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-                "content": "<p align='left'>En application de la convention collective nationale du bâtiment du 8 octobre 1990 (étendue par arrêté ministériel du 8 février 1991), concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962, c'est-à-dire occupant plus de 10 salariés (IDCC 1597), les organisations représentatives d'employeurs et de salariés se sont réunies et ont déterminé les montants des indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment du département de la Haute-Savoie.</p><p align='left'>Au regard des exigences posées par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les parties signataires certifient que, compte tenu de la structure des entreprises de la branche, il n'est pas nécessaire de prévoir de stipulation spécifique pour les entreprises employant moins de 50 salariés concernant le barème des indemnités de petits déplacements des salariés du bâtiment, tel que déterminé dans le département de la Haute-Savoie.</p>",
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-                "content": "<p align='left'>Pour le département de la Haute-Savoie, les parties signataires du présent accord ont fixé en application de l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005645150&idArticle=KALIARTI000005776841&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale du 8 octobre 1990 - art. 8.18 (VE)'>article VIII-18</a> de la convention collective nationale précitée le barème des indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment comme suit :<br/>\n– l'indemnité de repas est portée à : 12,03 € ;<br/>\n– les indemnités de transport et de trajet sont les suivantes :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='6'>Indemnités de frais de transport</th><th colspan='6'>Indemnité de trajet</th></tr><tr><th>Zone 1A</th><th>Zone 1B</th><th>Zone 2</th><th>Zone 3</th><th>Zone 4</th><th>Zone 5</th><th>Zone 1A</th><th>Zone 1B</th><th>Zone 2</th><th>Zone 3</th><th>Zone 4</th><th>Zone 5</th></tr><tr><th>0 à 5 km</th><th>5 à 10 km</th><th>10 à 20 km</th><th>20 à 30 km</th><th>30 à 40 km</th><th>40 à 50 km</th><th>0 à 5 km</th><th>5 à 10 km</th><th>10 à 20 km</th><th>20 à 30 km</th><th>30 à 40 km</th><th>40 à 50 km</th></tr><tr><td align='center'>1,83</td><td align='center'>2,73</td><td align='center'>6,33</td><td align='center'>9,99</td><td align='center'>13,84</td><td align='center'>17,52</td><td align='center'>0,91</td><td align='center'>1,50</td><td align='center'>2,98</td><td align='center'>4,38</td><td align='center'>5,69</td><td align='center'>7,28</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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                 "content": "<p align='left'>Les parties signataires demandent l'extension du présent accord au ministère du travail, du plein emploi et de l'insertion, direction générale du travail à Paris.</p><p align='left'>Le présent accord sera transmis pour information à la DDETS de la Haute-Savoie et remis aux secrétariat-greffe du conseil des prud'hommes d'Annecy.</p>",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux conviennent de se revoir au dernier trimestre 2023 pour faire un bilan de la conjoncture avant d'entamer la réflexion sur la revalorisation des indemnités de petits déplacements pour l'année suivante.</p>",
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                 "content": "<p align='left'>En application de l'article 12.8 de la convention collective nationale des ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 (c'est-à-dire occupant plus de 10 salariés) du 8 octobre 1990, les organisations représentatives d'employeurs et de salariés se sont réunies en date du 20 janvier 2023 à Niederhausbergen pour déterminer les indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment de la région Grand Est, nouvelle grande région issue le 1er janvier 2016 de la fusion administrative de l'Alsace, Champagne-Ardenne et Lorraine.</p>",
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                 "content": "<p align='left'>Les parties signataires du présent accord ont fixé le barème des indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment comme indiqué dans les tableaux ci-après.</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Zone</th><th colspan='3'>Indemnité de transport</th></tr><tr><th align='center'>Alsace</th><th align='center'>Lorraine</th><th align='center'>Champagne<br/>\n\t\t\tArdenne</th></tr><tr><td align='center'>1 (0 à 10 km)</td><td align='center'>2,50</td><td align='center'>2,50</td><td align='center'>2,50</td></tr><tr><td align='center'>2 (10 à 20 km)</td><td align='center'>3,34</td><td align='center'>4,70</td><td align='center'>4,45</td></tr><tr><td align='center'>3 (20 à 30 km)</td><td align='center'>4,55</td><td align='center'>7,59</td><td align='center'>7,09</td></tr><tr><td align='center'>4 (30 à 40 km)</td><td align='center'>6,24</td><td align='center'>11,44</td><td align='center'>9,13</td></tr><tr><td align='center'>5 (40 à 50 km)</td><td align='center'>7,58</td><td