@socialgouv/kali-data 2.580.0 → 2.582.0
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"content": "<p align='left'>Les minima conventionnels des artistes lyriques sont revalorisés selon les grilles ci-après :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'></th><th>NAO 2022</th></tr><tr><th colspan='3'>Artiste de chœur</th></tr><tr><td colspan='2' align='center'><strong>Rémunération mensualisée</strong></td><td></td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>CDI</td><td></td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Rémunération variable en fonction de l'ancienneté</td><td></td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>De la 1re à la 3e année</td><td align='center'>2 018,56</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>De la 4e à la 6e année</td><td align='center'>2 067,52</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>De la 7e à la 9e année</td><td align='center'>2 137,78</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>De la 10e à la 12e année</td><td align='center'>2 210,51</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>De la 13e à la 15e année</td><td align='center'>2 285,77</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>De la 16e à la 18e année</td><td align='center'>2 352,55</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>À partir de la 19e année</td><td align='center'>3 % tous les 3 ans</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>CDD droit commun > 1 mois</td><td align='center'>2 018,56</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>CDD U > 1 mois</td><td align='center'>2 134,69</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'><strong>Rémunération au cachet</strong></td><td></td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Répétitions</td><td></td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Journée de 2 services</td><td align='center'>132,22</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Garantie journalière si service totalement isolé</td><td align='center'>99,17</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Représentations</td><td></td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Cas général</td><td align='center'>132,22</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Période continue > à 1 semaine</td><td align='center'>96,27</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Répétitions & représentations</td><td></td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Journée avec un service de répétition et un service de représentation</td><td align='center'>214,15</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Prime de feux visée à l'article XVI-5</td><td align='center'>61,14</td></tr><tr><th colspan='3' align='center'>Artiste lyrique soliste</th></tr><tr><td colspan='2' align='center'><strong>Rémunération mensualisée</strong></td><td></td></tr><tr><td align='center'>CDI</td><td align='center'>Minimum brut mensuel</td><td align='center'>2 475,65</td></tr><tr><td align='center'>CDD droit commun > 1 mois</td><td align='center'>Minimum brut mensuel</td><td align='center'>2 475,65</td></tr><tr><td align='center'>CDD U > 1 mois</td><td align='center'>Minimum brut mensuel</td><td align='center'>2 716,66</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'><strong>Rémunération au cachet</strong></td><td></td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Répétitions</td><td></td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Journée de 2 services</td><td align='center'>154,11</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Garantie journalière si service totalement isolé</td><td align='center'>109,13</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Représentations</td><td></td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Cas général</td><td align='center'>154,11</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Période continue > à 1 semaine</td><td align='center'>135,62</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Répétitions & représentations</td><td></td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Journée avec un service de répétition et un service de représentation</td><td align='center'>236,03</td></tr></tbody></table></center><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000046265837_1'></a>(1) Article étendu sous réserve du respect du principe « à travail égal, salaire égal », les disparités de rémunération prévues ne pouvant être licites qu'à la condition de reposer sur des raisons objectives et pertinentes et les seules différences de statut juridique (contrat de droit commun, CDD, CDI) et de durée des contrats ne pouvant être regardées comme étant, à elles seules, suffisantes pour justifier une différence de traitement. <br/>(Arrêté du 11 août 2022 - art. 1)</em></font></p>",
