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+            "title": "Accord du 16 mars 2023 relatif au financement de la formation professionnelle",
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+                "id": "KALIARTI000047582909",
+                "content": "<p align='left'>Le présent accord vise les entreprises et les salariés entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale des prothésistes dentaires (IDCC 993). <em>En conséquence, il s'applique au territoire métropolitain et d'Outre-mer</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000047582909_1'> (1)</a>.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000047582909_1'></a>(1) Phrase étendue sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 2222-1 du code du travail. <br/>\n(Arrêté du 30 juin 2023 - art. 1)</em></font></p>",
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+                "content": "<p align='left'>Les entreprises relevant du champ d'application du présent accord consacrent chaque année au financement des actions de formation professionnelle, une contribution unique à la formation et à l'alternance.<br/><p> <br/>\nCette contribution unique se décompose comme suit :</p><p align='center'>Contribution légale</p><p align='left'>• Contribution à la formation professionnelle :<br/>\n– pour les entreprises de moins de 11 salariés, la contribution légale est fixée à 0,55 % du montant des rémunérations versées pendant l'année de référence ;<br/>\n– pour les entreprises de 11 salariés et plus, la contribution légale est fixée à 1 % du montant des rémunérations versées pendant l'année de référence.</p><p align='left'>La contribution à la formation professionnelle est dédiée au financement de l'alternance, du conseil en évolution professionnelle, du développement des compétences des salariés des entreprises de moins de 50 salariés, du compte personnel de formation et de la formation des demandeurs d'emploi.</p><p align='left'>• Taxe d'apprentissage :</p><p align='left'>Son taux est fixé à 0,68 % de la masse salariale (0,44 % en Alsace-Moselle) et comprend 2 fractions :<br/>\n– une part principale de 0,59 % (0,44 % pour l'Alsace-Moselle) destinée au financement de l'apprentissage et recouvrée par l'Urssaf ;<br/>\n– le solde de 0,09 % destiné au financement des formations initiales technologiques et professionnelles, versé annuellement par l'Urssaf.</p><p align='center'>Contribution dédiée au financement du CPF pour les titulaires d'un contrat à durée déterminée</p><p align='left'>Sauf exceptions réglementaires prévues, toutes les entreprises sans considération d'effectifs, ayant occupé des salariés sous contrat à durée déterminée pendant l'année de référence, sont redevables d'une contribution spécifique destinée au financement du compte personnel de formation (CPF) de ces salariés.</p><p align='left'>Cette contribution, égale à 1 % des rémunérations payées pendant l'année de références aux salariés sous contrat à durée déterminée sera collectée par l'Urssaf selon les dispositions légales et réglementaires.</p><p align='center'>Contributions conventionnelles</p><p align='left'>Les taux des contributions conventionnelles en complément des contributions légales sont fixés de la manière suivante :<br/>\n– pour les entreprises de moins de 11 salariés : 0,10 % ;<br/>\n– pour les entreprises de 11 salariés à moins de 20 salariés : 0,10 % ;<br/>\n– pour les entreprises de 20 salariés à moins de 50 salariés : 0,10 % ;<br/>\n– pour les entreprises de 50 salariés et plus : 0,10 %.</p><p align='left'>Les contributions conventionnelles au titre du développement de la formation, calculées sur les rémunérations versées au cours de l'année de référence, sont collectées par l'OPCO des entreprises de proximité et mutualisées dans une section dédiée à cet effet. Elles sont utilisées conformément aux orientations de la CPNEFP de la branche.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les signataires au présent accord peuvent décider de la révision de tout ou partie du présent accord. La demande de révision doit être adressée par son auteur par courrier recommandé avec avis de réception motivé et devra indiquer le ou les articles concernés par la demande et être accompagnée, le cas échéant, de propositions.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000047582911_1'></a>(1) Article étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 2261-7 du code du travail.  <br/>(Arrêté du 30 juin 2023 - art. 1)</em></font></p>",
