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-                "content": "<p align='left'><br/>Constatant une erreur matérielle de calcul sur la ligne d'ancienneté 5  /   10 ans du groupe 4, le présent avenant annule et remplace l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000047463578&categorieLien=cid'>avenant n° 88 du 10 novembre 2022</a>. <br/>Les barèmes des rémunérations conventionnelles (taux horaires et SMPG) des personnels aux ingénieurs et cadres des entreprises de transport routier de voyageurs en vigueur sont revalorisés à compter du 1er novembre 2022 et du 1er janvier 2023 conformément aux tableaux joints au présent avenant.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Constatant une erreur matérielle de calcul sur la ligne d'ancienneté 5 / 10 ans du groupe 4, le présent avenant annule et remplace l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000047463578&categorieLien=cid'>avenant n° 88 du 10 novembre 2022</a>.</p><p align='left'>Les barèmes des rémunérations conventionnelles (taux horaires et SMPG) des personnels aux ingénieurs et cadres des entreprises de transport routier de voyageurs en vigueur sont revalorisés à compter du 1er novembre 2022 et du 1er janvier 2023 conformément aux tableaux joints au présent avenant.</p>",
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-                    "content": "<p>• À compter du 1er novembre 2022 :<br/><p> <br/>\nNB : Les rémunérations minimales professionnelles garanties fixées par le tableau ci-dessous sont majorées de 10 % dans la région parisienne (article 5, al. 2).<br/><p> <br/>\nEn application de l'article 5 CCNA4, les majorations pour ancienneté s'appliquent sur les taux horaires et les SMPG conventionnels à l'embauche.<br/><p> <br/>\nLe tableau ci-dessous est majoré le cas échéant à compter du 1er novembre 2022 :<br/>\n– de 42,44 € : travail un jour férié (autre que le 1er mai) quel que soit le nombre d'heures effectuées (<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000044029914&idArticle=KALIARTI000044029921&categorieLien=cid'>art. 2.1 de l'avenant n° 86 du 19 mars 2021</a>) ;<br/>\n– de 42,44 € : travail un dimanche quel que soit le nombre d'heures effectuées (<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000044029914&idArticle=KALIARTI000044029923&categorieLien=cid'>art. 2.2 de l'avenant n° 86 du 19 mars 2021</a>).</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Groupes</th><th>Coefficients</th><th>Ancienneté<br/>\n\t\t\tdans le groupe</th><th>Rémunération annuelle garantie<br/>\n\t\t\t(article 5, al. 4)</th><th>Paiement mensuel minimal<br/>\n\t\t\t(article 6-4, al. 5)</th></tr><tr><td rowspan='7' align='center'>1</td><td rowspan='7' align='center'>100</td><td align='center'>Jusqu'à 5 ans</td><td align='center'>33 788,87</td><td align='center'>2 534,16</td></tr><tr><td align='center'>5 à 10 ans</td><td align='center'>35 478,31</td><td align='center'>2 660,87</td></tr><tr><td align='center'>10 à 15 ans</td><td align='center'>37 167,76</td><td align='center'>2 787,58</td></tr><tr><td align='center'>15 à 20 ans</td><td align='center'>38 857,20</td><td align='center'>2 914,28</td></tr><tr><td align='center'>20 à 25 ans</td><td align='center'>39 532,98</td><td align='center'>2 964,97</td></tr><tr><td align='center'>25 à 30 ans</td><td align='center'>40 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238,69</td></tr><tr><td rowspan='7' align='center'>3</td><td rowspan='7' align='center'>113</td><td align='center'>Jusqu'à 5 ans</td><td align='center'>38 181,27</td><td align='center'>2 863,59</td></tr><tr><td align='center'>5 à 10 ans</td><td align='center'>40 090,33</td><td align='center'>3 006,77</td></tr><tr><td align='center'>10 à 15 ans</td><td align='center'>41 999,40</td><td align='center'>3 149,95</td></tr><tr><td align='center'>15 à 20 ans</td><td align='center'>43 908,46</td><td align='center'>3 293,13</td></tr><tr><td align='center'>20 à 25 ans</td><td align='center'>44 672,09</td><td align='center'>3 350,40</td></tr><tr><td align='center'>25 à 30 ans</td><td align='center'>45 244,80</td><td align='center'>3 393,35</td></tr><tr><td align='center'>Après 30 ans</td><td align='center'>45 817,52</td><td align='center'>3 436,31</td></tr><tr><td rowspan='7' align='center'>4</td><td rowspan='7' align='center'>119</td><td align='center'>Jusqu'à 5 ans</td><td align='center'>40 207,99</td><td align='center'>3 015,60</td></tr><tr><td align='center'>5 à 10 ans</td><td align='center'>42 218,39</td><td align='center'>3 166,38</td></tr><tr><td align='center'>10 à 15 ans</td><td align='center'>44 228,79</td><td align='center'>3 317,16</td></tr><tr><td align='center'>15 à 20 ans</td><td align='center'>46 239,19</td><td align='center'>3 467,94</td></tr><tr><td align='center'>20 à 25 ans</td><td align='center'>47 043,35</td><td align='center'>3 528,25</td></tr><tr><td align='center'>25 à 30 ans</td><td align='center'>47 646,47</td><td align='center'>3 573,49</td></tr><tr><td align='center'>Après 30 ans</td><td align='center'>48 249,59</td><td align='center'>3 618,72</td></tr><tr><td rowspan='7' align='center'>5</td><td rowspan='7' align='center'>132</td><td align='center'>Jusqu'à 5 ans</td><td align='center'>44 600,78</td><td align='center'>3 345,06</td></tr><tr><td align='center'>5 à 10 ans</td><td align='center'>46 830,82</td><td align='center'>3 512,31</td></tr><tr><td align='center'>10 à 15 ans</td><td align='center'>49 060,86</td><td align='center'>3 679,57</td></tr><tr><td align='center'>15 à 20 ans</td><td align='center'>51 290,90</td><td align='center'>3 846,82</td></tr><tr><td align='center'>20 à 25 ans</td><td align='center'>52 182,91</td><td align='center'>3 913,72</td></tr><tr><td align='center'>25 à 30 ans</td><td align='center'>52 851,92</td><td align='center'>3 963,90</td></tr><tr><td align='center'>Après 30 ans</td><td align='center'>53 520,94</td><td align='center'>4 014,07</td></tr><tr><td rowspan='7' align='center'>6</td><td rowspan='7' align='center'>145</td><td align='center'>Jusqu'à 5 ans</td><td align='center'>48 993,35</td><td align='center'>3 674,50</td></tr><tr><td align='center'>5 à 10 ans</td><td align='center'>51 443,02</td><td align='center'>3 858,23</td></tr><tr><td align='center'>10 à 15 ans</td><td align='center'>53 892,69</td><td align='center'>4 041,95</td></tr><tr><td align='center'>15 à 20 ans</td><td align='center'>56 342,35</td><td align='center'>4 225,68</td></tr><tr><td align='center'>20 à 25 ans</td><td align='center'>57 322,22</td><td align='center'>4 299,17</td></tr><tr><td align='center'>25 à 30 ans</td><td align='center'>58 057,12</td><td align='center'>4 354,28</td></tr><tr><td align='center'>Après 30 ans</td><td align='center'>58 792,02</td><td align='center'>4 409,40</td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>Cadres supérieurs</td><td colspan='3' align='center'>Voir article 6-3 de la présente convention annexe IV</td></tr></tbody></table></center><p>• À compter du 1er janvier 2023 :<br/><p> <br/>\nNB : les rémunérations minimales professionnelles garanties fixées par le tableau ci-dessous sont majorées de 10 % dans la région parisienne (article 5, al. 2).<br/><p> <br/>\nEn application de l'article 5 CCNA4, les majorations pour ancienneté s'appliquent sur les taux horaires et les SMPG conventionnels à l'embauche.<br/><p> <br/>\nLe tableau ci-dessous est majoré le cas échéant à compter du 1er janvier 2023 :<br/>\n– de 44,56 € : travail un jour férié (autre que le 1er mai) quel que soit le nombre d'heures effectuées (art. 2.1 de l'avenant n° 86 du 19 mars 2021) ;<br/>\n– de 44,56 € : travail un dimanche quel que soit le nombre d'heures effectuées (art. 2.2 de l'avenant n° 86 du 19 mars 2021).