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"content": "<p align='left'>Les salaires minima conventionnels des artistes dramatiques et chorégraphiques engagés par les entreprises artistiques et culturelles sont revalorisés à compter du 1er juin 2023 selon la grille des minima ci-après :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'>Artistes dramatiques</th><th align='center'>< Période de création mensualisée</th></tr><tr><th colspan='2'>Artistes chorégraphiques</th><th align='center'>< Période de création mensualisée</th></tr><tr><td align='center'>CDI et CDD > 4 mois</td><td align='center'>Minimum brut mensuel</td><td align='center'>2 083,56</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>(stagiaires 1re année – 30 %/2e année – 15 %)</td><td></td></tr><tr><td align='center'>CDD < 4 mois</td><td align='center'>Minimum brut mensuel</td><td align='center'>2 192,37</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>(stagiaires 1re année – 30 %/2e année – 15 %)</td><td></td></tr><tr><td align='center'>CDD < 4 mois</td><td align='center'>Minimum brut mensuel en cas de fractionnement</td><td align='center'>2 409,98</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>(stagiaires 1re année – 30 %/2e année – 15 %)</td><td></td></tr><tr><th colspan='2'>Artistes dramatiques</th><th align='center'>Répétitions</th></tr><tr><th colspan='2'>Artistes chorégraphiques</th><th align='center'>Répétitions</th></tr><tr><td align='center'>CDD < 1 mois</td><td align='center'>Service répétition</td><td align='center'>58,42</td></tr><tr><td align='center'>(stagiaires 1re année – 30 %/ 2e année – 15 %)</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>CDD < 1 mois</td><td></td><td></td></tr><tr><th colspan='2'>Artistes dramatiques</th><th align='center'>Représentations</th></tr><tr><th colspan='2'>Artistes chorégraphiques</th><th align='center'>Représentations</th></tr><tr><td align='center'>CDD < 1 mois</td><td align='center'>Cachet forfaitaire jour</td><td></td></tr><tr><td align='center'>(stagiaires1re année – 30 %/ 2e année – 15 %)</td><td align='center'>> si 1 ou 2 cachets dans le mois</td><td align='center'>152,69</td></tr><tr><td></td><td align='center'>> si plus de 2 cachets dans le mois</td><td align='center'>132,87</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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"content": "<p align='left'>Les minima conventionnels des artistes musiciens sont revalorisés à compter du 1er juin 2023 selon les grilles des minima ci-après :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'>Artistes musiciens appartenant aux ensembles musicaux avec nomenclature</th></tr><tr><th colspan='2' align='center'>Salaire mensuel minimum d'embauche : CDI et CDD > 1 mois</th></tr><tr><td>Tuttiste</td><td align='center'>3 190,97</td></tr><tr><td>Soliste</td><td align='center'>3 304,52</td></tr><tr><td>Chef de pupitre</td><td align='center'>3 520,29</td></tr><tr><td>Ces minima s'articulent avec les catégories définies dans les orchestres par accord d'entreprise.</td><td></td></tr><tr><th colspan='2' align='center'>Rémunération au cachet</th></tr><tr><td>Le cachet minimum pour la rémunération d'un service indivisible de 3 heures est de :</td><td align='center'>112,40</td></tr><tr><td>Au-delà, au pro rata temporis</td><td></td></tr><tr><td>Le cas particulier des ensembles musicaux à nomenclature employant les musiciens en CDI est défini à l'article X.3.3.A.</td><td></td></tr></tbody></table></center><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='3'>Artistes musiciens appartenant aux ensembles musicaux sans nomenclature</th></tr><tr><th colspan='3' align='center'>Rémunération mensualisée</th></tr><tr><td>CDI</td><td align='center'>Minimum brut mensuel</td><td align='center'>2 799,19</td></tr><tr><td>CDD droit commun > 1 mois</td><td align='center'>Minimum brut mensuel</td><td align='center'>2 859,06</td></tr><tr><td>CDD U > 1 mois</td><td align='center'>Minimum brut mensuel</td><td align='center'>3 017,15</td></tr><tr><th colspan='3' align='center'>Rémunération au cachet</th></tr><tr><td>Répétitions</td><td>Journée de 2 services (6 heures et pro rata temporis au-delà)</td><td align='center'>158,73</td></tr><tr><td></td><td>Garantie journalière si service totalement isolé</td><td align='center'>112,40</td></tr><tr><td>Représentations</td><td>Cas général</td><td align='center'>158,73</td></tr><tr><td></td><td>7 représentations ou plus par 15 jours</td><td align='center'>139,68</td></tr><tr><td>Répétitions & représentations</td><td>Journée avec un service de répétition et un service de représentation</td><td align='center'>243,11</td></tr></tbody></table></center><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='3'>Artistes musiciens appartenant au secteur des musiques actuelles</th></tr><tr><th colspan='3' align='center'>Rémunération mensualisée</th></tr><tr><td>CDI</td><td align='center'>Minimum brut mensuel</td><td align='center'>2 754,03</td></tr><tr><td>CDD droit commun > 1 mois</td><td align='center'>Minimum brut mensuel</td><td align='center'>2 859,06</td></tr><tr><td>CDD U > 1 mois</td><td align='center'>Minimum brut mensuel</td><td align='center'>3 017,15</td></tr><tr><th colspan='3' align='center'>Rémunération au cachet</th></tr><tr><td>Répétitions</td><td>Journée de 2 services (montant à verser sous la forme de 2 cachets)</td><td align='center'>112,51</td></tr><tr><td></td><td>Garantie journalière si service isolé</td><td align='center'>84,38</td></tr><tr><td>Représentations</td><td>Cas général</td><td align='center'>158,73</td></tr><tr><td></td><td>7 représentations ou plus par 15 jours</td><td align='center'>139,68</td></tr><tr><td></td><td>Salles musiques actuelles < 300 pl</td><td align='center'>112,40</td></tr><tr><td></td><td>Première partie</td><td align='center'>112,40</td></tr><tr><td></td><td>Plateau découverte</td><td align='center'>112,40</td></tr></tbody></table></center><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='3'>Artistes musiciens engagés au sein d'autres entreprises</th></tr><tr><th colspan='3' align='center'>Rémunération mensualisée</th></tr><tr><td>CDI</td><td align='center'>Minimum brut mensuel</td><td align='center'>2 754,14</td></tr><tr><td>CDD droit commun > 1 mois</td><td align='center'>Minimum brut mensuel</td><td align='center'>2 859,06</td></tr><tr><td>CDD U > 1 mois</td><td align='center'>Minimum brut mensuel</td><td align='center'>3 017,15</td></tr><tr><th colspan='3' align='center'>Rémunération au cachet</th></tr><tr><td>Répétitions</td><td align='center'>Un service de 3 heures</td><td align='center'>112,40</td></tr><tr><td>Représentation</td><td></td><td align='center'>112,40</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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"surtitre": "Minima conventionnels des artistes lyriques",