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+                "surtitre": "Révision",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il entrera en vigueur à compter de son extension sous réserve du respect des dispositions légales et sous réserve du droit d'opposition dans les conditions définies par la loi.</p><p align='left'>Il fait l'objet des formalités de dépôt par le secrétariat de la commission paritaire qui est mandaté pour demander son extension.</p><p align='left'>Il prend effet au 1er janvier 2024.</p>",
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             "title": "Accord du 4 avril 2023 relatif à la revalorisation des salaires minima conventionnels pour l'année 2023",
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                 "title": "Préambule",
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                     "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux de la branche du « Négoce et distribution de combustibles solides, liquides, gazeux et produits pétroliers » (IDCC 1408) ont conclu un accord relatif à la revalorisation des salaires minima conventionnels le 4 avril 2023.</p><p align='left'>Le montant du Smic revalorisé au 1er janvier 2023 a impacté la grille en vigueur depuis le 1er octobre 2022 : ainsi, les 4 premiers coefficients se sont avérés inférieurs au Smic alors applicable.<br/>\nLes partenaires sociaux ont donc décidé de procéder à une revalorisation permettant de porter les premiers coefficients à un niveau sensiblement supérieur au montant du Smic en vigueur.</p><p align='left'>Conformément aux dispositions législatives et réglementaires en vigueur, les parties signataires conviennent donc des dispositions suivantes :</p><p></p>",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord portant revalorisation des salaires minima conventionnels s'applique à toutes les entreprises comprises dans le champ d'application de la convention collective nationale du « Négoce et distribution de combustibles solides, liquides, gazeux et produits pétroliers » du 20 décembre 1985 (IDCC 1408).</p>",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Conformément à la réglementation en vigueur, les parties signataires ont envisagé le cas des entreprises de moins de 50 salariés dans la branche, mais n'ont pas prévu de stipulations spécifiques pour ces entreprises dans la mesure où cet accord a vocation à s'appliquer dans toutes les entreprises de la branche sans aucune condition d'effectif.</p>",
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                 "id": "KALIARTI000047747593",
                 "content": "<p align='left'>Conformément aux dispositions légales en vigueur, et conformément aux dispositions de la convention collective nationale des entreprises du « Négoce et de distribution de combustibles solides, liquides, gazeux et produits pétroliers » du 20 décembre 1985, les organisations patronales et syndicales de salariés conviennent de ce qui suit quant à la grille des salaires minima conventionnels :</p><p align='left'>En CPPNI le 4 avril 2023, une revalorisation sur l'ensemble des coefficients de la grille a été actée et s'applique de la manière suivante :</p><p align='left'>• Pour les coefficients de 200 à 230 : + 4,5 % auxquels un forfait en euros est ajouté après application de la revalorisation ; ce forfait est fixé à :<br/>\n+ 10 € pour le coefficient 200 portant le taux de revalorisation à 5,1 % ;<br/>\n+ 15 € pour le coefficient 210 portant le taux de revalorisation à 5,4 % ;<br/>\n+ 20 € pour le coefficient 220 portant le taux de revalorisation à 5,7 % ;<br/>\n+ 30 € pour le coefficient 230 portant le taux de revalorisation à 6,3 %.</p><p align='left'>Ces montants forfaitaires en euros sont compris dans les valeurs applicables telles que rapportées dans le tableau figurant en annexe.</p><p align='left'>• Pour les coefficients de 240 à 460 : + 3,5 %.</p><p align='left'>Les nouvelles valeurs des salaires minima et des primes d'ancienneté conventionnels figurent ainsi dans le tableau de synthèse en annexe.</p>",
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                 "id": "KALIARTI000047747594",
-                "content": "<p align='left'>Concernant la suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, le présent accord confirme les dispositions mentionnées dans les précédents accords relatifs aux salaires :</p><p align='left'>Ainsi, la branche du « Négoce et distribution de combustibles solides, liquides, gazeux et produits pétroliers » rappelle aux entreprises qu'il est impératif :<br/>\n– d'analyser les salaires effectifs notamment par classification et par sexe, en moyenne et en répartition ;<br/>\n– de mesurer les écarts éventuels par rapport à l'objectif d'égalité salariale entre les femmes et les hommes, en prenant notamment en compte l'âge de chaque salarié et son ancienneté dans sa classification ;<br/>\n– de définir et de mettre en œuvre, dans le cadre des négociations salariales d'entreprise, les mesures permettant de maintenir l'égalité salariale entre les femmes et les hommes, ou, le cas échéant, de supprimer les écarts de rémunérations qui viendraient à être constatés entre les femmes et les hommes ;<br/>\n– et pour les entreprises concernées, de publier sur leurs sites internet leur index de l'égalité professionnelle.