</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Groupes</th><th>Coefficients</th><th>Ancienneté<br/>\n\t\t\tdans le groupe</th><th>Rémunération annuelle garantie<br/>\n\t\t\t(art. 5, al. 4)</th><th>Paiement mensuel minimal<br/>\n\t\t\t(art. 6-4, al. 5)</th></tr><tr><td rowspan='7' align='center'>1</td><td rowspan='7' align='center'>100</td><td align='center'>Jusqu'à 5 ans</td><td align='center'>35 478,31</td><td align='center'>2 660,87</td></tr><tr><td align='center'>5 à 10 ans</td><td align='center'>37 252,23</td><td align='center'>2 793,91</td></tr><tr><td align='center'>10 à 15 ans</td><td align='center'>39 026,14</td><td align='center'>2 926,96</td></tr><tr><td align='center'>15 à 20 ans</td><td align='center'>40 800,06</td><td align='center'>3 060,00</td></tr><tr><td align='center'>20 à 25 ans</td><td align='center'>41 509,62</td><td align='center'>3 113,22</td></tr><tr><td align='center'>25 à 30 ans</td><td align='center'>42 041,80</td><td align='center'>3 153,13</td></tr><tr><td align='center'>Après 30 ans</td><td align='center'>42 573,97</td><td align='center'>3 193,04</td></tr><tr><td rowspan='7' align='center'>2</td><td rowspan='7' align='center'>106,5</td><td align='center'>Jusqu'à 5 ans</td><td align='center'>37 784,78</td><td align='center'>2 833,86</td></tr><tr><td align='center'>5 à 10 ans</td><td align='center'>39 674,02</td><td align='center'>2 975,55</td></tr><tr><td align='center'>10 à 15 ans</td><td align='center'>41 563,26</td><td align='center'>3 117,25</td></tr><tr><td align='center'>15 à 20 ans</td><td align='center'>43 452,50</td><td align='center'>3 258,94</td></tr><tr><td align='center'>20 à 25 ans</td><td align='center'>44 208,19</td><td align='center'>3 315,62</td></tr><tr><td align='center'>25 à 30 ans</td><td align='center'>44 774,96</td><td align='center'>3 358,12</td></tr><tr><td align='center'>Après 30 ans</td><td align='center'>45 341,74</td><td align='center'>3 400,63</td></tr><tr><td rowspan='7' align='center'>3</td><td rowspan='7' align='center'>113</td><td align='center'>Jusqu'à 5 ans</td><td align='center'>40 090,33</td><td align='center'>3 006,77</td></tr><tr><td align='center'>5 à 10 ans</td><td align='center'>42 094,85</td><td align='center'>3 157,11</td></tr><tr><td align='center'>10 à 15 ans</td><td align='center'>44 099,36</td><td align='center'>3 307,45</td></tr><tr><td align='center'>15 à 20 ans</td><td align='center'>46 103,88</td><td align='center'>3 457,79</td></tr><tr><td align='center'>20 à 25 ans</td><td align='center'>46 905,69</td><td align='center'>3 517,92</td></tr><tr><td align='center'>25 à 30 ans</td><td align='center'>47 507,04</td><td align='center'>3 563,02</td></tr><tr><td align='center'>Après 30 ans</td><td align='center'>48 108,40</td><td align='center'>3 608,12</td></tr><tr><td rowspan='7' align='center'>4</td><td rowspan='7' align='center'>119</td><td align='center'>Jusqu'à 5 ans</td><td align='center'>42 218,39</td><td align='center'>3 166,38</td></tr><tr><td align='center'>5 à 10 ans</td><td align='center'>44 329,31</td><td align='center'>3 324,70</td></tr><tr><td align='center'>10 à 15 ans</td><td align='center'>46 440,23</td><td align='center'>3 483,02</td></tr><tr><td align='center'>15 à 20 ans</td><td align='center'>48 551,15</td><td align='center'>3 641,34</td></tr><tr><td align='center'>20 à 25 ans</td><td align='center'>49 395,52</td><td align='center'>3 704,66</td></tr><tr><td align='center'>25 à 30 ans</td><td align='center'>50 028,79</td><td align='center'>3 752,16</td></tr><tr><td align='center'>Après 30 ans</td><td align='center'>50 662,07</td><td align='center'>3 799,66</td></tr><tr><td rowspan='7' align='center'>5</td><td rowspan='7' align='center'>132</td><td align='center'>Jusqu'à 5 ans</td><td align='center'>46 830,82</td><td align='center'>3 512,31</td></tr><tr><td align='center'>5 à 10 ans</td><td align='center'>49 172,36</td><td align='center'>3 687,93</td></tr><tr><td align='center'>10 à 15 ans</td><td align='center'>51 513,90</td><td align='center'>3 863,54</td></tr><tr><td align='center'>15 à 20 ans</td><td align='center'>53 855,44</td><td align='center'>4 039,16</td></tr><tr><td align='center'>20 à 25 ans</td><td align='center'>54 792,06</td><td align='center'>4 109,40</td></tr><tr><td align='center'>25 à 30 ans</td><td align='center'>55 494,52</td><td align='center'>4 162,09</td></tr><tr><td align='center'>Après 30 ans</td><td align='center'>56 196,98</td><td align='center'>4 214,77</td></tr><tr><td rowspan='7' align='center'>6</td><td rowspan='7' align='center'>145</td><td align='center'>jusqu'à 5 ans</td><td align='center'>51 443,02</td><td align='center'>3 858,23</td></tr><tr><td align='center'>5 à 10 ans</td><td align='center'>54 015,17</td><td align='center'>4 051,14</td></tr><tr><td align='center'>10 à 15 ans</td><td align='center'>56 587,32</td><td align='center'>4 244,05</td></tr><tr><td align='center'>15 à 20 ans</td><td align='center'>59 159,47</td><td align='center'>4 436,96</td></tr><tr><td align='center'>20 à 25 ans</td><td align='center'>60 188,33</td><td align='center'>4 514,13</td></tr><tr><td align='center'>25 à 30 ans</td><td align='center'>60 959,98</td><td align='center'>4 572,00</td></tr><tr><td align='center'>après 30 ans</td><td align='center'>61 731,62</td><td align='center'>4 629,88</td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>Cadres supérieurs</td><td colspan='3' align='center'>Voir article 6-3 de la présente convention annexe 4</td></tr></tbody></table></center>",
+                    "content": "<p>• À compter du 1er novembre 2022 :</p><p>NB : Les rémunérations minimales professionnelles garanties fixées par le tableau ci-dessous sont majorées de 10 % dans la région parisienne (article 5, al. 2).</p><p>En application de l'article 5 CCNA4, les majorations pour ancienneté s'appliquent sur les taux horaires et les SMPG conventionnels à l'embauche.</p><p>Le tableau ci-dessous est majoré le cas échéant à compter du 1er novembre 2022 :<br/>\n– de 42,44 € : travail un jour férié (autre que le 1er mai) quel que soit le nombre d'heures effectuées (<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000044029914&idArticle=KALIARTI000044029921&categorieLien=cid'>art. 2.1 de l'avenant n° 86 du 19 mars 2021</a>) ;<br/>\n– de 42,44 € : travail un dimanche quel que soit le nombre d'heures effectuées (<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000044029914&idArticle=KALIARTI000044029923&categorieLien=cid'>art. 2.2 de l'avenant n° 86 du 19 mars 2021</a>).</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Groupes</th><th>Coefficients</th><th>Ancienneté<br/>\n\t\t\tdans le groupe</th><th>Rémunération annuelle garantie<br/>\n\t\t\t(article 5, al. 4)</th><th>Paiement mensuel minimal<br/>\n\t\t\t(article 6-4, al. 5)</th></tr><tr><td rowspan='7' align='center'>1</td><td rowspan='7' align='center'>100</td><td align='center'>Jusqu'à 5 ans</td><td align='center'>33 788,87</td><td align='center'>2 534,16</td></tr><tr><td align='center'>5 à 10 ans</td><td align='center'>35 478,31</td><td align='center'>2 660,87</td></tr><tr><td align='center'>10 à 15 ans</td><td align='center'>37 167,76</td><td align='center'>2 787,58</td></tr><tr><td align='center'>15 à 20 ans</td><td align='center'>38 857,20</td><td align='center'>2 914,28</td></tr><tr><td align='center'>20 à 25 ans</td><td align='center'>39 532,98</td><td align='center'>2 964,97</td></tr><tr><td align='center'>25 à 30 ans</td><td align='center'>40 039,81</td><td align='center'>3 002,98</td></tr><tr><td align='center'>Après 30 ans</td><td align='center'>40 546,64</td><td align='center'>3 040,99</td></tr><tr><td rowspan='7' align='center'>2</td><td rowspan='7' align='center'>106,5</td><td align='center'>Jusqu'à 5 ans</td><td align='center'>35 985,50</td><td align='center'>2 698,91</td></tr><tr><td align='center'>5 à 10 ans</td><td align='center'>37 784,78</td><td align='center'>2 833,86</td></tr><tr><td align='center'>10 à 15 ans</td><td align='center'>39 584,05</td><td align='center'>2 968,80</td></tr><tr><td align='center'>15 à 20 ans</td><td align='center'>41 383,33</td><td align='center'>3 103,75</td></tr><tr><td align='center'>20 à 25 ans</td><td align='center'>42 103,04</td><td align='center'>3 157,72</td></tr><tr><td align='center'>25 à 30 ans</td><td align='center'>42 642,82</td><td align='center'>3 198,21</td></tr><tr><td align='center'>Après 30 ans</td><td align='center'>43 182,60</td><td align='center'>3 238,69</td></tr><tr><td rowspan='7' align='center'>3</td><td rowspan='7' align='center'>113</td><td align='center'>Jusqu'à 5 ans</td><td align='center'>38 181,27</td><td align='center'>2 863,59</td></tr><tr><td align='center'>5 à 10 ans</td><td align='center'>40 090,33</td><td align='center'>3 006,77</td></tr><tr><td align='center'>10 à 15 ans</td><td align='center'>41 999,40</td><td align='center'>3 149,95</td></tr><tr><td