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{
|
|
52
51
|
"type": "text",
|
|
53
|
-
"text": "
|
|
52
|
+
"text": "L'employeur peut demander au salarié d'effectuer une période d'essai à l'occasion de la conclusion d'un contrat de travail."
|
|
54
53
|
}
|
|
55
54
|
]
|
|
56
55
|
},
|
|
@@ -80,7 +79,7 @@
|
|
|
80
79
|
"children": [
|
|
81
80
|
{
|
|
82
81
|
"type": "text",
|
|
83
|
-
"text": "modified
|
|
82
|
+
"text": "modified 2024-03-21"
|
|
84
83
|
}
|
|
85
84
|
]
|
|
86
85
|
},
|
|
@@ -419,27 +418,7 @@
|
|
|
419
418
|
"children": [
|
|
420
419
|
{
|
|
421
420
|
"type": "text",
|
|
422
|
-
"text": "La période d'essai permet
|
|
423
|
-
}
|
|
424
|
-
]
|
|
425
|
-
},
|
|
426
|
-
{
|
|
427
|
-
"type": "element",
|
|
428
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
429
|
-
"children": [
|
|
430
|
-
{
|
|
431
|
-
"type": "text",
|
|
432
|
-
"text": "Elle n'est pas obligatoire."
|
|
433
|
-
}
|
|
434
|
-
]
|
|
435
|
-
},
|
|
436
|
-
{
|
|
437
|
-
"type": "element",
|
|
438
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
439
|
-
"children": [
|
|
440
|
-
{
|
|
441
|
-
"type": "text",
|
|
442
|
-
"text": "Sa durée varie en fonction du type de votre contrat de travail : "
|
|
421
|
+
"text": "La période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié avant son embauche définitive ou temporaire. La période d'essai permet également au futur salarié d'apprécier les fonctions qu'il va occuper dans l'entreprise. Nous vous expliquons la réglementation selon que le contrat est un "
|
|
443
422
|
},
|
|
444
423
|
{
|
|
445
424
|
"type": "element",
|
|
@@ -457,7 +436,7 @@
|
|
|
457
436
|
},
|
|
458
437
|
{
|
|
459
438
|
"type": "text",
|
|
460
|
-
"text": ", "
|
|
439
|
+
"text": ", un "
|
|
461
440
|
},
|
|
462
441
|
{
|
|
463
442
|
"type": "element",
|
|
@@ -475,27 +454,7 @@
|
|
|
475
454
|
},
|
|
476
455
|
{
|
|
477
456
|
"type": "text",
|
|
478
|
-
"text": " ou contrat de travail temporaire (intérim)."
|
|
479
|
-
}
|
|
480
|
-
]
|
|
481
|
-
},
|
|
482
|
-
{
|
|
483
|
-
"type": "element",
|
|
484
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
485
|
-
"children": [
|
|
486
|
-
{
|
|
487
|
-
"type": "text",
|
|
488
|
-
"text": "Sa durée varie également en fonction de votre catégorie professionnelle."
|
|
489
|
-
}
|
|
490
|
-
]
|
|
491
|
-
},
|
|
492
|
-
{
|
|
493
|
-
"type": "element",
|
|
494
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
495
|
-
"children": [
|
|
496
|
-
{
|
|
497
|
-
"type": "text",
|
|
498
|
-
"text": "La période d'essai peut être renouvelée ou rompue de manière anticipée, sous conditions."
|
|
457
|
+
"text": " ou un contrat de travail temporaire (intérim)."
|
|
499
458
|
}
|
|
500
459
|
]
|
|
501
460
|
}
|
|
@@ -524,19 +483,6 @@
|
|
|
524
483
|
}
|
|
525
484
|
]
|
|
526
485
|
},
|
|
527
|
-
{
|
|
528
|
-
"type": "element",
|
|
529
|
-
"name": "Condition",
|
|
530
|
-
"children": [
|
|
531
|
-
{
|
|
532
|
-
"type": "element",
|
|
533
|
-
"name": "estVrai",
|
|
534
|
-
"attributes": {
|
|
535
|
-
"var": "T11218"
|
|
536
|
-
}
|
|
537
|
-
}
|
|
538
|
-
]
|
|
539
|
-
},
|
|
540
486
|
{
|
|
541
487
|
"type": "element",
|
|
542
488
|
"name": "Texte",
|
|
@@ -555,7 +501,7 @@
|
|
|
555
501
|
"children": [
|
|
556
502
|
{
|
|
557
503
|
"type": "text",
|
|
558
|
-
"text": "
|
|
504
|
+
"text": "La période d'essai est-elle obligatoire pour un salarié en CDI ?"
|
|
559
505
|
}
|
|
560
506
|
]
|
|
561
507
|
}
|
|
@@ -567,49 +513,21 @@
|
|
|
567
513
|
"children": [
|
|
568
514
|
{
|
|
569
515
|
"type": "text",
|
|
570
|
-
"text": "
|
|
571
|
-
}
|
|
572
|
-
]
|
|
573
|
-
},
|
|
574
|
-
{
|
|
575
|
-
"type": "element",
|
|
576
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
577
|
-
"children": [
|
|
578
|
-
{
|
|
579
|
-
"type": "text",
|
|
580
|
-
"text": "Elle permet également au salarié de déterminer si les fonctions occupées lui conviennent."
|
|
581
|
-
}
|
|
582
|
-
]
|
|
583
|
-
}
|
|
584
|
-
]
|
|
585
|
-
},
|
|
586
|
-
{
|
|
587
|
-
"type": "element",
|
|
588
|
-
"name": "Chapitre",
|
|
589
|
-
"children": [
|
|
590
|
-
{
|
|
591
|
-
"type": "element",
|
|
592
|
-
"name": "Titre",
|
|
593
|
-
"children": [
|
|
516
|
+
"text": "Non, "
|
|
517
|
+
},
|
|
594
518
|
{
|
|
595
519
|
"type": "element",
|
|
596
|
-
"name": "
|
|
520
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
597
521
|
"children": [
|
|
598
522
|
{
|
|
599
523
|
"type": "text",
|
|
600
|
-
"text": "
|
|
524
|
+
"text": "la période d'essai n'est pas obligatoire"
|
|
601
525
|
}
|
|
602
526
|
]
|
|
603
|
-
}
|
|
604
|
-
]
|
|
605
|
-
},
|
|
606
|
-
{
|
|
607
|
-
"type": "element",
|
|
608
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
609
|
-
"children": [
|
|
527
|
+
},
|
|
610
528
|
{
|
|
611
529
|
"type": "text",
|
|
612
|
-
"text": "
|
|
530
|
+
"text": "."
|
|
613
531
|
}
|
|
614
532
|
]
|
|
615
533
|
},
|
|
@@ -619,7 +537,7 @@
|
|
|
619
537
|
"children": [
|
|
620
538
|
{
|
|
621
539
|
"type": "text",
|
|
622
|
-
"text": "Cependant,
|
|
540
|
+
"text": "Cependant, le salarié doit effectuer une période d'essai si elle est prévue dans son contrat de travail ou sa "
|
|
623
541
|
},
|
|
624
542
|
{
|
|
625
543
|
"type": "element",
|
|
@@ -640,6 +558,80 @@
|
|
|
640
558
|
"text": "."
|
|
641
559
|
}
|
|
642
560
|
]
|
|
561
|
+
},
|
|
562
|
+
{
|
|
563
|
+
"type": "element",
|
|
564
|
+
"name": "Attention",
|
|
565
|
+
"children": [
|
|
566
|
+
{
|
|
567
|
+
"type": "element",
|
|
568
|
+
"name": "Titre",
|
|
569
|
+
"children": [
|
|
570
|
+
{
|
|
571
|
+
"type": "text",
|
|
572
|
+
"text": "Attention"
|
|
573
|
+
}
|
|
574
|
+
]
|
|
575
|
+
},
|
|
576
|
+
{
|
|
577
|
+
"type": "element",
|
|
578
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
579
|
+
"children": [
|
|
580
|
+
{
|
|
581
|
+
"type": "text",
|
|
582
|
+
"text": "Il faut distinguer la période d'essai de "
|
|
583
|
+
},
|
|
584
|
+
{
|
|
585
|
+
"type": "element",
|
|
586
|
+
"name": "LienInterne",
|
|
587
|
+
"attributes": {
|
|
588
|
+
"LienPublication": "F309",
|
|
589
|
+
"type": "Fiche Question-réponse conditionnée",
|
|
590
|
+
"audience": "Particuliers"
|
|
591
|
+
},
|
|
592
|
+
"children": [
|
|
593
|
+
{
|
|
594
|
+
"type": "text",
|
|
595
|
+
"text": "l'essai professionnel"
|
|
596
|
+
}
|
|
597
|
+
]
|
|
598
|
+
},
|
|
599
|
+
{
|
|
600
|
+
"type": "text",
|
|
601
|
+
"text": " et de la "
|
|
602
|
+
},
|
|
603
|
+
{
|
|
604
|
+
"type": "element",
|
|
605
|
+
"name": "LienInterne",
|
|
606
|
+
"attributes": {
|
|
607
|
+
"LienPublication": "F13893",
|
|
608
|
+
"type": "Fiche Question-réponse conditionnée",
|
|
609
|
+
"audience": "Particuliers"
|
|
610
|
+
},
|
|
611
|
+
"children": [
|
|
612
|
+
{
|
|
613
|
+
"type": "text",
|
|
614
|
+
"text": "période probatoire"
|
|
615
|
+
}
|
|
616
|
+
]
|
|
617
|
+
},
|
|
618
|
+
{
|
|
619
|
+
"type": "text",
|
|
620
|
+
"text": "."
|
|
621
|
+
}
|
|
622
|
+
]
|
|
623
|
+
}
|
|
624
|
+
]
|
|
625
|
+
},
|
|
626
|
+
{
|
|
627
|
+
"type": "element",
|
|
628
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
629
|
+
"children": [
|
|
630
|
+
{
|
|
631
|
+
"type": "text",
|
|
632
|
+
"text": "Si le salarié a effectué une période d'essai à l'occasion d'un CDD et que celui-ci se transforme en CDI dans la même entreprise, l'employeur peut demander au salarié d'effectuer alors une nouvelle période d'essai."
|
|
633
|
+
}
|
|
634
|
+
]
|
|
643
635
|
}
|
|
644
636
|
]
|
|
645
637
|
},
|
|
@@ -657,7 +649,7 @@
|
|
|
657
649
|
"children": [
|
|
658
650
|
{
|
|
659
651
|
"type": "text",
|
|
660
|
-
"text": "Quelle est la durée de la période d'essai ?"
|
|
652
|
+
"text": "Quelle est la durée de la période d'essai pour un salarié en CDI ?"
|
|
661
653
|
}
|
|
662
654
|
]
|
|
663
655
|
}
|
|
@@ -669,7 +661,7 @@
|
|
|
669
661
|
"children": [
|
|
670
662
|
{
|
|
671
663
|
"type": "text",
|
|
672
|
-
"text": "La durée de la période d'essai varie en fonction de
|
|
664
|
+
"text": "La durée de la période d'essai varie en fonction de la qualification du salarié :"
|
|
673
665
|
}
|
|
674
666
|
]
|
|
675
667
|
},
|
|
@@ -690,20 +682,17 @@
|
|
|
690
682
|
"children": [
|
|
691
683
|
{
|
|
692
684
|
"type": "text",
|
|
693
|
-
"text": "
|
|
685
|
+
"text": "Employé ou ouvrier"
|
|
694
686
|
}
|
|
695
687
|
]
|
|
696
688
|
},
|
|
697
689
|
{
|
|
698
690
|
"type": "element",
|
|
699
|
-
"name": "
|
|
691
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
700
692
|
"children": [
|
|
701
693
|
{
|
|
702
|
-
"type": "
|
|
703
|
-
"
|
|
704
|
-
"attributes": {
|
|
705
|
-
"var": "T11221"
|
|
706
|
-
}
|
|
694
|
+
"type": "text",
|
|
695
|
+
"text": "Durée initiale de la période d'essai"
|
|
707
696
|
}
|
|
708
697
|
]
|
|
709
698
|
},
|
|
@@ -751,120 +740,25 @@
|
|
|
751
740
|
"children": [
|
|
752
741
|
{
|
|
753
742
|
"type": "text",
|
|
754
|
-
"text": "
|
|
755
|
-
}
|
|
756
|
-
]
|
|
757
|
-
},
|
|
758
|
-
{
|
|
759
|
-
"type": "element",
|
|
760
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
761
|
-
"children": [
|
|
762
|
-
{
|
|
763
|
-
"type": "text",
|
|
764
|
-
"text": "Elle est donc de "
|
|
743
|
+
"text": "Une "
|
|
765
744
|
},
|
|
766
745
|
{
|
|
767
746
|
"type": "element",
|
|
768
|
-
"name": "
|
|
747
|
+
"name": "LienIntra",
|
|
748
|
+
"attributes": {
|
|
749
|
+
"LienID": "R59273",
|
|
750
|
+
"type": "Définition de glossaire"
|
|
751
|
+
},
|
|
769
752
|
"children": [
|
|
770
753
|
{
|
|
771
754
|
"type": "text",
|
|
772
|
-
"text": "
|
|
755
|
+
"text": "convention collective"
|
|
773
756
|
}
|
|
774
757
|
]
|
|
775
758
|
},
|
|
776
759
|
{
|
|
777
760
|
"type": "text",
|
|
778
|
-
"text": "
|
|
779
|
-
}
|
|
780
|
-
]
|
|
781
|
-
},
|
|
782
|
-
{
|
|
783
|
-
"type": "element",
|
|
784
|
-
"name": "Liste",
|
|
785
|
-
"attributes": {
|
|
786
|
-
"type": "puce"
|
|
787
|
-
},
|
|
788
|
-
"children": [
|
|
789
|
-
{
|
|
790
|
-
"type": "element",
|
|
791
|
-
"name": "Item",
|
|
792
|
-
"children": [
|
|
793
|
-
{
|
|
794
|
-
"type": "element",
|
|
795
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
796
|
-
"children": [
|
|
797
|
-
{
|
|
798
|
-
"type": "text",
|
|
799
|
-
"text": "Le renouvellement de la période d'essai est prévu par "
|
|
800
|
-
},
|
|
801
|
-
{
|
|
802
|
-
"type": "element",
|
|
803
|
-
"name": "LienIntra",
|
|
804
|
-
"attributes": {
|
|
805
|
-
"LienID": "R51533",
|
|
806
|
-
"type": "Définition de glossaire"
|
|
807
|
-
},
|
|
808
|
-
"children": [
|
|
809
|
-
{
|
|
810
|
-
"type": "text",
|
|
811
|
-
"text": "dispositions conventionnelles"
|
|
812
|
-
}
|
|
813
|
-
]
|
|
814
|
-
}
|
|
815
|
-
]
|
|
816
|
-
}
|
|
817
|
-
]
|
|
818
|
-
},
|
|
819
|
-
{
|
|
820
|
-
"type": "element",
|
|
821
|
-
"name": "Item",
|
|
822
|
-
"children": [
|
|
823
|
-
{
|
|
824
|
-
"type": "element",
|
|
825
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
826
|
-
"children": [
|
|
827
|
-
{
|
|
828
|
-
"type": "text",
|
|
829
|
-
"text": "Le fait qu'elle peut être renouvelée est clairement indiqué dans votre contrat de travail (ou votre "
|
|
830
|
-
},
|
|
831
|
-
{
|
|
832
|
-
"type": "element",
|
|
833
|
-
"name": "LienIntra",
|
|
834
|
-
"attributes": {
|
|
835
|
-
"LienID": "R52655",
|
|
836
|
-
"type": "Définition de glossaire"
|
|
837
|
-
},
|
|
838
|
-
"children": [
|
|
839
|
-
{
|
|
840
|
-
"type": "text",
|
|
841
|
-
"text": "lettre d'engagement"
|
|
842
|
-
}
|
|
843
|
-
]
|
|
844
|
-
},
|
|
845
|
-
{
|
|
846
|
-
"type": "text",
|
|
847
|
-
"text": ")"
|
|
848
|
-
}
|
|
849
|
-
]
|
|
850
|
-
}
|
|
851
|
-
]
|
|
852
|
-
},
|
|
853
|
-
{
|
|
854
|
-
"type": "element",
|
|
855
|
-
"name": "Item",
|
|
856
|
-
"children": [
|
|
857
|
-
{
|
|
858
|
-
"type": "element",
|
|
859
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
860
|
-
"children": [
|
|
861
|
-
{
|
|
862
|
-
"type": "text",
|
|
863
|
-
"text": "Vous avez donné votre accord pour renouveler la période d'essai, durant la période d'essai initiale, par écrit ou par mail"
|
|
864
|
-
}
|
|
865
|
-
]
|
|
866
|
-
}
|
|
867
|
-
]
|
|
761
|
+
"text": " ou le contrat de travail peut prévoir une durée plus courte."
|
|
868
762
|
}
|
|
869
763
|
]
|
|
870
764
|
},
|
|
@@ -944,7 +838,7 @@
|
|
|
944
838
|
"children": [
|
|
945
839
|
{
|
|
946
840
|
"type": "text",
|
|
947
|
-
"text": "Le décompte est effectué de la même manière
|
|
841
|
+
"text": "Le décompte est effectué de la même manière si le salarié travaille à temps plein ou à temps partiel."
|
|
948
842
|
}
|
|
949
843
|
]
|
|
950
844
|
},
|
|
@@ -973,33 +867,14 @@
|
|
|
973
867
|
]
|
|
974
868
|
}
|
|
975
869
|
]
|
|
976
|
-
}
|
|
977
|
-
]
|
|
978
|
-
},
|
|
979
|
-
{
|
|
980
|
-
"type": "element",
|
|
981
|
-
"name": "Cas",
|
|
982
|
-
"children": [
|
|
870
|
+
},
|
|
983
871
|
{
|
|
984
872
|
"type": "element",
|
|
985
|
-
"name": "
|
|
873
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
986
874
|
"children": [
|
|
987
875
|
{
|
|
988
876
|
"type": "text",
|
|
989
|
-
"text": "
|
|
990
|
-
}
|
|
991
|
-
]
|
|
992
|
-
},
|
|
993
|
-
{
|
|
994
|
-
"type": "element",
|
|
995
|
-
"name": "Condition",
|
|
996
|
-
"children": [
|
|
997
|
-
{
|
|
998
|
-
"type": "element",
|
|
999
|
-
"name": "estVrai",
|
|
1000
|
-
"attributes": {
|
|
1001
|
-
"var": "T11222"
|
|
1002
|
-
}
|
|
877
|
+
"text": "Renouvellement de la période d'essai"
|
|
1003
878
|
}
|
|
1004
879
|
]
|
|
1005
880
|
},
|
|
@@ -1009,21 +884,7 @@
|
|
|
1009
884
|
"children": [
|
|
1010
885
|
{
|
|
1011
886
|
"type": "text",
|
|
1012
|
-
"text": "La
|
|
1013
|
-
},
|
|
1014
|
-
{
|
|
1015
|
-
"type": "element",
|
|
1016
|
-
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
1017
|
-
"children": [
|
|
1018
|
-
{
|
|
1019
|
-
"type": "text",
|
|
1020
|
-
"text": "maximale"
|
|
1021
|
-
}
|
|
1022
|
-
]
|
|
1023
|
-
},
|
|
1024
|
-
{
|
|
1025
|
-
"type": "text",
|
|
1026
|
-
"text": " légale de la période d'essai initiale d'un CDI est de "
|
|
887
|
+
"text": "La période d'essai est renouvelable "
|
|
1027
888
|
},
|
|
1028
889
|
{
|
|
1029
890
|
"type": "element",
|
|
@@ -1031,7 +892,7 @@
|
|
|
1031
892
|
"children": [
|
|
1032
893
|
{
|
|
1033
894
|
"type": "text",
|
|
1034
|
-
"text": "
|
|
895
|
+
"text": "1 fois"
|
|
1035
896
|
}
|
|
1036
897
|
]
|
|
1037
898
|
},
|
|
@@ -1041,16 +902,6 @@
|
|
|
1041
902
|
}
|
|
1042
903
|
]
|
|
1043
904
|
},
|
|
1044
|
-
{
|
|
1045
|
-
"type": "element",
|
|
1046
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
1047
|
-
"children": [
|
|
1048
|
-
{
|
|
1049
|
-
"type": "text",
|
|
1050
|
-
"text": "Elle est renouvelable une fois."
|
|
1051
|
-
}
|
|
1052
|
-
]
|
|
1053
|
-
},
|
|
1054
905
|
{
|
|
1055
906
|
"type": "element",
|
|
1056
907
|
"name": "Paragraphe",
|
|
@@ -1065,13 +916,13 @@
|
|
|
1065
916
|
"children": [
|
|
1066
917
|
{
|
|
1067
918
|
"type": "text",
|
|
1068
|
-
"text": "
|
|
919
|
+
"text": "4 mois maximum"
|
|
1069
920
|
}
|
|
1070
921
|
]
|
|
1071
922
|
},
|
|
1072
923
|
{
|
|
1073
924
|
"type": "text",
|
|
1074
|
-
"text": "
|
|
925
|
+
"text": " si les 3 conditions suivantes sont réunies :"
|
|
1075
926
|
}
|
|
1076
927
|
]
|
|
1077
928
|
},
|
|
@@ -1098,13 +949,13 @@
|
|
|
1098
949
|
"type": "element",
|
|
1099
950
|
"name": "LienIntra",
|
|
1100
951
|
"attributes": {
|
|
1101
|
-
"LienID": "
|
|
952
|
+
"LienID": "R59802",
|
|
1102
953
|
"type": "Définition de glossaire"
|
|
1103
954
|
},
|
|
1104
955
|
"children": [
|
|
1105
956
|
{
|
|
1106
957
|
"type": "text",
|
|
1107
|
-
"text": "
|
|
958
|
+
"text": "accord de branche étendu"
|
|
1108
959
|
}
|
|
1109
960
|
]
|
|
1110
961
|
}
|
|
@@ -1122,7 +973,7 @@
|
|
|
1122
973
|
"children": [
|
|
1123
974
|
{
|
|
1124
975
|
"type": "text",
|
|
1125
|
-
"text": "Le fait qu'elle peut être renouvelée est clairement indiqué dans
|
|
976
|
+
"text": "Le fait qu'elle peut être renouvelée est clairement indiqué dans le contrat de travail ou la "
|
|
1126
977
|
},
|
|
1127
978
|
{
|
|
1128
979
|
"type": "element",
|
|
@@ -1137,10 +988,6 @@
|
|
|
1137
988
|
"text": "lettre d'engagement"
|
|
1138
989
|
}
|
|
1139
990
|
]
|
|
1140
|
-
},
|
|
1141
|
-
{
|
|
1142
|
-
"type": "text",
|
|
1143
|
-
"text": ")"
|
|
1144
991
|
}
|
|
1145
992
|
]
|
|
1146
993
|
}
|
|
@@ -1156,7 +1003,7 @@
|
|
|
1156
1003
|
"children": [
|
|
1157
1004
|
{
|
|
1158
1005
|
"type": "text",
|
|
1159
|
-
"text": "
|
|
1006
|
+
"text": "Le salarié a donné son accord pour renouveler la période d'essai, durant la période d'essai initiale, par écrit ou par mail"
|
|
1160
1007
|
}
|
|
1161
1008
|
]
|
|
1162
1009
|
}
|
|
@@ -1164,6 +1011,108 @@
|
|
|
1164
1011
|
}
|
|
1165
1012
|
]
|
|
1166
1013
|
},
|
|
1014
|
+
{
|
|
1015
|
+
"type": "element",
|
|
1016
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1017
|
+
"children": [
|
|
1018
|
+
{
|
|
1019
|
+
"type": "text",
|
|
1020
|
+
"text": "L'employeur ne peut pas imposer au salarié une période d'essai initiale de 4 mois d'emblée. La période d'essai initiale doit d'abord être de 2 mois, puis être renouvelée par la suite afin d'atteindre 4 mois au maximum."