</p><p align='left'>Un diagnostic de la situation comparée des femmes et des hommes a été établi en 2022 grâce à une étude confiée à l'OCPO EP, via la CPNE de la branche ; cette étude va permettre de définir et de programmer des mesures de suppression des écarts éventuellement constatés.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux réitèrent donc par le présent accord la nécessité de l'actualisation de son <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000026422051&categorieLien=cid' title='Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes (VE)'>accord du 6 juin 2012</a> relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='left'>Concernant la suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, le présent accord confirme les dispositions mentionnées dans les précédents accords relatifs aux salaires :</p><p align='left'>Ainsi, la branche du « Négoce et distribution de combustibles solides, liquides, gazeux et produits pétroliers » rappelle aux entreprises qu'il est impératif :<br/>\n– d'analyser les salaires effectifs notamment par classification et par sexe, en moyenne et en répartition ;<br/>\n– de mesurer les écarts éventuels par rapport à l'objectif d'égalité salariale entre les femmes et les hommes, en prenant notamment en compte l'âge de chaque salarié et son ancienneté dans sa classification ;<br/>\n– de définir et de mettre en œuvre, dans le cadre des négociations salariales d'entreprise, les mesures permettant de maintenir l'égalité salariale entre les femmes et les hommes, ou, le cas échéant, de supprimer les écarts de rémunérations qui viendraient à être constatés entre les femmes et les hommes ;<br/>\n– et pour les entreprises concernées, de publier sur leurs sites internet leur index de l'égalité professionnelle.</p><p align='left'>Un diagnostic de la situation comparée des femmes et des hommes a été établi en 2022 grâce à une étude confiée à l'OCPO EP, via la CPNE de la branche ; cette étude va permettre de définir et de programmer des mesures de suppression des écarts éventuellement constatés.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux réitèrent donc par le présent accord la nécessité de l'actualisation de son <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000026422051&categorieLien=cid'>accord du 6 juin 2012</a> relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et égalité professionnelle",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Les parties conviennent que la mise en œuvre de cet accord doit intervenir à compter du 1er mai 2023 pour les entreprises adhérentes aux organisations signataires, et au plus tard à compter de la date d'extension de l'accord au sein des autres entreprises de la branche.</p>",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires conviennent de se revoir le mercredi 4 octobre 2023 dans le cadre d'une CPPNI pour faire un point sur l'inflation et son impact sur la grille des minima conventionnels.</p>",
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-                "content": "<p align='center'>Formalités</p><p align='left'>Conformément aux dispositions légales et réglementaires en vigueur, le présent accord fera l'objet des formalités de notification, de dépôt et d'extension, auprès des organisations représentatives, des services du ministre chargé du travail et du secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes.</p><p align='center'>Révision</p><p align='left'>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-7 (V)'>article L. 2261-7 du code du travail</a>, sont seuls habilitées à engager la procédure de révision de cet accord :<br/>\n– jusqu'à la fin du cycle électoral au cours duquel l'accord est conclu :<br/>\n–– une ou plusieurs organisations syndicales représentatives et signataires ou adhérentes du présent accord ;<br/>\n–– une ou plusieurs organisations patronales signataires ou adhérentes et représentatives dans le cadre de l'extension ;<br/>\n– à l'issue du cycle électoral au cours duquel l'accord est conclu :<br/>\n–– une ou plusieurs organisations syndicales représentatives dans le champ d'application ;<br/>\n–– une ou plusieurs organisations professionnelles d'employeurs de la branche et représentatives dans le cadre de l'extension.