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+                    "content": "<p>Modèle de déclaration annuelle d'activité</p><p>Déclaration annuelle d'activité sur l'honneur pour les travailleurs à domicile<br/><p> <br/>\nNom :<br/><p> <br/>\nPrénom :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Oui</th><th>Oui</th><th>Non</th><th>Volume d'activité annuel effectué</th></tr><tr><td>Employeur principal</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td>Employeur non principal</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td>Employeur unique</td><td></td><td></td><td></td></tr></tbody></table></center><center><table border='1'><tbody><tr><td>Employeur Volume d'activité total effectué au cours de l'année N − 1</td><td></td></tr><tr><td>Tous employeurs confondus</td><td></td></tr></tbody></table></center><p>Date :<br/><p> <br/>\nSignature : »<br/><p> <br/>\n(Le reste sans changement.)</p><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'>Vu l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000021237315&idArticle=KALIARTI000021237359&categorieLien=cid' title='Parcours professionnels - art. 21 (VE)'>article 21 </a>de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000021237315&categorieLien=cid' title='Parcours professionnels (VE)'>avenant n° 55 du 15 juillet 2009</a>, convenant d'un réexamen paritaire des conditions d'ouverture du droit au capital de fin de carrière à l'égard des salariés qui ont eu une carrière longue ;</p><p align='left'>Vu les accords ayant le même objet conclus le <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000023363136&categorieLien=cid' title='Capital de fin de carrière au bénéfice de certains salariés de moins de 60 ans (VE)'>7 juillet 2010</a>, le <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000024575842&categorieLien=cid' title='Droit au capital de fin de carrière (VE)'>28 avril 2011</a>, le <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000025805049&categorieLien=cid' title='Droit au capital de fin de carrière (VE)'>14 février 2012</a>, le <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000027691802&categorieLien=cid' title='Capital de fin de carrière (VE)'>27 mars 2013</a>, le <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000029361361&categorieLien=cid' title='Droit à capital de fin de carrière (VE)'>10 avril 2014</a>, le <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000030777963&categorieLien=cid' title='Droit au capital de fin de carrière (VE)'>18 mars 2015</a>, le <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000033083992&categorieLien=cid' title='Capital de fin de carrière au bénéfice de certains salariés prenant avant 60 ans une retraite ant... (VE)'>17 mai 2016</a>, le <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000035318162&categorieLien=cid' title='Capital de fin de carrière en cas de retraite anticipée (VE)'>22 mars 2017</a>, le <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000038201409&categorieLien=cid' title='Capital de fin de carrière en cas de retraite anticipée (VE)'>4 juillet 2018 </a>et le <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000039097257&categorieLien=cid' title='Capital de fin de carrière en cas de retraite anticipée (VE)'>15 mai 2019 </a>complété par l'avenant n° 91 du <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000041439627&categorieLien=cid' title='Droit au capital de fin de carrière (retraite anticipée) (VE)'>10 octobre 2019</a>, le <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000042258052&categorieLien=cid' title='Ouverture temporaire d'un droit au capital de fin de carrière (VE)'>29 avril 2020</a>, le <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000043954741&categorieLien=cid' title='Ouverture temporaire d'un droit au capital de fin de carrière (VE)'>8 avril 2021</a>, le <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000046099843&categorieLien=cid' title='Capital de fin de carrière (VE)'>28 avril 2022</a>.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Soulignant le rôle majeur des systèmes de protection sociale collective de la branche, garants de la solidarité entre toutes et tous et de l'ensemble de ses acteurs, les organisations soussignées décident de l'ouverture d'un droit temporaire au capital de fin de carrière dans les conditions exposées aux articles 2 et suivants du présent accord.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Un droit au capital de fin de carrière est temporairement ouvert au bénéfice de certains salariés prenant une « retraite anticipée longue carrière ».</p><p align='left'>Les salariés concernés sont ceux qui notifient à l'employeur leur départ anticipé à la retraite dans les conditions indiquées ci-après, dès lors que cette notification intervient au plus tôt le 1er juillet 2023 et au plus tard le 30 juin 2024.