|
|
1021
|
+
}
|
|
1022
|
+
]
|
|
1023
|
+
}
|
|
1024
|
+
]
|
|
1025
|
+
},
|
|
1026
|
+
{
|
|
1027
|
+
"type": "element",
|
|
1028
|
+
"name": "Cas",
|
|
1029
|
+
"children": [
|
|
1030
|
+
{
|
|
1031
|
+
"type": "element",
|
|
1032
|
+
"name": "Titre",
|
|
1033
|
+
"children": [
|
|
1034
|
+
{
|
|
1035
|
+
"type": "text",
|
|
1036
|
+
"text": "Agent de maîtrise ou technicien"
|
|
1037
|
+
}
|
|
1038
|
+
]
|
|
1039
|
+
},
|
|
1040
|
+
{
|
|
1041
|
+
"type": "element",
|
|
1042
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1043
|
+
"children": [
|
|
1044
|
+
{
|
|
1045
|
+
"type": "text",
|
|
1046
|
+
"text": "Durée initiale de la période d'essai"
|
|
1047
|
+
}
|
|
1048
|
+
]
|
|
1049
|
+
},
|
|
1050
|
+
{
|
|
1051
|
+
"type": "element",
|
|
1052
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1053
|
+
"children": [
|
|
1054
|
+
{
|
|
1055
|
+
"type": "text",
|
|
1056
|
+
"text": "La durée "
|
|
1057
|
+
},
|
|
1058
|
+
{
|
|
1059
|
+
"type": "element",
|
|
1060
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
1061
|
+
"children": [
|
|
1062
|
+
{
|
|
1063
|
+
"type": "text",
|
|
1064
|
+
"text": "maximale"
|
|
1065
|
+
}
|
|
1066
|
+
]
|
|
1067
|
+
},
|
|
1068
|
+
{
|
|
1069
|
+
"type": "text",
|
|
1070
|
+
"text": " légale de la période d'essai initiale d'un CDI est de "
|
|
1071
|
+
},
|
|
1072
|
+
{
|
|
1073
|
+
"type": "element",
|
|
1074
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
1075
|
+
"children": [
|
|
1076
|
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{
|
|
1077
|
+
"type": "text",
|
|
1078
|
+
"text": "3 mois"
|
|
1079
|
+
}
|
|
1080
|
+
]
|
|
1081
|
+
},
|
|
1082
|
+
{
|
|
1083
|
+
"type": "text",
|
|
1084
|
+
"text": "."
|
|
1085
|
+
}
|
|
1086
|
+
]
|
|
1087
|
+
},
|
|
1088
|
+
{
|
|
1089
|
+
"type": "element",
|
|
1090
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1091
|
+
"children": [
|
|
1092
|
+
{
|
|
1093
|
+
"type": "text",
|
|
1094
|
+
"text": "Une "
|
|
1095
|
+
},
|
|
1096
|
+
{
|
|
1097
|
+
"type": "element",
|
|
1098
|
+
"name": "LienIntra",
|
|
1099
|
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"attributes": {
|
|
1100
|
+
"LienID": "R59273",
|
|
1101
|
+
"type": "Définition de glossaire"
|
|
1102
|
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},
|
|
1103
|
+
"children": [
|
|
1104
|
+
{
|
|
1105
|
+
"type": "text",
|
|
1106
|
+
"text": "convention collective"
|
|
1107
|
+
}
|
|
1108
|
+
]
|
|
1109
|
+
},
|
|
1110
|
+
{
|
|
1111
|
+
"type": "text",
|
|
1112
|
+
"text": " ou le contrat de travail peut prévoir une durée plus courte."
|
|
1113
|
+
}
|
|
1114
|
+
]
|
|
1115
|
+
},
|
|
1167
1116
|
{
|
|
1168
1117
|
"type": "element",
|
|
1169
1118
|
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|
|
@@ -1240,7 +1189,7 @@
|
|
|
1240
1189
|
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|
|
1241
1190
|
{
|
|
1242
1191
|
"type": "text",
|
|
1243
|
-
"text": "Le décompte est effectué de la même manière
|
|
1192
|
+
"text": "Le décompte est effectué de la même manière si le salarié travaille à temps plein ou à temps partiel."
|
|
1244
1193
|
}
|
|
1245
1194
|
]
|
|
1246
1195
|
},
|
|
@@ -1264,40 +1213,11 @@
|
|
|
1264
1213
|
"children": [
|
|
1265
1214
|
{
|
|
1266
1215
|
"type": "text",
|
|
1267
|
-
"text": "Une période d'essai de
|
|
1216
|
+
"text": "Une période d'essai de 3 mois qui débute un 15 mars doit prendre fin le 14 juin suivant à minuit (même si ce dernier jour tombe un dimanche ou un jour férié)."
|
|
1268
1217
|
}
|
|
1269
1218
|
]
|
|
1270
1219
|
}
|
|
1271
1220
|
]
|
|
1272
|
-
}
|
|
1273
|
-
]
|
|
1274
|
-
},
|
|
1275
|
-
{
|
|
1276
|
-
"type": "element",
|
|
1277
|
-
"name": "Cas",
|
|
1278
|
-
"children": [
|
|
1279
|
-
{
|
|
1280
|
-
"type": "element",
|
|
1281
|
-
"name": "Titre",
|
|
1282
|
-
"children": [
|
|
1283
|
-
{
|
|
1284
|
-
"type": "text",
|
|
1285
|
-
"text": "Vous êtes cadre"
|
|
1286
|
-
}
|
|
1287
|
-
]
|
|
1288
|
-
},
|
|
1289
|
-
{
|
|
1290
|
-
"type": "element",
|
|
1291
|
-
"name": "Condition",
|
|
1292
|
-
"children": [
|
|
1293
|
-
{
|
|
1294
|
-
"type": "element",
|
|
1295
|
-
"name": "estVrai",
|
|
1296
|
-
"attributes": {
|
|
1297
|
-
"var": "T11223"
|
|
1298
|
-
}
|
|
1299
|
-
}
|
|
1300
|
-
]
|
|
1301
1221
|
},
|
|
1302
1222
|
{
|
|
1303
1223
|
"type": "element",
|
|
@@ -1305,35 +1225,7 @@
|
|
|
1305
1225
|
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|
|
1306
1226
|
{
|
|
1307
1227
|
"type": "text",
|
|
1308
|
-
"text": "
|
|
1309
|
-
},
|
|
1310
|
-
{
|
|
1311
|
-
"type": "element",
|
|
1312
|
-
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
1313
|
-
"children": [
|
|
1314
|
-
{
|
|
1315
|
-
"type": "text",
|
|
1316
|
-
"text": "maximale"
|
|
1317
|
-
}
|
|
1318
|
-
]
|
|
1319
|
-
},
|
|
1320
|
-
{
|
|
1321
|
-
"type": "text",
|
|
1322
|
-
"text": " légale de la période d'essai initiale d'un CDI est de "
|
|
1323
|
-
},
|
|
1324
|
-
{
|
|
1325
|
-
"type": "element",
|
|
1326
|
-
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
1327
|
-
"children": [
|
|
1328
|
-
{
|
|
1329
|
-
"type": "text",
|
|
1330
|
-
"text": "4 mois"
|
|
1331
|
-
}
|
|
1332
|
-
]
|
|
1333
|
-
},
|
|
1334
|
-
{
|
|
1335
|
-
"type": "text",
|
|
1336
|
-
"text": "."
|
|
1228
|
+
"text": "Renouvellement de la période d'essai"
|
|
1337
1229
|
}
|
|
1338
1230
|
]
|
|
1339
1231
|
},
|
|
@@ -1343,7 +1235,7 @@
|
|
|
1343
1235
|
"children": [
|
|
1344
1236
|
{
|
|
1345
1237
|
"type": "text",
|
|
1346
|
-
"text": "
|
|
1238
|
+
"text": "La période d'essai est renouvelable une fois."
|
|
1347
1239
|
}
|
|
1348
1240
|
]
|
|
1349
1241
|
},
|
|
@@ -1361,7 +1253,7 @@
|
|
|
1361
1253
|
"children": [
|
|
1362
1254
|
{
|
|
1363
1255
|
"type": "text",
|
|
1364
|
-
"text": "
|
|
1256
|
+
"text": "6 mois maximum"
|
|
1365
1257
|
}
|
|
1366
1258
|
]
|
|
1367
1259
|
},
|
|
@@ -1394,13 +1286,13 @@
|
|
|
1394
1286
|
"type": "element",
|
|
1395
1287
|
"name": "LienIntra",
|
|
1396
1288
|
"attributes": {
|
|
1397
|
-
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|
|
1289
|
+
"LienID": "R59802",
|
|
1398
1290
|
"type": "Définition de glossaire"
|
|
1399
1291
|
},
|
|
1400
1292
|
"children": [
|
|
1401
1293
|
{
|
|
1402
1294
|
"type": "text",
|
|
1403
|
-
"text": "
|
|
1295
|
+
"text": "accord de branche étendu"
|
|
1404
1296
|
}
|
|
1405
1297
|
]
|
|
1406
1298
|
}
|
|
@@ -1418,7 +1310,7 @@
|
|
|
1418
1310
|
"children": [
|
|
1419
1311
|
{
|
|
1420
1312
|
"type": "text",
|
|
1421
|
-
"text": "Le fait qu'elle peut être renouvelée est clairement indiqué dans
|
|
1313
|
+
"text": "Le fait qu'elle peut être renouvelée est clairement indiqué dans le contrat de travail ou la "
|
|
1422
1314
|
},
|
|
1423
1315
|
{
|
|
1424
1316
|
"type": "element",
|
|
@@ -1452,7 +1344,7 @@
|
|
|
1452
1344
|
"children": [
|
|
1453
1345
|
{
|
|
1454
1346
|
"type": "text",
|
|
1455
|
-
"text": "
|
|
1347
|
+
"text": "Le salarié a donné son accord pour renouveler la période d'essai, durant la période d'essai initiale, par écrit ou par mail"
|
|
1456
1348
|
}
|
|
1457
1349
|
]
|
|
1458
1350
|
}
|
|
@@ -1466,43 +1358,71 @@
|
|
|
1466
1358
|
"children": [
|
|
1467
1359
|
{
|
|
1468
1360
|
"type": "text",
|
|
1469
|
-
"text": "
|
|
1361
|
+
"text": "L'employeur ne peut pas imposer au salarié une période d'essai initiale de 6 mois d'emblée. La période d'essai initiale doit d'abord être de 3 mois, puis être renouvelée par la suite afin d'atteindre 6 mois au maximum."
|
|
1362
|
+
}
|
|
1363
|
+
]
|
|
1364
|
+
}
|
|
1365
|
+
]
|
|
1366
|
+
},
|
|
1367
|
+
{
|
|
1368
|
+
"type": "element",
|
|
1369
|
+
"name": "Cas",
|
|
1370
|
+
"children": [
|
|
1371
|
+
{
|
|
1372
|
+
"type": "element",
|
|
1373
|
+
"name": "Titre",
|
|
1374
|
+
"children": [
|
|
1375
|
+
{
|
|
1376
|
+
"type": "text",
|
|
1377
|
+
"text": "Cadre"
|
|
1378
|
+
}
|
|
1379
|
+
]
|
|
1380
|
+
},
|
|
1381
|
+
{
|
|
1382
|
+
"type": "element",
|
|
1383
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1384
|
+
"children": [
|
|
1385
|
+
{
|
|
1386
|
+
"type": "text",
|
|
1387
|
+
"text": "Durée initiale de la période d'essai"
|
|
1388
|
+
}
|
|
1389
|
+
]
|
|
1390
|
+
},
|
|
1391
|
+
{
|
|
1392
|
+
"type": "element",
|
|
1393
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1394
|
+
"children": [
|
|
1395
|
+
{
|
|
1396
|
+
"type": "text",
|
|
1397
|
+
"text": "La durée "
|
|
1470
1398
|
},
|
|
1471
1399
|
{
|
|
1472
1400
|
"type": "element",
|
|
1473
|
-
"name": "
|
|
1474
|
-
"attributes": {
|
|
1475
|
-
"LienID": "R1092",
|
|
1476
|
-
"type": "Définition de glossaire"
|
|
1477
|
-
},
|
|
1401
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
1478
1402
|
"children": [
|
|
1479
1403
|
{
|
|
1480
1404
|
"type": "text",
|
|
1481
|
-
"text": "
|
|
1405
|
+
"text": "maximale"
|
|
1482
1406
|
}
|
|
1483
1407
|
]
|
|
1484
1408
|
},
|
|
1485
1409
|
{
|
|
1486
1410
|
"type": "text",
|
|
1487
|
-
"text": "
|
|
1411
|
+
"text": " légale de la période d'essai initiale d'un CDI est de "
|
|
1488
1412
|
},
|
|
1489
1413
|
{
|
|
1490
1414
|
"type": "element",
|
|
1491
|
-
"name": "
|
|
1492
|
-
"attributes": {
|
|
1493
|
-
"LienID": "R51533",
|
|
1494
|
-
"type": "Définition de glossaire"
|
|
1495
|
-
},
|
|
1415
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
1496
1416
|
"children": [
|
|
1497
1417
|
{
|
|
1498
1418
|
"type": "text",
|
|
1499
|
-
"text": "
|
|
1419
|
+
"text": "4 mois"
|
|
1500
1420
|
}
|
|
1501
1421
|
]
|
|
1502
1422
|
},
|
|
1503
1423
|
{
|
|
1504
1424
|
"type": "text",
|
|
1505
|
-
"text": "
|
|
1425
|
+
"text": "."
|
|
1506
1426
|
}
|
|
1507
1427
|
]
|
|
1508
1428
|
},
|
|
@@ -1512,37 +1432,31 @@
|
|
|
1512
1432
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|
|
1513
1433
|
{
|
|
1514
1434
|
"type": "text",
|
|
1515
|
-
"text": "
|
|
1435
|
+
"text": "Une "
|
|
1516
1436
|
},
|
|
1517
1437
|
{
|
|
1518
1438
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|
|
1519
|
-
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|
|
1439
|
+
"name": "LienIntra",
|
|
1440
|
+
"attributes": {
|
|
1441
|
+
"LienID": "R59273",
|
|
1442
|
+
"type": "Définition de glossaire"
|
|
1443
|
+
},
|
|
1520
1444
|
"children": [
|
|
1521
1445
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{
|
|
1522
1446
|
"type": "text",
|
|
1523
|
-
"text": "
|
|
1447
|
+
"text": "convention collective"
|
|
1524
1448
|
}
|
|
1525
1449
|
]
|
|
1526
1450
|
},
|
|
1527
1451
|
{
|
|
1528
1452
|
"type": "text",
|
|
1529
|
-
"text": "
|
|
1530
|
-
}
|
|
1531
|
-
]
|
|
1532
|
-
},
|
|
1533
|
-
{
|
|
1534
|
-
"type": "element",
|
|
1535
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
1536
|
-
"children": [
|
|
1537
|
-
{
|
|
1538
|
-
"type": "text",
|
|
1539
|
-
"text": "Le décompte est effectué de la même manière pour le salarié à temps plein et le salarié à temps partiel."
|
|
1453
|
+
"text": " ou le contrat de travail peut prévoir une durée plus courte."
|
|
1540
1454
|
}
|
|
1541
1455
|
]
|
|
1542
1456
|
},
|
|
1543
1457
|
{
|
|
1544
1458
|
"type": "element",
|
|
1545
|
-
"name": "
|
|
1459
|
+
"name": "Attention",
|
|
1546
1460
|
"children": [
|
|
1547
1461
|
{
|
|
1548
1462
|
"type": "element",
|
|
@@ -1550,7 +1464,7 @@
|
|
|
1550
1464
|
"children": [
|
|
1551
1465
|
{
|
|
1552
1466
|
"type": "text",
|
|
1553
|
-
"text": "
|
|
1467
|
+
"text": "Attention"
|
|
1554
1468
|
}
|
|
1555
1469
|
]
|
|
1556
1470
|
},
|
|
@@ -1560,88 +1474,69 @@
|
|
|
1560
1474
|
"children": [
|
|
1561
1475
|
{
|
|
1562
1476
|
"type": "text",
|
|
1563
|
-
"text": "
|
|
1477
|
+
"text": "Il n'est plus possible de déroger à la durée maximale légale de la période d'essai depuis le "
|
|
1478
|
+
},
|
|
1479
|
+
{
|
|
1480
|
+
"type": "element",
|
|
1481
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
1482
|
+
"children": [
|
|
1483
|
+
{
|
|
1484
|
+
"type": "text",
|
|
1485
|
+
"text": "9 septembre 2023"
|
|
1486
|
+
}
|
|
1487
|
+
]
|
|
1488
|
+
},
|
|
1489
|
+
{
|
|
1490
|
+
"type": "text",
|
|
1491
|
+
"text": ". En revanche, les contrats de travail conclus avant cette date et prévoyant une durée dérogatoire plus longue restent applicables."
|
|
1564
1492
|
}
|
|
1565
1493
|
]
|
|
1566
1494
|
}
|
|
1567
1495
|
]
|
|
1568
|
-
}
|
|
1569
|
-
]
|
|
1570
|
-
}
|
|
1571
|
-
]
|
|
1572
|
-
}
|
|
1573
|
-
]
|
|
1574
|
-
},
|
|
1575
|
-
{
|
|
1576
|
-
"type": "element",
|
|
1577
|
-
"name": "Chapitre",
|
|
1578
|
-
"children": [
|
|
1579
|
-
{
|
|
1580
|
-
"type": "element",
|
|
1581
|
-
"name": "Titre",
|
|
1582
|
-
"children": [
|
|
1583
|
-
{
|
|
1584
|
-
"type": "element",
|
|
1585
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
1586
|
-
"children": [
|
|
1587
|
-
{
|
|
1588
|
-
"type": "text",
|
|
1589
|
-
"text": "Comment est-on rémunéré pendant la période d'essai ?"
|
|
1590
|
-
}
|
|
1591
|
-
]
|
|
1592
|
-
}
|
|
1593
|
-
]
|
|
1594
|
-
},
|
|
1595
|
-
{
|
|
1596
|
-
"type": "element",
|
|
1597
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
1598
|
-
"children": [
|
|
1599
|
-
{
|
|
1600
|
-
"type": "text",
|
|
1601
|
-
"text": "La rémunération versée durant la période d'essai est celle fixée par le contrat de travail."
|
|
1602
|
-
}
|
|
1603
|
-
]
|
|
1604
|
-
}
|
|
1605
|
-
]
|
|
1606
|
-
},
|
|
1607
|
-
{
|
|
1608
|
-
"type": "element",
|
|
1609
|
-
"name": "Chapitre",
|
|
1610
|
-
"children": [
|
|
1611
|
-
{
|
|
1612
|
-
"type": "element",
|
|
1613
|
-
"name": "Titre",
|
|
1614
|
-
"children": [
|
|
1615
|
-
{
|
|
1616
|
-
"type": "element",
|
|
1617
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
1618
|
-
"children": [
|
|
1619
|
-
{
|
|
1620
|
-
"type": "text",
|
|
1621
|
-
"text": "Peut-on rompre le contrat de travail pendant la période d'essai ?"
|
|
1622
|
-
}
|
|
1623
|
-
]
|
|
1624
|
-
}
|
|
1625
|
-
]
|
|
1626
|
-
},
|
|
1627
|
-
{
|
|
1628
|
-
"type": "element",
|
|
1629
|
-
"name": "BlocCas",
|
|
1630
|
-
"attributes": {
|
|
1631
|
-
"affichage": "radio"
|
|
1632
|
-
},
|
|
1633
|
-
"children": [
|
|
1634
|
-
{
|
|
1635
|
-
"type": "element",
|
|
1636
|
-
"name": "Cas",
|
|
1637
|
-
"children": [
|
|
1496
|
+
},
|
|
1638
1497
|
{
|
|
1639
1498
|
"type": "element",
|
|
1640
|
-
"name": "
|
|
1499
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1641
1500
|
"children": [
|
|
1642
1501
|
{
|
|
1643
1502
|
"type": "text",
|
|
1644
|
-
"text": "
|
|
1503
|
+
"text": "La période d'essai, qu'elle soit exprimée en jours, en semaines ou en mois, se décompte de manière "
|
|
1504
|
+
},
|
|
1505
|
+
{
|
|
1506
|
+
"type": "element",
|
|
1507
|
+
"name": "LienIntra",
|
|
1508
|
+
"attributes": {
|
|
1509
|
+
"LienID": "R1092",
|
|
1510
|
+
"type": "Définition de glossaire"
|
|
1511
|
+
},
|
|
1512
|
+
"children": [
|
|
1513
|
+
{
|
|
1514
|
+
"type": "text",
|
|
1515
|
+
"text": "calendaire"
|
|
1516
|
+
}
|
|
1517
|
+
]
|
|
1518
|
+
},
|
|
1519
|
+
{
|
|
1520
|
+
"type": "text",
|
|
1521
|
+
"text": " (sauf "
|
|
1522
|
+
},
|
|
1523
|
+
{
|
|
1524
|
+
"type": "element",
|
|
1525
|
+
"name": "LienIntra",
|
|
1526
|
+
"attributes": {
|
|
1527
|
+
"LienID": "R51533",
|
|
1528
|
+
"type": "Définition de glossaire"
|
|
1529
|
+
},
|
|
1530
|
+
"children": [
|
|
1531
|
+
{
|
|
1532
|
+
"type": "text",
|
|
1533
|
+
"text": "dispositions conventionnelles"
|
|
1534
|
+
}
|
|
1535
|
+
]
|
|
1536
|
+
},
|
|
1537
|
+
{
|
|
1538
|
+
"type": "text",
|
|
1539
|
+
"text": " ou contractuelles contraires)."