align='center'>15 à 20 ans</td><td align='center'>43 908,46</td><td align='center'>3 293,13</td></tr><tr><td align='center'>20 à 25 ans</td><td align='center'>44 672,09</td><td align='center'>3 350,40</td></tr><tr><td align='center'>25 à 30 ans</td><td align='center'>45 244,80</td><td align='center'>3 393,35</td></tr><tr><td align='center'>Après 30 ans</td><td align='center'>45 817,52</td><td align='center'>3 436,31</td></tr><tr><td rowspan='7' align='center'>4</td><td rowspan='7' align='center'>119</td><td align='center'>Jusqu'à 5 ans</td><td align='center'>40 207,99</td><td align='center'>3 015,60</td></tr><tr><td align='center'>5 à 10 ans</td><td align='center'>42 218,39</td><td align='center'>3 166,38</td></tr><tr><td align='center'>10 à 15 ans</td><td align='center'>44 228,79</td><td align='center'>3 317,16</td></tr><tr><td align='center'>15 à 20 ans</td><td align='center'>46 239,19</td><td align='center'>3 467,94</td></tr><tr><td align='center'>20 à 25 ans</td><td align='center'>47 043,35</td><td align='center'>3 528,25</td></tr><tr><td align='center'>25 à 30 ans</td><td align='center'>47 646,47</td><td align='center'>3 573,49</td></tr><tr><td align='center'>Après 30 ans</td><td align='center'>48 249,59</td><td align='center'>3 618,72</td></tr><tr><td rowspan='7' align='center'>5</td><td rowspan='7' align='center'>132</td><td align='center'>Jusqu'à 5 ans</td><td align='center'>44 600,78</td><td align='center'>3 345,06</td></tr><tr><td align='center'>5 à 10 ans</td><td align='center'>46 830,82</td><td align='center'>3 512,31</td></tr><tr><td align='center'>10 à 15 ans</td><td align='center'>49 060,86</td><td align='center'>3 679,57</td></tr><tr><td align='center'>15 à 20 ans</td><td align='center'>51 290,90</td><td align='center'>3 846,82</td></tr><tr><td align='center'>20 à 25 ans</td><td align='center'>52 182,91</td><td align='center'>3 913,72</td></tr><tr><td align='center'>25 à 30 ans</td><td align='center'>52 851,92</td><td align='center'>3 963,90</td></tr><tr><td align='center'>Après 30 ans</td><td align='center'>53 520,94</td><td align='center'>4 014,07</td></tr><tr><td rowspan='7' align='center'>6</td><td rowspan='7' align='center'>145</td><td align='center'>Jusqu'à 5 ans</td><td align='center'>48 993,35</td><td align='center'>3 674,50</td></tr><tr><td align='center'>5 à 10 ans</td><td align='center'>51 443,02</td><td align='center'>3 858,23</td></tr><tr><td align='center'>10 à 15 ans</td><td align='center'>53 892,69</td><td align='center'>4 041,95</td></tr><tr><td align='center'>15 à 20 ans</td><td align='center'>56 342,35</td><td align='center'>4 225,68</td></tr><tr><td align='center'>20 à 25 ans</td><td align='center'>57 322,22</td><td align='center'>4 299,17</td></tr><tr><td align='center'>25 à 30 ans</td><td align='center'>58 057,12</td><td align='center'>4 354,28</td></tr><tr><td align='center'>Après 30 ans</td><td align='center'>58 792,02</td><td align='center'>4 409,40</td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>Cadres supérieurs</td><td colspan='3' align='center'>Voir article 6-3 de la présente convention annexe IV</td></tr></tbody></table></center><p>• À compter du 1er janvier 2023 :</p><p>NB : les rémunérations minimales professionnelles garanties fixées par le tableau ci-dessous sont majorées de 10 % dans la région parisienne (article 5, al. 2).</p><p>En application de l'article 5 CCNA4, les majorations pour ancienneté s'appliquent sur les taux horaires et les SMPG conventionnels à l'embauche.</p><p>Le tableau ci-dessous est majoré le cas échéant à compter du 1er janvier 2023 :<br/>\n– de 44,56 € : travail un jour férié (autre que le 1er mai) quel que soit le nombre d'heures effectuées (art. 2.1 de l'avenant n° 86 du 19 mars 2021) ;<br/>\n– de 44,56 € : travail un dimanche quel que soit le nombre d'heures effectuées (art. 2.2 de l'avenant n° 86 du 19 mars 2021).</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Groupes</th><th>Coefficients</th><th>Ancienneté<br/>\n\t\t\tdans le groupe</th><th>Rémunération annuelle garantie<br/>\n\t\t\t(art. 5, al. 4)</th><th>Paiement mensuel minimal<br/>\n\t\t\t(art. 6-4, al. 5)</th></tr><tr><td rowspan='7' align='center'>1</td><td rowspan='7' align='center'>100</td><td align='center'>Jusqu'à 5 ans</td><td align='center'>35 478,31</td><td align='center'>2 660,87</td></tr><tr><td align='center'>5 à 10 ans</td><td align='center'>37 252,23</td><td align='center'>2 793,91</td></tr><tr><td align='center'>10 à 15 ans</td><td align='center'>39 026,14</td><td align='center'>2 926,96</td></tr><tr><td align='center'>15 à 20 ans</td><td align='center'>40 800,06</td><td align='center'>3 060,00</td></tr><tr><td align='center'>20 à 25 ans</td><td align='center'>41 509,62</td><td align='center'>3 113,22</td></tr><tr><td align='center'>25 à 30 ans</td><td align='center'>42 041,80</td><td align='center'>3 153,13</td></tr><tr><td align='center'>Après 30 ans</td><td align='center'>42 573,97</td><td align='center'>3 193,04</td></tr><tr><td rowspan='7' align='center'>2</td><td rowspan='7' align='center'>106,5</td><td align='center'>Jusqu'à 5 ans</td><td align='center'>37 784,78</td><td align='center'>2 833,86</td></tr><tr><td align='center'>5 à 10 ans</td><td align='center'>39 674,02</td><td align='center'>2 975,55</td></tr><tr><td align='center'>10 à 15 ans</td><td align='center'>41 563,26</td><td align='center'>3 117,25</td></tr><tr><td align='center'>15 à 20 ans</td><td align='center'>43 452,50</td><td align='center'>3 258,94</td></tr><tr><td align='center'>20 à 25 ans</td><td align='center'>44 208,19</td><td align='center'>3 315,62</td></tr><tr><td align='center'>25 à 30 ans</td><td align='center'>44 774,96</td><td align='center'>3 358,12</td></tr><tr><td align='center'>Après 30 ans</td><td align='center'>45 341,74</td><td align='center'>3 400,63</td></tr><tr><td rowspan='7' align='center'>3</td><td rowspan='7' align='center'>113</td><td align='center'>Jusqu'à 5 ans</td><td align='center'>40 090,33</td><td align='center'>3 006,77</td></tr><tr><td align='center'>5 à 10 ans</td><td align='center'>42 094,85</td><td align='center'>3 157,11</td></tr><tr><td align='center'>10 à 15 ans</td><td align='center'>44 099,36</td><td align='center'>3 307,45</td></tr><tr><td align='center'>15 à 20 ans</td><td align='center'>46 103,88</td><td align='center'>3 457,79</td></tr><tr><td align='center'>20 à 25 ans</td><td align='center'>46 905,69</td><td align='center'>3 517,92</td></tr><tr><td align='center'>25 à 30 ans</td><td align='center'>47 507,04</td><td align='center'>3 563,02</td></tr><tr><td align='center'>Après 30 ans</td><td align='center'>48 108,40</td><td align='center'>3 608,12</td></tr><tr><td rowspan='7' align='center'>4</td><td rowspan='7' align='center'>119</td><td align='center'>Jusqu'à 5 ans</td><td align='center'>42 218,39</td><td align='center'>3 166,38</td></tr><tr><td align='center'>5 à 10 ans</td><td align='center'>44 329,31</td><td align='center'>3 324,70</td></tr><tr><td align='center'>10 à 15 ans</td><td align='center'>46 440,23</td><td align='center'>3 483,02</td></tr><tr><td align='center'>15 à 20 ans</td><td align='center'>48 551,15</td><td align='center'>3 641,34</td></tr><tr><td align='center'>20 à 25 ans</td><td align='center'>49 395,52</td><td align='center'>3 704,66</td></tr><tr><td align='center'>25 à 30 ans</td><td align='center'>50 028,79</td><td align='center'>3 752,16</td></tr><tr><td align='center'>Après 30 ans</td><td align='center'>50 662,07</td><td align='center'>3 799,66</td></tr><tr><td rowspan='7' align='center'>5</td><td rowspan='7' align='center'>132</td><td align='center'>Jusqu'à 5 ans</td><td align='center'>46 830,82</td><td align='center'>3 512,31</td></tr><tr><td align='center'>5 à 10 ans</td><td align='center'>49 172,36</td><td align='center'>3 687,93</td></tr><tr><td align='center'>10 à 15 ans</td><td align='center'>51 513,90</td><td align='center'>3 863,54</td></tr><tr><td align='center'>15 à 20 ans</td><td align='center'>53 855,44</td><td align='center'>4 039,16</td></tr><tr><td align='center'>20 à 25 ans</td><td align='center'>54 792,06</td><td align='center'>4 109,40</td></tr><tr><td align='center'>25 à 30 ans</td><td align='center'>55 494,52</td><td align='center'>4 162,09</td></tr><tr><td align='center'>Après 30 ans</td><td align='center'>56 196,98</td><td align='center'>4 214,77</td></tr><tr><td rowspan='7' align='center'>6</td><td rowspan='7' align='center'>145</td><td align='center'>jusqu'à 5 ans</td><td align='center'>51 443,02</td><td align='center'>3 858,23</td></tr><tr><td align='center'>5 à 10 ans</td><td align='center'>54 015,17</td><td align='center'>4 051,14</td></tr><tr><td align='center'>10 à 15 ans</td><td align='center'>56 587,32</td><td align='center'>4 244,05</td></tr><tr><td align='center'>15 à 20 ans</td><td align='center'>59 159,47</td><td align='center'>4 436,96</td></tr><tr><td align='center'>20 à 25 ans</td><td align='center'>60 188,33</td><td align='center'>4 514,13</td></tr><tr><td align='center'>25 à 30 ans</td><td align='center'>60 959,98</td><td align='center'>4 572,00</td></tr><tr><td align='center'>après 30 ans</td><td align='center'>61 731,62</td><td align='center'>4 629,88</td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>Cadres supérieurs</td><td colspan='3' align='center'>Voir article 6-3 de la présente convention annexe 4</td></tr></tbody></table></center>",
