@socialgouv/kali-data 2.188.0 → 2.192.0

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-                    "content": "<p>Les salaires réels de base des coefficients pour lesquels les minima garantis sont inférieurs à une valeur appelée \"M\" ne pourront pas être inférieurs :</p><p>- pour le coefficient 120 : à une valeur M ;</p><p>- pour les autres coefficients dont les salaires minima sont rattrapés par M : à M + supplément assurant un raccordement linéaire sur le 2e coefficient pour lequel le salaire minimum garanti est supérieur à la valeur de M.</p><p>La grille des salaires minima fera apparaître de manière chiffrée chacun des salaires réels de base de ces coefficients. </p><font color='#808080' size='1'><em><p>Arrêté du 18 août 2003 art. 1 : l'accord du 5 mai 2003, relatif aux salaires, conclu dans le cadre de la convention collective susvisée, sous réserve du respect des dispositions de l'article 32 de la loi n° 2000-37 du 19 janvier 2000 modifiée instaurant une garantie mensuelle de rémunération.</p></em></font>",
-                    "etat": "VIGUEUR_ETEN",
-                    "historique": "Modifié par Accord du 5 mai 2003 art. 2 BO conventions collectives 2003-23 étendu par arrêté du 18 août 2003 JORF 27 août 2003.",
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-                    "content": "<p></p>   a) Les salariés bénéficiant des dispositions du présent chapitre sont appointés mensuellement, la rémunération étant indépendante du nombre de jours ouvrables dans le mois.<p></p><p></p>   b) Le minimum garanti correspondant aux coefficients attribués aux salariés est défini par les accords paritaires nationaux, selon le mode de calcul de la formule binôme précisée à l'annexe \" Salaires minima \" au 1er novembre 1985.<p></p><p></p>   Le minimum garanti de ces catégories de salariés doit être corrigé en fonction de l'horaire effectif de travail et subir de ce fait les éventuelles majorations pour heures supplémentaires.<p></p>",
-                    "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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+                    "content": "<p>a) Les salariés bénéficiant des dispositions du présent chapitre sont appointés mensuellement, la rémunération étant indépendante du nombre de jours ouvrables dans le mois.</p><p>b) Le minimum garanti correspondant aux coefficients attribués aux salariés est défini par les accords paritaires nationaux.</p><p>Le minimum garanti de ces catégories de salariés doit être corrigé en fonction de l'horaire effectif de travail et subir de ce fait les éventuelles majorations pour heures supplémentaires.</p>",
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+                    "content": "<p>a) Les salariés bénéficiant des dispositions du présent chapitre sont appointés mensuellement, la rémunération étant indépendante du nombre de jours ouvrables dans le mois.</p><p>b) La rémunération effective des catégories de salariés dont les coefficients vont de 210 à 290 inclus ne pourra être inférieure au minimum garanti. Celui-ci correspondant aux coefficients attribués aux salariés est défini par les accords paritaires nationaux.</p><p>Le minimum garanti de ces catégories de salariés doit être corrigé en fonction de l'horaire effectif de travail et subir de ce fait les éventuelles majorations pour heures supplémentaires.</p>",
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+                    "content": "<p>Appointements minima : les appointements minima garantis précisés dans le cadre des accords paritaires nationaux correspondent à l'horaire hebdomadaire légal.</p><p>Les cadres sont rémunérés en fonction de leurs responsabilités et des contraintes d'horaires qui peuvent s'imposer à eux pour les besoins du service. Leur rémunération en tient compte forfaitairement.</p>",
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+                    "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux de la branche du « Négoce et distribution de combustibles solides, liquides, gazeux et produits pétroliers » (IDCC 1408) ont révisé les classifications conventionnelles, par un avenant du 28 mars 2018, étendu par un arrêté du 29 novembre 2018.</p><p align='left'>Les classifications ont ainsi été mises à jour. De même, l'avenant a révisé les articles de la convention collective impactés par ces nouvelles classifications.</p><p align='left'>Toutefois, il n'a pas pris en compte les conséquences des changements de numérotation sur la grille de calcul des salaires minima conventionnels appliquée jusqu'à présent et présentée comme suit :<br/>\n(K × V) + (900 – K) × V'<br/>\nK = coefficient.<br/>\nV = valeur du point de base.<br/>\nV' = valeur du point de majoration différentielle.<br/>\n900 – K = majoration différentielle calculée par différence entre 900 et K.