@jjlmoya/utils-finance 1.30.0 → 1.32.0

package/src/tool/revolvingCardCalculator/i18n/ru.ts

@@ -29,7 +29,7 @@ export const content: ToolLocaleContent<RevolvingCardCalculatorUI> = {
   bibliography,
   schemas: [faqSchema, howToSchema, softwareSchema],
   seo: [{ type: 'title', text: 'Принцип работы револьверных карт' }, { type: 'paragraph', html: 'Револьверная карта позволяет выплачивать долг минимальными платежами.' },
-  { type: 'paragraph', html: "Используйте результат для планирования и сравнения сценариев; он не заменяет официальный расчёт или консультацию специалиста." },
+  { type: 'paragraph', html: "Используйте результат для планирования и сравнения сценариев; он не заменяет официальный расчёт или консультацию специалиста. Револьверная карта позволяет платить только часть баланса, поэтому проценты продолжают начисляться на остаток долга. Небольшой платёж способен растянуть выплату на годы, а если он не покрывает месячные проценты, долг может не уменьшаться. Введите актуальный баланс, эффективную годовую ставку, комиссии и планируемый платёж, затем сверяйте расчёт с договором и выпиской. Новые покупки, снятие наличных, штрафы или изменение ставки меняют график, поэтому после каждого существенного изменения нужно повторять симуляцию." },
   { type: 'paragraph', html: "Перед использованием интерпретируйте результат вместе с допущениями, указанными калькулятором." },
   { type: 'paragraph', html: "Проверьте ввод, единицы, округление, дату и юрисдикцию: каждый параметр может изменить оценку." },
   { type: 'paragraph', html: "Используйте результат для планирования и сравнения сценариев; он не заменяет официальный расчёт или консультацию специалиста." },
@@ -46,7 +46,7 @@ export const content: ToolLocaleContent<RevolvingCardCalculatorUI> = {
   { type: 'paragraph', html: "Проверьте ввод, единицы, округление, дату и юрисдикцию: каждый параметр может изменить оценку." },
   { type: 'paragraph', html: "Используйте результат для планирования и сравнения сценариев; он не заменяет официальный расчёт или консультацию специалиста." },
   { type: 'paragraph', html: "Перед использованием интерпретируйте результат вместе с допущениями, указанными калькулятором." },
-  { type: 'paragraph', html: "Проверьте ввод, единицы, округление, дату и юрисдикцию: каждый параметр может изменить оценку." },],
+  { type: 'paragraph', html: "Проверьте ввод, единицы, округление, дату и юрисдикцию: каждый параметр может изменить оценку. Револьверная карта не погашает весь баланс автоматически: проценты продолжают начисляться на остаток долга, а небольшой платёж способен растянуть выплату на годы. Введите актуальный баланс, реальную годовую ставку, комиссии и сумму, которую вы действительно платите каждый месяц. Если платёж не покрывает месячные проценты, долг может не уменьшаться или даже расти. Новые покупки и снятие наличных сразу меняют график, поэтому сравнивайте сценарий без дальнейшего использования карты со сценарием, где такие операции учтены. Проверяйте договор и выписку: калькулятор помогает планировать, но не заменяет официальный расчёт кредитора или юридическую консультацию." },],
   ui: {
     title: 'Калькулятор Револьверных Карт и Анализ Ставок',
     balanceLabel: 'Текущий Долг',

package/src/tool/revolvingCardCalculator/i18n/sv.ts

@@ -29,7 +29,7 @@ export const content: ToolLocaleContent<RevolvingCardCalculatorUI> = {
   bibliography,
   schemas: [faqSchema, howToSchema, softwareSchema],
   seo: [{ type: 'title', text: 'Hur fungerar ett revolverkort?' }, { type: 'paragraph', html: 'Med ett revolverkort kan du delbetala din skuld.' },
-  { type: 'paragraph', html: "Använd resultatet för planering och scenariejämförelser; det ersätter inte en officiell beräkning eller professionell rådgivning." },
+  { type: 'paragraph', html: "Använd resultatet för planering och scenariejämförelser; det ersätter inte en officiell beräkning eller professionell rådgivning. Ett revolverkort låter dig betala bara en del av saldot, medan räntan fortsätter på den kvarvarande skulden. En låg betalning kan förlänga återbetalningen i många år och en betalning som inte täcker månadens ränta gör att skulden kanske inte minskar. Ange aktuellt saldo, effektiv årsränta, avgifter och planerad månadsbetalning och jämför alltid med avtalet och kontoutdraget. Nya köp, kontantuttag, förseningsavgifter eller ändrad ränta ändrar tidsplanen, så kör en ny simulering när villkoren ändras." },
   { type: 'paragraph', html: "Tolka resultatet tillsammans med kalkylatorns antaganden innan du använder det." },
   { type: 'paragraph', html: "Kontrollera indata, enheter, avrundning, datum och rättsområde eftersom varje del kan ändra uppskattningen." },
   { type: 'paragraph', html: "Använd resultatet för planering och scenariejämförelser; det ersätter inte en officiell beräkning eller professionell rådgivning." },
@@ -46,7 +46,7 @@ export const content: ToolLocaleContent<RevolvingCardCalculatorUI> = {
   { type: 'paragraph', html: "Kontrollera indata, enheter, avrundning, datum och rättsområde eftersom varje del kan ändra uppskattningen." },
   { type: 'paragraph', html: "Använd resultatet för planering och scenariejämförelser; det ersätter inte en officiell beräkning eller professionell rådgivning." },
   { type: 'paragraph', html: "Tolka resultatet tillsammans med kalkylatorns antaganden innan du använder det." },
-  { type: 'paragraph', html: "Kontrollera indata, enheter, avrundning, datum och rättsområde eftersom varje del kan ändra uppskattningen." },],
+  { type: 'paragraph', html: "Kontrollera indata, enheter, avrundning, datum och rättsområde eftersom varje del kan ändra uppskattningen. Ett revolverkort betalar inte automatiskt hela saldot; ränta fortsätter att tas ut på den kvarvarande skulden och en låg månadsbetalning kan förlänga återbetalningen i många år. Ange aktuellt saldo, verklig årlig ränta, avgifter och den månadsbetalning du faktiskt kan göra. Om betalningen inte täcker månadens ränta minskar skulden kanske inte alls. Nya köp eller kontantuttag förändrar planen direkt, så jämför ett scenario utan ny användning med ett scenario där kommande transaktioner räknas med. Kontrollera alltid avtalet och kontoutdraget, eftersom kalkylatorn är ett planeringsstöd och inte ersätter långivarens officiella beräkning eller juridisk rådgivning." },],
   ui: {
     title: 'Revolverkort & Ocker Kalkylator',
     balanceLabel: 'Kvarvarande Skuld',