</p><p align='left'>Les conditions du départ à la retraite permettant l'attribution d'un capital de fin de carrière sont les suivantes par dérogation à l'article 17, 1 a) du RPO :<br/>\n1° Achever sa carrière par un départ volontaire anticipé à la retraite au titre d'une carrière longue, mettant fin au contrat à durée indéterminée, en s'engageant à quitter l'entreprise au terme du préavis d'un ou de deux mois découlant de la législation en vigueur ;<br/>\n2° Être âgé de moins de 60 ans au terme du préavis de départ volontaire à la retraite ;<br/>\n3° Totaliser au moins 20 ans d'ancienneté dans la profession au terme du préavis, dont au moins une année continue dans l'entreprise avant le terme du préavis ;<br/>\n4° Ne pas bénéficier d'une indemnité légale de départ volontaire à la retraite d'un montant égal ou supérieur à l'assiette de calcul visée à l'article 17, 3 du RPO ;<br/>\n5° Faire liquider sa retraite complémentaire AGIRC-ARRCO.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les dispositions de l'article 17, 2 du RPO (calcul de l'ancienneté dans la profession), de l'article 17, 3 (montant du capital de fin de carrière), et de l'article 20 (salariés ayant travaillé à temps partiel) sont applicables aux salariés visés à l'article 2.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent accord fera l'objet des formalités légales de dépôt. Dès que le dépôt légal aura été effectué, les organisations soussignées s'engagent à en informer les entreprises et les salariés, en vue d'inviter ceux d'entre eux qui sont susceptibles de bénéficier de l'accord de constituer un dossier auprès de l'organisme assureur.</p><p align='left'>L'employeur auquel un salarié aura notifié son départ volontaire à la retraite dans les conditions ci-dessus, procèdera comme indiqué par l'article 18 du RPO, de façon à permettre à l'organisme liquidateur de calculer dans les meilleurs délais les droits légaux et conventionnels de l'intéressé.</p><p align='left'>Les droits ainsi calculés ne seront liquidés par l'organisme liquidateur, dans les conditions et limites précisées par l'article 19 du RPO, qu'après la publication au Journal officiel de l'arrêté d'extension du présent accord. Ce délai de liquidation ne prive pas le salarié du droit de percevoir, dès la fin du préavis, l'indemnité légale de départ volontaire à laquelle il peut prétendre de la part de son employeur.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent avenant s'applique conformément à l'article 1.17 relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes de la convention collective nationale des services de l'automobile étendue.</p><p align='left'>Conformément aux dispositions légales et règlementaires en vigueur, les organisations soussignées rappellent par ailleurs qu'elles ont notamment pris en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, en particulier dans le cadre du dispositif visé par le présent avenant.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord est applicable à l'ensemble des employeurs, sièges et établissements relevant du champ de la convention collective nationale des services de l'automobile, quel que soit leur effectif, y compris les entreprises et établissements de moins de 50 salariés.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>L'extension du présent accord sera demandée conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-15 (V)'>article L. 2261-15 du code du travail</a> et aux dispositions règlementaires en vigueur. Les versements mis à la charge de l'organisme liquidateur par le présent accord ne seront effectués qu'après la publication au Journal officiel de l'arrêté d'extension qui le concerne.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Vu l'article 1.26 a de la convention collective nationale ;</p><p align='left'>Considérant la situation financière du régime de branche (notamment sur la base des éléments fournis par IRP AUTO prévoyance santé), ainsi que l'évolution des paramètres gouvernant le régime de prévoyance obligatoire.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les taux de cotisations figurant au point A « Cotisations calculées en % du salaire brut limité à 4 fois le plafond de la sécurité sociale » de l'annexe tarifaire du RPO sont affectés pour 2024 d'une décote de 17 %, chaque cotisation ainsi décotée étant arrondie au centième de pourcentage le plus proche.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Les organisations soussignées, soulignent l'importance des dispositifs de protection sociale mis en place dans la branche et leur mutualisation.</p><p align='left'>Elles conviennent que le présent accord est applicable à l'ensemble des employeurs, sièges et établissements relevant du champ de la convention collective nationale des services de l'automobile, quel que soit leur effectif, y compris les entreprises et établissements de moins de 50 salariés.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Cet accord s'applique par ailleurs conformément à l'article 1.17 relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes de la convention collective nationale des services de l'automobile étendue.