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-                "content": "<p align='left'>En application du <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000018773681&idSectionTA=KALISCTA000018773685&categorieLien=cid'>titre III </a>de la convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment du 12 juillet 2006 étendue par arrêté ministériel du 5 juin 2007, et de l'accord collectif national du 26 septembre 2007 relatif à la classification des emplois des ETAM du bâtiment étendu par arrêté ministériel du 20 février 2008, les organisations représentatives d'employeurs et de salariés se sont réunies à Niederhausbergen en date du 20 janvier 2023 et ont trouvé un accord sur le barème de salaires minimaux des ETAM du bâtiment de la région Grand Est, nouvelle grande région issue le 1er janvier 2016 de la fusion administrative de l'Alsace, Champagne-Ardenne et Lorraine. <br/><p> <br/><i>Pour les entreprises dont l'horaire collectif est fixé à 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'année, le barème des salaires minimaux des ETAM du bâtiment de la région Grand Est est fixé comme indiqué dans le tableau ci-après selon les modalités définies dans le cadre de l'accord de convergence du 16 janvier 2018 portant sur les salaires minimaux des ETAM du bâtiment des entreprises du Grand Est et en prenant en compte notamment l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.</i> <a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000047747819_1'> (1)</a></p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Niveau </th><th>Salaire minimal mensuel </th></tr><tr><th align='center'>Grand Est </th></tr><tr><td align='center'>A </td><td align='center'>1 775,55 € </td></tr><tr><td align='center'>B </td><td align='center'>1 862,91 € </td></tr><tr><td align='center'>C </td><td align='center'>1 981,44 € </td></tr><tr><td align='center'>D </td><td align='center'>2 131,18 € </td></tr><tr><td align='center'>E </td><td align='center'>2 368,13 € </td></tr><tr><td align='center'>F </td><td align='center'>2 636,23 € </td></tr><tr><td align='center'>G </td><td align='center'>2 966,97 € </td></tr><tr><td align='center'>H </td><td align='center'>3 191,48 €</td></tr></tbody></table></center><p></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000047747819_1'></a>(1) Le 2e alinéa est étendu sous réserve du 2e alinéa de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 septembre 2007 relatif à la classification qui ne réserve pas l'application des salaires minima aux seules entreprises dont l'horaire collectif de travail est à 35 heures par semaine ou à 35 heures en moyenne sur l'année.  <br/>(Arrêté du 20 juin 2023 - art. 3)</em></font></p>",
+                "content": "<p align='left'>En application du <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000018773681&idSectionTA=KALISCTA000018773685&categorieLien=cid'>titre III </a>de la convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment du 12 juillet 2006 étendue par arrêté ministériel du 5 juin 2007, et de l'accord collectif national du 26 septembre 2007 relatif à la classification des emplois des ETAM du bâtiment étendu par arrêté ministériel du 20 février 2008, les organisations représentatives d'employeurs et de salariés se sont réunies à Niederhausbergen en date du 20 janvier 2023 et ont trouvé un accord sur le barème de salaires minimaux des ETAM du bâtiment de la région Grand Est, nouvelle grande région issue le 1er janvier 2016 de la fusion administrative de l'Alsace, Champagne-Ardenne et Lorraine.</p><p><em>Pour les entreprises dont l'horaire collectif est fixé à 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'année, le barème des salaires minimaux des ETAM du bâtiment de la région Grand Est est fixé comme indiqué dans le tableau ci-après selon les modalités définies dans le cadre de l'accord de convergence du 16 janvier 2018 portant sur les salaires minimaux des ETAM du bâtiment des entreprises du Grand Est et en prenant en compte notamment l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000047747819_1'> (1)</a></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Niveau</th><th>Salaire minimal mensuel</th></tr><tr><th>Grand Est</th></tr><tr><td align='center'>A</td><td align='center'>1 775,55 €</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>1 862,91 €</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>1 981,44 €</td></tr><tr><td align='center'>D</td><td align='center'>2 131,18 €</td></tr><tr><td align='center'>E</td><td align='center'>2 368,13 €</td></tr><tr><td align='center'>F</td><td align='center'>2 636,23 €</td></tr><tr><td align='center'>G</td><td align='center'>2 966,97 €</td></tr><tr><td align='center'>H</td><td align='center'>3 191,48 €</td></tr></tbody></table></center><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000047747819_1'></a>(1) Le 2e alinéa est étendu sous réserve du 2e alinéa de l'article 5 de l'avenant n° 1 du 26 septembre 2007 relatif à la classification qui ne réserve pas l'application des salaires minima aux seules entreprises dont l'horaire collectif de travail est à 35 heures par semaine ou à 35 heures en moyenne sur l'année. <br/>\n(Arrêté du 20 juin 2023 - art. 3)</em></font></p>",
