@socialgouv/fiches-vdd 2.1262.0 → 2.1264.0

package/data/particuliers/F3156.json

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+                      "text": "Après la naissance ou l'accueil de son enfant, le salarié bénéficie de jours de congé de paternité et d'accueil de l'enfant. Le salarié bénéficiaire peut être le père de l'enfant marié ou lié par un Pacs avec la mère, le conjoint ou le concubin qui "
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+                      "text": " avec la mère ou, pour un couple de femmes et en cas de reconnaissance conjointe anticipée, la mère qui n'a pas accouché. Le salarié peut percevoir des indemnités journalières versées par la sécurité sociale. Nous vous présentons les informations à connaître."
                     }
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+                      "text": "Le salarié a droit à un congé de paternité et d'accueil de l'enfant après sa naissance. Le salarié doit être dans l'une des situations suivantes :"
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+                      "text": "Le salarié bénéficie également du congé quel que soit le type de son contrat du travail ("
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-                      "text": " ou contrat temporaire)."
+                      "text": ", contrat temporaire, stagiaire de la formation professionnelle, apprenti, demandeur d'emploi)."
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-                                  "text": "Votre enfant naît un dimanche. Vous bénéficiez d'un congé de naissance de 3 jours. Le congé de naissance est calculé en "
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+                                  "text": "L'enfant naît ou est accueilli un dimanche. Le salarié prend son congé obligatoire de naissance de 3 jours."
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                                   "text": ". Le congé débute donc le 1"
@@ -1073,7 +1373,17 @@
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-                                  "text": " jour ouvrable suivant la naissance, il a donc lieu du lundi au mercredi. Vous devez également prendre immédiatement les 4 jours obligatoires de congé de paternité et d'accueil de l'enfant. Ce congé de paternité et d'accueil de l'enfant est décompté en "
+                                  "text": " jour ouvrable suivant la naissance ou l'accueil de l'enfant, il a donc lieu du lundi au mercredi."
+                                }
+                              ]
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+                                  "text": "Le salarié prend immédiatement à la suite du congé de naissance les 4 jours obligatoires du congé de paternité et d'accueil de l'enfant. Ce congé de paternité et d'accueil de l'enfant est décompté en "
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@@ -1091,7 +1401,31 @@
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-                                  "text": ", soit du jeudi au dimanche. Vous devez donc prendre un congé cumulé du lundi au dimanche."
+                                  "text": ", soit du jeudi au dimanche."
+                                }
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+                                  "text": " période du congé de paternité et d'accueil de l'enfant) du lundi au dimanche."
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-                                  "text": "1 période de 21 jours calendaires"
+                                  "text": "Période facultative de 21 jours calendaires"
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-                              "text": "Vous pouvez prendre ces 21 jours en une seule fois ou en 2 périodes au plus."
+                              "text": "Ces jours peuvent être pris en "
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+                              "text": "Si ces jours sont pris de manière fractionnée, ils doivent être pris en "
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-                                  "text": "votre enfant naît le lundi 8 janvier 2024, vous pouvez prendre vos congés de la manière suivante :"
+                                  "text": "L'enfant naît ou est accueilli le lundi13 janvier 2025, le salarié peut prendre ses congés de la manière suivante :"
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-                                  "text": "Vos enfants naissent un dimanche. Vous bénéficiez d'un congé de naissance de 3 jours. Le congé de naissance est calculé en "
+                                  "text": "Les enfants naissent ou sont accueillis un dimanche. Le salarié prend son congé obligatoire de naissance de 3 jours."
+                                }
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+                                  "text": "Le congé de naissance est calculé en "
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-                                  "text": " jour ouvrable suivant la naissance, il a donc lieu du lundi au mercredi. Vous devez également prendre immédiatement les 4 jours obligatoires de congé de paternité et d'accueil de l'enfant. Ce congé de paternité et d'accueil de l'enfant est décompté en "
+                                  "text": " jour ouvrable suivant la naissance ou l'accueil de l'enfant, il a ainsi lieu du lundi au mercredi."
