
-
|
|
5120
|
-
|
|
5121
|
-
|
|
5122
|
-
|
|
5123
|
-
|
|
5124
|
-
|
|
5125
|
-
|
|
5126
|
-
|
|
5127
|
-
|
|
5128
|
-
|
|
5129
|
-
|
|
5130
|
-
|
|
5131
|
-
|
|
5132
|
-
|
|
5133
|
-
|
|
5134
|
-
|
|
5135
|
-
|
|
5136
|
-
|
|
5137
|
-
|
|
5138
|
-
|
|
5139
|
-
|
|
5140
|
-
|
|
5141
|
-
|
|
5142
|
-
|
|
5143
|
-
|
|
5144
|
-
|
|
5145
|
-
|
|
5146
|
-
|
|
5147
|
-
|
|
5148
|
-
|
|
5149
|
-
|
|
5150
|
-
|
|
5151
|
-
"text": "Aucune procédure particulière n'est imposée à l'employeur qui souhaite rompre le contrat de travail pendant la période d'essai."
|
|
5152
|
-
}
|
|
5153
|
-
]
|
|
5154
|
-
},
|
|
5155
|
-
{
|
|
5156
|
-
"type": "element",
|
|
5157
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
5158
|
-
"children": [
|
|
5159
|
-
{
|
|
5160
|
-
"type": "text",
|
|
5161
|
-
"text": "Il n'existe pas de formalisme imposé à votre employeur."
|
|
5162
|
-
}
|
|
5163
|
-
]
|
|
5164
|
-
},
|
|
5165
|
-
{
|
|
5166
|
-
"type": "element",
|
|
5167
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
5168
|
-
"children": [
|
|
5169
|
-
{
|
|
5170
|
-
"type": "text",
|
|
5171
|
-
"text": "Pour éviter tout litige, votre employeur peut vous prévenir par lettre avec "
|
|
5172
|
-
},
|
|
5173
|
-
{
|
|
5174
|
-
"type": "element",
|
|
5175
|
-
"name": "LienInterne",
|
|
5176
|
-
"attributes": {
|
|
5177
|
-
"LienPublication": "R46090",
|
|
5178
|
-
"type": "Acronyme"
|
|
5179
|
-
},
|
|
5180
|
-
"children": [
|
|
5181
|
-
{
|
|
5182
|
-
"type": "text",
|
|
5183
|
-
"text": "RAR"
|
|
5184
|
-
}
|
|
5185
|
-
]
|
|
5186
|
-
},
|
|
5187
|
-
{
|
|
5188
|
-
"type": "text",
|
|
5189
|
-
"text": " ou par mail avec demande d'accusé de réception."
|
|
5190
|
-
}
|
|
5191
|
-
]
|
|
5192
|
-
},
|
|
5193
|
-
{
|
|
5194
|
-
"type": "element",
|
|
5195
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
5196
|
-
"children": [
|
|
5197
|
-
{
|
|
5198
|
-
"type": "text",
|
|
5199
|
-
"text": "Toutefois, votre employeur doit respecter une procédure particulière dans l'un des cas suivants :"
|
|
5200
|
-
}
|
|
5201
|
-
]
|
|
5202
|
-
},
|
|
5203
|
-
{
|
|
5204
|
-
"type": "element",
|
|
5205
|
-
"name": "Liste",
|
|
5206
|
-
"attributes": {
|
|
5207
|
-
"type": "puce"
|
|
5208
|
-
},
|
|
5209
|
-
"children": [
|
|
5210
|
-
{
|
|
5211
|
-
"type": "element",
|
|
5212
|
-
"name": "Item",
|
|
5213
|
-
"children": [
|
|
5214
|
-
{
|
|
5215
|
-
"type": "element",
|
|
5216
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
5217
|
-
"children": [
|
|
5218
|
-
{
|
|
5219
|
-
"type": "text",
|
|
5220
|
-
"text": "Soit en cas de rupture de la période d'essai prévue par la "
|
|
5221
|
-
},
|
|
5222
|
-
{
|
|
5223
|
-
"type": "element",
|
|
5224
|
-
"name": "LienInterne",
|
|
5225
|
-
"attributes": {
|
|
5226
|
-
"LienPublication": "F78",
|
|
5227