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='center'>Formalités</p><p align='left'>Conformément aux dispositions légales et réglementaires en vigueur, le présent accord fera l'objet des formalités de notification, de dépôt et d'extension, auprès des organisations représentatives, des services du ministre chargé du travail et du secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes.</p><p align='center'>Révision</p><p align='left'>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-7 du code du travail</a>, sont seuls habilitées à engager la procédure de révision de cet accord :<br/>\n– jusqu'à la fin du cycle électoral au cours duquel l'accord est conclu :<br/>\n–– une ou plusieurs organisations syndicales représentatives et signataires ou adhérentes du présent accord ;<br/>\n–– une ou plusieurs organisations patronales signataires ou adhérentes et représentatives dans le cadre de l'extension ;<br/>\n– à l'issue du cycle électoral au cours duquel l'accord est conclu :<br/>\n–– une ou plusieurs organisations syndicales représentatives dans le champ d'application ;<br/>\n–– une ou plusieurs organisations professionnelles d'employeurs de la branche et représentatives dans le cadre de l'extension.</p>",
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                     "content": "<p align='center'>Annexe<br/>\nSalaires minima conventionnels et primes d'ancienneté applicables au 1er mai 2023</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Coefficient</th><th rowspan='2'>Valeurs applicables<br/>\n\t\t\tau 1er mai 2023</th><th rowspan='2'>Cumul annuel</th><th colspan='9'>Primes d'ancienneté</th></tr><tr><th align='center'>3 ans<br/>\n\t\t\t3 %</th><th align='center'>6 ans<br/>\n\t\t\t6 %</th><th align='center'>9 ans<br/>\n\t\t\t9 %</th><th align='center'>10 ans<br/>\n\t\t\t10 %</th><th align='center'>11 ans<br/>\n\t\t\t11 %</th><th align='center'>12 ans<br/>\n\t\t\t12 %</th><th align='center'>13 ans<br/>\n\t\t\t13 %</th><th align='center'>14 ans<br/>\n\t\t\t14 %</th><th align='center'>15 ans<br/>\n\t\t\t15 %</th></tr><tr><td align='center'>200</td><td align='center'>1 780,20</td><td align='center'>21 242,38</td><td align='center'>53,41</td><td align='center'>106,81</td><td align='center'>160,22</td><td align='center'>178,02</td><td align='center'>195,82</td><td align='center'>213,62</td><td align='center'>231,43</td><td align='center'>249,23</td><td align='center'>267,03</td></tr><tr><td align='center'>210</td><td align='center'>1 786,21</td><td align='center'>21 254,55</td><td align='center'>53,59</td><td align='center'>107,17</td><td align='center'>160,76</td><td align='center'>178,62</td><td align='center'>196,48</td><td align='center'>214,35</td><td align='center'>232,21</td><td align='center'>250,07</td><td align='center'>267,93</td></tr><tr><td align='center'>220</td><td align='center'>1 795,27</td><td align='center'>21 303,20</td><td align='center'>53,86</td><td align='center'>107,72</td><td align='center'>161,57</td><td align='center'>179,53</td><td align='center'>197,48</td><td align='center'>215,43</td><td align='center'>233,38</td><td align='center'>251,34</td><td align='center'>269,29</td></tr><tr><td align='center'>230</td><td align='center'>1 809,32</td><td align='center'>21 351,86</td><td align='center'>54,28</td><td align='center'>108,56</td><td align='center'>162,84</td><td align='center'>180,93</td><td align='center'>199,03</td><td align='center'>217,12</td><td align='center'>235,21</td><td align='center'>253,31</td><td align='center'>271,40</td></tr><tr><td align='center'>240</td><td align='center'>1 837,20</td><td align='center'>22 046,37</td><td align='center'>55,12</td><td align='center'>110,23</td><td align='center'>165,35</td><td align='center'>183,72</td><td align='center'>202,09</td><td align='center'>220,46</td><td align='center'>238,84</td><td align='center'>257,21</td><td align='center'>275,58</td></tr><tr><td align='center'>250</td><td align='center'>1 912,11</td><td align='center'>22 945,33</td><td align='center'>57,36</td><td align='center'>114,73</td><td align='center'>172,09</td><td align='center'>191,21</td><td align='center'>210,33</td><td align='center'>229,45</td><td align='center'>248,57</td><td align='center'>267,70</td><td align='center'>286,82</td></tr><tr><td align='center'>300</td><td align='center'>2 061,92</td><td align='center'>24 743,00</td><td align='center'>61,86</td><td align='center'>123,71</td><td align='center'>185,57</td><td align='center'>206,19</td><td align='center'>226,81</td><td align='center'>247,43</td><td align='center'>268,05</td><td align='center'>288,67</td><td align='center'>309,29</td></tr><tr><td align='center'>310</td><td align='center'>2 361,55</td><td align='center'>28 338,59</td><td align='center'>70,85</td><td align='center'>141,69</td><td align='center'>212,54</td><td