<br/>\n900 = coefficient le plus élevé de la grille.</p><p align='left'>En effet, les nouvelles classifications prévoyant de nouveaux coefficients, la formule de calcul est rendue inopérante notamment parce que le coefficient 900 n'existe plus.</p><p align='left'>Par conséquent, il convient d'acter officiellement, de manière paritaire, la suppression de cette formule de calcul.</p><p align='left'>Conformément aux dispositions législatives et réglementaires en vigueur, les parties signataires conviennent donc des dispositions suivantes :</p><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord, portant revalorisation des salaires minima conventionnels et portant suppression de la formule de calcul des salaires minima conventionnels, s'applique à toutes les entreprises comprises dans le champ d'application de la convention collective nationale du « négoce et distribution de combustibles solides, liquides, gazeux et produits pétroliers » du 20 décembre 1985 (IDCC 1408).</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Conformément à la réglementation en vigueur, les parties signataires ont envisagé le cas des entreprises de moins de 50 salariés dans la branche, mais n'ont pas prévu de stipulations spécifiques pour ces entreprises dans la mesure où cet accord a vocation à s'appliquer dans toutes les entreprises de la branche sans aucune condition d'effectif.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>À compter du 1er septembre 2021, par souci de simplification et de clarté, la formule de calcul des salaires minima conventionnels telle qu'existant jusqu'ici est supprimée.</p><p align='left'>Ainsi, les paramètres V, V', M et K jusqu'ici utilisés sont supprimés et ne serviront plus de référence dans le cadre des négociations relatives aux salaires.</p><p align='left'>Le présent accord a également pour objet de réviser les articles de la convention collective nationale des entreprises du « négoce et distribution de combustibles solides, liquides, gazeux et produits pétroliers » faisant référence directement ou indirectement à cette formule ou l'un de ses paramètres.</p><p align='left'>Ainsi, les articles suivants sont supprimés ou modifiés :<br/>\n– l'article 30 bis de la convention collective intitulé « Bas salaires » est supprimé ;<br/>\n– l'article 3 « Salaires » 1er alinéa de l'alinéa b) du chapitre II « Dispositions particulières aux ouvrier (e) s et employé (e) s » est modifié comme suit : « Le minimum garanti correspondant aux coefficients attribués aux salariés est défini par les accords paritaires nationaux. » ; la fin de la phrase : « selon le mode de calcul de la formule binôme précisée à l'annexe “ salaires minima ” au 1er novembre 1985 » est supprimée ;<br/>\n– l'article 3 « Salaires » 1er de l'alinéa b) du chapitre IV « Dispositions particulières aux technicien (ne) s et agent (e) s de maîtrise » est modifié comme suit : « Celui-ci correspondant aux coefficients attribués aux salariés est défini par les accords paritaires nationaux. » ; la fin de la phrase : « selon le mode de calcul de la formule binôme précisée à l'annexe “ salaires minima ” au 1er novembre 1985 » est supprimée ;<br/>\n– l'article 3 « Salaires » 1er alinéa du chapitre VI « Dispositions particulières aux cadres » est modifié comme suit : « Appointements minima : les appointements minima garantis précisés dans le cadre des accords paritaires nationaux correspondent à l'horaire hebdomadaire légal. » ; la fin de la phrase : « selon le mode de calcul de la formule binôme précisée à l'annexe “ salaires minima ” au 1er novembre 1985 » est supprimée.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Conformément aux dispositions légales en vigueur, et conformément aux dispositions de la convention collective nationale des entreprises du « Négoce et de distribution de combustibles solides, liquides, gazeux et produits pétroliers » du 20 décembre 1985, les organisations patronales et syndicales de salariés soussignées conviennent de ce qui suit quant à la grille des salaires minima :</p><p align='left'>Une revalorisation uniforme fixée à 1,8 % en CPPNI le 16 juin 2021 s'applique sur chacun des coefficients de la grille allant du coefficient 200 au coefficient 460, et pour chacune des trois catégories de personnel (« ouvrier(e)s/employé(e)s », « technicien(ne)s/agent(e)s de maîtrise », « cadres »).