@socialgouv/kali-data 2.584.0 → 2.586.0
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"content": "<p align='left'>Lors de la réunion paritaire du 8 février 2023, les partenaires sociaux se sont réunis afin d'échanger et discuter sur le niveau des salaires minimaux hiérarchiques conventionnels des entreprises de la région Occitanie et relevant du champ d'application des conventions collectives des industries de carrières et matériaux de construction.<br/><p> <br/>\nLes échanges intervenus depuis cette réunion paritaire ont permis d'aboutir à un compromis UNICEM Occitanie, CFDT, CFTC sur la base de la grille reprise à l'article 3.</p>",
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"content": "<p align='left'>Le présent accord concerne les entreprises des industries entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale des ouvriers du 22 avril 1955 et de la convention collective nationale des ETAM du 12 juillet 1955. Il s'applique aux entreprises relevant exclusivement des activités économiques visées par la liste qui figure en annexe et qui sont représentées par les fédérations signataires.<br/><p> <br/>\nAfin de maintenir l'équité entre toutes les entreprises des secteurs d'activités professionnels, le présent avenant s'applique à toutes les entreprises relevant des activités mentionnées en annexe, sans considération d'effectifs, y compris aux TPE/PME.</p>",
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56471
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"content": "<p align='left'>Le présent accord s'applique dans les départements suivants :<br/>\n09 – Ariège.<br/>\n11 – Aude.<br/>\n12 – Aveyron.<br/>\n30 – Gard.<br/>\n31 – Haute-Garonne.<br/>\n32 – Gers.<br/>\n34 – Hérault.<br/>\n46 – Lot.<br/>\n48 – Lozère.<br/>\n65 – Hautes-Pyrénées.<br/>\n66 – Pyrénées-Orientales.<br/>\n81 – Tarn.<br/>\n82 – Tarn et Garonne.</p>",
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56497
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"content": "<p align='left'>Les salaires mensuels minimaux garantis aux ouvriers et aux ETAM sont ainsi fixés :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Valeur mensuelle</th><th>Augmentation par rapport<br/>\n\t\t\tau précédent <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000046265519&categorieLien=cid'>accord du 7 avril 2022</a></th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>1</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 744</td><td align='center'>+ 7 %</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 766</td><td align='center'>+ 7 %</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>2</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 774</td><td align='center'>+ 7 %</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 801</td><td align='center'>+ 7 %</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 854</td><td align='center'>+ 7 %</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>3</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 862</td><td align='center'>+ 7 %</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 892</td><td align='center'>+ 7 %</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 948</td><td align='center'>+ 7 %</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>4</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 957</td><td align='center'>+ 7 %</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 992</td><td align='center'>+ 7 %</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>2 061</td><td align='center'>+ 7 %</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>5</td><td align='center'>1</td><td align='center'>2 066</td><td align='center'>+ 7 %</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2 130</td><td align='center'>+ 7 %</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>2 258</td><td align='center'>+ 6 %</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>6</td><td align='center'>1</td><td align='center'>2 298</td><td align='center'>+ 6 %</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2 386</td><td align='center'>+ 6 %</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>2 577</td><td align='center'>+ 6 %</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>7</td><td align='center'>1</td><td align='center'>2 629</td><td align='center'>+ 6 %</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2 788</td><td align='center'>+ 6 %</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>3 037</td><td align='center'>+ 6 %</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+
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|
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56523
|
+
"content": "<p align='left'>Conformément aux dispositions de l'article 6 de l'accord national du 10 juillet 2008, les salaires minimaux fixés ci-dessus sont établis sur la base de la durée légale du temps de travail, soit 35 heures par semaine ou 151,67 heures par mois.<br/><p> <br/>\nLe salaire mensuel minimum garanti comprend tous les éléments bruts de rémunération, y compris les avantages en nature, à l'exception :<br/>\n– des sommes ayant le caractère de remboursement de frais ;<br/>\n– des rémunérations et majorations pour heures supplémentaires ;<br/>\n– des majorations prévues par la convention collective pour travail exceptionnel de nuit, du dimanche et des jours fériés ;<br/>\n– de la prime d'ancienneté pour ceux qui en bénéficient ;<br/>\n– des primes, indemnités et gratifications à périodicité de versement autre que mensuelle, de la prime de vacances conventionnelle ;<br/>\n– des sommes versées au titre de l'intéressement, de la participation aux résultats de l'entreprise et de l'épargne salariale.<br/><p> <br/>\nConformément aux dispositions de l'article 6 de l'accord du 10 juillet 2008, en cas de travail à temps partiel, la rémunération mensuelle garantie est calculée proportionnellement à l'horaire de travail, non comprises les heures complémentaires.<br/><p> <br/>\nIl est rappelé, en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902818&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 3221-2 du code du travail</a>, que tout employeur assure, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.<br/><p> <br/>\nIl est également rappelé que la seule obligation des entreprises est de relever, s'il y a lieu les salaires réels qui, d'une part, seraient devenus inférieurs aux salaires minimaux garantis tels que fixés à l'article 3, et qui d'autre part, seraient devenus inférieurs au Smic, en cas de revalorisation de celui-ci.</p>",