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+                    "content": "<p></p><p align='left'>Au préalable, les partenaires sociaux tiennent à rappeler que la grille de classifications a les fonctions essentielles suivantes :<br/>\n– une fonction d'identification des contenus des postes de travail afin de mieux prendre en considération leur évolution ;<br/>\n– une fonction de classement visant à construire une hiérarchie professionnelle ;<br/>\n– une fonction salariale permettant d'affecter un salaire minimum à chacun des niveaux hiérarchiques ;<br/>\n– une fonction de promotion et d'évolution des salariés dans leur carrière professionnelle.<br/><p> <br/>\nAinsi, la grille de classification des personnels non roulant utilise des critères classant au sein d'échelons et niveaux, chaque échelon correspondant à un niveau d'emploi en fonction de :<br/>\n– la qualification ;<br/>\n– les tâches exercées ;<br/>\n– les années d'expérience dans la profession ;<br/>\n– l'autonomie.<br/><p> <br/>\nPour permettre leur classement, les emplois reçoivent une définition concise les caractérisant par rapport aux critères ci-dessus. La classification répertorie les emplois les plus caractéristiques et le plus fréquemment rencontrés dans la branche (hors chauffeurs) : dits emplois « repère ».<br/><p> <br/>\nLes emplois « repères » sont organisés par filières :<br/>\n– gestion des courses : prise de commande, planification, régulation… ;<br/>\n– administratif : facturation, recouvrement, comptabilité, référent/gestionnaire des dossiers CPAM, contrôle de gestion, ressources humaines, paie… ;<br/>\n– informatique : bureautique, canaux de commande ;<br/>\n– technique : entretien véhicules ou matériels… ;<br/>\n– commercial/marketing/communication : vente, fidélisation de la clientèle.<br/><p> <br/>\nLes niveaux de qualification sont déterminés en fonction des critères classants fondamentaux. Ils sont au nombre de quatre pour les employés et les techniciens, les agents de maîtrise se situant au niveau 4, et de trois pour les cadres soit, au total 7 échelons.</p><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'>1. Les niveaux des employés/techniciens relèvent des définitions suivantes qui font apparaître pour chacun le poids combiné de ces critères :<br/>\n– échelon I : exécution, en application de consignes précises, de tâches simples ne demandant aucune formation spécifique ;<br/>\n– échelon II : pratique encadrée d'un savoir-faire acquis par l'expérience ou une formation professionnelle de base ;<br/>\n– échelon III : mise en œuvre d'un savoir-faire impliquant maîtrise des procédures et prise d'initiative pour s'adapter aux situations courantes de l'emploi exercé.<br/><p> <br/>\n2. Les niveaux d'agents de maîtrise relèvent des définitions suivantes qui font apparaître pour chacun le poids combiné de ces critères :<br/>\n– échelon IV : exercice d'une fonction spécifique comportant réalisation de travaux très qualifiés, organisation, autonomie et relations avec les autres services.<br/><p> <br/>\nPour chaque échelon, une progression des emplois matérialisée par des niveaux est réalisée en fonction des critères classants complémentaires :<br/>\n– 1er niveau : niveau de base ;<br/>\n– 2e niveau : l'exercice de l'emploi est étendu :<br/>\n– soit par l'effet de l'expérience acquise modulé en fonction des diplômes possédés ;<br/>\n– soit par la poly aptitude mise en œuvre dans l'emploi ;<br/>\n– 3e niveau : les deux conditions précédentes sont remplies simultanément.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>• Échelon V : cadres débutants :<br/>\n– 1er niveau : pas d'expérience dans le poste ;<br/>\n– 2e niveau : 1 an d'expérience dans le poste ;<br/>\n– 3e niveau : 2 ans d'expérience dans le poste.<br/><p> <br/>\n• Échelon VI : cadres confirmés. Poste qui exige davantage d'autonomie et de responsabilité. Encadre directement une équipe de 5 personnes hors conducteurs :<br/>\n– 1er niveau : remplit les conditions précédentes et au moins 3 ans de pratique ;<br/>\n– 2e niveau : remplit les conditions précédentes et au moins 6 ans de pratique ;<br/>\n– 3e niveau : remplit les conditions précédentes et au moins 9 ans de pratique.<br/><p> <br/>\n• Échelon VII : cadre de direction, non mandataire social – l'existence d'un tel poste ne se justifie que par la valeur technique ou administrative exigée par la taille de l'entreprise ou par la coordination de plusieurs services ou activités.</p>",
