@socialgouv/kali-data 2.580.0 → 2.582.0
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"content": "<p>Le salaire minima hiérarchique est constitué d'un salaire de base auquel s'ajoutent des ECR dans les conditions définies à l'article 19.<br/><p> <br/>\nLe salaire de base résulte du produit de la valeur du point par un coefficient majoré le cas échéant de l'indemnité différentielle reclassement, exprimé pour un temps plein à 35 heures par semaine (151,67 heures par mois) sans pouvoir être inférieur au Smic. Le salaire de base est calculé au prorata du temps de travail du salarié.<br/><p> <br/>\nLa valeur du point est de 5,77 euros.<br/><p> <br/>\nLes éléments complémentaires de rémunération se définissent en fonction :<br/>\n– de l'ancienneté ;<br/>\n– du diplôme ;<br/>\n– de la formation et des spécificités de l'intervention (expérience, complexité de la mission, contraintes particulières).<br/><p> <br/>\nLes modalités de calcul des ECR sont précisées au chapitre III du présent titre.<br/><p> <br/>\nLes partenaires sociaux s'engagent à négocier le salaire minimum hiérarchique à chaque augmentation du Smic.</p>",
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"content": "<p align='center'>13.1. Conditions de passage dans les échelons</p><p align='left'>Dans la catégorie des employé(e) s intervenant(e)s, les conditions de passage dans les échelons pour le degré 1 sont les suivantes :</p><center><table border='1'><tbody><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td rowspan='2' align='center'>Salarié(e) en cours d'appropriation des missions de base de l'emploi et qui n'effectue pas d'actes essentiels de la vie quotidienne (cf. art. 5.1).</td></tr><tr><td align='center'>En phase d'appropriation des missions de base de l'emploi</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>Passage en échelon 2</td></tr><tr><td align='center'>Maîtrise de l'ensemble des principales missions de l'emploi</td><td align='center'>À l'issue de 48 mois de pratique dans l'emploi ; ou avoir suivi 42 heures de formation en échelon 1, en lien avec les principales missions de l'emploi et avoir 1 année de pratique en degré 1 échelon 1.</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>Passage en échelon 3</td></tr><tr><td align='center'>Parfaite maîtrise de l'ensemble des missions de l'emploi, y compris lors de situations inhabituelles</td><td align='center'>Avoir suivi en échelon 2, 105 heures de formation permettant d'intervenir auprès d'un public tel que décrit à l'article 5.1 a, ou avoir 4 années de pratique en échelon 2, et appréciation par l'encadrement de la parfaite maîtrise de l'ensemble des missions de l'emploi, de la capacité d'adaptation à des situations imprévues, de la capacité d'initiative et de rendre compte, selon les grilles d'évaluation définies dans le guide paritaire prévu à l'article 11.</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Dans la catégorie des employé(e)s intervenant(e)s, les conditions de passage dans les échelons pour le degré 2 sont les suivantes :</p><center><table border='1'><tbody><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>Passage en degré 2 échelon 1</td></tr><tr><td align='center'>En phase d'appropriation des missions de base de l'emploi</td><td align='center'>Salarié(e) en cours d’appropriation des missions de base de l’emploi et titulaire d’un diplôme en lien avec l’emploi exercé, ou un(e) employé(e) degré 1 échelon 3 ayant au moins 4 années de pratique pour des actes essentiels de la vie quotidienne auprès d’un public tel que décrit à l’article 5.1 a.</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>Passage en échelon 2</td></tr><tr><td align='center'>Maîtrise de l'ensemble des principales missions de l'emploi</td><td align='center'>À l’issue de 48 mois de pratique dans l’emploi d’intervenant degré 2 échelon 1, ou avoir suivi 70 heures de formation en échelon 1, en lien avec les missions de l’emploi et avoir 1 année de pratique en degré 2 échelon 1.</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>Passage en échelon 3</td></tr><tr><td align='center'>Parfaite maîtrise de l'ensemble des missions de l'emploi, y compris lors de situations inhabituelles</td><td align='center'>Avoir suivi en échelon 2, 105 heures de formation permettant d’intervenir sur de l’accompagnement social ou sanitaire renforcé, ou avoir 4 années de pratique en échelon 2, et appréciation par l’encadrement de la parfaite maîtrise de l’ensemble des missions de l’emploi, de la capacité d’adaptation à des situations imprévues, de la capacité d’initiative et de rendre compte, selon les grilles d’évaluation définies dans le guide paritaire prévu à l’article 11.</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>13.2
