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+                "content": "<p align='left'>Se référant à la convention collective nationale du 22 avril 1955, à la convention collective nationale du 12 juillet 1955, à l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000019700893&categorieLien=cid' title='Classifications professionnelles et salaires conventionnels (VE)'>accord national du 10 juillet 2008</a> et notamment à son article 8.</p>",
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+                    "content": "<p align='left'><br/>Lors de la réunion paritaire du 19 avril 2023, les partenaires sociaux se sont réunis afin d'échanger et discuter sur le niveau des salaires minimaux hiérarchiques conventionnels des entreprises de la région Centre-Val de Loire relevant des conventions collectives des industries de carrières et matériaux de construction.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent accord s'applique aux entreprises relevant exclusivement des activités économiques représentées par les organisations patronales signataires et dont la liste figure en annexe.</p><p align='left'>Il s'applique à toutes les entreprises relevant de son champ d'application professionnel quel que soit l'effectif, y compris aux TPE/PME.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord s'applique dans les départements suivants : Cher (18), Eure-et-Loir (28), Indre (36), Indre-et-Loire (37), Loir-et-Cher (41), Loiret (45).</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Les modifications d'une part, portent le niveau 1 échelon 1 au Smic en vigueur, et d'autre part, prévoient l'application de 4,5 % sur le reste de la grille.</p><p align='left'>L'accord est applicable au 1er avril 2023, comme indiqué à l'article 5 ci-après.</p><p align='left'>Les salaires mensuels minimaux garantis aux ouvriers et aux ETAM sont ainsi fixés :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>Niveau. Échelon</th><th>Valeurs mensuelles</th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Niveau 1</td><td align='center'>1.1</td><td align='center'>1 747,2</td></tr><tr><td align='center'>1.2</td><td align='center'>1 778</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau 2</td><td align='center'>2.1</td><td align='center'>1 781</td></tr><tr><td align='center'>2.2</td><td align='center'>1 806</td></tr><tr><td align='center'>2.3</td><td align='center'>1 859</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau 3</td><td align='center'>3.1</td><td align='center'>1 866</td></tr><tr><td align='center'>3.2</td><td align='center'>1 893</td></tr><tr><td align='center'>3.3</td><td align='center'>1 948</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau 4</td><td align='center'>4.1</td><td align='center'>1 957</td></tr><tr><td align='center'>4.2</td><td align='center'>1 988</td></tr><tr><td align='center'>4.3</td><td align='center'>2 057</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau 5</td><td align='center'>5.1</td><td align='center'>2 063</td></tr><tr><td align='center'>5.2</td><td align='center'>2 125</td></tr><tr><td align='center'>5.3</td><td align='center'>2 267</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau 6</td><td align='center'>6.1</td><td align='center'>2 303</td></tr><tr><td align='center'>6.2</td><td align='center'>2 391</td></tr><tr><td align='center'>6.3</td><td align='center'>2 576</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau 7</td><td align='center'>7.1</td><td align='center'>2 625</td></tr><tr><td align='center'>7.2</td><td align='center'>2 780</td></tr><tr><td align='center'>7.3</td><td align='center'>3 021</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+                "surtitre": "Salaires mensuels minimaux garantis",
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+                "content": "<p align='left'>Conformément aux dispositions de l'article 6 de l'accord national du 10 juillet 2008, les salaires minimaux fixés ci-dessus sont établis sur la base de la durée légale du temps de travail, soit 35 heures par semaine ou 151,67 heures par mois.</p><p align='left'>Le salaire mensuel minimum garanti comprend tous les éléments bruts de rémunération, y compris les avantages en nature, à l'exception :<br/>\n– des sommes ayant le caractère de remboursement de frais ;<br/>\n– des rémunérations pour heures supplémentaires ;<br/>\n– des majorations prévues par la convention collective pour travail exceptionnel de nuit, du dimanche et des jours fériés ;<br/>\n– de la prime d'ancienneté pour ceux qui en bénéficient ;<br/>\n– des primes, indemnités et gratifications à périodicité de versement autre que mensuelle, de la prime de vacances conventionnelle ;<br/>\n– des sommes versées au titre de l'intéressement, de la participation aux résultats de l'entreprise et de l'épargne salariale.</p><p align='left'>Conformément aux dispositions de l'article 4 de l'accord du 10 juillet 2008, en cas de travail à temps partiel, la rémunération mensuelle garantie est calculée proportionnellement à l'horaire de travail, non comprises les heures complémentaires.