|
|
1645
1540
|
}
|
|
1646
1541
|
]
|
|
1647
1542
|
},
|
|
@@ -1649,15 +1544,23 @@
|
|
|
1649
1544
|
"type": "element",
|
|
1650
1545
|
"name": "Paragraphe",
|
|
1651
1546
|
"children": [
|
|
1547
|
+
{
|
|
1548
|
+
"type": "text",
|
|
1549
|
+
"text": "La période d'essai débute le 1"
|
|
1550
|
+
},
|
|
1652
1551
|
{
|
|
1653
1552
|
"type": "element",
|
|
1654
|
-
"name": "
|
|
1553
|
+
"name": "Exposant",
|
|
1655
1554
|
"children": [
|
|
1656
1555
|
{
|
|
1657
1556
|
"type": "text",
|
|
1658
|
-
"text": "
|
|
1557
|
+
"text": "er"
|
|
1659
1558
|
}
|
|
1660
1559
|
]
|
|
1560
|
+
},
|
|
1561
|
+
{
|
|
1562
|
+
"type": "text",
|
|
1563
|
+
"text": " jour de travail. Elle ne peut pas être décalée."
|
|
1661
1564
|
}
|
|
1662
1565
|
]
|
|
1663
1566
|
},
|
|
@@ -1667,7 +1570,33 @@
|
|
|
1667
1570
|
"children": [
|
|
1668
1571
|
{
|
|
1669
1572
|
"type": "text",
|
|
1670
|
-
"text": "
|
|
1573
|
+
"text": "Le décompte est effectué de la même manière si le salarié travaille à temps plein ou à temps partiel."
|
|
1574
|
+
}
|
|
1575
|
+
]
|
|
1576
|
+
},
|
|
1577
|
+
{
|
|
1578
|
+
"type": "element",
|
|
1579
|
+
"name": "ANoter",
|
|
1580
|
+
"children": [
|
|
1581
|
+
{
|
|
1582
|
+
"type": "element",
|
|
1583
|
+
"name": "Titre",
|
|
1584
|
+
"children": [
|
|
1585
|
+
{
|
|
1586
|
+
"type": "text",
|
|
1587
|
+
"text": "Exemple"
|
|
1588
|
+
}
|
|
1589
|
+
]
|
|
1590
|
+
},
|
|
1591
|
+
{
|
|
1592
|
+
"type": "element",
|
|
1593
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1594
|
+
"children": [
|
|
1595
|
+
{
|
|
1596
|
+
"type": "text",
|
|
1597
|
+
"text": "Une période d'essai de 4 mois qui débute un 15 mars doit prendre fin le 14 juillet suivant à minuit (même si ce dernier jour tombe un dimanche ou un jour férié)."
|
|
1598
|
+
}
|
|
1599
|
+
]
|
|
1671
1600
|
}
|
|
1672
1601
|
]
|
|
1673
1602
|
},
|
|
@@ -1677,7 +1606,7 @@
|
|
|
1677
1606
|
"children": [
|
|
1678
1607
|
{
|
|
1679
1608
|
"type": "text",
|
|
1680
|
-
"text": "
|
|
1609
|
+
"text": "Renouvellement de la période d'essai"
|
|
1681
1610
|
}
|
|
1682
1611
|
]
|
|
1683
1612
|
},
|
|
@@ -1687,7 +1616,7 @@
|
|
|
1687
1616
|
"children": [
|
|
1688
1617
|
{
|
|
1689
1618
|
"type": "text",
|
|
1690
|
-
"text": "
|
|
1619
|
+
"text": "La période d'essai est renouvelable une fois."
|
|
1691
1620
|
}
|
|
1692
1621
|
]
|
|
1693
1622
|
},
|
|
@@ -1697,35 +1626,21 @@
|
|
|
1697
1626
|
"children": [
|
|
1698
1627
|
{
|
|
1699
1628
|
"type": "text",
|
|
1700
|
-
"text": "
|
|
1629
|
+
"text": "Elle est donc de "
|
|
1701
1630
|
},
|
|
1702
1631
|
{
|
|
1703
1632
|
"type": "element",
|
|
1704
|
-
"name": "
|
|
1705
|
-
"attributes": {
|
|
1706
|
-
"LienPublication": "R46090",
|
|
1707
|
-
"type": "Acronyme"
|
|
1708
|
-
},
|
|
1633
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
1709
1634
|
"children": [
|
|
1710
1635
|
{
|
|
1711
1636
|
"type": "text",
|
|
1712
|
-
"text": "
|
|
1637
|
+
"text": "8 mois maximum"
|
|
1713
1638
|
}
|
|
1714
1639
|
]
|
|
1715
1640
|
},
|
|
1716
1641
|
{
|
|
1717
1642
|
"type": "text",
|
|
1718
|
-
"text": "
|
|
1719
|
-
}
|
|
1720
|
-
]
|
|
1721
|
-
},
|
|
1722
|
-
{
|
|
1723
|
-
"type": "element",
|
|
1724
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
1725
|
-
"children": [
|
|
1726
|
-
{
|
|
1727
|
-
"type": "text",
|
|
1728
|
-
"text": "Toutefois, votre employeur doit respecter une procédure particulière dans l'un des cas suivants :"
|
|
1643
|
+
"text": ", si les 3 conditions suivantes sont réunies :"
|
|
1729
1644
|
}
|
|
1730
1645
|
]
|
|
1731
1646
|
},
|
|
@@ -1746,20 +1661,19 @@
|
|
|
1746
1661
|
"children": [
|
|
1747
1662
|
{
|
|
1748
1663
|
"type": "text",
|
|
1749
|
-
"text": "
|
|
1664
|
+
"text": "Le renouvellement de la période d'essai est prévu par "
|
|
1750
1665
|
},
|
|
1751
1666
|
{
|
|
1752
1667
|
"type": "element",
|
|
1753
|
-
"name": "
|
|
1668
|
+
"name": "LienIntra",
|
|
1754
1669
|
"attributes": {
|
|
1755
|
-
"
|
|
1756
|
-
"type": "
|
|
1757
|
-
"audience": "Professionnels"
|
|
1670
|
+
"LienID": "R59802",
|
|
1671
|
+
"type": "Définition de glossaire"
|
|
1758
1672
|
},
|
|
1759
1673
|
"children": [
|
|
1760
1674
|
{
|
|
1761
1675
|
"type": "text",
|
|
1762
|
-
"text": "
|
|
1676
|
+
"text": "accord de branche étendu"
|
|
1763
1677
|
}
|
|
1764
1678
|
]
|
|
1765
1679
|
}
|
|
@@ -1777,26 +1691,25 @@
|
|
|
1777
1691
|
"children": [
|
|
1778
1692
|
{
|
|
1779
1693
|
"type": "text",
|
|
1780
|
-
"text": "
|
|
1694
|
+
"text": "Le fait qu'elle peut être renouvelée est clairement indiqué dans le contrat de travail ou la "
|
|
1781
1695
|
},
|
|
1782
1696
|
{
|
|
1783
1697
|
"type": "element",
|
|
1784
|
-
"name": "
|
|
1698
|
+
"name": "LienIntra",
|
|
1785
1699
|
"attributes": {
|
|
1786
|
-
"
|
|
1787
|
-
"type": "
|
|
1788
|
-
"audience": "Particuliers"
|
|
1700
|
+
"LienID": "R52655",
|
|
1701
|
+
"type": "Définition de glossaire"
|
|
1789
1702
|
},
|
|
1790
1703
|
"children": [
|
|
1791
1704
|
{
|
|
1792
1705
|
"type": "text",
|
|
1793
|
-
"text": "
|
|
1706
|
+
"text": "lettre d'engagement"
|
|
1794
1707
|
}
|
|
1795
1708
|
]
|
|
1796
1709
|
},
|
|
1797
1710
|
{
|
|
1798
1711
|
"type": "text",
|
|
1799
|
-
"text": "
|
|
1712
|
+
"text": ")"
|
|
1800
1713
|
}
|
|
1801
1714
|
]
|
|
1802
1715
|
}
|
|
@@ -1812,26 +1725,7 @@
|
|
|
1812
1725
|
"children": [
|
|
1813
1726
|
{
|
|
1814
1727
|
"type": "text",
|
|
1815
|
-
"text": "
|
|
1816
|
-
},
|
|
1817
|
-
{
|
|
1818
|
-
"type": "element",
|
|
1819
|
-
"name": "LienInterne",
|
|
1820
|
-
"attributes": {
|
|
1821
|
-
"LienPublication": "F2406",
|
|
1822
|
-
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
1823
|
-
"audience": "Particuliers"
|
|
1824
|
-
},
|
|
1825
|
-
"children": [
|
|
1826
|
-
{
|
|
1827
|
-
"type": "text",
|
|
1828
|
-
"text": "salarié protégé"
|
|
1829
|
-
}
|
|
1830
|
-
]
|
|
1831
|
-
},
|
|
1832
|
-
{
|
|
1833
|
-
"type": "text",
|
|
1834
|
-
"text": " : dans ce cas, l'autorisation de l'inspection du travail est obligatoire"
|
|
1728
|
+
"text": "Le salarié a donné son accord pour renouveler la période d'essai, durant la période d'essai initiale, par écrit ou par mail"
|
|
1835
1729
|
}
|
|
1836
1730
|
]
|
|
1837
1731
|
}
|
|
@@ -1843,53 +1737,180 @@
|
|
|
1843
1737
|
"type": "element",
|
|
1844
1738
|
"name": "Paragraphe",
|
|
1845
1739
|
"children": [
|
|
1846
|
-
{
|
|
1847
|
-
"type": "element",
|
|
1848
|
-
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
1849
|
-
"children": [
|
|
1850
|
-
{
|
|
1851
|
-
"type": "text",
|
|
1852
|
-
"text": "Délai de prévenance"
|
|
1853
|
-
}
|
|
1854
|
-
]
|
|
1855
|
-
}
|
|
1856
|
-
]
|
|
1857
|
-
},
|
|
1858
|
-
{
|
|
1859
|
-
"type": "element",
|
|
1860
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
1861
|
-
"children": [
|
|
1862
|
-
{
|
|
1863
|
-
"type": "text",
|
|
1864
|
-
"text": "L'employeur qui souhaite rompre la période d'essai doit vous prévenir, avant votre départ de l'entreprise, dans un délai dit de "
|
|
1865
|
-
},
|
|
1866
|
-
{
|
|
1867
|
-
"type": "element",
|
|
1868
|
-
"name": "Expression",
|
|
1869
|
-
"children": [
|
|
1870
|
-
{
|
|
1871
|
-
"type": "text",
|
|
1872
|
-
"text": "prévenance"
|
|
1873
|
-
}
|
|
1874
|
-
]
|
|
1875
|
-
},
|
|
1876
1740
|
{
|
|
1877
1741
|
"type": "text",
|
|
1878
|
-
"text": "."
|
|
1742
|
+
"text": "L'employeur ne peut pas vous imposer au salarié une période d'essai initiale de 8 mois d'emblée. La période d'essai initiale doit d'abord être de 4 mois puis renouvelée par la suite afin d'atteindre 8 mois au maximum."
|
|
1879
1743
|
}
|
|
1880
1744
|
]
|
|
1881
|
-
}
|
|
1882
|
-
|
|
1883
|
-
|
|
1884
|
-
|
|
1885
|
-
|
|
1886
|
-
|
|
1887
|
-
|
|
1888
|
-
|
|
1889
|
-
|
|
1890
|
-
|
|
1891
|
-
|
|
1892
|
-
|
|
1745
|
+
}
|
|
1746
|
+
]
|
|
1747
|
+
}
|
|
1748
|
+
]
|
|
1749
|
+
},
|
|
1750
|
+
{
|
|
1751
|
+
"type": "element",
|
|
1752
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1753
|
+
"children": [
|
|
1754
|
+
{
|
|
1755
|
+
"type": "text",
|
|
1756
|
+
"text": "Un simulateur permet d'obtenir une réponse en fonction de la convention collective à laquelle l'entreprise est rattachée :"
|
|
1757
|
+
}
|
|
1758
|
+
]
|
|
1759
|
+
},
|
|
1760
|
+
{
|
|
1761
|
+
"type": "element",
|
|
1762
|
+
"name": "ServiceEnLigne",
|
|
1763
|
+
"attributes": {
|
|
1764
|
+
"ID": "R67711",
|
|
1765
|
+
"URL": "https://code.travail.gouv.fr/contribution/la-periode-dessai-peut-elle-etre-renouvelee?src_url=https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1643",
|
|
1766
|
+
"type": "Simulateur"
|
|
1767
|
+
},
|
|
1768
|
+
"children": [
|
|
1769
|
+
{
|
|
1770
|
+
"type": "element",
|
|
1771
|
+
"name": "Titre",
|
|
1772
|
+
"children": [
|
|
1773
|
+
{
|
|
1774
|
+
"type": "text",
|
|
1775
|
+
"text": "Savoir si la période d’essai peut être renouvelée"
|
|
1776
|
+
}
|
|
1777
|
+
]
|
|
1778
|
+
},
|
|
1779
|
+
{
|
|
1780
|
+
"type": "element",
|
|
1781
|
+
"name": "Source",
|
|
1782
|
+
"attributes": {
|
|
1783
|
+
"ID": "R30661"
|
|
1784
|
+
},
|
|
1785
|
+
"children": [
|
|
1786
|
+
{
|
|
1787
|
+
"type": "text",
|
|
1788
|
+
"text": "Ministère chargé du travail"
|
|
1789
|
+
}
|
|
1790
|
+
]
|
|
1791
|
+
}
|
|
1792
|
+
]
|
|
1793
|
+
}
|
|
1794
|
+
]
|
|
1795
|
+
},
|
|
1796
|
+
{
|
|
1797
|
+
"type": "element",
|
|
1798
|
+
"name": "Chapitre",
|
|
1799
|
+
"children": [
|
|
1800
|
+
{
|
|
1801
|
+
"type": "element",
|
|
1802
|
+
"name": "Titre",
|
|
1803
|
+
"children": [
|
|
1804
|
+
{
|
|
1805
|
+
"type": "element",
|
|
1806
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1807
|
+
"children": [
|
|
1808
|
+
{
|
|
1809
|
+
"type": "text",
|
|
1810
|
+
"text": "Quelle est la rémunération du salarié en CDI pendant la période d'essai ?"
|
|
1811
|
+
}
|
|
1812
|
+
]
|
|
1813
|
+
}
|
|
1814
|
+
]
|
|
1815
|
+
},
|
|
1816
|
+
{
|
|
1817
|
+
"type": "element",
|
|
1818
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1819
|
+
"children": [
|
|
1820
|
+
{
|
|
1821
|
+
"type": "text",
|
|
1822
|
+
"text": "La rémunération versée durant la période d'essai est celle fixée dans le contrat de travail."
|
|
1823
|
+
}
|
|
1824
|
+
]
|
|
1825
|
+
}
|
|
1826
|
+
]
|
|
1827
|
+
},
|
|
1828
|
+
{
|
|
1829
|
+
"type": "element",
|
|
1830
|
+
"name": "Chapitre",
|
|
1831
|
+
"children": [
|
|
1832
|
+
{
|
|
1833
|
+
"type": "element",
|
|
1834
|
+
"name": "Titre",
|
|
1835
|
+
"children": [
|
|
1836
|
+
{
|
|
1837
|
+
"type": "element",
|
|
1838
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1839
|
+
"children": [
|
|
1840
|
+
{
|
|
1841
|
+
"type": "text",
|
|
1842
|
+
"text": "Est-il possible de rompre le CDI pendant la période d'essai ?"
|
|
1843
|
+
}
|
|
1844
|
+
]
|
|
1845
|
+
}
|
|
1846
|
+
]
|
|
1847
|
+
},
|
|
1848
|
+
{
|
|
1849
|
+
"type": "element",
|
|
1850
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1851
|
+
"children": [
|
|
1852
|
+
{
|
|
1853
|
+
"type": "text",
|
|
1854
|
+
"text": "L'employeur ou le salarié peuvent rompre le contrat de travail pendant la période d'essai."
|
|
1855
|
+
}
|
|
1856
|
+
]
|
|
1857
|
+
},
|
|
1858
|
+
{
|
|
1859
|
+
"type": "element",
|
|
1860
|
+
"name": "BlocCas",
|
|
1861
|
+
"attributes": {
|
|
1862
|
+
"affichage": "radio"
|
|
1863
|
+
},
|
|
1864
|
+
"children": [
|
|
1865
|
+
{
|
|
1866
|
+
"type": "element",
|
|
1867
|
+
"name": "Cas",
|
|
1868
|
+
"children": [
|
|
1869
|
+
{
|
|
1870
|
+
"type": "element",
|
|
1871
|
+
"name": "Titre",
|
|
1872
|
+
"children": [
|
|
1873
|
+
{
|
|
1874
|
+
"type": "text",
|
|
1875
|
+
"text": "L'employeur met fin au contrat de travail"
|
|
1876
|
+
}
|
|
1877
|
+
]
|
|
1878
|
+
},
|
|
1879
|
+
{
|
|
1880
|
+
"type": "element",
|
|
1881
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1882
|
+
"children": [
|
|
1883
|
+
{
|
|
1884
|
+
"type": "text",
|
|
1885
|
+
"text": "L'employeur qui souhaite rompre la période d'essai doit prévenir le salarié, avant son départ de l'entreprise, dans un délai dit de "
|
|
1886
|
+
},
|
|
1887
|
+
{
|
|
1888
|
+
"type": "element",
|
|
1889
|
+
"name": "Expression",
|
|
1890
|
+
"children": [
|
|
1891
|
+
{
|
|
1892
|
+
"type": "text",
|
|
1893
|
+
"text": "prévenance"
|
|
1894
|
+
}
|
|
1895
|
+
]
|
|
1896
|
+
},
|
|
1897
|
+
{
|
|
1898
|
+
"type": "text",
|
|
1899
|
+
"text": "."
|
|
1900
|
+
}
|
|
1901
|
+
]
|
|
1902
|
+
},
|
|
1903
|
+
{
|
|
1904
|
+
"type": "element",
|
|
1905
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1906
|
+
"children": [
|
|
1907
|
+
{
|
|
1908
|
+
"type": "text",
|
|
1909
|
+
"text": "Ce délai de prévenance est applicable si le contrat de travail du salarié comporte une période d'essai d'au moins "
|
|
1910
|
+
},
|
|
1911
|
+
{
|
|
1912
|
+
"type": "element",
|
|
1913
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
1893
1914
|
"children": [
|
|
1894
1915
|
{
|
|
1895
1916
|
"type": "text",
|
|
@@ -1909,7 +1930,21 @@
|
|
|
1909
1930
|
"children": [
|
|
1910
1931
|
{
|
|
1911
1932
|
"type": "text",
|
|
1912
|
-
"text": "Le
|
|
1933
|
+
"text": "Le "
|
|
1934
|
+
},
|
|
1935
|
+
{
|
|
1936
|
+
"type": "element",
|
|
1937
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
1938
|
+
"children": [
|
|
1939
|
+
{
|
|
1940
|
+
"type": "text",
|
|
1941
|
+
"text": "délai minimum de prévenance"
|
|
1942
|
+
}
|
|
1943
|
+
]
|
|
1944
|
+
},
|
|
1945
|
+
{
|
|
1946
|
+
"type": "text",
|
|
1947
|
+
"text": " varie selon la durée de présence du salarié dans l'entreprise :"
|
|
1913
1948
|
}
|
|
1914
1949
|
]
|
|
1915
1950
|
},
|
|
@@ -2156,7 +2191,7 @@
|
|
|
2156
2191
|
"children": [
|
|
2157
2192
|
{
|
|
2158
2193
|
"type": "text",
|
|
2159
|
-
"text": "
|
|
2194
|
+
"text": "En raison de la durée du délai de prévenance, la période d'essai ne peut pas être prolongée."
|
|
2160
2195
|
}
|
|
2161
2196
|
]
|
|
2162
2197
|
},
|
|
@@ -2166,7 +2201,7 @@
|
|
|
2166
2201
|
"children": [
|
|
2167
2202
|
{
|
|
2168
2203
|
"type": "text",
|
|
2169
|
-
"text": "Si le délai légal de prévenance n'est pas respecté, l'employeur doit
|
|
2204
|
+
"text": "Si le délai légal de prévenance n'est pas respecté, l'employeur doit verser au salarié une indemnité compensatrice."
|
|
2170
2205
|
}
|
|
2171
2206
|
]
|
|
2172
2207
|
},
|
|
@@ -2176,33 +2211,26 @@
|
|
|
2176
2211
|
"children": [
|
|
2177
2212
|
{
|
|
2178
2213
|
"type": "text",
|
|
2179
|
-
"text": "Son montant
|
|
2180
|
-
}
|
|
2181
|
-
]
|
|
2182
|
-
},
|
|
2183
|
-
{
|
|
2184
|
-
"type": "element",
|
|
2185
|
-
"name": "ASavoir",
|
|
2186
|
-
"children": [
|
|
2214
|
+
"text": "Son montant ("
|
|
2215
|
+
},
|
|
2187
2216
|
{
|
|
2188
2217
|
"type": "element",
|
|
2189
|
-
"name": "
|
|
2218
|
+
"name": "LienInterne",
|
|
2219
|
+
"attributes": {
|
|
2220
|
+
"LienPublication": "F24661",
|
|
2221
|
+
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
2222
|
+
"audience": "Particuliers"
|
|
2223
|
+
},
|
|
2190
2224
|
"children": [
|
|
2191
2225
|
{
|
|
2192
2226
|
"type": "text",
|
|
2193
|
-
"text": "
|
|
2227
|
+
"text": "indemnité compensatrice de congés payés"
|
|
2194
2228
|
}
|
|
2195
2229
|
]
|
|
2196
2230
|
},
|
|
2197
2231
|
{
|
|
2198
|
-
"type": "
|
|
2199
|
-
"
|
|
2200
|
-
"children": [
|
|
2201
|
-
{
|
|
2202
|
-
"type": "text",
|
|
2203
|
-
"text": "la rupture de la période d'essai peut être considérée comme abusive par le juge, notamment si elle n'est pas liée à vos compétences (rupture discriminatoire, pour raisons économiques, etc.)."
|
|
2204
|
-
}
|
|
2205
|
-
]
|
|
2232
|
+
"type": "text",
|
|
2233
|
+
"text": " comprise) est égal au montant des salaires et avantages que le salarié aurait perçus s'il avait travaillé jusqu'à la fin du délai de prévenance."