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+                "content": "<p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Filières</th><th>Emplois « repères » et définition</th><th>Échelon</th></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>Gestion des courses</td><td>Téléopérateur/téléconseiller : reçoit, enregistre et distribue les commandes des clients ou utilisateurs par téléphone ou via d'autres canaux</td><td align='center'>I</td></tr><tr><td>Téléopérateur/téléconseiller expérimenté : effectue les mêmes tâches qu'un téléopérateur/téléconseiller mais pour des demandes nécessitant une plus forte technicité</td><td align='center'>II</td></tr><tr><td>Planificateur/régulateur/superviseur : gère la gestion des courses de taxis (de la prise d'appels au suivi), encadre et gère la planification des téléconseillers…</td><td align='center'>III</td></tr><tr><td>Responsable d'équipe : encadre, gère et motive une équipe de téléconseillers ; il maîtrise les différents aspects techniques, commerciaux et administratifs de la gestion des courses ; contrôle et améliore les performances de l'équipe et développe les compétences</td><td align='center'>IV</td></tr><tr><td rowspan='11' align='center'>Administratif</td><td>Employé administratif : employé chargé, sur instruction, de la réalisation d'opérations administratives pures, de l'élaboration et de la tenue des dossiers, ainsi que de la correspondance courante s'y rapportant (courriers et e-mails)</td><td align='center'>I</td></tr><tr><td>Employé comptable : enregistre les opérations courantes de comptabilité selon les procédures qui lui sont indiquées, assure le suivi des comptes dont il a la charge et leur correspondance avec la comptabilité générale</td><td align='center'>II</td></tr><tr><td>Gestionnaire des dossiers et facturation : assure la gestion administrative et la facturation des courses</td><td align='center'>II</td></tr><tr><td>Référent des dossiers et facturation CPAM : assure la gestion administrative et la facturation des courses clients incluant les courses CPAM (formulaires CERFA, traitement des dossiers de courses de taxis conventionnés, facturation, réclamations…)</td><td align='center'>III</td></tr><tr><td>Assistant administratif : assure le secrétariat administratif ; participe à l'élaboration et au suivi des données utilisées par son service ; est en relation avec les interlocuteurs de celui-ci ; est capable d'assurer les opérations courantes en l'absence des cadres du service</td><td align='center'>III</td></tr><tr><td>Comptable : réalise, sous sa responsabilité, toutes les opérations comptables courantes (facturation, encaissement, suivi de la trésorerie, rapprochement bancaire…). Peut préparer l'ensemble des comptes nécessaires à l'établissement du bilan</td><td align='center'>IV</td></tr><tr><td>Gestionnaire de paie : établit la paie des salariés, assure la gestion et le suivi de la masse salariale, gère les déclarations sociales (cotisations salariales et patronales, Urssaf, caisses de retraite, prévoyance…)</td><td align='center'>IV</td></tr><tr><td>Assistant de direction : collaborateur immédiat du chef d'entreprise ou d'un cadre supérieur ; prépare et réunit tous les éléments de son travail</td><td align='center'>IV</td></tr><tr><td>Contrôleur de gestion : assure la mise en place d'indicateurs économiques pertinents, suit leur évolution, analyse les écarts et propose des mesures correctives</td><td align='center'>V ou +</td></tr><tr><td>Responsable RH : assure le recrutement et le suivi administratif des dossiers du personnel – est le garant du respect des règles de la législation du travail</td><td align='center'>V ou +</td></tr><tr><td>Responsable administratif : assure la facturation, le recouvrement, la comptabilité, les dossiers CPAM, RH et paie – Anime une équipe de 5 salariés</td><td align='center'>V ou +</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Conformément aux dispositions du code du travail, les partenaires sociaux tiennent à préciser que les accords d'entreprise ne peuvent déroger dans un sens moins favorable aux salariés aux dispositions de la nouvelle grille de classification déterminée par le présent accord qui s'applique à l'ensemble des entreprises quel que soit l'effectif, moins de 10 salariés ou plus de 10 salariés.