|
-
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
5228
|
-
"audience": "Particuliers"
|
|
5229
|
-
},
|
|
5230
|
-
"children": [
|
|
5231
|
-
{
|
|
5232
|
-
"type": "text",
|
|
5233
|
-
"text": "convention collective"
|
|
5234
|
-
}
|
|
5235
|
-
]
|
|
5236
|
-
}
|
|
5237
|
-
]
|
|
5238
|
-
}
|
|
5239
|
-
]
|
|
5240
|
-
},
|
|
5241
|
-
{
|
|
5242
|
-
"type": "element",
|
|
5243
|
-
"name": "Item",
|
|
5244
|
-
"children": [
|
|
5245
|
-
{
|
|
5246
|
-
"type": "element",
|
|
5247
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
5248
|
-
"children": [
|
|
5249
|
-
{
|
|
5250
|
-
"type": "text",
|
|
5251
|
-
"text": "Soit en cas de rupture en lien avec une faute commise par le salarié (la "
|
|
5252
|
-
},
|
|
5253
|
-
{
|
|
5254
|
-
"type": "element",
|
|
5255
|
-
"name": "LienInterne",
|
|
5256
|
-
"attributes": {
|
|
5257
|
-
"LienPublication": "F2234",
|
|
5258
|
-
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
5259
|
-
"audience": "Particuliers"
|
|
5260
|
-
},
|
|
5261
|
-
"children": [
|
|
5262
|
-
{
|
|
5263
|
-
"type": "text",
|
|
5264
|
-
"text": "procédure disciplinaire"
|
|
5265
|
-
}
|
|
5266
|
-
]
|
|
5267
|
-
},
|
|
5268
|
-
{
|
|
5269
|
-
"type": "text",
|
|
5270
|
-
"text": " s'applique)"
|
|
5271
|
-
}
|
|
5272
|
-
]
|
|
5273
|
-
}
|
|
5274
|
-
]
|
|
5275
|
-
},
|
|
5276
|
-
{
|
|
5277
|
-
"type": "element",
|
|
5278
|
-
"name": "Item",
|
|
5279
|
-
"children": [
|
|
5280
|
-
{
|
|
5281
|
-
"type": "element",
|
|
5282
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
5283
|
-
"children": [
|
|
5284
|
-
{
|
|
5285
|
-
"type": "text",
|
|
5286
|
-
"text": "Soit en cas de rupture du contrat d'un "
|
|
5287
|
-
},
|
|
5288
|
-
{
|
|
5289
|
-
"type": "element",
|
|
5290
|
-
"name": "LienInterne",
|
|
5291
|
-
"attributes": {
|
|
5292
|
-
"LienPublication": "F2406",
|
|
5293
|
-
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
5294
|
-
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|
|
5295
|
-
},
|
|
5296
|
-
"children": [
|
|
5297
|
-
{
|
|
5298
|
-
"type": "text",
|
|
5299
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-
"text": "salarié protégé"
|
|
5300
|
-
}
|
|
5301
|
-
]
|
|
5302
|
-
},
|
|
5303
|
-
{
|
|
5304
|
-
"type": "text",
|
|
5305
|
-
"text": " : dans ce cas, l'autorisation de l'inspection du travail est obligatoire"
|
|
5306
|
-
}
|
|
5307
|
-
]
|
|
5308
|
-
}
|
|
5309
|
-
]
|
|
5310
|
-
}
|
|
5311
|
-
]
|
|
5312
|
-
},
|
|
5188
|
+
}
|
|
5189
|
+
]
|
|
5190
|
+
},
|
|
5191
|
+
{
|
|
5192
|
+
"type": "element",
|
|
5193
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
5194
|
+
"children": [
|
|
5195
|
+
{
|
|
5196
|
+
"type": "text",
|
|
5197
|
+
"text": "La rémunération versée durant la période d'essai est celle fixée dans le contrat de travail."