</p><p align='left'>Il est rappelé que la seule obligation des entreprises est de relever, s'il y a lieu, les salaires réels qui seraient devenus inférieurs aux salaires minimaux garantis tels que fixés à l'article 3.</p><p align='left'>Il est également rappelé en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902818&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L3221-2 (V)'>article L. 3221-2 du code du travail</a> que tout employeur assure, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent accord, conclu pour une durée indéterminée, s'applique à toutes les entreprises relevant des activités mentionnées en annexe. Il entre en vigueur le 1er avril 2023.</p><p align='left'>Exceptionnellement au titre de l'année 2023, si l'indice de l'ensemble des ménages (hors tabac) d'avril à septembre montre un taux supérieur à 2,5 %, une réunion pourra être organisée à la demande de la partie la plus diligente. La réunion se tiendra alors dans les meilleurs délais.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Dans les conditions fixées aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901781&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-3 (V)'>articles L. 2261-3 à L. 2261-6 du code du travail</a>, toute organisation syndicale représentative de salariés non signataire du présent accord, ainsi que toute organisation syndicale patronale ou association d'employeurs ou des employeurs pris individuellement pourra y adhérer suivant les règles de droit commun en vigueur.</p><p align='left'>Cette adhésion devra être notifiée aux signataires de l'accord et fera l'objet d'un dépôt auprès des services du ministère du travail par la partie la plus diligente dans les conditions fixées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>article D. 2231-2 du code du travail</a>.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-5 (V)'>article L. 2231-5 du code du travail</a>, la partie la plus diligente des organisations signataires du présent accord notifie le texte à l'ensemble des organisations représentatives.</p><p align='left'>Le présent accord sera déposé dans les conditions prévues aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>D. 2231-2 </a>et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485209&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-3 (M)'>D. 2231-3 </a>du code du travail en vue de son extension. Un exemplaire sera également déposé auprès du conseil des prud'hommes.</p><p align='left'>Ce dépôt ne pourra être effectué qu'à l'issue du délai d'opposition de 15 jours qui court à compter de l'envoi par lettre recommandée avec AR de l'accord signé aux organisations syndicales représentatives.</p>",
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+                    "content": "<p align='center'>Annexe<br/>\nListe des activités économiques relevant du champ d'application des conventions collectives des industries de carrières et de matériaux de construction</p><p>Sont visées les entreprises entrant dans le champ d'application des conventions collectives nationales des industries de carrières et matériaux de construction, tel que défini ci-après par référence à la nomenclature d'activités et de produits de 1973 :</p><p>Dans la classe 14 – Minéraux divers</p><p>Le groupe 14.02 : matériaux de carrières pour l'industrie.</p><p>Dans la classe 15 – Matériaux de construction</p><p>Le groupe 15.01 : sables et graviers d'alluvions.<br/>\nLe groupe 15.02 : matériaux concassés de roches et de laitier.<br/>\nLe groupe 15.03 : pierres de construction (à l'exception de l'ardoise).<br/>\nLe groupe 15.05 : plâtres et produits en plâtre (à l'exception des entreprises appliquant la convention collective de l'industrie du ciment).<br/>\nLe groupe 15.07 : béton prêt à l'emploi.<br/>\nLe groupe 15.09 : matériaux de construction divers.</p><p>Dans la classe 87 – Services divers (marchands)</p><p>Le groupe 87.05 : pour partie, services funéraires (marbrerie funéraire).</p>",
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             "title": "Avenant \"Ouvriers et Employés\" Convention collective nationale du 6 février 2001",
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             "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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                     "intOrdre": 42949,
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-                    "content": "<p>La mise à la retraite à partir de 65 ans, ou à partir de 60 ans, d'un salarié qui remplit les conditions d'une retraite à taux plein, et le départ en retraite ne constituent ni une démission ni un licenciement.</p><p>Le salarié, qui partira en retraite de son initiative, ou du fait de l'employeur, dans les conditions précédentes, percevra au moment de son départ une indemnité égale à 22 heures par année de présence.</p><p>En cas de mise à la retraite par l'employeur d'un salarié remplissant les conditions d'une retraite à taux plein, l'indemnité ci-dessus ne pourra être inférieure à l'indemnité légale de licenciement.</p><p>En cas de mise à la retraite par l'employeur, ou en cas de départ volontaire du salarié, l'autre partie doit être avertie au moins 3 mois à l'avance.</p><p>Le droit à l'indemnité de départ en retraite n'est définitivement acquis que s'il est justifié de la demande de liquidation de cette retraite.</p><p><font color='black' size='1'><em>(1) Article étendu sous réserve de l'application du 3e alinéa de l'article L. 122-14-13 du code du travail (arrêté du 10 avril 2002, art. 1er).</em></font></p>",
