@socialgouv/kali-data 2.584.0 → 2.586.0

package/data/KALICONT000005635191.json

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                     "content": "<p>Le présent accord a pour objet la mise en place d'un dispositif d'épargne salariale propre à la branche professionnelle des services de l'automobile, conforme au livre III de la troisième partie du code du travail et plus particulièrement aux articles L. 3333-1, L. 3333-8 et L. 3334-1 à L. 3334-16 dudit code. Ce dispositif, qui prend le nom d'Inter-Auto-Plan, est destiné à collecter et orienter l'épargne salariale dans les cadres juridiques du plan d'épargne interentreprises (PEI) et du plan partenarial d'épargne salariale volontaire interentreprises (PPESVI).</p><p>Sont annexés au présent accord, le règlement d'Inter Auto Plan portant dispositions générales, ci-après dénommé « IAP »,  le règlement relatif au plan d'épargne à 5 ans (PEI), et le règlement  relatif au plan d'épargne retraite collectif interentreprises (PERCO-I).</p>",
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                     "content": "<p align='left'>L'organisme chargé de la tenue de compte-conservation des parts et de la tenue du registre du dispositif IAP est REGARDBTP, société anonyme à directoire et conseil de surveillance au capital de 3 800 000 €, dont le siège social est à Paris 6e, 7, rue du Regard.</p><p>L'organisme responsable de la gestion des FCPE visés à l'article 6 du règlement d'IAP est ProBTP-Finances, société anonyme de gestion de portefeuille au capital de 1 600 000 000 €, agréée par l'autorité des marchés financiers (n° GP 97-83), dont le siège social est à Paris 6e, 7, rue du Regard. </p><p></p>",
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                     "content": "<p>Voir l'annexe de l'avenant n° 4 du 19 octobre 2016 à l'accord du 27 juin 2002 relatif à l'épargne salariale (ASET1651079M). </p>",
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             "title": "Accord paritaire national du 9 février 2023 relatif à la modification anticipée du RNQSA",
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-            "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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                 "id": "KALIARTI000047537342",
-                "content": "<p align='left'>Vu l'article 1-21 b) 1- de la convention collective nationale des services de l'automobile ;</p><p align='left'>Vu l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000034991283&categorieLien=cid' title='Actualisation du RNQSA et du RNCSA (VE)'>avenant n° 1 du 22 février 2017</a> à l'accord paritaire national du 15 mai 2007 relatif à l'actualisation du RNQSA et du RNCSA (étendu par arrêté du 12 juin 2027, JO du 1er juillet 2017) ;</p><p align='left'>Vu l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000036026185&categorieLien=cid' title='Actualisation du RNQSA et du RNCSA (VE)'>avenant n° 2 en date du 11 juillet 2017</a> à l'accord paritaire national du 15 mai 2007 relatif à l'actualisation du RNQSA et du RNCSA (étendu par arrêté du 5 février 2018, JO du 16 février 2018) ;</p><p align='left'>Vu la délibération paritaire n° 3-19 du 13 février 2019 relative au processus d'examen paritaire des qualifications ;</p><p align='left'>Vu la délibération paritaire n° 2 4-22 du 15 décembre 2022 instituant un groupe technique de la commission paritaire nationale relatif à la création de fiches de qualification au sein d'une nouvelle filière du RNQSA ;</p><p align='left'>Considérant le souhait des partenaires sociaux de la branche des services de l'automobile au sein de la commission paritaire nationale de déployer les actions pour l'accompagnement de la transformation des métiers de la branche au regard des enjeux d'aujourd'hui et de demain, pour développer l'emploi et l'employabilité dans la branche ;</p><p align='left'>Considérant la volonté des partenaires sociaux de tenir compte de l'émergence de nouveaux métiers, des besoins et des pratiques actuels des entreprises de la branche, toutes tailles confondues, en termes de recrutement, de parcours professionnels et de gestion de carrières,</p><p align='left'>Conviennent de ce qui suit :</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+                "content": "<p align='left'>Vu l'article 1-21 b) 1- de la convention collective nationale des services de l'automobile ;</p><p align='left'>Vu l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000034991283&categorieLien=cid'>avenant n° 1 du 22 février 2017</a> à l'accord paritaire national du 15 mai 2007 relatif à l'actualisation du RNQSA et du RNCSA (étendu par arrêté du 12 juin 2027, JO du 1er juillet 2017) ;</p><p align='left'>Vu l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000036026185&categorieLien=cid'>avenant n° 2 en date du 11 juillet 2017</a> à l'accord paritaire national du 15 mai 2007 relatif à l'actualisation du RNQSA et du RNCSA (étendu par arrêté du 5 février 2018, JO du 16 février 2018) ;</p><p align='left'>Vu la délibération paritaire n° 3-19 du 13 février 2019 relative au processus d'examen paritaire des qualifications ;</p><p align='left'>Vu la délibération paritaire n° 2 4-22 du 15 décembre 2022 instituant un groupe technique de la commission paritaire nationale relatif à la création de fiches de qualification au sein d'une nouvelle filière du RNQSA ;</p><p align='left'>Considérant le souhait des partenaires sociaux de la branche des services de l'automobile au sein de la commission paritaire nationale de déployer les actions pour l'accompagnement de la transformation des métiers de la branche au regard des enjeux d'aujourd'hui et de demain, pour développer l'emploi et l'employabilité dans la branche ;</p><p align='left'>Considérant la volonté des partenaires sociaux de tenir compte de l'émergence de nouveaux métiers, des besoins et des pratiques actuels des entreprises de la branche, toutes tailles confondues, en termes de recrutement, de parcours professionnels et de gestion de carrières,</p><p align='left'>Conviennent de ce qui suit :</p>",