</p><p align='left'>Les nouvelles valeurs des minima conventionnels figurent ainsi dans le tableau de synthèse ci-dessous :</p><p align='center'>Salaires minima conventionnels et primes d'ancienneté applicables au 1er septembre 2021</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Coefficient</th><th rowspan='2'>Minimum conventionnel garanti</th><th rowspan='2'>Cumul annuel</th><th colspan='9'>Prime d'ancienneté</th></tr><tr><th align='center'>3 ans 3 %</th><th align='center'>6 ans 6 %</th><th align='center'>9 ans 9 %</th><th align='center'>10 ans 10 %</th><th align='center'>11 ans 11 %</th><th align='center'>12 ans 12 %</th><th align='center'>13 ans 13 %</th><th align='center'>14 ans 14 %</th><th align='center'>15 ans 15 %</th></tr><tr><td align='center'>200</td><td align='center'>1 580,81</td><td align='center'>18 969,72</td><td align='center'>47,42</td><td align='center'>94,85</td><td align='center'>142,27</td><td align='center'>158,08</td><td align='center'>173,89</td><td align='center'>189,70</td><td align='center'>205,51</td><td align='center'>221,31</td><td align='center'>237,12</td></tr><tr><td align='center'>210</td><td align='center'>1 581,71</td><td align='center'>18 980,52</td><td align='center'>47,45</td><td align='center'>94,90</td><td align='center'>142,35</td><td align='center'>158,17</td><td align='center'>173,99</td><td align='center'>189,81</td><td align='center'>205,62</td><td align='center'>221,44</td><td align='center'>237,26</td></tr><tr><td align='center'>220</td><td align='center'>1 585,33</td><td align='center'>19 023,96</td><td align='center'>47,56</td><td align='center'>95,12</td><td align='center'>142,68</td><td align='center'>158,53</td><td align='center'>174,39</td><td align='center'>190,24</td><td align='center'>206,09</td><td align='center'>221,95</td><td align='center'>237,80</td></tr><tr><td align='center'>230</td><td align='center'>1 588,95</td><td align='center'>19 067,40</td><td align='center'>47,67</td><td align='center'>95,34</td><td align='center'>143,01</td><td align='center'>158,90</td><td align='center'>174,78</td><td align='center'>190,67</td><td align='center'>206,56</td><td align='center'>222,45</td><td align='center'>238,34</td></tr><tr><td align='center'>240</td><td align='center'>1 656,49</td><td align='center'>19 877,88</td><td align='center'>49,69</td><td align='center'>99,39</td><td align='center'>149,08</td><td align='center'>165,65</td><td align='center'>182,21</td><td align='center'>198,78</td><td align='center'>215,34</td><td align='center'>231,91</td><td align='center'>248,47</td></tr><tr><td align='center'>250</td><td align='center'>1 724,03</td><td align='center'>20 688,36</td><td align='center'>51,72</td><td align='center'>103,44</td><td align='center'>155,16</td><td align='center'>172,40</td><td align='center'>189,64</td><td align='center'>206,88</td><td align='center'>224,12</td><td align='center'>241,36</td><td align='center'>258,60</td></tr><tr><td align='center'>300</td><td align='center'>1 859,11</td><td align='center'>22 309,32</td><td align='center'>55,77</td><td align='center'>111,55</td><td align='center'>167,32</td><td align='center'>185,91</td><td align='center'>204,50</td><td align='center'>223,09</td><td align='center'>241,68</td><td align='center'>260,28</td><td align='center'>278,87</td></tr><tr><td align='center'>310</td><td align='center'>2 129,26</td><td align='center'>25 551,12</td><td align='center'>63,88</td><td align='center'>127,76</td><td align='center'>191,63</td><td align='center'>212,93</td><td align='center'>234,22</td><td align='center'>255,51</td><td align='center'>276,80</td><td align='center'>298,10</td><td align='center'>319,39</td></tr><tr><td align='center'>320</td><td align='center'>2 399,42</td><td align='center'>28 793,04</td><td align='center'>71,98</td><td align='center'>143,97</td><td align='center'>215,95</td><td align='center'>239,94</td><td align='center'>263,94</td><td align='center'>287,93</td><td align='center'>311,92</td><td align='center'>335,92</td><td align='center'>359,91</td></tr><tr><td align='center'>400</td><td align='center'>2 466,96</td><td align='center'>29 603,52</td><td align='center'>-</td><td align='center'>-</td><td align='center'>-</td><td align='center'>-</td><td align='center'>-</td><td align='center'>-</td><td align='center'>-</td><td align='center'>-</td><td align='center'>-</td></tr><tr><td align='center'>410</td><td align='center'>2 737,12</td><td align='center'>32 845,44</td><td align='center'>-</td><td align='center'>-</td><td align='center'>-</td><td align='center'>-</td><td align='center'>-</td><td align='center'>-</td><td align='center'>-</td><td align='center'>-</td><td align='center'>-</td></tr><tr><td align='center'>420</td><td align='center'>3 277,43</td><td align='center'>39 329,16</td><td align='center'>-</td><td align='center'>-</td><td align='center'>-</td><td align='center'>-</td><td align='center'>-</td><td align='center'>-</td><td align='center'>-</td><td align='center'>-</td><td align='center'>-</td></tr><tr><td align='center'>430</td><td align='center'>3 817,74</td><td align='center'>45 812,88</td><td align='center'>-</td><td align='center'>-</td><td align='center'>-</td><td align='center'>-</td><td align='center'>-</td><td align='center'>-</td><td align='center'>-</td><td align='center'>-</td><td align='center'>-</td></tr><tr><td