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000047410646_1'></a>(1) Article étendu sous réserve du respect des dispositions des articles L. 2232-10-1 et L. 2261-23-1 du code du travail.  <br/>(Arrêté du 30 juin 2023 - art. 1)</em></font></p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux aux entreprises relevant de la branche de veiller au respect de la mixité et de l'égalité professionnelle au travail, de garantir une réelle égalité des droits et de traitement entre les femmes et les hommes en matière de recrutement, d'orientation, de formation, de promotion, de déroulement de carrière en offrant les mêmes possibilités d'évolution de carrière et accès aux postes de responsabilité.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><i>Les partenaires sociaux s'engagent à examiner la nécessité d'une amélioration ou d'une révision de la classification sur décision de la commission d'interprétation prévue à la présente convention collective ou à tout moment sur demande de l'une ou plusieurs des parties signataires. Dans ce cas la demande de révision devra alors être accompagnée d'un projet motivé sur les points à réviser et sera notifiée à l'ensemble des partenaires sociaux afin qu'une négociation puis s'engager sans tarder.</i> <a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000047410649_1'> (1)</a><br/><p> <br/>Il pourra être dénoncé dans les conditions prévues par le code du travail, en respectant un délai de 3 mois.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000047410649_1'></a>(1) Le 1er alinéa est étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 2261-7 du code du travail.  <br/>(Arrêté du 30 juin 2023 - art. 1)</em></font></p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il entrera en vigueur à compter du premier jour du mois civil qui suivra la date de publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel.</p><p align='left'><br/>\nLe présent accord sera fait en un nombre suffisant d'exemplaires pour être remis à chacune des parties signataires ou non, et déposé auprès de la direction générale du travail et du secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Paris, en vue de son extension.<br/><p> <br/>\nToute organisation syndicale représentative non signataire pourra adhérer au présent accord par simple déclaration auprès de la DGT et devra aviser par lettre recommandée toutes les parties signataires.</p>",
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+                "surtitre": "Durée. Dépôt. Adhésion",
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+                    "content": "<p></p><p>Illustrations :</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Statut</th><th>Éch.</th><th>Gestion des courses</th><th>Administratif</th><th>Informatique</th><th>Technique</th><th>Commercial<br/>\n\t\t\tMarketing<br/>\n\t\t\tCommunication</th></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Employé/Technicien</td><td align='center'>I</td><td align='center'>Téléopérateur/conseiller</td><td align='center'>Employé administratif</td><td></td><td align='center'>Agent technique</td><td align='center'>Employé commercial</td></tr><tr><td align='center'>II</td><td align='center'>Téléopérateur expérimenté</td><td align='center'>Employé comptable<br/>\n\t\t\tGestionnaire facturation</td><td align='center'>Agent d'exploitation</td><td align='center'>Technicien qualifié</td><td align='center'>Employé marketing</td></tr><tr><td align='center'>III</td><td align='center'>Régulateur/planificateur/superviseur</td><td align='center'>Référent CPAM<br/>\n\t\t\tAssistant administratif</td><td align='center'>Informaticien qualité</td><td align='center'>Technicien hautement qualifié</td><td align='center'>Assistant commercial</td></tr><tr><td align='center'>Agent de maîtrise</td><td align='center'>IV</td><td align='center'>Responsable d'équipe</td><td align='center'>Comptable<br/>\n\t\t\tGestionnaire de paie<br/>\n\t\t\tAssistant de direction</td><td align='center'>Informaticien hautement qualifié/analyste programmeur</td><td align='center'>Chef d'équipe</td><td align='center'>Responsable clientèle</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Cadre</td><td align='center'>V</td><td></td><td align='center'>Contrôleur de gestion<br/>\n\t\t\tResponsable RH<br/>\n\t\t\tResponsable administratif</td><td></td><td align='center'>Chef d'atelier</td><td align='center'>Gestionnaire clientèle</td></tr><tr><td align='center'>VI</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td align='center'>Responsable clientèle</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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                         "content": "<p>Le salaire minima hiérarchique est constitué d'un salaire de base auquel s'ajoutent des ECR dans les conditions définies à l'article 19.