@socialgouv/kali-data 2.188.0 → 2.192.0

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             "title": "Accord du 4 février 2020 relatif à la mise en œuvre de la Pro-A",
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-                    "content": "<p align='center'>Annexe </p><p align='center'><i>Liste des formations et des certifications éligibles à la Pro-A</i> <a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000042101078_1'> (1)</a></p><p>(Tableaux non reproduits, consultables en ligne sur le site www. journal-officiel. gouv. fr, rubrique BO Convention collective.) </p><p><a shape='rect' href='https://www.journal-officiel.gouv.fr/publications/bocc/pdf/2020/0017/boc_20200017_0000_0003.pdf' target='_blank'> https :// www. journal-officiel. gouv. fr/ publications/ bocc/ pdf/2020/0017/ boc _ 20200017 _ 0000 _ 0003. pdf</a></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000042101078_1'></a>(1) A l'annexe, les certifications « Cariste d'entrepôt », et « Préparateur de commandes en entrepôt » sont exclues de l'extension en tant qu'elles sont contraires aux dispositions de l'article L. 6324-3 du code du travail.  <br/>(Arrêté du 25 août 2020 - art. 1)</em></font></p>",
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+                    "content": "<p align='center'>Annexe</p><p align='center'><em>Liste des formations et des certifications éligibles à la Pro-A</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000042101078_1'> (1)</a></p><p>(Tableaux non reproduits, consultables en ligne sur le site www.journal-officiel.gouv.fr, rubrique BO Convention collective.)</p><p><a shape='rect' href='https://www.journal-officiel.gouv.fr/publications/bocc/pdf/2020/0017/boc_20200017_0000_0003.pdf' target='_blank'> https :// www. journal-officiel. gouv. fr/ publications/ bocc/ pdf/2020/0017/ boc _ 20200017 _ 0000 _ 0003. pdf</a></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000042101078_1'></a>(1) A l'annexe, les certifications « Cariste d'entrepôt », et « Préparateur de commandes en entrepôt » sont exclues de l'extension en tant qu'elles sont contraires aux dispositions de l'article L. 6324-3 du code du travail.<br/>\n(Arrêté du 25 août 2020 - art. 1)</em></font></p><p align='center'>Liste complémentaire des formations et certifications éligibles à la « Pro-A »</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Métier</th><th>Sanction</th><th>Libellé</th><th>Fiche RNCP</th><th>Niveau</th><th>Date d'échéance</th><th>Nature de la demande</th></tr><tr><td colspan='7' align='center'><strong>Métiers de la vente</strong></td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Employé de commerce</td><td align='center'>CAP</td><td align='center'>Équipier polyvalent du commerce</td><td align='center'>34947</td><td align='center'>3</td><td align='center'>31/08/2025</td><td align='center'>Renouvellement du RNCP684 (accord étendu du 04/02/2020), à échéance le 31/08/2021</td></tr><tr><td align='center'>Titre RNCP</td><td align='center'>Employé polyvalent du commerce et de la distribution</td><td align='center'>35010</td><td align='center'>3</td><td align='center'>14/10/2025</td><td align='center'>Renouvellement du RNCP28736 (accord étendu du 04/02/2020), arrivé à échéance le 05/08/2020</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Vendeur en magasin</td><td align='center'>BAC PRO</td><td align='center'>Métiers du commerce et de la vente/ Option B Prospection clientèle et valorisation de l'offre commerciale</td><td align='center'>32259</td><td align='center'>4</td><td align='center'>01/01/2024</td><td align='center'>Nouvelle inscription sur la liste</td></tr><tr><td align='center'>Titre professionnel</td><td align='center'>Assistant manager d'unité marchande</td><td align='center'>35233</td><td align='center'>4</td><td align='center'>16/02/2026</td><td align='center'>Renouvellement du RNCP1893 (accord étendu du 04/02/2020), arrivé à échéance le 15/02/2021</td></tr><tr><td rowspan='8' align='center'>Vendeur/technicien</td><td align='center'>CAP</td><td align='center'>Assistant technique en instruments de musique option : piano</td><td align='center'>815</td><td align='center'>3</td><td align='center'>01/01/2024</td><td align='center'>Nouvelle inscription sur la liste</td></tr><tr><td align='center'>CAP</td><td align='center'>Assistant technique en instruments de musique option : guitare</td><td align='center'>816</td><td align='center'>3</td><td align='center'>01/01/2024</td><td align='center'>Nouvelle inscription sur la liste</td></tr><tr><td align='center'>CAP</td><td align='center'>Assistant technique en instruments de musique option : instruments à vent</td><td align='center'>817</td><td align='center'>3</td><td align='center'>01/01/2024</td><td align='center'>Nouvelle inscription sur la liste</td></tr><tr><td align='center'>CAP</td><td align='center'>Assistant technique en instruments de musique option : accordéon</td><td align='center'>818</td><td align='center'>3</td><td align='center'>01/01/2024</td><td align='center'>Nouvelle inscription sur la liste</td></tr><tr><td align='center'>BMA</td><td align='center'>Technicien en facture instrumentale option pianos</td><td align='center'>913</td><td align='center'>4</td><td align='center'>01/01/2024</td><td align='center'>Nouvelle inscription sur la liste</td></tr><tr><td align='center'>BMA</td><td align='center'>Technicien en facture instrumentale option guitare</td><td align='center'>2727</td><td align='center'>4</td><td align='center'>01/01/2024</td><td align='center'>Nouvelle inscription sur la liste</td></tr><tr><td align='center'>BMA</td><td align='center'>Technicien en facture instrumentale option instruments à vent</td><td align='center'>914</td><td align='center'>4</td><td align='center'>01/01/2024</td><td align='center'>Nouvelle inscription sur la liste</td></tr><tr><td align='center'>BMA</td><td align='center'>Technicien en facture instrumentale option accordéon</td><td align='center'>417</td><td align='center'>4</td><td align='center'>01/01/2024</td><td align='center'>Nouvelle inscription sur la liste</td></tr><tr><td rowspan='13' align='center'>Manager/responsable de magasin</td><td align='center'>Titre RNCP</td><td align='center'>Manager de rayon</td><td align='center'>34558</td><td align='center'>5</td><td align='center'>24/04/2025</td><td align='center'>Renouvellement du RNCP13355 (accord étendu du 04/02/2020), arrivé à échéance le 21/04/2020</td></tr><tr><td align='center'>Titre RNCP</td><td align='center'>Chargé de clientèle</td><td align='center'>34809</td><td align='center'>5</td><td align='center'>23/07/2025</td><td align='center'>Renouvellement du RNCP 32204 (accord étendu du 04/02/2020), arrivé à échéance le 23/08/2020</td></tr><tr><td align='center'>Titre</td><td align='center'>Responsable marketing et commercial</td><td align='center'>35540</td><td align='center'>6</td><td align='center'>19/04/2024</td><td align='center'>Renouvellement du RNCP28130 (accord étendu du 04/02/2020), arrivé à échéance le 23/08/2020</td></tr><tr><td align='center'>Titre</td><td align='center'>Responsable de la performance commerciale et du marketing digital</td><td align='center'>31967</td><td align='center'>6</td><td align='center'>21/12/2022</td><td align='center'>Nouvelle inscription sur la liste</td></tr><tr><td align='center'>Titre</td><td align='center'>Responsable marketing commerce et expérience client</td><td align='center'>35261</td><td align='center'>6</td><td align='center'>10/02/2023</td><td align='center'>Nouvelle inscription sur la liste</td></tr><tr><td align='center'>Licence pro</td><td align='center'>E/ commerce et marketing numérique</td><td align='center'>30060</td><td align='center'>6</td><td align='center'>01/01/2024</td><td align='center'>Nouvelle inscription sur la liste</td></tr><tr><td align='center'>Titre</td><td align='center'>Responsable de communication</td><td align='center'>34919</td><td align='center'>6</td><td align='center'>14/09/2025</td><td align='center'>Nouvelle inscription sur la liste</td></tr><tr><td align='center'>Titre</td><td align='center'>Chargé de marketing et promotion</td><td align='center'>34581</td><td align='center'>6</td><td align='center'>24/04/2023</td><td align='center'>Nouvelle inscription sur la liste</td></tr><tr><td align='center'>DIPLOVIS</td><td align='center'>Responsable du marketing et du développement commercial</td><td align='center'>35025</td><td align='center'>6</td><td align='center'>31/08/2025</td><td align='center'>Nouvelle inscription sur la liste</td></tr><tr><td align='center'>Titre</td><td align='center'>Responsable du développement et du pilotage commercial</td><td align='center'>34524</td><td align='center'>6</td><td align='center'>30/03/2023</td><td align='center'>Nouvelle inscription sur la liste</td></tr><tr><td align='center'>Titre</td><td align='center'>Manager du développement commercial</td><td align='center'>34994</td><td align='center'>7</td><td align='center'>14/10/2025</td><td align='center'>Nouvelle inscription sur la listee</td></tr><tr><td align='center'>Titre</td><td align='center'>Manager du marketing et de la stratégie commerciale</td><td align='center'>34806</td><td align='center'>7</td><td align='center'>23/07/2025</td><td align='center'>Nouvelle inscription sur la liste</td></tr><tr><td align='center'>Titre</td><td align='center'>Manager opérationnel d'activités</td><td align='center'>35585</td><td align='center'>7</td><td align='center'>19/05/2024</td><td align='center'>Nouvelle inscription sur la liste</td></tr><tr><td colspan='7' align='center'><strong>Métiers de la logistique</strong></td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Agent logistique</td><td align='center'>Titre professionnel</td><td align='center'>Cariste d'entrepôt</td><td align='center'>34857</td><td align='center'>3</td><td align='center'>28/07/2025</td><td align='center'>RNCP 310 (exclu de l'accord étendu du 04/02/2020), arrivé à échéance le 28/07/2020)</td></tr><tr><td align='center'>Titre professionnel</td><td align='center'>Préparateur de commandes en entrepôt</td><td align='center'>34860</td><td align='center'>3</td><td align='center'>28/07/2025</td><td align='center'>RNCP 311 (exclu de l'accord étendu du 04/02/2020), arrivé à échéance le 28/07/2020</td></tr><tr><td align='center'>Titre RNCP</td><td align='center'>Opérateur logistique polyvalent</td><td align='center'>35144</td><td align='center'>3</td><td align='center'>16/12/2023</td><td align='center'>Renouvellement du RNCP28737 (accord étendu du 04/02/2020), arrivé à échéance le 05/08/2020</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Responsable