|
|
56524
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+
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|
|
56549
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent accord, conclu pour une durée indéterminée, s'applique à toutes les entreprises relevant des activités mentionnées en annexe. Il entre en vigueur le 1er janvier 2023. <br/><p> <br/><i>Les partenaires sociaux conviennent qu'une nouvelle réunion pourra être organisée en septembre 2023, à la demande de la partie la plus diligente.</i> <a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000047782930_1'> (1)</a></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000047782930_1'></a>(1) Le deuxième alinéa est étendu sous réserve de l'application des dispositions de l'article L. 2241-10 du code du travail. <br/>(Arrêté du 3 juillet 2023 - art. 1)</em></font></p>",
|
|
56550
|
+
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-
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+
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|
|
56575
|
+
"content": "<p align='left'>Dans les conditions fixées aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901781&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2261-3 à L. 2261-6 du code du travail</a>, toute organisation syndicale représentative de salariés non-signataire du présent accord, ainsi que toute organisation syndicale patronale ou association d'employeurs ou des employeurs pris individuellement pourra y adhérer suivant les règles de droit commun en vigueur.<br/><p> <br/>\nCette adhésion devra être notifiée aux signataires de l'accord et fera l'objet d'un dépôt auprès des services du ministère du travail par la partie la plus diligente dans les conditions fixées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>article D. 2231-2 du code du travail</a>.</p>",
|
|
56576
|
+
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|
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56490
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-
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56492
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-
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-
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56595
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+
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|
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56599
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|
|
56601
|
+
"content": "<p align='left'>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-5 du code du travail</a>, la partie la plus diligente des organisations signataires du présent accord notifie le texte à l'ensemble des organisations représentatives.<br/><p> <br/>\nLe présent accord sera déposé dans les conditions prévues aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-2</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485209&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-3</a> du code du travail en vue de son extension. Un exemplaire sera également déposé auprès du conseil des prud'hommes.<br/><p> <br/>\nCe dépôt ne pourra être effectué qu'à l'issue du délai d'opposition de 15 jours qui court à compter de l'envoi par lettre recommandée avec avis de réception de l'accord signé aux organisations syndicales représentatives.</p>",
|
|
56602
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
56603
|
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+
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+
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|
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+
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|
|
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|
+
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|
|
56608
|
+
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|
|
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|
+
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|
|
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|
|
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|
+
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|
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56613
|
+
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|
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+
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|
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+
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|
|
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|
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-
|
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56501
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-
|
|
56617
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+
]
|
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56618
|
+
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56502
56619
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|
|
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56620
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{
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56504
56621
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|
|
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|
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-
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|
|
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|
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|
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56630
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|
56518
56635
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|
|
56519
56636
|