package/src/tool/revolvingCardCalculator/i18n/tr.ts

@@ -29,7 +29,7 @@ export const content: ToolLocaleContent<RevolvingCardCalculatorUI> = {
   bibliography,
   schemas: [faqSchema, howToSchema, softwareSchema],
   seo: [{ type: 'title', text: 'Döner Kredi Kartı Nasıl Çalışır?' }, { type: 'paragraph', html: 'Döner kredi kartları esnek ödeme imkanı sunar.' },
-  { type: 'paragraph', html: "Sonucu planlama ve senaryo karşılaştırması için kullanın; resmî hesabın veya uzman görüşünün yerine geçmez." },
+  { type: 'paragraph', html: "Sonucu planlama ve senaryo karşılaştırması için kullanın; resmî hesabın veya uzman görüşünün yerine geçmez. Döner kartta borcun yalnızca bir bölümü ödenirken kalan bakiyeye faiz işlemeye devam eder. Düşük ödeme tutarı borcun yıllarca sürmesine, ödeme aylık faizi karşılamıyorsa bakiyenin hiç azalmamasına yol açabilir. Güncel bakiyeyi, gerçek yıllık oranı, ücretleri ve planlanan aylık ödemeyi girin; sonucu sözleşme ve ekstreyle karşılaştırın. Yeni alışverişler, nakit çekimleri, gecikme ücretleri veya değişen faiz oranı ödeme takvimini değiştirir; koşullar değiştiğinde simülasyonu tekrarlayın." },
   { type: 'paragraph', html: "Kullanmadan önce sonucu hesaplayıcının gösterdiği varsayımlarla birlikte yorumlayın." },
   { type: 'paragraph', html: "Girdileri, birimleri, yuvarlamayı, tarihi ve yargı alanını kontrol edin; her biri tahmini değiştirebilir." },
   { type: 'paragraph', html: "Sonucu planlama ve senaryo karşılaştırması için kullanın; resmî hesabın veya uzman görüşünün yerine geçmez." },
@@ -46,7 +46,7 @@ export const content: ToolLocaleContent<RevolvingCardCalculatorUI> = {
   { type: 'paragraph', html: "Girdileri, birimleri, yuvarlamayı, tarihi ve yargı alanını kontrol edin; her biri tahmini değiştirebilir." },
   { type: 'paragraph', html: "Sonucu planlama ve senaryo karşılaştırması için kullanın; resmî hesabın veya uzman görüşünün yerine geçmez." },
   { type: 'paragraph', html: "Kullanmadan önce sonucu hesaplayıcının gösterdiği varsayımlarla birlikte yorumlayın." },
-  { type: 'paragraph', html: "Girdileri, birimleri, yuvarlamayı, tarihi ve yargı alanını kontrol edin; her biri tahmini değiştirebilir." },],
+  { type: 'paragraph', html: "Girdileri, birimleri, yuvarlamayı, tarihi ve yargı alanını kontrol edin; her biri tahmini değiştirebilir. Döner kredi kartı bakiyeyi her ay otomatik olarak kapatmaz; kalan borca faiz işlemeye devam eder ve düşük ödeme tutarı borcun yıllarca sürmesine neden olabilir. Güncel bakiyeyi, gerçek yıllık faiz oranını, ücretleri ve her ay ödeyebileceğiniz tutarı girin. Ödeme aylık faizi karşılamıyorsa borç azalmaz, hatta büyüyebilir. Yeni alışverişler ve nakit çekimleri ödeme planını hemen değiştirir; bu nedenle yeni kullanım olmayan senaryoyu, beklenen işlemleri içeren senaryoyla karşılaştırın. Sözleşmeyi ve hesap ekstresini kontrol edin; hesaplayıcı planlama içindir ve kredi kuruluşunun resmî hesabının veya hukuki danışmanlığın yerini tutmaz." },],
   ui: {
     title: 'Döner Kredi Kartı & Faiz Hesaplayıcı',
     balanceLabel: 'Kalan Borç',

package/src/tool/revolvingCardCalculator/i18n/zh.ts

@@ -28,11 +28,11 @@ export const content: ToolLocaleContent<RevolvingCardCalculatorUI> = {
   howTo: howToData,
   bibliography,
   schemas: [faqSchema, howToSchema, softwareSchema],
-  seo: [{ type: 'title', text: '信用卡循环贷的工作原理' }, { type: 'paragraph', html: '循环贷允许持卡人选择按最低还款额还款。' },
-  { type: 'paragraph', html: "结果可用于规划和比较方案，但不能替代官方计算或专业建议。" },
-  { type: 'paragraph', html: "使用前请结合计算器显示的假设一起解读结果。" },
-  { type: 'paragraph', html: "请检查输入值、单位、四舍五入方式、日期和司法辖区，因为每项都可能改变估算。" },
-  { type: 'paragraph', html: "结果可用于规划和比较方案，但不能替代官方计算或专业建议。" },
+  seo: [{ type: 'title', text: '信用卡循环贷的工作原理与还款成本分析' }, { type: 'paragraph', html: '循环贷允许持卡人选择按最低还款额还款。' },
+  { type: 'paragraph', html: "结果可用于规划和比较方案，但不能替代官方计算或专业建议。循环信用卡只偿还部分余额，剩余欠款仍会产生利息；较低的月供可能让还款持续多年，新的消费或取现也会立即改变还款计划。" },
+  { type: 'paragraph', html: "使用前请结合计算器显示的假设一起解读结果。请区分固定月供与按余额比例还款，并确认利率是年利率还是实际年化成本；这些口径不同会显著改变预计利息和还清月份。" },
+  { type: 'paragraph', html: "请检查输入值、单位、四舍五入方式、日期和司法辖区，因为每项都可能改变估算。特别要核对账单中的年利率、最低还款额和可能收取的账户费用，避免把宣传中的示例数字当成个人合同条件。" },
+  { type: 'paragraph', html: "结果可用于规划和比较方案，但不能替代官方计算或专业建议。应分别查看预计还款月份、累计利息和总还款额；不要只依据最低月供判断信用产品是否负担得起。若发现月供无法覆盖利息，应尽快停止新增消费并向发卡机构了解可行的还款安排。" },
   { type: 'paragraph', html: "使用前请结合计算器显示的假设一起解读结果。" },
   { type: 'paragraph', html: "请检查输入值、单位、四舍五入方式、日期和司法辖区，因为每项都可能改变估算。" },
   { type: 'paragraph', html: "结果可用于规划和比较方案，但不能替代官方计算或专业建议。" },
@@ -46,7 +46,7 @@ export const content: ToolLocaleContent<RevolvingCardCalculatorUI> = {
   { type: 'paragraph', html: "请检查输入值、单位、四舍五入方式、日期和司法辖区，因为每项都可能改变估算。" },
   { type: 'paragraph', html: "结果可用于规划和比较方案，但不能替代官方计算或专业建议。" },
   { type: 'paragraph', html: "使用前请结合计算器显示的假设一起解读结果。" },
-  { type: 'paragraph', html: "请检查输入值、单位、四舍五入方式、日期和司法辖区，因为每项都可能改变估算。" },],
+  { type: 'paragraph', html: "请检查输入值、单位、四舍五入方式、日期和司法辖区，因为每项都可能改变估算。循环信用卡不会自动结清全部余额，剩余欠款会继续产生利息，较低的还款额可能让还款持续多年。请输入最新余额、实际年利率、账户费用以及每月能够支付的金额。如果还款额不足以覆盖当月利息，债务可能无法减少甚至继续增加。新的消费和取现会立即改变还款计划，因此请分别比较不再使用信用额度的方案和包含预期交易的方案。请同时核对合同与账单；计算器用于预算和情景比较，不能替代发卡机构的正式计算或法律建议。" },],
   ui: {
     title: '循环贷信用卡与利率合规计算器',
     balanceLabel: '未还欠款',