|
|
5198
|
+
}
|
|
5199
|
+
]
|
|
5200
|
+
}
|
|
5201
|
+
]
|
|
5202
|
+
},
|
|
5203
|
+
{
|
|
5204
|
+
"type": "element",
|
|
5205
|
+
"name": "Chapitre",
|
|
5206
|
+
"children": [
|
|
5207
|
+
{
|
|
5208
|
+
"type": "element",
|
|
5209
|
+
"name": "Titre",
|
|
5210
|
+
"children": [
|
|
5211
|
+
{
|
|
5212
|
+
"type": "element",
|
|
5213
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
5214
|
+
"children": [
|
|
5215
|
+
{
|
|
5216
|
+
"type": "text",
|
|
5217
|
+
"text": "Est-il possible de rompre un contrat de travail temporaire pendant la période d'essai ?"
|
|
5218
|
+
}
|
|
5219
|
+
]
|
|
5220
|
+
}
|
|
5221
|
+
]
|
|
5222
|
+
},
|
|
5223
|
+
{
|
|
5224
|
+
"type": "element",
|
|
5225
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
5226
|
+
"children": [
|
|
5227
|
+
{
|
|
5228
|
+
"type": "text",
|
|
5229
|
+
"text": "L'employeur ou le salarié peuvent rompre le contrat de travail pendant la période d'essai."
|
|
5230
|
+
}
|
|
5231
|
+
]
|
|
5232
|
+
},
|
|
5233
|
+
{
|
|
5234
|
+
"type": "element",
|
|
5235
|
+
"name": "BlocCas",
|
|
5236
|
+
"attributes": {
|
|
5237
|
+
"affichage": "radio"
|
|
5238
|
+
},
|
|
5239
|
+
"children": [
|
|
5240
|
+
{
|
|
5241
|
+
"type": "element",
|
|
5242
|
+
"name": "Cas",
|
|
5243
|
+
"children": [
|
|
5313
5244
|
{
|
|
5314
5245
|
"type": "element",
|
|
5315
|
-
"name": "
|
|
5246
|
+
"name": "Titre",
|
|
5316
5247
|
"children": [
|
|
5317
5248
|
{
|
|
5318
|
-
"type": "
|
|
5319
|
-
"
|
|
5320
|
-
"children": [
|
|
5321
|
-
{
|
|
5322
|
-
"type": "text",
|
|
5323
|
-
"text": "Délai de prévenance"
|
|
5324
|
-
}
|
|
5325
|
-
]
|
|
5249
|
+
"type": "text",
|
|
5250
|
+
"text": "L'employeur met fin au contrat de travail"
|
|
5326
5251
|
}
|
|
5327
5252
|
]
|
|
5328
5253
|
},
|
|
@@ -5332,7 +5257,7 @@
|
|
|
5332
5257
|
"children": [
|
|
5333
5258
|
{
|
|
5334
5259
|
"type": "text",
|
|
5335
|
-
"text": "L'employeur qui souhaite rompre la période d'essai doit
|
|
5260
|
+
"text": "L'employeur qui souhaite rompre la période d'essai doit prévenir le salarié, avant son départ de l'entreprise, dans un délai dit de "
|
|
5336
5261
|
},
|
|
5337
5262
|
{
|
|
5338
5263
|
"type": "element",
|
|
@@ -5356,7 +5281,7 @@
|
|
|
5356
5281
|
"children": [
|
|
5357
5282
|
{
|
|
5358
5283
|
"type": "text",
|
|
5359
|
-
"text": "Ce délai de prévenance est applicable si
|
|
5284
|
+
"text": "Ce délai de prévenance est applicable si le contrat de travail du salarié comporte une période d'essai d'au moins "
|
|
5360
5285
|
},
|
|
5361
5286
|
{
|
|
5362
5287
|
"type": "element",
|
|
@@ -5380,7 +5305,21 @@
|
|
|
5380
5305
|
"children": [
|
|
5381
5306
|
{
|
|
5382
5307
|
"type": "text",
|
|
5383
|
-
"text": "Le
|
|
5308
|
+
"text": "Le "
|
|
5309
|
+
},
|
|
5310
|
+
{
|
|
5311
|
+
"type": "element",
|
|
5312
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
5313
|
+
"children": [
|
|
5314
|
+
{
|
|
5315
|
+
"type": "text",
|
|
5316
|
+
"text": "délai minimum de prévenance"
|
|
5317
|
+
}
|
|
5318
|
+
]
|
|
5319
|
+
},
|
|
5320
|
+
{
|
|
5321
|
+
"type": "text",
|
|
5322
|
+
"text": " varie selon la durée de présence du salarié dans l'entreprise :"
|
|
5384
5323
|
}
|
|
5385
5324
|
]
|
|
5386
5325
|
},
|
|
@@ -5627,7 +5566,7 @@
|
|
|
5627
5566
|
"children": [
|
|
5628
5567
|
{
|
|
5629
5568
|
"type": "text",
|
|
5630
|
-
"text": "
|
|
5569
|
+
"text": "En raison de la durée du délai de prévenance, la période d'essai ne peut pas être prolongée."