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26042
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+
"lstLienModification": []
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26043
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+
}
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26044
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26045
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26046
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26051
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26052
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+
"content": "<p align='left'>Les minima conventionnels des artistes de cirque sont revalorisés à compter du 1er juin 2023 selon les grilles des minima ci-après :</p><p align='center'>Exploitation des spectacles</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Nombre de cachet par mois</th><th>1 à 2</th><th>+ de 2</th><th>Salaire mensuel</th></tr><tr><td>Plateau inférieur ou égal à 5 artistes</td><td align='center'>152,69</td><td align='center'>132,87</td><td align='center'>2 192,37</td></tr><tr><td>Plateau sup. à 5 artistes</td><td align='center'>132,87</td><td align='center'>132,87</td><td align='center'>2 192,37</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Répétitions/Création</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><td>Cachet de base par jour</td><td align='center'>116,85</td></tr><tr><td>Service isolé de répétition rémunéré sous forme de cachet</td><td align='center'>58,42</td></tr><tr><td>Salaire mensuel</td><td align='center'>2 192,37</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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|
26053
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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26054
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26055
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26056
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26057
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26058
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26059
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26064
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+
"id": "KALIARTI000047792509",
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26065
|
+
"content": "<p align='left'>Les parties conviennent que les minima conventionnels des emplois autres qu'artistiques tels que définis à l'article X-4 (grille des salaires bruts minima pour un horaire de 151,40 heures) sont revalorisés, par rapport à la grille des minima issue de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000046265829&categorieLien=cid' title='Salaires minima pour l'année 2022 (VE)'>accord du 16 mai 2022</a> de la façon suivante à compter du 1er juin 2023 :</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>Échelon 1</th><th>Échelon 2</th><th>Échelon 3</th><th>Échelon 4</th><th>Échelon 5</th><th>Échelon 6</th><th>Échelon 7</th><th>Échelon 8</th><th>Échelon 9</th><th>Échelon 10</th><th>Échelon 11</th><th>Échelon 12</th></tr><tr><td align='center'>Groupe 1</td><td align='center'>3 435,87</td><td align='center'>3 538,95</td><td align='center'>3 642,02</td><td align='center'>3 745,10</td><td align='center'>3 848,17</td><td align='center'>3 951,25</td><td align='center'>4 054,33</td><td align='center'>4 157,40</td><td align='center'>4 260,48</td><td align='center'>4 363,55</td><td align='center'>4 466,63</td><td align='center'>4 569,71</td></tr><tr><td align='center'>Groupe 2</td><td align='center'>2 674,91</td><td align='center'>2 755,16</td><td align='center'>2 835,40</td><td align='center'>2 915,65</td><td align='center'>2 995,90</td><td align='center'>3 076,15</td><td align='center'>3 156,39</td><td align='center'>3 236,64</td><td align='center'>3 316,89</td><td align='center'>3 397,14</td><td align='center'>3 477,38</td><td align='center'>3 557,63</td></tr><tr><td align='center'>Groupe 3</td><td align='center'>2 462,44</td><td align='center'>2 536,31</td><td align='center'>2 610,19</td><td align='center'>2 684,06</td><td align='center'>2 757,93</td><td align='center'>2 831,81</td><td align='center'>2 905,68</td><td align='center'>2 979,55</td><td align='center'>3 053,43</td><td align='center'>3 127,30</td><td align='center'>3 201,17</td><td align='center'>3 275,05</td></tr><tr><td align='center'>Groupe 4</td><td align='center'>2 264,51</td><td align='center'>2 332,45</td><td align='center'>2 400,38</td><td align='center'>2 468,32</td><td align='center'>2 536,25</td><td align='center'>2 604,19</td><td align='center'>2 672,12</td><td align='center'>2 740,06</td><td align='center'>2 807,99</td><td align='center'>2 875,93</td><td align='center'>2 943,86</td><td align='center'>3 011,80</td></tr><tr><td align='center'>Groupe 5</td><td align='center'>1 931,44</td><td align='center'>1 989,38</td><td align='center'>2 047,33</td><td align='center'>2 105,27</td><td