<br/><p> <br/>\nLe salaire de base résulte du produit de la valeur du point par un coefficient majoré le cas échéant de l'indemnité différentielle reclassement, exprimé pour un temps plein à 35 heures par semaine (151,67 heures par mois) sans pouvoir être inférieur au Smic. Le salaire de base est calculé au prorata du temps de travail du salarié.<br/><p> <br/>\nLa valeur du point est de 5,77 euros.<br/><p> <br/>\nLes éléments complémentaires de rémunération se définissent en fonction :<br/>\n– de l'ancienneté ;<br/>\n– du diplôme ;<br/>\n– de la formation et des spécificités de l'intervention (expérience, complexité de la mission, contraintes particulières).<br/><p> <br/>\nLes modalités de calcul des ECR sont précisées au chapitre III du présent titre.<br/><p> <br/>\nLes partenaires sociaux s'engagent à négocier le salaire minimum hiérarchique à chaque augmentation du Smic.</p>",
-                        "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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                         "surtitre": "Principes de rémunération ",
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                         "content": "<p align='center'>13.1. Conditions de passage dans les échelons</p><p align='left'>Dans la catégorie des employé(e) s intervenant(e)s, les conditions de passage dans les échelons pour le degré 1 sont les suivantes :</p><center><table border='1'><tbody><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td rowspan='2' align='center'>Salarié(e) en cours d'appropriation des missions de base de l'emploi et qui n'effectue pas d'actes essentiels de la vie quotidienne (cf. art. 5.1).</td></tr><tr><td align='center'>En phase d'appropriation des missions de base de l'emploi</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>Passage en échelon 2</td></tr><tr><td align='center'>Maîtrise de l'ensemble des principales missions de l'emploi</td><td align='center'>À l'issue de 48 mois de pratique dans l'emploi ; ou avoir suivi 42 heures de formation en échelon 1, en lien avec les principales missions de l'emploi et avoir 1 année de pratique en degré 1 échelon 1.</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>Passage en échelon 3</td></tr><tr><td align='center'>Parfaite maîtrise de l'ensemble des missions de l'emploi, y compris lors de situations inhabituelles</td><td align='center'>Avoir suivi en échelon 2, 105 heures de formation permettant d'intervenir auprès d'un public tel que décrit à l'article 5.1 a, ou avoir 4 années de pratique en échelon 2, et appréciation par l'encadrement de la parfaite maîtrise de l'ensemble des missions de l'emploi, de la capacité d'adaptation à des situations imprévues, de la capacité d'initiative et de rendre compte, selon les grilles d'évaluation définies dans le guide paritaire prévu à l'article 11.</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Dans la catégorie des employé(e)s intervenant(e)s, les conditions de passage dans les échelons pour le degré 2 sont les suivantes :</p><center><table border='1'><tbody><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>Passage en degré 2 échelon 1</td></tr><tr><td align='center'>En phase d'appropriation des missions de base de l'emploi</td><td align='center'>Salarié(e) en cours d’appropriation des missions de base de l’emploi et titulaire d’un diplôme en lien avec l’emploi exercé, ou un(e) employé(e) degré 1 échelon 3 ayant au moins 4 années de pratique pour des actes essentiels de la vie quotidienne auprès d’un public tel que décrit à l’article 5.1 a.</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>Passage en échelon 2</td></tr><tr><td align='center'>Maîtrise de l'ensemble des principales missions de l'emploi</td><td align='center'>À l’issue de 48 mois de pratique dans l’emploi d’intervenant degré 2 échelon 1, ou avoir suivi 70 heures de formation en échelon 1, en lien avec les missions de l’emploi et avoir 1 année de pratique en degré 2 échelon 1.