@socialgouv/fiches-vdd 2.294.0 → 2.298.0

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-                  "text": "Durant son absence, il doit continuer à rémunérer son employé avec le salaire habituel comme s'il faisait ses horaires de travail."
+                  "text": "Si l'absence ou l'indisponibilité du particulier employeur se prolonge, le particulier employeur peut licencier le salarié."
                 }
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-                  "text": "En signant le contrat de travail et même en l'absence de contrat écrit ("
+                  "text": "Il doit "
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-                      "text": "Cesu"
+                      "text": "respecter la procédure et motiver le licenciement"
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-                  "text": "), le particulier employeur s'engage à lui fournir le travail et la rémunération correspondante."
+                  "text": "."
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-                  "text": "Toutefois, si l'absence ou l'indisponibilité du particulier employeur se prolonge, il peut le licencier. Il doit alors "
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-                      "text": "respecter la procédure et motiver le licenciement"
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-                  "text": ". En cas de contentieux, c'est le "
+                  "text": "Les litiges relèvent de la compétence "
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-                  "text": " qui détermine si la durée de l'absence du particulier employeur justifiait le licenciement du salarié."
+                  "text": " du domicile du particulier employeur."
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-                  "text": "Convention collective nationale des salariés du particulier employeur du 24 novembre 1999"
+                  "text": "Convention collective nationale des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile du 15 mars 2021"
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+              "text": "Le particulier employeur doit-il s'occuper du suivi médical de son salarié ?"
             }
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-                      "text": ", partielle ou totale (si nécessaire en appliquant une diminution de 20 %)."
+                      "text": " partielle ou totale (si nécessaire en appliquant une diminution de 20 %)."
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