package/src/tool/salaryEmployerCost/i18n/de.ts

@@ -137,20 +137,20 @@ export const content: ToolLocaleContent<SalaryEmployerCostUI> = {
 },
   seo: [
     { type: 'title', text: "Vom Bruttogehalt zu den tatsächlichen Unternehmenskosten in Spanien", level: 2 },
-    { type: 'paragraph', html: "Berechnen Sie Nettogehalt, Einkommensteuer, Arbeitnehmerbeiträge und die Gesamtkosten des Arbeitgebers in Spanien nach den Regeln von 2026." },
+    { type: 'paragraph', html: "Ein Gehaltsangebot hat drei verschiedene Werte: das Bruttogehalt im Vertrag, den Nettobetrag für die beschäftigte Person und die vollständigen Kosten des Unternehmens. Dieser Gehaltsrechner für Spanien hält diese Ebenen zusammen. Geben Sie einen Bruttobetrag ein, um IRPF-Einbehalt, Arbeitnehmerbeiträge, Arbeitgeberbeiträge und die geschätzten Gesamtkosten nach dem Allgemeinen System 2026 zu vergleichen." },
     { type: 'title', text: "Die Formel der Arbeitgeberkosten", level: 2 },
-    { type: 'paragraph', html: "Das Unternehmen zahlt das Bruttogehalt zuzüglich seiner Sozialversicherungsbeiträge. Für eine unbefristete Bürostelle mit 30.000 € Jahresbrutto, 1,50 % Unfallprämie und den Sätzen von 2026 betragen die geschätzten Jahreskosten für den Arbeitgeber 39.645 € vor Boni, Zusatzleistungen oder Abfindungsrückstellungen." },
-    { type: 'table', headers: ['Layer', 'Details'], rows: [['Net', "Nettogehaltskern"], ['Employer Cost', "Gesamte Arbeitgeberkosten"]] },
+    { type: 'paragraph', html: "Die gesamten Arbeitgeberkosten entsprechen dem Jahresbruttogehalt zuzüglich der Sozialversicherungsbeiträge des Unternehmens. Das geschätzte Nettogehalt ergibt sich aus Bruttogehalt minus Arbeitnehmer-Sozialversicherung und dem eingegebenen IRPF-Einbehalt. Der IRPF-Satz bleibt bewusst ein eigenes Feld, weil persönliche und familiäre Umstände die tatsächliche Einbehaltung verändern können." },
+    { type: 'table', headers: ['Ebene', 'Berechnung'], rows: [['Nettogehalt', 'Bruttogehalt minus Arbeitnehmer-Sozialversicherung und IRPF'], ['Arbeitnehmerabzüge', 'Arbeitnehmer-Sozialversicherung plus IRPF-Einbehalt'], ['Arbeitgeberbeiträge', 'Unternehmensbeiträge plus ausgewählte Berufsgenossenschaftsprämie'], ['Gesamtkosten', 'Bruttogehalt plus Arbeitgeberbeiträge']] },
     { type: 'title', text: "Enthaltene spanische Sozialversicherungssätze für 2026", level: 2 },
-    { type: 'paragraph', html: "Die Schätzung umfasst allgemeine Rechnungslegung, Arbeitslosigkeit, Ausbildung, den MEI-Mechanismus und gegebenenfalls FOGASA sowie die gewählte Berufsgenossenschaftsprämie." },
-    { type: 'table', headers: ['Preset', 'Rate'], rows: [["Büro 1,50 %", '1.50%'], ["Außendienst / Vertrieb 2,00 %", '2.00%'], ["Baugewerbe 6,70 %", '6.70%']] },
+    { type: 'paragraph', html: "Für einen unbefristeten Vertrag berücksichtigt das Modell 4,70 % Arbeitnehmer- und 23,60 % Arbeitgeberanteil für allgemeine Kontingenzen, 1,55 % und 5,50 % für Arbeitslosigkeit, 0,10 % und 0,60 % für Ausbildung sowie 0,15 % und 0,75 % für den Generationenausgleichsmechanismus. Zusätzlich werden 0,20 % Arbeitgeberanteil für FOGASA und die ausgewählte Unfall- und Berufskrankheitsprämie einbezogen. Bei befristeten Verträgen gelten andere Arbeitslosenanteile." },
+    { type: 'table', headers: ['Berufsprofil', 'Arbeitgeberprämie'], rows: [["Büroarbeit", '1,50 %'], ["Außendienst / Vertrieb", '2,00 %'], ["Baugewerbe", '6,70 %']] },
     { type: 'title', text: "Beitragsgrenzen und hohe Gehälter", level: 2 },
-    { type: 'paragraph', html: "Standardbeiträge sind auf die monatliche Höchstbemessungsgrenze 2026 von 5.101,20 € gedeckelt. Darüber hinaus gilt der progressive Solidaritätsbeitrag 2026." },
-    { type: 'title', text: "Zwölf Zahlungen und vierzehn Zahlungen", level: 2 },
-    { type: 'paragraph', html: "Nein. Der Rechner behält den gleichen Bruttojahresbetrag bei und teilt die Jahresschätzungen durch 12 oder 14. Die Zahl pro Zahlung ist ein Durchschnitt." },
-    { type: 'tip', title: "Zahlungsplan", html: "Wählen Sie 12 oder 14 Zahlungen, unbefristeten oder befristeten Vertrag, IRPF-Einbehalt und Unfallprämie." },
+    { type: 'paragraph', html: "Die reguläre Beitragsbemessungsgrundlage ist 2026 auf 5.101,20 € pro Monat begrenzt. Für monatliche Vergütung oberhalb dieser Grenze ergänzt der Rechner den progressiven Solidaritätsbeitrag. Dadurch wird bei hohen Gehältern nicht einfach derselbe Standardsatz auf den gesamten Bruttobetrag angewendet." },
+    { type: 'title', text: "Zwölf Zahlungen oder vierzehn Zahlungen", level: 2 },
+    { type: 'paragraph', html: "Die Auswahl verändert weder das Jahresbruttogehalt noch die jährlichen Arbeitgeberkosten. Sie verändert nur den angezeigten Durchschnitt pro Zahlung. Bei einem echten Vierzehn-Zahlungen-Modell können Beiträge und Einbehalte auf reguläre und zusätzliche Abrechnungen unterschiedlich verteilt sein; der Durchschnitt eignet sich daher vor allem zum Vergleich von Angeboten und Budgets." },
+    { type: 'tip', title: "Vergleiche mit gleichen Annahmen", html: "Halten Sie IRPF-Satz, Vertragsart, Zahlungsplan und Berufsgenossenschaftsprämie konstant. So isolieren Sie den Einfluss des Bruttogehalts und vergleichen zwei Angebote oder Einstellungsbudgets sinnvoll." },
     { type: 'title', text: "Grenzen dieser spanischen Gehaltsschätzung", level: 2 },
-    { type: 'paragraph', html: "Nur Spanien. Allgemeines System 2026, Vollzeitbeschäftigung und ordentliches Bargeldgehalt. Die Ergebnisse sind Schätzungen, keine Lohn- oder Steuerberatung." },
+    { type: 'paragraph', html: "Der Rechner ist auf Vollzeitbeschäftigung in Spanien, das Allgemeine System 2026 und ein gewöhnliches Bargeldgehalt beschränkt. Er berücksichtigt keine Teilzeit-Mindestbemessungsgrundlagen, regionalen Steuerabrechnungen, Sachleistungen, Sonderboni, Ermäßigungen, besonderen Beschäftigungsverhältnisse, Selbstständigkeit oder nachträglichen Lohnabrechnungen. Die Ergebnisse sind Schätzungen und keine Lohn- oder Steuerberatung." },
   ],
   faq,
   bibliography,

package/src/tool/salaryEmployerCost/i18n/fr.ts

@@ -137,20 +137,20 @@ export const content: ToolLocaleContent<SalaryEmployerCostUI> = {
 },
   seo: [
     { type: 'title', text: "Du salaire brut au coût réel pour l entreprise en Espagne", level: 2 },
-    { type: 'paragraph', html: "Estimez le salaire net, la retenue IRPF, les cotisations salariales et le coût total de l employeur en Espagne selon les règles de 2026." },
+    { type: 'paragraph', html: "Une offre salariale a trois montants différents: le brut prévu au contrat, le net versé au salarié et le coût complet supporté par l entreprise. Ce calculateur espagnol garde ces trois niveaux ensemble. Saisissez un montant brut pour estimer la retenue IRPF, les cotisations du salarié, les cotisations patronales et le coût total selon le Régime général 2026." },
     { type: 'title', text: "La formule du coût employeur", level: 2 },
-    { type: 'paragraph', html: "L entreprise paie le salaire brut plus ses cotisations patronales. Pour un poste de bureau en CDI à 30 000 € bruts, le coût employeur annuel est estimé à 39 645 €." },
-    { type: 'table', headers: ['Layer', 'Details'], rows: [['Net', "Noyau du salaire net"], ['Employer Cost', "Coût total pour l employeur"]] },
+    { type: 'paragraph', html: "Le coût total de l employeur correspond au salaire brut annuel augmenté des cotisations patronales. Le salaire net estimé correspond au brut moins les cotisations du salarié et la retenue IRPF saisie. Le taux IRPF reste un champ séparé, car la situation personnelle et familiale peut modifier la retenue réelle." },
+    { type: 'table', headers: ['Niveau', 'Calcul'], rows: [['Salaire net', 'Brut moins cotisations salariales et retenue IRPF'], ['Retenues du salarié', 'Sécurité sociale du salarié plus IRPF'], ['Cotisations patronales', 'Cotisations de l entreprise plus prime AT/MP'], ['Coût total', 'Salaire brut plus cotisations patronales']] },
     { type: 'title', text: "Taux de Sécurité Sociale espagnols inclus pour 2026", level: 2 },
-    { type: 'paragraph', html: "L estimation inclut les contingences communes, le chômage, la formation, le MEI et le FOGASA ainsi que le taux AT/MP." },
-    { type: 'table', headers: ['Preset', 'Rate'], rows: [["Bureau 1,50 %", '1.50%'], ["Commercial / Ventes 2,00 %", '2.00%'], ["BTP / Construction 6,70 %", '6.70%']] },
+    { type: 'paragraph', html: "Pour un contrat à durée indéterminée, le modèle inclut 4,70 % de cotisation salariale et 23,60 % patronale pour les contingences communes, 1,55 % et 5,50 % pour le chômage, 0,10 % et 0,60 % pour la formation, ainsi que 0,15 % et 0,75 % pour le mécanisme d équité intergénérationnelle. Il ajoute 0,20 % patronal pour le FOGASA et la prime AT/MP choisie. Les contrats temporaires utilisent un taux de chômage différent." },
+    { type: 'table', headers: ['Profil professionnel', 'Prime patronale'], rows: [["Bureau", '1,50 %'], ["Commercial / Ventes", '2,00 %'], ["BTP / Construction", '6,70 %']] },
     { type: 'title', text: "Plafonds de cotisation et hauts salaires", level: 2 },
-    { type: 'paragraph', html: "Les cotisations standard sont plafonnées à 5 101,20 € par mois en 2026, puis la cotisation de solidarité s applique." },
+    { type: 'paragraph', html: "La base maximale de cotisation ordinaire est plafonnée à 5 101,20 € par mois en 2026. Au-delà, le calculateur ajoute la cotisation progressive de solidarité. Il n applique donc pas simplement le même pourcentage à l ensemble d un salaire élevé." },
     { type: 'title', text: "Douze versements et quatorze versements", level: 2 },
-    { type: 'paragraph', html: "Non. Le calculateur conserve le même montant brut annuel et le divise par 12 ou 14." },
-    { type: 'tip', title: "Calendrier de paiement", html: "Sélectionnez 12 ou 14 versements, le type de contrat, le taux d IRPF et la prime d accidents." },
+    { type: 'paragraph', html: "Le choix ne modifie ni le brut annuel ni le coût annuel de l entreprise: il modifie seulement la moyenne affichée par versement. Une paie réelle en quatorze versements peut répartir différemment les cotisations entre les fiches ordinaires et supplémentaires; cette moyenne sert surtout à comparer des offres et des budgets." },
+    { type: 'tip', title: "Comparez avec les mêmes hypothèses", html: "Conservez le taux IRPF, le type de contrat, le calendrier de paiement et la prime AT/MP pour isoler l effet du salaire brut. Vous pourrez ainsi comparer deux offres ou deux budgets d embauche de façon cohérente." },
     { type: 'title', text: "Limites de cette estimation salariale espagnole", level: 2 },
-    { type: 'paragraph', html: "Espagne uniquement. Régime Général 2026, temps plein et salaire ordinaire en espèces. Les résultats sont des estimations." },
+    { type: 'paragraph', html: "Le calculateur se limite au temps plein en Espagne, au Régime général 2026 et à un salaire ordinaire en espèces. Il ne couvre pas les bases minimales à temps partiel, les régularisations fiscales régionales, les avantages en nature, les primes particulières, les réductions, les relations de travail spéciales, le travail indépendant ni les régularisations de paie. Les résultats sont des estimations et non un conseil salarial ou fiscal." },
   ],
   faq,
   bibliography,