                     "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                     "surtitre": "Annexe",
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-                "content": "<p align='left'>L'examen du rapport de branche et des données portant sur la situation des femmes et des hommes par coefficient ne révèle pas d'écart de rémunération entre les femmes et les hommes.<br/><p> <br/>\nLes signataires conviennent néanmoins de rappeler aux entreprises qu'il leur appartient de corriger les écarts de rémunération qu'elles pourraient éventuellement constater entre leurs salariés femmes et hommes.</p>",
+                "content": "<p align='left'>L'examen du rapport de branche et des données portant sur la situation des femmes et des hommes par coefficient ne révèle pas d'écart de rémunération entre les femmes et les hommes.</p><p align='left'>Les signataires conviennent néanmoins de rappeler aux entreprises qu'il leur appartient de corriger les écarts de rémunération qu'elles pourraient éventuellement constater entre leurs salariés femmes et hommes.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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                 "id": "KALIARTI000047416291",
-                "content": "<p align='left'><i>Le présent accord entrera en vigueur le 1er février 2023 pour toutes les entreprises de la branche.</i> <a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000047416291_1'> (1)</a><br/><p> <br/>Il sera déposé auprès des services du ministre chargé du travail et remis au secrétariat du greffe du conseil de prud'hommes de Paris. <br/><p> <br/>Les parties signataires conviennent de demander au ministère chargé du travail l'extension du présent accord.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000047416291_1'></a>(1) Alinéa étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 2261-15 du code du travail.  <br/>(Arrêté du 12 avril 2023 - art. 1)</em></font></p>",
+                "content": "<p align='left'><em>Le présent accord entrera en vigueur le 1er février 2023 pour toutes les entreprises de la branche.</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000047416291_1'> (1)</a></p><p>Il sera déposé auprès des services du ministre chargé du travail et remis au secrétariat du greffe du conseil de prud'hommes de Paris.</p><p>Les parties signataires conviennent de demander au ministère chargé du travail l'extension du présent accord.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000047416291_1'></a>(1) Alinéa étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 2261-15 du code du travail. <br/>\n(Arrêté du 12 avril 2023 - art. 1)</em></font></p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Dispositions finales",
                 "lstLienModification": [
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                 "num": "5",
                 "intOrdre": 3145722,
                 "id": "KALIARTI000047416300",
-                "content": "<p align='left'><i>Le présent accord entrera en vigueur le 1er février 2023 pour toutes les entreprises de la branche.</i> <a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000047416300_1'> (1)</a><br/><p> <br/>Il sera déposé auprès des services du ministre chargé du travail et remis au secrétariat du greffe du conseil de prud'hommes de Paris. <br/><p> <br/>Les parties signataires conviennent de demander au ministère chargé du travail l'extension du présent accord.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000047416300_1'></a>(1) Alinéa étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 2261-15 du code du travail.  <br/>(Arrêté du 12 avril 2023 - art. 1)</em></font></p>",
+                "content": "<p><em>Le présent accord entrera en vigueur le 1er février 2023 pour toutes les entreprises de la branche.</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000047416300_1'> (1)</a></p><p>Il sera déposé auprès des services du ministre chargé du travail et remis au secrétariat du greffe du conseil de prud'hommes de Paris.</p><p>Les parties signataires conviennent de demander au ministère chargé du travail l'extension du présent accord.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000047416300_1'></a>(1) Alinéa étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 2261-15 du code du travail.<br/>\n(Arrêté du 12 avril 2023 - art. 1)</em></font></p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Dispositions finales",
                 "lstLienModification": [

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@@ -10616,7 +10616,7 @@
                 "cid": "KALIARTI000047463717",
                 "intOrdre": 524287,
                 "id": "KALIARTI000047463717",
-                "content": "<p align='left'>En préambule, les organisations syndicales patronales et de salariés de la branche rappellent que cet accord s'inscrit dans un contexte d'inflation en forte hausse affectant les entreprises et les salariés du secteur de la sérigraphie et de l'impression numérique grand format dans les secteurs graphique, textile et industriel. Les entreprises sont dans l'incertitude et n'ont pas de visibilité même à court terme.<br/><p> <br/>\nLes hausses des coûts significatives de l'énergie entre + 300 % et + 500 % et des matières premières pouvant aller jusqu'à plus de 100 % sur certaines matières ainsi que la crise des ruptures des approvisionnements menacent l'économie des entreprises. Cette tension qui tend à se poursuivre sur les prochains mois accentue la conjoncture économique qui pèse sur l'activité des entreprises et le pouvoir d'achat des salariés.<br/><p> <br/>\nConsécutivement à la présentation des données socio-économiques de la branche et à la négociation annuelle relative aux salaires minima conventionnels, les parties signataires décident de revaloriser les salaires mensuels minima conventionnels tels que résultant de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005641344&categorieLien=cid'>accord professionnel du 10 février 2005</a>.<br/><p> <br/>\nConformément au code du travail, la branche des industries de la sérigraphie et des procédés d'impression numérique connexes entend insister sur les principes généraux d'égalité qui doivent guider les politiques de rémunération. À cet effet, elles rappellent tout particulièrement et que conformément au code du travail :<br/>\n– les employeurs doivent identifier les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes ;<br/>\n– les employeurs s'engagent, pour un poste équivalent et à position identique, à réduire les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes et arriver dans un délai d'un an à la date de l'extension de l'accord à une égalité de salaire ;<br/>\n– les différents éléments composant la rémunération doivent être établis selon des normes identiques pour les hommes et pour les femmes.</p>",
