@socialgouv/kali-data 2.584.0 → 2.586.0
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"content": "<p align='left'>Lors de la réunion paritaire du 8 février 2023, les partenaires sociaux se sont réunis afin d'échanger et discuter sur le niveau des salaires minimaux hiérarchiques conventionnels des entreprises de la région Occitanie et relevant du champ d'application des conventions collectives des industries de carrières et matériaux de construction.<br/><p> <br/>\nLes échanges intervenus depuis cette réunion paritaire ont permis d'aboutir à un compromis UNICEM Occitanie, CFDT, CFTC sur la base de la grille reprise à l'article 3.</p>",
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"content": "<p align='left'>Le présent accord concerne les entreprises des industries entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale des ouvriers du 22 avril 1955 et de la convention collective nationale des ETAM du 12 juillet 1955. Il s'applique aux entreprises relevant exclusivement des activités économiques visées par la liste qui figure en annexe et qui sont représentées par les fédérations signataires.<br/><p> <br/>\nAfin de maintenir l'équité entre toutes les entreprises des secteurs d'activités professionnels, le présent avenant s'applique à toutes les entreprises relevant des activités mentionnées en annexe, sans considération d'effectifs, y compris aux TPE/PME.</p>",
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"content": "<p align='left'>Le présent accord s'applique dans les départements suivants :<br/>\n09 – Ariège.<br/>\n11 – Aude.<br/>\n12 – Aveyron.<br/>\n30 – Gard.<br/>\n31 – Haute-Garonne.<br/>\n32 – Gers.<br/>\n34 – Hérault.<br/>\n46 – Lot.<br/>\n48 – Lozère.<br/>\n65 – Hautes-Pyrénées.<br/>\n66 – Pyrénées-Orientales.<br/>\n81 – Tarn.<br/>\n82 – Tarn et Garonne.</p>",
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"content": "<p align='left'>Les salaires mensuels minimaux garantis aux ouvriers et aux ETAM sont ainsi fixés :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Valeur mensuelle</th><th>Augmentation par rapport<br/>\n\t\t\tau précédent <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000046265519&categorieLien=cid'>accord du 7 avril 2022</a></th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>1</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 744</td><td align='center'>+ 7 %</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 766</td><td align='center'>+ 7 %</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>2</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 774</td><td align='center'>+ 7 %</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 801</td><td align='center'>+ 7 %</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 854</td><td align='center'>+ 7 %</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>3</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 862</td><td align='center'>+ 7 %</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 892</td><td align='center'>+ 7 %</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 948</td><td align='center'>+ 7 %</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>4</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 957</td><td align='center'>+ 7 %</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 992</td><td align='center'>+ 7 %</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>2 061</td><td align='center'>+ 7 %</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>5</td><td align='center'>1</td><td align='center'>2 066</td><td align='center'>+ 7 %</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2 130</td><td align='center'>+ 7 %</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>2 258</td><td align='center'>+ 6 %</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>6</td><td align='center'>1</td><td align='center'>2 298</td><td align='center'>+ 6 %</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2 386</td><td align='center'>+ 6 %</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>2 577</td><td align='center'>+ 6 %</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>7</td><td align='center'>1</td><td align='center'>2 629</td><td align='center'>+ 6 %</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2 788</td><td align='center'>+ 6 %</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>3 037</td><td align='center'>+ 6 %</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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|
|
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|
+
"content": "<p align='left'>Conformément aux dispositions de l'article 6 de l'accord national du 10 juillet 2008, les salaires minimaux fixés ci-dessus sont établis sur la base de la durée légale du temps de travail, soit 35 heures par semaine ou 151,67 heures par mois.<br/><p> <br/>\nLe salaire mensuel minimum garanti comprend tous les éléments bruts de rémunération, y compris les avantages en nature, à l'exception :<br/>\n– des sommes ayant le caractère de remboursement de frais ;<br/>\n– des rémunérations et majorations pour heures supplémentaires ;<br/>\n– des majorations prévues par la convention collective pour travail exceptionnel de nuit, du dimanche et des jours fériés ;<br/>\n– de la prime d'ancienneté pour ceux qui en bénéficient ;<br/>\n– des primes, indemnités et gratifications à périodicité de versement autre que mensuelle, de la prime de vacances conventionnelle ;<br/>\n– des sommes versées au titre de l'intéressement, de la participation aux résultats de l'entreprise et de l'épargne salariale.<br/><p> <br/>\nConformément aux dispositions de l'article 6 de l'accord du 10 juillet 2008, en cas de travail à temps partiel, la rémunération mensuelle garantie est calculée proportionnellement à l'horaire de travail, non comprises les heures complémentaires.<br/><p> <br/>\nIl est rappelé, en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902818&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 3221-2 du code du travail</a>, que tout employeur assure, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.<br/><p> <br/>\nIl est également rappelé que la seule obligation des entreprises est de relever, s'il y a lieu les salaires réels qui, d'une part, seraient devenus inférieurs aux salaires minimaux garantis tels que fixés à l'article 3, et qui d'autre part, seraient devenus inférieurs au Smic, en cas de revalorisation de celui-ci.</p>",