align='center'>236,15</td><td align='center'>259,77</td><td align='center'>283,39</td><td align='center'>307,00</td><td align='center'>330,62</td><td align='center'>354,23</td></tr><tr><td align='center'>320</td><td align='center'>2 661,17</td><td align='center'>31 934,06</td><td align='center'>79,84</td><td align='center'>159,67</td><td align='center'>239,51</td><td align='center'>266,12</td><td align='center'>292,73</td><td align='center'>319,34</td><td align='center'>345,95</td><td align='center'>372,56</td><td align='center'>399,18</td></tr><tr><td align='center'>400</td><td align='center'>2 736,08</td><td align='center'>32 833,02</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>410</td><td align='center'>3 035,72</td><td align='center'>36 428,61</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>420</td><td align='center'>3 634,97</td><td align='center'>43 619,66</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>430</td><td align='center'>4 234,23</td><td align='center'>50 810,72</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>440</td><td align='center'>4 983,30</td><td align='center'>59 799,57</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>450</td><td align='center'>5 882,19</td><td align='center'>70 586,34</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>460</td><td align='center'>7 230,51</td><td align='center'>86 766,12</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr></tbody></table></center>",
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+                        "textTitle": "Arrêté du 26 juin 2023 - art. 1, v. init.",
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-                    "content": "<p></p><p align='left'>Se référant à la convention collective nationale du 6 décembre 1956, relative aux conditions de travail des ingénieurs, cadres et assimilés des industries de carrières et matériaux de construction ;<br/><p> <br/>\nSe référant à l'accord national du 10 juillet 2008, conclu dans la branche des industries de carrières et de matériaux de construction, et notamment à ses articles 8 et 14 ;<br/><p> <br/>\nSe référant à l'accord de fusion des champs conventionnels entre la branche des industries de carrières et matériaux de construction et la branche des industries de la chaux du 11 juillet 2019 ;<br/><p> <br/>\nÉtant souligné que l'Union des producteurs de chaux (Up'Chaux) relevant de la branche des industries de la chaux s'est déclarée non concernée par les dispositions du présent accord qui ne porte que sur la grille des salaires minimaux garantis des cadres, tels que visés à l'alinéa 1 du présent préambule, Up'Chaux négociant par ailleurs sa propre grille de salaires minimaux conventionnels,<br/><p> <br/>\nLes partenaires sociaux réunis en CPPNI le 14 février 2023, ont convenu ce qui suit :</p><p></p>",
+                    "content": "<p align='left'>Se référant à la convention collective nationale du 6 décembre 1956, relative aux conditions de travail des ingénieurs, cadres et assimilés des industries de carrières et matériaux de construction ;</p><p align='left'>Se référant à l'accord national du 10 juillet 2008, conclu dans la branche des industries de carrières et de matériaux de construction, et notamment à ses articles 8 et 14 ;</p><p align='left'>Se référant à l'accord de fusion des champs conventionnels entre la branche des industries de carrières et matériaux de construction et la branche des industries de la chaux du 11 juillet 2019 ;</p><p align='left'>Étant souligné que l'Union des producteurs de chaux (Up'Chaux) relevant de la branche des industries de la chaux s'est déclarée non concernée par les dispositions du présent accord qui ne porte que sur la grille des salaires minimaux garantis des cadres, tels que visés à l'alinéa 1 du présent préambule, Up'Chaux négociant par ailleurs sa propre grille de salaires minimaux conventionnels,</p><p align='left'>Les partenaires sociaux réunis en CPPNI le 14 février 2023, ont convenu ce qui suit :</p><p></p>",
                     "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                     "lstLienModification": [
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                 "num": "2",
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                 "id": "KALIARTI000047734148",