align='center'>13,34</td><td align='center'>11,44</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Zone</th><th colspan='3'>Indemnité de trajet</th></tr><tr><th align='center'>Alsace</th><th align='center'>Lorraine</th><th align='center'>Champagne<br/>\n\t\t\tArdenne</th></tr><tr><td align='center'>1 (0 à 10 km)</td><td align='center'>1,88</td><td align='center'>1,88</td><td align='center'>1,88</td></tr><tr><td align='center'>2 (10 à 20 km)</td><td align='center'>2,96</td><td align='center'>2,88</td><td align='center'>3,14</td></tr><tr><td align='center'>3 (20 à 30 km)</td><td align='center'>4,03</td><td align='center'>4,27</td><td align='center'>4,53</td></tr><tr><td align='center'>4 (30 à 40 km)</td><td align='center'>5,52</td><td align='center'>5,73</td><td align='center'>5,66</td></tr><tr><td align='center'>5 (40 à 50 km)</td><td align='center'>6,69</td><td align='center'>7,21</td><td align='center'>8,23</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Zone</th><th>Indemnité de repas</th></tr><tr><th align='center'>Grand Est</th></tr><tr><td align='center'>Montant journalier</td><td align='center'>11,00</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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                 "content": "<p align='left'>Compte tenu de la structure des entreprises du bâtiment comportant d'une part, les entreprises occupant jusqu'à dix salariés (visées par le décret du 1er mars 1962) et d'autre part, les entreprises occupant plus de dix salariés (non visées par le décret du 1er mars 1962) et de la volonté des parties signataires de maintenir une homogénéité en matière d'indemnités de petits déplacements au bénéfice de l'ensemble des ouvriers concernés par les conventions collectives susvisées, il n'est pas nécessaire de prévoir de stipulation spécifique pour les entreprises employant moins de 50 salariés.</p>",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Cet accord entrera en vigueur le 1er mars 2023. Toutefois, les parties prenantes signataires conviennent de se rencontrer le 12 juin 2023, afin d'examiner ensemble l'évolution de la situation économique.</p>",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Conformément au code du travail, le présent accord sera déposé auprès des services centraux du ministère chargé du travail ainsi qu'au greffe du conseil de prud'hommes du lieu de conclusion.</p>",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires demanderont l'extension du présent accord par voie d'arrêté ministériel afin que l'ensemble des ouvriers du bâtiment de la région Grand Est puisse bénéficier des dispositions de ce texte.</p>",
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-                "content": "<p align='left'>Pour garantir une rémunération conventionnelle effective et hiérarchisée aux ouvriers des entreprises du bâtiment occupant plus de 10 salariés dont l'horaire collectif est fixé à 35 heures par semaine sur la région Grand Est, les parties signataires du présent avenant ont fixé le barème des salaires mensuels minimaux des ouvriers du bâtiment comme indiqué dans le tableau ci-après en prenant en compte notamment l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Catégorie professionnelle</th><th rowspan='2'>Coefficient</th><th>Salaire mensuel minimal pour 35 heures</th></tr><tr><th align='center'>Grand Est</th></tr><tr><th colspan='3' align='center'>Niveau I</th></tr><tr><td>Ouvriers d'exécution :</td><td></td><td></td></tr><tr><td>– position 1</td><td align='center'>150</td><td align='center'>1 710,28</td></tr><tr><td>– position 2</td><td align='center'>170</td><td align='center'>1 769,85</td></tr><tr><th colspan='3' align='center'>Niveau II</th></tr><tr><td>Ouvriers professionnels</td><td align='center'>185</td><td align='center'>1 800,24</td></tr><tr><th colspan='3' align='center'>Niveau III</th></tr><tr><td>Compagnon professionnel :</td><td></td><td></td></tr><tr><td>– position 1</td><td align='center'>210</td><td align='center'>1 994,79</td></tr><tr><td>– position 2</td><td align='center'>230</td><td align='center'>2 129,03</td></tr><tr><th colspan='3' align='center'>Niveau IV</th></tr><tr><td>Maître ouvrier ou chef d'équipe :</td><td></td><td></td></tr><tr><td>– position 1</td><td align='center'>250</td><td align='center'>2 283,92</td></tr><tr><td>– position 2</td><td align='center'>270</td><td align='center'>2 459,02</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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                 "content": "<p align='left'>Compte tenu de la structure des entreprises du bâtiment comportant d'une part, les entreprises occupant jusqu'à dix salariés (visées par le décret du 1er mars 1962) et d'autre part, les entreprises occupant plus de dix salariés (non visées par le décret du 1er mars 1962) et de la volonté des parties signataires de maintenir une homogénéité en matière de salaires minimaux au bénéfice de l'ensemble des ouvriers concernés par les conventions collectives susvisées, il n'est pas nécessaire de prévoir de stipulation spécifique pour les entreprises employant moins de 50 salariés.