align='center'>440</td><td align='center'>4 493,14</td><td align='center'>53 917,68</td><td align='center'>-</td><td align='center'>-</td><td align='center'>-</td><td align='center'>-</td><td align='center'>-</td><td align='center'>-</td><td align='center'>-</td><td align='center'>-</td><td align='center'>-</td></tr><tr><td align='center'>450</td><td align='center'>5 303,61</td><td align='center'>63 643,32</td><td align='center'>-</td><td align='center'>-</td><td align='center'>-</td><td align='center'>-</td><td align='center'>-</td><td align='center'>-</td><td align='center'>-</td><td align='center'>-</td><td align='center'>-</td></tr><tr><td align='center'>460</td><td align='center'>6 519,31</td><td align='center'>78 231,72</td><td align='center'>-</td><td align='center'>-</td><td align='center'>-</td><td align='center'>-</td><td align='center'>-</td><td align='center'>-</td><td align='center'>-</td><td align='center'>-</td><td align='center'>-</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'>Concernant la suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, la branche du « négoce et distribution de combustibles solides, liquides, gazeux et produits pétroliers » rappelle aux entreprises qu'il est impératif :<br/>\n– d'analyser les salaires effectifs notamment par classification et par sexe, en moyenne et en répartition ;<br/>\n– de mesurer les écarts éventuels par rapport à l'objectif d'égalité salariale entre les femmes et les hommes, en prenant notamment en compte l'âge de chaque salarié et son ancienneté dans sa classification ;<br/>\n– de définir et de mettre en œuvre, dans le cadre des négociations salariales d'entreprise, les mesures permettant de maintenir l'égalité salariale entre les femmes et les hommes, ou, le cas échéant, de supprimer les écarts de rémunérations qui viendraient à être constatés entre les femmes et les hommes.</p><p align='left'>Elle a également confirmé les décisions suivantes : actualiser son <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000026422051&categorieLien=cid' title='Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes (VE)'>accord du 6 juin 2012</a> relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ; et confier une étude sur la situation comparée des femmes et des hommes à l'observatoire prospectif des métiers et des qualifications de l'OPCO EP, de manière à pouvoir, le cas échéant, définir et programmer des mesures de suppression des écarts éventuellement constatés.</p><p align='left'>La réforme de la formation professionnelle ayant entraîné d'importants changements, notamment en ce qui concerne les anciens « OPCA », la branche en a subi les conséquences comme toutes les autres branches.</p><p align='left'>Ainsi, elle avait engagé une démarche auprès de son ancien organisme, AGEFOS PME, aux fins de mener une étude sur la situation au sein de ses entreprises ; toutefois, celle-ci venait d'être entamée et n'a pas pu être menée à son terme.</p><p align='left'>La démarche doit donc être reprise dans le cadre des relations avec l'OPCO EP, et la question a d'ailleurs déjà été abordée.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux réitèrent donc par le présent accord leur volonté d'établir un panorama de la branche afin de mieux connaître les entreprises qui la composent et pouvoir ainsi adapter les négociations à leurs besoins et problématiques.</p>",
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+                "content": "<p align='center'>Entrée en vigueur de l'accord</p><p align='left'>Les dispositions du présent accord sont applicables à compter du 1er septembre 2021.</p><p align='center'>Formalités</p><p align='left'>Conformément aux dispositions légales et réglementaires en vigueur, le présent accord fera l'objet des formalités de notification, de dépôt et d'extension, auprès des organisations représentatives, des services du ministre chargé du travail et du secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes.</p><p align='center'>Révision</p><p align='left'>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-7 (V)'>article L. 2261-7 du code du travail</a>, sont seuls habilitées à engager la procédure de révision de cet accord :<br/>\n– jusqu'à la fin du cycle électoral au cours duquel l'accord est conclu :<br/>\n–– une ou plusieurs organisations syndicales représentatives et signataires ou adhérentes du présent accord ;<br/>\n–– une ou plusieurs organisations patronales signataires ou adhérentes et représentatives dans le cadre de l'extension ;<br/>\n– à l'issue du cycle électoral au cours duquel l'accord est conclu :<br/>\n–– une ou plusieurs organisations syndicales représentatives dans le champ d'application<br/>\n–– une ou plusieurs organisations professionnelles d'employeurs de la branche et représentatives dans le cadre de l'extension.</p>",