d'équipe/responsable d'exploitation logistique</td><td align='center'>BTS</td><td align='center'>Gestion des transports et logistique associée</td><td align='center'>35400</td><td align='center'>5</td><td align='center'>01/01/2024</td><td align='center'>Renouvellement du RNCP12798 (accord étendu du 04/02/2020), arrivé à échéance le 31/08/2020</td></tr><tr><td align='center'>Titre</td><td align='center'>Responsable en logistique</td><td align='center'>34198</td><td align='center'>6</td><td align='center'>10/09/2024</td><td align='center'>Remplace le RNCP26190 (accord étendu du 04/02/2020), arrivé à échéance le 23/08/2020</td></tr><tr><td colspan='7' align='center'><strong>Métiers du merchandising</strong></td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Merchandising</td><td align='center'>Titre RNCP</td><td align='center'>Visual merchandiser</td><td align='center'>35088</td><td align='center'>5</td><td align='center'>18/11/2023</td><td align='center'>Renouvellement du RNCP23651 (accord étendu du 04/02/2020), arrivé à échéance le 07/08/2020</td></tr><tr><td align='center'>Titre RNCP</td><td align='center'>Responsable visuel merchandiser</td><td align='center'>34790</td><td align='center'>6</td><td align='center'>23/07/2023</td><td align='center'>Renouvellement du RNCP 23790 (accord étendu du 04/02/2020), arrivé à échéance le 23/08/2020</td></tr><tr><td colspan='7' align='center'><strong>Métiers de la Data</strong></td></tr><tr><td align='center'>La Data</td><td align='center'>Titre professionnel</td><td align='center'>Développeur web et web mobile</td><td align='center'>31114</td><td align='center'>5</td><td align='center'>01/09/2023</td><td align='center'>Nouvelle inscription sur la liste</td></tr></tbody></table></center>",
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+                    "content": "<p align='left'><br/>L'intéressement est un dispositif d'épargne salariale qui consiste à associer collectivement les salariés aux résultats ou aux performances de l'entreprise.<br/>Les partenaires sociaux de la branche des commerces de détail non alimentaires (CDNA) ont engagé une négociation sur ce thème dans l'objectif de conclure un accord de branche qui facilite et sécurise la mise en place d'un tel dispositif.<br/>L'accord d'intéressement annexé au présent accord de branche (annexe 1) pourra ainsi être mis en place par décision unilatérale de l'employeur dans les entreprises de moins de 50 salariés (annexe 2), ou par accord d'entreprise dans celles de 50 salariés et plus, après appropriation de la formule de calcul adaptée à la structure et aux projets de l'entreprise parmi les options proposées.<br/>Il n'emporte pas d'obligation de mise en place pour les entreprises, qui conservent la possibilité de conclure un accord d'intéressement dans les conditions prévues par la loi si elles n'adoptent pas l'accord en annexe.<br/>Le versement d'un intéressement ne peut avoir d'effet sur la politique salariale et le déroulement de carrière des salariés.<br/>Les parties signataires ont convenu ce qui suit :</p>",
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+                "num": "1er",
+                "intOrdre": 1048574,
+                "id": "KALIARTI000044463457",
+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord a pour champ d'application celui défini par l'article 1er du chapitre I « Clauses générales » de la convention collective nationale des commerces de détail non alimentaires (IDCC 1517).</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Champ d'application du présent accord",
+                "lstLienModification": []
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+              "data": {
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+                "num": "2",
+                "intOrdre": 1572861,
+                "id": "KALIARTI000044463458",
+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord de branche permet à l'employeur qui le souhaite de mettre en place l'accord d'intéressement annexé (annexe 1) dans les conditions détaillées à l'article 3 ci-après.<br/>Les formules de calcul qu'il propose ouvrent droit aux exonérations légales de cotisations sociales.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Objet du présent accord",
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+                "num": "3",
+                "intOrdre": 2097148,
+                "id": "KALIARTI000044463459",
+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord permet, du seul fait de sa mise en application, aux entreprises de moins de 50 salariés de mettre en application un régime d'intéressement des salariés aux résultats de l'entreprise, d'accéder à l'intéressement sans avoir à conclure elles-mêmes un accord d'intéressement qui leur soit propre.<br/>S'agissant d'un dispositif « clés en main », en deçà d'un effectif de 50 salariés, l'employeur peut mettre en place le présent accord d'intéressement par décision unilatérale (annexe 2). À partir de 50 salariés, un accord d'entreprise est nécessaire.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Mise en œuvre de l'accord d'intéressement",
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+                "id": "KALIARTI000044463460",
+                "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires conviennent que les employeurs qui feront une application de cet accord d'intéressement par décision unilatérale ou par accord d'entreprise devront transmettre une copie de la décision ou de l'accord au secrétariat de la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI) de la branche professionnelle du CDNA (adresse : contact@cdna.pro).<br/>Un bilan des décisions unilatérales et des accords d'entreprise conclus sur la base de cet accord sera effectué une fois par an en CPPNI. Ceci permettra aux partenaires sociaux de suivre la mise en œuvre de cet accord dans la branche et de formuler d'éventuelles propositions d'adaptation du présent accord.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Dispositions de suivi",
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+                "num": "5",
+                "intOrdre": 3145722,
+                "id": "KALIARTI000044463461",
+                "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires du présent accord conviennent que cet accord est principalement destiné aux entreprises de moins de 50 salariés, visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-10-1 (M)'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a> et ce, en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, et ne nécessite pas de dispositions particulières pour elles.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Dispositions particulières pour les TPE",
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+                "num": "6",
+                "intOrdre": 3670009,
+                "id": "KALIARTI000044463464",
+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord d'intéressement de branche est institué pour une durée indéterminée. Il prend effet à l'issue de la procédure de notification et de dépôt.<br/>À l'issue de la procédure de signature, le texte du présent accord sera notifié à l'ensemble des organisations représentatives, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-5 (V)'>article L. 2231-5 du code du travail</a>.<br/>Conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>L. 2231-6</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>D. 2231-2</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485209&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-3 (M)'>D. 2231-3</a> du code du travail, le texte du présent accord sera ensuite déposé en autant d'exemplaires que nécessaire au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Paris et aux services centraux du ministre chargé du travail.<br/>L'extension du présent accord sera demandée à l'initiative de la partie la plus diligente, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-24 (V)'>dispositions de l'article L. 2261-24 du code du travail</a>.<br/>L'accord pourra être révisé dans les conditions prévues par les articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-7 (V)'>L. 2261-7</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901786&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-8 (V)'>L. 2261-8</a> du code du travail.<br/>Il pourra être dénoncé dans les conditions prévues aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901787&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-9 (V)'>articles L. 2261-9 et suivants du code du travail</a> en respectant un délai de préavis de 3 mois.<br/>En cas de dénonciation de l'accord d'intéressement de branche, ses dispositions continuent de s'appliquer au sein des entreprises ayant adhéré, jusqu'au terme de leur période triennale d'application respective.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Dispositions diverses : entrée en vigueur de l'accord, durée, notification, dépôt, révision",
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+                "title": "Annexe",
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+                    "content": "<p><br/>Annexe 1<br/>Accord-type de mise en place d'un régime d'intéressement</p>",
+                    "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+                    "id": "KALIARTI000044463476",
+                    "content": "<p align='left'><br/>Conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902953&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L3312-1 (V)'>articles L. 3312-1 et suivants du code du travail</a>, il est institué un régime d'intéressement du personnel régi :<br/>– par les dispositions susvisées et par les textes ultérieurs les complétant ou les modifiant ;<br/>– par les stipulations du présent accord qui s'applique à l'ensemble des établissements de l'entreprise.<br/>Ayant pour objectif d'associer par un intéressement le personnel de l'entreprise à son développement et à l'amélioration de ses performances, d'où la référence à l'augmentation du chiffre d'affaires, du résultat ou de la marge commerciale et la référence à une répartition proportionnelle au salaire afin de rémunérer la contribution de chaque salarié, cet accord définit les principes et modalités de cet intéressement.<br/>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902955&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L3312-2 (V)'>article L. 3312-2 du code du travail</a>, les entreprises qui emploient moins de 50 salariés peuvent décider de se soumettre par voie unilatérale au présent accord d'intéressement, « clés en main ».<br/>L'intéressement versé aux salariés n'a pas le caractère de salaire pour l'application de la législation du travail. Il n'a pas le caractère d'une rémunération, au sens de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006741953&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. L242-1 (M)'>article L. 242-1 du code de la sécurité sociale</a> définissant l'assiette des cotisations de sécurité sociale, et ne peut se substituer à aucun élément de rémunération. Il est cependant assujetti à la CSG et à la CRDS, et, sous réserve de l'article 4.3, à l'impôt sur le revenu.<br/>Eu égard à son caractère par nature aléatoire, l'intéressement est variable et peut être nul.<br/>Les signataires s'engagent à accepter le résultat tel qu'il ressort des calculs. En conséquence, les parties signataires ne considèrent pas l'intéressement versé à chaque intéressé comme un avantage acquis.<br/>L'entreprise atteste par ailleurs qu'elle satisfait aux obligations lui incombant en matière de représentation des salariés.</p>",