-                    "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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+                    "content": "<p>La mise à la retraite d'un salarié qui remplit les conditions de retraite à taux plein, et le départ à la retraite ne constituent ni une démission ni un licenciement.<br/><p> <br/>\nLe salarié qui partira en retraite de son initiative percevra au moment de son départ une indemnité égale à 25 heures par année de présence.<br/><p> <br/>\nEn cas de mise à la retraite par l'employeur d'un salarié dans les conditions prévues par l'article L. 1237-5 du code du travail, l'indemnité de mise à la retraite ne pourra être inférieure à l'indemnité légale de licenciement.<br/><p> <br/>\nEn cas de mise à la retraite par l'employeur, ou en cas de départ volontaire du salarié, l'autre partie doit être avertie au moins 3 mois à l'avance.<br/><p> <br/>\nLe droit à l'indemnité de départ en retraite n'est définitivement acquis que s'il est justifié de la demande de liquidation de cette retraite</p>",
+                    "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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-                        "textCid": "",
-                        "textTitle": "Convention collective nationale 2001-02-06 étendue par arrêté du 10 avril 2002 JORF 23 avril 2002",
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+                        "textTitle": "Minima conventionnels et indemnités départ en r... - art. 2 (VNE)",
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+                        "natureText": "Accord",
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+            "title": "Accord du 5 avril 2023 relatif aux minima conventionnels et aux indemnités de départ en retraite",
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+                "id": "KALIARTI000047792609",
+                "content": "<p align='left'>Ce barème fixe, pour chaque catégorie et niveau, les rémunérations mensuelles brutes minimales, base 151,67 heures.<br/><p> <br/>\nPour son application, il est tenu compte de l'ensemble des éléments bruts de salaire quelles qu'en soient la nature (contractuelle ou conventionnelle) et la périodicité, supportant des cotisations en vertu de la législation de la sécurité sociale, à l'exception des éléments suivants :<br/>\n– les heures supplémentaires ;<br/>\n– la prime ou gratification annuelle telle que prévue à l'article 30 des clauses générales ;<br/>\n– de la convention collective du commerce à distance ;<br/>\n– les majorations de salaire prévues par la convention collective ;<br/>\n– les primes liées aux contraintes de l'emploi exercé ;<br/>\n– les sommes versées n'ayant pas le caractère de salaire telles que l'intéressement et la participation ;<br/>\n– les sommes qui, constituant un remboursement de frais, ne supportent pas de cotisations en vertu de la législation de sécurité sociale.<br/><p> <br/>\nEn cas de mois incomplet, ou d'horaire incomplet, le salarié bénéficie de ces minima professionnels proportionnellement au temps de présence effective.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Barème des rémunérations mensuelles brutes minimales",
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+                "num": "1.1",
+                "intOrdre": 1048574,
+                "id": "KALIARTI000047792610",
+                "content": "<p align='left'>L'ensemble des minima conventionnels (niveau débutant) des catégories A à G sont augmentés de + 1,8 %. <br/><p> <br/>S'agissant des « Niveaux : maîtrisant – référent – polyvalent », il sera fait application des modalités de calcul définies par l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000024660305&idArticle=KALIARTI000044509412&categorieLien=cid' title='Classifications - art. 4 (VE)'>article 4</a> « Évolution professionnelle » de l'accord du 24 juin 2011. <br/><p> <br/>Le salaire conventionnel (niveaux maîtrisant et référent) de la catégorie H est augmenté de + 1,8 %.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Modalités d'application",
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+                "num": "2",
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+                "id": "KALIARTI000047792613",
