@socialgouv/fiches-vdd 2.294.0 → 2.298.0

package/data/particuliers/F33164.json

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-              "text": "L'assistante maternelle (ou assistant maternel) agréée qui souhaite rompre son contrat de travail doit informer le particulier employeur par écrit et respecter un préavis. À la fin de celui-ci, l'employeur remet les documents de fin de contrat."
+              "text": "L'assistante maternelle agréée (ou assistant maternel agréé) qui souhaite rompre son contrat de travail doit informer le particulier employeur par écrit et respecter un préavis (sauf dispense). L'employeur remet les documents de fin de contrat. Les délais de remise des documents varient si le salarié exécute le préavis ou non."
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+                              "text": "Le salarié est rémunéré comme si il avait travaillé pendant cette période. La période d'inexécution du préavis est prise en compte pour la détermination du droit à congés payés et au titre de l'ancienneté."
+                            }
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+                                    }
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-                      "text": "Lorsque le préavis n'a pas été réalisé, la partie responsable de son inexécution doit verser à l'autre partie une indemnité. Le montant correspond à la rémunération qu'aurait perçue l'assistante maternelle si elle avait travaillé."
+                      "text": "Report ou suspension du préavis"
                     }
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-                      "text": "En l'absence d'accord des parties, l'inobservation du préavis par l'assistante maternelle pourrait ouvrir droit à des dommages et intérêts pour l'employeur."
+                      "text": "Le préavis est suspendu et reporté dans les situations suivantes :"
                     }
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-                      "text": ", calculée comme l'indemnité représentative de congés, qui correspond aux congés payés dus et non pris au titre de "
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-                      "text": " et de l'année en cours."
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-                          "text": "l'année de référence"
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-                      "text": "  (indemnité de congés payés de l'année précédente incluse)."
+                      "text": " payés est due."
                     }
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-                          "text": "Début du contrat le 1er septembre 2019, retrait d'enfant le 31 août 2020 (fin de préavis)."
-                        }
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-                              "text": " (exemplaire papier à commander sur le site internet de Pôle emploi ou à remplir directement en ligne)."
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-                      "text": " janvier au 31 décembre, y compris les jours fériés ou chômés"
+                      "text": "Attestation de remise d'un document à son destinataire qui le signe et le date le jour de sa remise. Une lettre remise en main propre contre récépissé a la même valeur que le recommandé avec accusé de réception."
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+                  "text": "Jour calendaire"
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-                      "text": "Intervalle durant lequel le salarié doit avoir accompli un temps minimum de travail. Le point de départ de la période prise en compte pour le calcul du droit au congé est fixé au 1"
+                      "text": "Correspond à la totalité des jours du calendrier de l'année civile, du 1"
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-                      "text": " juin de chaque année."
+                      "text": " janvier au 31 décembre, y compris les jours fériés ou chômés"
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-              "text": "Comment faire garder son enfant dans une maison d'assistantes maternelles ? "
+              "text": "Comment faire garder son enfant dans une maison d'assistantes maternelles ?"
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