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"content": "<p align='center'>16.1. Conditions de passage dans les échelons</p><p align='left'>Dans la catégorie des employé(e) s des fonctions supports, les conditions de passage dans les échelons pour le degré 1 sont les suivantes :</p><center><table border='1'><tbody><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td rowspan='2' align='center'>Salarié(e) en cours d'appropriation des missions de base de l'emploi.</td></tr><tr><td align='center'>En phase d'appropriation des missions de base de l'emploi</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>Passage en échelon 2</td></tr><tr><td align='center'>Maîtrise de l'ensemble des principales missions de l'emploi</td><td align='center'>À l'issue de 48 mois de pratique dans l'emploi, ou avoir suivi 42 heures de formation en échelon 1, en lien avec les principales missions de l'emploi et avoir 1 année de pratique en degré 1 échelon 1.</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>Passage en échelon 3</td></tr><tr><td align='center'>Parfaite maîtrise de l'ensemble des missions de l'emploi, y compris lors de situations inhabituelles</td><td align='center'>Avoir suivi en échelon 2, 105 heures de formation favorisant la maîtrise de l'ensemble des missions de l'emploi, ou avoir 4 années de pratique en échelon 2, et appréciation par l'encadrement de la parfaite maîtrise de l'ensemble des missions de l'emploi, de la capacité d'adaptation à des situations imprévues, de la capacité d'initiative et de rendre compte, selon les grilles d'évaluation définies dans le guide paritaire prévu à l'article 11.</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Dans la catégorie des employé(e)s des fonctions supports, les conditions de passage dans les échelons pour le degré 2 sont les suivantes :</p><center><table border='1'><tbody><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>Passage en degré 2 échelon 1</td></tr><tr><td align='center'>En phase d'appropriation des missions de base de l'emploi</td><td align='center'>Salarié(e) en cours d'appropriation des missions de base de l'emploi, ou un(e) employé(e) degré 1 ayant au moins 4 années de pratique en échelon 3, et appréciation par l'encadrement de la capacité à évoluer vers un emploi de degré 2.</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>Passage en échelon 2</td></tr><tr><td align='center'>Maîtrise de l'ensemble des principales missions de l'emploi</td><td align='center'>À l'issue de 48 mois de pratique dans l'emploi d'intervenant(e) degré 2 échelon 1 ; ou avoir suivi 70 heures de formation en échelon 1, en lien avec les missions de l'emploi et avoir 1 année de pratique en degré 2 échelon 1.</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>Passage en échelon 3</td></tr><tr><td align='center'>Parfaite maîtrise de l'ensemble des missions de l'emploi, y compris lors de situations inhabituelles</td><td align='center'>Avoir suivi en échelon 2, 105 heures de formation favorisant la maîtrise de l'ensemble des missions de l'emploi, ou avoir 4 années de pratique en échelon 2, et appréciation par l'encadrement de la parfaite maîtrise de l'ensemble des missions de l'emploi, de la capacité d'adaptation à des situations imprévues, de la capacité d'initiative et de rendre compte, selon les grilles d'évaluation définies dans le guide paritaire prévu à l'article 11.</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>16.2
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"content": "<p align='center'>16.1. Conditions de passage dans les échelons</p><p align='left'>Dans la catégorie des employé(e) s des fonctions supports, les conditions de passage dans les échelons pour le degré 1 sont les suivantes :</p><center><table border='1'><tbody><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td rowspan='2' align='center'>Salarié(e) en cours d'appropriation des missions de base de l'emploi.</td></tr><tr><td align='center'>En phase d'appropriation des missions de base de l'emploi</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>Passage en échelon 2</td></tr><tr><td align='center'>Maîtrise de l'ensemble des principales missions de l'emploi</td><td align='center'>À l'issue de 48 mois de pratique dans l'emploi, ou avoir suivi 42 heures de formation en échelon 1, en lien avec les principales missions de l'emploi et avoir 1 année de pratique en degré 1 échelon 1.