align='center'>2 163,21</td><td align='center'>2 221,16</td><td align='center'>2 279,10</td><td align='center'>2 337,04</td><td align='center'>2 394,99</td><td align='center'>2 452,93</td><td align='center'>2 510,87</td><td align='center'>2 568,82</td></tr><tr><td align='center'>Groupe 6</td><td align='center'>1 810,99</td><td align='center'>1 865,32</td><td align='center'>1 919,65</td><td align='center'>1 973,98</td><td align='center'>2 028,31</td><td align='center'>2 082,64</td><td align='center'>2 136,97</td><td align='center'>2 191,30</td><td align='center'>2 245,63</td><td align='center'>2 299,96</td><td align='center'>2 354,29</td><td align='center'>2 408,62</td></tr><tr><td align='center'>Groupe 7</td><td align='center'>1 751,69</td><td align='center'>1 804,24</td><td align='center'>1 856,79</td><td align='center'>1 909,34</td><td align='center'>1 961,89</td><td align='center'>2 014,44</td><td align='center'>2 066,99</td><td align='center'>2 119,54</td><td align='center'>2 172,10</td><td align='center'>2 224,65</td><td align='center'>2 277,20</td><td align='center'>2 329,75</td></tr><tr><td align='center'>Groupe 8</td><td align='center'>1 724,42</td><td align='center'>1 776,15</td><td align='center'>1 827,89</td><td align='center'>1 879,62</td><td align='center'>1 931,35</td><td align='center'>1 983,08</td><td align='center'>2 034,82</td><td align='center'>2 086,55</td><td align='center'>2 138,28</td><td align='center'>2 190,01</td><td align='center'>2 241,75</td><td align='center'>2 293,48</td></tr><tr><td align='center'>Groupe 9</td><td align='center'>1 710,58</td><td align='center'>1 761,90</td><td align='center'>1 813,21</td><td align='center'>1 864,53</td><td align='center'>1 915,85</td><td align='center'>1 967,17</td><td align='center'>2 018,48</td><td align='center'>2 069,80</td><td align='center'>2 121,12</td><td align='center'>2 172,44</td><td align='center'>2 223,75</td><td align='center'>2 275,07</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
|
|
26066
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
26067
|
+
"surtitre": "Revalorisation des salaires minima des emplois autres qu'artistiques",
|
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26068
|
+
"lstLienModification": []
|
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26069
|
+
}
|
|
26070
|
+
},
|
|
26071
|
+
{
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26072
|
+
"type": "article",
|
|
26073
|
+
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|
|
26074
|
+
"cid": "KALIARTI000047792511",
|
|
26075
|
+
"num": "2",
|
|
26076
|
+
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|
|
26077
|
+
"id": "KALIARTI000047792511",
|
|
26078
|
+
"content": "<p align='left'>Le montant de l'indemnité de déplacement est actualisé à compter du 1er septembre 2023 à 112,90 euros, ventilé selon les modalités suivantes :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>Du 28 avril au 31 août 2023</th><th>À compter du 1er septembre 2023</th></tr><tr><td>Indemnité de déplacement (art. VIII)</td><td>108,30 € ventilé comme suit :<br/>\n\t\t\t19,40 € chaque repas principal ;<br/>\n\t\t\t69,50 € chambre et petit déjeuner ;<br/>\n\t\t\t6,80 € le petit déjeuner seul.</td><td>112,90 € ventilé comme suit :<br/>\n\t\t\t20,20 € chaque repas principal ;<br/>\n\t\t\t72,50 € chambre et petit déjeuner ;<br/>\n\t\t\t7 € le petit déjeuner seul.</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Lorsqu'aux termes des dispositions de la convention collective nationale des entreprises artistiques et culturelles, l'employeur a l'obligation de verser au salarié en déplacement professionnel ou en tournée une indemnité de petit déjeuner déconnectée de la nuitée, ladite indemnité de petit déjeuner sera égale à 7,00 euros.</p>",
|
|
26079
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
26080
|
+
"surtitre": "Revalorisations de l'indemnité de déplacement",
|
|
26081
|
+
"lstLienModification": []
|
|
26082
|
+
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|
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26083
|
+
},
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|
26084
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26085
|
+
"type": "article",
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26086
|
+
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26087
|
+
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|
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26088
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+
"num": "3",
|
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26089
|
+
"intOrdre": 5242870,
|
|
26090
|
+
"id": "KALIARTI000047792512",
|
|
26091
|
+
"content": "<p align='left'>Les différentes indemnités et prime en vigueur sont :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><td>Indemnité de panier (art. VII-1)</td><td align='center'>10,76 €</td></tr><tr><td>Indemnité d'équipement (art. VII-3-3)</td><td align='center'>1,59 €</td></tr><tr><td>Prime de feu habillé (art. VII-4)</td><td align='center'>13,30 €</td></tr><tr><td>Prime de participation au jeu (art. VII-4)</td><td align='center'>17,51 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
|
|
26092
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
26093
|
+
"surtitre": "Tableau des indemnités (panier et indemnité d'équipement) et des différentes primes (prime de feu habillé et de participation au jeu)",
|
|
26094
|
+
"lstLienModification": []
|
|
26095
|
+
}
|
|
26096
|
+
},
|
|
26097
|
+
{
|
|
26098
|
+
"type": "article",
|
|
26099
|
+