</p><p align='left'>Conformément aux dispositions légales et règlementaires en vigueur, les organisations soussignées rappellent par ailleurs qu'elles ont notamment pris en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, en particulier dans le cadre du dispositif de protection sociale mis en place dans la branche et visé par le présent accord.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les organisations soussignées conviennent de procéder dans les meilleurs délais aux démarches nécessaires en vue de l'extension du présent accord, qui sera déposé conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>dispositions des articles D. 2231-2 et suivants du code du travail</a>.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les organisations soussignées conviennent de réexaminer le cas échéant le présent accord au cours de l'année 2024 en cas d'évolution de la situation financière de l'institution.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Se référant à la convention collective nationale du 22 avril 1955, à la convention collective nationale du 12 juillet 1955, à l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000019700893&categorieLien=cid' title='Classifications professionnelles et salaires conventionnels (VE)'>accord national du 10 juillet 2008</a> et notamment à son article 8.</p>",
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+                    "content": "<p align='left'><br/>Lors de la réunion paritaire du 19 avril 2023, les partenaires sociaux se sont réunis afin d'échanger et discuter sur le niveau des salaires minimaux hiérarchiques conventionnels des entreprises de la région Centre-Val de Loire relevant des conventions collectives des industries de carrières et matériaux de construction.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent accord s'applique aux entreprises relevant exclusivement des activités économiques représentées par les organisations patronales signataires et dont la liste figure en annexe.</p><p align='left'>Il s'applique à toutes les entreprises relevant de son champ d'application professionnel quel que soit l'effectif, y compris aux TPE/PME.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord s'applique dans les départements suivants : Cher (18), Eure-et-Loir (28), Indre (36), Indre-et-Loire (37), Loir-et-Cher (41), Loiret (45).</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Les modifications d'une part, portent le niveau 1 échelon 1 au Smic en vigueur, et d'autre part, prévoient l'application de 4,5 % sur le reste de la grille.</p><p align='left'>L'accord est applicable au 1er avril 2023, comme indiqué à l'article 5 ci-après.</p><p align='left'>Les salaires mensuels minimaux garantis aux ouvriers et aux ETAM sont ainsi fixés :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>Niveau. Échelon</th><th>Valeurs mensuelles</th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Niveau 1</td><td align='center'>1.1</td><td align='center'>1 747,2</td></tr><tr><td align='center'>1.2</td><td align='center'>1 778</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau 2</td><td align='center'>2.1</td><td align='center'>1 781</td></tr><tr><td align='center'>2.2</td><td align='center'>1 806</td></tr><tr><td align='center'>2.3</td><td align='center'>1 859</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau 3</td><td align='center'>3.1</td><td align='center'>1 866</td></tr><tr><td align='center'>3.2</td><td align='center'>1 893</td></tr><tr><td align='center'>3.3</td><td align='center'>1 948</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau 4</td><td align='center'>4.1</td><td align='center'>1 957</td></tr><tr><td align='center'>4.2</td><td align='center'>1 988</td></tr><tr><td align='center'>4.3</td><td align='center'>2 057</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau 5</td><td align='center'>5.1</td><td align='center'>2 063</td></tr><tr><td align='center'>5.2</td><td align='center'>2 125</td></tr><tr><td align='center'>5.3</td><td align='center'>2 267</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau 6</td><td align='center'>6.1</td><td align='center'>2 303</td></tr><tr><td align='center'>6.2</td><td align='center'>2 391</td></tr><tr><td align='center'>6.3</td><td align='center'>2 576</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau 7</td><td align='center'>7.1</td><td align='center'>2 625</td></tr><tr><td align='center'>7.2</td><td align='center'>2 780</td></tr><tr><td align='center'>7.3</td><td align='center'>3 021</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+                "surtitre": "Salaires mensuels minimaux garantis",