</p>",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Cet accord entrera en vigueur le 1er mars 2023. Toutefois, les parties prenantes signataires conviennent de se rencontrer le 12 juin 2023, afin d'examiner ensemble l'évolution de la situation économique.</p>",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Conformément au code du travail, le présent accord sera déposé auprès des services centraux du ministère chargé du travail ainsi qu'au greffe du conseil de prud'hommes du lieu de conclusion.</p>",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires demanderont l'extension du présent accord par voie d'arrêté ministériel afin que l'ensemble des ouvriers du bâtiment de la région Grand Est puisse bénéficier des dispositions de ce texte.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>En application des articles <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005647125&idArticle=KALIARTI000005778376&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale du 8 octobre 1990 - art. 12-8 (VE)'>XII-8 </a>et <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005645150&idArticle=KALIARTI000005776883&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale du 8 octobre 1990 - art. 12.9 (VE)'>XII-9</a> des conventions collectives nationales du bâtiment du 8 octobre 1990 concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 (IDCC 1596) et non visées par le décret du 1er mars 1962 (IDCC 1597), les organisations d'employeurs et de salariés adhérentes aux organisations représentatives au niveau national, se sont réunies et ont déterminé les salaires mensuels minimaux des ouvriers du bâtiment de la région Occitanie.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Pour la région Occitanie, les parties signataires du présent accord prenant en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ont fixé le barème des salaires minimaux des ouvriers du bâtiment comme indiqué dans les tableaux ci-après :<br/><p> <br/>\nPour les départements : Ariège, Aude, Aveyron, Gard, Haute-Garonne, Gers, Hérault, Lot, Lozère, Hautes-Pyrénées, Pyrénées-Orientales, Tarn et Tarn-et-Garonne ; à compter du 1er juin 2023 :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie professionnelle</th><th>Coefficient</th><th>Salaire mensuel minimal<br/>\n\t\t\t(pour 35 heures hebdomadaires)</th><th>Taux horaire</th></tr><tr><th colspan='4' align='center'>Niveau I</th></tr><tr><td>Ouvriers d'exécution :</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td>– position 1</td><td align='center'>150</td><td align='center'>1 756,34</td><td align='center'>11,58</td></tr><tr><td>– position 2</td><td align='center'>170</td><td align='center'>1 771,50</td><td align='center'>11,68</td></tr><tr><th colspan='4' align='center'>Niveau II</th></tr><tr><td>Ouvriers professionnels :</td><td align='center'>185</td><td align='center'>1 821,55</td><td align='center'>12,01</td></tr><tr><th colspan='4' align='center'>Niveau III</th></tr><tr><td>Compagnons professionnels :</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td>– position 1</td><td align='center'>210</td><td align='center'>1 995,98</td><td align='center'>13,16</td></tr><tr><td>– position 2</td><td align='center'>230</td><td align='center'>2 153,71</td><td align='center'>14,20</td></tr><tr><th colspan='4' align='center'>Niveau IV</th></tr><tr><td>Maître ouvriers ou chefs d'équipe :</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td>– position 1</td><td align='center'>250</td><td align='center'>2 278,08</td><td align='center'>15,02</td></tr><tr><td>– position 2</td><td align='center'>270</td><td align='center'>2 438,85</td><td align='center'>16,08</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Compte tenu de la structure des entreprises de la branche, il n'est pas nécessaire de prévoir de stipulation spécifique pour les entreprises employant moins de 50 salariés.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Conformément au code du travail, le présent accord sera déposé à la direction générale du travail et remis au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Toulouse.</p>",
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+                    "content": "<p align='left'>Le secteur du bâtiment occupe aujourd'hui un million deux cent mille salariés, employés au sein de trois cent mille entreprises de toute taille, qui déploient leur activité sur l'ensemble du territoire national à travers une grande variété de chantiers, d'ateliers et de bureaux, activité dont la réalisation commune de l'ouvrage sur chantier constitue l'objectif et la résultante.<br/><p> <br/>\nFortement exposée à une pénurie de main d'œuvre, notamment sur les postes qualifiés, la profession s'est toujours attachée à renforcer l'attractivité des métiers qui la composent et à favoriser la mobilité professionnelle des salariés tout en assurant une régulation économique et sociale équilibrée entre tous les acteurs du secteur.