|
|
2206
2234
|
}
|
|
2207
2235
|
]
|
|
2208
2236
|
},
|
|
@@ -2226,7 +2254,7 @@
|
|
|
2226
2254
|
"children": [
|
|
2227
2255
|
{
|
|
2228
2256
|
"type": "text",
|
|
2229
|
-
"text": "
|
|
2257
|
+
"text": "La rupture de la période d'essai par l'employeur peut être considérée comme abusive par le "
|
|
2230
2258
|
},
|
|
2231
2259
|
{
|
|
2232
2260
|
"type": "element",
|
|
@@ -2245,26 +2273,7 @@
|
|
|
2245
2273
|
},
|
|
2246
2274
|
{
|
|
2247
2275
|
"type": "text",
|
|
2248
|
-
"text": "
|
|
2249
|
-
},
|
|
2250
|
-
{
|
|
2251
|
-
"type": "element",
|
|
2252
|
-
"name": "LienInterne",
|
|
2253
|
-
"attributes": {
|
|
2254
|
-
"LienPublication": "F24661",
|
|
2255
|
-
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
2256
|
-
"audience": "Particuliers"
|
|
2257
|
-
},
|
|
2258
|
-
"children": [
|
|
2259
|
-
{
|
|
2260
|
-
"type": "text",
|
|
2261
|
-
"text": "indemnité compensatrice de congés payés"
|
|
2262
|
-
}
|
|
2263
|
-
]
|
|
2264
|
-
},
|
|
2265
|
-
{
|
|
2266
|
-
"type": "text",
|
|
2267
|
-
"text": " si vous y avez droit."
|
|
2276
|
+
"text": " si le motif de la rupture elle n'est pas liée aux compétences du salarié."
|
|
2268
2277
|
}
|
|
2269
2278
|
]
|
|
2270
2279
|
}
|
|
@@ -2276,7 +2285,7 @@
|
|
|
2276
2285
|
"children": [
|
|
2277
2286
|
{
|
|
2278
2287
|
"type": "text",
|
|
2279
|
-
"text": "
|
|
2288
|
+
"text": "L'employeur remet au salarié les "
|
|
2280
2289
|
},
|
|
2281
2290
|
{
|
|
2282
2291
|
"type": "element",
|
|
@@ -2295,7 +2304,7 @@
|
|
|
2295
2304
|
},
|
|
2296
2305
|
{
|
|
2297
2306
|
"type": "text",
|
|
2298
|
-
"text": "
|
|
2307
|
+
"text": " à la fin du délai de prévenance."
|
|
2299
2308
|
}
|
|
2300
2309
|
]
|
|
2301
2310
|
}
|
|
@@ -2311,7 +2320,7 @@
|
|
|
2311
2320
|
"children": [
|
|
2312
2321
|
{
|
|
2313
2322
|
"type": "text",
|
|
2314
|
-
"text": "
|
|
2323
|
+
"text": "Le salarié met fin au contrat de travail"
|
|
2315
2324
|
}
|
|
2316
2325
|
]
|
|
2317
2326
|
},
|
|
@@ -2320,14 +2329,8 @@
|
|
|
2320
2329
|
"name": "Paragraphe",
|
|
2321
2330
|
"children": [
|
|
2322
2331
|
{
|
|
2323
|
-
"type": "
|
|
2324
|
-
"
|
|
2325
|
-
"children": [
|
|
2326
|
-
{
|
|
2327
|
-
"type": "text",
|
|
2328
|
-
"text": "Procédure"
|
|
2329
|
-
}
|
|
2330
|
-
]
|
|
2332
|
+
"type": "text",
|
|
2333
|
+
"text": "Procédure"
|
|
2331
2334
|
}
|
|
2332
2335
|
]
|
|
2333
2336
|
},
|
|
@@ -2337,7 +2340,21 @@
|
|
|
2337
2340
|
"children": [
|
|
2338
2341
|
{
|
|
2339
2342
|
"type": "text",
|
|
2340
|
-
"text": "Pendant la période d'essai, le
|
|
2343
|
+
"text": "Pendant la période d'essai, le salarié peut rompre "
|
|
2344
|
+
},
|
|
2345
|
+
{
|
|
2346
|
+
"type": "element",
|
|
2347
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
2348
|
+
"children": [
|
|
2349
|
+
{
|
|
2350
|
+
"type": "text",
|
|
2351
|
+
"text": "librement"
|
|
2352
|
+
}
|
|
2353
|
+
]
|
|
2354
|
+
},
|
|
2355
|
+
{
|
|
2356
|
+
"type": "text",
|
|
2357
|
+
"text": " son le contrat de travail."
|
|
2341
2358
|
}
|
|
2342
2359
|
]
|
|
2343
2360
|
},
|
|
@@ -2351,9 +2368,23 @@
|
|
|
2351
2368
|
"children": [
|
|
2352
2369
|
{
|
|
2353
2370
|
"type": "text",
|
|
2354
|
-
"text": "
|
|
2371
|
+
"text": "Aucune procédure particulière"
|
|
2355
2372
|
}
|
|
2356
2373
|
]
|
|
2374
|
+
},
|
|
2375
|
+
{
|
|
2376
|
+
"type": "text",
|
|
2377
|
+
"text": " n'est imposée au salarié qui souhaite rompre le contrat de travail pendant la période d'essai."
|
|
2378
|
+
}
|
|
2379
|
+
]
|
|
2380
|
+
},
|
|
2381
|
+
{
|
|
2382
|
+
"type": "element",
|
|
2383
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
2384
|
+
"children": [
|
|
2385
|
+
{
|
|
2386
|
+
"type": "text",
|
|
2387
|
+
"text": "Il n'existe pas de formalisme."
|
|
2357
2388
|
}
|
|
2358
2389
|
]
|
|
2359
2390
|
},
|
|
@@ -2363,21 +2394,25 @@
|
|
|
2363
2394
|
"children": [
|
|
2364
2395
|
{
|
|
2365
2396
|
"type": "text",
|
|
2366
|
-
"text": "
|
|
2397
|
+
"text": "Pour éviter tout litige, le salarié peut prévenir l'employeur de sa décision par lettre avec "
|
|
2367
2398
|
},
|
|
2368
2399
|
{
|
|
2369
2400
|
"type": "element",
|
|
2370
|
-
"name": "
|
|
2401
|
+
"name": "LienInterne",
|
|
2402
|
+
"attributes": {
|
|
2403
|
+
"LienPublication": "R46090",
|
|
2404
|
+
"type": "Acronyme"
|
|
2405
|
+
},
|
|
2371
2406
|
"children": [
|
|
2372
2407
|
{
|
|
2373
2408
|
"type": "text",
|
|
2374
|
-
"text": "
|
|
2409
|
+
"text": "RAR"
|
|
2375
2410
|
}
|
|
2376
2411
|
]
|
|
2377
2412
|
},
|
|
2378
2413
|
{
|
|
2379
2414
|
"type": "text",
|
|
2380
|
-
"text": "."
|
|
2415
|
+
"text": " ou par mail avec demande d'accusé de réception."
|
|
2381
2416
|
}
|
|
2382
2417
|
]
|
|
2383
2418
|
},
|
|
@@ -2387,27 +2422,75 @@
|
|
|
2387
2422
|
"children": [
|
|
2388
2423
|
{
|
|
2389
2424
|
"type": "text",
|
|
2390
|
-
"text": "
|
|
2425
|
+
"text": "Délai de prévenance"
|
|
2391
2426
|
}
|
|
2392
2427
|
]
|
|
2393
2428
|
},
|
|
2394
2429
|
{
|
|
2395
2430
|
"type": "element",
|
|
2396
|
-
"name": "
|
|
2431
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
2397
2432
|
"children": [
|
|
2433
|
+
{
|
|
2434
|
+
"type": "text",
|
|
2435
|
+
"text": "Le salarié qui souhaite rompre votre contrat de travail pendant la période d'essai doit avertir l'employeur, avant son départ de l'entreprise, dans un délai dit de "
|
|
2436
|
+
},
|
|
2398
2437
|
{
|
|
2399
2438
|
"type": "element",
|
|
2400
|
-
"name": "
|
|
2439
|
+
"name": "Expression",
|
|
2401
2440
|
"children": [
|
|
2402
2441
|
{
|
|
2403
2442
|
"type": "text",
|
|
2404
|
-
"text": "
|
|
2443
|
+
"text": "prévenance"
|
|
2405
2444
|
}
|
|
2406
2445
|
]
|
|
2407
2446
|
},
|
|
2408
2447
|
{
|
|
2409
|
-
"type": "
|
|
2410
|
-
"
|
|
2448
|
+
"type": "text",
|
|
2449
|
+
"text": "."
|
|
2450
|
+
}
|
|
2451
|
+
]
|
|
2452
|
+
},
|
|
2453
|
+
{
|
|
2454
|
+
"type": "element",
|
|
2455
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
2456
|
+
"children": [
|
|
2457
|
+
{
|
|
2458
|
+
"type": "text",
|
|
2459
|
+
"text": "Le "
|
|
2460
|
+
},
|
|
2461
|
+
{
|
|
2462
|
+
"type": "element",
|
|
2463
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
2464
|
+
"children": [
|
|
2465
|
+
{
|
|
2466
|
+
"type": "text",
|
|
2467
|
+
"text": "délai minimum de prévenance"
|
|
2468
|
+
}
|
|
2469
|
+
]
|
|
2470
|
+
},
|
|
2471
|
+
{
|
|
2472
|
+
"type": "text",
|
|
2473
|
+
"text": " varie selon en fonction de la durée de la présence du salarié dans l'entreprise :"
|
|
2474
|
+
}
|
|
2475
|
+
]
|
|
2476
|
+
},
|
|
2477
|
+
{
|
|
2478
|
+
"type": "element",
|
|
2479
|
+
"name": "Tableau",
|
|
2480
|
+
"children": [
|
|
2481
|
+
{
|
|
2482
|
+
"type": "element",
|
|
2483
|
+
"name": "Titre",
|
|
2484
|
+
"children": [
|
|
2485
|
+
{
|
|
2486
|
+
"type": "text",
|
|
2487
|
+
"text": "Délai de prévenance en fonction de la durée de présence du salarié dans l'entreprise"
|
|
2488
|
+
}
|
|
2489
|
+
]
|
|
2490
|
+
},
|
|
2491
|
+
{
|
|
2492
|
+
"type": "element",
|
|
2493
|
+
"name": "Colonne",
|
|
2411
2494
|
"attributes": {
|
|
2412
2495
|
"largeur": "50",
|
|
2413
2496
|
"type": "normal"
|
|
@@ -2552,7 +2635,7 @@
|
|
|
2552
2635
|
"children": [
|
|
2553
2636
|
{
|
|
2554
2637
|
"type": "text",
|
|
2555
|
-
"text": "La rupture de la période d'essai par le salarié ne lui donne "
|
|
2638
|
+
"text": "La rupture du contrat de travail pendant la période d'essai par le salarié ne lui donne pas droit à l'allocation chômage, mais "
|
|
2556
2639
|
},
|
|
2557
2640
|
{
|
|
2558
2641
|
"type": "element",
|
|
@@ -2565,7 +2648,7 @@
|
|
|
2565
2648
|
"children": [
|
|
2566
2649
|
{
|
|
2567
2650
|
"type": "text",
|
|
2568
|
-
"text": "
|
|
2651
|
+
"text": "il existe des exceptions"
|
|
2569
2652
|
}
|
|
2570
2653
|
]
|
|
2571
2654
|
},
|
|
@@ -2595,7 +2678,7 @@
|
|
|
2595
2678
|
"children": [
|
|
2596
2679
|
{
|
|
2597
2680
|
"type": "text",
|
|
2598
|
-
"text": "Que se passe t-il à la fin de la période d'essai ?"
|
|
2681
|
+
"text": "Que se passe t-il à la fin de la période d'essai du salarié en CDI ?"
|
|
2599
2682
|
}
|
|
2600
2683
|
]
|
|
2601
2684
|
}
|
|
@@ -2607,7 +2690,7 @@
|
|
|
2607
2690
|
"children": [
|
|
2608
2691
|
{
|
|
2609
2692
|
"type": "text",
|
|
2610
|
-
"text": "À la fin de la période d'essai, et en l'absence de rupture anticipée, la relation de travail se poursuit automatiquement."
|
|
2693
|
+
"text": "À la fin de la période d'essai, et en l'absence de rupture anticipée, la relation de travail se poursuit automatiquement entre le salarié et l'employeur."
|
|
2611
2694
|
}
|
|
2612
2695
|
]
|
|
2613
2696
|
}
|
|
@@ -2631,19 +2714,6 @@
|
|
|
2631
2714
|
}
|
|
2632
2715
|
]
|
|
2633
2716
|
},
|
|
2634
|
-
{
|
|
2635
|
-
"type": "element",
|
|
2636
|
-
"name": "Condition",
|
|
2637
|
-
"children": [
|
|
2638
|
-
{
|
|
2639
|
-
"type": "element",
|
|
2640
|
-
"name": "estVrai",
|
|
2641
|
-
"attributes": {
|
|
2642
|
-
"var": "T11219"
|
|
2643
|
-
}
|
|
2644
|
-
}
|
|
2645
|
-
]
|
|
2646
|
-
},
|
|
2647
2717
|
{
|
|
2648
2718
|
"type": "element",
|
|
2649
2719
|
"name": "Texte",
|
|
@@ -2662,7 +2732,7 @@
|
|
|
2662
2732
|
"children": [
|
|
2663
2733
|
{
|
|
2664
2734
|
"type": "text",
|
|
2665
|
-
"text": "
|
|
2735
|
+
"text": "La période d'essai est-elle obligatoire pour un salarié en CDD ?"
|
|
2666
2736
|
}
|
|
2667
2737
|
]
|
|
2668
2738
|
}
|
|
@@ -2674,49 +2744,21 @@
|
|
|
2674
2744
|
"children": [
|
|
2675
2745
|
{
|
|
2676
2746
|
"type": "text",
|
|
2677
|
-
"text": "
|
|
2678
|
-
}
|
|
2679
|
-
]
|
|
2680
|
-
},
|
|
2681
|
-
{
|
|
2682
|
-
"type": "element",
|
|
2683
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
2684
|
-
"children": [
|
|
2685
|
-
{
|
|
2686
|
-
"type": "text",
|
|
2687
|
-
"text": "Elle permet également au salarié de déterminer si les fonctions occupées lui conviennent."
|
|
2688
|
-
}
|
|
2689
|
-
]
|
|
2690
|
-
}
|
|
2691
|
-
]
|
|
2692
|
-
},
|
|
2693
|
-
{
|
|
2694
|
-
"type": "element",
|
|
2695
|
-
"name": "Chapitre",
|
|
2696
|
-
"children": [
|
|
2697
|
-
{
|
|
2698
|
-
"type": "element",
|
|
2699
|
-
"name": "Titre",
|
|
2700
|
-
"children": [
|
|
2747
|
+
"text": "Non, "
|
|
2748
|
+
},
|
|
2701
2749
|
{
|
|
2702
2750
|
"type": "element",
|
|
2703
|
-
"name": "
|
|
2751
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
2704
2752
|
"children": [
|
|
2705
2753
|
{
|
|
2706
2754
|
"type": "text",
|
|
2707
|
-
"text": "
|
|
2755
|
+
"text": "la période d'essai n'est pas obligatoire"
|
|
2708
2756
|
}
|
|
2709
2757
|
]
|
|
2710
|
-
}
|
|
2711
|
-
]
|
|
2712
|
-
},
|
|
2713
|
-
{
|
|
2714
|
-
"type": "element",
|
|
2715
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
2716
|
-
"children": [
|
|
2758
|
+
},
|
|
2717
2759
|
{
|
|
2718
2760
|
"type": "text",
|
|
2719
|
-
"text": "
|
|
2761
|
+
"text": "."
|
|
2720
2762
|
}
|
|
2721
2763
|
]
|
|
2722
2764
|
},
|
|
@@ -2726,7 +2768,7 @@
|
|
|
2726
2768
|
"children": [
|
|
2727
2769
|
{
|
|
2728
2770
|
"type": "text",
|
|
2729
|
-
"text": "Cependant,
|
|
2771
|
+
"text": "Cependant, le salarié doit effectuer une période d'essai si elle est prévue dans son contrat de travail ou sa "
|
|
2730
2772
|
},
|
|
2731
2773
|
{
|
|
2732
2774
|
"type": "element",
|
|
@@ -2747,6 +2789,70 @@
|
|
|
2747
2789
|
"text": "."
|
|
2748
2790
|
}
|
|
2749
2791
|
]
|
|
2792
|
+
},
|
|
2793
|
+
{
|
|
2794
|
+
"type": "element",
|
|
2795
|
+
"name": "Attention",
|
|
2796
|
+
"children": [
|
|
2797
|
+
{
|
|
2798
|
+
"type": "element",
|
|
2799
|
+
"name": "Titre",
|
|
2800
|
+
"children": [
|
|
2801
|
+
{
|
|
2802
|
+
"type": "text",
|
|
2803
|
+
"text": "Attention"
|
|
2804
|
+
}
|
|
2805
|
+
]
|
|
2806
|
+
},
|
|
2807
|
+
{
|
|
2808
|
+
"type": "element",
|
|
2809
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
2810
|
+
"children": [
|
|
2811
|
+
{
|
|
2812
|
+
"type": "text",
|
|
2813
|
+
"text": "Il faut distinguer la période d'essai de "
|
|
2814
|
+
},
|
|
2815
|
+
{
|
|
2816
|
+
"type": "element",
|
|
2817
|
+
"name": "LienInterne",
|
|
2818
|
+
"attributes": {
|
|
2819
|
+
"LienPublication": "F309",
|
|
2820
|
+
"type": "Fiche Question-réponse conditionnée",
|
|
2821
|
+
"audience": "Particuliers"
|
|
2822
|
+
},
|
|
2823
|
+
"children": [
|
|
2824
|
+
{
|
|
2825
|
+
"type": "text",
|
|
2826
|
+
"text": "l'essai professionnel"
|
|
2827
|
+
}
|
|
2828
|
+
]
|
|
2829
|
+
},
|
|
2830
|
+
{
|
|
2831
|
+
"type": "text",
|
|
2832
|
+
"text": " et de la "
|
|
2833
|
+
},
|
|
2834
|
+
{
|
|
2835
|
+
"type": "element",
|
|
2836
|
+
"name": "LienInterne",
|
|
2837
|
+
"attributes": {
|
|
2838
|
+
"LienPublication": "F13893",
|
|
2839
|
+
"type": "Fiche Question-réponse conditionnée",
|
|
2840
|
+
"audience": "Particuliers"
|
|
2841
|
+
},
|
|
2842
|
+
"children": [
|
|
2843
|
+
{
|
|
2844
|
+
"type": "text",
|
|
2845
|
+
"text": "période probatoire"
|
|
2846
|
+
}
|
|
2847
|
+
]
|
|
2848
|
+
},
|
|
2849
|
+
{
|
|
2850
|
+
"type": "text",
|
|
2851
|
+
"text": "."
|
|
2852
|
+
}
|
|
2853
|
+
]
|
|
2854
|
+
}
|
|
2855
|
+
]
|
|
2750
2856
|
}
|
|
2751
2857
|
]
|
|
2752
2858
|
},
|
|
@@ -2764,7 +2870,7 @@
|
|
|
2764
2870
|
"children": [
|
|
2765
2871
|
{
|
|
2766
2872
|
"type": "text",
|
|
2767
|
-
"text": "Quelle est la durée de la période d'essai ?"
|
|
2873
|
+
"text": "Quelle est la durée de la période d'essai d'un salarié en CDD ?"
|
|
2768
2874
|
}
|
|
2769
2875
|
]
|
|
2770
2876
|
}
|
|
@@ -2776,7 +2882,7 @@
|
|
|
2776
2882
|
"children": [
|
|
2777
2883
|
{
|
|
2778
2884
|
"type": "text",
|
|
2779
|
-
"text": "La durée de la période d'essai varie en fonction de la durée
|
|
2885
|
+
"text": "La durée de la période d'essai varie en fonction de la durée du contrat de travail du salarié :"
|
|
2780
2886
|
}
|
|
2781
2887
|
]
|
|
2782
2888
|
},
|
|
@@ -2797,30 +2903,7 @@
|
|
|
2797
2903
|
"children": [
|
|
2798
2904
|
{
|
|
2799
2905
|
"type": "text",
|
|
2800
|
-
"text": "
|
|
2801
|
-
}
|
|
2802
|
-
]
|
|
2803
|
-
},
|
|
2804
|
-
{
|
|
2805
|
-
"type": "element",
|
|
2806
|
-
"name": "Condition",
|
|
2807
|
-
"children": [
|
|
2808
|
-
{
|
|
2809
|
-
"type": "element",
|
|
2810
|
-
"name": "estVrai",
|
|
2811
|
-
"attributes": {
|
|
2812
|
-
"var": "T12549"
|
|
2813
|
-
}
|
|
2814
|
-
}
|
|
2815
|
-
]
|
|
2816
|
-
},
|
|
2817
|
-
{
|
|
2818
|
-
"type": "element",
|
|
2819
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
2820
|
-
"children": [
|
|
2821
|
-
{
|
|
2822
|
-
"type": "text",
|
|
2823
|
-
"text": "La durée de la période d'essai est calculée à raison d'un jour par semaine."