"data": {
|
|
26100
|
+
"cid": "KALIARTI000047792513",
|
|
26101
|
+
"num": "4",
|
|
26102
|
+
"intOrdre": 5767157,
|
|
26103
|
+
"id": "KALIARTI000047792513",
|
|
26104
|
+
"content": "<p align='left'><br/>En application des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-10-1 (M)'>L. 2232-10-1</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>L. 2261-23-1</a> du code du travail, eu égard à la configuration des entreprises de la branche des entreprises artistiques et culturelles qui sont dans leur grande majorité des TPE, aucune stipulation spécifique n'est prévue pour les entreprises ayant un effectif inférieur à 50 salariés.</p>",
|
|
26105
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
26106
|
+
"surtitre": "Stipulations spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés",
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26107
|
+
"lstLienModification": []
|
|
26108
|
+
}
|
|
26109
|
+
},
|
|
26110
|
+
{
|
|
26111
|
+
"type": "article",
|
|
26112
|
+
"data": {
|
|
26113
|
+
"cid": "KALIARTI000047792516",
|
|
26114
|
+
"num": "5",
|
|
26115
|
+
"intOrdre": 6291444,
|
|
26116
|
+
"id": "KALIARTI000047792516",
|
|
26117
|
+
"content": "<p align='left'>Les parties conviennent que le présent accord sera applicable :<br/>\n– à compter du 1er juin 2023 pour les montants des minima salaires ;<br/>\n– à compter du 1er septembre 2023 pour les montants de défraiements.</p><p align='left'>Il est convenu que les syndicats signataires demandent l'extension du présent accord, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901779&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-1 (V)'>article L. 2261-1 du code du travail</a>. L'accord sera porté à l'extension par la partie la plus diligente.</p>",
|
|
26118
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
26119
|
+
"surtitre": "Entrée en vigueur et dépôt de l'accord",
|
|
26120
|
+
"lstLienModification": []
|
|
26121
|
+
}
|
|
26122
|
+
}
|
|
26123
|
+
]
|
|
25946
26124
|
}
|
|
25947
26125
|
]
|
|
25948
26126
|
}
|
|
@@ -6258,7 +6258,7 @@
|
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|
6258
6258
|
"title": "Avenant n° 11 du 16 avril 2008 relatif au régime frais de santé",
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|
6259
6259
|
"id": "KALITEXT000019385629",
|
|
6260
6260
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
6261
|
-
"modifDate": "2023-
|
|
6261
|
+
"modifDate": "2023-07-01"
|
|
6262
6262
|
},
|
|
6263
6263
|
"children": [
|
|
6264
6264
|
{
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|
@@ -6497,33 +6497,21 @@
|
|
|
6497
6497
|
"cid": "KALIARTI000031576759",
|
|
6498
6498
|
"num": "5",
|
|
6499
6499
|
"intOrdre": 1073741823,
|
|
6500
|
-
"id": "
|
|
6501
|
-
"content": "<p align='left'>Les entreprises relevant de la convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes devront prendre en charge au minimum 59 % de la cotisation globale correspondant à la couverture familiale (salarié + enfants)
|
|
6502
|
-
"etat": "
|
|
6500
|
+
"id": "KALIARTI000047797269",
|
|
6501
|
+
"content": "<p align='left'>Les entreprises relevant de la convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes devront prendre en charge au minimum 59 % de la cotisation globale correspondant à la couverture familiale (salarié + enfants).<br/><p> <br/>\nLes taux de cotisation du régime sont les suivants :</p><p align='center'><br/>\nTaux de cotisations au 1er juillet 2023</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='3'>Régime des actifs</th></tr><tr><td rowspan='2'></td><td align='center'>Salarié + enfant (s)</td><td align='center'>Conjoint facultatif</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Régime général</td></tr><tr><td align='center'>Base</td><td align='center'>1,337 %</td><td align='center'>0,972 %</td></tr><tr><td></td><td colspan='2' align='center'>Régime local</td></tr><tr><td align='center'>Base</td><td align='center'>1,089 %</td><td align='center'>0,791 %</td></tr><tr><td rowspan='2'></td><td align='center'>Adulte</td><td align='center'>Enfant</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Régime général et régime local</td></tr><tr><td align='center'>Option 1</td><td align='center'>0,351 %</td><td align='center'>0,216 %</td></tr><tr><td align='center'>Option 2</td><td align='center'>0,630 %</td><td align='center'>0,392 %</td></tr><tr><td align='center'>Option 3</td><td align='center'>0,939 %</td><td align='center'>0,598 %</td></tr></tbody></table></center><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='3'>Régime accueils loi Évin 2 [1]</th></tr><tr><td rowspan='2'></td><td align='center'>Salarié + enfant (s)</td><td align='center'>Conjoint facultatif</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Régime général</td></tr><tr><td align='center'>Base année 1</td><td align='center'>1,337 %</td><td align='center'>1,458 %</td></tr><tr><td align='center'>Base année 2</td><td align='center'>1,671 %</td><td></td></tr><tr><td align='center'>Base année 3</td><td align='center'>1,937 %</td><td></td></tr><tr><td></td><td colspan='2' align='center'>Régime local</td></tr><tr><td align='center'>Base année 1</td><td align='center'>1,089 %</td><td align='center'>1,186 %</td></tr><tr><td align='center'>Base année 2</td><td align='center'>1,361 %</td><td></td></tr><tr><td align='center'>Base année 3</td><td align='center'>1,577 %</td><td></td></tr><tr><td rowspan='2'></td><td align='center'>Adulte</td><td align='center'>Enfant</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Régime général et régime