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             "title": "Accord du 4 décembre 2020 relatif aux mesures d'urgence en faveur de l'emploi et de la formation professionnelle",
             "id": "KALITEXT000043349314",
             "etat": "VIGUEUR_ETEN",
-            "modifDate": "2021-01-13"
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           "children": [
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                 "cid": "KALIARTI000043349320",
                 "num": "3",
                 "intOrdre": 2097148,
-                "id": "KALIARTI000043349320",
-                "content": "<p align='left'>Au regard de l'objet du présent accord, qui vise à faciliter le recours à la formation professionnelle pour aider les entreprises à faire évoluer les compétences au gré des mutations de la filière et du rythme de la reprise de l'activité, les entreprises de moins de 50 salariés bénéficieront :<br/>\n– d'une priorité de financement jusqu'au 31 mai 2021 ;<br/>\n– d'une prise en charge des frais de déplacement (hébergement et transport) dont le poids pourrait être un frein dans la mise en œuvre des actions de formation et notamment certifiantes plus longues. Ces frais sont remboursés sur la base d'un forfait :<br/>\n–– transport : seront pris en charge prioritairement les frais inhérents aux transports en communs ;<br/>\n–– et le cas échéant les indemnités kilométriques : 0,44/km ;<br/>\n–– frais hôtel : Paris : 80 € ;<br/>\n–– frais hôtel : province : 75 €.</p><p align='left'>L'entreprise prendra à sa charge les frais de repas.</p><p align='left'>Le montant alloué à ces entreprises ne pourra, sur cette période, excéder 20 000 €.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "id": "KALIARTI000044484825",
+                "content": "<p>Au regard de l'objet du présent accord qui vise à faciliter le recours à la formation professionnelle pour aider les entreprises à faire évoluer les compétences au gré des mutations de la filière et du rythme de la reprise de l'activité, les entreprises de moins de 50 salariés bénéficieront :<br/><p> <br/>\n– d'une priorité de financement jusqu'au 1er septembre 2021 ;<br/><p> <br/>\n– d'une prise en charge des frais de déplacement (hébergement et transport) dont le poids pourrait être un frein dans la mise en œuvre des actions de formation et notamment certifiantes plus longues. Ces frais sont remboursés sur la base d'un forfait :<br/><p> <br/>\n–– transport : seront pris en charge prioritairement les frais inhérents aux transports en commun ;<br/><p> <br/>\n–– et le cas échéant les indemnités kilométriques selon le barème fiscal (6 chevaux jusqu'à 5 000 km) ;<br/><p> <br/>\n–– frais hôtel : Paris : 120 € ;<br/><p> <br/>\n–– frais hôtel : province : 95 €.<br/><p> <br/>\nL'entreprise prendra à sa charge les frais de repas.<br/><p> <br/>\nLe montant alloué à ces entreprises ne pourra, sur cette période, excéder 20 000 €.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                 "surtitre": "Entreprises de moins de 50 salariés",
                 "lstLienModification": [
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-                    "textCid": "JORFTEXT000043547498",
-                    "textTitle": "Arrêté du 21 mai 2021 - art. 1, v. init.",
-                    "linkType": "ETEND",
+                    "textCid": "KALITEXT000044464252",
+                    "textTitle": "Mesures d'urgence (emploi et formation professi... - art. 1er (VNE)",
+                    "linkType": "MODIFIE",
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-                    "articleNum": "1",
-                    "articleId": "JORFARTI000043547501",
-                    "natureText": "ARRETE",
-                    "datePubliTexte": "2021-05-29",
-                    "dateSignaTexte": "2021-05-21",
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+                    "natureText": "Avenant",
+                    "datePubliTexte": "2021-12-09",
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+          "data": {
+            "cid": "KALITEXT000044464252",
+            "title": "Avenant n° 1 du 8 juillet 2021 à l'accord du 4 décembre 2020 relatif aux mesures d'urgence en faveur de l'emploi et de la formation professionnelle (article L. 6332-1-3-3° du code du travail)",
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+            "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+                "title": "Préambule",
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+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN"
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+                  "data": {
+                    "cid": "KALIARTI000044464263",
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+                    "id": "KALIARTI000044464263",