|
|
2906
|
+
"text": "CDD de 6 mois maximum"
|
|
2824
2907
|
}
|
|
2825
2908
|
]
|
|
2826
2909
|
},
|
|
@@ -2832,19 +2915,33 @@
|
|
|
2832
2915
|
"type": "text",
|
|
2833
2916
|
"text": "La durée "
|
|
2834
2917
|
},
|
|
2918
|
+
{
|
|
2919
|
+
"type": "element",
|
|
2920
|
+
"name": "MiseEnEvidence"
|
|
2921
|
+
},
|
|
2835
2922
|
{
|
|
2836
2923
|
"type": "element",
|
|
2837
2924
|
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
2838
2925
|
"children": [
|
|
2926
|
+
{
|
|
2927
|
+
"type": "element",
|
|
2928
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
2929
|
+
"children": [
|
|
2930
|
+
{
|
|
2931
|
+
"type": "text",
|
|
2932
|
+
"text": "maximale"
|
|
2933
|
+
}
|
|
2934
|
+
]
|
|
2935
|
+
},
|
|
2839
2936
|
{
|
|
2840
2937
|
"type": "text",
|
|
2841
|
-
"text": "
|
|
2938
|
+
"text": " légale"
|
|
2842
2939
|
}
|
|
2843
2940
|
]
|
|
2844
2941
|
},
|
|
2845
2942
|
{
|
|
2846
2943
|
"type": "text",
|
|
2847
|
-
"text": " de la période d'essai est de "
|
|
2944
|
+
"text": " de la période d'essai d'un CDD est de "
|
|
2848
2945
|
},
|
|
2849
2946
|
{
|
|
2850
2947
|
"type": "element",
|
|
@@ -2909,6 +3006,46 @@
|
|
|
2909
3006
|
}
|
|
2910
3007
|
]
|
|
2911
3008
|
},
|
|
3009
|
+
{
|
|
3010
|
+
"type": "element",
|
|
3011
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+
"name": "Attention",
|
|
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|
+
"children": [
|
|
3013
|
+
{
|
|
3014
|
+
"type": "element",
|
|
3015
|
+
"name": "Titre",
|
|
3016
|
+
"children": [
|
|
3017
|
+
{
|
|
3018
|
+
"type": "text",
|
|
3019
|
+
"text": "Attention"
|
|
3020
|
+
}
|
|
3021
|
+
]
|
|
3022
|
+
},
|
|
3023
|
+
{
|
|
3024
|
+
"type": "element",
|
|
3025
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
3026
|
+
"children": [
|
|
3027
|
+
{
|
|
3028
|
+
"type": "text",
|
|
3029
|
+
"text": "Il n'est plus possible de déroger à la durée maximale légale de la période d'essai depuis le "
|
|
3030
|
+
},
|
|
3031
|
+
{
|
|
3032
|
+
"type": "element",
|
|
3033
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
3034
|
+
"children": [
|
|
3035
|
+
{
|
|
3036
|
+
"type": "text",
|
|
3037
|
+
"text": "9 septembre 2023"
|
|
3038
|
+
}
|
|
3039
|
+
]
|
|
3040
|
+
},
|
|
3041
|
+
{
|
|
3042
|
+
"type": "text",
|
|
3043
|
+
"text": ". En revanche, les contrats de travail conclus avant cette date et prévoyant une durée dérogatoire plus longue restent applicables."
|
|
3044
|
+
}
|
|
3045
|
+
]
|
|
3046
|
+
}
|
|
3047
|
+
]
|
|
3048
|
+
},
|
|
2912
3049
|
{
|
|
2913
3050
|
"type": "element",
|
|
2914
3051
|
"name": "Paragraphe",
|
|
@@ -2985,7 +3122,7 @@
|
|
|
2985
3122
|
"children": [
|
|
2986
3123
|
{
|
|
2987
3124
|
"type": "text",
|
|
2988
|
-
"text": "Le décompte est effectué de la même manière
|
|
3125
|
+
"text": "Le décompte est effectué de la même manière si le salarié travaille à temps plein ou à temps partiel."
|
|
2989
3126
|
}
|
|
2990
3127
|
]
|
|
2991
3128
|
},
|
|
@@ -3014,6 +3151,32 @@
|
|
|
3014
3151
|
]
|
|
3015
3152
|
}
|
|
3016
3153
|
]
|
|
3154
|
+
},
|
|
3155
|
+
{
|
|
3156
|
+
"type": "element",
|
|
3157
|
+
"name": "Attention",
|
|
3158
|
+
"children": [
|
|
3159
|
+
{
|
|
3160
|
+
"type": "element",
|
|
3161
|
+
"name": "Titre",
|
|
3162
|
+
"children": [
|
|
3163
|
+
{
|
|
3164
|
+
"type": "text",
|
|
3165
|
+
"text": "Attention"
|
|
3166
|
+
}
|
|
3167
|
+
]
|
|
3168
|
+
},
|
|
3169
|
+
{
|
|
3170
|
+
"type": "element",
|
|
3171
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
3172
|
+
"children": [
|
|
3173
|
+
{
|
|
3174
|
+
"type": "text",
|
|
3175
|
+
"text": "Contrairement à la période d'essai d'un CDI, il n'est pas possible de renouveler la période d'essai d'un CDD, même en cas d'accord entre le salarié et l'employeur."
|
|
3176
|
+
}
|
|
3177
|
+
]
|
|
3178
|
+
}
|
|
3179
|
+
]
|
|
3017
3180
|
}
|
|
3018
3181
|
]
|
|
3019
3182
|
},
|
|
@@ -3027,20 +3190,7 @@
|
|
|
3027
3190
|
"children": [
|
|
3028
3191
|
{
|
|
3029
3192
|
"type": "text",
|
|
3030
|
-
"text": "
|
|
3031
|
-
}
|
|
3032
|
-
]
|
|
3033
|
-
},
|
|
3034
|
-
{
|
|
3035
|
-
"type": "element",
|
|
3036
|
-
"name": "Condition",
|
|
3037
|
-
"children": [
|
|
3038
|
-
{
|
|
3039
|
-
"type": "element",
|
|
3040
|
-
"name": "estVrai",
|
|
3041
|
-
"attributes": {
|
|
3042
|
-
"var": "T12550"
|
|
3043
|
-
}
|
|
3193
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+
"text": "CDD supérieur à 6 mois"
|
|
3044
3194
|
}
|
|
3045
3195
|
]
|
|
3046
3196
|
},
|
|
@@ -3052,19 +3202,33 @@
|
|
|
3052
3202
|
"type": "text",
|
|
3053
3203
|
"text": "La durée "
|
|
3054
3204
|
},
|
|
3205
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+
{
|
|
3206
|
+
"type": "element",
|
|
3207
|
+
"name": "MiseEnEvidence"
|
|
3208
|
+
},
|
|
3055
3209
|
{
|
|
3056
3210
|
"type": "element",
|
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3057
3211
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"name": "MiseEnEvidence",
|
|
3058
3212
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"children": [
|
|
3213
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+
{
|
|
3214
|
+
"type": "element",
|
|
3215
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
3216
|
+
"children": [
|
|
3217
|
+
{
|
|
3218
|
+
"type": "text",
|
|
3219
|
+
"text": "maximale"
|
|
3220
|
+
}
|
|
3221
|
+
]
|
|
3222
|
+
},
|
|
3059
3223
|
{
|
|
3060
3224
|
"type": "text",
|
|
3061
|
-
"text": "
|
|
3225
|
+
"text": " légale"
|
|
3062
3226
|
}
|
|
3063
3227
|
]
|
|
3064
3228
|
},
|
|
3065
3229
|
{
|
|
3066
3230
|
"type": "text",
|
|
3067
|
-
"text": " de la période d'essai est de "
|
|
3231
|
+
"text": " de la période d'essai d'un CDD est de "
|
|
3068
3232
|
},
|
|
3069
3233
|
{
|
|
3070
3234
|
"type": "element",
|
|
@@ -3078,16 +3242,25 @@
|
|
|
3078
3242
|
},
|
|
3079
3243
|
{
|
|
3080
3244
|
"type": "text",
|
|
3081
|
-
"text": "
|
|
3082
|
-
}
|
|
3083
|
-
|
|
3084
|
-
|
|
3085
|
-
|
|
3086
|
-
|
|
3087
|
-
|
|
3088
|
-
|
|
3089
|
-
|
|
3090
|
-
|
|
3245
|
+
"text": "."
|
|
3246
|
+
}
|
|
3247
|
+
]
|
|
3248
|
+
},
|
|
3249
|
+
{
|
|
3250
|
+
"type": "element",
|
|
3251
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
3252
|
+
"children": [
|
|
3253
|
+
{
|
|
3254
|
+
"type": "text",
|
|
3255
|
+
"text": "La "
|
|
3256
|
+
},
|
|
3257
|
+
{
|
|
3258
|
+
"type": "element",
|
|
3259
|
+
"name": "LienIntra",
|
|
3260
|
+
"attributes": {
|
|
3261
|
+
"LienID": "R59273",
|
|
3262
|
+
"type": "Définition de glossaire"
|
|
3263
|
+
},
|
|
3091
3264
|
"children": [
|
|
3092
3265
|
{
|
|
3093
3266
|
"type": "text",
|
|
@@ -3097,7 +3270,7 @@
|
|
|
3097
3270
|
},
|
|
3098
3271
|
{
|
|
3099
3272
|
"type": "text",
|
|
3100
|
-
"text": " ou "
|
|
3273
|
+
"text": " ou un "
|
|
3101
3274
|
},
|
|
3102
3275
|
{
|
|
3103
3276
|
"type": "element",
|
|
@@ -3116,7 +3289,47 @@
|
|
|
3116
3289
|
},
|
|
3117
3290
|
{
|
|
3118
3291
|
"type": "text",
|
|
3119
|
-
"text": "
|
|
3292
|
+
"text": " peuvent prévoir une durée inférieure."
|
|
3293
|
+
}
|
|
3294
|
+
]
|
|
3295
|
+
},
|
|
3296
|
+
{
|
|
3297
|
+
"type": "element",
|
|
3298
|
+
"name": "Attention",
|
|
3299
|
+
"children": [
|
|
3300
|
+
{
|
|
3301
|
+
"type": "element",
|
|
3302
|
+
"name": "Titre",
|
|
3303
|
+
"children": [
|
|
3304
|
+
{
|
|
3305
|
+
"type": "text",
|
|
3306
|
+
"text": "Attention"
|
|
3307
|
+
}
|
|
3308
|
+
]
|
|
3309
|
+
},
|
|
3310
|
+
{
|
|
3311
|
+
"type": "element",
|
|
3312
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
3313
|
+
"children": [
|
|
3314
|
+
{
|
|
3315
|
+
"type": "text",
|
|
3316
|
+
"text": "Il n'est plus possible de déroger à la durée maximale légale de la période d'essai depuis le "
|
|
3317
|
+
},
|
|
3318
|
+
{
|
|
3319
|
+
"type": "element",
|
|
3320
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
3321
|
+
"children": [
|
|
3322
|
+
{
|
|
3323
|
+
"type": "text",
|
|
3324
|
+
"text": "9 septembre 2023"
|
|
3325
|
+
}
|
|
3326
|
+
]
|
|
3327
|
+
},
|
|
3328
|
+
{
|
|
3329
|
+
"type": "text",
|
|
3330
|
+
"text": ". En revanche, les contrats de travail conclus avant cette date et prévoyant une durée dérogatoire plus longue restent applicables."
|
|
3331
|
+
}
|
|
3332
|
+
]
|
|
3120
3333
|
}
|
|
3121
3334
|
]
|
|
3122
3335
|
},
|
|
@@ -3196,7 +3409,7 @@
|
|
|
3196
3409
|
"children": [
|
|
3197
3410
|
{
|
|
3198
3411
|
"type": "text",
|
|
3199
|
-
"text": "Le décompte est effectué de la même manière
|
|
3412
|
+
"text": "Le décompte est effectué de la même manière si le salarié travaille salarié à temps plein ou à temps partiel."
|
|
3200
3413
|
}
|
|
3201
3414
|
]
|
|
3202
3415
|
},
|
|
@@ -3220,7 +3433,33 @@
|
|
|
3220
3433
|
"children": [
|
|
3221
3434
|
{
|
|
3222
3435
|
"type": "text",
|
|
3223
|
-
"text": "Une période d'essai de
|
|
3436
|
+
"text": "Une période d'essai de 1 mois qui débute un 3 mai doit prendre fin le 2 juin suivant à minuit (même si ce dernier jour tombe un dimanche ou un jour férié)."
|
|
3437
|
+
}
|
|
3438
|
+
]
|
|
3439
|
+
}
|
|
3440
|
+
]
|
|
3441
|
+
},
|
|
3442
|
+
{
|
|
3443
|
+
"type": "element",
|
|
3444
|
+
"name": "Attention",
|
|
3445
|
+
"children": [
|
|
3446
|
+
{
|
|
3447
|
+
"type": "element",
|
|
3448
|
+
"name": "Titre",
|
|
3449
|
+
"children": [
|
|
3450
|
+
{
|
|
3451
|
+
"type": "text",
|
|
3452
|
+
"text": "Attention"
|
|
3453
|
+
}
|
|
3454
|
+
]
|
|
3455
|
+
},
|
|
3456
|
+
{
|
|
3457
|
+
"type": "element",
|
|
3458
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
3459
|
+
"children": [
|
|
3460
|
+
{
|
|
3461
|
+
"type": "text",
|
|
3462
|
+
"text": "Contrairement à la période d'essai d'un CDI, il n'est pas possible de renouveler la période d'essai d'un CDD, même en cas d'accord entre le salarié et l'employeur."
|
|
3224
3463
|
}
|
|
3225
3464
|
]
|
|
3226
3465
|
}
|
|
@@ -3238,20 +3477,7 @@
|
|
|
3238
3477
|
"children": [
|
|
3239
3478
|
{
|
|
3240
3479
|
"type": "text",
|
|
3241
|
-
"text": "
|
|
3242
|
-
}
|
|
3243
|
-
]
|
|
3244
|
-
},
|
|
3245
|
-
{
|
|
3246
|
-
"type": "element",
|
|
3247
|
-
"name": "Condition",
|
|
3248
|
-
"children": [
|
|
3249
|
-
{
|
|
3250
|
-
"type": "element",
|
|
3251
|
-
"name": "estVrai",
|
|
3252
|
-
"attributes": {
|
|
3253
|
-
"var": "T12551"
|
|
3254
|
-
}
|
|
3480
|
+
"text": "CDD sans terme précis"
|
|
3255
3481
|
}
|
|
3256
3482
|
]
|
|
3257
3483
|
},
|
|
@@ -3261,7 +3487,7 @@
|
|
|
3261
3487
|
"children": [
|
|
3262
3488
|
{
|
|
3263
3489
|
"type": "text",
|
|
3264
|
-
"text": "
|
|
3490
|
+
"text": "Si le CDD du salarié ne comporte pas de "
|
|
3265
3491
|
},
|
|
3266
3492
|
{
|
|
3267
3493
|
"type": "element",
|
|
@@ -3280,7 +3506,21 @@
|
|
|
3280
3506
|
},
|
|
3281
3507
|
{
|
|
3282
3508
|
"type": "text",
|
|
3283
|
-
"text": ", une durée
|
|
3509
|
+
"text": ", une durée "
|
|
3510
|
+
},
|
|
3511
|
+
{
|
|
3512
|
+
"type": "element",
|
|
3513
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
3514
|
+
"children": [
|
|
3515
|
+
{
|
|
3516
|
+
"type": "text",
|
|
3517
|
+
"text": "minimale"
|
|
3518
|
+
}
|
|
3519
|
+
]
|
|
3520
|
+
},
|
|
3521
|
+
{
|
|
3522
|
+
"type": "text",
|
|
3523
|
+
"text": " de la période d'essai doit être prévue par le contrat de travail."
|
|
3284
3524
|
}
|
|
3285
3525
|
]
|
|
3286
3526
|
},
|
|
@@ -3290,7 +3530,7 @@
|
|
|
3290
3530
|
"children": [
|
|
3291
3531
|
{
|
|
3292
3532
|
"type": "text",
|
|
3293
|
-
"text": "La durée de
|
|
3533
|
+
"text": "La durée de la période d'essai est alors calculée en fonction de cette durée minimale."
|
|
3294
3534
|
}
|
|
3295
3535
|
]
|
|
3296
3536
|
},
|
|
@@ -3370,7 +3610,33 @@
|
|
|
3370
3610
|
"children": [
|
|
3371
3611
|
{
|
|
3372
3612
|
"type": "text",
|
|
3373
|
-
"text": "Le décompte est effectué de la même manière
|
|
3613
|
+
"text": "Le décompte est effectué de la même manière si le salarié travaille à temps plein ou à temps partiel."
|
|
3614
|
+
}
|
|
3615
|
+
]
|
|
3616
|
+
},
|
|
3617
|
+
{
|
|
3618
|
+
"type": "element",
|
|
3619
|
+
"name": "Attention",
|
|
3620
|
+
"children": [
|
|
3621
|
+
{
|
|
3622
|
+
"type": "element",
|
|
3623
|
+
"name": "Titre",
|
|
3624
|
+
"children": [
|
|
3625
|
+
{
|
|
3626
|
+
"type": "text",
|
|
3627
|
+
"text": "Attention"
|
|
3628
|
+
}
|
|
3629
|
+
]
|
|
3630
|
+
},
|
|
3631
|
+
{
|
|
3632
|
+
"type": "element",
|
|
3633
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
3634
|
+
"children": [
|
|
3635
|
+
{
|
|
3636
|
+
"type": "text",
|
|
3637
|
+
"text": "Contrairement à la période d'essai d'un CDI, il n'est pas possible de renouveler la période d'essai d'un CDD, même en cas d'accord entre le salarié et l'employeur."
|
|
3638
|
+
}
|
|
3639
|
+
]
|
|
3374
3640
|
}
|
|
3375
3641
|
]
|
|
3376
3642
|
}
|
|
@@ -3394,7 +3660,7 @@
|
|
|
3394
3660
|
"children": [
|
|
3395
3661
|
{
|
|
3396
3662
|
"type": "text",
|
|
3397
|
-
"text": "
|
|
3663
|
+
"text": "Quelle est la rémunération du salarié en CDD pendant la période d'essai ?"
|
|
3398
3664
|
}
|
|
3399
3665
|
]
|
|
3400
3666
|
}
|
|
@@ -3406,260 +3672,60 @@
|
|
|
3406
3672
|
"children": [
|
|
3407
3673
|
{
|
|
3408
3674
|
"type": "text",
|
|
3409
|
-
"text": "La rémunération versée durant la période d'essai est celle fixée
|
|
3675
|
+
"text": "La rémunération versée durant la période d'essai est celle fixée dans le contrat de travail."
|
|
3410
3676
|
}
|
|
3411
3677
|
]
|
|
3412
|
-
}
|
|
3413
|
-
]
|
|
3414
|
-
},
|
|
3415
|
-
{
|
|
3416
|
-
"type": "element",
|
|
3417
|
-
"name": "Chapitre",
|
|
3418
|
-
"children": [
|
|
3419
|
-
{
|
|
3420
|
-
"type": "element",
|
|
3421
|
-
"name": "Titre",
|
|
3422
|
-
"children": [
|
|
3423
|
-
{
|
|
3424
|
-
"type": "element",
|
|
3425
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
3426
|
-
"children": [
|
|
3427
|
-
{
|
|
3428
|
-
"type": "text",
|
|
3429
|
-
"text": "
|
|
3430
|
-
}
|
|
3431
|
-
]
|
|
3432
|
-
}
|
|
3433
|
-
]
|
|
3434
|
-
},
|
|
3435
|
-
{
|
|
3436
|
-
"type": "element",
|
|
3437
|
-
"name": "
|
|
3438
|
-
"
|
|
3439
|
-
|
|
3440
|
-
|
|
3441
|
-
|
|
3442
|
-
|
|
3443
|
-
|
|
3444
|
-
|
|
3445
|
-
|
|
3446
|
-
|
|
3447
|
-
|
|
3448
|
-
|
|
3449
|
-
|
|
3450
|
-
|
|
3451
|
-
|
|
3452
|
-
|
|
3453
|
-
|
|
3454
|
-
|
|
3455
|
-
|
|
3456
|
-
{
|
|
3457
|
-
"type": "element",
|
|
3458
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
3459
|
-
"children": [
|
|
3460
|
-
{
|
|
3461
|
-
"type": "element",
|
|
3462
|
-
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
3463
|
-
"children": [
|
|
3464
|
-
{
|
|
3465
|
-
"type": "text",
|
|
3466
|
-
"text": "Procédure"
|
|
3467
|
-
}
|
|
3468
|
-
]
|
|
3469
|
-
}
|
|
3470
|
-
]
|
|
3471
|
-
},
|
|
3472
|
-
{
|
|
3473
|
-
"type": "element",
|
|
3474
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
3475
|
-
"children": [
|
|
3476
|
-
{
|
|
3477
|
-
"type": "text",
|
|
3478
|
-
"text": "Pendant la période d'essai, le contrat de travail peut être rompu librement par votre employeur."
|
|
3479
|
-
}
|
|
3480
|
-
]
|
|
3481
|
-
},
|
|
3482
|
-
{
|
|
3483
|
-
"type": "element",
|
|
3484
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
3485
|
-
"children": [
|
|
3486
|
-
{
|
|
3487
|
-
"type": "text",
|
|
3488
|
-
"text": "Aucune procédure particulière n'est imposée à l'employeur qui souhaite rompre le contrat de travail pendant la période d'essai."
|
|
3489
|
-
}
|
|
3490
|
-
]
|
|
3491
|
-
},
|
|
3492
|
-
{
|
|
3493
|
-
"type": "element",
|
|
3494
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
3495
|
-
"children": [
|
|
3496
|
-
{
|
|
3497
|
-
"type": "text",
|
|
3498
|
-
"text": "Il n'existe pas de formalisme imposé à votre employeur."
|
|
3499
|
-
}
|
|
3500
|
-
]
|
|
3501
|
-
},
|
|
3502
|
-
{
|
|
3503
|
-
"type": "element",
|
|
3504
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
3505
|
-
"children": [
|
|
3506
|
-
{
|
|
3507
|
-
"type": "text",
|
|
3508
|
-
"text": "Pour éviter tout litige, votre employeur peut vous prévenir par lettre avec "
|
|
3509
|
-
},
|
|
3510
|
-
{
|
|
3511
|
-
"type": "element",
|
|
3512
|
-
"name": "LienInterne",
|
|
3513
|
-
"attributes": {
|
|
3514
|
-
"LienPublication": "R46090",
|
|
3515
|
-
"type": "Acronyme"
|
|
3516
|
-
},
|
|
3517
|
-
"children": [
|
|
3518
|
-
{
|
|
3519
|
-
"type": "text",
|
|
3520
|
-
"text": "RAR"
|
|
3521
|
-
}
|
|
3522
|
-
]
|
|
3523
|
-
},
|
|
3524
|
-
{
|
|
3525
|
-
"type": "text",
|
|
3526
|
-
"text": " ou par mail avec demande d'accusé de réception."