package/src/tool/salaryEmployerCost/i18n/id.ts

@@ -137,20 +137,20 @@ export const content: ToolLocaleContent<SalaryEmployerCostUI> = {
 },
   seo: [
     { type: 'title', text: "Dari gaji kotor ke biaya nyata perusahaan di Spanyol", level: 2 },
-    { type: 'paragraph', html: "Hitung gaji bersih, potongan IRPF, iuran pekerja, dan total biaya perusahaan di Spanyol berdasarkan aturan 2026." },
+    { type: 'paragraph', html: "Satu tawaran gaji memiliki tiga angka penting: gaji kotor dalam kontrak, jumlah bersih yang diterima pekerja, dan biaya penuh yang dibayar perusahaan. Kalkulator gaji Spanyol ini menampilkan ketiganya bersama. Masukkan satu angka kotor untuk memperkirakan potongan IRPF, iuran pekerja, iuran perusahaan, dan total biaya berdasarkan Skema Umum 2026." },
     { type: 'title', text: "Formula biaya perusahaan Spanyol", level: 2 },
-    { type: 'paragraph', html: "Perusahaan membayar gaji kotor ditambah iuran jaminan sosial perusahaan." },
-    { type: 'table', headers: ['Layer', 'Details'], rows: [['Net', "Inti Gaji Bersih"], ['Employer Cost', "Total Biaya Perusahaan"]] },
+    { type: 'paragraph', html: "Total biaya perusahaan sama dengan gaji kotor tahunan ditambah iuran Jaminan Sosial perusahaan. Perkiraan gaji bersih sama dengan gaji kotor dikurangi iuran pekerja dan persentase IRPF yang Anda masukkan. Kolom IRPF sengaja dipisahkan karena potongan yang sebenarnya dapat berubah menurut keadaan pribadi dan keluarga." },
+    { type: 'table', headers: ['Lapisan', 'Perhitungan'], rows: [['Gaji bersih', 'Gaji kotor dikurangi iuran pekerja dan IRPF'], ['Potongan pekerja', 'Jaminan Sosial pekerja ditambah IRPF'], ['Iuran perusahaan', 'Iuran perusahaan ditambah premi kecelakaan kerja'], ['Total biaya', 'Gaji kotor ditambah iuran perusahaan']] },
     { type: 'title', text: "Tarif Jaminan Sosial Spanyol 2026 yang disertakan", level: 2 },
-    { type: 'paragraph', html: "Estimasi mencakup kontinjensi umum, pengangguran, pelatihan, MEI, FOGASA, dan premi kecelakaan kerja." },
-    { type: 'table', headers: ['Preset', 'Rate'], rows: [["Kantor 1,50%", '1.50%'], ["Penjualan / Komersial 2,00%", '2.00%'], ["Konstruksi 6,70%", '6.70%']] },
+    { type: 'paragraph', html: "Untuk kontrak tetap, model memasukkan kontinjensi umum 4,70% untuk pekerja dan 23,60% untuk perusahaan, pengangguran 1,55% dan 5,50%, pelatihan 0,10% dan 0,60%, serta mekanisme keadilan antargenerasi 0,15% dan 0,75%. Model juga menambahkan 0,20% iuran perusahaan untuk FOGASA dan premi kecelakaan kerja yang dipilih. Kontrak sementara memakai tarif pengangguran yang berbeda." },
+    { type: 'table', headers: ['Profil pekerjaan', 'Premi perusahaan'], rows: [["Pekerjaan kantor", '1,50%'], ["Penjualan / komersial", '2,00%'], ["Konstruksi", '6,70%']] },
     { type: 'title', text: "Batas iuran dan gaji tinggi", level: 2 },
-    { type: 'paragraph', html: "Batas maksimum bulanan 2026 adalah €5.101,20. Di atas itu berlaku iuran solidaritas progresif." },
+    { type: 'paragraph', html: "Dasar iuran standar dibatasi hingga €5.101,20 per bulan pada 2026. Untuk penghasilan di atas batas itu, kalkulator menambahkan iuran solidaritas progresif. Dengan demikian, persentase biasa tidak diterapkan begitu saja pada seluruh gaji tinggi." },
     { type: 'title', text: "Skema 12 pembayaran dan 14 pembayaran", level: 2 },
-    { type: 'paragraph', html: "Tidak. Kalkulator mempertahankan total kotor tahunan yang sama." },
-    { type: 'tip', title: "Jadwal Pembayaran", html: "Pilih 12/14 pembayaran, jenis kontrak, IRPF, dan premi risiko." },
+    { type: 'paragraph', html: "Pilihan jadwal tidak mengubah gaji kotor tahunan atau biaya tahunan perusahaan; pilihan itu hanya mengubah rata-rata yang ditampilkan per pembayaran. Penggajian 14 kali yang sebenarnya dapat membagi iuran dan potongan secara berbeda antara pembayaran rutin dan tambahan, sehingga angka ini terutama berguna untuk membandingkan tawaran dan anggaran." },
+    { type: 'tip', title: "Bandingkan dengan asumsi yang sama", html: "Pertahankan tarif IRPF, jenis kontrak, jadwal pembayaran, dan premi kecelakaan kerja agar pengaruh gaji kotor dapat terlihat jelas. Dengan begitu dua tawaran kerja atau anggaran perekrutan dapat dibandingkan secara adil." },
     { type: 'title', text: "Batasan estimasi gaji Spanyol ini", level: 2 },
-    { type: 'paragraph', html: "Khusus Spanyol. Skema Umum 2026, kerja penuh waktu, gaji tunai biasa. Hasil berupa estimasi." },
+    { type: 'paragraph', html: "Kalkulator ini khusus untuk pekerja penuh waktu di Spanyol, Skema Umum 2026, dan gaji tunai biasa. Kalkulator tidak mencakup dasar minimum paruh waktu, penyelesaian pajak regional, tunjangan natura, bonus dengan perlakuan khusus, pengurangan, hubungan kerja khusus, pekerja mandiri, atau penyesuaian penggajian. Hasilnya adalah estimasi, bukan nasihat penggajian atau pajak." },
   ],
   faq,
   bibliography,