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+                    "id": "KALIARTI000044463480",
+                    "content": "<p align='center'><br/>2.1. Conditions de calcul de la prime d'intéressement</p><p align='left'><br/>Pour un exercice annuel donné, la prime globale d'intéressement ne se déclenche que si l'entreprise atteint un résultat d'exploitation positif (ci-dessous bénéfice d'exploitation) pour l'exercice concerné (ligne GG de la liasse fiscale DGFiP n° 2052-SD pour une entreprise ou une société relevant du régime normal BIC ; ligne 270 de la liasse fiscale DGFiP n° 2033-B-SD pour une entreprise ou une société relevant du régime simplifié BIC).</p><p align='center'><br/>2.2. Calcul de la prime globale d'intéressement</p><p align='left'><br/>La prime globale d'intéressement sera versée en fonction de l'une des 6 options suivantes :</p><p align='center'><br/>Option 1 : l'évolution du chiffre d'affaires hors taxe par rapport à l'année précédente avec une assiette de prime calculée sur les salaires bruts</p><p align='left'><br/>La prime globale d'intéressement est déterminée en fonction de l'évolution du chiffre d'affaires hors taxe de l'entreprise au cours de l'exercice N par rapport à l'exercice précédent N–1.<br/>La prime d'intéressement est versée à partir d'une évolution minimale de 2 % du chiffre d'affaires hors taxe de l'année N par rapport à l'année précédente N–1, dès lors que le résultat d'exploitation est positif.<br/>L'assiette de calcul de la prime globale d'intéressement brute est constituée par la masse des salaires bruts versés aux personnes concernées.</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>CA HT N/N–1</th><th>Total prime globale d'intéressement à répartir</th></tr><tr><td>+ 2 % et +</td><td>2 % de la masse salariale brute des personnes concernées</td></tr><tr><td>+ 5 % et +</td><td>3 % de la masse salariale brute des personnes concernées</td></tr><tr><td>+ 10 % et +</td><td>4 % de la masse salariale brute des personnes concernées</td></tr></table></center></div></p><p align='center'><br/>Option 2 : l'évolution du chiffre d'affaires hors taxe par rapport à l'année précédente avec une assiette de prime calculée sur le bénéfice d'exploitation</p><p align='left'><br/>La prime globale d'intéressement est déterminée en fonction de l'évolution du chiffre d'affaires hors taxe de l'entreprise au cours de l'exercice N par rapport à l'exercice précédent N–1.<br/>La prime d'intéressement est versée à partir d'une évolution minimale de 2 % du chiffre d'affaires hors taxe de l'année N par rapport à l'année précédente N–1, dès lors que le résultat d'exploitation est positif.<br/>L'assiette de calcul de la prime globale d'intéressement brute est constituée par le bénéfice d'exploitation.</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>CA HT N/N–1</th><th>Total prime globale d'intéressement à répartir</th></tr><tr><td>+ 2 % et +</td><td>5 % du bénéfice d'exploitation</td></tr><tr><td>+ 5 % et +</td><td>10 % du bénéfice d'exploitation</td></tr><tr><td>+ 10 % et +</td><td>15 % du bénéfice d'exploitation</td></tr></table></center></div></p><p align='center'><br/>Option 3 : l'évolution du bénéfice d'exploitation en valeur par rapport à l'année précédente avec une assiette de prime calculée sur les salaires bruts</p><p align='left'><br/>La prime globale d'intéressement est déterminée en fonction de l'évolution du bénéfice d'exploitation de l'entreprise en valeur au cours de l'exercice N par rapport à l'exercice précédent N–1.<br/>Le bénéfice d'exploitation correspond à la ligne GG de la liasse fiscale DGFiP n° 2052-SD pour une entreprise ou une société relevant du régime normal BIC ; à la ligne 270 de la liasse fiscale DGFiP n° 2033-B-SD pour une entreprise ou une société relevant du régime simplifié BIC.<br/>La prime d'intéressement est versée à partir d'une évolution minimale de 5 % du bénéfice d'exploitation en valeur de l'année N par rapport à l'année précédente N–1, dès lors que le résultat d'exploitation est positif.<br/>L'assiette de calcul de la prime globale d'intéressement brute est constituée par la masse des salaires bruts versés aux personnes concernées.</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Bénéfice N/N–1</th><th>Total prime globale d'intéressement à répartir</th></tr><tr><td>+ 5 % et +</td><td>2 % de la masse salariale brute des personnes concernées</td></tr><tr><td>+ 10 % et +</td><td>3 % de la masse salariale brute des personnes concernées</td></tr><tr><td>+ 20 % et +</td><td>4 % de la masse salariale brute des personnes concernées</td></tr></table></center></div></p><p align='center'><br/>Option 4 : l'évolution du bénéfice d'exploitation en valeur par rapport à l'année précédente avec une assiette de prime calculée sur le bénéfice d'exploitation</p><p align='left'><br/>La prime globale d'intéressement est déterminée en fonction de l'évolution du bénéfice d'exploitation de l'entreprise en valeur au cours de l'exercice N par rapport à l'exercice précédent N–1.<br/>Le bénéfice d'exploitation correspond à la ligne GG de la liasse fiscale DGFiP n° 2052-SD pour une entreprise ou une société relevant du régime normal BIC ; à la ligne 270 de la liasse fiscale DGFiP n° 2033-B-SD pour une entreprise ou une société relevant du régime simplifié BIC.<br/>La prime d'intéressement est versée à partir d'une évolution minimale de 5 % du bénéfice d'exploitation en valeur de l'année N par rapport à l'année précédente N–1, dès lors que le résultat d'exploitation est positif.<br/>L'assiette de calcul de la prime globale d'intéressement brute est constituée par le bénéfice d'exploitation.</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Bénéfice N/N–1</th><th>Total prime globale d'intéressement à répartir</th></tr><tr><td>+ 5 % et +</td><td>5 % du bénéfice d'exploitation</td></tr><tr><td>+ 10 % et +</td><td>10 % du bénéfice d'exploitation</td></tr><tr><td>+ 20 % et +</td><td>15 % du bénéfice d'exploitation</td></tr></table></center></div></p><p align='center'><br/>Option 5 : l'évolution de la marge commerciale en valeur par rapport à l'année précédente avec une assiette de prime calculée sur les salaires bruts</p><p align='left'><br/>La prime globale d'intéressement est déterminée en fonction de l'évolution de la marge commerciale en valeur de l'entreprise au cours de l'exercice N par rapport à l'exercice précédent N–1.<br/>La marge commerciale est calculée par la différence entre le chiffre d'affaires hors taxe et les achats consommés (à savoir achats + ou – variation de stock).<br/>La prime d'intéressement est versée à partir d'une évolution minimale de 5 % de la marge commerciale en valeur de l'année N par rapport à l'année précédente N–1, dès lors que le résultat d'exploitation est positif.<br/>L'assiette de calcul de la prime globale d'intéressement brute est constituée par la masse des salaires bruts versés aux personnes concernées.</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Marge N/N – 1</th><th>Total prime globale d'intéressement à répartir</th></tr><tr><td>+ 5 % et +</td><td>2 % de la masse salariale brute des personnes concernées</td></tr><tr><td>+ 10 % et +</td><td>3 % de la masse salariale brute des personnes concernées</td></tr><tr><td>+ 20 % et +</td><td>4 % de la masse salariale brute des personnes concernées</td></tr></table></center></div></p><p align='center'><br/>Option 6 : l'évolution de la marge commerciale en valeur par rapport à l'année précédente avec une assiette de prime calculée sur le bénéfice d'exploitation</p><p align='left'><br/>La prime globale d'intéressement est déterminée en fonction de l'évolution de la marge commerciale en valeur de l'entreprise au cours de l'exercice N par rapport à l'exercice précédent N–1.<br/>La marge commerciale est calculée par la différence entre le chiffre d'affaires hors taxe et les achats consommés (à savoir achats + ou – variation de stock).<br/>La prime d'intéressement est versée à partir d'une évolution minimale de 5 % de la marge commerciale en valeur de l'année N par rapport à l'année précédente N–1, dès lors que le résultat d'exploitation est positif.<br/>L'assiette de calcul de la prime globale d'intéressement brute est constituée par le bénéfice d'exploitation.</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Marge N/N–1</th><th>Total prime globale d'intéressement à répartir</th></tr><tr><td>+ 5 % et +</td><td>5 % du bénéfice d'exploitation</td></tr><tr><td>+ 10 % et +</td><td>10 % du bénéfice d'exploitation</td></tr><tr><td>+ 20 % et +</td><td>15 % du bénéfice d'exploitation</td></tr></table></center></div></p><p align='left'><br/>S'agissant d'un dispositif « clés en main », en deçà d'un effectif de 50 salariés, l'employeur devra préciser dans l'acte de décision unilatérale, laquelle des 6 options a été choisie. Le choix de l'option s'appliquera en principe pour les 3 années d'application du dispositif.<br/>Toutefois, au cours du premier semestre de la deuxième et/ou de la troisième année d'application de l'accord d'intéressement, le chef d'entreprise pourra choisir d'appliquer une autre option parmi celles proposées par le présent accord. Il modifiera en conséquence le document unilatéral. La modification sera déposée à la DIRECCTE et communiquée au personnel.<br/>Selon l'option choisie, Le chiffre d'affaires hors taxe de l'exercice N–1, le résultat d'exploitation de l'exercice N–1 ou le montant de la marge commerciale de l'exercice N–1 est indiqué dans le document unilatéral afin de pouvoir apprécier le respect de l'augmentation, l'exercice N–1 étant celui précédant le premier exercice d'application de l'accord d'intéressement.</p>",