-                "content": "<p align='left'>Il est rappelé que l'obligation des entreprises est de relever, s'il y a lieu, les salaires qui seraient devenus inférieurs aux salaires minimaux annuels garantis visés à l'article 3 ci-après.<br/><p> <br/>\nIl est également rappelé en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902818&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 3221-2 du code du travail</a> que tout employeur assure, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.<br/><p> <br/>\nLa rémunération annuelle garantie comprend tous les éléments bruts de rémunération acquis par le salarié dans le cadre d'une année civile, y compris les avantages en nature, à l'exception :<br/>\n– des sommes versées au titre de l'intéressement des salariés, de la participation des salariés aux résultats de l'entreprise et de l'épargne salariale ;<br/>\n– des sommes ayant le caractère de remboursements de frais ;<br/>\n– de la rémunération des heures supplémentaires ;<br/>\n– des majorations prévues par la convention collective pour travail exceptionnel de nuit, du dimanche et des jours fériés ;<br/>\n– des primes et gratifications ayant un caractère aléatoire ou exceptionnel, dont les conditions d'attribution et les modalités de calcul ne sont pas prédéterminées ;<br/>\n– des éventuelles régularisations effectuées au titre de l'année N − 1.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Il est rappelé que l'obligation des entreprises est de relever, s'il y a lieu, les salaires qui seraient devenus inférieurs aux salaires minimaux annuels garantis visés à l'article 3 ci-après.</p><p align='left'>Il est également rappelé en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902818&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 3221-2 du code du travail</a> que tout employeur assure, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.</p><p align='left'>La rémunération annuelle garantie comprend tous les éléments bruts de rémunération acquis par le salarié dans le cadre d'une année civile, y compris les avantages en nature, à l'exception :<br/>\n– des sommes versées au titre de l'intéressement des salariés, de la participation des salariés aux résultats de l'entreprise et de l'épargne salariale ;<br/>\n– des sommes ayant le caractère de remboursements de frais ;<br/>\n– de la rémunération des heures supplémentaires ;<br/>\n– des majorations prévues par la convention collective pour travail exceptionnel de nuit, du dimanche et des jours fériés ;<br/>\n– des primes et gratifications ayant un caractère aléatoire ou exceptionnel, dont les conditions d'attribution et les modalités de calcul ne sont pas prédéterminées ;<br/>\n– des éventuelles régularisations effectuées au titre de l'année N −1.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "lstLienModification": [
                   {
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                 "num": "4",
                 "intOrdre": 2621435,
                 "id": "KALIARTI000047734151",
-                "content": "<p align='left'>Le présent avenant, conclu pour une durée indéterminée, s'applique à toutes les entreprises relevant des activités mentionnées en annexe. Il entre en vigueur le 1er janvier 2023.<br/><p> <br/>\nExceptionnellement, les partenaires sociaux conviennent que si l'indice de l'inflation « Ensemble des ménages-hors tabac », en moyenne annuelle d'août 2022 à août 2023 dépasse le taux de 4 %, une réunion pourra être organisée en octobre 2023, à la demande de la partie la plus diligente.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Le présent avenant, conclu pour une durée indéterminée, s'applique à toutes les entreprises relevant des activités mentionnées en annexe. Il entre en vigueur le 1er janvier 2023.</p><p align='left'>Exceptionnellement, les partenaires sociaux conviennent que si l'indice de l'inflation « Ensemble des ménages-hors tabac », en moyenne annuelle d'août 2022 à août 2023 dépasse le taux de 4 %, une réunion pourra être organisée en octobre 2023, à la demande de la partie la plus diligente.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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                 "num": "6",
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                 "id": "KALIARTI000047734153",
-                "content": "<p align='left'>Suivant les règles de droit commun en vigueur, toute organisation syndicale représentative non-signataire du présent accord ainsi que toute organisation syndicale ou association d'employeur ou des employeurs pris individuellement pourra y adhérer.<br/><p> <br/>\nCette adhésion devra être notifiée aux signataires de l'accord et fera l'objet d'un dépôt auprès des services du ministère du travail par la partie la plus diligente dans les conditions fixées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>article D. 2231-2 du code du travail</a>.<br/><p> <br/>\nLes conditions de validité de l'avenant de révision obéissent aux conditions posées par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901688&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-6 du code du travail</a>.