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                 "id": "KALIARTI000047537347",
                 "content": "<p align='left'><br/>À titre exceptionnel et dérogatoire, et au regard des besoins exprimés par les partenaires sociaux de la branche dans le cadre du groupe technique paritaire susmentionné, les organisations soussignées décident de procéder à la validation anticipée des fiches de qualification visées à l'article 2 du présent accord, et ce sans attendre la tenue de la commission paritaire nationale du mois de juin 2023.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Objet du présent accord",
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                 "content": "<p align='left'>Les fiches de qualification suivantes, ci-annexées au présent accord, sont nouvellement créées au sein du RNQSA :<br/>\n– « Conseiller produits » – fiche CC.6.1 ;<br/>\n– « Téléconseiller VL/Téléconseiller VUI » – fiche CC.6.2 ;<br/>\n– « Conseiller produits confirmé » – fiche CC.9.1 ;<br/>\n– « Téléconseiller pièces de rechange et accessoires (PRA) » – fiche D.6.2.</p><p align='left'>Les organisations soussignées précisent que les trois premières fiches susmentionnées relèvent d'une nouvelle filière au sein du RNQSA, intitulée « Parcours client ».</p><p align='left'>Afin de tenir compte de la création de ces quatre fiches de qualification, les organisations soussignées indiquent que le sommaire du RNQSA -- ci-annexé également -- est modifié. Les modifications apportées apparaissent en gras et italique.</p>",
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                 "surtitre": "Création de quatre fiches de qualification au sein du RNQSA",
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                 "id": "KALIARTI000047537349",
                 "content": "<p align='left'>Les organisations soussignées rappellent que le présent accord est un dispositif de branche, qui n'a pas vocation à faire l'objet d'adaptations sur le plan territorial, ni au niveau des entreprises.</p><p align='left'>Conformément aux dispositions légales et règlementaires en vigueur, les organisations soussignées décident que le présent accord paritaire national ne comporte aucune stipulation spécifique aux entreprises de moins 50 salariés, les dispositions qu'il comporte devant être appliquées par toutes les entreprises de la branche, sans considération du nombre de salariés qu'elles emploient.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Modalités d'application du présent accord",
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@@ -101499,9 +101551,22 @@
                 "intOrdre": 2621435,
                 "id": "KALIARTI000047537350",
                 "content": "<p align='left'><br/>Les organisations soussignées veilleront à assurer la prise en compte de l'impératif de mixité des emplois et de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans l'analyse des critères retenus dans la description des qualifications au sein du RNCSA et du RNQSA, conformément aux dispositions légales et règlementaires.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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                 "surtitre": "Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord paritaire national entrera en vigueur le lendemain de la signature de l'accord.</p>",
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-                "content": "<p align='left'><br/>Les organisations soussignées conviennent de procéder dans les meilleurs délais aux démarches nécessaires en vue de l'extension du présent avenant conformément aux dispositions réglementaires applicables conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-15 (V)'>article L. 2261-15 du code du travail</a>.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='left'><br/>Les organisations soussignées conviennent de procéder dans les meilleurs délais aux démarches nécessaires en vue de l'extension du présent avenant conformément aux dispositions réglementaires applicables conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-15 du code du travail</a>.</p>",
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                     "content": "<p align='center'>Annexe</p><p>(Répertoire des qualifications non reproduit, consultable en ligne sur le site www.legifrance.gouv.fr, rubrique « Publications officielles » « Bulletins officiels des conventions collectives ».)</p><p><a shape='rect' href='https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20230010_0000_0012.pdf/BOCC' target='_blank'> https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20230010_0000_0012.pdf/BOCC</a></p>",