</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>Passage en échelon 3</td></tr><tr><td align='center'>Parfaite maîtrise de l'ensemble des missions de l'emploi, y compris lors de situations inhabituelles</td><td align='center'>Avoir suivi en échelon 2, 105 heures de formation favorisant la maîtrise de l'ensemble des missions de l'emploi, ou avoir 4 années de pratique en échelon 2, et appréciation par l'encadrement de la parfaite maîtrise de l'ensemble des missions de l'emploi, de la capacité d'adaptation à des situations imprévues, de la capacité d'initiative et de rendre compte, selon les grilles d'évaluation définies dans le guide paritaire prévu à l'article 11.</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Dans la catégorie des employé(e)s des fonctions supports, les conditions de passage dans les échelons pour le degré 2 sont les suivantes :</p><center><table border='1'><tbody><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>Passage en degré 2 échelon 1</td></tr><tr><td align='center'>En phase d'appropriation des missions de base de l'emploi</td><td align='center'>Salarié(e) en cours d'appropriation des missions de base de l'emploi, ou un(e) employé(e) degré 1 ayant au moins 4 années de pratique en échelon 3, et appréciation par l'encadrement de la capacité à évoluer vers un emploi de degré 2.</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>Passage en échelon 2</td></tr><tr><td align='center'>Maîtrise de l'ensemble des principales missions de l'emploi</td><td align='center'>À l'issue de 48 mois de pratique dans l'emploi d'intervenant(e) degré 2 échelon 1 ; ou avoir suivi 70 heures de formation en échelon 1, en lien avec les missions de l'emploi et avoir 1 année de pratique en degré 2 échelon 1.</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>Passage en échelon 3</td></tr><tr><td align='center'>Parfaite maîtrise de l'ensemble des missions de l'emploi, y compris lors de situations inhabituelles</td><td align='center'>Avoir suivi en échelon 2, 105 heures de formation favorisant la maîtrise de l'ensemble des missions de l'emploi, ou avoir 4 années de pratique en échelon 2, et appréciation par l'encadrement de la parfaite maîtrise de l'ensemble des missions de l'emploi, de la capacité d'adaptation à des situations imprévues, de la capacité d'initiative et de rendre compte, selon les grilles d'évaluation définies dans le guide paritaire prévu à l'article 11.</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Article 16.2 Salaire de base des employé (e) s de degré 1 et 2 de la filière support, en fonction des échelons</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='3'>Filière support : employé (e) degré 1</th><th colspan='3'>Filière support : employé (e) degré 2</th></tr><tr><th>Échelon 1</th><th>Échelon 2</th><th>Échelon 3</th><th>Échelon 1</th><th>Échelon 2</th><th>Échelon 3</th></tr><tr><td align='center'>Coef. 291</td><td align='center'>Coef. 304</td><td align='center'>Coef. 324</td><td align='center'>Coef. 344</td><td align='center'>Coef. 359</td><td align='center'>Coef. 383</td></tr></tbody></table></center>",
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15372
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{
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15374
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-
"textCid": "
|
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-
"textTitle": "
|
|
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"linkType": "ETEND",
|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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15363
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+
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|
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15388
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"linkType": "MODIFIE",
|
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15389
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|
"linkOrientation": "cible",
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15366
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-
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15370
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"dateSignaTexte": "2022-10-05",
|
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15371
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+
"dateDebutCible": "2022-08-01"
|
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|