+                    "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                    "surtitre": "Calcul de l'intéressement",
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+                    "content": "<p align='left'><br/>Les dispositions du présent accord s'appliquent aux bénéficiaires suivants ayant au minimum 2 mois d'ancienneté dans l'entreprise (<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006903114&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L3342-1 (M)'>art. L. 3342-1 du code du travail</a>) :<br/>– les salariés de l'entreprise quel que soit le type de contrat de travail (CDI, CDD…) ;<br/>– les chefs d'entreprise et les présidents, directeurs généraux, gérants ou membres du directoire, des entreprises ;<br/>– le conjoint ou le partenaire du chef d'entreprise lié par un pacte civil de solidarité, s'il a le statut de conjoint collaborateur ou de conjoint associé ;<br/>– les dirigeants d'entreprise et mandataires sociaux d'entreprises, s'ils sont titulaires d'un contrat de travail écrit, cotisent aux Assedic, exercent une fonction qui les place en état de subordination à l'égard de l'entreprise et reçoivent à ce titre une rémunération distincte.<br/>Les stagiaires sont exclus du bénéfice de l'intéressement. En cas d'embauche d'un stagiaire à l'issue d'un stage en entreprise de plus de 2 mois, la durée de ce dernier est prise en compte pour l'ouverture et le calcul des droits liés à l'ancienneté et pour bénéficier des dispositifs d'épargne salariale. Cette disposition concerne exclusivement les stages en entreprise effectués par des étudiants et ne s'applique ni aux stagiaires de la formation professionnelle continue, ni aux stages des jeunes de moins de 16 ans.<br/>Les titulaires d'un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation bénéficient de l'intéressement.<br/>Pour la détermination de l'ancienneté éventuellement requise sont pris en compte tous les contrats de travail exécutés au cours de la période de calcul et des 12 mois qui la précèdent. Les périodes de simple suspension du contrat de travail ne sont pas déduites pour le calcul de l'ancienneté.</p>",
+                    "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+                    "content": "<p align='center'><br/>4.1. Critères</p><p align='left'><br/>L'intéressement entre les bénéficiaires sera réparti :<br/>Pour 2/3, proportionnellement à la rémunération brute perçue par chaque bénéficiaire pendant l'exercice au titre duquel l'intéressement est attribué.<br/>Il est entendu par rémunération brute, le salaire brut fiscal perçu par chaque bénéficiaire pendant l'exercice de référence. Pour les congés de maternité ou d'adoption, les congés de deuil, les périodes de mise en quarantaine, ainsi que les périodes de suspension du contrat de travail consécutives à un accident du travail ou à une maladie professionnelle, la répartition se fait sur la base du salaire qui aurait été versé si le salarié concerné avait travaillé.<br/>Pour les salariés en activité partielle, les salaires pris en compte sont ceux que le salarié aurait perçus s'il n'avait pas été placé en activité partielle.<br/>Pour les dirigeants et conjoints dans l'entreprise, la répartition les concernant est calculée, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902976&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L3314-6 (V)'>article L. 3314-6 du code du travail</a>, proportionnellement à la rémunération annuelle ou au revenu professionnel imposé à l'impôt sur le revenu au titre de l'année précédente, plafonnés au niveau du salaire le plus élevé versé dans l'entreprise.<br/>Pour 1/3, proportionnellement à la durée de présence de chaque bénéficiaire pendant l'exercice au titre duquel l'intéressement est attribué.<br/>Les périodes de congé de maternité, de congé d'adoption et de congé de deuil, les périodes de suspension du contrat de travail consécutives à un accident du travail ou à une maladie professionnelle, ainsi que les périodes de mise en quarantaine, sont assimilées à des périodes de présence du salarié.<br/>Pour les salariés placés en activité partielle, la totalité des heures chômées doit être prise en compte et considérée comme du temps de travail.</p><p align='center'><br/>4.2. Plafonnement des droits</p><p align='left'><br/>Le montant des droits susceptibles d'être attribués à un salarié ne peut, pour un exercice, excéder une somme égale aux 3/4 du plafond annuel retenu pour la détermination des cotisations de sécurité sociale.<br/>Ce plafond est calculé au prorata de la durée de présence pour les salariés n'ayant travaillé dans l'entreprise que pendant une partie de l'exercice.<br/>Selon l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902978&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L3314-8 (V)'>article L. 3314-8 du code du travail</a>, le montant global des primes d'intéressement distribuées aux bénéficiaires ne doit pas dépasser annuellement 20 % du total des salaires bruts versés aux salariés compris dans le champ de l'accord en ajoutant, le cas échéant, la rémunération annuelle ou le revenu professionnel des bénéficiaires mentionnés à l'article L. 3312-3 imposé à l'impôt sur le revenu au titre de l'année précédente versés aux personnes concernées.</p><p align='center'><br/>4.3. Versement de l'intéressement<br/>4.3.1. Date de versement</p><p align='left'><br/>La prime individuelle d'intéressement sera versée dès qu'elle aura pu être calculée et vérifiée dans les conditions prévues par l'accord, et en tout état de cause avant le premier jour du sixième mois qui suit l'arrêté des comptes servant aux calculs. Au-delà de cette échéance, les sommes non versées produiront un intérêt de retard égal à 1,33 fois le taux moyen de rendement des obligations des sociétés privées publié par le ministre chargé de l'économie. Ces intérêts, à la charge de l'entreprise, seront versés en même temps que le principal. Ces intérêts ne sont pas assujettis à la CSG et la CRDS, sous réserve de l'évolution de la réglementation.</p><p align='center'><br/>4.3.2. Affectation de la prime</p><p align='left'><br/>Le bénéficiaire de la prime individuelle d'intéressement pourra opter :<br/>– pour un règlement partiel ou total de sa prime individuelle d'intéressement ; les sommes reçues seront alors imposables au titre de l'IRPP (impôt sur le revenu des personnes physiques) dans la catégorie des traitements et salaires ;<br/>– pour un versement partiel ou total sur le plan d'épargne salariale.<br/>Si cette affectation à un plan d'épargne intervient dans le délai de 15 jours fixé ci-dessous, la somme correspondante est exonérée d'impôt sur le revenu dans la limite d'un montant égal à la moitié du plafond annuel moyen de la sécurité sociale. Chaque salarié doit faire connaître son choix en retournant à l'entreprise un questionnaire que celui-ci lui adresse avant chaque versement.<br/>Conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902983&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L3315-2 (V)'>L. 3315-2</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018487751&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D3313-9 (M)'>D. 3313-9</a> du code du travail, chaque bénéficiaire reçoit une information portant notamment sur les sommes qui lui sont attribuées au titre de l'intéressement et dont il peut demander, en tout ou partie, soit le versement, soit l'affectation à un plan, et sur le délai dans lequel il peut formuler sa demande. La demande du bénéficiaire est formulée dans un délai de 15 jours à compter de la date à laquelle il a été informé du montant qui lui est attribué.<br/>Cinq jours après l'envoi de ce courrier, les bénéficiaires sont présumés informés.<br/>À défaut de réponse et d'option du salarié dans le délai prévu, l'intéressement sera affecté d'office sur le placement prévu par défaut dans le règlement du plan d'épargne entreprise (PEE), du plan d'épargne de groupe (PEG) ou du plan d'épargne interentreprises (PEI) applicable ainsi que du plan d'épargne retraite d'entreprise interentreprises (PERE-CO-I).<br/>Les sommes ne sont négociables ou exigibles qu'à l'expiration du délai d'indisponibilité prévu dans le règlement dudit plan.</p><p align='center'><br/>4.4. Information des bénéficiaires</p><p align='left'><br/>L'entreprise s'engage à informer l'ensemble du personnel de la mise en place de l'accord, de son contenu et de toutes modifications ultérieures par tout moyen (note d'information, copie de l'accord, etc.) ou à défaut par voie d'affichage.<br/>Selon l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006903111&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L3341-6 (M)'>article L. 3341-6 du code du travail</a>, tout salarié d'une entreprise proposant un des dispositifs d'épargne salariale (accord d'intéressement, accord de participation, plan d'épargne entreprise, plan d'épargne interentreprises et plan d'épargne retraite d'entreprise collectif interentreprises) reçoit, lors de la conclusion de son contrat de travail, un livret d'épargne salariale présentant les dispositifs mis en place dans l'entreprise.<br/>La somme attribuée à un salarié en application de l'accord d'intéressement fait l'objet d'une fiche distincte du bulletin de paie. Cette fiche mentionne :<br/>1° Le montant global de l'intéressement ;<br/>2° Le montant moyen perçu par les bénéficiaires ;<br/>3° Le montant des droits attribués à l'intéressé ;<br/>4° La retenue opérée au titre de la contribution sociale généralisée et de la contribution au remboursement de la dette sociale ;<br/>5° Lorsque l'intéressement est investi sur un plan d'épargne salariale, le délai à partir duquel les droits nés de cet investissement sont négociables ou exigibles et les cas dans lesquels les droits nés de cet investissement peuvent être exceptionnellement liquidés ou transférés avant l'expiration de ce délai ;<br/>6° Les modalités d'affectation par défaut au plan d'épargne entreprise (PEE) ou d'un plan d'épargne de groupe (PEG) ou d'un plan d'épargne interentreprises (PEI) des sommes attribuées au titre de l'intéressement, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902983&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L3315-2 (V)'>dispositions de l'article L. 3315-2 du code du travail</a> ainsi qu'au plan d'épargne retraite d'entreprise interentreprises (PERE-CO-I).<br/>La fiche comporte également, en annexe, une note rappelant les règles essentielles de calcul et de répartition prévues par l'accord d'intéressement. Avec l'accord du salarié concerné, la remise de cette fiche distincte peut être effectuée par voie électronique, dans des conditions de nature à garantir l'intégrité des données.</p>",