+                "content": "<p align='left'>En préambule, les organisations syndicales patronales et de salariés de la branche rappellent que cet accord s'inscrit dans un contexte d'inflation en forte hausse affectant les entreprises et les salariés du secteur de la sérigraphie et de l'impression numérique grand format dans les secteurs graphique, textile et industriel. Les entreprises sont dans l'incertitude et n'ont pas de visibilité même à court terme.</p><p align='left'>Les hausses des coûts significatives de l'énergie entre + 300 % et + 500 % et des matières premières pouvant aller jusqu'à plus de 100 % sur certaines matières ainsi que la crise des ruptures des approvisionnements menacent l'économie des entreprises. Cette tension qui tend à se poursuivre sur les prochains mois accentue la conjoncture économique qui pèse sur l'activité des entreprises et le pouvoir d'achat des salariés.</p><p align='left'>Consécutivement à la présentation des données socio-économiques de la branche et à la négociation annuelle relative aux salaires minima conventionnels, les parties signataires décident de revaloriser les salaires mensuels minima conventionnels tels que résultant de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005641344&categorieLien=cid'>accord professionnel du 10 février 2005</a>.</p><p align='left'>Conformément au code du travail, la branche des industries de la sérigraphie et des procédés d'impression numérique connexes entend insister sur les principes généraux d'égalité qui doivent guider les politiques de rémunération. À cet effet, elles rappellent tout particulièrement et que conformément au code du travail :<br/>\n– les employeurs doivent identifier les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes ;<br/>\n– les employeurs s'engagent, pour un poste équivalent et à position identique, à réduire les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes et arriver dans un délai d'un an à la date de l'extension de l'accord à une égalité de salaire ;<br/>\n– les différents éléments composant la rémunération doivent être établis selon des normes identiques pour les hommes et pour les femmes.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "lstLienModification": [
                   {
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                 "num": "3",
                 "intOrdre": 2097148,
                 "id": "KALIARTI000047463723",
-                "content": "<p align='left'>Conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-23-1 </a>et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2232-10-1</a> du code de travail, tout accord de branche ayant vocation à être étendu, doit comporter des stipulations spécifiques pour les entreprises comptants moins de 50 salariés ou à défaut des justifications permettant d'expliquer l'absence de dispositions spécifiques à ces entreprises. <br/><p> <br/>Pour la branche des industries de la sérigraphie et des procédés d'impression numérique connexes, 99 % des établissements comptent moins de 50 salariés. (Données collecte 2020 – Opco EP) Il n'y a donc pas lieu de prévoir dans le présent accord de dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-23-1 </a>et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2232-10-1</a> du code de travail, tout accord de branche ayant vocation à être étendu, doit comporter des stipulations spécifiques pour les entreprises comptants moins de 50 salariés ou à défaut des justifications permettant d'expliquer l'absence de dispositions spécifiques à ces entreprises.</p><p>Pour la branche des industries de la sérigraphie et des procédés d'impression numérique connexes, 99 % des établissements comptent moins de 50 salariés. (Données collecte 2020 – Opco EP) Il n'y a donc pas lieu de prévoir dans le présent accord de dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Absence de dispositions spécifiques pour les entreprises comptant moins de 50 salariés",
                 "lstLienModification": [

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@@ -35128,7 +35128,7 @@
                     "cid": "KALIARTI000047463620",
                     "intOrdre": 524287,
                     "id": "KALIARTI000047463620",
-                    "content": "<p></p><p align='left'>Le présent accord a pour objet de revaloriser, dans l'industrie textile, le barème de rémunérations minimales garanties, pour l'ensemble des catégories professionnelles sur la base des classifications en vigueur dans l'industrie textile (CCN n° 0018).<br/><p> <br/>\nLe barème est présenté en termes de minima mensuels. Les montants mensuels bruts des rémunérations minimales garanties, résultant du présent accord, sont calculés sur une base de 152,25 heures (pour un horaire de 35 heures par semaine).<br/><p> <br/>\nLe présent accord est applicable à toutes les entreprises textiles, sans stipulation spécifique concernant les entreprises de moins de 50 salariés, afin de préserver l'unité des salaires minima dans la branche.</p><p></p>",
+                    "content": "<p align='left'>Le présent accord a pour objet de revaloriser, dans l'industrie textile, le barème de rémunérations minimales garanties, pour l'ensemble des catégories professionnelles sur la base des classifications en vigueur dans l'industrie textile (CCN n° 0018).</p><p align='left'>Le barème est présenté en termes de minima mensuels. Les montants mensuels bruts des rémunérations minimales garanties, résultant du présent accord, sont calculés sur une base de 152,25 heures (pour un horaire de 35 heures par semaine).</p><p align='left'>Le présent accord est applicable à toutes les entreprises textiles, sans stipulation spécifique concernant les entreprises de moins de 50 salariés, afin de préserver l'unité des salaires minima dans la branche.</p><p></p>",
                     "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                     "lstLienModification": [
                       {
@@ -35155,7 +35155,7 @@
                 "num": "1er",
                 "intOrdre": 1048574,
                 "id": "KALIARTI000047463613",
-                "content": "<p align='left'>Les salaires minima mensuels garantis des salariés font l'objet du barème ci-après applicable au 1er janvier 2023.<br/>\nLes parties signataires rappellent les garanties individuelles énoncées par l'article 73 (G) de la convention collective nationale de l'industrie textile.</p><p align='center'>Barème des salaires minima mensuels</p><p align='center'>Au 1er janvier 2023.</p><p><br/>\nRémunérations minimales brutes garanties calculées sur une base de 152,25 heures (pour un horaire de 35 heures par semaine).</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><td align='center'>Niveau 1</td><td align='center'>1 728 €</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Niveau 2</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>1 731 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>1 736 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>1 743 €</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Niveau 3</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>1 744 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>1 748 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>1 759 €</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Niveau 4</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>1 761 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>1 819 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>1 895 €</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Niveau 5</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>1 902 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>1 952 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>2 089 €</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Niveau 6</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>2 100 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>2 205 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>2 382 €</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Position I</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>2 387 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>2 663 €</td></tr><tr><td align='center'>Position II</td><td align='center'>3 225 €</td></tr><tr><td align='center'>Position III</td><td align='center'>3 913 €</td></tr><tr><td align='center'>Position IV</td><td align='center'>4 601 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