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|
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15497
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+
"dateDebutCible": "2022-07-08"
|
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15499
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|
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15524
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|
|
@@ -35335,7 +35311,7 @@
|
|
|
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35311
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|
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"modifDate": "2022-07-08"
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@@ -35461,7 +35437,7 @@
|
|
|
35461
35437
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|
|
35462
35438
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|
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|
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35484
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|
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|
|
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35486
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|
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|
|
35487
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"dateDebutCible": "2022-07-08"
|
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{
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35490
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"textCid": "KALITEXT000047515053",
|
|
@@ -35578,6 +35554,143 @@
|
|
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|
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|
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35557
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+
},
|
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35558
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|
+
"type": "section",
|
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35560
|
+
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|
|
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|
+
"cid": "KALITEXT000047783138",
|
|
35562
|
+
"title": "Avenant n° 55-2022 du 24 octobre 2022 relatif au montant des prestations et aux cotisations",
|
|
35563
|
+
"id": "KALITEXT000047783138",
|
|
35564
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
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|
+
"modifDate": "2023-06-01"
|
|
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+
},
|
|
35567
|
+
"children": [
|
|
35568
|
+
{
|
|
35569
|
+
"type": "section",
|
|
35570
|
+
"data": {
|
|
35571
|
+
"cid": "KALISCTA000047783141",
|
|
35572
|
+
"intOrdre": 524287,
|
|
35573
|
+
"title": "Préambule",
|
|
35574
|
+
"id": "KALISCTA000047783141",
|
|
35575
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN"
|
|
35576
|
+
},
|
|
35577
|
+
"children": [
|
|
35578
|
+
{
|
|
35579
|
+
"type": "article",
|
|
35580
|
+
"data": {
|
|
35581
|
+
"cid": "KALIARTI000047783152",
|
|
35582
|
+
"intOrdre": 524287,
|
|
35583
|
+
"id": "KALIARTI000047783152",
|
|
35584
|
+
"content": "<p></p><p align='left'>Par le présent avenant, les partenaires sociaux de la branche entendent apporter des modifications au régime complémentaire de prévoyance, afin de le pérenniser.<br/><p> <br/>\nEn effet, les partenaires sociaux ont, compte tenu des résultats du régime sur l'exercice 2021 et en responsabilité, étudié différents scénarios d'évolution des garanties et des cotisations dans le cadre de travaux menés au cours du 2e semestre 2022.<br/><p> <br/>\nDans cette perspective, les travaux font également apparaître la nécessité d'adapter le protocole technique et financier qui définit les modalités d'établissement des comptes de résultats.<br/><p> <br/>\nAu terme de ces travaux et soucieux de préserver l'équilibre du régime, les partenaires sociaux de la branche conviennent des dispositions suivantes :</p><p></p>",
|
|
35585
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
35586
|
+
"lstLienModification": []
|
|
35587
|
+
}
|
|
35588
|
+
}
|
|
35589
|
+
]
|
|
35590
|
+
},
|
|
35591
|
+
{
|
|
35592
|
+
"type": "article",
|
|
35593
|
+
"data": {
|
|
35594
|
+
"cid": "KALIARTI000047783142",
|
|
35595
|
+
"num": "1er",
|
|
35596
|
+
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|
|
35597
|
+
"id": "KALIARTI000047783142",
|
|
35598
|
+