local</td></tr><tr><td align='center'>Option 1 année 1</td><td align='center'>0,351 %</td><td align='center'>0,216 %</td></tr><tr><td align='center'>Option 1 année 2</td><td align='center'>0,439 %</td><td></td></tr><tr><td align='center'>Option 1 année 3</td><td align='center'>0,527 %</td><td></td></tr><tr><td align='center'>Option 2 année 1</td><td align='center'>0,630 %</td><td align='center'>0,392 %</td></tr><tr><td align='center'>Option 2 année 2</td><td align='center'>0,788 %</td><td></td></tr><tr><td align='center'>Option 2 année 3</td><td align='center'>0,945 %</td><td></td></tr><tr><td align='center'>Option 3 année 1</td><td align='center'>0,939 %</td><td align='center'>0,598 %</td></tr><tr><td align='center'>Option 3 année 2</td><td align='center'>1,174 %</td><td></td></tr><tr><td align='center'>Option 3 année 3</td><td align='center'>1,409 %</td><td></td></tr><tr><td colspan='3'>[1] Bénéficiaires du dispositif de l'article 4 de la loi Évin ayant adhéré à compter du 1er juillet 2017.</td></tr></tbody></table></center><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='3'>Régime accueils loi Évin 1 [2]</th></tr><tr><td rowspan='2'></td><td align='center'>Salarié + enfant (s)</td><td align='center'>Conjoint facultatif</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Régime général</td></tr><tr><td align='center'>Base</td><td align='center'>1,937 %</td><td align='center'>1,458 %</td></tr><tr><td></td><td colspan='2' align='center'>Régime local</td></tr><tr><td align='center'>Base</td><td align='center'>1,577 %</td><td align='center'>1,186 %</td></tr><tr><td rowspan='2'></td><td align='center'>Adulte</td><td align='center'>Enfant</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Régime général et régime local</td></tr><tr><td align='center'>Option 1</td><td align='center'>0,527 %</td><td align='center'>0,216 %</td></tr><tr><td align='center'>Option 2</td><td align='center'>0,945 %</td><td align='center'>0,392 %</td></tr><tr><td align='center'>Option 3</td><td align='center'>1,409 %</td><td align='center'>0,598 %</td></tr><tr><td colspan='3'>[2] Bénéficiaires du dispositif de l'article 4 de la loi Évin ayant adhéré avant le 1er juillet 2017.</td></tr></tbody></table></center><p>* PMSS = plafond mensuel de la sécurité sociale. »</p>",
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6502
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+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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6503
6503
|
"lstLienModification": [
|
|
6504
6504
|
{
|
|
6505
|
-
"textCid": "
|
|
6506
|
-
"textTitle": "Régime frais de santé - art. 2 (VNE)",
|
|
6505
|
+
"textCid": "KALITEXT000047792636",
|
|
6506
|
+
"textTitle": "Régime de frais de santé - art. 2 (VNE)",
|
|
6507
6507
|
"linkType": "MODIFIE",
|
|
6508
6508
|
"linkOrientation": "cible",
|
|
6509
6509
|
"articleNum": "2",
|
|
6510
|
-
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|
|
6510
|
+
"articleId": "KALIARTI000047792642",
|
|
6511
6511
|
"natureText": "Avenant",
|
|
6512
|
-
"datePubliTexte": "
|
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6513
|
-
"dateSignaTexte": "
|
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|
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|
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|
-
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|
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6516
|
-
{
|
|
6517
|
-
"textCid": "JORFTEXT000046780895",
|
|
6518
|
-
"textTitle": "Arrêté du 14 novembre 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
6519
|
-
"linkType": "ETEND",
|
|
6520
|
-
"linkOrientation": "cible",
|
|
6521
|
-
"articleNum": "1",
|
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6522
|
-
"articleId": "JORFARTI000046780898",
|
|
6523
|
-
"natureText": "ARRETE",
|
|
6524
|
-
"datePubliTexte": "2022-12-23",
|
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6525
|
-
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|
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6526
|
-
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
6512
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+
"datePubliTexte": "2023-07-06",
|
|
6513
|
+
"dateSignaTexte": "2023-04-20",
|
|
6514
|
+
"dateDebutCible": "2023-07-01"
|
|
6527
6515
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|
|
6528
6516
|
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|
|
6529
6517
|
}
|
|
@@ -21927,6 +21915,132 @@
|
|
|
21927
21915
|
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|
|
21928
21916
|
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|
|
21929
21917
|
]
|
|
21918
|
+
},
|
|
21919
|
+
{
|
|
21920
|
+
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|
|
21921
|
+
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|
|
21922
|
+
"cid": "KALITEXT000047792636",
|
|
21923
|
+
"title": "Avenant n° 6 du 20 avril 2023 à l'avenant n° 11 du 16 avril 2008 relatif au régime frais de santé",
|
|
21924
|
+
"id": "KALITEXT000047792636",
|
|
21925
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
21926
|
+
"modifDate": "2023-07-01"
|
|
21927
|
+
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|
|
21928
|
+
"children": [
|
|
21929
|
+
{
|
|
21930
|
+
"type": "section",
|
|
21931
|
+
"data": {
|
|
21932
|
+
"cid": "KALISCTA000047792639",
|
|
21933
|
+
"intOrdre": 524287,
|
|
21934
|
+
"title": "Préambule",
|
|
21935
|
+
"id": "KALISCTA000047792639",
|
|
21936
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN"
|
|
21937
|
+
},