</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>Passage en échelon 3</td></tr><tr><td align='center'>Parfaite maîtrise de l'ensemble des missions de l'emploi, y compris lors de situations inhabituelles</td><td align='center'>Avoir suivi en échelon 2, 105 heures de formation permettant d’intervenir sur de l’accompagnement social ou sanitaire renforcé, ou avoir 4 années de pratique en échelon 2, et appréciation par l’encadrement de la parfaite maîtrise de l’ensemble des missions de l’emploi, de la capacité d’adaptation à des situations imprévues, de la capacité d’initiative et de rendre compte, selon les grilles d’évaluation définies dans le guide paritaire prévu à l’article 11.</td></tr></tbody></table></center><p align='center'></p><p align='center'>Article 13.2 Salaire de base à temps plein des employé (e) s de degré 1 et 2 de la filière d'intervention, en fonction des échelons</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='3'>Filière intervention : employé (e) degré 1</th><th colspan='3'>Filière intervention : employé (e) degré 2</th></tr><tr><th>Échelon 1</th><th>Échelon 2</th><th>Échelon 3</th><th>Échelon 1</th><th>Échelon 2</th><th>Échelon 3</th></tr><tr><td align='center'>Coef. 291</td><td align='center'>Coef. 304</td><td align='center'>Coef. 324</td><td align='center'>Coef. 344</td><td align='center'>Coef. 359</td><td align='center'>Coef. 383</td></tr></tbody></table></center>",
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                         "surtitre": "Filière intervention : employé(e)",
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                         "content": "<p align='center'>16.1. Conditions de passage dans les échelons</p><p align='left'>Dans la catégorie des employé(e) s des fonctions supports, les conditions de passage dans les échelons pour le degré 1 sont les suivantes :</p><center><table border='1'><tbody><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td rowspan='2' align='center'>Salarié(e) en cours d'appropriation des missions de base de l'emploi.</td></tr><tr><td align='center'>En phase d'appropriation des missions de base de l'emploi</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>Passage en échelon 2</td></tr><tr><td align='center'>Maîtrise de l'ensemble des principales missions de l'emploi</td><td align='center'>À l'issue de 48 mois de pratique dans l'emploi, ou avoir suivi 42 heures de formation en échelon 1, en lien avec les principales missions de l'emploi et avoir 1 année de pratique en degré 1 échelon 1.</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>Passage en échelon 3</td></tr><tr><td align='center'>Parfaite maîtrise de l'ensemble des missions de l'emploi, y compris lors de situations inhabituelles</td><td align='center'>Avoir suivi en échelon 2, 105 heures de formation favorisant la maîtrise de l'ensemble des missions de l'emploi, ou avoir 4 années de pratique en échelon 2, et appréciation par l'encadrement de la parfaite maîtrise de l'ensemble des missions de l'emploi, de la capacité d'adaptation à des situations imprévues, de la capacité d'initiative et de rendre compte, selon les grilles d'évaluation définies dans le guide paritaire prévu à l'article 11.</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Dans la catégorie des employé(e)s des fonctions supports, les conditions de passage dans les échelons pour le degré 2 sont les suivantes :</p><center><table border='1'><tbody><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>Passage en degré 2 échelon 1</td></tr><tr><td align='center'>En phase d'appropriation des missions de base de l'emploi</td><td align='center'>Salarié(e) en cours d'appropriation des missions de base de l'emploi, ou un(e) employé(e) degré 1 ayant au moins 4 années de pratique en échelon 3, et appréciation par l'encadrement de la capacité à évoluer vers un emploi de degré 2.</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>Passage en échelon 2</td></tr><tr><td align='center'>Maîtrise de l'ensemble des principales missions de l'emploi</td><td align='center'>À l'issue de 48 mois de pratique dans l'emploi d'intervenant(e) degré 2 échelon 1 ; ou avoir suivi 70 heures de formation en échelon 1, en lien avec les missions de l'emploi et avoir 1 année de pratique en degré 2 échelon 1.