+                "content": "<p align='left'>L'article 17 de l'avenant « Ouvriers et employés » du 6 février 2001 est modifié pour être rédigé comme suit : <br/><p> <br/>« La mise à la retraite d'un salarié qui remplit les conditions de retraite à taux plein, et le départ à la retraite ne constituent ni une démission ni un licenciement. <br/><p> <br/>Le salarié qui partira en retraite de son initiative percevra au moment de son départ une indemnité égale à 25 heures par année de présence. <br/><p> <br/>En cas de mise à la retraite par l'employeur d'un salarié dans les conditions prévues par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901179&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L1237-5 (M)'>article L. 1237-5 du code du travail</a>, l'indemnité de mise à la retraite ne pourra être inférieure à l'indemnité légale de licenciement. <br/><p> <br/>En cas de mise à la retraite par l'employeur, ou en cas de départ volontaire du salarié, l'autre partie doit être avertie au moins 3 mois à l'avance. <br/><p> <br/>Le droit à l'indemnité de départ en retraite n'est définitivement acquis que s'il est justifié de la demande de liquidation de cette retraite ».</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Indemnités de départ à la retraite de la catégorie « Ouvriers et employés »",
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+                    "textTitle": "Avenant \"Ouvriers et Employés\" - art. 17 (1) (VNE)",
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+                    "natureText": "Avenant",
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+                    "dateDebutCible": "2023-06-01"
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+                "id": "KALIARTI000047792615",
+                "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux rappellent aux entreprises de la branche professionnelle de veiller à respecter la mixité et l'égalité professionnelle au travail, de garantir une réelle égalité des droits et de traitement entre les femmes et les hommes en matière de recrutement, d'orientation, de formation, de promotion, de déroulement de carrière en offrant les mêmes possibilités d'évolution de carrière et accès aux postes de responsabilité et de rémunération.</p><p align='center'>Mesures tendant à réduire les écarts de rémunération</p><p align='left'>Conformément à l'accord sur l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes qui a été signé dans la branche, les parties signataires rappellent le principe selon lequel tout employeur doit garantir, pour un même travail, ou pour un travail de valeur égale (au sens de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902820&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L3221-4 (V)'>article L. 3221-4 du code du travail</a>) et à ancienneté égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.<br/><p> <br/>\nLes disparités de rémunération entre les établissements d'une même entreprise ne peuvent pas, pour un même emploi, être fondées sur l'appartenance des salariés de ces établissements à l'un ou l'autre sexe.<br/><p> <br/>\nDès lors, les entreprises prendront les actions correctives dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire (avec les délégués syndicaux ou, à défaut, avec les institutions représentatives du personnel), afin de supprimer, à situation comparable, les écarts constatés, et qui ne peuvent s'expliquer de manière objective, à partir de leur propre rapport annuel.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Égalité professionnelle",
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+                "id": "KALIARTI000047792617",
+                "content": "<p align='left'>Les parties signataires du présent accord considèrent qu'il n'y a pas de spécificités d'application dudit accord aux entreprises en fonction de leur taille.<br/><p> <br/>\nPour cette raison, aucune stipulation particulière n'a été prise pour les entreprises de moins de cinquante salaries, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Modalités d'application de l'accord selon l'effectif de l'entreprise",
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+                "id": "KALIARTI000047792619",
+                "content": "<p align='left'>L'union professionnelle des entreprises du commerce à distance notifiera le texte à l'ensemble des organisations représentatives.<br/><p> <br/>\nLa validité de l'accord de branche est subordonnée à l'absence d'opposition de la majorité des organisations syndicales de salariés représentatives dans le champ d'application de l'accord.<br/><p> <br/>\nL'opposition est exprimée par écrit dans le délai de 15 jours à compter de la date de notification de l'accord. Elle est motivée. Elle précise les points de désaccord. Elle est notifiée aux signataires.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Notification et validité de l'accord",
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+                "id": "KALIARTI000047792620",
+                "content": "<p align='left'><br/>Conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485209&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-3 (M)'>D. 2231-3</a> du code du travail, le présent accord sera déposé par la partie la plus diligente auprès des services centraux du ministre chargé du travail en un exemplaire original sur support papier et un exemplaire sur support électronique.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les dispositions du présent accord sont applicables au 1er juin 2023.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Date d'application",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires du présent accord conviennent d'en demander l'extension.</p>",