|
|
66867
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|
66892
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+
"content": "<p align='left'>Le présent accord, conclu pour une durée indéterminée, s'applique à toutes les entreprises relevant des activités mentionnées en annexe. Il entre en vigueur le 1er janvier 2023. <br/><p> <br/><i>Les partenaires sociaux conviennent qu'une nouvelle réunion pourra être organisée en septembre 2023, à la demande de la partie la plus diligente.</i> <a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000047782930_1'> (1)</a></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000047782930_1'></a>(1) Le deuxième alinéa est étendu sous réserve de l'application des dispositions de l'article L. 2241-10 du code du travail. <br/>(Arrêté du 3 juillet 2023 - art. 1)</em></font></p>",
|
|
66893
|
+
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|
66825
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-
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66826
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-
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|
66827
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-
|
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66828
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+
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+
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|
|
66918
|
+
"content": "<p align='left'>Dans les conditions fixées aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901781&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2261-3 à L. 2261-6 du code du travail</a>, toute organisation syndicale représentative de salariés non-signataire du présent accord, ainsi que toute organisation syndicale patronale ou association d'employeurs ou des employeurs pris individuellement pourra y adhérer suivant les règles de droit commun en vigueur.<br/><p> <br/>\nCette adhésion devra être notifiée aux signataires de l'accord et fera l'objet d'un dépôt auprès des services du ministère du travail par la partie la plus diligente dans les conditions fixées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>article D. 2231-2 du code du travail</a>.</p>",
|
|
66919
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+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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66920
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|
|
66924
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|
|
66925
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-
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66835
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-
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-
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66934
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+
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66935
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66938
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|
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66942
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|
66943
|
+
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|
|
66944
|
+
"content": "<p align='left'>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-5 du code du travail</a>, la partie la plus diligente des organisations signataires du présent accord notifie le texte à l'ensemble des organisations représentatives.<br/><p> <br/>\nLe présent accord sera déposé dans les conditions prévues aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-2</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485209&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-3</a> du code du travail en vue de son extension. Un exemplaire sera également déposé auprès du conseil des prud'hommes.<br/><p> <br/>\nCe dépôt ne pourra être effectué qu'à l'issue du délai d'opposition de 15 jours qui court à compter de l'envoi par lettre recommandée avec avis de réception de l'accord signé aux organisations syndicales représentatives.</p>",
|
|
66945
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
66946
|
+
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+
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+
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|
|
66950
|
+
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|
|
66951
|
+
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|
|
66952
|
+
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|
|
66953
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+
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|
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|
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66956
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|
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|
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|
|
66842
66959
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-
|
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-
|
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66960
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+
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66961
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+
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66962
|
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|
|
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66963