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+                "content": "<p align='left'>Vu l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901738&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2241-1 du code du travail</a> ;<br/><p> <br/>\nVu les barèmes de salaires minima annexés à la convention collective, modifiés en dernier lieu par <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000047416099&categorieLien=cid'>avenant n° 103 du 9 février 2023</a>, étendu par arrêté du 3 avril 2023 (publié au JORF du 13 avril 2023) ;<br/><p> <br/>\nVu l'arrêté du 26 avril 2023 relatif au relèvement du salaire minimum de croissance (JORF du 27 avril 2023),<br/><p> <br/>\nconviennent de ce qui suit :</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Les barèmes figurant au point 1 de l'annexe « Salaires minima » de la convention collective sont modifiés comme suit :</p><p align='center'>« Minima garantis pour 35 heures<br/>\nOuvriers. Employés</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Échelons</th><th>2023</th></tr><tr><td align='center'>12</td><td align='center'>2 151 €</td></tr><tr><td align='center'>11</td><td align='center'>2 100 €</td></tr><tr><td align='center'>10</td><td align='center'>2 049 €</td></tr><tr><td align='center'>9</td><td align='center'>2 006 €</td></tr><tr><td align='center'>8</td><td align='center'>1 948 €</td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>1 903 €</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td align='center'>1 871 €</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>1 838 €</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>1 821 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 798 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 782 €</td></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>1 765 €</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='center'>Maîtrise</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Échelons</th><th>MG 35 heures</th></tr><tr><td align='center'>25</td><td align='center'>2 696 €</td></tr><tr><td align='center'>24</td><td align='center'>2 558 €</td></tr><tr><td align='center'>23</td><td align='center'>2 421 €</td></tr><tr><td align='center'>22</td><td align='center'>2 286 €</td></tr><tr><td align='center'>21</td><td align='center'>2 214 €</td></tr><tr><td align='center'>20</td><td align='center'>2 151 €</td></tr><tr><td align='center'>19</td><td align='center'>2 146 €</td></tr><tr><td align='center'>18</td><td align='center'>2 138 €</td></tr><tr><td align='center'>17</td><td align='center'>2 120 €</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='center'>Cadres</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveaux/Degrés</th><th>MG 35 heures</th></tr><tr><td align='center'>V</td><td align='center'>5 623 €</td></tr><tr><td align='center'>IV C</td><td align='center'>5 063 €</td></tr><tr><td align='center'>IV B</td><td align='center'>4 783 €</td></tr><tr><td align='center'>IV A</td><td align='center'>4 506 €</td></tr><tr><td align='center'>III C</td><td align='center'>4 226 €</td></tr><tr><td align='center'>III B</td><td align='center'>3 948 €</td></tr><tr><td align='center'>III A</td><td align='center'>3 668 €</td></tr><tr><td align='center'>II C</td><td align='center'>3 391 €</td></tr><tr><td align='center'>II B</td><td align='center'>3 112 €</td></tr><tr><td align='center'>II A</td><td align='center'>2 835 €</td></tr><tr><td align='center'>I C</td><td align='center'>2 696 €</td></tr><tr><td align='center'>I B</td><td align='center'>2 558 €</td></tr><tr><td align='center'>I A</td><td align='center'>2 421 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>La valeur du point de formation-qualification visé à l'article 2.05 et figurant au point 2 de l'annexe « Salaires minima » de la convention collective, est portée à 3,47 €.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le montant de l'indemnité de panier visée à l'article 1.10 d 6 et 8, et figurant au point 3 de l'annexe « Salaires minima » de la convention collective, est porté à 6,09 €.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les organisations soussignées, soulignant l'importance du respect des salaires minima dans l'ensemble de la branche, conviennent que le présent avenant est applicable à l'ensemble des employeurs, sièges et établissements, quel que soit leur effectif, y compris les entreprises et établissements de moins de 50 salariés, dans les conditions prévues par les dispositions légales et règlementaires en vigueur.</p>",
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+                "id": "KALIARTI000047792495",
+                "content": "<p align='left'>Les organisations soussignées rappellent par ailleurs qu'elles ont notamment pris en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, et plus particulièrement celui de l'égalité des rémunérations, pour la fixation des salaires minima garantis définis à l'article 1er du présent avenant.<br/><p> <br/>\nL'avenant s'applique par ailleurs conformément à l'article 1.17 relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes de la convention collective nationale des services de l'automobile étendue.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Il sera procédé au dépôt légal du présent accord, puis aux démarches tendant à son extension dans les meilleurs délais conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901804&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2261-26 du code du travail</a>.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord entrera en vigueur le premier jour du mois suivant la publication de l'arrêté prononçant son extension au JORF.</p>",
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