@socialgouv/kali-data 2.564.0 → 2.566.0
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"content": "<p align='left'>En application du chapitre VIII-1 de la convention collective nationale des ouvriers des travaux publics du 15 décembre 1992, étendue par arrêté ministériel du 27 mai 1993 (JO du 29 mai 1993), les montants des indemnités de petits déplacements applicables aux ouvriers des entreprises des travaux publics de la région Auvergne dans ses limites territoriales en vigueur au 31 décembre 2015.</p><
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"content": "<p align='left'>En application du chapitre VIII-1 de la convention collective nationale des ouvriers des travaux publics du 15 décembre 1992, étendue par arrêté ministériel du 27 mai 1993 (JO du 29 mai 1993), les montants des indemnités de petits déplacements applicables aux ouvriers des entreprises des travaux publics de la région Auvergne dans ses limites territoriales en vigueur au 31 décembre 2015.</p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'>Zones</th><th>Trajet</th><th>Transport</th><th>Repas</th></tr><tr><td align='center'>Zone 1a</td><td align='center'>(0/5 km)</td><td align='center'>0,89 €</td><td align='center'>0,89 €</td><td rowspan='6' align='center'>12,30 €</td></tr><tr><td align='center'>Zone 1b</td><td align='center'>(5/10 km)</td><td align='center'>1,98 €</td><td align='center'>2,67 €</td></tr><tr><td align='center'>Zone 2</td><td align='center'>(10/20 km)</td><td align='center'>3,22 €</td><td align='center'>5,38 €</td></tr><tr><td align='center'>Zone 3</td><td align='center'>(20/30 km)</td><td align='center'>4,95 €</td><td align='center'>8,95 €</td></tr><tr><td align='center'>Zone 4</td><td align='center'>(30/40 km)</td><td align='center'>6,59 €</td><td align='center'>12,50 €</td></tr><tr><td align='center'>Zone 5</td><td align='center'>(40/50 km)</td><td align='center'>8,35 €</td><td align='center'>16,10 €</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Ces indemnités ne se cumulent pas avec les indemnités de grands déplacements prévues au chapitre VIII-2 de la convention collective nationale des ouvriers des travaux publics du 15 décembre 1992.</p>",
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"content": "<p align='left'>En application de l'article 7.1.9 de la convention collective nationale des ETAM des travaux publics du 12 juillet 2006, étendue par arrêté ministériel du 15 juin 2007 (JO du 28 juin 2007), les valeurs des indemnités de repas et de transport ci-dessus s'appliquent également aux ETAM non sédentaires
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"content": "<p align='left'>En application de l'article 7.1.9 de la convention collective nationale des ETAM des travaux publics du 12 juillet 2006, étendue par arrêté ministériel du 15 juin 2007 (JO du 28 juin 2007), les valeurs des indemnités de repas et de transport ci-dessus s'appliquent également aux ETAM non sédentaires.</p><p align='left'>Ces indemnités ne se cumulent pas avec les indemnités et/ou remboursements de frais de déplacements prévus au chapitre VII-2 de la convention collective nationale des ETAM des travaux publics du 12 juillet 2006.</p>",
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"content": "<p align='left'>Les parties au présent accord rappellent qu'il a pour objet de fixer les barèmes des indemnités de petits déplacements applicables à l'ensemble des salariés ouvriers des entreprises de travaux publics couverts par son champ d'application
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"content": "<p align='left'>Les parties au présent accord rappellent qu'il a pour objet de fixer les barèmes des indemnités de petits déplacements applicables à l'ensemble des salariés ouvriers des entreprises de travaux publics couverts par son champ d'application.</p><p align='left'>Compte tenu du caractère intrinsèquement général des indemnités de petits déplacements, cet accord ne nécessite pas d'adaptation pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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"content": "<p align='left'>Cet accord est applicable aux ouvriers des entreprises de travaux publics situées dans la région Auvergne dans ses limites territoriales en vigueur au 31 décembre 2015