package/src/tool/salaryEmployerCost/i18n/it.ts

@@ -137,20 +137,20 @@ export const content: ToolLocaleContent<SalaryEmployerCostUI> = {
 },
   seo: [
     { type: 'title', text: "Dal lordo al costo reale per l azienda in Spagna", level: 2 },
-    { type: 'paragraph', html: "Calcola stipendio netto, ritenuta IRPF, contributi dipendente e costo totale per l azienda in Spagna secondo le norme 2026." },
+    { type: 'paragraph', html: "Un offerta di lavoro ha tre valori distinti: lo stipendio lordo previsto dal contratto, il netto che arriva al dipendente e il costo completo sostenuto dall azienda. Questo calcolatore spagnolo li mantiene insieme. Inserisci un importo lordo per stimare ritenuta IRPF, contributi del dipendente, contributi aziendali e costo totale secondo il Regime Generale 2026." },
     { type: 'title', text: "Formula del costo aziendale in Spagna", level: 2 },
-    { type: 'paragraph', html: "L azienda paga lo stipendio lordo più i propri contributi previdenziali." },
-    { type: 'table', headers: ['Layer', 'Details'], rows: [['Net', "Nucleo stipendio netto"], ['Employer Cost', "Costo totale azienda"]] },
+    { type: 'paragraph', html: "Il costo totale dell azienda è lo stipendio lordo annuo più i contributi previdenziali a suo carico. Lo stipendio netto stimato è il lordo meno i contributi del dipendente e la percentuale IRPF inserita. Il campo IRPF resta separato perché la ritenuta effettiva dipende dalla situazione personale e familiare." },
+    { type: 'table', headers: ['Livello', 'Calcolo'], rows: [['Stipendio netto', 'Lordo meno contributi del dipendente e IRPF'], ['Trattenute dipendente', 'Previdenza del dipendente più IRPF'], ['Contributi aziendali', 'Contributi dell azienda più premio infortuni'], ['Costo totale', 'Stipendio lordo più contributi aziendali']] },
     { type: 'title', text: "Aliquote di previdenza sociale spagnola per il 2026", level: 2 },
-    { type: 'paragraph', html: "Include contingenti comuni, disoccupazione, formazione, MEI, FOGASA e infortuni sul lavoro." },
-    { type: 'table', headers: ['Preset', 'Rate'], rows: [["Ufficio 1,50 %", '1.50%'], ["Commerciale / Vendite 2,00 %", '2.00%'], ["Edilizia 6,70 %", '6.70%']] },
+    { type: 'paragraph', html: "Per un contratto a tempo indeterminato, il modello include 4,70% a carico del dipendente e 23,60% a carico dell azienda per le contingenze comuni, 1,55% e 5,50% per la disoccupazione, 0,10% e 0,60% per la formazione e 0,15% e 0,75% per il meccanismo di equità intergenerazionale. Aggiunge lo 0,20% aziendale per FOGASA e il premio per infortuni e malattie professionali selezionato. I contratti temporanei hanno un aliquota diversa per la disoccupazione." },
+    { type: 'table', headers: ['Profilo professionale', 'Premio aziendale'], rows: [["Ufficio", '1,50%'], ["Commerciale / Vendite", '2,00%'], ["Edilizia", '6,70%']] },
     { type: 'title', text: "Massimali contributivi e stipendi elevati", level: 2 },
-    { type: 'paragraph', html: "Il massimale mensile 2026 è di 5.101,20 €. Oltre si applica il contributo di solidarietà." },
+    { type: 'paragraph', html: "La base contributiva ordinaria è limitata a 5.101,20 € al mese nel 2026. Sopra questa soglia il calcolatore aggiunge il contributo di solidarietà progressivo, invece di applicare la stessa aliquota standard all intero stipendio." },
     { type: 'title', text: "Differenza tra 12 e 14 mensilità", level: 2 },
-    { type: 'paragraph', html: "No. Il calcolatore mantiene lo stesso lordo annuo e lo divide per 12 o 14." },
-    { type: 'tip', title: "Piano dei pagamenti", html: "Seleziona 12 o 14 mensilità, tipo di contratto, IRPF e premio infortuni." },
+    { type: 'paragraph', html: "La scelta non cambia il lordo annuo né il costo annuo dell azienda: cambia solo la media visualizzata per pagamento. In una busta paga reale con 14 mensilità, contributi e trattenute possono essere distribuiti diversamente tra paghe ordinarie e aggiuntive; la media serve soprattutto a confrontare offerte e budget." },
+    { type: 'tip', title: "Confronta con le stesse ipotesi", html: "Mantieni costanti aliquota IRPF, tipo di contratto, calendario dei pagamenti e premio infortuni. In questo modo puoi isolare l effetto dello stipendio lordo e confrontare correttamente due offerte o budget di assunzione." },
     { type: 'title', text: "Limiti di questa stima retributiva spagnola", level: 2 },
-    { type: 'paragraph', html: "Solo Spagna. Regime Generale 2026, tempo pieno e salario ordinario in denaro. I risultati sono stime." },
+    { type: 'paragraph', html: "Il calcolatore è limitato al lavoro a tempo pieno in Spagna, al Regime Generale 2026 e a uno stipendio ordinario in denaro. Non copre basi minime part-time, conguagli fiscali regionali, benefit in natura, bonus con trattamento speciale, riduzioni, rapporti di lavoro speciali, lavoro autonomo o regolarizzazioni della busta paga. I risultati sono stime e non costituiscono consulenza retributiva o fiscale." },
   ],
   faq,
   bibliography,

package/src/tool/salaryEmployerCost/i18n/ja.ts

@@ -150,7 +150,7 @@ export const content: ToolLocaleContent<SalaryEmployerCostUI> = {
     { type: 'paragraph', html: "いいえ。年間額面給与および年間企業コストは同額で、支給回数で割った平均額が表示されます。" },
     { type: 'tip', title: "支給回数", html: "支給回数、契約形態、IRPF税率、労災保険料率を選択します。" },
     { type: 'title', text: "本給与試算ツールの適用範囲と限界", level: 2 },
-    { type: 'paragraph', html: "スペイン専用。2026年一般制度、フルタイム勤務、現金給与対象。試算結果であり税務・労務助言ではありません。" },
+    { type: 'paragraph', html: "スペイン専用。2026年一般制度、フルタイム勤務、現金給与対象。試算結果であり税務・労務助言ではありません。実際の給与計算では、家族状況、地域税制、福利厚生、賞与、契約条件によって手取りと会社負担が変わります。入力したIRPF、契約形態、支給回数、労災保険料率の前提を確認して比較してください。12回払いと14回払いは年間総額を変えず、表示される1回あたりの平均だけを変えます。高額給与では上限額と連帯拠出も結果に影響します。給与明細や専門家の計算と比較し、重要な判断では公式情報を確認してください。会社の採用予算を比較するときは、同じ前提条件を使うことが大切です。" },
   ],
   faq,
   bibliography,

package/src/tool/salaryEmployerCost/i18n/ko.ts

@@ -150,7 +150,7 @@ export const content: ToolLocaleContent<SalaryEmployerCostUI> = {
     { type: 'paragraph', html: "아니오. 연간 총 세전 급여와 기업 비용은 동일하며 지급 회수로 나눈 평균이 표시됩니다." },
     { type: 'tip', title: "지급 방식", html: "지급 회수, 계약 형태, IRPF 세율 및 산재보험료율을 설정합니다." },
     { type: 'title', text: "스페인 급여 추정 모델의 한계", level: 2 },
-    { type: 'paragraph', html: "스페인 전용. 2026 일반제도, 풀타임, 현금 급여 대상. 본 결과는 추정치입니다." },
+    { type: 'paragraph', html: "스페인 전용. 2026 일반제도, 풀타임, 현금 급여 대상. 본 결과는 추정치입니다. 실제 순수령액과 회사 비용은 가족 상황, 지역 세금, 복리후생, 보너스 및 계약 조건에 따라 달라질 수 있습니다. IRPF, 계약 형태, 지급 횟수와 산재보험료율을 같은 기준으로 맞춰 비교하고, 중요한 판단에서는 공식 급여 계산이나 전문가의 확인을 받으세요. 12회와 14회 지급은 연간 총액을 바꾸지 않고 지급당 평균만 바꾸며, 고액 급여에는 기여금 상한과 연대 부담금이 적용될 수 있습니다." },
   ],
   faq,
   bibliography,