|
|
21938
|
+
"children": [
|
|
21939
|
+
{
|
|
21940
|
+
"type": "article",
|
|
21941
|
+
"data": {
|
|
21942
|
+
"cid": "KALIARTI000047792652",
|
|
21943
|
+
"intOrdre": 524287,
|
|
21944
|
+
"id": "KALIARTI000047792652",
|
|
21945
|
+
"content": "<p align='left'>Les salariés des entreprises relevant de la convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes bénéficient d'un régime conventionnel de frais de santé formalisé par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000019385629&categorieLien=cid' title='Régime frais de santé (VE)'>avenant n° 11 du 16 avril 2008</a>.<br/><p> <br/>\nLes partenaires sociaux se sont réunis afin d'envisager la révision du dispositif. Cette révision a été rendue nécessaire pour revenir à un équilibre financier du régime.<br/><p> <br/>\nLes dispositions conventionnelles sont ainsi modifiées dans les conditions qui suivent.</p><p></p>",
|
|
21946
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
21947
|
+
"lstLienModification": []
|
|
21948
|
+
}
|
|
21949
|
+
}
|
|
21950
|
+
]
|
|
21951
|
+
},
|
|
21952
|
+
{
|
|
21953
|
+
"type": "article",
|
|
21954
|
+
"data": {
|
|
21955
|
+
"cid": "KALIARTI000047792640",
|
|
21956
|
+
"num": "1er",
|
|
21957
|
+
"intOrdre": 1048574,
|
|
21958
|
+
"id": "KALIARTI000047792640",
|
|
21959
|
+
"content": "<p align='left'>Le champ d'application du présent avenant est identique à celui de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000019385629&categorieLien=cid' title='Régime frais de santé (VE)'>avenant n° 11 du 16 avril 2008</a> relatif au régime frais de santé, conclu dans le cadre de la convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes du 10 juillet 2006.</p>",
|
|
21960
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
21961
|
+
"surtitre": "Champ d'application",
|
|
21962
|
+
"lstLienModification": []
|
|
21963
|
+
}
|
|
21964
|
+
},
|
|
21965
|
+
{
|
|
21966
|
+
"type": "article",
|
|
21967
|
+
"data": {
|
|
21968
|
+
"cid": "KALIARTI000047792642",
|
|
21969
|
+
"num": "2",
|
|
21970
|
+
"intOrdre": 1572861,
|
|
21971
|
+
"id": "KALIARTI000047792642",
|
|
21972
|
+
"content": "<p align='left'>L'article 5 « Cotisations » est remplacé par les stipulations suivantes :<br/><p> <br/>\n« Les entreprises relevant de la convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes devront prendre en charge au minimum 59 % de la cotisation globale correspondant à la couverture familiale (salarié + enfants).<br/><p> <br/>\nLes taux de cotisation du régime sont les suivants :</p><p align='center'>Taux de cotisations au 1er juillet 2023</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='3'>Régime des actifs</th></tr><tr><td rowspan='2'></td><td align='center'>Salarié + enfant (s)</td><td align='center'>Conjoint facultatif</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Régime général</td></tr><tr><td align='center'>Base</td><td align='center'>1,337 %</td><td align='center'>0,972 %</td></tr><tr><td></td><td colspan='2' align='center'>Régime local</td></tr><tr><td align='center'>Base</td><td align='center'>1,089 %</td><td align='center'>0,791 %</td></tr><tr><td rowspan='2'></td><td align='center'>Adulte</td><td align='center'>Enfant</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Régime général et régime local</td></tr><tr><td align='center'>Option 1</td><td align='center'>0,351 %</td><td align='center'>0,216 %</td></tr><tr><td align='center'>Option 2</td><td align='center'>0,630 %</td><td align='center'>0,392 %</td></tr><tr><td align='center'>Option 3</td><td align='center'>0,939 %</td><td align='center'>0,598 %</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='3'>Régime accueils loi Évin 2 [1]</th></tr><tr><td rowspan='2'></td><td align='center'>Salarié + enfant (s)</td><td align='center'>Conjoint facultatif</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Régime général</td></tr><tr><td align='center'>Base année 1</td><td align='center'>1,337 %</td><td align='center'>1,458 %</td></tr><tr><td align='center'>Base année 2</td><td align='center'>1,671 %</td><td></td></tr><tr><td align='center'>Base année 3</td><td align='center'>1,937 %</td><td></td></tr><tr><td></td><td colspan='2' align='center'>Régime local</td></tr><tr><td align='center'>Base année 1</td><td align='center'>1,089 %</td><td align='center'>1,186 %</td></tr><tr><td align='center'>Base année 2</td><td align='center'>1,361 %</td><td></td></tr><tr><td align='center'>Base année 3</td><td align='center'>1,577 %</td><td></td></tr><tr><td rowspan='2'></td><td align='center'>Adulte</td><td align='center'>Enfant</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Régime général et régime local</td></tr><tr><td align='center'>Option 1 année 1</td><td align='center'>0,351 %</td><td align='center'>0,216 %</td></tr><tr><td align='center'>Option 1 année 2</td><td align='center'>0,439 %</td><td></td></tr><tr><td align='center'>Option 1 année 3</td><td align='center'>0,527 %</td><td></td></tr><tr><td align='center'>Option 2 année 1</td><td align='center'>0,630 %</td><td align='center'>0,392 %</td></tr><tr><td align='center'>Option 2 année 2</td><td align='center'>0,788 %</td><td></td></tr><tr><td align='center'>Option 2 année 3</td><td align='center'>0,945 %</td><td></td></tr><tr><td align='center'>Option 3 année 1</td><td align='center'>0,939 %</td><td align='center'>0,598 %</td></tr><tr><td align='center'>Option 3 année 2</td><td align='center'>1,174 %</td><td></td></tr><tr><td align='center'>Option 3 année 3</td><td align='center'>1,409 %</td><td></td></tr><tr><td colspan='3'>[1] Bénéficiaires du dispositif de l'article 4 de la loi Évin ayant adhéré à compter du 1er juillet 2017.