|
|
5631
5570
|
}
|
|
5632
5571
|
]
|
|
5633
5572
|
},
|
|
@@ -5637,7 +5576,7 @@
|
|
|
5637
5576
|
"children": [
|
|
5638
5577
|
{
|
|
5639
5578
|
"type": "text",
|
|
5640
|
-
"text": "Si le délai légal de prévenance n'est pas respecté, l'employeur doit
|
|
5579
|
+
"text": "Si le délai légal de prévenance n'est pas respecté, l'employeur doit verser au salarié une indemnité compensatrice."
|
|
5641
5580
|
}
|
|
5642
5581
|
]
|
|
5643
5582
|
},
|
|
@@ -5647,33 +5586,26 @@
|
|
|
5647
5586
|
"children": [
|
|
5648
5587
|
{
|
|
5649
5588
|
"type": "text",
|
|
5650
|
-
"text": "Son montant
|
|
5651
|
-
}
|
|
5652
|
-
]
|
|
5653
|
-
},
|
|
5654
|
-
{
|
|
5655
|
-
"type": "element",
|
|
5656
|
-
"name": "ASavoir",
|
|
5657
|
-
"children": [
|
|
5589
|
+
"text": "Son montant ("
|
|
5590
|
+
},
|
|
5658
5591
|
{
|
|
5659
5592
|
"type": "element",
|
|
5660
|
-
"name": "
|
|
5593
|
+
"name": "LienInterne",
|
|
5594
|
+
"attributes": {
|
|
5595
|
+
"LienPublication": "F24661",
|
|
5596
|
+
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
5597
|
+
"audience": "Particuliers"
|
|
5598
|
+
},
|
|
5661
5599
|
"children": [
|
|
5662
5600
|
{
|
|
5663
5601
|
"type": "text",
|
|
5664
|
-
"text": "
|
|
5602
|
+
"text": "indemnité compensatrice de congés payés"
|
|
5665
5603
|
}
|
|
5666
5604
|
]
|
|
5667
5605
|
},
|
|
5668
5606
|
{
|
|
5669
|
-
"type": "
|
|
5670
|
-
"
|
|
5671
|
-
"children": [
|
|
5672
|
-
{
|
|
5673
|
-
"type": "text",
|
|
5674
|
-
"text": "la rupture de la période d'essai peut être considérée comme abusive par le juge, notamment si elle n'est pas liée à vos compétences (rupture discriminatoire, pour raisons économiques, etc.)."
|
|
5675
|
-
}
|
|
5676
|
-
]
|
|
5607
|
+
"type": "text",
|
|
5608
|
+
"text": " comprise) est égal au montant des salaires et avantages que le salarié aurait perçus s'il avait travaillé jusqu'à la fin du délai de prévenance."