+                "content": "<p align='left'>Les salaires minima mensuels garantis des salariés font l'objet du barème ci-après applicable au 1er janvier 2023.<br/>\nLes parties signataires rappellent les garanties individuelles énoncées par l'article 73 (G) de la convention collective nationale de l'industrie textile.</p><p align='center'>Barème des salaires minima mensuels</p><p align='center'>Au 1er janvier 2023.</p><p>Rémunérations minimales brutes garanties calculées sur une base de 152,25 heures (pour un horaire de 35 heures par semaine).</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th align='center'>Niveau 1</th><td align='center'>1 728 €</td></tr><tr><th colspan='2' align='center'>Niveau 2</th></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>1 731 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>1 736 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>1 743 €</td></tr><tr><th colspan='2' align='center'>Niveau 3</th></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>1 744 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>1 748 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>1 759 €</td></tr><tr><th colspan='2' align='center'>Niveau 4</th></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>1 761 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>1 819 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>1 895 €</td></tr><tr><th colspan='2' align='center'>Niveau 5</th></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>1 902 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>1 952 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>2 089 €</td></tr><tr><th colspan='2' align='center'>Niveau 6</th></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>2 100 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>2 205 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>2 382 €</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Position I</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>2 387 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>2 663 €</td></tr><tr><td align='center'>Position II</td><td align='center'>3 225 €</td></tr><tr><td align='center'>Position III</td><td align='center'>3 913 €</td></tr><tr><td align='center'>Position IV</td><td align='center'>4 601 €</td></tr></tbody></table></center>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Révision du barème des salaires minima garantis",
                 "lstLienModification": [
@@ -35285,7 +35285,7 @@
                 "num": "6",
                 "intOrdre": 3670009,
                 "id": "KALIARTI000047463618",
-                "content": "<p align='left'>L'accord, conclu pour une durée indéterminée, entre en vigueur le 1er janvier 2023.<br/><p> <br/>\nLes parties signataires conviennent de demander au ministère du travail l'extension du présent accord, afin de le rendre applicable à toutes les entreprises et établissements entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale de l'industrie textile.<br/><p> <br/>\nL'accord fera l'objet des mesures de publicité et de dépôt en vigueur.<br/><p> <br/>\nL'accord pourra être révisé ou dénoncé à condition d'observer les règles définies aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2261-7 et suivants du code du travail</a>.</p>",
+                "content": "<p align='left'>L'accord, conclu pour une durée indéterminée, entre en vigueur le 1er janvier 2023.</p><p align='left'>Les parties signataires conviennent de demander au ministère du travail l'extension du présent accord, afin de le rendre applicable à toutes les entreprises et établissements entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale de l'industrie textile.</p><p align='left'>L'accord fera l'objet des mesures de publicité et de dépôt en vigueur.</p><p align='left'>L'accord pourra être révisé ou dénoncé à condition d'observer les règles définies aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2261-7 et suivants du code du travail</a>.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Entrée en vigueur, notification, dépôt et extension",
                 "lstLienModification": [

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                     "num": "5",
                     "intOrdre": 42949,
                     "id": "KALIARTI000047425480",
-                    "content": "<p>La cotisation du régime “ remboursement complémentaire de frais de soins de santé ” est exprimée en pourcentage du plafond mensuel de la sécurité sociale (PMSS).<br/><p> <br/>\nElle est fixée à 1,50 % du PMSS pour les salariés relevant du régime général et à 1,05 % du PMSS pour les salariés relevant du régime Alsace-Moselle soit au 1er janvier 2023 :<br/>\n– 55 € pour les salariés relevant du régime général ;<br/>\n– 38,50 € pour les salariés relevant du régime Alsace-Moselle.<br/><p> <br/>\n(Valeur du PMSS au 1er janvier 2023 : 3 666 €).</p><p>La cotisation sera réexaminée une fois par an par les parties signataires, en fonction des résultats du régime et de l'évolution des dépenses de santé et des législations et réglementations fiscales, sociales et de l'assurance maladie.</p><p>En tout état de cause, au 1er janvier de chaque année, la cotisation sera indexée au minimum sur le dernier indice connu de l'évolution des dépenses de santé communiqué par les caisses nationales d'assurance maladie sauf si les résultats du régime compensent l'évolution de cet indice.</p><p>La cotisation est répartie à raison de 50 % à la charge de l'employeur et 50 % à la charge du salarié.</p><p>Les cotisations sont payables trimestriellement à terme échu. Elles doivent être versées à l'organisme assureur désigné à l'article 13 du présent avenant dans le premier mois de chaque trimestre civil pour le trimestre écoulé.</p><p>L'organisme assureur, en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006745699&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 932-4 du code la sécurité sociale</a>, procédera, le cas échéant, au recouvrement des cotisations dues par l'entreprise en cas de non-paiement dans les délais.</p><p>La commission paritaire se réunit au moins une fois par an pour examiner les résultats du régime ainsi que toutes statistiques ou tous éléments concernant ce régime dont elle pourrait avoir besoin.</p><p>L'organisme assureur a l'obligation de présenter le compte de résultats tous les ans devant la commission paritaire.</p><p>Les salariés relevant de la législation arrêt de travail pour maladie, accident du travail, maladies professionnelles du régime de base de la sécurité sociale bénéficieront de la gratuité de la cotisation du présent régime frais de soins de santé après 6 mois d'arrêt de travail.</p><p>Cette gratuité interviendra le premier jour du mois qui suit les 6 mois d'arrêt de travail.</p><p>Toute reprise de travail ou toute cessation du contrat de travail met fin au bénéfice de la gratuité à compter du premier jour du mois qui suit la reprise d'activité ou la rupture du contrat de travail.</p><p>Cependant, tout salarié qui reprend le travail moins de 6 mois après la date d'arrêt initiale conserve le bénéfice des jours d'arrêt écoulés pour le calcul de la franchise de 6 mois ouvrant droit à la gratuité, si le nouvel arrêt de travail est qualifié par la sécurité sociale de rechute de l'arrêt de travail initial.</p>",