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+                    "content": "<p align='left'><br/>Selon l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006903112&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L3341-7 (M)'>article L. 3341-7 du code du travail</a>, lorsqu'un épargnant quitte l'entreprise, l'épargnant reçoit un état récapitulatif de l'ensemble de ses avoirs comportant les informations et mentions suivantes :<br/>– l'identification du bénéficiaire ;<br/>– la description de ses avoirs acquis ou transférés dans le plan d'épargne ;<br/>– les dates de disponibilité des avoirs en compte ;<br/>– la mention sur tout élément utile à l'épargnant pour en obtenir la liquidation ou le transfert ;<br/>– l'identité et adresse des teneurs de compte auprès desquels le bénéficiaire a un compte d'épargne salariale ;<br/>– la mention selon laquelle les frais de tenue de compte sont à la charge, soit de l'épargnant, soit de l'entreprise.<br/>L'état récapitulatif, qui s'insère dans le livret d'épargne salariale, doit être remis à l'épargnant par l'entreprise qu'il quitte ou le cas échéant par l'intermédiaire du teneur de compte sur demande expresse de l'entreprise.<br/>Selon la réglementation en vigueur, le bénéficiaire qui quitte l'entreprise a la possibilité de :<br/>– conserver l'épargne au sein du plan d'épargne de son ancienne entreprise ;<br/>– demander la liquidation totale ou partielle de ses avoirs ;<br/>– obtenir le transfert de ses avoirs sur le plan d'épargne auquel il a accès le cas échéant au titre de son nouvel emploi.<br/>En cas de changement d'adresse, il appartient à l'adhérent d'en aviser le teneur de compte conservateur de parts.<br/>Lorsqu'un salarié susceptible de bénéficier de l'intéressement quitte l'entreprise avant que celle-ci ait été en mesure de calculer les droits dont il est titulaire, l'entreprise prend note de l'adresse à laquelle il pourra être informé de ses droits et lui demande de l'avertir de ses changements d'adresse éventuels.<br/>En l'absence de plan d'épargne entreprise et conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018487756&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D3313-11 (V)'>article D. 3313-11 du code du travail</a>, lorsque le salarié ne peut pas être atteint à la dernière adresse indiquée par lui, les sommes auxquelles il peut prétendre sont tenues à sa disposition par l'entreprise pendant une durée d'un an courant à compter de la date limite de versement de l'intéressement, telle que définie à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902979&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L3314-9 (M)'>article L. 3314-9 du code du travail</a>.<br/>Passé ce délai, les sommes sont remises à la Caisse des dépôts et consignations, où l'intéressé peut les réclamer jusqu'au terme des délais prévus au <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072026&idArticle=LEGIARTI000029096231&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code monétaire et financier - art. L312-20 (V)'>III de l'article L. 312-20 du code monétaire et financier</a>.</p>",
+                    "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                    "surtitre": "Droits des bénéficiaires quittant l'entreprise",
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+                    "content": "<p align='left'><br/>L'adhésion au présent accord est valable pour une durée totale de 3 ans ou de trois exercices, le premier de ces exercices étant celui désigné au sein du bulletin d'adhésion au présent accord de branche.<br/>En tout état de cause, l'adhésion doit avoir lieu au plus tard le dernier jour du 6e mois qui suit l'ouverture du premier exercice concerné. En cas de dépôt hors délai, les exonérations s'appliquent pour les exercices ouverts postérieurement à l'adhésion.</p>",
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+                    "content": "<p align='center'><br/>7.1. Application de l'accord d'intéressement</p><p align='left'><br/>Le comité social et économique (CSE) ou, à défaut, une commission ad hoc créée et composée de représentants des salariés spécialement désignés à cet effet, sera informé chaque année des simulations effectuées sur les modalités de calcul et les critères de répartition de l'intéressement pour l'année complète avant distribution de l'intéressement. Il se verra remettre tous les documents utiles à sa compréhension et pourra, le cas échéant, solliciter toute précision. Un procès-verbal de la réunion sera établi à cet effet.</p><p align='center'><br/>7.2. Différends et litiges</p><p align='left'><br/>Les différends qui pourraient surgir dans l'application du présent accord ou de ses avenants sont examinés aux fins de règlement par la direction et la représentation des salariés définie ci-dessus.<br/>Pendant toute la durée du différend, l'application de l'accord se poursuit conformément aux règles qu'il a énoncées. À défaut de règlement amiable dans un délai de 1 mois, le différend sera soumis aux juridictions compétentes par la partie la plus diligente.</p>",
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+                    "surtitre": "Application de l'accord d'intéressement. Différends et litiges",
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+                    "content": "<p align='left'><br/>Dans le cadre et les limites de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902980&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L3314-10 (V)'>article L. 3314-10 du code du travail</a>, l'employeur peut décider de verser un supplément d'intéressement au titre du dernier exercice clos, ce supplément venant s'ajouter à la prime versée en application du présent accord d'intéressement.</p>",
+                    "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+                    "content": "<p></p><p align='left'><br/>\nL'entreprise indique dans un document unilatéral le calcul de l'intéressement qu'elle a retenu parmi les 6 options proposées, après en avoir informé le comité social et économique (CSE), s'il existe, et l'ensemble des salariés.<br/><p> <br/>\nL'adhésion au présent accord donnera lieu à une simple notification à la direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS) compétente, par dépôt à la diligence de l'entreprise, en un exemplaire au format électronique (version intégrale du texte signée en PDF), via la plateforme de téléprocédure « TéléAccords » (adresse : <a shape='rect' href='https://www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr/Teleprocedures/' target='_blank'> https://www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr/Teleprocedures/</a>) pour transmission automatique du dossier à la direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS) compétente.<br/><p> <br/>\nConformément aux dispositions de l'article 4.4, le présent accord fera l'objet, à la diligence de l'employeur, d'une communication à tous les salariés de l'entreprise.<br/><p> <br/>\nL'employeur transmettra une copie de la décision unilatérale au secrétariat de la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI) de la branche professionnelle du CDNA (adresse : contact@cdna.pro).</p><p></p>",
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+                    "content": "<p></p><p><br/>\nAnnexe 2<br/><p> <br/>\nModèle de décision unilatérale d'adhésion au régime d'intéressement de la branche du CDNA</p><p><br/>\nLa présente décision unilatérale est prise en vue de faire adhérer notre entreprise au régime d'intéressement facultatif mis en place par les partenaires sociaux de la branche des commerces de détail non alimentaires (CDNA). Ce régime est issu de l'accord de branche instituant un intéressement dans les commerces de détail non alimentaires en date du 10 juin 2021.<br/><p> <br/>\nÀ la date du ………, l'entreprise adhère ainsi au régime d'intéressement. Cette adhésion est valable pour une durée de 3 ans. Elle couvre les exercices suivants : ……… (l'adhésion doit avoir lieu au plus tard le dernier jour du 6e mois qui suit l'ouverture du 1er exercice concerné).<br/><p> <br/>\nLes conditions pour bénéficier du régime d'intéressement, le mode de calcul et de distribution de l'intéressement ainsi que les modalités d'utilisation des droits distribués sont ceux prévus au sein de l'accord de branche du 10 juin 2021.<br/><p> <br/>\nEn conformité avec l'accord de branche, la prime globale d'intéressement sera versée en fonction de l'option suivante : ……… (précisez parmi les 6 options, le numéro et le titre de l'option choisie).<br/><p> <br/>\nLe chiffre d'affaires hors taxe de l'exercice N–1 est le suivant : ……… ou le résultat d'exploitation de l'exercice N–1 est le suivant : ……… ou Le montant de la marge commerciale de l'exercice N–1 est le suivant : ……… (Selon l'option choisie, Le chiffre d'affaires hors taxe de l'exercice N–1, le résultat d'exploitation de l'exercice N–1 ou le montant de la marge commerciale de l'exercice N–1 est indiqué dans le document unilatéral afin de pouvoir apprécier le respect de l'augmentation, l'exercice N–1 étant celui précédant le premier exercice d'application de l'accord d'intéressement.)<br/><p> <br/>\nLes plafonnements légaux liés aux droits distribués seront appliqués pour permettre l'application du régime social et fiscal spécifique à l'intéressement.<br/><p> <br/>\nCette présente décision fait l'objet d'une mesure de publicité auprès de la DREETS par dépôt sur le site « TéléAccords » (adresse : <a shape='rect' href='https://www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr/Teleprocedures/' target='_blank'> https://www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr/Teleprocedures/</a>)<br/><p> <br/>\n(En cas de CSE mis en place dans l'entreprise) Le comité social et économique a été informé de la décision le ………<br/><p> <br/>\nLes salariés ont été informés de la décision le ………<br/><p> <br/>\nLa présente décision est portée à la connaissance des salariés de l'entreprise par le biais des mesures suivantes : ……… (décrivez les moyens d'information utilisés).<br/><p> <br/>\nUne copie de la décision est transmise à la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI) de la branche professionnelle du CDNA (adresse : contact@cdna.pro).<br/><p> <br/>\nFait à ………, le ………<br/><p> <br/>\nMadame, Monsieur ……… (précisez la nature du mandat)</p><p></p>",