"content": "<p align='left'>L'article 1.4 du titre VII est remplacé par les dispositions suivantes : </p><p align='center'>« Article 1.4 <br/>Montant des prestations </p><p align='left'>Le montant du maintien de salaire y compris les prestations brutes sécurité sociale (réelles ou reconstituées de manière théorique pour les salariés n'ouvrant pas droit aux prestations en espèces de la sécurité sociale en raison d'un nombre d'heures de travail effectué ou montant de cotisation insuffisant) et l'éventuel salaire à temps partiel s'élève à 90 % du salaire brut. <br/><p> <br/>En aucun cas le salarié ne peut percevoir plus de 100 % de son salaire net mensuel. »</p>",
|
|
35599
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
35600
|
+
"lstLienModification": [
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|
35601
|
+
{
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|
35602
|
+
"textCid": "KALITEXT000025805457",
|
|
35603
|
+
"textTitle": "Convention collective nationale de la branche d... - art. 1er (VNE)",
|
|
35604
|
+
"linkType": "MODIFIE",
|
|
35605
|
+
"linkOrientation": "source",
|
|
35606
|
+
"articleNum": "1er",
|
|
35607
|
+
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|
|
35608
|
+
"natureText": "Convention collective nationale ",
|
|
35609
|
+
"datePubliTexte": "2999-01-01",
|
|
35610
|
+
"dateSignaTexte": "2010-05-21",
|
|
35611
|
+
"dateDebutCible": "2023-06-01"
|
|
35612
|
+
}
|
|
35613
|
+
]
|
|
35614
|
+
}
|
|
35615
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+
},
|
|
35616
|
+
{
|
|
35617
|
+
"type": "article",
|
|
35618
|
+
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|
|
35619
|
+
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|
|
35620
|
+
"num": "2",
|
|
35621
|
+
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|
|
35622
|
+
"id": "KALIARTI000047783144",
|
|
35623
|
+
"content": "<p align='left'>L'article 11.1 du titre VII est remplacé par les dispositions suivantes : </p><p align='center'>« Article 11.1 <br/>Cotisation et répartition des cotisations </p><p align='left'>Considérant que le risque invalidité constitue, eu égard à l'âge moyen et à l'ancienneté des salariés, un risque majeur lourd de conséquences financières, il est décidé par les partenaires sociaux, que la cotisation liée à ce risque serait majoritairement financée par l'employeur en contrepartie d'une prise en charge exclusive par le salarié de la cotisation du risque incapacité temporaire de travail. <br/><p> <br/>Le taux de 5,18 % tranche 1 et tranche 2, exprimé en pourcentage du salaire brut, est réparti comme suit : </p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Garanties </th><th>Employeur </th><th>Salarié </th><th>Total </th></tr><tr><td>Maintenu de revenu </td><td align='center'>1,51 % </td><td align='center'>– </td><td align='center'>1,51 % </td></tr><tr><td>Incapacité </td><td align='center'>– </td><td align='center'>1,12 % </td><td align='center'>1,12 % </td></tr><tr><td>Invalidité </td><td align='center'>1,47 % </td><td align='center'>0,35 % </td><td align='center'>1,82 % </td></tr><tr><td>Décès </td><td align='center'>0,29 % </td><td align='center'>– </td><td align='center'>0,29 % </td></tr><tr><td>Rente éducation OCIRP </td><td align='center'>0,08 % </td><td align='center'>– </td><td align='center'>0,08 % </td></tr><tr><td>Maintien garantie décès </td><td align='center'>0,02 % </td><td align='center'>– </td><td align='center'>0,02 % </td></tr><tr><td>Mutualisation (Passif) </td><td align='center'>0,03 % </td><td align='center'>– </td><td align='center'>0,03 % </td></tr><tr><td>Portabilité </td><td align='center'>0,21 % </td><td align='center'>0,10 % </td><td align='center'>0,31 % </td></tr><tr><td>Total </td><td align='center'>3,61 % </td><td align='center'>1,57 % </td><td align='center'>5,18 % </td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>La tranche 2 (T2) est limitée à 4 fois le plafond annuel de la sécurité sociale (PASS). »</p>",
|
|
35624
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
35625
|
+
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|
35626
|
+
{
|
|
35627
|
+
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|
|
35628
|
+
"textTitle": "Convention collective nationale de la branche d... - art. 11 (VNE)",
|
|
35629
|
+
"linkType": "MODIFIE",
|
|
35630
|
+
"linkOrientation": "source",
|
|
35631
|
+
"articleNum": "11",
|
|
35632
|
+
"articleId": "KALIARTI000047789082",
|
|
35633
|
+
"natureText": "Convention collective nationale ",
|
|
35634
|
+
"datePubliTexte": "2999-01-01",
|
|
35635
|
+
"dateSignaTexte": "2010-05-21",
|
|
35636
|
+
"dateDebutCible": "2023-06-01"
|
|
35637
|
+
}
|
|
35638
|
+
]
|
|
35639