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+                                  "text": "Le salarié prend immédiatement à la suite du congé de naissance les 4 jours obligatoires du congé de paternité et d'accueil de l'enfant. Ce congé de paternité et d'accueil de l'enfant est décompté en "
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-                                  "text": ", soit du jeudi au dimanche. Vous devez donc prendre un congé cumulé du lundi au dimanche."
+                                  "text": ", soit du jeudi au dimanche."
+                                }
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+                                  "text": " période du congé de paternité et d'accueil de l'enfant) du lundi au dimanche."
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-                                  "text": "vos enfants naissent le lundi 8 janvier 2024, vous pouvez prendre vos congés de la manière suivante :"
+                                  "text": "fractionnée"
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+                                          "text": " du lundi 27 au vendredi 31janvier 2025 inclus puis de "
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+                                          "text": " du lundi 10 au mardi 4 mars 2025 inclus."
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-                              "text": "Votre congé doit débuter dans un délai de 6 mois suivant la naissance de votre enfant (notamment pour avoir droit à indemnisation par la "
+                              "text": "À la suite de son congé de naissance obligatoire de 3 jours ouvrables et de son congé de paternité et d'accueil obligatoire de 4 jours calendaires, le salarié doit prendre la seconde période de son congé de paternité et d'accueil de l'enfant dans un délai de "
+                            },
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+                                      "text": "Le salarié peut bénéficier du congé maternité postnatal."
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+                                      "text": "Le salarié peut reporter le délai de "
+                                    },
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+                                      "text": " pour prendre la seconde période de son congé de paternité et d'accueil de l'enfant à la date de fin du congé maternité postnatal."
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-                                      "text": "Si vous n'êtes pas le père mais que vous "
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                                     },
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-                                                  "text": "Soit la copie du livret de famille mis à jour"
+                                                  "text": "Soit la copie du livret de famille mis à jour."
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+                                          "text": "Une copie de l'acte de reconnaissance de l'enfant (si l'enfant est mort-né) doit être adressée à la MSA."
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-                                  "text": "Vous êtes une autre personne vivant en couple avec la mère"
+                                  "text": "Le salarié vit en couple avec la mère"
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-                                          "text": "Vous adressez votre demande à votre CPAM l'une des pièces suivantes :"
+                                          "text": "Le salarié adresse à la MSA l'une des pièces suivantes :"
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+                                                  "text": "Soit la copie intégrale de l'acte de naissance ou d'accueil de l'enfant"
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+                                                  "text": "Soit la copie du livret de famille mis à jour."
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-                                          "text": "Vous adressez également à la CPAM un justificatif précisant le lien avec la mère de votre enfant l'une des pièces suivantes :"
+                                          "text": "Le salarié adresse également à la MSA :"
                                         }
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+                                          "text": "Prendre le congé de paternité et d'accueil de l'enfant dans les 6 mois qui suivent la naissance (sauf report du délai pour "
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-                          "text": "suspension de votre contrat de travail"
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-                      "text": "Vous pouvez démissionner pendant votre congé."
+                      "text": "Pendant le congé de paternité et d'accueil de l'enfant, le salarié ne peut pas être licencié."
                     }
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-                      "text": "À la fin de votre congé, vous retrouvez votre précédent emploi (ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente)."
+                      "text": "Toutefois, l'employeur peut rompre le contrat en cas de faute grave ou d'impossibilité de maintenir le contrat pour un motif autre que le congé de paternité et d'accueil de l'enfant."
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-                      "text": " pour la détermination de vos droits à l'ancienneté."
+                      "text": " pour la détermination des droits à l'ancienneté. À la fin de son congé, le salarié retrouve son précédent emploi (ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente)."
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-                      "text": " janvier au 31 décembre, y compris les jours fériés ou chômés"
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