</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>Passage en échelon 3</td></tr><tr><td align='center'>Parfaite maîtrise de l'ensemble des missions de l'emploi, y compris lors de situations inhabituelles</td><td align='center'>Avoir suivi en échelon 2, 105 heures de formation favorisant la maîtrise de l'ensemble des missions de l'emploi, ou avoir 4 années de pratique en échelon 2, et appréciation par l'encadrement de la parfaite maîtrise de l'ensemble des missions de l'emploi, de la capacité d'adaptation à des situations imprévues, de la capacité d'initiative et de rendre compte, selon les grilles d'évaluation définies dans le guide paritaire prévu à l'article 11.</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Article 16.2 Salaire de base des employé (e) s de degré 1 et 2 de la filière support, en fonction des échelons</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='3'>Filière support : employé (e) degré 1</th><th colspan='3'>Filière support : employé (e) degré 2</th></tr><tr><th>Échelon 1</th><th>Échelon 2</th><th>Échelon 3</th><th>Échelon 1</th><th>Échelon 2</th><th>Échelon 3</th></tr><tr><td align='center'>Coef. 291</td><td align='center'>Coef. 304</td><td align='center'>Coef. 324</td><td align='center'>Coef. 344</td><td align='center'>Coef. 359</td><td align='center'>Coef. 383</td></tr></tbody></table></center>",
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             "title": "Avenant n° 54-2022 du 5 octobre 2022 relatif au salaire minimum hiérarchique",
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-                    "content": "<p align='left'>Le Smic a augmenté de 0,9 % au 1er janvier 2022, puis 2,6 % au 1er mai 2022 et enfin 2 % au 1er août 2022. Le premier niveau de salaire conventionnel se retrouve donc à nouveau mécaniquement sous le Smic. <br/><p> <br/>Une nouvelle augmentation du Smic est par ailleurs attendue dans les prochaines semaines, en raison de la forte hausse de l'inflation. <br/><p> <br/>Selon l'article <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000025805457&idArticle=KALIARTI000044232213&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale de la branche d... - art. 12 (VE)'>III-12</a> de la convention collective, « les partenaires sociaux s'engagent à négocier le salaire minimum hiérarchique à chaque augmentation du Smic. » <br/><p> <br/>En outre, ces augmentations remettent en question les modalités de progression salariale prévues par les dispositions de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000044159632&categorieLien=cid' title='Classification des emplois et système de rémunération (titre III) (VE)'>avenant n° 43 </a>entre les échelons, dans une logique de parcours. <br/><p> <br/>Il est rappelé enfin que la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000046186723&categorieLien=cid' title='LOI n°2022-1158 du 16 août 2022 (V)'>loi n° 2022-1158 du 16 août 2022 </a>portant mesures d'urgence pour la protection du pouvoir d'achat, a introduit dans les critères de fusion administrative des branches professionnelles la faiblesse des négociations salariales pour porter les minima conventionnels au moins au niveau du Smic (voir <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000028689893&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-32 (M)'>article L. 2261-32 du code du travail </a>modifié). <br/><p> <br/>Les parties signataires du présent avenant ont donc décidé des dispositions suivantes :</p>",
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+                    "content": "<p align='left'>Le Smic a augmenté de 0,9 % au 1er janvier 2022, puis 2,6 % au 1er mai 2022 et enfin 2 % au 1er août 2022. Le premier niveau de salaire conventionnel se retrouve donc à nouveau mécaniquement sous le Smic. <br/><p> <br/>Une nouvelle augmentation du Smic est par ailleurs attendue dans les prochaines semaines, en raison de la forte hausse de l'inflation. <br/><p> <br/>Selon l'article <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000025805457&idArticle=KALIARTI000044232213&categorieLien=cid'>III-12</a> de la convention collective, « les partenaires sociaux s'engagent à négocier le salaire minimum hiérarchique à chaque augmentation du Smic. » <br/><p> <br/>En outre, ces augmentations remettent en question les modalités de progression salariale prévues par les dispositions de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000044159632&categorieLien=cid'>avenant n° 43 </a>entre les échelons, dans une logique de parcours. <br/><p> <br/>Il est rappelé enfin que la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000046186723&categorieLien=cid'>loi n° 2022-1158 du 16 août 2022 </a>portant mesures d'urgence pour la protection du pouvoir d'achat, a introduit dans les critères de fusion administrative des branches professionnelles la faiblesse des négociations salariales pour porter les minima conventionnels au moins au niveau du Smic (voir <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000028689893&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-32 du code du travail </a>modifié). <br/><p> <br/>Les parties signataires du présent avenant ont donc décidé des dispositions suivantes :</p>",