|
|
3527
|
-
}
|
|
3528
|
-
]
|
|
3529
|
-
},
|
|
3530
|
-
{
|
|
3531
|
-
"type": "element",
|
|
3532
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
3533
|
-
"children": [
|
|
3534
|
-
{
|
|
3535
|
-
"type": "text",
|
|
3536
|
-
"text": "Toutefois, votre employeur doit respecter une procédure particulière dans l'un des cas suivants :"
|
|
3537
|
-
}
|
|
3538
|
-
]
|
|
3539
|
-
},
|
|
3540
|
-
{
|
|
3541
|
-
"type": "element",
|
|
3542
|
-
"name": "Liste",
|
|
3543
|
-
"attributes": {
|
|
3544
|
-
"type": "puce"
|
|
3545
|
-
},
|
|
3546
|
-
"children": [
|
|
3547
|
-
{
|
|
3548
|
-
"type": "element",
|
|
3549
|
-
"name": "Item",
|
|
3550
|
-
"children": [
|
|
3551
|
-
{
|
|
3552
|
-
"type": "element",
|
|
3553
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
3554
|
-
"children": [
|
|
3555
|
-
{
|
|
3556
|
-
"type": "text",
|
|
3557
|
-
"text": "Soit en cas de rupture de la période d'essai prévue par la "
|
|
3558
|
-
},
|
|
3559
|
-
{
|
|
3560
|
-
"type": "element",
|
|
3561
|
-
"name": "LienInterne",
|
|
3562
|
-
"attributes": {
|
|
3563
|
-
"LienPublication": "F78",
|
|
3564
|
-
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
3565
|
-
"audience": "Professionnels"
|
|
3566
|
-
},
|
|
3567
|
-
"children": [
|
|
3568
|
-
{
|
|
3569
|
-
"type": "text",
|
|
3570
|
-
"text": "convention collective"
|
|
3571
|
-
}
|
|
3572
|
-
]
|
|
3573
|
-
}
|
|
3574
|
-
]
|
|
3575
|
-
}
|
|
3576
|
-
]
|
|
3577
|
-
},
|
|
3578
|
-
{
|
|
3579
|
-
"type": "element",
|
|
3580
|
-
"name": "Item",
|
|
3581
|
-
"children": [
|
|
3582
|
-
{
|
|
3583
|
-
"type": "element",
|
|
3584
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
3585
|
-
"children": [
|
|
3586
|
-
{
|
|
3587
|
-
"type": "text",
|
|
3588
|
-
"text": "Soit en cas de rupture en lien avec une faute commise par le salarié (la "
|
|
3589
|
-
},
|
|
3590
|
-
{
|
|
3591
|
-
"type": "element",
|
|
3592
|
-
"name": "LienInterne",
|
|
3593
|
-
"attributes": {
|
|
3594
|
-
"LienPublication": "F2234",
|
|
3595
|
-
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
3596
|
-
"audience": "Particuliers"
|
|
3597
|
-
},
|
|
3598
|
-
"children": [
|
|
3599
|
-
{
|
|
3600
|
-
"type": "text",
|
|
3601
|
-
"text": "procédure disciplinaire"
|
|
3602
|
-
}
|
|
3603
|
-
]
|
|
3604
|
-
},
|
|
3605
|
-
{
|
|
3606
|
-
"type": "text",
|
|
3607
|
-
"text": " s'applique)"
|
|
3608
|
-
}
|
|
3609
|
-
]
|
|
3610
|
-
}
|
|
3611
|
-
]
|
|
3612
|
-
},
|
|
3613
|
-
{
|
|
3614
|
-
"type": "element",
|
|
3615
|
-
"name": "Item",
|
|
3616
|
-
"children": [
|
|
3617
|
-
{
|
|
3618
|
-
"type": "element",
|
|
3619
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
3620
|
-
"children": [
|
|
3621
|
-
{
|
|
3622
|
-
"type": "text",
|
|
3623
|
-
"text": "Soit en cas de rupture du contrat d'un "
|
|
3624
|
-
},
|
|
3625
|
-
{
|
|
3626
|
-
"type": "element",
|
|
3627
|
-
"name": "LienInterne",
|
|
3628
|
-
"attributes": {
|
|
3629
|
-
"LienPublication": "F2406",
|
|
3630
|
-
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
3631
|
-
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|
|
3632
|
-
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|
|
3633
|
-
"children": [
|
|
3634
|
-
{
|
|
3635
|
-
"type": "text",
|
|
3636
|
-
"text": "salarié protégé"
|
|
3637
|
-
}
|
|
3638
|
-
]
|
|
3639
|
-
},
|
|
3640
|
-
{
|
|
3641
|
-
"type": "text",
|
|
3642
|
-
"text": " : dans ce cas, l'autorisation de l'inspection du travail est obligatoire"
|
|
3643
|
-
}
|
|
3644
|
-
]
|
|
3645
|
-
}
|
|
3646
|
-
]
|
|
3647
|
-
}
|
|
3648
|
-
]
|
|
3649
|
-
},
|
|
3678
|
+
}
|
|
3679
|
+
]
|
|
3680
|
+
},
|
|
3681
|
+
{
|
|
3682
|
+
"type": "element",
|
|
3683
|
+
"name": "Chapitre",
|
|
3684
|
+
"children": [
|
|
3685
|
+
{
|
|
3686
|
+
"type": "element",
|
|
3687
|
+
"name": "Titre",
|
|
3688
|
+
"children": [
|
|
3689
|
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{
|
|
3690
|
+
"type": "element",
|
|
3691
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
3692
|
+
"children": [
|
|
3693
|
+
{
|
|
3694
|
+
"type": "text",
|
|
3695
|
+
"text": "Est-il possible de rompre le CDD pendant la période d'essai ?"
|
|
3696
|
+
}
|
|
3697
|
+
]
|
|
3698
|
+
}
|
|
3699
|
+
]
|
|
3700
|
+
},
|
|
3701
|
+
{
|
|
3702
|
+
"type": "element",
|
|
3703
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
3704
|
+
"children": [
|
|
3705
|
+
{
|
|
3706
|
+
"type": "text",
|
|
3707
|
+
"text": "L'employeur ou le salarié peuvent rompre le contrat de travail pendant la période d'essai."
|
|
3708
|
+
}
|
|
3709
|
+
]
|
|
3710
|
+
},
|
|
3711
|
+
{
|
|
3712
|
+
"type": "element",
|
|
3713
|
+
"name": "BlocCas",
|
|
3714
|
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"attributes": {
|
|
3715
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"affichage": "radio"
|
|
3716
|
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},
|
|
3717
|
+
"children": [
|
|
3718
|
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{
|
|
3719
|
+
"type": "element",
|
|
3720
|
+
"name": "Cas",
|
|
3721
|
+
"children": [
|
|
3650
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|
{
|
|
3651
3723
|
"type": "element",
|
|
3652
|
-
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|
|
3724
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+
"name": "Titre",
|
|
3653
3725
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|
|
3654
3726
|
{
|
|
3655
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-
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|
|
3656
|
-
"
|
|
3657
|
-
"children": [
|
|
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|
-
{
|
|
3659
|
-
"type": "text",
|
|
3660
|
-
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|
|
3661
|
-
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|
|
3662
|
-
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|
|
3727
|
+
"type": "text",
|
|
3728
|
+
"text": "L'employeur met fin au contrat de travail"
|
|
3663
3729
|
}
|
|
3664
3730
|
]
|
|
3665
3731
|
},
|
|
@@ -3669,7 +3735,7 @@
|
|
|
3669
3735
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"children": [
|
|
3670
3736
|
{
|
|
3671
3737
|
"type": "text",
|
|
3672
|
-
"text": "L'employeur qui souhaite rompre la période d'essai doit
|
|
3738
|
+
"text": "L'employeur qui souhaite rompre la période d'essai doit prévenir le salarié, avant son départ de l'entreprise, dans un délai dit de "
|
|
3673
3739
|
},
|
|
3674
3740
|
{
|
|
3675
3741
|
"type": "element",
|
|
@@ -3693,7 +3759,7 @@
|
|
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3693
3759
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"children": [
|
|
3694
3760
|
{
|
|
3695
3761
|
"type": "text",
|
|
3696
|
-
"text": "Ce délai de prévenance est applicable si
|
|
3762
|
+
"text": "Ce délai de prévenance est applicable si le contrat de travail du salarié comporte une période d'essai d'au moins "
|
|
3697
3763
|
},
|
|
3698
3764
|
{
|
|
3699
3765
|
"type": "element",
|
|
@@ -3717,7 +3783,21 @@
|
|
|
3717
3783
|
"children": [
|
|
3718
3784
|
{
|
|
3719
3785
|
"type": "text",
|
|
3720
|
-
"text": "Le
|
|
3786
|
+
"text": "Le "
|
|
3787
|
+
},
|
|
3788
|
+
{
|
|
3789
|
+
"type": "element",
|
|
3790
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
3791
|
+
"children": [
|
|
3792
|
+
{
|
|
3793
|
+
"type": "text",
|
|
3794
|
+
"text": "délai minimum de prévenance"
|
|
3795
|
+
}
|
|
3796
|
+
]
|
|
3797
|
+
},
|
|
3798
|
+
{
|
|
3799
|
+
"type": "text",
|
|
3800
|
+
"text": " varie selon la durée de présence du salarié dans l'entreprise :"
|
|
3721
3801
|
}
|
|
3722
3802
|
]
|
|
3723
3803
|
},
|
|
@@ -3964,7 +4044,7 @@
|
|
|
3964
4044
|
"children": [
|
|
3965
4045
|
{
|
|
3966
4046
|
"type": "text",
|
|
3967
|
-
"text": "
|
|
4047
|
+
"text": "En raison de la durée du délai de prévenance, la période d'essai ne peut pas être prolongée."
|
|
3968
4048
|
}
|
|
3969
4049
|
]
|
|
3970
4050
|
},
|
|
@@ -3974,7 +4054,7 @@
|
|
|
3974
4054
|
"children": [
|
|
3975
4055
|
{
|
|
3976
4056
|
"type": "text",
|
|
3977
|
-
"text": "Si le délai légal de prévenance n'est pas respecté, l'employeur doit
|
|
4057
|
+
"text": "Si le délai légal de prévenance n'est pas respecté, l'employeur doit verser au salarié une indemnité compensatrice."
|
|
3978
4058
|
}
|
|
3979
4059
|
]
|
|
3980
4060
|
},
|
|
@@ -3984,33 +4064,26 @@
|
|
|
3984
4064
|
"children": [
|
|
3985
4065
|
{
|
|
3986
4066
|
"type": "text",
|
|
3987
|
-
"text": "Son montant
|
|
3988
|
-
}
|
|
3989
|
-
]
|
|
3990
|
-
},
|
|
3991
|
-
{
|
|
3992
|
-
"type": "element",
|
|
3993
|
-
"name": "ASavoir",
|
|
3994
|
-
"children": [
|
|
4067
|
+
"text": "Son montant ("
|
|
4068
|
+
},
|
|
3995
4069
|
{
|
|
3996
4070
|
"type": "element",
|
|
3997
|
-
"name": "
|
|
4071
|
+
"name": "LienInterne",
|
|
4072
|
+
"attributes": {
|
|
4073
|
+
"LienPublication": "F24661",
|
|
4074
|
+
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
4075
|
+
"audience": "Particuliers"
|
|
4076
|
+
},
|
|
3998
4077
|
"children": [
|
|
3999
4078
|
{
|
|
4000
4079
|
"type": "text",
|
|
4001
|
-
"text": "
|
|
4080
|
+
"text": "indemnité compensatrice de congés payés"
|
|
4002
4081
|
}
|
|
4003
4082
|
]
|
|
4004
4083
|
},
|
|
4005
4084
|
{
|
|
4006
|
-
"type": "
|
|
4007
|
-
"
|
|
4008
|
-
"children": [
|
|
4009
|
-
{
|
|
4010
|
-
"type": "text",
|
|
4011
|
-
"text": "la rupture de la période d'essai peut être considérée comme abusive par le juge, notamment si elle n'est pas liée à vos compétences (rupture discriminatoire, pour raisons économiques, etc.)."
|
|
4012
|
-
}
|
|
4013
|
-
]
|
|
4085
|
+
"type": "text",
|
|
4086
|
+
"text": " comprise) est égal au montant des salaires et avantages que le salarié aurait perçus s'il avait travaillé jusqu'à la fin du délai de prévenance."
|
|
4014
4087
|
}
|
|
4015
4088
|
]
|
|
4016
4089
|
},
|
|
@@ -4034,7 +4107,7 @@
|
|
|
4034
4107
|
"children": [
|
|
4035
4108
|
{
|
|
4036
4109
|
"type": "text",
|
|
4037
|
-
"text": "
|
|
4110
|
+
"text": "La rupture de la période d'essai par l'employeur peut être considérée comme abusive par le "
|
|
4038
4111
|
},
|
|
4039
4112
|
{
|
|
4040
4113
|
"type": "element",
|
|
@@ -4053,26 +4126,7 @@
|
|
|
4053
4126
|
},
|
|
4054
4127
|
{
|
|
4055
4128
|
"type": "text",
|
|
4056
|
-
"text": "
|
|
4057
|
-
},
|
|
4058
|
-
{
|
|
4059
|
-
"type": "element",
|
|
4060
|
-
"name": "LienInterne",
|
|
4061
|
-
"attributes": {
|
|
4062
|
-
"LienPublication": "F24661",
|
|
4063
|
-
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
4064
|
-
"audience": "Particuliers"
|
|
4065
|
-
},
|
|
4066
|
-
"children": [
|
|
4067
|
-
{
|
|
4068
|
-
"type": "text",
|
|
4069
|
-
"text": "indemnité compensatrice de congés payés"
|
|
4070
|
-
}
|
|
4071
|
-
]
|
|
4072
|
-
},
|
|
4073
|
-
{
|
|
4074
|
-
"type": "text",
|
|
4075
|
-
"text": " si vous y avez droit."
|
|
4129
|
+
"text": " si le motif de la rupture elle n'est pas liée aux compétences du salarié."
|
|
4076
4130
|
}
|
|
4077
4131
|
]
|
|
4078
4132
|
}
|
|
@@ -4084,7 +4138,7 @@
|
|
|
4084
4138
|
"children": [
|
|
4085
4139
|
{
|
|
4086
4140
|
"type": "text",
|
|
4087
|
-
"text": "
|
|
4141
|
+
"text": "L'employeur remet au salarié les "
|
|
4088
4142
|
},
|
|
4089
4143
|
{
|
|
4090
4144
|
"type": "element",
|
|
@@ -4103,7 +4157,7 @@
|
|
|
4103
4157
|
},
|
|
4104
4158
|
{
|
|
4105
4159
|
"type": "text",
|
|
4106
|
-
"text": "
|
|
4160
|
+
"text": " à la fin du délai de prévenance."
|
|
4107
4161
|
}
|
|
4108
4162
|
]
|
|
4109
4163
|
}
|
|
@@ -4119,7 +4173,41 @@
|
|
|
4119
4173
|
"children": [
|
|
4120
4174
|
{
|
|
4121
4175
|
"type": "text",
|
|
4122
|
-
"text": "
|
|
4176
|
+
"text": "Le salarié met fin au contrat de travail"
|
|
4177
|
+
}
|
|
4178
|
+
]
|
|
4179
|
+
},
|
|
4180
|
+
{
|
|
4181
|
+
"type": "element",
|
|
4182
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
4183
|
+
"children": [
|
|
4184
|
+
{
|
|
4185
|
+
"type": "text",
|
|
4186
|
+
"text": "Procédure"
|
|
4187
|
+
}
|
|
4188
|
+
]
|
|
4189
|
+
},
|
|
4190
|
+
{
|
|
4191
|
+
"type": "element",
|
|
4192
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
4193
|
+
"children": [
|
|
4194
|
+
{
|
|
4195
|
+
"type": "text",
|
|
4196
|
+
"text": "Pendant la période d'essai, le salarié peut rompre "
|
|
4197
|
+
},
|
|
4198
|
+
{
|
|
4199
|
+
"type": "element",
|
|
4200
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
4201
|
+
"children": [
|
|
4202
|
+
{
|
|
4203
|
+
"type": "text",
|
|
4204
|
+
"text": "librement"
|
|
4205
|
+
}
|
|
4206
|
+
]
|
|
4207
|
+
},
|
|
4208
|
+
{
|
|
4209
|
+
"type": "text",
|
|
4210
|
+
"text": " son le contrat de travail."
|
|
4123
4211
|
}
|
|
4124
4212
|
]
|
|
4125
4213
|
},
|
|
@@ -4133,9 +4221,13 @@
|
|
|
4133
4221
|
"children": [
|
|
4134
4222
|
{
|
|
4135
4223
|
"type": "text",
|
|
4136
|
-
"text": "
|
|
4224
|
+
"text": "Aucune procédure particulière"
|
|
4137
4225
|
}
|
|
4138
4226
|
]
|
|
4227
|
+
},
|
|
4228
|
+
{
|
|
4229
|
+
"type": "text",
|
|
4230
|
+
"text": " n'est imposée au salarié qui souhaite rompre le contrat de travail pendant la période d'essai."
|
|
4139
4231
|
}
|
|
4140
4232
|
]
|
|
4141
4233
|
},
|
|
@@ -4145,7 +4237,7 @@
|
|
|
4145
4237
|
"children": [
|
|
4146
4238
|
{
|
|
4147
4239
|
"type": "text",
|
|
4148
|
-
"text": "
|
|
4240
|
+
"text": "Il n'existe pas de formalisme."
|
|
4149
4241
|
}
|
|
4150
4242
|
]
|
|
4151
4243
|
},
|
|
@@ -4153,15 +4245,37 @@
|
|
|
4153
4245
|
"type": "element",
|
|
4154
4246
|
"name": "Paragraphe",
|
|
4155
4247
|
"children": [
|
|
4248
|
+
{
|
|
4249
|
+
"type": "text",
|
|
4250
|
+
"text": "Pour éviter tout litige, le salarié peut prévenir l'employeur de sa décision par lettre avec "
|
|
4251
|
+
},
|
|
4156
4252
|
{
|
|
4157
4253
|
"type": "element",
|
|
4158
|
-
"name": "
|
|
4254
|
+
"name": "LienInterne",
|
|
4255
|
+
"attributes": {
|
|
4256
|
+
"LienPublication": "R46090",
|
|
4257
|
+
"type": "Acronyme"
|
|
4258
|
+
},
|
|
4159
4259
|
"children": [
|
|
4160
4260
|
{
|
|
4161
4261
|
"type": "text",
|
|
4162
|
-
"text": "
|
|
4262
|
+
"text": "RAR"
|
|
4163
4263
|
}
|
|
4164
4264
|
]
|
|
4265
|
+
},
|
|
4266
|
+
{
|
|
4267
|
+
"type": "text",
|
|
4268
|
+
"text": " ou par mail avec demande d'accusé de réception."
|
|
4269
|
+
}
|
|
4270
|
+
]
|
|
4271
|
+
},
|
|
4272
|
+
{
|
|
4273
|
+
"type": "element",
|
|
4274
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
4275
|
+
"children": [
|
|
4276
|
+
{
|
|
4277
|
+
"type": "text",
|
|
4278
|
+
"text": "Délai de prévenance"
|
|
4165
4279
|
}
|
|
4166
4280
|
]
|
|
4167
4281
|
},
|
|
@@ -4171,7 +4285,7 @@
|
|
|
4171
4285
|
"children": [
|
|
4172
4286
|
{
|
|
4173
4287
|
"type": "text",
|
|
4174
|
-
"text": "Le salarié qui souhaite rompre la période d'essai doit avertir
|
|
4288
|
+
"text": "Le salarié qui souhaite rompre votre contrat de travail pendant la période d'essai doit avertir l'employeur, avant son départ de l'entreprise, dans un délai dit de "
|
|
4175
4289
|
},
|
|
4176
4290
|
{
|
|
4177
4291
|
"type": "element",
|
|
@@ -4195,7 +4309,21 @@
|
|
|
4195
4309
|
"children": [
|
|
4196
4310
|
{
|
|
4197
4311
|
"type": "text",
|
|
4198
|
-
"text": "
|
|
4312
|
+
"text": "Le "
|
|
4313
|
+
},
|
|
4314
|
+
{
|
|
4315
|
+
"type": "element",
|
|
4316
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
4317
|
+
"children": [
|
|
4318
|
+
{
|
|
4319
|
+
"type": "text",
|
|
4320
|
+
"text": "délai minimum de prévenance"
|
|
4321
|
+
}
|
|
4322
|
+
]
|
|
4323
|
+
},
|
|
4324
|
+
{
|
|
4325
|
+
"type": "text",
|
|
4326
|
+
"text": " varie selon en fonction de la durée de la présence du salarié dans l'entreprise :"
|
|
4199
4327
|
}
|
|
4200
4328
|
]
|
|
4201
4329
|
},
|
|
@@ -4360,7 +4488,7 @@
|
|
|
4360
4488
|
"children": [
|
|
4361
4489
|
{
|
|
4362
4490
|
"type": "text",
|
|
4363
|
-
"text": "La rupture de la période d'essai par le salarié ne lui donne "
|
|
4491
|
+
"text": "La rupture du contrat de travail pendant la période d'essai par le salarié ne lui donne pas droit à l'allocation chômage, mais "
|
|
4364
4492
|
},
|
|
4365
4493
|
{
|
|
4366
4494
|
"type": "element",
|
|
@@ -4373,7 +4501,7 @@
|
|
|
4373
4501
|
"children": [
|
|
4374
4502
|
{
|
|
4375
4503
|
"type": "text",
|
|
4376
|
-
"text": "
|
|
4504
|
+
"text": "il existe des exceptions"
|
|
4377
4505
|
}
|
|
4378
4506
|
]
|
|
4379
4507
|
},
|
|
@@ -4403,7 +4531,7 @@
|
|
|
4403
4531
|
"children": [
|
|
4404
4532
|
{
|
|
4405
4533
|
"type": "text",
|
|
4406
|
-
"text": "Que se passe t-il à la fin de la période d'essai ?"
|
|
4534
|
+
"text": "Que se passe t-il à la fin de la période d'essai du salarié en CDD ?"
|
|
4407
4535
|
}
|
|
4408
4536
|
]
|
|
4409
4537
|
}
|
|
@@ -4415,7 +4543,7 @@
|
|
|
4415
4543
|
"children": [
|
|
4416
4544
|
{
|
|
4417
4545
|
"type": "text",
|
|
4418
|
-
"text": "À la fin de la période d'essai, et en l'absence de rupture anticipée, la relation de travail se poursuit automatiquement."
|
|
4546
|
+
"text": "À la fin de la période d'essai, et en l'absence de rupture anticipée, la relation de travail se poursuit automatiquement entre le salarié et l'employeur."
|
|
4419
4547
|
}
|
|
4420
4548
|
]
|
|
4421
4549
|
}
|
|
@@ -4439,19 +4567,6 @@
|
|
|
4439
4567
|
}
|
|
4440
4568
|
]
|
|
4441
4569
|
},
|
|
4442
|
-
{
|
|
4443
|
-
"type": "element",
|
|
4444
|
-
"name": "Condition",
|
|
4445
|
-
"children": [
|
|
4446
|
-
{
|
|
4447
|
-
"type": "element",
|
|
4448
|
-
"name": "estVrai",
|
|
4449
|
-
"attributes": {
|
|
4450
|
-
"var": "T11220"
|
|
4451
|
-
}
|
|
4452
|
-
}
|
|
4453
|
-
]
|
|
4454
|
-
},
|
|
4455
4570
|
{
|
|
4456
4571
|
"type": "element",
|
|
4457
4572
|
"name": "Texte",
|
|
@@ -4470,7 +4585,7 @@
|
|
|
4470
4585
|
"children": [
|
|
4471
4586
|
{
|
|
4472
4587
|
"type": "text",
|
|
4473
|
-
"text": "
|
|
4588
|
+
"text": "La période d'essai est-elle obligatoire pour un salarié en contrat de travail temporaire ?"