|
|
5677
5609
|
}
|
|
5678
5610
|
]
|
|
5679
5611
|
},
|
|
@@ -5697,7 +5629,7 @@
|
|
|
5697
5629
|
"children": [
|
|
5698
5630
|
{
|
|
5699
5631
|
"type": "text",
|
|
5700
|
-
"text": "
|
|
5632
|
+
"text": "La rupture de la période d'essai par l'employeur peut être considérée comme abusive par le "
|
|
5701
5633
|
},
|
|
5702
5634
|
{
|
|
5703
5635
|
"type": "element",
|
|
@@ -5716,26 +5648,7 @@
|
|
|
5716
5648
|
},
|
|
5717
5649
|
{
|
|
5718
5650
|
"type": "text",
|
|
5719
|
-
"text": "
|
|
5720
|
-
},
|
|
5721
|
-
{
|
|
5722
|
-
"type": "element",
|
|
5723
|
-
"name": "LienInterne",
|
|
5724
|
-
"attributes": {
|
|
5725
|
-
"LienPublication": "F24661",
|
|
5726
|
-
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
5727
|
-
"audience": "Particuliers"
|
|
5728
|
-
},
|
|
5729
|
-
"children": [
|
|
5730
|
-
{
|
|
5731
|
-
"type": "text",
|
|
5732
|
-
"text": "indemnité compensatrice de congés payés"
|
|
5733
|
-
}
|
|
5734
|
-
]
|
|
5735
|
-
},
|
|
5736
|
-
{
|
|
5737
|
-
"type": "text",
|
|
5738
|
-
"text": " si vous y avez droit."
|
|
5651
|
+
"text": " si le motif de la rupture elle n'est pas liée aux compétences du salarié."
|
|
5739
5652
|
}
|
|
5740
5653
|
]
|
|
5741
5654
|
}
|
|
@@ -5747,7 +5660,7 @@
|
|
|
5747
5660
|
"children": [
|
|
5748
5661
|
{
|
|
5749
5662
|
"type": "text",
|
|
5750
|
-
"text": "
|
|
5663
|
+
"text": "L'employeur remet au salarié les "
|
|
5751
5664
|
},
|
|
5752
5665
|
{
|
|
5753
5666
|
"type": "element",
|
|
@@ -5766,7 +5679,7 @@
|
|
|
5766
5679
|
},
|
|
5767
5680
|
{
|
|
5768
5681
|
"type": "text",
|
|
5769
|
-
"text": "
|
|
5682
|
+
"text": " à la fin du délai de prévenance."
|
|
5770
5683
|
}
|
|
5771
5684
|
]
|
|
5772
5685
|
}
|
|
@@ -5782,7 +5695,41 @@
|
|
|
5782
5695
|
"children": [
|
|
5783
5696
|
{
|
|
5784
5697
|
"type": "text",
|
|
5785
|
-
"text": "
|
|
5698
|
+
"text": "Le salarié met fin au contrat de travail"
|
|
5699
|
+
}
|
|
5700
|
+
]
|
|
5701
|
+
},
|
|
5702
|
+
{
|
|
5703
|
+
"type": "element",
|
|
5704
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
5705
|
+
"children": [
|
|
5706
|
+
{
|
|
5707
|
+
"type": "text",
|
|
5708
|
+
"text": "Procédure"
|
|
5709
|
+
}
|
|
5710
|
+
]
|
|
5711
|
+
},
|
|
5712
|
+
{
|
|
5713
|
+
"type": "element",
|
|
5714
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
5715
|
+
"children": [
|
|
5716
|
+
{
|
|
5717
|
+
"type": "text",
|
|
5718
|
+
"text": "Pendant la période d'essai, le salarié peut rompre "
|
|
5719
|
+
},
|
|
5720
|
+
{
|
|
5721
|
+
"type": "element",
|
|
5722
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
5723
|
+
"children": [
|
|
5724
|
+
{
|
|
5725
|
+
"type": "text",
|
|
5726
|
+
"text": "librement"
|
|
5727
|
+
}
|
|
5728
|
+
]
|
|
5729
|
+
},
|
|
5730
|
+
{
|
|
5731
|
+
"type": "text",
|
|
5732
|
+
"text": " son le contrat de travail."
|
|
5786
5733
|
}
|
|
5787
5734
|
]
|
|
5788
5735
|
},
|
|
@@ -5796,9 +5743,13 @@
|
|
|
5796
5743
|
"children": [
|
|
5797
5744
|
{
|
|
5798
5745
|
"type": "text",
|
|
5799
|
-
"text": "
|
|
5746
|
+
"text": "Aucune procédure particulière"
|
|
5800
5747
|
}
|
|
5801
5748
|
]
|
|
5749
|
+
},
|
|
5750
|
+
{
|
|
5751
|
+
"type": "text",
|
|
5752
|
+
"text": " n'est imposée au salarié qui souhaite rompre le contrat de travail pendant la période d'essai."