+                    "content": "<p>La cotisation du régime « remboursement complémentaire de frais de soins de santé » est exprimée en pourcentage du plafond mensuel de la sécurité sociale (PMSS).</p><p>Elle est fixée à 1,50 % du PMSS pour les salariés relevant du régime général et à 1,05 % du PMSS pour les salariés relevant du régime Alsace-Moselle soit au 1er janvier 2023 :<br/>\n• 55 € pour les salariés relevant du régime général ;<br/>\n• 38,50 € pour les salariés relevant du régime Alsace-Moselle.</p><p>(Valeur du PMSS au 1er janvier 2023 : 3 666 €).</p><p>La cotisation sera réexaminée une fois par an par les parties signataires, en fonction des résultats du régime et de l'évolution des dépenses de santé et des législations et réglementations fiscales, sociales et de l'assurance maladie.</p><p>En tout état de cause, au 1er janvier de chaque année, la cotisation sera indexée au minimum sur le dernier indice connu de l'évolution des dépenses de santé communiqué par les caisses nationales d'assurance maladie sauf si les résultats du régime compensent l'évolution de cet indice.</p><p>La cotisation est répartie à raison de 50 % à la charge de l'employeur et 50 % à la charge du salarié.</p><p>Les cotisations sont payables trimestriellement à terme échu. Elles doivent être versées à l'organisme assureur désigné à l'article 13 du présent avenant dans le premier mois de chaque trimestre civil pour le trimestre écoulé.</p><p>L'organisme assureur, en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006745699&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 932-4 du code la sécurité sociale</a>, procédera, le cas échéant, au recouvrement des cotisations dues par l'entreprise en cas de non-paiement dans les délais.</p><p>La commission paritaire se réunit au moins une fois par an pour examiner les résultats du régime ainsi que toutes statistiques ou tous éléments concernant ce régime dont elle pourrait avoir besoin.</p><p>L'organisme assureur a l'obligation de présenter le compte de résultats tous les ans devant la commission paritaire.</p><p>Les salariés relevant de la législation arrêt de travail pour maladie, accident du travail, maladies professionnelles du régime de base de la sécurité sociale bénéficieront de la gratuité de la cotisation du présent régime frais de soins de santé après 6 mois d'arrêt de travail.</p><p>Cette gratuité interviendra le premier jour du mois qui suit les 6 mois d'arrêt de travail.</p><p>Toute reprise de travail ou toute cessation du contrat de travail met fin au bénéfice de la gratuité à compter du premier jour du mois qui suit la reprise d'activité ou la rupture du contrat de travail.</p><p>Cependant, tout salarié qui reprend le travail moins de 6 mois après la date d'arrêt initiale conserve le bénéfice des jours d'arrêt écoulés pour le calcul de la franchise de 6 mois ouvrant droit à la gratuité, si le nouvel arrêt de travail est qualifié par la sécurité sociale de rechute de l'arrêt de travail initial.</p>",
                     "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                     "lstLienModification": [
                       {
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                     "num": "10",
                     "intOrdre": 42949,
                     "id": "KALIARTI000047425483",
-                    "content": "<p>Pour le salarié, la garantie cesse d'être accordée à l'expiration du mois au cours duquel prend fin le contrat de travail qui lie le salarié à l'entreprise ou, en cas de maintien des droits au titre de l'article 4 bis du présent régime, le dernier jour du mois au cours duquel le bénéficiaire cesse d'être garanti.<br/><p> <br/>\nÀ titre exceptionnel et à condition que la totalité des cotisations mensuelles afférentes à la période de couverture aient été acquittées, la garantie peut être maintenue jusqu'à la fin du trimestre au cours duquel prend fin le contrat de travail.<br/><p> <br/>\nLes anciens salariés bénéficiaires d'une rente d'incapacité ou d'invalidité, d'une pension de retraite ou, s'ils sont privés d'emploi, d'un revenu de remplacement, disposent d'un délai de 6 mois à compter de la cessation de leur contrat de travail ou le cas échéant, dans les 6 mois à compter de la fin de la période de portabilité visée par l'article 4 bis du présent régime pour demander à bénéficier du maintien de la garantie. La garantie prendra alors effet au plus tôt le lendemain de la cessation du contrat de travail ou le cas échéant, au plus tôt à l'issue de la période prise en charge au titre du dispositif de portabilité.<br/><p> <br/>\nLa première année, la cotisation retenue est équivalente à celle de la cotisation des actifs prévue à l'article 5 du présent régime.<br/><p> <br/>\nPour les années suivantes, afin de garantir un haut degré de solidarité du régime – et notamment de solidarité intergénérationnelle par le biais de la mutualisation des cotisations des anciens salariés avec celles des salariés actifs-, la cotisation est de 115 % de la cotisation des salariés actifs prévue à l'article 5 du présent régime.</p>",
+                    "content": "<p>Pour le salarié, la garantie cesse d'être accordée à l'expiration du mois au cours duquel prend fin le contrat de travail qui lie le salarié à l'entreprise ou, en cas de maintien des droits au titre de l'article 4 bis du présent régime, le dernier jour du mois au cours duquel le bénéficiaire cesse d'être garanti.</p><p>À titre exceptionnel et à condition que la totalité des cotisations mensuelles afférentes à la période de couverture aient été acquittées, la garantie peut être maintenue jusqu'à la fin du trimestre au cours duquel prend fin le contrat de travail.</p><p>Les anciens salariés bénéficiaires d'une rente d'incapacité ou d'invalidité, d'une pension de retraite ou, s'ils sont privés d'emploi, d'un revenu de remplacement, et totalisant au minimum 5 ans d'affiliation continues au régime des actifs avant la fin de leur contrat de travail disposent d'un délai de 6 mois à compter de la cessation de leur contrat de travail ou le cas échéant, dans les 6 mois à compter de la fin de période de portabilité visée par l'article 4 bis du présent régime pour demander à bénéficier du maintien de la garantie. La garantie prendra alors effet au plus tôt le lendemain de la cessation du contrat de travail ou le cas échéant, au plus tôt à l'issue de la période prise en charge au titre du dispositif de portabilité.</p><p>Afin de garantir une solidarité entre salariés et anciens salariés, notamment une solidarité intergénérationnelle par la mutualisation des cotisations des anciens salariés avec celles des salariés actifs, la cotisation des anciens salariés est fixée comme suit :<br/>\n– la première année, la cotisation retenue est équivalente à celle de la cotisation des actifs prévue à l'article 5 du présent régime ;<br/>\n– la deuxième année, la cotisation est fixée à 125 % de la cotisation des salariés actifs ;<br/>\n– la troisième année, la cotisation est fixée à 150 % de la cotisation des salariés actifs ;<br/>\n– la quatrième année, la cotisation est fixée à 175 % de la cotisation des salariés actifs.</p>",
                     "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                     "lstLienModification": [
                       {
@@ -28357,7 +28357,7 @@
                     "cid": "KALIARTI000047416042",
                     "intOrdre": 524287,
                     "id": "KALIARTI000047416042",
-                    "content": "<p></p><p align='left'>La confédération nationale de la boulangerie et boulangerie-pâtisserie française et les organisations nationales syndicales de salariés, réunis en commission paritaire ont décidé de modifier le taux de cotisation du régime frais de santé compte tenu de ses résultats.<br/><p> <br/>\nSuivant les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>dispositions de l'article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les parties signataires n'ont pas retenu de dispositions spécifiques telles que visées par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-10-1 (M)'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a> à l'attention des entreprises de moins de cinquante salariés dès lors que le présent avenant vise à fixer le taux de cotisation 2023 du régime de remboursement complémentaire de frais de soins de santé des salariés de la boulangerie-pâtisserie et ce quel que soit l'effectif de leur entreprise.</p><p></p>",
+                    "content": "<p align='left'>La confédération nationale de la boulangerie et boulangerie-pâtisserie française et les organisations nationales syndicales de salariés, réunis en commission paritaire ont décidé de modifier le taux de cotisation du régime frais de santé compte tenu de ses résultats.</p><p align='left'>Suivant les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>dispositions de l'article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les parties signataires n'ont pas retenu de dispositions spécifiques telles que visées par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-10-1 (M)'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a> à l'attention des entreprises de moins de cinquante salariés dès lors que le présent avenant vise à fixer le taux de cotisation 2023 du régime de remboursement complémentaire de frais de soins de santé des salariés de la boulangerie-pâtisserie et ce quel que soit l'effectif de leur entreprise.</p><p></p>",