|
|
4474
4589
|
}
|
|
4475
4590
|
]
|
|
4476
4591
|
}
|
|
@@ -4482,7 +4597,21 @@
|
|
|
4482
4597
|
"children": [
|
|
4483
4598
|
{
|
|
4484
4599
|
"type": "text",
|
|
4485
|
-
"text": "
|
|
4600
|
+
"text": "Non, "
|
|
4601
|
+
},
|
|
4602
|
+
{
|
|
4603
|
+
"type": "element",
|
|
4604
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
4605
|
+
"children": [
|
|
4606
|
+
{
|
|
4607
|
+
"type": "text",
|
|
4608
|
+
"text": "la période d'essai n'est pas obligatoire"
|
|
4609
|
+
}
|
|
4610
|
+
]
|
|
4611
|
+
},
|
|
4612
|
+
{
|
|
4613
|
+
"type": "text",
|
|
4614
|
+
"text": "."
|
|
4486
4615
|
}
|
|
4487
4616
|
]
|
|
4488
4617
|
},
|
|
@@ -4492,67 +4621,89 @@
|
|
|
4492
4621
|
"children": [
|
|
4493
4622
|
{
|
|
4494
4623
|
"type": "text",
|
|
4495
|
-
"text": "
|
|
4496
|
-
}
|
|
4497
|
-
]
|
|
4498
|
-
}
|
|
4499
|
-
]
|
|
4500
|
-
},
|
|
4501
|
-
{
|
|
4502
|
-
"type": "element",
|
|
4503
|
-
"name": "Chapitre",
|
|
4504
|
-
"children": [
|
|
4505
|
-
{
|
|
4506
|
-
"type": "element",
|
|
4507
|
-
"name": "Titre",
|
|
4508
|
-
"children": [
|
|
4624
|
+
"text": "Cependant, le salarié doit effectuer une période d'essai si elle est prévue dans son contrat de travail ou sa "
|
|
4625
|
+
},
|
|
4509
4626
|
{
|
|
4510
4627
|
"type": "element",
|
|
4511
|
-
"name": "
|
|
4628
|
+
"name": "LienIntra",
|
|
4629
|
+
"attributes": {
|
|
4630
|
+
"LienID": "R52655",
|
|
4631
|
+
"type": "Définition de glossaire"
|
|
4632
|
+
},
|
|
4512
4633
|
"children": [
|
|
4513
4634
|
{
|
|
4514
4635
|
"type": "text",
|
|
4515
|
-
"text": "
|
|
4636
|
+
"text": "lettre d'engagement"
|
|
4516
4637
|
}
|
|
4517
4638
|
]
|
|
4518
|
-
}
|
|
4519
|
-
]
|
|
4520
|
-
},
|
|
4521
|
-
{
|
|
4522
|
-
"type": "element",
|
|
4523
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
4524
|
-
"children": [
|
|
4639
|
+
},
|
|
4525
4640
|
{
|
|
4526
4641
|
"type": "text",
|
|
4527
|
-
"text": "
|
|
4642
|
+
"text": "."
|
|
4528
4643
|
}
|
|
4529
4644
|
]
|
|
4530
4645
|
},
|
|
4531
4646
|
{
|
|
4532
4647
|
"type": "element",
|
|
4533
|
-
"name": "
|
|
4648
|
+
"name": "Attention",
|
|
4534
4649
|
"children": [
|
|
4535
4650
|
{
|
|
4536
|
-
"type": "
|
|
4537
|
-
"
|
|
4651
|
+
"type": "element",
|
|
4652
|
+
"name": "Titre",
|
|
4653
|
+
"children": [
|
|
4654
|
+
{
|
|
4655
|
+
"type": "text",
|
|
4656
|
+
"text": "Attention"
|
|
4657
|
+
}
|
|
4658
|
+
]
|
|
4538
4659
|
},
|
|
4539
4660
|
{
|
|
4540
4661
|
"type": "element",
|
|
4541
|
-
"name": "
|
|
4542
|
-
"attributes": {
|
|
4543
|
-
"LienID": "R52655",
|
|
4544
|
-
"type": "Définition de glossaire"
|
|
4545
|
-
},
|
|
4662
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
4546
4663
|
"children": [
|
|
4547
4664
|
{
|
|
4548
4665
|
"type": "text",
|
|
4549
|
-
"text": "
|
|
4666
|
+
"text": "Il faut distinguer la période d'essai de "
|
|
4667
|
+
},
|
|
4668
|
+
{
|
|
4669
|
+
"type": "element",
|
|
4670
|
+
"name": "LienInterne",
|
|
4671
|
+
"attributes": {
|
|
4672
|
+
"LienPublication": "F309",
|
|
4673
|
+
"type": "Fiche Question-réponse conditionnée",
|
|
4674
|
+
"audience": "Particuliers"
|
|
4675
|
+
},
|
|
4676
|
+
"children": [
|
|
4677
|
+
{
|
|
4678
|
+
"type": "text",
|
|
4679
|
+
"text": "l'essai professionnel"
|
|
4680
|
+
}
|
|
4681
|
+
]
|
|
4682
|
+
},
|
|
4683
|
+
{
|
|
4684
|
+
"type": "text",
|
|
4685
|
+
"text": " et de la "
|
|
4686
|
+
},
|
|
4687
|
+
{
|
|
4688
|
+
"type": "element",
|
|
4689
|
+
"name": "LienInterne",
|
|
4690
|
+
"attributes": {
|
|
4691
|
+
"LienPublication": "F13893",
|
|
4692
|
+
"type": "Fiche Question-réponse conditionnée",
|
|
4693
|
+
"audience": "Particuliers"
|
|
4694
|
+
},
|
|
4695
|
+
"children": [
|
|
4696
|
+
{
|
|
4697
|
+
"type": "text",
|
|
4698
|
+
"text": "période probatoire"
|
|
4699
|
+
}
|
|
4700
|
+
]
|
|
4701
|
+
},
|
|
4702
|
+
{
|
|
4703
|
+
"type": "text",
|
|
4704
|
+
"text": "."
|
|
4550
4705
|
}
|
|
4551
4706
|
]
|
|
4552
|
-
},
|
|
4553
|
-
{
|
|
4554
|
-
"type": "text",
|
|
4555
|
-
"text": "."
|
|
4556
4707
|
}
|
|
4557
4708
|
]
|
|
4558
4709
|
}
|
|
@@ -4572,7 +4723,7 @@
|
|
|
4572
4723
|
"children": [
|
|
4573
4724
|
{
|
|
4574
4725
|
"type": "text",
|
|
4575
|
-
"text": "Quelle est la durée de la période d'essai ?"
|
|
4726
|
+
"text": "Quelle est la durée de la période d'essai d'un salarié en contrat de travail temporaire ?"
|
|
4576
4727
|
}
|
|
4577
4728
|
]
|
|
4578
4729
|
}
|
|
@@ -4584,7 +4735,7 @@
|
|
|
4584
4735
|
"children": [
|
|
4585
4736
|
{
|
|
4586
4737
|
"type": "text",
|
|
4587
|
-
"text": "La durée de la période d'essai varie en fonction de la durée
|
|
4738
|
+
"text": "La durée de la période d'essai varie en fonction de la durée du contrat de travail du salarié :"
|
|
4588
4739
|
}
|
|
4589
4740
|
]
|
|
4590
4741
|
},
|
|
@@ -4605,7 +4756,7 @@
|
|
|
4605
4756
|
"children": [
|
|
4606
4757
|
{
|
|
4607
4758
|
"type": "text",
|
|
4608
|
-
"text": "
|
|
4759
|
+
"text": "Contrat de 1 mois maximum"
|
|
4609
4760
|
}
|
|
4610
4761
|
]
|
|
4611
4762
|
},
|
|
@@ -4750,7 +4901,7 @@
|
|
|
4750
4901
|
"children": [
|
|
4751
4902
|
{
|
|
4752
4903
|
"type": "text",
|
|
4753
|
-
"text": "Le décompte est effectué de la même manière
|
|
4904
|
+
"text": "Le décompte est effectué de la même manière si le salarié travaille à temps plein ou à temps partiel."
|
|
4754
4905
|
}
|
|
4755
4906
|
]
|
|
4756
4907
|
}
|
|
@@ -4766,20 +4917,7 @@
|
|
|
4766
4917
|
"children": [
|
|
4767
4918
|
{
|
|
4768
4919
|
"type": "text",
|
|
4769
|
-
"text": "
|
|
4770
|
-
}
|
|
4771
|
-
]
|
|
4772
|
-
},
|
|
4773
|
-
{
|
|
4774
|
-
"type": "element",
|
|
4775
|
-
"name": "Condition",
|
|
4776
|
-
"children": [
|
|
4777
|
-
{
|
|
4778
|
-
"type": "element",
|
|
4779
|
-
"name": "estVrai",
|
|
4780
|
-
"attributes": {
|
|
4781
|
-
"var": "T12553"
|
|
4782
|
-
}
|
|
4920
|
+
"text": "Contrat entre 1 mois et 2 mois"
|
|
4783
4921
|
}
|
|
4784
4922
|
]
|
|
4785
4923
|
},
|
|
@@ -4911,7 +5049,7 @@
|
|
|
4911
5049
|
"children": [
|
|
4912
5050
|
{
|
|
4913
5051
|
"type": "text",
|
|
4914
|
-
"text": "Le décompte est effectué de la même manière
|
|
5052
|
+
"text": "Le décompte est effectué de la même manière si le salarié travaille à temps plein ou à temps partiel."
|
|
4915
5053
|
}
|
|
4916
5054
|
]
|
|
4917
5055
|
}
|
|
@@ -4927,20 +5065,7 @@
|
|
|
4927
5065
|
"children": [
|
|
4928
5066
|
{
|
|
4929
5067
|
"type": "text",
|
|
4930
|
-
"text": "
|
|
4931
|
-
}
|
|
4932
|
-
]
|
|
4933
|
-
},
|
|
4934
|
-
{
|
|
4935
|
-
"type": "element",
|
|
4936
|
-
"name": "Condition",
|
|
4937
|
-
"children": [
|
|
4938
|
-
{
|
|
4939
|
-
"type": "element",
|
|
4940
|
-
"name": "estVrai",
|
|
4941
|
-
"attributes": {
|
|
4942
|
-
"var": "T12554"
|
|
4943
|
-
}
|
|
5068
|
+
"text": "Contrat supérieur à 2 mois"
|
|
4944
5069
|
}
|
|
4945
5070
|
]
|
|
4946
5071
|
},
|
|
@@ -5072,7 +5197,7 @@
|
|
|
5072
5197
|
"children": [
|
|
5073
5198
|
{
|
|
5074
5199
|
"type": "text",
|
|
5075
|
-
"text": "Le décompte est effectué de la même manière
|
|
5200
|
+
"text": "Le décompte est effectué de la même manière si le salarié travaille à temps plein ou à temps partiel."
|
|
5076
5201
|
}
|
|
5077
5202
|
]
|
|
5078
5203
|
}
|
|
@@ -5096,272 +5221,72 @@
|
|
|
5096
5221
|
"children": [
|
|
5097
5222
|
{
|
|
5098
5223
|
"type": "text",
|
|
5099
|
-
"text": "
|
|
5100
|
-
}
|
|
5101
|
-
]
|
|
5102
|
-
}
|
|
5103
|
-
]
|
|
5104
|
-
},
|
|
5105
|
-
{
|
|
5106
|
-
"type": "element",
|
|
5107
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
5108
|
-
"children": [
|
|
5109
|
-
{
|
|
5110
|
-
"type": "text",
|
|
5111
|
-
"text": "La rémunération versée durant la période d'essai est celle fixée par le contrat de travail."
|
|
5112
|
-
}
|
|
5113
|
-
]
|
|
5114
|
-
}
|
|
5115
|
-
]
|
|
5116
|
-
},
|
|
5117
|
-
{
|
|
5118
|
-
"type": "element",
|
|
5119
|
-
"name": "Chapitre",
|
|
5120
|
-
"children": [
|
|
5121
|
-
{
|
|
5122
|
-
"type": "element",
|
|
5123
|
-
"name": "Titre",
|
|
5124
|
-
"children": [
|
|
5125
|
-
{
|
|
5126
|
-
"type": "element",
|
|
5127
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
5128
|
-
"children": [
|
|
5129
|
-
{
|
|
5130
|
-
"type": "text",
|
|
5131
|
-
"text": "Peut-on rompre le contrat de travail pendant la période d'essai ?"
|
|
5224
|
+
"text": "Quelle est la rémunération du salarié en contrat de travail temporaire pendant la période d'essai ?"
|
|
5132
5225
|
}
|
|
5133
5226
|
]
|
|
5134
|
-
}
|
|
5135
|
-
]
|
|
5136
|
-
},
|
|
5137
|
-
{
|
|
5138
|
-
"type": "element",
|
|
5139
|
-
"name": "
|
|
5140
|
-
"
|
|
5141
|
-
|
|
5142
|
-
|
|
5143
|
-
|
|
5144
|
-
|
|
5145
|
-
|
|
5146
|
-
|
|
5147
|
-
|
|
5148
|
-
|
|
5149
|
-
|
|
5150
|
-
|
|
5151
|
-
|
|
5152
|
-
|
|
5153
|
-
|
|
5154
|
-
|
|
5155
|
-
|
|
5156
|
-
|
|
5157
|
-
|
|
5158
|
-
|
|
5159
|
-
|
|
5160
|
-
|
|
5161
|
-
|
|
5162
|
-
|
|
5163
|
-
|
|
5164
|
-
|
|
5165
|
-
|
|
5166
|
-
|
|
5167
|
-
|
|
5168
|
-
|
|
5169
|
-
|
|
5170
|
-
|
|
5171
|
-
|
|
5172
|
-
|
|
5173
|
-
|
|
5174
|
-
|
|
5175
|
-
|
|
5176
|
-
|
|
5177
|
-
|
|
5178
|
-
|
|
5179
|
-
|
|
5180
|
-
|
|
5181
|
-
|
|
5182
|
-
|
|
5183
|
-
|
|
5184
|
-
|
|
5185
|
-
|
|
5186
|
-
|
|
5187
|
-
|
|
5188
|
-
|
|
5189
|
-
|
|
5190
|
-
"text": "Aucune procédure particulière n'est imposée à l'employeur qui souhaite rompre le contrat de travail pendant la période d'essai."
|
|
5191
|
-
}
|
|
5192
|
-
]
|
|
5193
|
-
},
|
|
5194
|
-
{
|
|
5195
|
-
"type": "element",
|
|
5196
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
5197
|
-
"children": [
|
|
5198
|
-
{
|
|
5199
|
-
"type": "text",
|
|
5200
|
-
"text": "Il n'existe pas de formalisme imposé à votre employeur."
|
|
5201
|
-
}
|
|
5202
|
-
]
|
|
5203
|
-
},
|
|
5204
|
-
{
|
|
5205
|
-
"type": "element",
|
|
5206
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
5207
|
-
"children": [
|
|
5208
|
-
{
|
|
5209
|
-
"type": "text",
|
|
5210
|
-
"text": "Pour éviter tout litige, votre employeur peut vous prévenir par lettre avec "
|
|
5211
|
-
},
|
|
5212
|
-
{
|
|
5213
|
-
"type": "element",
|
|
5214
|
-
"name": "LienInterne",
|
|
5215
|
-
"attributes": {
|
|
5216
|
-
"LienPublication": "R46090",
|
|
5217
|
-
"type": "Acronyme"
|
|
5218
|
-
},
|
|
5219
|
-
"children": [
|
|
5220
|
-
{
|
|
5221
|
-
"type": "text",
|
|
5222
|
-
"text": "RAR"
|
|
5223
|
-
}
|
|
5224
|
-
]
|
|
5225
|
-
},
|
|
5226
|
-
{
|
|
5227
|
-
"type": "text",
|
|
5228
|
-
"text": " ou par mail avec demande d'accusé de réception."
|
|
5229
|
-
}
|
|
5230
|
-
]
|
|
5231
|
-
},
|
|
5232
|
-
{
|
|
5233
|
-
"type": "element",
|
|
5234
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
5235
|
-
"children": [
|
|
5236
|
-
{
|
|
5237
|
-
"type": "text",
|
|
5238
|
-
"text": "Toutefois, votre employeur doit respecter une procédure particulière dans l'un des cas suivants :"
|
|
5239
|
-
}
|
|
5240
|
-
]
|
|
5241
|
-
},
|
|
5242
|
-
{
|
|
5243
|
-
"type": "element",
|
|
5244
|
-
"name": "Liste",
|
|
5245
|
-
"attributes": {
|
|
5246
|
-
"type": "puce"
|
|
5247
|
-
},
|
|
5248
|
-
"children": [
|
|
5249
|
-
{
|
|
5250
|
-
"type": "element",
|
|
5251
|
-
"name": "Item",
|
|
5252
|
-
"children": [
|
|
5253
|
-
{
|
|
5254
|
-
"type": "element",
|
|
5255
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
5256
|
-
"children": [
|
|
5257
|
-
{
|
|
5258
|
-
"type": "text",
|
|
5259
|
-
"text": "Soit en cas de rupture de la période d'essai prévue par la "
|
|
5260
|
-
},
|
|
5261
|
-
{
|
|
5262
|
-
"type": "element",
|
|
5263
|
-
"name": "LienInterne",
|
|
5264
|
-
"attributes": {
|
|
5265
|
-
"LienPublication": "F78",
|
|
5266
|
-
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
5267
|
-
"audience": "Professionnels"
|
|
5268
|
-
},
|
|
5269
|
-
"children": [
|
|
5270
|
-
{
|
|
5271
|
-
"type": "text",
|
|
5272
|
-
"text": "convention collective"
|
|
5273
|
-
}
|
|
5274
|
-
]
|
|
5275
|
-
}
|
|
5276
|
-
]
|
|
5277
|
-
}
|
|
5278
|
-
]
|
|
5279
|
-
},
|
|
5280
|
-
{
|
|
5281
|
-
"type": "element",
|
|
5282
|
-
"name": "Item",
|
|
5283
|
-
"children": [
|
|
5284
|
-
{
|
|
5285
|
-
"type": "element",
|
|
5286
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
5287
|
-
"children": [
|
|
5288
|
-
{
|
|
5289
|
-
"type": "text",
|
|
5290
|
-
"text": "Soit en cas de rupture en lien avec une faute commise par le salarié (la "
|
|
5291
|
-
},
|
|
5292
|
-
{
|
|
5293
|
-
"type": "element",
|
|
5294
|
-
"name": "LienInterne",
|
|
5295
|
-
"attributes": {
|
|
5296
|
-
"LienPublication": "F2234",
|
|
5297
|
-
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
5298
|
-
"audience": "Particuliers"
|
|
5299
|
-
},
|
|
5300
|
-
"children": [
|
|
5301
|
-
{
|
|
5302
|
-
"type": "text",
|
|
5303
|
-
"text": "procédure disciplinaire"
|
|
5304
|
-
}
|
|
5305
|
-
]
|
|
5306
|
-
},
|
|
5307
|
-
{
|
|
5308
|
-
"type": "text",
|
|
5309
|
-
"text": " s'applique)"
|
|
5310
|
-
}
|
|
5311
|
-
]
|
|
5312
|
-
}
|
|
5313
|
-
]
|
|
5314
|
-
},
|
|
5315
|
-
{
|
|
5316
|
-
"type": "element",
|
|
5317
|
-
"name": "Item",
|
|
5318
|
-
"children": [
|
|
5319
|
-
{
|
|
5320
|
-
"type": "element",
|
|
5321
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
5322
|
-
"children": [
|
|
5323
|
-
{
|
|
5324
|
-
"type": "text",
|
|
5325
|
-
"text": "Soit en cas de rupture du contrat d'un "
|
|
5326
|
-
},
|
|
5327
|
-
{
|
|
5328
|
-
"type": "element",
|
|
5329
|
-
"name": "LienInterne",
|
|
5330
|
-
"attributes": {
|
|
5331
|
-
"LienPublication": "F2406",
|
|
5332
|
-
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
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|
-
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|
|
5334
|
-
},
|
|
5335
|
-
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|
|
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|
-
{
|
|
5337
|
-
"type": "text",
|
|
5338
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-
"text": "salarié protégé"
|
|
5339
|
-
}
|
|
5340
|
-
]
|
|
5341
|
-
},
|
|
5342
|
-
{
|
|
5343
|
-
"type": "text",
|
|
5344
|
-
"text": " : dans ce cas, l'autorisation de l'inspection du travail est obligatoire"
|
|
5345
|
-
}
|
|
5346
|
-
]
|
|
5347
|
-
}
|
|
5348
|
-
]
|
|
5349
|
-
}
|
|
5350
|
-
]
|
|
5351
|
-
},
|
|
5227
|
+
}
|
|
5228
|
+
]
|
|
5229
|
+
},
|
|
5230
|
+
{
|
|
5231
|
+
"type": "element",
|
|
5232
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
5233
|
+
"children": [
|
|
5234
|
+
{
|
|
5235
|
+
"type": "text",
|
|
5236
|
+
"text": "La rémunération versée durant la période d'essai est celle fixée dans le contrat de travail."
|
|
5237
|
+
}
|
|
5238
|
+
]
|
|
5239
|
+
}
|
|
5240
|
+
]
|
|
5241
|
+
},
|
|
5242
|
+
{
|
|
5243
|
+
"type": "element",
|
|
5244
|
+
"name": "Chapitre",
|
|
5245
|
+
"children": [
|
|
5246
|
+
{
|
|
5247
|
+
"type": "element",
|
|
5248
|
+
"name": "Titre",
|
|
5249
|
+
"children": [
|
|
5250
|
+
{
|
|
5251
|
+
"type": "element",
|
|
5252
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
5253
|
+
"children": [
|
|
5254
|
+
{
|
|
5255
|
+
"type": "text",
|
|
5256
|
+
"text": "Est-il possible de rompre un contrat de travail temporaire pendant la période d'essai ?"
|
|
5257
|
+
}
|
|
5258
|
+
]
|
|
5259
|
+
}
|
|
5260
|
+
]
|
|
5261
|
+
},
|
|
5262
|
+
{
|
|
5263
|
+
"type": "element",
|
|
5264
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
5265
|
+
"children": [
|
|
5266
|
+
{
|
|
5267
|
+
"type": "text",
|
|
5268
|
+
"text": "L'employeur ou le salarié peuvent rompre le contrat de travail pendant la période d'essai."