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+                "surtitre": "Extension",
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+                    "content": "<p><br/>\nRémunérations mensuelles brutes minimales commerce à distance<br/><p> <br/>\n1er juin 2023</p><p align='right'>(En euros.)</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie A</th><th>Débutant</th><th>Maîtrisant</th><th>Référent/Polyvalent</th></tr><tr><td align='center'>Mensuel</td><td align='center'>1 710</td><td align='center'>1 744</td><td align='center'>1 813</td></tr></tbody></table></center><p></p><p>Temps de passage niveau débutant à niveau maîtrisant 9 mois.</p><p align='right'>(En euros.)</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie B</th><th>Débutant</th><th>Maîtrisant</th><th>Référent/Polyvalent</th></tr><tr><td align='center'>Mensuel</td><td align='center'>1 729</td><td align='center'>1 764</td><td align='center'>1 833</td></tr></tbody></table></center><p></p><p>Temps de passage niveau débutant à niveau maîtrisant 9 mois.</p><p align='right'>(En euros.)</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie C</th><th>Débutant</th><th>Maîtrisant</th><th>Référent/Polyvalent</th></tr><tr><td align='center'>Mensuel</td><td align='center'>1 775</td><td align='center'>1 811</td><td align='center'>1 882</td></tr></tbody></table></center><p></p><p>Temps de passage niveau débutant à niveau maîtrisant 9 mois.</p><p align='right'>(En euros.)</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie D</th><th>Débutant</th><th>Maîtrisant</th><th>Référent</th></tr><tr><td align='center'>Mensuel</td><td align='center'>1 933</td><td align='center'>1 972</td><td align='center'>2 049</td></tr></tbody></table></center><p></p><p>Temps de passage niveau débutant à niveau maîtrisant 12 mois.</p><p align='right'>(En euros.)</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie E</th><th>Débutant</th><th>Maîtrisant</th><th>Référent</th></tr><tr><td align='center'>Mensuel</td><td align='center'>2 362</td><td align='center'>2 409</td><td align='center'>2 504</td></tr></tbody></table></center><p></p><p>Temps de passage niveau débutant à niveau maîtrisant 12 mois.</p><p align='right'>(En euros.)</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie F</th><th>Débutant</th><th>Maîtrisant</th><th>Référent</th></tr><tr><td align='center'>Mensuel</td><td align='center'>2 612</td><td align='center'>2 664</td><td align='center'>2 769</td></tr></tbody></table></center><p></p><p>Temps de passage niveau débutant à niveau maîtrisant 18 mois</p><p align='right'>(En euros.)</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie G</th><th>Débutant</th><th>Maîtrisant</th><th>Référent</th></tr><tr><td align='center'>Mensuel</td><td align='center'>3 281</td><td align='center'>3 347</td><td align='center'>3 478</td></tr></tbody></table></center><p></p><p>Temps de passage niveau débutant à niveau maîtrisant 18 mois.</p><p align='right'>(En euros.)</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie H</th><th>Maîtrisant</th><th>Référent</th></tr><tr><td align='center'>Mensuel</td><td align='center'>4 387</td><td align='center'>4 559</td></tr></tbody></table></center><p></p><p>À l'exception de la catégorie A niveau débutant, tous les montants sont arrondis à l'euro le plus proche.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le champ d'application du présent accord est celui de la convention collective nationale du bricolage défini à l'article 1er de ladite convention.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord a pour objet de fixer les salaires minimaux applicables aux salariés des entreprises relevant du champ d'application et de définir les mesures tendant à assurer l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et les mesures de rattrapage tendant à remédier aux inégalités constatées.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les salaires contenus dans cette grille sont des salaires bruts établis sur la base d'une durée du travail de 35 heures hebdomadaires. Ils seront réduits proportionnellement pour les durées de travail inférieures. Il en sera de même pour toute suspension du contrat de travail ayant entraîné le non-paiement du salaire.