+                    "content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux, après avoir rappelé leur attachement aux dispositions de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000043349314&categorieLien=cid' title='Mesures d'urgence en faveur de l'emploi et de la formation professionnelle (VE)'>accord de branche du 4 décembre 2020</a> portant sur les mesures d'urgence, souhaitent renforcer le dispositif pour les entreprises de moins de 50 salariés. <br/>C'est pour répondre à ce besoin que les parties signataires conviennent de modifier l'accord de branche du 4 décembre 2020 sur le dispositif mesures d'urgence.</p>",
+                    "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+                "cid": "KALIARTI000044464256",
+                "num": "1er",
+                "intOrdre": 1048574,
+                "id": "KALIARTI000044464256",
+                "content": "<p></p><p align='left'><br/>\nLes paragraphes de l'article ci-dessous :</p><p align='center'><br/>\n« Article 3<br/><p> <br/>Entreprises de moins de 50 salariés</p><p align='left'><br/>\nAu regard de l'objet du présent accord qui vise à faciliter le recours à la formation professionnelle pour aider les entreprises à faire évoluer les compétences au gré des mutations de la filière et du rythme de la reprise de l'activité, les entreprises de moins de 50 salariés bénéficieront :<br/><p> <br/>\n– d'une priorité de financement jusqu'au 1er septembre 2021 ;<br/><p> <br/>\n– d'une prise en charge des frais de déplacement (hébergement et transport) dont le poids pourrait être un frein dans la mise en œuvre des actions de formation et notamment certifiantes plus longues. Ces frais sont remboursés sur la base d'un forfait :<br/><p> <br/>\n–– transport : seront pris en charge prioritairement les frais inhérents aux transports en commun ;<br/><p> <br/>\n–– et le cas échéant les indemnités kilométriques selon le barème fiscal (6 chevaux jusqu'à 5 000 km) ;<br/><p> <br/>\n–– frais hôtel : Paris : 120 € ;<br/><p> <br/>\n–– frais hôtel : province : 95 €.<br/><p> <br/>\nL'entreprise prendra à sa charge les frais de repas.<br/><p> <br/>\nLe montant alloué à ces entreprises ne pourra, sur cette période, excéder 20 000 €. »</p><p></p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Dispositions modifiées de l'accord du 4 décembre 2020",
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+                    "textTitle": "Mesures d'urgence en faveur de l'emploi et de l... - art. 3 (VNE)",
+                    "linkType": "MODIFIE",
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+                    "articleNum": "3",
+                    "articleId": "KALIARTI000044484825",
+                    "natureText": "Accord",
+                    "datePubliTexte": "2999-01-01",
+                    "dateSignaTexte": "2020-12-04",
+                    "dateDebutCible": "2021-07-08"
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+                "id": "KALIARTI000044464257",
+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant est conclu pour une durée déterminée. Il est applicable jusqu'au 1er septembre 2021.<br/>Les parties se retrouveront pour dresser un bilan à l'expiration de ce dernier.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Durée en vigueur de l'avenant",
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+                "id": "KALIARTI000044464258",
+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant entrera en vigueur le 8 juillet 2021.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Entrée en vigueur de l'avenant",
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+                "cid": "KALIARTI000044464259",
+                "num": "4",
+                "intOrdre": 2621435,
+                "id": "KALIARTI000044464259",
+                "content": "<p align='left'><br/>En application des dispositions des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901746&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2241-8 (V)'>L. 2241-8</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035610798&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2241-17 (V)'>L. 2241-17</a> du code du travail, les parties signataires indiquent expressément que l'objet du présent accord a pris en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.<br/>Le présent accord est fait en un nombre suffisant d'exemplaires pour notification à chacune des organisations syndicales représentatives de salariés, dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-5 (V)'>article L. 2231-5 du code du travail</a>, et déposé auprès des services centraux du ministre chargé du travail et du greffe du conseil de prud'hommes de Paris, dans les conditions prévues par l'article L. 2231-6 du même code.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Dépôt et publicité",
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