|
|
5802
5753
|
}
|
|
5803
5754
|
]
|
|
5804
5755
|
},
|
|
@@ -5808,7 +5759,7 @@
|
|
|
5808
5759
|
"children": [
|
|
5809
5760
|
{
|
|
5810
5761
|
"type": "text",
|
|
5811
|
-
"text": "
|
|
5762
|
+
"text": "Il n'existe pas de formalisme."
|
|
5812
5763
|
}
|
|
5813
5764
|
]
|
|
5814
5765
|
},
|
|
@@ -5816,15 +5767,37 @@
|
|
|
5816
5767
|
"type": "element",
|
|
5817
5768
|
"name": "Paragraphe",
|
|
5818
5769
|
"children": [
|
|
5770
|
+
{
|
|
5771
|
+
"type": "text",
|
|
5772
|
+
"text": "Pour éviter tout litige, le salarié peut prévenir l'employeur de sa décision par lettre avec "
|
|
5773
|
+
},
|
|
5819
5774
|
{
|
|
5820
5775
|
"type": "element",
|
|
5821
|
-
"name": "
|
|
5776
|
+
"name": "LienInterne",
|
|
5777
|
+
"attributes": {
|
|
5778
|
+
"LienPublication": "R46090",
|
|
5779
|
+
"type": "Acronyme"
|
|
5780
|
+
},
|
|
5822
5781
|
"children": [
|
|
5823
5782
|
{
|
|
5824
5783
|
"type": "text",
|
|
5825
|
-
"text": "
|
|
5784
|
+
"text": "RAR"
|
|
5826
5785
|
}
|
|
5827
5786
|
]
|
|
5787
|
+
},
|
|
5788
|
+
{
|
|
5789
|
+
"type": "text",
|
|
5790
|
+
"text": " ou par mail avec demande d'accusé de réception."
|
|
5791
|
+
}
|
|
5792
|
+
]
|
|
5793
|
+
},
|
|
5794
|
+
{
|
|
5795
|
+
"type": "element",
|
|
5796
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
5797
|
+
"children": [
|
|
5798
|
+
{
|
|
5799
|
+
"type": "text",
|
|
5800
|
+
"text": "Délai de prévenance"
|
|
5828
5801
|
}
|
|
5829
5802
|
]
|
|
5830
5803
|
},
|
|
@@ -5834,7 +5807,7 @@
|
|
|
5834
5807
|
"children": [
|
|
5835
5808
|
{
|
|
5836
5809
|
"type": "text",
|
|
5837
|
-
"text": "Le salarié qui souhaite rompre la période d'essai doit avertir
|
|
5810
|
+
"text": "Le salarié qui souhaite rompre votre contrat de travail pendant la période d'essai doit avertir l'employeur, avant son départ de l'entreprise, dans un délai dit de "
|
|
5838
5811
|
},
|
|
5839
5812
|
{
|
|
5840
5813
|
"type": "element",
|
|
@@ -5858,7 +5831,21 @@
|
|
|
5858
5831
|
"children": [
|
|
5859
5832
|
{
|
|
5860
5833
|
"type": "text",
|
|
5861
|
-
"text": "
|
|
5834
|
+
"text": "Le "
|
|
5835
|
+
},
|
|
5836
|
+
{
|
|
5837
|
+
"type": "element",
|
|
5838
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
5839
|
+
"children": [
|
|
5840
|
+
{
|
|
5841
|
+
"type": "text",
|
|
5842
|
+
"text": "délai minimum de prévenance"
|
|
5843
|
+
}
|
|
5844
|
+
]
|
|
5845
|
+
},
|
|
5846
|
+
{
|
|
5847
|
+
"type": "text",
|
|
5848
|
+
"text": " varie selon en fonction de la durée de la présence du salarié dans l'entreprise :"
|
|
5862
5849
|
}
|
|
5863
5850
|
]
|
|
5864
5851
|
},
|
|
@@ -6023,7 +6010,7 @@
|
|
|
6023
6010
|
"children": [
|
|
6024
6011
|
{
|
|
6025
6012
|
"type": "text",
|
|
6026
|
-
"text": "La rupture de la période d'essai par le salarié ne lui donne "
|
|
6013
|
+
"text": "La rupture du contrat de travail pendant la période d'essai par le salarié ne lui donne pas droit à l'allocation chômage, mais "
|
|
6027
6014
|
},
|
|
6028
6015
|
{
|
|
6029
6016
|
"type": "element",
|
|
@@ -6036,7 +6023,7 @@
|
|
|
6036
6023
|
"children": [
|
|
6037
6024
|
{
|
|
6038
6025
|
"type": "text",
|
|
6039
|
-
"text": "
|
|
6026
|
+
"text": "il existe des exceptions"
|
|
6040
6027
|
}
|
|
6041
6028
|
]
|
|
6042
6029
|
},
|
|
@@ -6066,7 +6053,7 @@
|
|
|
6066
6053
|
"children": [
|
|
6067
6054
|
{
|
|
6068
6055
|
"type": "text",
|
|
6069
|
-
"text": "Que se passe t-il à la fin de la période d'essai ?"