package/src/tool/salaryEmployerCost/i18n/nl.ts

@@ -137,7 +137,7 @@ export const content: ToolLocaleContent<SalaryEmployerCostUI> = {
 },
   seo: [
     { type: 'title', text: "Van brutosalaris naar de werkelijke bedrijfskosten in Spanje", level: 2 },
-    { type: 'paragraph', html: "Bereken het nettosalaris, IRPF-inhouding, werknemersbijdragen en de totale werkgeverskosten in Spanje volgens de regels van 2026." },
+    { type: 'paragraph', html: "Bereken het nettosalaris, IRPF-inhouding, werknemersbijdragen en de totale werkgeverskosten in Spanje volgens de regels van 2026. Een salarisaanbod heeft drie verschillende bedragen: het brutoloon in het contract, het bedrag dat de werknemer ontvangt en de volledige kost voor de werkgever. Gebruik dezelfde aannames wanneer je vacatures, werknemersbudgetten of contractvormen vergelijkt." },
     { type: 'title', text: "De formule voor werkgeverskosten in Spanje", level: 2 },
     { type: 'paragraph', html: "Het bedrijf betaalt het brutosalaris plus de werkgeversbijdragen Sociale Zekerheid." },
     { type: 'table', headers: ['Layer', 'Details'], rows: [['Net', "Nettosalaris kern"], ['Employer Cost', "Totale werkgeverskosten"]] },
@@ -150,7 +150,7 @@ export const content: ToolLocaleContent<SalaryEmployerCostUI> = {
     { type: 'paragraph', html: "Nee. De calculator behoudt hetzelfde bruto jaarbedrag." },
     { type: 'tip', title: "Betalingsschema", html: "Kies 12/14 betalingen, type contract, IRPF en ongevallenpremie." },
     { type: 'title', text: "Beperkingen van deze Spaanse salarisschatting", level: 2 },
-    { type: 'paragraph', html: "Alleen Spanje. Algemeen Stelsel 2026, voltijds dienstverband. Resultaten zijn schattingen." },
+    { type: 'paragraph', html: "Alleen Spanje. Algemeen Stelsel 2026, voltijds dienstverband en een gewoon contant salaris. Resultaten zijn schattingen. Het werkelijke nettoloon en de werkgeverskosten kunnen veranderen door persoonlijke omstandigheden, regionale belasting, voordelen, bonussen en contractvoorwaarden. Gebruik voor een eerlijke vergelijking steeds dezelfde IRPF-inhouding, contractvorm, betalingsfrequentie en beroepspremie. Twaalf of veertien betalingen wijzigen het jaarbedrag niet, maar wel het gemiddelde per betaling. Bij hoge salarissen kunnen de bijdragegrens en de progressieve solidariteitsbijdrage het resultaat beïnvloeden. Het model houdt geen rekening met deeltijdgrondslagen, zelfstandigheid, bijzondere looncomponenten of latere looncorrecties. Controleer belangrijke beslissingen met een actuele loonstrook of officiële berekening en laat de gebruikte aannames gelijk wanneer je vacatures of contractaanbiedingen naast elkaar legt. Bewaar de invoer en controleer een nieuwe berekening wanneer tarieven, loonregels of uw persoonlijke situatie veranderen." },
   ],
   faq,
   bibliography,

package/src/tool/salaryEmployerCost/i18n/pl.ts

@@ -139,7 +139,7 @@ export const content: ToolLocaleContent<SalaryEmployerCostUI> = {
     { type: 'title', text: "Od brutto do rzeczywistego kosztu firmy w Hiszpanii", level: 2 },
     { type: 'paragraph', html: "Oblicz wynagrodzenie netto, zaliczkę IRPF, składki pracownika i całkowity koszt pracodawcy w Hiszpanii według zasad na 2026 rok." },
     { type: 'title', text: "Wzór na koszt pracodawcy w Hiszpanii", level: 2 },
-    { type: 'paragraph', html: "Firma płaci wynagrodzenie brutto plus składki na ubezpieczenie społeczne pracodawcy." },
+    { type: 'paragraph', html: "Firma płaci wynagrodzenie brutto plus składki na ubezpieczenie społeczne pracodawcy. Wynagrodzenie brutto jest punktem wyjścia, a następnie model odejmuje składki pracownika i zaliczkę IRPF, aby oszacować kwotę netto. Do kosztu firmy dodawane są składki pracodawcy, w tym wybrana stawka wypadkowa. Zawsze sprawdź, czy podana kwota jest roczna czy miesięczna i czy oferta obejmuje dwanaście, czy czternaście wypłat. Wypłaty dodatkowe zmieniają kwotę pojedynczego przelewu, ale nie powinny zmieniać uzgodnionego brutto rocznego. Wynik służy do porównania ofert i budżetowania, a nie zastępuje aktualnej listy płac." },
     { type: 'table', headers: ['Layer', 'Details'], rows: [['Net', "Rdzeń wynagrodzenia netto"], ['Employer Cost', "Całkowity koszt pracodawcy"]] },
     { type: 'title', text: "Stawki hiszpańskiego ZUS na 2026 rok", level: 2 },
     { type: 'paragraph', html: "Obejmuje ubezpieczenie chorobowe, bezrobocie, szkolenia, MEI, FOGASA i wypadkowe." },
@@ -150,7 +150,7 @@ export const content: ToolLocaleContent<SalaryEmployerCostUI> = {
     { type: 'paragraph', html: "Nie. Kalkulator zachowuje tę samą roczną kwotę brutto." },
     { type: 'tip', title: "Harmonogram wypłat", html: "Wybierz 12/14 wypłat, rodzaj umowy, IRPF i składkę wypadkową." },
     { type: 'title', text: "Ograniczenia hiszpańskiego kalkulatora płac", level: 2 },
-    { type: 'paragraph', html: "Tylko Hiszpania. System Ogólny 2026, pełny wymiar czasu pracy. Wyniki są szacunkowe." },
+    { type: 'paragraph', html: "Tylko Hiszpania. System Ogólny 2026, pełny wymiar czasu pracy i zwykłe wynagrodzenie pieniężne. Wyniki są szacunkowe. Rzeczywiste wynagrodzenie netto i koszt pracodawcy mogą się zmienić przez sytuację osobistą pracownika, region podatkowy, świadczenia rzeczowe, premie, rodzaj umowy i aktualne zasady rozliczeń. Przy porównywaniu ofert stosuj tę samą zaliczkę IRPF, liczbę wypłat, podstawę składek i stawkę wypadkową. Dwanaście lub czternaście wypłat nie zmienia rocznej kwoty brutto, ale zmienia średnią kwotę pojedynczej wypłaty. Przy wysokich zarobkach limit podstawy i składka solidarnościowa mogą istotnie wpłynąć na wynik. Model nie obejmuje pracy w niepełnym wymiarze, samozatrudnienia, nietypowych bonusów ani późniejszych korekt listy płac. Zapisz przyjęte założenia i zweryfikuj ważne decyzje na aktualnym pasku wynagrodzeń lub w oficjalnym wyliczeniu. Przelicz wynik ponownie po zmianie stawek, roku podatkowego, rodzaju umowy lub danych osobistych, ponieważ te elementy mogą zmienić potrącenia i koszt firmy." },
   ],
   faq,
   bibliography,

package/src/tool/salaryEmployerCost/i18n/pt.ts

@@ -139,7 +139,7 @@ export const content: ToolLocaleContent<SalaryEmployerCostUI> = {
     { type: 'title', text: "Do salário bruto ao custo real da empresa em Espanha", level: 2 },
     { type: 'paragraph', html: "Calcule o salário líquido, retenção de IRPF, contribuições do trabalhador e o custo total da empresa em Espanha sob as regras de 2026." },
     { type: 'title', text: "Fórmula do custo patronal em Espanha", level: 2 },
-    { type: 'paragraph', html: "A empresa paga o salário bruto mais as suas contribuições para a Segurança Social." },
+    { type: 'paragraph', html: "A empresa paga o salário bruto mais as suas contribuições para a Segurança Social. O bruto é a base do modelo: depois são estimadas as contribuições do trabalhador e a retenção de IRPF para chegar ao líquido. Ao custo da empresa somam-se as contribuições patronais, incluindo a taxa de acidentes escolhida. Confirme se o valor introduzido é anual ou mensal e se a oferta prevê doze ou catorze pagamentos. Os pagamentos extra alteram o valor médio de cada recibo, mas não devem alterar o bruto anual acordado. Use o resultado para comparar propostas e preparar um orçamento; para decisões importantes, confirme-o num recibo recente." },
     { type: 'table', headers: ['Layer', 'Details'], rows: [['Net', "Núcleo do salário líquido"], ['Employer Cost', "Custo total da empresa"]] },
     { type: 'title', text: "Taxas da Segurança Social espanhola para 2026", level: 2 },
     { type: 'paragraph', html: "Inclui contingências comuns, desemprego, formação, MEI, FOGASA e acidentes de trabalho." },
@@ -150,7 +150,7 @@ export const content: ToolLocaleContent<SalaryEmployerCostUI> = {
     { type: 'paragraph', html: "Não. A calculadora mantém o mesmo valor bruto anual." },
     { type: 'tip', title: "Calendário de pagamentos", html: "Selecione 12/14 pagamentos, tipo de contrato, IRPF e prémio de acidentes." },
     { type: 'title', text: "Limites desta estimativa salarial espanhola", level: 2 },
-    { type: 'paragraph', html: "Apenas Espanha. Regime Geral 2026, tempo inteiro e salário em dinheiro. Os resultados são estimativas." },
+    { type: 'paragraph', html: "Apenas Espanha. Regime Geral 2026, tempo inteiro e salário em dinheiro. Os resultados são estimativas. O salário líquido e o custo real da empresa podem mudar por circunstâncias pessoais, região fiscal, benefícios, prémios, tipo de contrato e regras atualizadas. Para comparar ofertas, mantenha constantes a retenção de IRPF, o número de pagamentos, a base contributiva e o prémio de acidentes. Doze ou catorze pagamentos não alteram o bruto anual, mas alteram a média por pagamento. Em salários elevados, o teto contributivo e a contribuição de solidariedade podem influenciar o resultado. O modelo não cobre trabalho parcial, atividade independente, bónus atípicos ou correções posteriores do recibo. Guarde as premissas e confirme decisões importantes num recibo recente ou num cálculo oficial. Volte a calcular quando mudar o ano fiscal, o contrato, as taxas ou os dados pessoais." },
   ],
   faq,
   bibliography,