</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='3'>Régime accueils loi Évin 1 [2]</th></tr><tr><td rowspan='2'></td><td align='center'>Salarié + enfant (s)</td><td align='center'>Conjoint facultatif</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Régime général</td></tr><tr><td align='center'>Base</td><td align='center'>1,937 %</td><td align='center'>1,458 %</td></tr><tr><td></td><td colspan='2' align='center'>Régime local</td></tr><tr><td align='center'>Base</td><td align='center'>1,577 %</td><td align='center'>1,186 %</td></tr><tr><td rowspan='2'></td><td align='center'>Adulte</td><td align='center'>Enfant</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Régime général et régime local</td></tr><tr><td align='center'>Option 1</td><td align='center'>0,527 %</td><td align='center'>0,216 %</td></tr><tr><td align='center'>Option 2</td><td align='center'>0,945 %</td><td align='center'>0,392 %</td></tr><tr><td align='center'>Option 3</td><td align='center'>1,409 %</td><td align='center'>0,598 %</td></tr><tr><td colspan='3'>[2] Bénéficiaires du dispositif de l'article 4 de la loi Évin ayant adhéré avant le 1er juillet 2017.</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>* PMSS = plafond mensuel de la sécurité sociale. »</p>",
|
|
21973
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
21974
|
+
"surtitre": "Modification de l'article 5 de l'avenant n° 11 du 16 avril 2008",
|
|
21975
|
+
"lstLienModification": [
|
|
21976
|
+
{
|
|
21977
|
+
"textCid": "KALITEXT000019385629",
|
|
21978
|
+
"textTitle": "Régime frais de santé - art. 5 (VNE)",
|
|
21979
|
+
"linkType": "MODIFIE",
|
|
21980
|
+
"linkOrientation": "source",
|
|
21981
|
+
"articleNum": "5",
|
|
21982
|
+
"articleId": "KALIARTI000047797269",
|
|
21983
|
+
"natureText": "Avenant",
|
|
21984
|
+
"datePubliTexte": "2999-01-01",
|
|
21985
|
+
"dateSignaTexte": "2008-04-16",
|
|
21986
|
+
"dateDebutCible": "2023-07-01"
|
|
21987
|
+
}
|
|
21988
|
+
]
|
|
21989
|
+
}
|
|
21990
|
+
},
|
|
21991
|
+
{
|
|
21992
|
+
"type": "article",
|
|
21993
|
+
"data": {
|
|
21994
|
+
"cid": "KALIARTI000047792643",
|
|
21995
|
+
"num": "3",
|
|
21996
|
+
"intOrdre": 2097148,
|
|
21997
|
+
"id": "KALIARTI000047792643",
|
|
21998
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux considèrent que le régime conventionnel de frais de santé de la branche de la coiffure et des professions connexes doit s'appliquer dans les mêmes conditions quelle que soit la taille de l'entreprise.</p>",
|
|
21999
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
22000
|
+
"surtitre": "Stipulations spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés",
|
|
22001
|
+
"lstLienModification": []
|
|
22002
|
+
}
|
|
22003
|
+
},
|
|
22004
|
+
{
|
|
22005
|
+
"type": "article",
|
|
22006
|
+
"data": {
|
|
22007
|
+
"cid": "KALIARTI000047792644",
|
|
22008
|
+
"num": "4",
|
|
22009
|
+
"intOrdre": 2621435,
|
|
22010
|
+
"id": "KALIARTI000047792644",
|
|
22011
|
+
"content": "",
|
|
22012
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
22013
|
+
"surtitre": "Dispositions générales",
|
|
22014
|
+
"lstLienModification": []
|
|
22015
|
+
}
|
|
22016
|
+
},
|
|
22017
|
+
{
|
|
22018
|
+
"type": "article",
|
|
22019
|
+
"data": {
|
|
22020
|
+
"cid": "KALIARTI000047792645",
|
|
22021
|
+
"num": "4.1",
|
|
22022
|
+
"intOrdre": 3145722,
|
|
22023
|
+
"id": "KALIARTI000047792645",
|
|
22024
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée.<br/><p> <br/>\nIl s'incorpore à l'avenant du 16 avril 2008, tel qu'il résulte de ses différents avenants, qu'il modifie.<br/><p> <br/>\nLe présent avenant pourra être révisé ou dénoncé dans les conditions prévues par le code du travail.<br/><p> <br/>\nIl entre en vigueur au 1er juillet 2023.</p>",
|
|
22025
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
22026
|
+
"surtitre": "Durée et entrée en vigueur",
|
|
22027
|
+
"lstLienModification": []
|
|
22028
|
+
}
|
|
22029
|
+
},
|
|
22030
|
+
{
|
|
22031
|
+
"type": "article",
|
|
22032
|
+
"data": {
|
|
22033
|
+
"cid": "KALIARTI000047792647",
|
|
22034
|
+
"num": "4.2",
|
|
22035
|
+
"intOrdre": 3670009,
|
|
22036
|
+
"id": "KALIARTI000047792647",
|
|
22037
|
+
"content": "<p align='left'>Il est établi en un nombre suffisant d'exemplaires pour notification à chacune des organisations syndicales représentatives conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-5 (V)'>dispositions de l'article L. 2231-5 du code du travail</a> et déposé par la partie la plus diligente auprès du service compétent, dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>article L. 2231-6 du code du travail</a>, précisées par les articles D. 2231-2 et suivants. Il fera l'objet d'une publication sur la base de données nationale prévue à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033008925&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-5-1 (M)'>article L. 2231-5-1 du code du travail</a>.<br/><p> <br/>\nLes partenaires sociaux conviennent de demander l'extension du présent avenant dans les conditions fixées aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-24 (V)'>articles L. 2261-24 et suivants du code du travail</a>.</p>",
|
|
22038
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
22039
|
+
"surtitre": "Dépôt et extension",
|
|
22040
|
+
"lstLienModification": []
|
|
22041
|
+
}
|
|
22042
|
+
}
|
|
22043
|
+
]
|
|
21930
22044
|
}
|
|
21931
22045
|
]
|
|
21932
22046
|
},
|