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{
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66847
66964
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|
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|
|
|
66850
66967
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66851
66968
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"title": "Annexe",
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|
66852
66969
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|
|
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-
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|
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|
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66973
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66977
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|
66861
66978
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|
|
66862
66979
|
"content": "<p><br/>\nListe des activités économiques relevant du champ d'application des conventions collectives des industries de carrières et de matériaux de construction</p><p>Sont visées les entreprises entrant dans le champ d'application des conventions collectives nationales des industries de carrières et matériaux de construction, tel que défini ci-après par référence à la nomenclature d'activités et de produits de 1973 :</p><p>Dans la classe 14 – Minéraux divers</p><p>Groupe 14.02 : matériaux de carrières pour l'industrie.</p><p>Dans la classe 15 – Matériaux de construction</p><p>Groupe 15.01 : sables et graviers d'alluvions.<br/>\nGroupe 15.02 : matériaux concassés de roches et de laitier.<br/>\nGroupe 15.03 : pierres de construction (à l'exception de l'ardoise).<br/>\nGroupe 15.05 : plâtres et produits en plâtre (à l'exception des entreprises appliquant la convention collective de l'industrie du ciment).<br/>\nGroupe 15.07 : béton prêt à l'emploi.<br/>\nGroupe 15.09 : matériaux de construction divers.</p><p>Dans la classe 87 – Services divers (marchands)</p><p>Groupe 87.05 : pour partie, services funéraires (marbrerie funéraire).</p>",
|
|
66863
|
-
"etat": "
|
|
66980
|
+
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|
|
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66981
|
"surtitre": "Annexe",
|
|
66865
|
-
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|
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66982
|
+
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|
+
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|
|
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+
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|
|
66985
|
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"textTitle": "Arrêté du 3 juillet 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
66986
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
66987
|
+
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|
|
66988
|
+
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|
|
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|
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|
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|
+
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|
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|
+
"datePubliTexte": "2023-07-12",
|
|
66992
|
+
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|
|
66993
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
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+
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|
66995
|
+
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|
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|
|
66868
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|
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|
|
@@ -22996,7 +22996,7 @@
|
|
|
22996
22996
|
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|
|
22997
22997
|
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|
|
22998
22998
|
"id": "KALIARTI000047425719",
|
|
22999
|
-
"content": "<p align='left'>La valeur du point (VP), ainsi que le salaire minimum brut de base du coefficient 100 sont revalorisés aux échéances et conditions ci-dessous :</p><p align='center'>1. À compter du 1er jour du mois suivant la parution au JO de l'arrêté d'extension
|
|
22999
|
+
"content": "<p align='left'>La valeur du point (VP), ainsi que le salaire minimum brut de base du coefficient 100 sont revalorisés aux échéances et conditions ci-dessous :</p><p align='center'>1. À compter du 1er jour du mois suivant la parution au JO de l'arrêté d'extension de l'avenant rectificatif n° 2 à l'avenant n° 43</p><p align='left'>Le salaire minimum brut de base du coefficient 100 est porté à 1 699,13 € pour 151,67 heures par mois.</p><p align='left'>La valeur du point (VP) est fixée à 5,08 € depuis le 1er juillet 2022 en application de l'avenant salaires n° 43 étendu.</p><p align='center'>2. À compter du 1er octobre 2022 :</p><p align='left'>Sous réserve de la date de parution au JO de l'arrêté d'extension de l'avenant rectificatif n° 2 pour l'application de l'augmentation visée au paragraphe précédent, aucune revalorisation du salaire minimum du coefficient 100 n'est prévue à cette date en 2022.</p><p align='left'>La valeur du point (VP) est augmentée à compter du 1er octobre 2022 et portée à 5,13 €.</p>",
|
|
23000
23000
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
23001
23001
|
"surtitre": "Revalorisation du salaire minimum conventionnel de base et de la valeur du point",
|
|
23002
23002
|
"lstLienModification": [
|
|
@@ -15692,7 +15692,7 @@
|
|
|
15692
15692
|
"num": "1er",
|
|
15693
15693
|
"intOrdre": 524287,
|
|
15694
15694
|
"id": "KALIARTI000047734132",
|
|
15695
|
-
"content": "<p align='left'>1. L'article 2 de l'annexe I de la convention collective nationale tel que modifié par l'avenant n° 95 du 12 juillet 2022 est supprimé et remplacé par les dispositions suivantes
|
|
15695
|
+