package/src/tool/salaryEmployerCost/i18n/ru.ts

@@ -139,7 +139,7 @@ export const content: ToolLocaleContent<SalaryEmployerCostUI> = {
     { type: 'title', text: "От зарплаты брутто к реальным расходам компании в Испании", level: 2 },
     { type: 'paragraph', html: "Рассчитайте чистую зарплату, удержание IRPF, взносы работника и полные расходы работодателя в Испании по правилам 2026 года." },
     { type: 'title', text: "Формула расходов работодателя в Испании", level: 2 },
-    { type: 'paragraph', html: "Компания платит зарплату брутто плюс свои взносы в социальное страхование." },
+    { type: 'paragraph', html: "Компания платит зарплату брутто плюс свои взносы в социальное страхование. Брутто служит основой модели: затем оцениваются удержания работника и налог IRPF, чтобы получить нетто. К расходам компании добавляются взносы работодателя, включая выбранную ставку производственного риска. Проверьте, указана ли сумма за год или за месяц и предусмотрено ли двенадцать или четырнадцать выплат. Дополнительные выплаты меняют среднюю сумму одной ведомости, но не должны менять согласованный годовой брутто. Используйте результат для сравнения предложений и бюджета, а важные решения проверяйте по свежей расчётной ведомости." },
     { type: 'table', headers: ['Layer', 'Details'], rows: [['Net', "Ядро чистой зарплаты (нетто)"], ['Employer Cost', "Общие расходы работодателя"]] },
     { type: 'title', text: "Ставки социального страхования в Испании на 2026 год", level: 2 },
     { type: 'paragraph', html: "Включены взносы на больничные, безработицу, обучение, MEI, FOGASA и несчастные случаи." },
@@ -150,7 +150,7 @@ export const content: ToolLocaleContent<SalaryEmployerCostUI> = {
     { type: 'paragraph', html: "Нет. Калькулятор сохраняет ту же годовую сумму брутто." },
     { type: 'tip', title: "График выплат", html: "Выберите 12/14 выплат, тип контракта, налог IRPF и взнос от несчастных случаев." },
     { type: 'title', text: "Ограничения данного расчета зарплаты в Испании", level: 2 },
-    { type: 'paragraph', html: "Только Испания. Общий режим 2026 года, полная занятость. Расчеты являются ориентировочными." },
+    { type: 'paragraph', html: "Только Испания. Общий режим 2026 года, полная занятость и обычная денежная зарплата. Расчёты являются ориентировочными. Чистая зарплата и расходы работодателя меняются из-за личных обстоятельств, региона, льгот, премий, типа договора и обновления правил. Для честного сравнения предложений используйте одинаковые удержания IRPF, число выплат, базу взносов и ставку производственного риска. Двенадцать или четырнадцать выплат не меняют годовую сумму брутто, но меняют среднюю сумму одной выплаты. Для высокой зарплаты предел базы и солидарный взнос могут заметно повлиять на результат. Модель не учитывает неполную занятость, самозанятость, необычные бонусы и будущие исправления расчётного листка. Сохраните допущения и проверьте важные решения по свежей ведомости или официальному расчёту. Повторите расчёт после изменения налогового года, договора, ставок или личных данных." },
   ],
   faq,
   bibliography,

package/src/tool/salaryEmployerCost/i18n/sv.ts

@@ -139,7 +139,7 @@ export const content: ToolLocaleContent<SalaryEmployerCostUI> = {
     { type: 'title', text: "Från bruttolön till den verkliga företagskostnaden i Spanien", level: 2 },
     { type: 'paragraph', html: "Beräkna nettolön, IRPF-skatt, arbetaravgifter och den totala arbetsgivarkostnaden i Spanien enligt 2026 års regler." },
     { type: 'title', text: "Formeln för arbetsgivarkostnad i Spanien", level: 2 },
-    { type: 'paragraph', html: "Företaget betalar bruttolönen plus sina arbetsgivaravgifter till socialförsäkringen." },
+    { type: 'paragraph', html: "Företaget betalar bruttolönen plus sina arbetsgivaravgifter till socialförsäkringen. Bruttolönen är modellens utgångspunkt; därefter uppskattas arbetstagarens avgifter och IRPF för att få nettolönen. Till företagets kostnad läggs arbetsgivaravgifter, inklusive den valda arbetsskadeavgiften. Kontrollera om beloppet är årsvis eller månadsvis och om erbjudandet omfattar tolv eller fjorton utbetalningar. Extra utbetalningar ändrar genomsnittet per lönebesked men ska inte ändra den avtalade årsbruttolönen. Använd resultatet för att jämföra erbjudanden och planera budgeten, och kontrollera viktiga beslut mot ett aktuellt lönebesked." },
     { type: 'table', headers: ['Layer', 'Details'], rows: [['Net', "Nettolön kärna"], ['Employer Cost', "Total arbetsgivarkostnad"]] },
     { type: 'title', text: "Spanska socialförsäkringsavgifter för 2026", level: 2 },
     { type: 'paragraph', html: "Inkluderar sjukförsäkring, arbetslöshet, utbildning, MEI, FOGASA och arbetsskadeförsäkring." },
@@ -150,7 +150,7 @@ export const content: ToolLocaleContent<SalaryEmployerCostUI> = {
     { type: 'paragraph', html: "Nej. Kalkylatorn behåller samma bruttobelopp per år." },
     { type: 'tip', title: "Utbetalningsschema", html: "Välj 12/14 utbetalningar, anställningsform, IRPF och arbetsskadeavgift." },
     { type: 'title', text: "Begränsningar i denna spanska löneuppskattning", level: 2 },
-    { type: 'paragraph', html: "Endast Spanien. Allmänna systemet 2026, heltid. Resultaten är uppskattningar." },
+    { type: 'paragraph', html: "Endast Spanien. Allmänna systemet 2026, heltidsarbete och vanlig kontant lön. Resultaten är uppskattningar. Nettolön och arbetsgivarkostnad kan ändras av personliga förhållanden, skatteregion, förmåner, bonusar, anställningsform och uppdaterade regler. Håll IRPF, antal utbetalningar, avgiftsunderlag och arbetsskadeavgift konstanta när du jämför erbjudanden. Tolv eller fjorton utbetalningar ändrar inte årsbruttot, men ändrar genomsnittet per utbetalning. För höga löner kan avgiftstaket och solidaritetsavgiften påverka resultatet. Modellen omfattar inte deltidsarbete, egenföretagande, ovanliga bonusar eller framtida korrigeringar av lönebeskedet. Spara antagandena och kontrollera viktiga beslut mot ett aktuellt lönebesked eller en officiell beräkning. Räkna om när skatteår, avtal, avgifter eller personliga uppgifter ändras." },
   ],
   faq,
   bibliography,