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+                    "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux rappellent que les entreprises de la branche des commerces de détail non alimentaires (CDNA) ont signé le 4 février 2020 un accord relatif à la mise en œuvre du dispositif de la « Pro-A » dans la branche. Cet accord a été étendu par arrêté du 25 août 2020 (JORF du 5 septembre 2020). </p><p align='left'>Les raisons pour lesquelles les partenaires sociaux ont mis en place ce dispositif en 2020 et qui justifient de le compléter avec de nouvelles certifications se sont renforcées : le commerce de détail non alimentaire est un secteur qui doit fortement s'adapter aux nouvelles demandes des consommateurs et la crise sanitaire a accéléré ce processus. Les commerces physiques ne cessent d'évoluer pour devenir des points de vente hybrides, digitaux et physiques. </p><p align='left'>L'élévation du niveau de compétences et de qualification des salariés de la branche est donc une nécessité afin de répondre aux défis du commerce de demain. Les emplois actuels sont en effet confrontés au risque d'obsolescence des compétences dans de nombreux métiers. </p><p align='left'>Les partenaires sociaux rappellent que la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000037367660&categorieLien=cid'>loi du 5 septembre 2018</a> a créé un nouveau dispositif afin de redynamiser les modalités de formation ouvertes aux salariés : la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A). Le dispositif « Pro-A » permet aux salariés, notamment ceux dont la qualification est insuffisante au regard de l'évolution des technologies ou de l'organisation du travail, de favoriser leur évolution ou leur promotion professionnelle et leur maintien dans l'emploi. </p><p align='left'>Dans l'accord signé le 4 février 2020, les partenaires sociaux ont déterminé, pour la branche, les bénéficiaires, l'objet et la forme du dispositif, les modalités de sa mise en œuvre, ainsi que les formations et certifications professionnelles éligibles à la « Pro-A ». Cet accord traite aussi des thèmes du tutorat et du financement de la formation. </p><p align='left'>La branche du CDNA a constitué sa liste de certifications professionnelles éligibles à la « Pro-A » à partir de 4 familles de métiers stratégiques pour lesquels le renforcement et l'acquisition de compétences nouvelles étaient nécessaires : <br/>– la vente : employé de commerce/ vendeur, conseiller vente/ manager d'un point de vente, responsable de magasin/ animateur de réseau ; <br/>– la logistique : agent logistique, préparateur de commandes, réceptionnaire/ responsable d'équipe logistique/ responsable d'exploitation logistique ; <br/>– le merchandising : responsable merchandiser/ visuel merchandiser/ merchandiser ; <br/>– la data : UX designer/ Data Analyst, Data Miner. </p><p align='left'>La liste des formations et certifications éligibles a été élaborée dans le cadre de la commission professionnelle nationale de l'emploi et de la formation professionnelle (CPNEFP) du CDNA et a été annexée à l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000042101055&categorieLien=cid'>accord du 4 février 2020</a>. </p><p align='left'>Conformément à ce que les parties signataires avaient envisagé dans l'accord du 4 février 2020, les partenaires sociaux ont décidé d'actualiser la liste des formations éligibles à la « Pro-A » à la suite des travaux menés par la CPNEFP au cours des réunions du 12 mars, du 23 avril, du 26 mai et du 10 juin 2021. </p><p align='left'>Les parties signataires ont donc décidé ce qui suit :</p>",
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+                "id": "KALIARTI000044463506",
+                "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux de la branche ont considéré que les 4 familles de métiers stratégiques pour lesquels le renforcement et l'acquisition de compétences nouvelles sont nécessaires et qui ont été définies le 4 février 2020 restent les mêmes.</p><p align='left'>C'est donc sur cette base qu'une liste complémentaire de certifications professionnelles éligibles à la « Pro-A » a été élaborée :</p><p align='center'>1.1. Certifications remplaçant des intitulés figurant dans l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000042101055&categorieLien=cid'>accord du 4 février 2020</a>, étendu par arrêté du 25 août 2020, et dont l'enregistrement au RNCP est arrivé à échéance</p><p align='left'>Onze certifications remplacent des intitulés figurant dans l'accord étendu du 4 février 2020 (cf. arrêté du 25 août 2020, art. 1er, alinéa 1), dont l'enregistrement est arrivé à échéance et qui ont fait l'objet d'une réinscription au RNCP.</p><p align='left'>Six certifications concernent les métiers de la vente et correspondent au renouvellement de l'inscription au RNCP avec un certificateur identique :<br/>\n1. CAP « Équipier polyvalent du commerce » (RNCP 34947). Niveau : 3. Date d'échéance : 31 août 2025. Renouvellement du CAP « Employé de commerce multi-spécialités » (RNCP 684), qui arrivera à échéance le 31 août 2021 ;<br/>\n2. Titre RNCP « Employé polyvalent du commerce et de la distribution » (RNCP 35010). Niveau : 3. Date d'échéance : 14 octobre 2025. Renouvellement du titre RNCP « Employé polyvalent du commerce et de la distribution » (RNCP 28736), arrivé à échéance le 5 août 2020 ;<br/>\n3. Titre professionnel « Assistant manager d'unité marchande » (RNCP 35233). Niveau : 4. Date d'échéance : 16 février 2026. Renouvellement du titre professionnel « Responsable de rayon » (RNCP 1893), arrivé à échéance le 15 février 2021 ;<br/>\n4. Titre RNCP « Manager de rayon » (RNCP 34558). Niveau : 5. Date d'échéance : 24 avril 2025. Renouvellement du titre professionnel « Manager de rayon » (RNCP 13355), arrivé à échéance le 21 avril 2020 ;<br/>\n5. Titre RNCP « Chargé de clientèle » (RNCP 34809). Niveau : 5. Date d'échéance : 23 juillet 2025. Renouvellement du titre RNCP « Chargé(e) de clientèle » (RNCP 32204), arrivé à échéance le 23 août 2020 ;<br/>\n6. Titre RNCP « Responsable commercial et marketing » (RNCP 35540). Niveau : 6. Date d'échéance : 19 avril 2024. Renouvellement du titre « Développeur marketing et commercial »(RNCP 28130), arrivé à échéance le 23 août 2020.<br/>\nDeux certifications concernent les métiers de la logistique et correspondent au renouvellement de l'inscription au RNCP avec un certificateur identique :<br/>\n7. Titre RNCP « Opérateur logistique polyvalent » (RNCP 35144). Niveau : 3. Date d'échéance : 16 décembre 2023. Renouvellement du titre professionnel « Opérateur logistique polyvalent » (RNCP 28737), arrivé à échéance le 5 août 2020 ;<br/>\n8. BTS « Gestion des transports et logistique associée » (RNCP 35400). Niveau : 5. Date d'échéance : 1er janvier 2024. Renouvellement du BTS « Transport et prestations logistiques » (RNCP 12798), arrivé à échéance le 31 août 2020.<br/>\nUne certification concerne les métiers de la logistique et correspond au remplacement d'une certification arrivée à échéance au RNCP, avec un certificateur différent (l'AFTRAL) :<br/>\n9. Titre « Responsable en logistique » (RNCP 34198). Niveau : 6. Date d'échéance : 10 septembre 2024. Remplace le titre « Responsable en logistique de distribution » (RNCP 26190), arrivé à échéance le 23 août 2020.<br/>\nDeux certifications concernent les métiers du merchandising et correspondent au renouvellement de l'inscription au RNCP avec un certificateur identique :<br/>\n10. Titre RNCP « Visual merchandiser » (RNCP 35088). Niveau : 5. Date d'échéance : 18 novembre 2023. Renouvellement du titre RNCP « Visual merchandiser » (RNCP 23651), arrivé à échéance le 7 août2020 ;<br/>\n11. Titre RNCP « Responsable visuel merchandiser » (RNCP 34790). Niveau : 6. Date d'échéance : 23 juillet 2023. Renouvellement du titre RNCP « Responsable visuel merchandiser » (RNCP 23790), arrivé à échéance le 23 août 2020.</p><p align='center'>1.2. Certifications figurant dans l'accord du 4 février 2020, exclues de l'extension par l'arrêté du 25 août 2020, et réinscrites au RNCP sous un nouveau numéro</p><p align='left'>Deux certifications figurant dans l'accord du 4 février 2020 ont été exclues de l'extension par l'arrêté du 25 août 2020 (art. 1er, alinéa 4), leur enregistrement étant arrivé à échéance, et ont été ultérieurement réinscrites au RNCP sous un nouveau numéro.</p><p align='left'>Ces deux certifications concernent les métiers de la logistique :<br/>\n1. Titre professionnel « Cariste d'entrepôt » (RNCP 34857). Niveau : 3. Date d'échéance : 28 juillet 2025. Renouvellement du titre professionnel « Cariste d'entrepôt » (RNCP 310), arrivé à échéance le 28 juillet 2020 ;<br/>\n2. Titre professionnel « Préparateur de commandes en entrepôt » (RNCP 34860). Niveau : 3. Date d'échéance : 28 juillet 2025. Renouvellement du titre professionnel « Préparateur de commandes en entrepôt » (RNCP 311), arrivé à échéance le 28 juillet 2020.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux soulignent l'importance de ces certifications pour les salariés et les entreprises de la branche, afin de s'adapter aux évolutions du marché et aux mutations des métiers de la logistique.</p><p align='center'>1.3. Certifications des métiers de la vente et de la data correspondant à une nouvelle inscription sur la liste des formations éligibles à la « Pro-A » dans la branche</p><p align='left'>Se fondant sur l'analyse des formations utilisées pour les contrats en alternance (professionnalisation et apprentissage) dans la branche, les partenaires sociaux ont souhaité ajouter à la liste des certifications éligibles à la « Pro-A » dans la branche des certifications mettant l'accent sur les compétences innovantes et sur la digitalisation.</p><p align='left'>Onze certifications concernent les métiers de la vente :<br/>\n1. Bac pro « Métiers du commerce et de la vente/option B prospection clientèle et valorisation de l'offre commerciale » (RNCP 32259). Niveau : 4. Date d'expiration : 1er janvier 2024. Remplacement du Bac pro « Commerce ». L'option A de cette certification figure déjà dans l'accord de branche étendu du 4 février 2020.<br/>\nLes compétences en prospection clientèle (bloc RNCP 32259 BC01), en veille commerciale et en réalisation de la vente dans un environnement multicanal (bloc RNCP 32259 BC02), en fidélisation de la clientèle et développement de la relation client (bloc RNCP 32259 BC04) s'inscrivent plus particulièrement dans le cadre des objectifs de la « Pro-A » ;<br/>\n2. Titre « Responsable de la performance commerciale et du marketing digital » (RNCP 31967). Niveau : 6. Date d'échéance : 21 décembre 2022.<br/>\nCertification axée sur l'accompagnement des entreprises dans leur transformation numérique et sur l'appropriation du web dans la relation client. Les compétences relatives à l'utilisation des nouvelles technologies dans les actions de prospection et de fidélisation (bloc RNCP 31967 BC02) et au développement de l'activité commerciale sur le web (bloc RNCP 31967 BC03) s'inscrivent plus particulièrement dans le cadre des objectifs de la « Pro-A » ;<br/>\n3. Titre « Responsable marketing commerce et expérience client » (RNCP 35261). Niveau : 6. Date d'expiration : 10 février 2023.