@socialgouv/fiches-vdd 2.1262.0 → 2.1264.0

package/data/professionnels/F20668.json

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+                      "text": " décembre 2023, et qui doit durer 5 ans, impose à certaines entreprises de l’économie sociale et solidaire (EESS) une obligation de partage de valeur qui peut prendre la forme de l'intéressement."
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package/data/professionnels/F2141.json

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         "xsi:noNamespaceSchemaLocation": "../Schemas/3.4/Publication.xsd",
-        "dateDerniereModificationImportante": "2024-07-25T00:00:00",
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         "profilsPro": "ei,societe"
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+                      "text": "La participation est un dispositif d'épargne salariale. C'est un mécanisme de redistribution des bénéfices de l'entreprise aux salariés. La participation est "
                     },
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-                      "text": "La participation est un dispositif d'épargne salariale basé sur la distribution d'une partie des bénéfices de l'entreprise aux salariés."
+                      "text": "La participation est un mécanisme de redistribution d'une partie des bénéfices de l'entreprise au profit de ses salariés. La participation assure aux salariés le droit de participer aux résultats de l'entreprise."
                     }
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@@ -459,7 +459,7 @@
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                       "type": "text",
-                      "text": "La part de bénéfice à distribuer aux salariés s'appelle "
+                      "text": "La part globale de bénéfices à redistribuer aux salariés s'appelle la"
                     },
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                       "type": "text",
-                      "text": "Le montant de la réserve spéciale de participation est calculé selon une formule prévue par la loi."
+                      "text": "Pour chaque exercice comptable, le montant de la réserve spéciale de participation est calculé selon une formule prévue par la loi."
                     }
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                 }
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                           "type": "text",
-                          "text": "L'entreprise doit utiliser la formule de calcul légale ou une autre formule aussi favorable aux salariés que la formule légale."
+                          "text": "L'entreprise doit utiliser la formule de calcul légale. Les accords de participation peuvent opter pour une formule spécifique à l'entreprise mais le résultat du calcul doit être égal ou supérieur à celui obtenu par la formule légale."
                         }
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-                          "text": "Quelle que soit la formule utilisée, le montant de la prime de participation ne peut pas dépasser un plafond revalorisé chaque année en fonction des indemnités de sécurité sociale. Pour l'année 2023, ce plafond est de "
+                          "text": "Quelle que soit la formule utilisée, le montant de la prime de participation ne peut pas dépasser un plafond revalorisé chaque année en fonction des indemnités de sécurité sociale. Pour l'année 2024, ce plafond est de "
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+                              "text": "35 325 €"
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-                                  "text": "Prime versée pour l'année 2024"
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-                                      "text": "34 776 €"
+                                      "text": "35 325 €"
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-                                  "text": "Prime versée pour l'année 2023"
+                                  "text": "Prime versée pour l'année 2024"
                                 }
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-                  "text": "Impôt sur le revenu - Faut-il déclarer l'épargne salariale ?"
+                  "text": "Impôt sur le revenu - Faut-il déclarer l'épargne salariale ?"
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