<br/><p> <br/>\nConscients de l'importance d'assurer une concurrence sociale loyale entre les entreprises et des droits adaptés à leurs ouvriers, les partenaires sociaux du bâtiment ont construit un socle de garanties sociales homogènes et ajusté à la réalité économique locale des entreprises, quelle que soit leur taille.</p><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'>En application de l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005645150&idArticle=KALIARTI000005776763&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale du 8 octobre 1990 - art. 1.3 (VE)'>article</a><a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005647125&idArticle=KALIARTI000005778260&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale du 8 octobre 1990 - art. 1-3 (VE)'>I-3 </a>des conventions collectives nationales du bâtiment du 8 octobre 1990 concernant les ouvriers employés, d'une part, par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 (IDCC 1596) et, d'autre part, par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962 (IDCC 1597), les organisations d'employeurs et de salariés adhérentes aux organisations représentatives au niveau national, se sont réunies et ont déterminé le montant des indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment de la région Occitanie.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Pour la région Occitanie, les parties signataires du présent accord ont fixé le barème des indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment comme indiqué dans les tableaux ci-après :<br/><p> <br/>\nPour les départements : Ariège, Aude, Aveyron, Gard, Haute-Garonne, Gers, Hérault, Lot, Lozère, Hautes-Pyrénées, Pyrénées-Orientales, Tarn et Tarn-et-Garonne ; à compter du 1er juin 2023 :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Zones</th><th>Indemnité de trajet</th><th>Indemnité de transport</th><th>Indemnité de repas</th></tr><tr><td align='center'>Zone 1A</td><td align='center'>1,73 €</td><td align='center'>2,33 €</td><td rowspan='6' align='center'>12,50 €</td></tr><tr><td align='center'>Zone 1B</td><td align='center'>2,02 €</td><td align='center'>3,12 €</td></tr><tr><td align='center'>Zone 2</td><td align='center'>4,29 €</td><td align='center'>6,30 €</td></tr><tr><td align='center'>Zone 3</td><td align='center'>5,47 €</td><td align='center'>9,40 €</td></tr><tr><td align='center'>Zone 4</td><td align='center'>7,27 €</td><td align='center'>12,45 €</td></tr><tr><td align='center'>Zone 5</td><td align='center'>9,22 €</td><td align='center'>15,80 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Compte tenu de la structure des entreprises de la branche, il n'est pas nécessaire de prévoir de stipulation spécifique pour les entreprises employant moins de 50 salariés.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Conformément au code du travail, le présent avenant sera déposé à la direction générale du travail et remis au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Toulouse.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires demandent l'extension du présent avenant au ministre du travail.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Les organisations d'employeurs et les organisations de salariés de la région Occitanie, adhérentes aux organisations représentatives au niveau national, se sont de réunies pour négocier, en tenant compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, les montants de l'indemnité spécifique liée à l'exercice des fonctions et à la détention du titre de maître d'apprentissage confirmé applicables dans la région Occitanie, conformément à l'article 3 de l'accord BTP du 13 juillet 2004 relatif aux maîtres d'apprentissage et à l'article I-3 des conventions collectives des ouvriers du bâtiment du 8 octobre 1990 (IDCC 1596 et 1597).<br/><p> <br/>\nLes parties sont convenues de déterminer les montants de l'indemnité spécifique liée à l'exercice de la fonction et à la détention du titre de maître d'apprentissage confirmé avant le 1er janvier 2019 dans le périmètre géographique de la nouvelle région Occitanie.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les salariés titulaires du titre de maître d'apprentissage confirmé, obtenu avant le 1er janvier 2019, bénéficient du versement d'une indemnité, dans les conditions définies ci-après, pendant la durée du contrat d'apprentissage de l'apprenti concerné.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le montant de cette indemnité est fixé à 350 €.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Pour les contrats conclus à partir du 1er juin 2023, l'indemnité est versée au maître d'apprentissage confirmé, détenteur du titre avant le 1er janvier 2019, chaque année.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Pour les contrats d'apprentissage d'une durée autre, ou en cas de rupture anticipée du contrat d'apprentissage au-delà de la période d'essai, ou en cas de départ de l'entreprise du maître d'apprentissage confirmé, détenteur du titre avant le 1er janvier 2019, le montant versé au maître d'apprentissage confirmé sera effectué au pro rata temporis de la durée de la fonction, pour le contrat d'apprentissage considéré.</p>",
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