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                 "content": "<p align='left'>Les articles III. 12,13.2,16.2 de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD) sont modifiés comme suit : </p><p align='center'>« Article 12 <br/>Principes de rémunération </p><p align='left'>Le salaire minima hiérarchique est constitué d'un salaire de base auquel s'ajoutent des ECR dans les conditions définies à l'article 19. <br/><p> <br/>Le salaire de base résulte du produit de la valeur du point par un coefficient majoré le cas échéant de l'indemnité différentielle reclassement, exprimé pour un temps plein à 35 heures par semaine (151,67 heures par mois) sans pouvoir être inférieur au Smic. Le salaire de base est calculé au prorata du temps de travail du salarié. <br/><p> <br/>La valeur du point est de 5,77 euros. <br/><p> <br/>Les éléments complémentaires de rémunération se définissent en fonction : <br/>– de l'ancienneté ; <br/>– du diplôme ; <br/>– de la formation et des spécificités de l'intervention (expérience, complexité de la mission, contraintes particulières). <br/><p> <br/>Les modalités de calcul des ECR sont précisées au chapitre III du présent titre. <br/><p> <br/>Les partenaires sociaux s'engagent à négocier le salaire minimum hiérarchique à chaque augmentation du Smic. </p><p align='center'>Article 13.2 <br/>Salaire de base à temps plein des employé (e) s de degré 1 et 2 de la filière d'intervention, en fonction des échelons </p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='3'>Filière intervention : employé (e) degré 1 </th><th colspan='3'>Filière intervention : employé (e) degré 2 </th></tr><tr><th align='center'>Échelon 1 </th><th align='center'>Échelon 2 </th><th align='center'>Échelon 3 </th><th align='center'>Échelon 1 </th><th align='center'>Échelon 2 </th><th align='center'>Échelon 3 </th></tr><tr><td align='center'>Coef. 291 </td><td align='center'>Coef. 304 </td><td align='center'>Coef. 324 </td><td align='center'>Coef. 344 </td><td align='center'>Coef. 359 </td><td align='center'>Coef. 383 </td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='center'>Article 16.2 <br/>Salaire de base des employé (e) s de degré 1 et 2 de la filière support, en fonction des échelons </p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='3'>Filière support : employé (e) degré 1 </th><th colspan='3'>Filière support : employé (e) degré 2 </th></tr><tr><th align='center'>Échelon 1 </th><th align='center'>Échelon 2 </th><th align='center'>Échelon 3 </th><th align='center'>Échelon 1 </th><th align='center'>Échelon 2 </th><th align='center'>Échelon 3 </th></tr><tr><td align='center'>Coef. 291 </td><td align='center'>Coef. 304 </td><td align='center'>Coef. 324 </td><td align='center'>Coef. 344 </td><td align='center'>Coef. 359 </td><td align='center'>Coef. 383</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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                 "id": "KALIARTI000047783130",
                 "content": "<p align='left'><br/>Les autres dispositions non visées à l'article précédent restent inchangées.</p>",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée.</p>",
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                 "surtitre": "Durée de l'avenant",
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                 "content": "<p align='left'>Conformément à l'article L. 314-6 du code du l'action sociale et des familles, le présent avenant est transmis, pour agrément, au ministre des solidarités et de la santé.<br/><p> <br/>\nL'avenant prendra effet le 1er août 2022, sous réserve de son agrément.</p>",
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                 "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux demandent également l'extension du présent avenant.<br/><p> <br/>\nPar nature, l'avenant s'applique à l'ensemble des structures de la branche, quelle que soit leur taille, y compris celles employant moins de 50 salariés.</p>",
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