|
|
6056
|
+
"text": "Que se passe t-il à la fin de la période d'essai d'un salarié en contrat de travail temporaire ?"
|
|
6070
6057
|
}
|
|
6071
6058
|
]
|
|
6072
6059
|
}
|
|
@@ -6078,7 +6065,7 @@
|
|
|
6078
6065
|
"children": [
|
|
6079
6066
|
{
|
|
6080
6067
|
"type": "text",
|
|
6081
|
-
"text": "À la fin de la période d'essai, et en l'absence de rupture anticipée, la relation de travail se poursuit automatiquement."
|
|
6068
|
+
"text": "À la fin de la période d'essai, et en l'absence de rupture anticipée, la relation de travail se poursuit automatiquement entre le salarié et l'employeur."
|
|
6082
6069
|
}
|
|
6083
6070
|
]
|
|
6084
6071
|
}
|
|
@@ -6282,6 +6269,40 @@
|
|
|
6282
6269
|
}
|
|
6283
6270
|
]
|
|
6284
6271
|
},
|
|
6272
|
+
{
|
|
6273
|
+
"type": "element",
|
|
6274
|
+
"name": "ServiceEnLigne",
|
|
6275
|
+
"attributes": {
|
|
6276
|
+
"ID": "R67711",
|
|
6277
|
+
"URL": "https://code.travail.gouv.fr/contribution/la-periode-dessai-peut-elle-etre-renouvelee?src_url=https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1643",
|
|
6278
|
+
"type": "Simulateur"
|
|
6279
|
+
},
|
|
6280
|
+
"children": [
|
|
6281
|
+
{
|
|
6282
|
+
"type": "element",
|
|
6283
|
+
"name": "Titre",
|
|
6284
|
+
"children": [
|
|
6285
|
+
{
|
|
6286
|
+
"type": "text",
|
|
6287
|
+
"text": "Savoir si la période d’essai peut être renouvelée"
|
|
6288
|
+
}
|
|
6289
|
+
]
|
|
6290
|
+
},
|
|
6291
|
+
{
|
|
6292
|
+
"type": "element",
|
|
6293
|
+
"name": "Source",
|
|
6294
|
+
"attributes": {
|
|
6295
|
+
"ID": "R30661"
|
|
6296
|
+
},
|
|
6297
|
+
"children": [
|
|
6298
|
+
{
|
|
6299
|
+
"type": "text",
|
|
6300
|
+
"text": "Ministère chargé du travail"
|
|
6301
|
+
}
|
|
6302
|
+
]
|
|
6303
|
+
}
|
|
6304
|
+
]
|
|
6305
|
+
},
|
|
6285
6306
|
{
|
|
6286
6307
|
"type": "element",
|
|
6287
6308
|
"name": "Definition",
|
|
@@ -6321,7 +6342,7 @@
|
|
|
6321
6342
|
"type": "element",
|
|
6322
6343
|
"name": "Definition",
|
|
6323
6344
|
"attributes": {
|
|
6324
|
-
"ID": "
|
|
6345
|
+
"ID": "R59273"
|
|
6325
6346
|
},
|
|
6326
6347
|
"children": [
|
|
6327
6348
|
{
|
|
@@ -6330,7 +6351,7 @@
|
|
|
6330
6351
|
"children": [
|
|
6331
6352
|
{
|
|
6332
6353
|
"type": "text",
|
|
6333
|
-
"text": "
|
|
6354
|
+
"text": "Convention collective"
|
|
6334
6355
|
}
|
|
6335
6356
|
]
|
|
6336
6357
|
},
|
|
@@ -6344,7 +6365,7 @@
|
|
|
6344
6365
|
"children": [
|
|
6345
6366
|
{
|
|
6346
6367
|
"type": "text",
|
|
6347
|
-
"text": "
|
|
6368
|
+
"text": "Accord écrit négocié entre les représentants syndicaux de salariés et des groupements d'employeurs. Il complète et adapte la législation du travail dans un secteur d'activité donné, souvent de façon plus favorable pour les salariés."