|
|
5269
|
+
}
|
|
5270
|
+
]
|
|
5271
|
+
},
|
|
5272
|
+
{
|
|
5273
|
+
"type": "element",
|
|
5274
|
+
"name": "BlocCas",
|
|
5275
|
+
"attributes": {
|
|
5276
|
+
"affichage": "radio"
|
|
5277
|
+
},
|
|
5278
|
+
"children": [
|
|
5279
|
+
{
|
|
5280
|
+
"type": "element",
|
|
5281
|
+
"name": "Cas",
|
|
5282
|
+
"children": [
|
|
5352
5283
|
{
|
|
5353
5284
|
"type": "element",
|
|
5354
|
-
"name": "
|
|
5285
|
+
"name": "Titre",
|
|
5355
5286
|
"children": [
|
|
5356
5287
|
{
|
|
5357
|
-
"type": "
|
|
5358
|
-
"
|
|
5359
|
-
"children": [
|
|
5360
|
-
{
|
|
5361
|
-
"type": "text",
|
|
5362
|
-
"text": "Délai de prévenance"
|
|
5363
|
-
}
|
|
5364
|
-
]
|
|
5288
|
+
"type": "text",
|
|
5289
|
+
"text": "L'employeur met fin au contrat de travail"
|
|
5365
5290
|
}
|
|
5366
5291
|
]
|
|
5367
5292
|
},
|
|
@@ -5371,7 +5296,7 @@
|
|
|
5371
5296
|
"children": [
|
|
5372
5297
|
{
|
|
5373
5298
|
"type": "text",
|
|
5374
|
-
"text": "L'employeur qui souhaite rompre la période d'essai doit
|
|
5299
|
+
"text": "L'employeur qui souhaite rompre la période d'essai doit prévenir le salarié, avant son départ de l'entreprise, dans un délai dit de "
|
|
5375
5300
|
},
|
|
5376
5301
|
{
|
|
5377
5302
|
"type": "element",
|
|
@@ -5395,7 +5320,7 @@
|
|
|
5395
5320
|
"children": [
|
|
5396
5321
|
{
|
|
5397
5322
|
"type": "text",
|
|
5398
|
-
"text": "Ce délai de prévenance est applicable si
|
|
5323
|
+
"text": "Ce délai de prévenance est applicable si le contrat de travail du salarié comporte une période d'essai d'au moins "
|
|
5399
5324
|
},
|
|
5400
5325
|
{
|
|
5401
5326
|
"type": "element",
|
|
@@ -5419,7 +5344,21 @@
|
|
|
5419
5344
|
"children": [
|
|
5420
5345
|
{
|
|
5421
5346
|
"type": "text",
|
|
5422
|
-
"text": "Le
|
|
5347
|
+
"text": "Le "
|
|
5348
|
+
},
|
|
5349
|
+
{
|
|
5350
|
+
"type": "element",
|
|
5351
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
5352
|
+
"children": [
|
|
5353
|
+
{
|
|
5354
|
+
"type": "text",
|
|
5355
|
+
"text": "délai minimum de prévenance"
|
|
5356
|
+
}
|
|
5357
|
+
]
|
|
5358
|
+
},
|
|
5359
|
+
{
|
|
5360
|
+
"type": "text",
|
|
5361
|
+
"text": " varie selon la durée de présence du salarié dans l'entreprise :"
|
|
5423
5362
|
}
|
|
5424
5363
|
]
|
|
5425
5364
|
},
|
|
@@ -5666,7 +5605,7 @@
|
|
|
5666
5605
|
"children": [
|
|
5667
5606
|
{
|
|
5668
5607
|
"type": "text",
|
|
5669
|
-
"text": "
|
|
5608
|
+
"text": "En raison de la durée du délai de prévenance, la période d'essai ne peut pas être prolongée."
|
|
5670
5609
|
}
|
|
5671
5610
|
]
|
|
5672
5611
|
},
|
|
@@ -5676,7 +5615,7 @@
|
|
|
5676
5615
|
"children": [
|
|
5677
5616
|
{
|
|
5678
5617
|
"type": "text",
|
|
5679
|
-
"text": "Si le délai légal de prévenance n'est pas respecté, l'employeur doit
|
|
5618
|
+
"text": "Si le délai légal de prévenance n'est pas respecté, l'employeur doit verser au salarié une indemnité compensatrice."
|
|
5680
5619
|
}
|
|
5681
5620
|
]
|
|
5682
5621
|
},
|
|
@@ -5686,33 +5625,26 @@
|
|
|
5686
5625
|
"children": [
|
|
5687
5626
|
{
|
|
5688
5627
|
"type": "text",
|
|
5689
|
-
"text": "Son montant
|
|
5690
|
-
}
|
|
5691
|
-
]
|
|
5692
|
-
},
|
|
5693
|
-
{
|
|
5694
|
-
"type": "element",
|
|
5695
|
-
"name": "ASavoir",
|
|
5696
|
-
"children": [
|
|
5628
|
+
"text": "Son montant ("
|
|
5629
|
+
},
|
|
5697
5630
|
{
|
|
5698
5631
|
"type": "element",
|
|
5699
|
-
"name": "
|
|
5632
|
+
"name": "LienInterne",
|
|
5633
|
+
"attributes": {
|
|
5634
|
+
"LienPublication": "F24661",
|
|
5635
|
+
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
5636
|
+
"audience": "Particuliers"
|
|
5637
|
+
},
|
|
5700
5638
|
"children": [
|
|
5701
5639
|
{
|
|
5702
5640
|
"type": "text",
|
|
5703
|
-
"text": "
|
|
5641
|
+
"text": "indemnité compensatrice de congés payés"
|
|
5704
5642
|
}
|
|
5705
5643
|
]
|
|
5706
5644
|
},
|
|
5707
5645
|
{
|
|
5708
|
-
"type": "
|
|
5709
|
-
"
|
|
5710
|
-
"children": [
|
|
5711
|
-
{
|
|
5712
|
-
"type": "text",
|
|
5713
|
-
"text": "la rupture de la période d'essai peut être considérée comme abusive par le juge, notamment si elle n'est pas liée à vos compétences (rupture discriminatoire, pour raisons économiques, etc.)."
|
|
5714
|
-
}
|
|
5715
|
-
]
|
|
5646
|
+
"type": "text",
|
|
5647
|
+
"text": " comprise) est égal au montant des salaires et avantages que le salarié aurait perçus s'il avait travaillé jusqu'à la fin du délai de prévenance."
|
|
5716
5648
|
}
|
|
5717
5649
|
]
|
|
5718
5650
|
},
|
|
@@ -5736,7 +5668,7 @@
|
|
|
5736
5668
|
"children": [
|
|
5737
5669
|
{
|
|
5738
5670
|
"type": "text",
|
|
5739
|
-
"text": "
|
|
5671
|
+
"text": "La rupture de la période d'essai par l'employeur peut être considérée comme abusive par le "
|
|
5740
5672
|
},
|
|
5741
5673
|
{
|
|
5742
5674
|
"type": "element",
|
|
@@ -5755,26 +5687,7 @@
|
|
|
5755
5687
|
},
|
|
5756
5688
|
{
|
|
5757
5689
|
"type": "text",
|
|
5758
|
-
"text": "
|
|
5759
|
-
},
|
|
5760
|
-
{
|
|
5761
|
-
"type": "element",
|
|
5762
|
-
"name": "LienInterne",
|
|
5763
|
-
"attributes": {
|
|
5764
|
-
"LienPublication": "F24661",
|
|
5765
|
-
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
5766
|
-
"audience": "Particuliers"
|
|
5767
|
-
},
|
|
5768
|
-
"children": [
|
|
5769
|
-
{
|
|
5770
|
-
"type": "text",
|
|
5771
|
-
"text": "indemnité compensatrice de congés payés"
|
|
5772
|
-
}
|
|
5773
|
-
]
|
|
5774
|
-
},
|
|
5775
|
-
{
|
|
5776
|
-
"type": "text",
|
|
5777
|
-
"text": " si vous y avez droit."
|
|
5690
|
+
"text": " si le motif de la rupture elle n'est pas liée aux compétences du salarié."
|
|
5778
5691
|
}
|
|
5779
5692
|
]
|
|
5780
5693
|
}
|
|
@@ -5786,7 +5699,7 @@
|
|
|
5786
5699
|
"children": [
|
|
5787
5700
|
{
|
|
5788
5701
|
"type": "text",
|
|
5789
|
-
"text": "
|
|
5702
|
+
"text": "L'employeur remet au salarié les "
|
|
5790
5703
|
},
|
|
5791
5704
|
{
|
|
5792
5705
|
"type": "element",
|
|
@@ -5805,7 +5718,7 @@
|
|
|
5805
5718
|
},
|
|
5806
5719
|
{
|
|
5807
5720
|
"type": "text",
|
|
5808
|
-
"text": "
|
|
5721
|
+
"text": " à la fin du délai de prévenance."
|
|
5809
5722
|
}
|
|
5810
5723
|
]
|
|
5811
5724
|
}
|
|
@@ -5821,7 +5734,41 @@
|
|
|
5821
5734
|
"children": [
|
|
5822
5735
|
{
|
|
5823
5736
|
"type": "text",
|
|
5824
|
-
"text": "
|
|
5737
|
+
"text": "Le salarié met fin au contrat de travail"
|
|
5738
|
+
}
|
|
5739
|
+
]
|
|
5740
|
+
},
|
|
5741
|
+
{
|
|
5742
|
+
"type": "element",
|
|
5743
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
5744
|
+
"children": [
|
|
5745
|
+
{
|
|
5746
|
+
"type": "text",
|
|
5747
|
+
"text": "Procédure"
|
|
5748
|
+
}
|
|
5749
|
+
]
|
|
5750
|
+
},
|
|
5751
|
+
{
|
|
5752
|
+
"type": "element",
|
|
5753
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
5754
|
+
"children": [
|
|
5755
|
+
{
|
|
5756
|
+
"type": "text",
|
|
5757
|
+
"text": "Pendant la période d'essai, le salarié peut rompre "
|
|
5758
|
+
},
|
|
5759
|
+
{
|
|
5760
|
+
"type": "element",
|
|
5761
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
5762
|
+
"children": [
|
|
5763
|
+
{
|
|
5764
|
+
"type": "text",
|
|
5765
|
+
"text": "librement"
|
|
5766
|
+
}
|
|
5767
|
+
]
|
|
5768
|
+
},
|
|
5769
|
+
{
|
|
5770
|
+
"type": "text",
|
|
5771
|
+
"text": " son le contrat de travail."
|
|
5825
5772
|
}
|
|
5826
5773
|
]
|
|
5827
5774
|
},
|
|
@@ -5835,9 +5782,13 @@
|
|
|
5835
5782
|
"children": [
|
|
5836
5783
|
{
|
|
5837
5784
|
"type": "text",
|
|
5838
|
-
"text": "
|
|
5785
|
+
"text": "Aucune procédure particulière"
|
|
5839
5786
|
}
|
|
5840
5787
|
]
|
|
5788
|
+
},
|
|
5789
|
+
{
|
|
5790
|
+
"type": "text",
|
|
5791
|
+
"text": " n'est imposée au salarié qui souhaite rompre le contrat de travail pendant la période d'essai."
|
|
5841
5792
|
}
|
|
5842
5793
|
]
|
|
5843
5794
|
},
|
|
@@ -5847,7 +5798,7 @@
|
|
|
5847
5798
|
"children": [
|
|
5848
5799
|
{
|
|
5849
5800
|
"type": "text",
|
|
5850
|
-
"text": "
|
|
5801
|
+
"text": "Il n'existe pas de formalisme."
|
|
5851
5802
|
}
|
|
5852
5803
|
]
|
|
5853
5804
|
},
|
|
@@ -5855,15 +5806,37 @@
|
|
|
5855
5806
|
"type": "element",
|
|
5856
5807
|
"name": "Paragraphe",
|
|
5857
5808
|
"children": [
|
|
5809
|
+
{
|
|
5810
|
+
"type": "text",
|
|
5811
|
+
"text": "Pour éviter tout litige, le salarié peut prévenir l'employeur de sa décision par lettre avec "
|
|
5812
|
+
},
|
|
5858
5813
|
{
|
|
5859
5814
|
"type": "element",
|
|
5860
|
-
"name": "
|
|
5815
|
+
"name": "LienInterne",
|
|
5816
|
+
"attributes": {
|
|
5817
|
+
"LienPublication": "R46090",
|
|
5818
|
+
"type": "Acronyme"
|
|
5819
|
+
},
|
|
5861
5820
|
"children": [
|
|
5862
5821
|
{
|
|
5863
5822
|
"type": "text",
|
|
5864
|
-
"text": "
|
|
5823
|
+
"text": "RAR"
|
|
5865
5824
|
}
|
|
5866
5825
|
]
|
|
5826
|
+
},
|
|
5827
|
+
{
|
|
5828
|
+
"type": "text",
|
|
5829
|
+
"text": " ou par mail avec demande d'accusé de réception."
|
|
5830
|
+
}
|
|
5831
|
+
]
|
|
5832
|
+
},
|
|
5833
|
+
{
|
|
5834
|
+
"type": "element",
|
|
5835
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
5836
|
+
"children": [
|
|
5837
|
+
{
|
|
5838
|
+
"type": "text",
|
|
5839
|
+
"text": "Délai de prévenance"
|
|
5867
5840
|
}
|
|
5868
5841
|
]
|
|
5869
5842
|
},
|
|
@@ -5873,7 +5846,7 @@
|
|
|
5873
5846
|
"children": [
|
|
5874
5847
|
{
|
|
5875
5848
|
"type": "text",
|
|
5876
|
-
"text": "Le salarié qui souhaite rompre la période d'essai doit avertir
|
|
5849
|
+
"text": "Le salarié qui souhaite rompre votre contrat de travail pendant la période d'essai doit avertir l'employeur, avant son départ de l'entreprise, dans un délai dit de "
|
|
5877
5850
|
},
|
|
5878
5851
|
{
|
|
5879
5852
|
"type": "element",
|
|
@@ -5897,7 +5870,21 @@
|
|
|
5897
5870
|
"children": [
|
|
5898
5871
|
{
|
|
5899
5872
|
"type": "text",
|
|
5900
|
-
"text": "
|
|
5873
|
+
"text": "Le "
|
|
5874
|
+
},
|
|
5875
|
+
{
|
|
5876
|
+
"type": "element",
|
|
5877
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
5878
|
+
"children": [
|
|
5879
|
+
{
|
|
5880
|
+
"type": "text",
|
|
5881
|
+
"text": "délai minimum de prévenance"
|
|
5882
|
+
}
|
|
5883
|
+
]
|
|
5884
|
+
},
|
|
5885
|
+
{
|
|
5886
|
+
"type": "text",
|
|
5887
|
+
"text": " varie selon en fonction de la durée de la présence du salarié dans l'entreprise :"
|
|
5901
5888
|
}
|
|
5902
5889
|
]
|
|
5903
5890
|
},
|
|
@@ -6062,7 +6049,7 @@
|
|
|
6062
6049
|
"children": [
|
|
6063
6050
|
{
|
|
6064
6051
|
"type": "text",
|
|
6065
|
-
"text": "La rupture de la période d'essai par le salarié ne lui donne "
|
|
6052
|
+
"text": "La rupture du contrat de travail pendant la période d'essai par le salarié ne lui donne pas droit à l'allocation chômage, mais "
|
|
6066
6053
|
},
|
|
6067
6054
|
{
|
|
6068
6055
|
"type": "element",
|
|
@@ -6075,7 +6062,7 @@
|
|
|
6075
6062
|
"children": [
|
|
6076
6063
|
{
|
|
6077
6064
|
"type": "text",
|
|
6078
|
-
"text": "
|
|
6065
|
+
"text": "il existe des exceptions"
|
|
6079
6066
|
}
|
|
6080
6067
|
]
|
|
6081
6068
|
},
|
|
@@ -6105,7 +6092,7 @@
|
|
|
6105
6092
|
"children": [
|
|
6106
6093
|
{
|
|
6107
6094
|
"type": "text",
|
|
6108
|
-
"text": "Que se passe t-il à la fin de la période d'essai ?"
|
|
6095
|
+
"text": "Que se passe t-il à la fin de la période d'essai d'un salarié en contrat de travail temporaire ?"
|
|
6109
6096
|
}
|
|
6110
6097
|
]
|
|
6111
6098
|
}
|
|
@@ -6117,7 +6104,7 @@
|
|
|
6117
6104
|
"children": [
|
|
6118
6105
|
{
|
|
6119
6106
|
"type": "text",
|
|
6120
|
-
"text": "À la fin de la période d'essai, et en l'absence de rupture anticipée, la relation de travail se poursuit automatiquement."
|
|
6107
|
+
"text": "À la fin de la période d'essai, et en l'absence de rupture anticipée, la relation de travail se poursuit automatiquement entre le salarié et l'employeur."
|
|
6121
6108
|
}
|
|
6122
6109
|
]
|
|
6123
6110
|
}
|
|
@@ -6321,6 +6308,40 @@
|
|
|
6321
6308
|
}
|
|
6322
6309
|
]
|
|
6323
6310
|
},
|
|
6311
|
+
{
|
|
6312
|
+
"type": "element",
|
|
6313
|
+
"name": "ServiceEnLigne",
|
|
6314
|
+
"attributes": {
|
|
6315
|
+
"ID": "R67711",
|
|
6316
|
+
"URL": "https://code.travail.gouv.fr/contribution/la-periode-dessai-peut-elle-etre-renouvelee?src_url=https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1643",
|
|
6317
|
+
"type": "Simulateur"
|
|
6318
|
+
},
|
|
6319
|
+
"children": [
|
|
6320
|
+
{
|
|
6321
|
+
"type": "element",
|
|
6322
|
+
"name": "Titre",
|
|
6323
|
+
"children": [
|
|
6324
|
+
{
|
|
6325
|
+
"type": "text",
|
|
6326
|
+
"text": "Savoir si la période d’essai peut être renouvelée"
|
|
6327
|
+
}
|
|
6328
|
+
]
|
|
6329
|
+
},
|
|
6330
|
+
{
|
|
6331
|
+
"type": "element",
|
|
6332
|
+
"name": "Source",
|
|
6333
|
+
"attributes": {
|
|
6334
|
+
"ID": "R30661"
|
|
6335
|
+
},
|
|
6336
|
+
"children": [
|
|
6337
|
+
{
|
|
6338
|
+
"type": "text",
|
|
6339
|
+
"text": "Ministère chargé du travail"
|
|
6340
|
+
}
|
|
6341
|
+
]
|
|
6342
|
+
}
|
|
6343
|
+
]
|
|
6344
|
+
},
|
|
6324
6345
|
{
|
|
6325
6346
|
"type": "element",
|
|
6326
6347
|
"name": "Definition",
|
|
@@ -6360,7 +6381,7 @@
|
|
|
6360
6381
|
"type": "element",
|
|
6361
6382
|
"name": "Definition",
|
|
6362
6383
|
"attributes": {
|
|
6363
|
-
"ID": "
|
|
6384
|
+
"ID": "R59273"
|
|
6364
6385
|
},
|
|
6365
6386
|
"children": [
|
|
6366
6387
|
{
|
|
@@ -6369,7 +6390,7 @@
|
|
|
6369
6390
|
"children": [
|
|
6370
6391
|
{
|
|
6371
6392
|
"type": "text",
|
|
6372
|
-
"text": "
|
|
6393
|
+
"text": "Convention collective"
|
|
6373
6394
|
}
|
|
6374
6395
|
]
|
|
6375
6396
|
},
|
|
@@ -6383,7 +6404,7 @@
|
|
|
6383
6404
|
"children": [
|
|
6384
6405
|
{
|
|
6385
6406
|
"type": "text",
|
|
6386
|
-
"text": "
|
|
6407
|
+
"text": "Accord écrit négocié entre les représentants syndicaux de salariés et des groupements d'employeurs. Il complète et adapte la législation du travail dans un secteur d'activité donné, souvent de façon plus favorable pour les salariés."
|
|
6387
6408
|
}
|
|
6388
6409
|
]
|
|
6389
6410
|
}
|
|
@@ -6444,7 +6465,7 @@
|
|
|
6444
6465
|
"type": "element",
|
|
6445
6466
|
"name": "Definition",
|
|
6446
6467
|
"attributes": {
|
|
6447
|
-
"ID": "
|
|
6468
|
+
"ID": "R51533"
|
|
6448
6469
|
},
|
|
6449
6470
|
"children": [
|
|
6450
6471
|
{
|
|
@@ -6453,7 +6474,7 @@
|
|
|
6453
6474
|
"children": [
|
|
6454
6475
|
{
|
|
6455
6476
|
"type": "text",
|
|
6456
|
-
"text": "
|
|
6477
|
+
"text": "Dispositions conventionnelles"
|
|
6457
6478
|
}
|
|
6458
6479
|
]
|
|
6459
6480
|
},
|
|
@@ -6467,7 +6488,42 @@
|
|
|
6467
6488
|
"children": [
|
|
6468
6489
|
{
|
|
6469
6490
|
"type": "text",
|
|
6470
|
-
"text": "
|
|
6491
|
+
"text": "Convention collective, accord collectif, accord de branche, d'entreprise ou d'établissement applicables en droit du travail. Elles fixent les obligations et les droits de l'employeur et du salarié."
|
|
6492
|
+
}
|
|
6493
|
+
]
|
|
6494
|
+
}
|
|
6495
|
+
]
|
|
6496
|
+
}
|
|
6497
|
+
]
|
|
6498
|
+
},
|
|
6499
|
+
{
|
|
6500
|
+
"type": "element",
|
|
6501
|
+
"name": "Definition",
|
|
6502
|
+
"attributes": {
|
|
6503
|
+
"ID": "R59802"
|
|
6504
|
+
},
|
|
6505
|
+
"children": [
|
|
6506
|
+
{
|
|
6507
|
+
"type": "element",
|
|
6508
|
+
"name": "Titre",
|
|
6509
|
+
"children": [
|
|
6510
|
+
{
|
|
6511
|
+
"type": "text",
|
|
6512
|
+
"text": "Accord de branche étendu"
|
|
6513
|
+
}
|
|
6514
|
+
]
|
|
6515
|
+
},
|
|
6516
|
+
{
|
|
6517
|
+
"type": "element",
|
|
6518
|
+
"name": "Texte",
|
|
6519
|
+
"children": [
|
|
6520
|
+
{
|
|
6521
|
+
"type": "element",
|
|
6522
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
6523
|
+
"children": [
|
|
6524
|
+
{
|
|
6525
|
+
"type": "text",
|
|
6526
|
+
"text": "Accord collectif conclu au niveau d'une branche professionnelle qui a été étendu par le ministère du travail. Cela signifie que l'accord s'applique à toutes les entreprises qui entrent dans le champ d'application visé par l'accord."
|
|
6471
6527
|
}
|
|
6472
6528
|
]
|
|
6473
6529
|
}
|