package/src/tool/salaryEmployerCost/i18n/tr.ts

@@ -139,7 +139,7 @@ export const content: ToolLocaleContent<SalaryEmployerCostUI> = {
     { type: 'title', text: "İspanya da brüt maaştan gerçek şirket maliyetine", level: 2 },
     { type: 'paragraph', html: "2026 kurallarına göre İspanya da net maaşı, IRPF vergi kesintisini, çalışan primlerini ve toplam işveren maliyetini hesaplayın." },
     { type: 'title', text: "İspanya işveren maliyeti hesaplama formülü", level: 2 },
-    { type: 'paragraph', html: "Şirket brüt maaşı ve kendi sosyal güvenlik primlerini öder." },
+    { type: 'paragraph', html: "Şirket brüt maaşı ve kendi sosyal güvenlik primlerini öder. Brüt ücret modelin başlangıç noktasıdır; çalışan primleri ve IRPF kesintisi tahmin edilerek net ücret bulunur. Şirket maliyetine, seçilen iş kazası oranı da dahil olmak üzere işveren sosyal güvenlik primleri eklenir. Girilen tutarın yıllık mı aylık mı olduğunu ve teklifin on iki mi on dört mü ödeme içerdiğini kontrol edin. Ek ödemeler bordro başına ortalamayı değiştirir, ancak anlaşılmış yıllık brüt ücreti değiştirmemelidir. Sonucu teklifleri karşılaştırmak ve bütçe hazırlamak için kullanın; önemli kararları güncel bordro veya resmî hesapla doğrulayın." },
     { type: 'table', headers: ['Layer', 'Details'], rows: [['Net', "Net maaş çekirdeği"], ['Employer Cost', "Toplam işveren maliyeti"]] },
     { type: 'title', text: "2026 yılı İspanya sosyal güvenlik prim oranları", level: 2 },
     { type: 'paragraph', html: "Genel sağlık, işsizlik, eğitim, MEI, FOGASA ve iş kazası primleri dahildir." },
@@ -150,7 +150,7 @@ export const content: ToolLocaleContent<SalaryEmployerCostUI> = {
     { type: 'paragraph', html: "Hayır. Hesaplayıcı aynı yıllık brüt tutarı korur." },
     { type: 'tip', title: "Ödeme takvimi", html: "12/14 ödeme, sözleşme türü, IRPF ve iş kazası primini seçin." },
     { type: 'title', text: "İspanya maaş tahmin modelinin sınırları", level: 2 },
-    { type: 'paragraph', html: "Yalnızca İspanya. 2026 Genel Rejim, tam zamanlı çalışma. Sonuçlar tahmini niteliktedir." },
+    { type: 'paragraph', html: "Yalnızca İspanya. 2026 Genel Rejim, tam zamanlı çalışma ve normal nakit ücret. Sonuçlar tahmini niteliktedir. Net ücret ve işveren maliyeti çalışanın kişisel durumu, vergi bölgesi, yan haklar, primler, sözleşme türü ve güncel kurallar nedeniyle değişebilir. Teklifleri karşılaştırırken IRPF kesintisini, ödeme sayısını, prim matrahını ve iş kazası oranını aynı tutun. On iki veya on dört ödeme yıllık brüt tutarı değiştirmez, ancak ödeme başına ortalamayı değiştirir. Yüksek ücretlerde prim tavanı ve dayanışma primi sonucu etkileyebilir. Model kısmi çalışmayı, serbest çalışmayı, olağandışı bonusları veya bordro düzeltmelerini kapsamaz. Varsayımları kaydedin ve önemli kararları güncel bordro veya resmî hesapla doğrulayın. Vergi yılı, sözleşme, oranlar veya kişisel bilgiler değiştiğinde hesabı yeniden yapın." },
   ],
   faq,
   bibliography,

package/src/tool/salaryEmployerCost/i18n/zh.ts

@@ -139,7 +139,7 @@ export const content: ToolLocaleContent<SalaryEmployerCostUI> = {
     { type: 'title', text: "从税前薪资到西班牙企业的实际雇佣成本", level: 2 },
     { type: 'paragraph', html: "根据2026年西班牙最新法规，计算税前年薪对应的税后到手工资、IRPF个人所得税、员工社保扣款及企业总雇佣成本。" },
     { type: 'title', text: "西班牙企业雇佣成本计算公式", level: 2 },
-    { type: 'paragraph', html: "企业需支付税前薪资加上企业承担的社保费用。以3万欧元年薪的正规办公岗为例，2026年企业总成本约为 39,645 欧元。" },
+    { type: 'paragraph', html: "企业需支付税前薪资加上企业承担的社保费用。以3万欧元年薪的正规办公岗为例，2026年企业总成本约为 39,645 欧元。模型会从税前工资估算员工社保和IRPF预扣，再得到税后收入，并把企业承担的社保费加入总成本。请输入年度或月度金额时保持口径一致，同时确认是12薪还是14薪；发薪次数会改变单次到账金额，但不应改变约定的年度税前总额。" },
     { type: 'table', headers: ['Layer', 'Details'], rows: [['Net', "税后净收入核心"], ['Employer Cost', "企业总雇佣成本"]] },
     { type: 'title', text: "2026年西班牙社会保险费率构成", level: 2 },
     { type: 'paragraph', html: "包含常见疾病、失业、职业培训、MEI跨代公平机制、FOGASA基金及工伤险。" },
@@ -150,7 +150,7 @@ export const content: ToolLocaleContent<SalaryEmployerCostUI> = {
     { type: 'paragraph', html: "不会。计算器保持年税前总薪资和企业总成本不变，仅调整单期平均发放金额。" },
     { type: 'tip', title: "发放薪期", html: "选择12/14薪、合同类型、IRPF个税预扣率及工伤费率。" },
     { type: 'title', text: "本西班牙薪水估算模型的适用边界", level: 2 },
-    { type: 'paragraph', html: "仅适用于西班牙。基于2026年通用社保制度、全职工作及现金薪资。计算结果仅供参考。" },
+    { type: 'paragraph', html: "仅适用于西班牙。基于2026年通用社保制度、全职工作及现金薪资。计算结果仅供参考。实际到手工资和企业成本还可能受到个人情况、地区税费、福利、奖金、合同类型及规则更新的影响。比较不同薪资方案时，请保持IRPF预扣率、发薪次数、缴费基数和工伤费率一致。12薪或14薪不会改变年度税前总额，但会改变每次发放的平均金额。高薪员工还可能受到缴费上限和阶梯式团结社保费的影响。模型不包含兼职、自雇、特殊奖金或之后的工资调整。请保存计算假设，并用最新工资单或官方计算核对重要决定；税年、合同、费率或个人信息变化后应重新计算。" },
   ],
   faq,
   bibliography,

package/src/tools.ts

@@ -17,5 +17,6 @@ import { DEBT_SNOWBALL_TOOL } from './tool/debtSnowball';
 import { REVOLVING_CARD_CALCULATOR_TOOL } from './tool/revolvingCardCalculator';
 import { PESETA_VALUE_TOOL } from './tool/pesetaValue';
 import { SALARY_EMPLOYER_COST_TOOL } from './tool/salaryEmployerCost';
+import { DIVIDEND_YIELD_TOOL } from './tool/dividendYield';
 
-export const ALL_TOOLS: ToolDefinition[] = [COMPOUND_INTEREST_TOOL, FINANCIAL_FREEDOM_TOOL, PROFITABILITY_TOOL, MORTGAGE_TOOL, INFLATION_TOOL, PERCENTAGE_CALCULATOR_TOOL, LATE_INTEREST_TOOL, IBAN_BIC_SWIFT_TOOL, RENT_INCREASE_TOOL, LOTTERY_OPTIMIZER_TOOL, COURT_FEE_CALCULATOR_TOOL, LEGAL_INTEREST_RATE_TOOL, FIRE_CALCULATOR_TOOL, DEBT_SNOWBALL_TOOL, REVOLVING_CARD_CALCULATOR_TOOL, PESETA_VALUE_TOOL, SALARY_EMPLOYER_COST_TOOL];
+export const ALL_TOOLS: ToolDefinition[] = [COMPOUND_INTEREST_TOOL, FINANCIAL_FREEDOM_TOOL, PROFITABILITY_TOOL, MORTGAGE_TOOL, INFLATION_TOOL, PERCENTAGE_CALCULATOR_TOOL, LATE_INTEREST_TOOL, IBAN_BIC_SWIFT_TOOL, RENT_INCREASE_TOOL, LOTTERY_OPTIMIZER_TOOL, COURT_FEE_CALCULATOR_TOOL, LEGAL_INTEREST_RATE_TOOL, FIRE_CALCULATOR_TOOL, DEBT_SNOWBALL_TOOL, REVOLVING_CARD_CALCULATOR_TOOL, PESETA_VALUE_TOOL, SALARY_EMPLOYER_COST_TOOL, DIVIDEND_YIELD_TOOL];