|
|
6348
6369
|
}
|
|
6349
6370
|
]
|
|
6350
6371
|
}
|
|
@@ -6405,7 +6426,7 @@
|
|
|
6405
6426
|
"type": "element",
|
|
6406
6427
|
"name": "Definition",
|
|
6407
6428
|
"attributes": {
|
|
6408
|
-
"ID": "
|
|
6429
|
+
"ID": "R51533"
|
|
6409
6430
|
},
|
|
6410
6431
|
"children": [
|
|
6411
6432
|
{
|
|
@@ -6414,7 +6435,7 @@
|
|
|
6414
6435
|
"children": [
|
|
6415
6436
|
{
|
|
6416
6437
|
"type": "text",
|
|
6417
|
-
"text": "
|
|
6438
|
+
"text": "Dispositions conventionnelles"
|
|
6418
6439
|
}
|
|
6419
6440
|
]
|
|
6420
6441
|
},
|
|
@@ -6428,7 +6449,42 @@
|
|
|
6428
6449
|
"children": [
|
|
6429
6450
|
{
|
|
6430
6451
|
"type": "text",
|
|
6431
|
-
"text": "
|
|
6452
|
+
"text": "Convention collective, accord collectif, accord de branche, d'entreprise ou d'établissement applicables en droit du travail. Elles fixent les obligations et les droits de l'employeur et du salarié."
|
|
6453
|
+
}
|
|
6454
|
+
]
|
|
6455
|
+
}
|
|
6456
|
+
]
|
|
6457
|
+
}
|
|
6458
|
+
]
|
|
6459
|
+
},
|
|
6460
|
+
{
|
|
6461
|
+
"type": "element",
|
|
6462
|
+
"name": "Definition",
|
|
6463
|
+
"attributes": {
|
|
6464
|
+
"ID": "R59802"
|
|
6465
|
+
},
|
|
6466
|
+
"children": [
|
|
6467
|
+
{
|
|
6468
|
+
"type": "element",
|
|
6469
|
+
"name": "Titre",
|
|
6470
|
+
"children": [
|
|
6471
|
+
{
|
|
6472
|
+
"type": "text",
|
|
6473
|
+
"text": "Accord de branche étendu"
|
|
6474
|
+
}
|
|
6475
|
+
]
|
|
6476
|
+
},
|
|
6477
|
+
{
|
|
6478
|
+
"type": "element",
|
|
6479
|
+
"name": "Texte",
|
|
6480
|
+
"children": [
|
|
6481
|
+
{
|
|
6482
|
+
"type": "element",
|
|
6483
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
6484
|
+
"children": [
|
|
6485
|
+
{
|
|
6486
|
+
"type": "text",
|
|
6487
|
+
"text": "Accord collectif conclu au niveau d'une branche professionnelle qui a été étendu par le ministère du travail. Cela signifie que l'accord s'applique à toutes les entreprises qui entrent dans le champ d'application visé par l'accord."
|
|
6432
6488
|
}
|
|
6433
6489
|
]
|
|
6434
6490
|
}
|