"content": "<p><br/>\nListe des activités économiques relevant du champ d'application des conventions collectives des industries de carrières et de matériaux de construction</p><p>Sont visées les entreprises entrant dans le champ d'application des conventions collectives nationales des industries de carrières et matériaux de construction, tel que défini ci-après par référence à la nomenclature d'activités et de produits de 1973 :</p><p>Dans la classe 14 – Minéraux divers</p><p>Groupe 14.02 : matériaux de carrières pour l'industrie.</p><p>Dans la classe 15 – Matériaux de construction</p><p>Groupe 15.01 : sables et graviers d'alluvions.<br/>\nGroupe 15.02 : matériaux concassés de roches et de laitier.<br/>\nGroupe 15.03 : pierres de construction (à l'exception de l'ardoise).<br/>\nGroupe 15.05 : plâtres et produits en plâtre (à l'exception des entreprises appliquant la convention collective de l'industrie du ciment).<br/>\nGroupe 15.07 : béton prêt à l'emploi.<br/>\nGroupe 15.09 : matériaux de construction divers.</p><p>Dans la classe 87 – Services divers (marchands)</p><p>Groupe 87.05 : pour partie, services funéraires (marbrerie funéraire).</p>",
|
|
56520
|
-
"etat": "
|
|
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|
+
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+
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|
|
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|
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|
|
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|
+
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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+
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@@ -23415,7 +23415,7 @@
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|
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23416
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|
|
23417
23417
|
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|
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-
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|
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23419
23419
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|
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23420
23420
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|
23421
23421
|
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|
|
|
23426
23426
|
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|
|
23427
23427
|
"title": "Préambule",
|
|
23428
23428
|
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|
|
23429
|
-
"etat": "
|
|
23429
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN"
|
|
23430
23430
|
},
|
|
23431
23431
|
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|
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|
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|
23435
23435
|
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|
|
23436
23436
|
"intOrdre": 524287,
|
|
23437
23437
|
"id": "KALIARTI000047747687",
|
|
23438
|
-
"content": "<p align='left'>Le présent avenant est applicable à toutes les entreprises, y compris celles de moins de 50 salariés, relevant de la convention collective des activités industrielles de boulangerie et pâtisserie et appartenant à ce seul secteur d'activité.</p><p align='left'>Par exception, les entreprises relevant du secteur d'activité des centres immatriculés de conditionnement, de commercialisation et de transformation des œufs et des industries en produits d'œufs (IDCC 2075) ne sont pas visées par le présent avenant.</p><p align='left'>Compte tenu de la thématique du présent avenant, qui a vocation à s'appliquer à toutes les entreprises quelle que soit leur taille, les partenaires sociaux conviennent, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'
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23439
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"etat": "
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23440
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-
"lstLienModification": [
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23438
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+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant est applicable à toutes les entreprises, y compris celles de moins de 50 salariés, relevant de la convention collective des activités industrielles de boulangerie et pâtisserie et appartenant à ce seul secteur d'activité.</p><p align='left'>Par exception, les entreprises relevant du secteur d'activité des centres immatriculés de conditionnement, de commercialisation et de transformation des œufs et des industries en produits d'œufs (IDCC 2075) ne sont pas visées par le présent avenant.</p><p align='left'>Compte tenu de la thématique du présent avenant, qui a vocation à s'appliquer à toutes les entreprises quelle que soit leur taille, les partenaires sociaux conviennent, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, qu'il n'y a pas lieu de prévoir des dispositions spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés.</p><p></p>",
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23439
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+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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23440
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23444
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"id": "KALIARTI000047747681",
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23452
23465
|