</p><p align='center'><br/>Employés</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Niveau</th><th>Degré</th><th>Coefficient</th><th>Salaire mensuel minimum<br/>hiérarchique conventionnel</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>B</td><td align='center'>120</td><td align='center'>1 680 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>C</td><td align='center'>140</td><td align='center'>1 692 €</td></tr><tr><td><br/><p> </td><td align='center'>D</td><td align='center'>150</td><td align='center'>1 704 €</td></tr><tr><td><br/><p> </td><td align='center'>E</td><td align='center'>160</td><td align='center'>1 713 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>F</td><td align='center'>190</td><td align='center'>1 743 €</td></tr><tr><td><br/><p> </td><td align='center'>G</td><td align='center'>200</td><td align='center'>1 810 €</td></tr></table></center></div></p><p align='center'><br/>Agents de maîtrise</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Niveau</th><th>Degré</th><th>Coefficient</th><th>Salaire mensuel minimum<br/>hiérarchique conventionnel</th></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>H</td><td align='center'>220</td><td align='center'>1 912 €</td></tr><tr><td><br/><p> </td><td align='center'>I</td><td align='center'>250</td><td align='center'>1 994 €</td></tr><tr><td><br/><p> </td><td align='center'>J</td><td align='center'>280</td><td align='center'>2 105 €</td></tr></table></center></div></p><p align='center'><br/>Cadres</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Niveau</th><th>Degré</th><th>Coefficient</th><th>Salaire mensuel minimum hiérarchique conventionnel,<br/>par l'application d'une garantie mensuelle de 8,2 %</th><th>Salaire annuel minimum<br/>hiérarchique conventionnel</th></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>K</td><td align='center'>320</td><td align='center'>2 655 €</td><td align='center'>32 378 €</td></tr><tr><td><br/><p> </td><td align='center'>L</td><td align='center'>400</td><td align='center'>2 787 €</td><td align='center'>33 988 €</td></tr><tr><td><br/><p> </td><td align='center'>M</td><td align='center'>500</td><td align='center'>3 114 €</td><td align='center'>37 976 €</td></tr><tr><td><br/><p> </td><td align='center'>N</td><td align='center'>600</td><td align='center'>3 356 €</td><td align='center'>40 927 €</td></tr></table></center></div></p>",
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+                "surtitre": "Grille des salaires minimaux",
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+                "id": "KALIARTI000047792595",
+                "content": "<p align='left'>Par <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000045396510&categorieLien=cid' title='Salaires minima conventionnels (VE)'>accord de branche du 7 décembre 2021</a>, le salaire minimum hiérarchique conventionnel des cadres a été modifié. <br/><p> <br/>Il était notamment prévu qu'au 1er mars 2023, le salaire mensuel minimum hiérarchique représente 8,2 % du salaire annuel minimum hiérarchique conventionnel. <br/><p> <br/>Par le présent accord, il est convenu d'anticiper la mise en œuvre de cette disposition en l'appliquant à compter du 1er novembre 2022. Les autres dispositions prévues à l'article 4 de l'accord de branche du 7 décembre 2021 demeurent inchangées.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Les parties au présent accord ont examiné les salaires moyens des hommes et des femmes par coefficients, à l'aide du rapport de branche sur les données 2021 établi par l'observatoire de la branche.<br/><p> <br/>\nLes parties au présent accord entendent rappeler l'importance qu'elles attachent au principe d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, et plus particulièrement à celui d'égalité des rémunérations.<br/><p> <br/>\nLes parties rappellent également aux entreprises soumises à l'obligation annuelle de négocier que les différences de rémunération et de déroulement de carrière entre les hommes et les femmes, si elles existent, doivent être supprimées, cela conformément aux dispositions de l'article L. 2242-1-2° du code du travail.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent accord, conclu pour une durée indéterminée, s'applique à partir du 1er novembre 2022.<br/><p> <br/>\nLe présent accord peut être dénoncé dans les conditions légales prévues aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901787&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-9 (V)'>articles L. 2261-9 et suivants du code du travail</a>.<br/><p> <br/>\nChaque partie légalement habilitée à engager la procédure de révision et introduisant une demande devra l'accompagner d'un projet sur les points à réviser. Les discussions devront s'engager dans les 30 jours suivant la date de la demande de révision.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires du présent accord conviennent qu'il n'y a pas lieu de prévoir, concernant les salaires minima conventionnels, de modalités spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés. En conséquence, les dispositions du présent accord s'appliquent indifféremment à l'ensemble des entreprises quel que soit leur effectif.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent accord sera déposé à la direction générale du travail en un exemplaire original signé des parties, et en un exemplaire sur support électronique. Un exemplaire sera remis au greffe du conseil de prud'hommes de Paris. Il sera communiqué à la base de données nationale en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033008925&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-5-1 (M)'>article L. 2231-5-1 du code du travail</a>.<br/><p> <br/>\nLes parties signataires sont convenues de demander sans délai l'extension du présent accord, la FMB étant chargée des formalités à accomplir à cette fin.</p>",
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