<br/>\nCertification insistant sur le développement du multicanal, sur la réactivité par rapport à l'évolution des besoins des clients et sur les enjeux de la data. Les compétences relatives à la réalisation des études de marché (bloc RNCP 35261 BC01), à la définition de la stratégie marketing et commerciale (bloc RNCP 35261 BC02), au pilotage du plan d'action (bloc RNCP 35261 BC03) et à l'utilisation d'outils de planification et de reporting dans le management de l'équipe (bloc RNCP 35261 BC04) s'inscrivent plus particulièrement dans le cadre des objectifs de la « Pro-A » ;<br/>\n4. Licence pro « E-commerce et marketing numérique » (RNCP 30060). Niveau : 6. Date d'expiration : 1er janvier 2024.<br/>\nCertification prenant en compte le développement du marketing propre aux usages numériques. Les blocs de compétences Usages numériques (RNCP 30060 BC01), Exploitation de données à des fins d'analyse (RNCP 30060 BC02), maîtrise des différentes techniques d'information et de communication (RNCP 30060 BC06), mise en œuvre de stratégies marketing et commercialisation (RNCP 30060 BC08) s'inscrivent plus particulièrement dans le cadre des objectifs de la « Pro-A » ;<br/>\n5. Titre « Responsable de communication » (RNCP 34919). Niveau : 6. Date d'expiration : 14 septembre 2025.<br/>\nCertification mettant l'accent sur le pilotage par projet des canaux digitaux, sur la veille et les techniques de création de contenus digitaux et sur l'expérience utilisateur dans un environnement cross-canal et omnicanal. Les compétences relatives à la communication online (bloc RNCP 34919 BC02), à la conception de support de communication digitaux centrés sur l'expérience utilisateur (bloc RNCP 34919 BC03), à la veille sur les usages et les tendances, aux plans d'action de communication digitale et sociale média et à l'animation d'une communauté digitale (bloc RNCP 34919 BC04), à l'animation d'équipe et au pilotage de projets omnicanal (bloc RNCP 34919 BC05) s'inscrivent plus particulièrement dans le cadre des objectifs de la « Pro-A » ;<br/>\n6. Titre « Chargé de marketing et promotion » (RNCP 34581). Niveau : 6. Date d'expiration : 24 avril 2023.<br/>\nLes compétences relatives à la veille technique des outils digitaux et à l'utilisation des outils numériques (bloc RNCP 34581 BC01), à la définition d'un plan marketing cross canal (bloc RNCP 34581 BC02), à l'élaboration des contenus sur internet et à la gestion du référencement et de l'e-réputation (bloc RNCP 34581 BC03) s'inscrivent plus particulièrement dans le cadre des objectifs de la « Pro-A » ;<br/>\n7. DIPLOVIS « Responsable du marketing et du développement commercial » (RNCP 35025). Niveau : 6. Date d'expiration : 31 août 2025.<br/>\nLes compétences relatives à la veille stratégique (bloc RNCP 35025 BC01), à la valorisation du parcours et de l'expérience client en digital et en omnicanal (bloc RNCP 35025 BC02) et au pilotage de l'équipe opérationnelle (bloc RNCP 35025 BC04) s'inscrivent plus particulièrement dans le cadre des objectifs de la « Pro-A » ;<br/>\n8. Titre « Responsable du développement et du pilotage commercial » (RNCP 34524). Niveau : 6. Date d'expiration : 30 mars 2023.<br/>\nCertification qui a fortement évolué pour prendre en compte les compétences techniques liées au digital et au e-commerce, ainsi que la fusion de la force de vente et du marketing dans les entreprises, notamment les PME. Les compétences relatives à l'analyse de marché et à la stratégie commerciale (bloc RNCP 34524 BC01), au développement du portefeuille clients (bloc RNCP 34524 BC02), au marketing digital (bloc RNCP 34524 BC03), et aux outils de management de l'équipe commerciale (bloc RNCP 34524B C04) s'inscrivent plus particulièrement dans le cadre des objectifs de la « Pro-A » ;<br/>\n9. Titre « Manager du développement commercial » (RNCP 34994). Niveau : 7. Date d'expiration : 14 octobre 2025.<br/>\nLes compétences mettant en œuvre de nouveaux outils pour définir la stratégie commerciale (bloc RNCP 34994 BC01), optimiser la relation client (bloc RNCP 34994 BC02) et piloter la performance des activités commerciales (bloc RNCP 34994 BC04) s'inscrivent plus particulièrement dans le cadre des objectifs de la « Pro-A » ;<br/>\n10. Titre « Manager du marketing et de la stratégie commerciale » (RNCP 34806). Niveau : 7. Date d'expiration : 23 juillet 2025.<br/>\nCertification prenant en compte la transformation digitale et la disponibilité accrue de données massives. Les compétences s'inscrivent globalement dans le cadre des objectifs de la « Pro-A », en particulier les blocs RNCP 34806 BC01 (déterminer la stratégie marketing et proposer une offre innovante) et RNCP 34806 BC03 (piloter et mettre en œuvre les actions de communication et de marketing digital) ;<br/>\n11. Titre « Manager opérationnel d'activités » (RNCP 35585). Niveau : 7. Date d'expiration : 19 mai 2024.</p><p align='left'>Les compétences relatives à l'analyse des données préalable à l'élaboration de la stratégie (bloc RNCP 35585 BC01), au pilotage de l'unité opérationnelle à l'aide d'outils de suivi de performance (bloc RNCP 35585 BC02), au pilotage de la transformation digitale (bloc RNCP 35585 BC03), à l'évaluation des perspectives d'innovation (bloc RNCP 35585 BC04) et au management dans un environnement de travail en mutation digitale (bloc RNCP 35585 BC05) s'inscrivent plus particulièrement dans le cadre des objectifs de la « Pro-A ».</p><p align='left'>Une certification concerne les métiers de la data :<br/>\n12. Titre professionnel « Développeur web et web mobile » (RNCP31114). Niveau : 5. Date d'échéance : 1er septembre 2023. Certification venant compléter le titre RNCP « Développeur web » (RNCP 13595) déjà inscrit dans l'accord étendu du 4 février 2020.</p><p align='center'>1.4. Certifications dans le secteur des instruments de musique correspondant à une nouvelle inscription sur la liste des formations éligibles à la « Pro-A » dans la branche</p><p align='left'>Les partenaires sociaux ont également souhaité ouvrir la famille des métiers de la vente au secteur des instruments de musique. La demande d'inscription des CAP « Assistant technique en instruments de musique » et des BMA « Technicien en facture instrumentale » sur la liste des formations éligibles à la « Pro-A » répond à la nécessité de renforcer les compétences techniques des vendeurs spécialisés en instruments de musique, comme l'argumentaire de l'accord du 4 février 2020 l'a exposé pour l'ensemble des métiers de la vente.</p><p align='left'>Face à une clientèle de plus en plus exigeante quant à la qualité des produits achetés et aux conseils apportés par les techniciens-vendeurs, le renforcement des compétences en termes de connaissance des instruments de musique, d'interventions techniques sur ceux-ci, ainsi que de prise en charge du client, s'avèrent essentiels pour pérenniser les emplois dans un environnement fortement concurrentiel.</p><p align='left'>Les quatre options du CAP assistant technique en instruments de musique représentent un des points d'entrée majeurs de l'embauche dans les commerces d'instrument de musique. Les salariés concernés s'inscrivent, dans sept cas sur dix, dans une démarche de reconversion et sont titulaires, dans neuf cas sur dix, d'un titre d'un niveau supérieur au CAP (4 ou plus). Outre les compétences en matière de réglage et de réparation, l'assistant technique est en mesure d'informer et de conseiller le client sur le bon usage et la maintenance des instruments.</p><p align='left'>Les quatre options du brevet des métiers d'art (BMA) « Technicien en facture instrumentale » viennent compléter la formation reçue en CAP et répondent aux besoins de montée en compétences des techniciens-vendeurs en instruments de musique, dont elles développent la capacité à analyser le dossier de fabrication, à réaliser des choix sonores et esthétiques, et à s'adapter aux demandes de la clientèle.</p><p align='left'>Huit certifications, appartenant à la famille des métiers de la vente, correspondent à ces formations :<br/>\n1. CAP « Assistant technique en instruments de musique option piano » (RNCP 815). Niveau : 3. Date d'échéance : 1er janvier 2024 ;<br/>\n2. CAP « Assistant technique en instruments de musique option guitare » (RNCP 816). Niveau : 3. Date d'échéance : 1er janvier 2024 ;<br/>\n3. CAP « Assistant technique en instruments de musique option instruments à vent » (RNCP 817). Niveau : 3. Date d'échéance : 1er janvier 2024 ;<br/>\n4. CAP « Assistant technique en instruments de musique option accordéon » (RNCP818). Niveau : 3. Date d'échéance : 1er janvier 2024 ;<br/>\n5. BMA « Technicien en facture instrumentale option pianos » (RNCP 913). Niveau : 4. Date d'échéance : 1er janvier 2024 ;<br/>\n6. BMA « Technicien en facture instrumentale option guitare » (RNCP 2727). Niveau : 4. Date d'échéance : 1er janvier 2024 ;<br/>\n7. BMA « Technicien en facture instrumentale option instruments à vent » (RNCP 914). Niveau : 4. Date d'échéance : 1er janvier 2024 ;<br/>\n8. BMA « Technicien en facture instrumentale option accordéon » (RNCP 417). Niveau : 4. Date d'échéance : 1er janvier 2024.</p><p align='left'>L'ensemble des certifications listées ci-dessus figurent dans le tableau annexé au présent avenant.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les signataires conviennent que le contenu du présent avenant ne justifie pas de prévoir de stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés, visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a> et ce, en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, étant précisé que la majorité des entreprises concernées par le présent avenant a un effectif inférieur à 50 salariés.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent avenant entrera en vigueur le premier jour du mois qui suivra la publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel de la République française.</p><p align='left'>À l'issue de la procédure de signature, le texte du présent avenant sera notifié à l'ensemble des organisations représentatives conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-5 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-6</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-2</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485209&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-3</a> du code du travail, le texte du présent avenant sera ensuite déposé en autant d'exemplaires que nécessaire au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Paris et aux services centraux du ministre chargé du travail.</p><p align='left'>L'extension du présent avenant sera demandée à l'initiative de la partie la plus diligente conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2261-24 du code du travail</a>.</p>",