<br/><p> <br/>\nLes organisations syndicales de salariés et professionnelles d'employeurs habilitées à engager la procédure de révision sont déterminées conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2261-7 du code du travail</a>.<br/><p> <br/>\nÀ la demande d'engagement de la procédure de révision sont jointes les modifications que son auteur souhaite voir apporter au présent accord. La demande est adressée, par tout moyen permettant de lui conférer date certaine, à l'ensemble des organisations habilitées à négocier.<br/><p> <br/>\nSon opportunité est discutée dès la réunion paritaire de négociation suivant la demande pour peu que, à la date de réception de la convocation, toutes les organisations habilitées à négocier en aient reçu communication.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Suivant les règles de droit commun en vigueur, toute organisation syndicale représentative non-signataire du présent accord ainsi que toute organisation syndicale ou association d'employeur ou des employeurs pris individuellement pourra y adhérer.</p><p align='left'>Cette adhésion devra être notifiée aux signataires de l'accord et fera l'objet d'un dépôt auprès des services du ministère du travail par la partie la plus diligente dans les conditions fixées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>article D. 2231-2 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Les conditions de validité de l'avenant de révision obéissent aux conditions posées par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901688&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-6 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Les organisations syndicales de salariés et professionnelles d'employeurs habilitées à engager la procédure de révision sont déterminées conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2261-7 du code du travail</a>.</p><p align='left'>À la demande d'engagement de la procédure de révision sont jointes les modifications que son auteur souhaite voir apporter au présent accord. La demande est adressée, par tout moyen permettant de lui conférer date certaine, à l'ensemble des organisations habilitées à négocier.</p><p align='left'>Son opportunité est discutée dès la réunion paritaire de négociation suivant la demande pour peu que, à la date de réception de la convocation, toutes les organisations habilitées à négocier en aient reçu communication.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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                 "num": "7",
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                 "id": "KALIARTI000047734157",
-                "content": "<p align='left'>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-5 du code du travail</a>, la partie la plus diligente des organisations signataires du présent avenant notifiera le texte à l'ensemble des organisations représentatives et demandera l'extension du présent avenant au ministère chargé du travail conformément aux dispositions des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-24</a> du code du travail.<br/><p> <br/>\nLe présent avenant sera déposé dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>article D. 2231-2 du code du travail</a>, en vue de son extension. Un exemplaire sera également déposé auprès du conseil des prud'hommes.<br/><p> <br/>\nEn application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901676&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-7 du code du travail</a>, ce dépôt ne peut être effectué qu'à l'issue du délai d'opposition qui court à compter de l'envoi de l'accord signé aux organisations syndicales représentatives.</p>",
+                "content": "<p align='left'>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-5 du code du travail</a>, la partie la plus diligente des organisations signataires du présent avenant notifiera le texte à l'ensemble des organisations représentatives et demandera l'extension du présent avenant au ministère chargé du travail conformément aux dispositions des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-24</a> du code du travail.</p><p align='left'>Le présent avenant sera déposé dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>article D. 2231-2 du code du travail</a>, en vue de son extension. Un exemplaire sera également déposé auprès du conseil des prud'hommes.</p><p align='left'>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901676&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-7 du code du travail</a>, ce dépôt ne peut être effectué qu'à l'issue du délai d'opposition qui court à compter de l'envoi de l'accord signé aux organisations syndicales représentatives.</p>",
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