                     "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                     "lstLienModification": []
                   }
@@ -28371,7 +28371,7 @@
                 "num": "1er",
                 "intOrdre": 1048574,
                 "id": "KALIARTI000047416036",
-                "content": "<p align='left'>L'article 5 « Cotisation et répartition » de l'avenant n° 83 à la convention collective nationale est modifié comme suit : <br/><p> <br/>« La cotisation du régime “ remboursement complémentaire de frais de soins de santé ” est exprimée en pourcentage du plafond mensuel de la sécurité sociale (PMSS). <br/><p> <br/>Elle est fixée à 1,50 % du PMSS pour les salariés relevant du régime général et à 1,05 % du PMSS pour les salariés relevant du régime Alsace-Moselle soit au 1er janvier 2023 : <br/>55 € pour les salariés relevant du régime général ; <br/>38,50 € pour les salariés relevant du régime Alsace-Moselle. <br/><p> <br/>(Valeur du PMSS au 1er janvier 2023 : 3 666 €). » <br/><p> <br/>Les autres paragraphes restent inchangés.</p>",
+                "content": "<p align='left'>L'article 5 « Cotisation et répartition » de l'avenant n° 83 à la convention collective nationale est modifié comme suit :</p><p>« La cotisation du régime “ remboursement complémentaire de frais de soins de santé ” est exprimée en pourcentage du plafond mensuel de la sécurité sociale (PMSS).</p><p>Elle est fixée à 1,50 % du PMSS pour les salariés relevant du régime général et à 1,05 % du PMSS pour les salariés relevant du régime Alsace-Moselle soit au 1er janvier 2023 :<br/>\n• 55 € pour les salariés relevant du régime général ;<br/>\n• 38,50 € pour les salariés relevant du régime Alsace-Moselle.</p><p>(Valeur du PMSS au 1er janvier 2023 : 3 666 €). »</p><p>Les autres paragraphes restent inchangés.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                 "surtitre": "Cotisation",
                 "lstLienModification": [
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                 "num": "2",
                 "intOrdre": 1572861,
                 "id": "KALIARTI000047416037",
-                "content": "<p align='left'>L'article 10 « Cessation des garanties » de l'avenant n° 83 à la convention collective nationale est modifié comme suit : <br/><p> <br/>« Pour le salarié, la garantie cesse d'être accordée à l'expiration du mois au cours duquel prend fin le contrat de travail qui lie le salarié à l'entreprise ou, en cas de maintien des droits au titre de l'article 4 bis du présent régime, le dernier jour du mois au cours duquel le bénéficiaire cesse d'être garanti. <br/><p> <br/>À titre exceptionnel et à condition que la totalité des cotisations mensuelles afférentes à la période de couverture aient été acquittées, la garantie peut être maintenue jusqu'à la fin du trimestre au cours duquel prend fin le contrat de travail. <br/><p> <br/>Les anciens salariés bénéficiaires d'une rente d'incapacité ou d'invalidité, d'une pension de retraite ou, s'ils sont privés d'emploi, d'un revenu de remplacement, et totalisant au minimum 5 ans d'affiliation continues au régime des actifs avant la fin de leur contrat de travail disposent d'un délai de 6 mois à compter de la cessation de leur contrat de travail ou le cas échéant, dans les 6 mois à compter de la fin de période de portabilité visée par l'article 4 bis du présent régime pour demander à bénéficier du maintien de la garantie. La garantie prendra alors effet au plus tôt le lendemain de la cessation du contrat de travail ou le cas échéant, au plus tôt à l'issue de la période prise en charge au titre du dispositif de portabilité. <br/><p> <br/>Afin de garantir une solidarité entre salariés et anciens salariés, notamment une solidarité intergénérationnelle par la mutualisation des cotisations des anciens salariés avec celles des salariés actifs, la cotisation des anciens salariés est fixée comme suit : <br/>– la première année, la cotisation retenue est équivalente à celle de la cotisation des actifs prévue à l'article 5 du présent régime ; <br/>– la deuxième année, la cotisation est fixée à 125 % de la cotisation des salariés actifs ; <br/>– la troisième année, la cotisation est fixée à 150 % de la cotisation des salariés actifs ; <br/>– la quatrième année, la cotisation est fixée à 175 % de la cotisation des salariés actifs. »</p>",
+                "content": "<p align='left'>L'article 10 « Cessation des garanties » de l'avenant n° 83 à la convention collective nationale est modifié comme suit :</p><p>« Pour le salarié, la garantie cesse d'être accordée à l'expiration du mois au cours duquel prend fin le contrat de travail qui lie le salarié à l'entreprise ou, en cas de maintien des droits au titre de l'article 4 bis du présent régime, le dernier jour du mois au cours duquel le bénéficiaire cesse d'être garanti.</p><p>À titre exceptionnel et à condition que la totalité des cotisations mensuelles afférentes à la période de couverture aient été acquittées, la garantie peut être maintenue jusqu'à la fin du trimestre au cours duquel prend fin le contrat de travail.</p><p>Les anciens salariés bénéficiaires d'une rente d'incapacité ou d'invalidité, d'une pension de retraite ou, s'ils sont privés d'emploi, d'un revenu de remplacement, et totalisant au minimum 5 ans d'affiliation continues au régime des actifs avant la fin de leur contrat de travail disposent d'un délai de 6 mois à compter de la cessation de leur contrat de travail ou le cas échéant, dans les 6 mois à compter de la fin de période de portabilité visée par l'article 4 bis du présent régime pour demander à bénéficier du maintien de la garantie. La garantie prendra alors effet au plus tôt le lendemain de la cessation du contrat de travail ou le cas échéant, au plus tôt à l'issue de la période prise en charge au titre du dispositif de portabilité.</p><p>Afin de garantir une solidarité entre salariés et anciens salariés, notamment une solidarité intergénérationnelle par la mutualisation des cotisations des anciens salariés avec celles des salariés actifs, la cotisation des anciens salariés est fixée comme suit :<br/>\n– la première année, la cotisation retenue est équivalente à celle de la cotisation des actifs prévue à l'article 5 du présent régime ;<br/>\n– la deuxième année, la cotisation est fixée à 125 % de la cotisation des salariés actifs ;<br/>\n– la troisième année, la cotisation est fixée à 150 % de la cotisation des salariés actifs ;<br/>\n– la quatrième année, la cotisation est fixée à 175 % de la cotisation des salariés actifs. »</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                 "surtitre": "Cessation des garanties",
                 "lstLienModification": [
@@ -28436,7 +28436,7 @@
                 "num": "4",
                 "intOrdre": 2621435,
                 "id": "KALIARTI000047416039",
-                "content": "<p align='left'>Le présent avenant établi en vertu des <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901660&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2221-2 (V)'>articles L. 2221-2 et suivants du code du travail</a> est fait en nombre suffisant d'exemplaires pour notification à chacune des organisations représentatives dans la branche et dépôt dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>article L. 2231-6 du code du travail</a>.<br/><p> <br/>\nLes parties signataires conviennent de demander au ministère du travail l'extension du présent avenant.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Le présent avenant établi en vertu des <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901660&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2221-2 (V)'>articles L. 2221-2 et suivants du code du travail</a> est fait en nombre suffisant d'exemplaires pour notification à chacune des organisations représentatives dans la branche et dépôt dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>article L. 2231-6 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Les parties signataires conviennent de demander au ministère du travail l'extension du présent avenant.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                 "surtitre": "Dépôt et extension",
                 "lstLienModification": []