|
+
}
|
|
35640
|
+
},
|
|
35641
|
+
{
|
|
35642
|
+
"type": "article",
|
|
35643
|
+
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|
|
35644
|
+
"cid": "KALIARTI000047783146",
|
|
35645
|
+
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|
|
35646
|
+
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|
|
35647
|
+
"id": "KALIARTI000047783146",
|
|
35648
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les dispositions du présent avenant entreront en vigueur le 1er janvier 2023 sous condition de parution préalable au Journal officiel de l'arrêté d'agrément, et à défaut le 1er jour du mois suivant la parution au Journal officiel de l'arrêté d'agrément, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006074069&idArticle=LEGIARTI000006797523&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de l'action sociale et des familles - art. L314-6 (V)'>article L. 314-6 du code de l'action sociale et des familles</a>.</p>",
|
|
35649
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
35650
|
+
"surtitre": "Date d'entrée en vigueur. Agrément",
|
|
35651
|
+
"lstLienModification": []
|
|
35652
|
+
}
|
|
35653
|
+
},
|
|
35654
|
+
{
|
|
35655
|
+
"type": "article",
|
|
35656
|
+
"data": {
|
|
35657
|
+
"cid": "KALIARTI000047783148",
|
|
35658
|
+
"num": "4",
|
|
35659
|
+
"intOrdre": 2621435,
|
|
35660
|
+
"id": "KALIARTI000047783148",
|
|
35661
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée.</p>",
|
|
35662
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
35663
|
+
"surtitre": "Durée de l'avenant",
|
|
35664
|
+
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|
|
35665
|
+
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|
|
35666
|
+
},
|
|
35667
|
+
{
|
|
35668
|
+
"type": "article",
|
|
35669
|
+
"data": {
|
|
35670
|
+
"cid": "KALIARTI000047783149",
|
|
35671
|
+
"num": "5",
|
|
35672
|
+
"intOrdre": 3145722,
|
|
35673
|
+
"id": "KALIARTI000047783149",
|
|
35674
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant pourra être modifié ou dénoncé conformément aux dispositions du code du travail.</p>",
|
|
35675
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
35676
|
+
"surtitre": "Révision et dénonciation",
|
|
35677
|
+
"lstLienModification": []
|
|
35678
|
+
}
|
|
35679
|
+
},
|
|
35680
|
+
{
|
|
35681
|
+
"type": "article",
|
|
35682
|
+
"data": {
|
|
35683
|
+
"cid": "KALIARTI000047783151",
|
|
35684
|
+
"num": "6",
|
|
35685
|
+
"intOrdre": 3670009,
|
|
35686
|
+
"id": "KALIARTI000047783151",
|
|
35687
|
+
"content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux demandent l'extension du présent avenant.<br/><p> <br/>\nPar nature, l'avenant s'applique à l'ensemble des structures de la branche, quelle que soit leur taille, y compris celles employant moins de 50 salariés.</p>",
|
|
35688
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
35689
|
+
"surtitre": "Extension",
|
|
35690
|
+
"lstLienModification": []
|
|
35691
|
+
}
|
|
35692
|
+
}
|
|
35693
|
+
]
|
|
35581
35694
|
}
|
|
35582
35695
|
]
|
|
35583
35696
|
},
|
|
@@ -36567,6 +36680,142 @@
|
|
|
36567
36680
|
}
|
|
36568
36681
|
}
|
|
36569
36682
|
]
|
|
36683
|
+
},
|
|
36684
|
+
{
|
|
36685
|
+
"type": "section",
|
|
36686
|
+
"data": {
|
|
36687
|
+
"cid": "KALITEXT000047783125",
|
|
36688
|
+
"title": "Avenant n° 54-2022 du 5 octobre 2022 relatif au salaire minimum hiérarchique",
|
|
36689
|
+
"id": "KALITEXT000047783125",
|
|
36690
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
36691
|
+
"modifDate": "2022-08-01"
|
|
36692
|
+
},
|
|
36693
|
+
"children": [
|
|
36694
|
+
{
|
|
36695
|
+
"type": "section",
|
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36696
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+
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|
|
36699
|
+
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|
|
36700
|
+
"id": "KALISCTA000047783128",
|
|
36701
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN"
|
|
36702
|
+
},
|
|
36703
|
+
"children": [
|
|
36704
|
+
{
|
|
36705
|
+
"type": "article",
|
|
36706
|
+
"data": {
|
|
36707
|
+
"cid": "KALIARTI000047783134",
|
|
36708
|
+
"intOrdre": 524287,
|
|
36709
|
+
"id": "KALIARTI000047783134",
|
|
36710
|
+