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+                "content": "<p align='left'>Conformément aux dispositions de l'article 6 de l'accord national du 10 juillet 2008, les salaires minimaux fixés ci-dessus sont établis sur la base de la durée légale du temps de travail, soit 35 heures par semaine ou 151,67 heures par mois.</p><p align='left'>Le salaire mensuel minimum garanti comprend tous les éléments bruts de rémunération, y compris les avantages en nature, à l'exception :<br/>\n– des sommes ayant le caractère de remboursement de frais ;<br/>\n– des rémunérations pour heures supplémentaires ;<br/>\n– des majorations prévues par la convention collective pour travail exceptionnel de nuit, du dimanche et des jours fériés ;<br/>\n– de la prime d'ancienneté pour ceux qui en bénéficient ;<br/>\n– des primes, indemnités et gratifications à périodicité de versement autre que mensuelle, de la prime de vacances conventionnelle ;<br/>\n– des sommes versées au titre de l'intéressement, de la participation aux résultats de l'entreprise et de l'épargne salariale.</p><p align='left'>Conformément aux dispositions de l'article 4 de l'accord du 10 juillet 2008, en cas de travail à temps partiel, la rémunération mensuelle garantie est calculée proportionnellement à l'horaire de travail, non comprises les heures complémentaires.</p><p align='left'>Il est rappelé que la seule obligation des entreprises est de relever, s'il y a lieu, les salaires réels qui seraient devenus inférieurs aux salaires minimaux garantis tels que fixés à l'article 3.</p><p align='left'>Il est également rappelé en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902818&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L3221-2 (V)'>article L. 3221-2 du code du travail</a> que tout employeur assure, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent accord, conclu pour une durée indéterminée, s'applique à toutes les entreprises relevant des activités mentionnées en annexe. Il entre en vigueur le 1er avril 2023.</p><p align='left'>Exceptionnellement au titre de l'année 2023, si l'indice de l'ensemble des ménages (hors tabac) d'avril à septembre montre un taux supérieur à 2,5 %, une réunion pourra être organisée à la demande de la partie la plus diligente. La réunion se tiendra alors dans les meilleurs délais.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Dans les conditions fixées aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901781&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-3 (V)'>articles L. 2261-3 à L. 2261-6 du code du travail</a>, toute organisation syndicale représentative de salariés non signataire du présent accord, ainsi que toute organisation syndicale patronale ou association d'employeurs ou des employeurs pris individuellement pourra y adhérer suivant les règles de droit commun en vigueur.</p><p align='left'>Cette adhésion devra être notifiée aux signataires de l'accord et fera l'objet d'un dépôt auprès des services du ministère du travail par la partie la plus diligente dans les conditions fixées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>article D. 2231-2 du code du travail</a>.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-5 (V)'>article L. 2231-5 du code du travail</a>, la partie la plus diligente des organisations signataires du présent accord notifie le texte à l'ensemble des organisations représentatives.</p><p align='left'>Le présent accord sera déposé dans les conditions prévues aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>D. 2231-2 </a>et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485209&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-3 (M)'>D. 2231-3 </a>du code du travail en vue de son extension. Un exemplaire sera également déposé auprès du conseil des prud'hommes.</p><p align='left'>Ce dépôt ne pourra être effectué qu'à l'issue du délai d'opposition de 15 jours qui court à compter de l'envoi par lettre recommandée avec AR de l'accord signé aux organisations syndicales représentatives.</p>",
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+                    "content": "<p align='center'>Annexe<br/>\nListe des activités économiques relevant du champ d'application des conventions collectives des industries de carrières et de matériaux de construction</p><p>Sont visées les entreprises entrant dans le champ d'application des conventions collectives nationales des industries de carrières et matériaux de construction, tel que défini ci-après par référence à la nomenclature d'activités et de produits de 1973 :</p><p>Dans la classe 14 – Minéraux divers</p><p>Le groupe 14.02 : matériaux de carrières pour l'industrie.</p><p>Dans la classe 15 – Matériaux de construction</p><p>Le groupe 15.01 : sables et graviers d'alluvions.<br/>\nLe groupe 15.02 : matériaux concassés de roches et de laitier.<br/>\nLe groupe 15.03 : pierres de construction (à l'exception de l'ardoise).<br/>\nLe groupe 15.05 : plâtres et produits en plâtre (à l'exception des entreprises appliquant la convention collective de l'industrie du ciment).<br/>\nLe groupe 15.07 : béton prêt à l'emploi.<br/>\nLe groupe 15.09 : matériaux de construction divers.</p><p>Dans la classe 87 – Services divers (marchands)</p><p>Le groupe 87.05 : pour partie, services funéraires (marbrerie funéraire).</p>",
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