"content": "<p align='left'>1. L'article 2 de l'annexe I de la convention collective nationale tel que modifié par l'avenant n° 95 du 12 juillet 2022 est supprimé et remplacé par les dispositions suivantes :</p><p align='left'>« À compter du 1er avril 2023, les salaires minima garantis sont les suivants, sous réserve du respect des dispositions réglementaires portant fixation du salaire minimum interprofessionnel de croissance :</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>Salaire horaire minimum</th><th>Salaire mensuel 151,67 heures</th></tr><tr><td align='center'>125</td><td align='center'>11,48</td><td align='center'>1 741,81</td></tr><tr><td align='center'>135</td><td align='center'>11,54</td><td align='center'>1 749,90</td></tr><tr><td align='center'>145</td><td align='center'>11,59</td><td align='center'>1 758,35</td></tr><tr><td align='center'>155</td><td align='center'>11,61</td><td align='center'>1 761,49</td></tr><tr><td align='center'>175</td><td align='center'>11,70</td><td align='center'>1 775,27</td></tr><tr><td align='center'>195</td><td align='center'>12,19</td><td align='center'>1 849,08</td></tr><tr><td align='center'>205</td><td align='center'>12,46</td><td align='center'>1 890,19</td></tr><tr><td align='center'>225</td><td align='center'>12,72</td><td align='center'>1 929,80</td></tr><tr><td align='center'>235</td><td align='center'>13,01</td><td align='center'>1 973,14</td></tr><tr><td align='center'>245</td><td align='center'>13,53</td><td align='center'>2 051,48</td></tr><tr><td align='center'>265</td><td align='center'>14,93</td><td align='center'>2 264,53</td></tr><tr><td align='center'>275</td><td align='center'>15,20</td><td align='center'>2 305,29</td></tr><tr><td align='center'>295</td><td align='center'>16,27</td><td align='center'>2 468,14</td></tr><tr><td align='center'>305</td><td align='center'>16,70</td><td align='center'>2 532,35</td></tr><tr><td align='center'>315</td><td align='center'>17,28</td><td align='center'>2 620,19</td></tr><tr><td align='center'>335</td><td align='center'>17,99</td><td align='center'>2 728,84</td></tr><tr><td align='center'>345</td><td align='center'>18,50</td><td align='center'>2 805,22</td></tr><tr><td align='center'>355</td><td align='center'>18,52</td><td align='center'>2 808,47</td></tr><tr><td align='center'>405</td><td align='center'>21,11</td><td align='center'>3 201,79</td></tr><tr><td align='center'>505</td><td align='center'>26,40</td><td align='center'>4 004,68</td></tr><tr><td align='center'>555</td><td align='center'>29,05</td><td align='center'>4 406,12</td></tr><tr><td align='center'>605</td><td align='center'>31,68</td><td align='center'>4 804,31</td></tr><tr><td align='center'>655</td><td align='center'>34,32</td><td align='center'>5 205,76</td></tr><tr><td align='center'>705</td><td align='center'>36,97</td><td align='center'>5 607,20</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Les parties conviennent que les minima conventionnels seront automatiquement revalorisés de 1 % le 1er septembre 2023 si le Smic devait être revalorisé après la date de signature du présent avenant et avant le 1er septembre 2023. »</p>",
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|
15696
15696
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
15697
15697
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"surtitre": "Salaires minima",
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15698
15698
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15744
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15745
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15746
15746
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"id": "KALIARTI000047734140",
|
|
15747
|
-
"content": "<p align='left'>La nature et les dispositions du présent avenant ne nécessitent pas d'aménagements spécifiques pour les entreprises employant moins de 50 salariés, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a
|
|
15747
|
+
"content": "<p align='left'>La nature et les dispositions du présent avenant ne nécessitent pas d'aménagements spécifiques pour les entreprises employant moins de 50 salariés, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Le présent accord a été fait en un nombre suffisant d'exemplaires pour notification à chacune des organisations représentatives dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-5 du code du travail</a>, et dépôt dans les conditions prévues par les articles L. 2231-6 et L. 2231-7 du même code.</p>",
|
|
15748
15748
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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15749
15749
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15750
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14042
14042
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|
|
14043
14043
|
"title": "Avenant n° 3 du 26 janvier 2023 relatif aux salaires minima au 1er janvier 2023",
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14044
14044
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"id": "KALITEXT000047792627",
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14046
14046
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14047
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14048
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14054
14054
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14055
14055
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|
|
14056
14056
|