"content": "<p align='left'>Le Smic a augmenté de 0,9 % au 1er janvier 2022, puis 2,6 % au 1er mai 2022 et enfin 2 % au 1er août 2022. Le premier niveau de salaire conventionnel se retrouve donc à nouveau mécaniquement sous le Smic. <br/><p> <br/>Une nouvelle augmentation du Smic est par ailleurs attendue dans les prochaines semaines, en raison de la forte hausse de l'inflation. <br/><p> <br/>Selon l'article <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000025805457&idArticle=KALIARTI000044232213&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale de la branche d... - art. 12 (VE)'>III-12</a> de la convention collective, « les partenaires sociaux s'engagent à négocier le salaire minimum hiérarchique à chaque augmentation du Smic. » <br/><p> <br/>En outre, ces augmentations remettent en question les modalités de progression salariale prévues par les dispositions de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000044159632&categorieLien=cid' title='Classification des emplois et système de rémunération (titre III) (VE)'>avenant n° 43 </a>entre les échelons, dans une logique de parcours. <br/><p> <br/>Il est rappelé enfin que la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000046186723&categorieLien=cid' title='LOI n°2022-1158 du 16 août 2022 (V)'>loi n° 2022-1158 du 16 août 2022 </a>portant mesures d'urgence pour la protection du pouvoir d'achat, a introduit dans les critères de fusion administrative des branches professionnelles la faiblesse des négociations salariales pour porter les minima conventionnels au moins au niveau du Smic (voir <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000028689893&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-32 (M)'>article L. 2261-32 du code du travail </a>modifié). <br/><p> <br/>Les parties signataires du présent avenant ont donc décidé des dispositions suivantes :</p>",
|
|
36711
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
36712
|
+
"lstLienModification": []
|
|
36713
|
+
}
|
|
36714
|
+
}
|
|
36715
|
+
]
|
|
36716
|
+
},
|
|
36717
|
+
{
|
|
36718
|
+
"type": "article",
|
|
36719
|
+
"data": {
|
|
36720
|
+
"cid": "KALIARTI000047783129",
|
|
36721
|
+
"num": "1er",
|
|
36722
|
+
"intOrdre": 1048574,
|
|
36723
|
+
"id": "KALIARTI000047783129",
|
|
36724
|
+
"content": "<p align='left'>Les articles III. 12,13.2,16.2 de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD) sont modifiés comme suit : </p><p align='center'>« Article 12 <br/>Principes de rémunération </p><p align='left'>Le salaire minima hiérarchique est constitué d'un salaire de base auquel s'ajoutent des ECR dans les conditions définies à l'article 19. <br/><p> <br/>Le salaire de base résulte du produit de la valeur du point par un coefficient majoré le cas échéant de l'indemnité différentielle reclassement, exprimé pour un temps plein à 35 heures par semaine (151,67 heures par mois) sans pouvoir être inférieur au Smic. Le salaire de base est calculé au prorata du temps de travail du salarié. <br/><p> <br/>La valeur du point est de 5,77 euros. <br/><p> <br/>Les éléments complémentaires de rémunération se définissent en fonction : <br/>– de l'ancienneté ; <br/>– du diplôme ; <br/>– de la formation et des spécificités de l'intervention (expérience, complexité de la mission, contraintes particulières). <br/><p> <br/>Les modalités de calcul des ECR sont précisées au chapitre III du présent titre. <br/><p> <br/>Les partenaires sociaux s'engagent à négocier le salaire minimum hiérarchique à chaque augmentation du Smic. </p><p align='center'>Article 13.2 <br/>Salaire de base à temps plein des employé (e) s de degré 1 et 2 de la filière d'intervention, en fonction des échelons </p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='3'>Filière intervention : employé (e) degré 1 </th><th colspan='3'>Filière intervention : employé (e) degré 2 </th></tr><tr><th align='center'>Échelon 1 </th><th align='center'>Échelon 2 </th><th align='center'>Échelon 3 </th><th align='center'>Échelon 1 </th><th align='center'>Échelon 2 </th><th align='center'>Échelon 3 </th></tr><tr><td align='center'>Coef. 291 </td><td align='center'>Coef. 304 </td><td align='center'>Coef. 324 </td><td align='center'>Coef. 344 </td><td align='center'>Coef. 359 </td><td align='center'>Coef. 383 </td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='center'>Article 16.2 <br/>Salaire de base des employé (e) s de degré 1 et 2 de la filière support, en fonction des échelons </p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='3'>Filière support : employé (e) degré 1 </th><th colspan='3'>Filière support : employé (e) degré 2 </th></tr><tr><th align='center'>Échelon 1 </th><th align='center'>Échelon 2 </th><th align='center'>Échelon 3 </th><th align='center'>Échelon 1 </th><th align='center'>Échelon 2 </th><th align='center'>Échelon 3 </th></tr><tr><td align='center'>Coef. 291 </td><td align='center'>Coef. 304 </td><td align='center'>Coef. 324 </td><td align='center'>Coef. 344 </td><td align='center'>Coef. 359 </td><td align='center'>Coef. 383</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