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+                    "content": "<p align='center'>Annexe<br/>\nListe complémentaire des formations et certifications éligibles à la « Pro-A »</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Métier</th><th>Sanction</th><th>Libellé</th><th>Fiche RNCP</th><th>Niveau</th><th>Date d'échéance</th><th>Nature de la demande</th></tr><tr><td colspan='7' align='center'><strong>Métiers de la vente</strong></td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Employé de commerce</td><td align='center'>CAP</td><td align='center'>Équipier polyvalent du commerce</td><td align='center'>34947</td><td align='center'>3</td><td align='center'>31/08/2025</td><td align='center'>Renouvellement du RNCP684 (accord étendu du 04/02/2020), à échéance le 31/08/2021</td></tr><tr><td align='center'>Titre RNCP</td><td align='center'>Employé polyvalent du commerce et de la distribution</td><td align='center'>35010</td><td align='center'>3</td><td align='center'>14/10/2025</td><td align='center'>Renouvellement du RNCP28736 (accord étendu du 04/02/2020), arrivé à échéance le 05/08/2020</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Vendeur en magasin</td><td align='center'>BAC PRO</td><td align='center'>Métiers du commerce et de la vente/ Option B Prospection clientèle et valorisation de l'offre commerciale</td><td align='center'>32259</td><td align='center'>4</td><td align='center'>01/01/2024</td><td align='center'>Nouvelle inscription sur la liste</td></tr><tr><td align='center'>Titre professionnel</td><td align='center'>Assistant manager d'unité marchande</td><td align='center'>35233</td><td align='center'>4</td><td align='center'>16/02/2026</td><td align='center'>Renouvellement du RNCP1893 (accord étendu du 04/02/2020), arrivé à échéance le 15/02/2021</td></tr><tr><td rowspan='8' align='center'>Vendeur/technicien</td><td align='center'>CAP</td><td align='center'>Assistant technique en instruments de musique option : piano</td><td align='center'>815</td><td align='center'>3</td><td align='center'>01/01/2024</td><td align='center'>Nouvelle inscription sur la liste</td></tr><tr><td align='center'>CAP</td><td align='center'>Assistant technique en instruments de musique option : guitare</td><td align='center'>816</td><td align='center'>3</td><td align='center'>01/01/2024</td><td align='center'>Nouvelle inscription sur la liste</td></tr><tr><td align='center'>CAP</td><td align='center'>Assistant technique en instruments de musique option : instruments à vent</td><td align='center'>817</td><td align='center'>3</td><td align='center'>01/01/2024</td><td align='center'>Nouvelle inscription sur la liste</td></tr><tr><td align='center'>CAP</td><td align='center'>Assistant technique en instruments de musique option : accordéon</td><td align='center'>818</td><td align='center'>3</td><td align='center'>01/01/2024</td><td align='center'>Nouvelle inscription sur la liste</td></tr><tr><td align='center'>BMA</td><td align='center'>Technicien en facture instrumentale option pianos</td><td align='center'>913</td><td align='center'>4</td><td align='center'>01/01/2024</td><td align='center'>Nouvelle inscription sur la liste</td></tr><tr><td align='center'>BMA</td><td align='center'>Technicien en facture instrumentale option guitare</td><td align='center'>2727</td><td align='center'>4</td><td align='center'>01/01/2024</td><td align='center'>Nouvelle inscription sur la liste</td></tr><tr><td align='center'>BMA</td><td align='center'>Technicien en facture instrumentale option instruments à vent</td><td align='center'>914</td><td align='center'>4</td><td align='center'>01/01/2024</td><td align='center'>Nouvelle inscription sur la liste</td></tr><tr><td align='center'>BMA</td><td align='center'>Technicien en facture instrumentale option accordéon</td><td align='center'>417</td><td align='center'>4</td><td align='center'>01/01/2024</td><td align='center'>Nouvelle inscription sur la liste</td></tr><tr><td rowspan='13' align='center'>Manager/responsable de magasin</td><td align='center'>Titre RNCP</td><td align='center'>Manager de rayon</td><td align='center'>34558</td><td align='center'>5</td><td align='center'>24/04/2025</td><td align='center'>Renouvellement du RNCP13355 (accord étendu du 04/02/2020), arrivé à échéance le 21/04/2020</td></tr><tr><td align='center'>Titre RNCP</td><td align='center'>Chargé de clientèle</td><td align='center'>34809</td><td align='center'>5</td><td align='center'>23/07/2025</td><td align='center'>Renouvellement du RNCP 32204 (accord étendu du 04/02/2020), arrivé à échéance le 23/08/2020</td></tr><tr><td align='center'>Titre</td><td align='center'>Responsable marketing et commercial</td><td align='center'>35540</td><td align='center'>6</td><td align='center'>19/04/2024</td><td align='center'>Renouvellement du RNCP28130 (accord étendu du 04/02/2020), arrivé à échéance le 23/08/2020</td></tr><tr><td align='center'>Titre</td><td align='center'>Responsable de la performance commerciale et du marketing digital</td><td align='center'>31967</td><td align='center'>6</td><td align='center'>21/12/2022</td><td align='center'>Nouvelle inscription sur la liste</td></tr><tr><td align='center'>Titre</td><td align='center'>Responsable marketing commerce et expérience client</td><td align='center'>35261</td><td align='center'>6</td><td align='center'>10/02/2023</td><td align='center'>Nouvelle inscription sur la liste</td></tr><tr><td align='center'>Licence pro</td><td align='center'>E/ commerce et marketing numérique</td><td align='center'>30060</td><td align='center'>6</td><td align='center'>01/01/2024</td><td align='center'>Nouvelle inscription sur la liste</td></tr><tr><td align='center'>Titre</td><td align='center'>Responsable de communication</td><td align='center'>34919</td><td align='center'>6</td><td align='center'>14/09/2025</td><td align='center'>Nouvelle inscription sur la liste</td></tr><tr><td align='center'>Titre</td><td align='center'>Chargé de marketing et promotion</td><td align='center'>34581</td><td align='center'>6</td><td align='center'>24/04/2023</td><td align='center'>Nouvelle inscription sur la liste</td></tr><tr><td align='center'>DIPLOVIS</td><td align='center'>Responsable du marketing et du développement commercial</td><td align='center'>35025</td><td align='center'>6</td><td align='center'>31/08/2025</td><td align='center'>Nouvelle inscription sur la liste</td></tr><tr><td align='center'>Titre</td><td align='center'>Responsable du développement et du pilotage commercial</td><td align='center'>34524</td><td align='center'>6</td><td align='center'>30/03/2023</td><td align='center'>Nouvelle inscription sur la liste</td></tr><tr><td align='center'>Titre</td><td align='center'>Manager du développement commercial</td><td align='center'>34994</td><td align='center'>7</td><td align='center'>14/10/2025</td><td align='center'>Nouvelle inscription sur la listee</td></tr><tr><td align='center'>Titre</td><td align='center'>Manager du marketing et de la stratégie commerciale</td><td align='center'>34806</td><td align='center'>7</td><td align='center'>23/07/2025</td><td align='center'>Nouvelle inscription sur la liste</td></tr><tr><td align='center'>Titre</td><td align='center'>Manager opérationnel d'activités</td><td align='center'>35585</td><td align='center'>7</td><td align='center'>19/05/2024</td><td align='center'>Nouvelle inscription sur la liste</td></tr><tr><td colspan='7' align='center'><strong>Métiers de la logistique</strong></td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Agent logistique</td><td align='center'>Titre professionnel</td><td align='center'>Cariste d'entrepôt</td><td align='center'>34857</td><td align='center'>3</td><td align='center'>28/07/2025</td><td align='center'>RNCP 310 (exclu de l'accord étendu du 04/02/2020), arrivé à échéance le 28/07/2020)</td></tr><tr><td align='center'>Titre professionnel</td><td align='center'>Préparateur de commandes en entrepôt</td><td align='center'>34860</td><td align='center'>3</td><td align='center'>28/07/2025</td><td align='center'>RNCP 311 (exclu de l'accord étendu du 04/02/2020), arrivé à échéance le 28/07/2020</td></tr><tr><td align='center'>Titre RNCP</td><td align='center'>Opérateur logistique polyvalent</td><td align='center'>35144</td><td align='center'>3</td><td align='center'>16/12/2023</td><td align='center'>Renouvellement du RNCP28737 (accord étendu du 04/02/2020), arrivé à échéance le 05/08/2020</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Responsable d'équipe/responsable d'exploitation logistique</td><td align='center'>BTS</td><td align='center'>Gestion des transports et logistique associée</td><td align='center'>35400</td><td align='center'>5</td><td align='center'>01/01/2024</td><td align='center'>Renouvellement du RNCP12798 (accord étendu du 04/02/2020), arrivé à échéance le 31/08/2020</td></tr><tr><td align='center'>Titre</td><td align='center'>Responsable en logistique</td><td align='center'>34198</td><td align='center'>6</td><td align='center'>10/09/2024</td><td align='center'>Remplace le RNCP26190 (accord étendu du 04/02/2020), arrivé à échéance le 23/08/2020</td></tr><tr><td colspan='7' align='center'><strong>Métiers du merchandising</strong></td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Merchandising</td><td align='center'>Titre RNCP</td><td align='center'>Visual merchandiser</td><td align='center'>35088</td><td align='center'>5</td><td align='center'>18/11/2023</td><td align='center'>Renouvellement du RNCP23651 (accord étendu du 04/02/2020), arrivé à échéance le 07/08/2020</td></tr><tr><td align='center'>Titre RNCP</td><td align='center'>Responsable visuel merchandiser</td><td align='center'>34790</td><td align='center'>6</td><td align='center'>23/07/2023</td><td align='center'>Renouvellement du RNCP 23790 (accord étendu du 04/02/2020), arrivé à échéance le 23/08/2020</td></tr><tr><td colspan='7' align='center'><strong>Métiers de la Data</strong></td></tr><tr><td align='center'>La Data</td><td align='center'>Titre professionnel</td><td align='center'>Développeur web et web mobile</td><td align='center'>31114</td><td align='center'>5</td><td align='center'>01/09/2023</td><td align='center'>Nouvelle inscription sur la liste</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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