"content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux, réunis en commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation, ont décidé de réévaluer le barème des salaires minima annuels bruts figurant à l'annexe 1 de la manière suivante :<br/><p> <br/>\nLes partenaires sociaux ont décidé, après avoir négocié, de majorer au 1er janvier 2023, les salaires minima conventionnels comme suit : + 3,5 % sur l'ensemble de la grille pour les classes 1, 2, 3, 4, 5, 5 bis et 6.<br/><p> <br/>\nAinsi, à compter du 1er janvier 2023, le nouveau barème des salaires minima annuels bruts est le suivant :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Classe</th><th>Salaires minima annuels bruts<br/>\n\t\t\tpour 151,67 heures</th></tr><tr><td align='center'>Classe 1</td><td align='center'>21 478 €</td></tr><tr><td align='center'>Classe 2</td><td align='center'>22 303 €</td></tr><tr><td align='center'>Classe 3</td><td align='center'>24 150 €</td></tr><tr><td align='center'>Classe 4</td><td align='center'>26 977 €</td></tr><tr><td align='center'>Classe 5</td><td align='center'>31 512 €</td></tr><tr><td align='center'>Classe 5 bis</td><td align='center'>36 306 €</td></tr><tr><td align='center'>Classe 6</td><td align='center'>41 099 €</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>Clause de revoyure : au regard du contexte de forte inflation, les partenaires sociaux conviennent de se réunir pour ouvrir de nouvelles négociations sur la revalorisation des minima conventionnels, en mai 2023, ainsi que dans le mois suivant le passage du salaire minimum de la classe 1 en dessous du Smic.</p>",
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|
14057
|
-
"etat": "
|
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14057
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14058
14058
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"surtitre": "Barème des salaires minima annuels bruts relevant de l'annexe 1",
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14059
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14069
14082
|
"content": "<p align='left'>1. Il est rappelé que les employeurs sont tenus d'assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.<br/><p> <br/>\nLe barème des salaires minima annuels bruts fixé à l'article 1er ci-dessus est conforme à ce principe et ne peut conduire à des différences de traitement entre les femmes et les hommes.<br/><p> <br/>\n2. Au sein de chaque agence, les employeurs s'attacheront à vérifier qu'il n'existe pas d'écarts de rémunération non justifiés entre les femmes et les hommes.<br/><p> <br/>\nSi tel n'est pas le cas, ils mettront en œuvre toutes les mesures utiles pour remédier à ces disparités salariales, et notamment celles prescrites par l'accord de branche relatif à l'égalité salariale hommes – femmes du 18 novembre 2008.<br/><p> <br/>\n3. Les partenaires sociaux de la branche continuent les négociations sur l'égalité professionnelle démarrées au premier trimestre 2022.</p>",
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14070
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-
"etat": "
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14083
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"surtitre": "Suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes",
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"natureText": "ARRETE",
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14082
14108
|
"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant ne prévoit aucune disposition spécifique aux entreprises de moins de 50 salariés. De telles dispositions n'ont pas été jugées nécessaires par les partenaires sociaux car la branche est quasiment exclusivement composée d'entreprises dont l'effectif est inférieur à 50 salariés : les accords conclus en son sein sont donc adaptés à ces entreprises sans qu'il soit nécessaire de prévoir des dispositions spécifiques.</p>",
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|
14083
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-
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14114
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14115
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14095
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"content": "<p align='left'>Établi en vertu des <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901660&dateTexte=&categorieLien=cid'
|
|
14096
|
-
"etat": "
|
|
14134
|
+
"content": "<p align='left'>Établi en vertu des <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901660&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2221-2 et suivants du code du travail</a>, le présent avenant est mis à disposition en nombre suffisant d'exemplaires pour notification à chacune des organisations syndicales représentatives et déposé dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-6 du code du travail</a>.<br/><p> <br/>\nLes parties signataires sont convenues de demander sans délai l'extension du présent avenant, AGEA étant chargée des formalités à accomplir à cette fin.</p>",
|
|
14135
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
14097
14136
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"surtitre": "Publicité. Extension",
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14098
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14137
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14138
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+
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14139
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"textCid": "JORFTEXT000047812689",
|
|
14140
|
+
"textTitle": "Arrêté du 5 juillet 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
14141
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
14142
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
14143
|
+
"articleNum": "1",
|
|
14144
|
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"articleId": "JORFARTI000047812693",
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14145
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
14146
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"datePubliTexte": "2023-07-12",
|
|
14147
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"dateSignaTexte": "2023-07-05",
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14148
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"dateDebutCible": "2999-01-01"
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14149
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