|
|
36725
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
36726
|
+
"lstLienModification": [
|
|
36727
|
+
{
|
|
36728
|
+
"textCid": "KALITEXT000025805457",
|
|
36729
|
+
"textTitle": "Convention collective nationale de la branche d... - art. 12 (VNE)",
|
|
36730
|
+
"linkType": "MODIFIE",
|
|
36731
|
+
"linkOrientation": "source",
|
|
36732
|
+
"articleNum": "12",
|
|
36733
|
+
"articleId": "KALIARTI000047789002",
|
|
36734
|
+
"natureText": "Convention collective nationale ",
|
|
36735
|
+
"datePubliTexte": "2999-01-01",
|
|
36736
|
+
"dateSignaTexte": "2010-05-21",
|
|
36737
|
+
"dateDebutCible": "2022-08-01"
|
|
36738
|
+
},
|
|
36739
|
+
{
|
|
36740
|
+
"textCid": "KALITEXT000025805457",
|
|
36741
|
+
"textTitle": "Convention collective nationale de la branche d... - art. 13 (VNE)",
|
|
36742
|
+
"linkType": "MODIFIE",
|
|
36743
|
+
"linkOrientation": "source",
|
|
36744
|
+
"articleNum": "13",
|
|
36745
|
+
"articleId": "KALIARTI000047789000",
|
|
36746
|
+
"natureText": "Convention collective nationale ",
|
|
36747
|
+
"datePubliTexte": "2999-01-01",
|
|
36748
|
+
"dateSignaTexte": "2010-05-21",
|
|
36749
|
+
"dateDebutCible": "2022-08-01"
|
|
36750
|
+
},
|
|
36751
|
+
{
|
|
36752
|
+
"textCid": "KALITEXT000025805457",
|
|
36753
|
+
"textTitle": "Convention collective nationale de la branche d... - art. 16 (VNE)",
|
|
36754
|
+
"linkType": "MODIFIE",
|
|
36755
|
+
"linkOrientation": "source",
|
|
36756
|
+
"articleNum": "16",
|
|
36757
|
+
"articleId": "KALIARTI000047789004",
|
|
36758
|
+
"natureText": "Convention collective nationale ",
|
|
36759
|
+
"datePubliTexte": "2999-01-01",
|
|
36760
|
+
"dateSignaTexte": "2010-05-21",
|
|
36761
|
+
"dateDebutCible": "2022-08-01"
|
|
36762
|
+
}
|
|
36763
|
+
]
|
|
36764
|
+
}
|
|
36765
|
+
},
|
|
36766
|
+
{
|
|
36767
|
+
"type": "article",
|
|
36768
|
+
"data": {
|
|
36769
|
+
"cid": "KALIARTI000047783130",
|
|
36770
|
+
"num": "2",
|
|
36771
|
+
"intOrdre": 1572861,
|
|
36772
|
+
"id": "KALIARTI000047783130",
|
|
36773
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les autres dispositions non visées à l'article précédent restent inchangées.</p>",
|
|
36774
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
36775
|
+
"surtitre": "Autres dispositions du titre III",
|
|
36776
|
+
"lstLienModification": []
|
|
36777
|
+
}
|
|
36778
|
+
},
|
|
36779
|
+
{
|
|
36780
|
+
"type": "article",
|
|
36781
|
+
"data": {
|
|
36782
|
+
"cid": "KALIARTI000047783131",
|
|
36783
|
+
"num": "3",
|
|
36784
|
+
"intOrdre": 2097148,
|
|
36785
|
+
"id": "KALIARTI000047783131",
|
|
36786
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée.</p>",
|
|
36787
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
36788
|
+
"surtitre": "Durée de l'avenant",
|
|
36789
|
+
"lstLienModification": []
|
|
36790
|
+
}
|
|
36791
|
+
},
|
|
36792
|
+
{
|
|
36793
|
+
"type": "article",
|
|
36794
|
+
"data": {
|
|
36795
|
+
"cid": "KALIARTI000047783132",
|
|
36796
|
+
"num": "4",
|
|
36797
|
+
"intOrdre": 2621435,
|
|
36798
|
+
"id": "KALIARTI000047783132",
|
|
36799
|
+
"content": "<p align='left'>Conformément à l'article L. 314-6 du code du l'action sociale et des familles, le présent avenant est transmis, pour agrément, au ministre des solidarités et de la santé.<br/><p> <br/>\nL'avenant prendra effet le 1er août 2022, sous réserve de son agrément.</p>",
|
|
36800
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
36801
|
+
"surtitre": "Date d'entrée en vigueur. Agrément",
|
|
36802
|
+
"lstLienModification": []
|
|
36803
|
+
}
|
|
36804
|
+
},
|
|
36805
|
+
{
|
|
36806
|
+
"type": "article",
|
|
36807
|
+
"data": {
|
|
36808
|
+
"cid": "KALIARTI000047783133",
|
|
36809
|
+
"num": "5",
|
|
36810
|
+
"intOrdre": 3145722,
|
|
36811
|
+
"id": "KALIARTI000047783133",
|
|
36812
|
+
"content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux demandent également l'extension du présent avenant.<br/><p> <br/>\nPar nature, l'avenant s'applique à l'ensemble des structures de la branche, quelle que soit leur taille, y compris celles employant moins de 50 salariés.</p>",
|
|
36813
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
36814
|
+
"surtitre": "Extension",
|
|
36815
|
+
"lstLienModification": []
|
|
36816
|
+
}
|
|
36817
|
+
}
|
|
36818
|
+
]
|
|
36570
36819
|
}
|
|
36571
36820
|
]
|
|
36572
36821
|
}
|