"content": "<p align='left'>À compter du 1er avril 2023, les salaires minima conventionnels mensuels, des catégories ouvriers/employés, techniciens agents de maîtrise et cadres, sont revalorisés.</p><p align='left'>En conséquence, au 1er avril 2023, la grille des salaires minimaux mensuels applicables, pour un travail effectif correspondant à la durée conventionnelle du travail en vigueur au jour de la signature, soit 151,67 heures par mois ou 218 jours par an, s'établit comme suit pour les différentes catégories et degrés :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégories</th><th>Degrés</th><th>Salaires minima conventionnels</th></tr><tr><td rowspan='7' align='center'>O/E</td><td align='center'>OE1</td><td align='center'>1 712,68 €</td></tr><tr><td align='center'>OE2</td><td align='center'>1 726,08 €</td></tr><tr><td align='center'>OE3</td><td align='center'>1 739,86 €</td></tr><tr><td align='center'>OE4</td><td align='center'>1 771,29 €</td></tr><tr><td align='center'>OE5</td><td align='center'>1 814,95 €</td></tr><tr><td align='center'>OE6</td><td align='center'>1 882,54 €</td></tr><tr><td align='center'>OE7</td><td align='center'>1 964,44 €</td></tr><tr><td rowspan='5' align='center'>TAM</td><td align='center'>TA1</td><td align='center'>2 085,42 €</td></tr><tr><td align='center'>TA2</td><td align='center'>2 219,98 €</td></tr><tr><td align='center'>TA3</td><td align='center'>2 412,33 €</td></tr><tr><td align='center'>TA4</td><td align='center'>2 578,01 €</td></tr><tr><td align='center'>TA5</td><td align='center'>2 743,67 €</td></tr><tr><td rowspan='5' align='center'>Cadres</td><td align='center'>CA1</td><td align='center'>2 914,93 €</td></tr><tr><td align='center'>CA2</td><td align='center'>3 287,42 €</td></tr><tr><td align='center'>CA3</td><td align='center'>3 820,03 €</td></tr><tr><td align='center'>CA4</td><td align='center'>4 353,74 €</td></tr><tr><td align='center'>CA5</td><td align='center'>4 909,71 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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23453
|
-
"etat": "
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23466
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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23454
23467
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23455
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|
|
23465
23491
|
"content": "<p align='left'><br/>Les parties rappellent l'importance qu'elles attachent au principe d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, et plus particulièrement celui d'égalité des rémunérations.</p>",
|
|
23466
|
-
"etat": "
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23492
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
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23497
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23498
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"datePubliTexte": "2023-07-12",
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|
|
23477
23516
|
"id": "KALIARTI000047747683",
|
|
23478
23517
|
"content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux prennent l'engagement de négocier une nouvelle grille des salaires minima dès la prochaine augmentation du Smic, conformément au calendrier 2023 des négociations de la branche.</p>",
|
|
23479
|
-
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|
|
23518
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+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
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|
|
23523
|
+
"textTitle": "Arrêté du 26 juin 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
23524
|
+
"linkType": "ETEND",
|
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23525
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
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23526
|
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|
|
23527
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|
|
23528
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
23529
|
+
"datePubliTexte": "2023-07-12",
|
|
23530
|
+
"dateSignaTexte": "2023-06-26",
|
|
23531
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
23532
|
+
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|
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23533
|
+
]
|
|
23482
23534
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23535
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},
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|
23484
23536
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23540
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23489
23541
|
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23490
23542
|
"id": "KALIARTI000047747684",
|
|
23491
|
-
"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant sera notifié à l'ensemble des organisations représentatives à l'issue de la procédure de signature conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'
|
|
23492
|
-
"etat": "
|
|
23543
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant sera notifié à l'ensemble des organisations représentatives à l'issue de la procédure de signature conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2231-5 du code du travail</a>.<br/>Il sera procédé dans les meilleurs délais aux formalités légales en vue du dépôt conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-6 du code du travail</a>.<br/>Les parties demandent l'extension du présent avenant.</p>",
|
|
23544
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
23493
23545
|
"surtitre": "Dépôt et extension",
|
|
23494
|
-
"lstLienModification": [
|
|
23546
|
+
"lstLienModification": [
|
|
23547
|
+
{
|
|
23548
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047812532",
|
|
23549
|
+
"textTitle": "Arrêté du 26 juin 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
23550
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
23551
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
23552
|
+
"articleNum": "1",
|
|
23553
|
+
"articleId": "JORFARTI000047812536",
|
|
23554
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
23555
|
+
"datePubliTexte": "2023-07-12",
|
|
23556
|
+
"dateSignaTexte": "2023-06-26",
|
|
23557
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
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23558
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+
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23559
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+
]
|
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23495
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23496
23561
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23497
23562
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]
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