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"content": "<p align='left'>Cet accord est applicable aux ouvriers des entreprises de travaux publics situées dans la région Auvergne dans ses limites territoriales en vigueur au 31 décembre 2015.</p><p align='left'>Les salaires minima hiérarchiques annuels fixés sur la base de 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'année des positions de la classification des ouvriers des travaux publics pour 2023 sont les suivantes :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveaux</th><th>Positions</th><th>Coefficients</th><th>Salaires minima hiérarchiques<br/>\n\t\t\tAnnée 2023<br/>\n\t\t\tBase 35 heures</th></tr><tr><td align='center'>I</td><td align='center'>1</td><td align='center'>100</td><td align='center'>22 176 €</td></tr><tr><td align='center'>I</td><td align='center'>2</td><td align='center'>110</td><td align='center'>22 795 €</td></tr><tr><td align='center'>II</td><td align='center'>1</td><td align='center'>125</td><td align='center'>23 695 €</td></tr><tr><td align='center'>II</td><td align='center'>2</td><td align='center'>140</td><td align='center'>25 720 €</td></tr><tr><td align='center'>III</td><td align='center'>1</td><td align='center'>150</td><td align='center'>27 365 €</td></tr><tr><td align='center'>III</td><td align='center'>2</td><td align='center'>165</td><td align='center'>29 472 €</td></tr><tr><td align='center'>IV</td><td></td><td align='center'>180</td><td align='center'>31 995 €</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Aucun salaire ne peut être inférieur au salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) en vigueur.</p>",
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"content": "<p align='left'>En application du chapitre VIII-1 de la convention collective nationale des ouvriers des travaux publics du 15 décembre 1992, étendue par arrêté ministériel du 27 mai 1993 (JO du 29 mai 1993), les montants des indemnités de petits déplacements applicables aux ouvriers des entreprises des travaux publics de la région Rhône-Alpes dans ses limites territoriales en vigueur au 31 décembre 2015.</p><p align='right'>(En euros.)</p><
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"content": "<p align='left'>En application du chapitre VIII-1 de la convention collective nationale des ouvriers des travaux publics du 15 décembre 1992, étendue par arrêté ministériel du 27 mai 1993 (JO du 29 mai 1993), les montants des indemnités de petits déplacements applicables aux ouvriers des entreprises des travaux publics de la région Rhône-Alpes dans ses limites territoriales en vigueur au 31 décembre 2015.</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Ain</th><th rowspan='2'>Repas</th><th colspan='6'>Transport</th><th colspan='6'>Trajet</th></tr><tr><td align='center'>1a</td><td align='center'>1b</td><td align='center'>2</td><td align='center'>3</td><td align='center'>4</td><td align='center'>5</td><td align='center'>1a</td><td align='center'>1b</td><td align='center'>2</td><td align='center'>3</td><td align='center'>4</td><td align='center'>5</td></tr><tr><td></td><td align='center'>12,30</td><td align='center'>0,83</td><td align='center'>2,88</td><td align='center'>6,17</td><td align='center'>10,13</td><td align='center'>14,24</td><td align='center'>18,30</td><td align='center'>0,55</td><td align='center'>1,31</td><td align='center'>2,59</td><td align='center'>3,93</td><td align='center'>5,18</td><td align='center'>6,66</td></tr><tr><td colspan='14'>Les indemnités de transport et trajet sont majorées de 25 % en zone de montagne.</td></tr><tr><td colspan='14'>Zone 1a : 0 à 4 km / Zone 1b : 4 à 10 km / Zone 2 : 10 à 20 km / Zone 3 : 20 à 30 km / Zone 4 : 30 à 40 km / Zone 5 : 40 à 50 km.</td></tr></tbody></table></center><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Drôme Ardèche</th><th rowspan='2'>Repas</th><th colspan='6'>Transport</th><th colspan='6'>Trajet</th></tr><tr><td align='center'>1a</td><td align='center'>1b</td><td align='center'>2</td><td align='center'>3</td><td align='center'>4</td><td align='center'>5</td><td align='center'>1a</td><td align='center'>1b</td><td align='center'>2</td><td align='center'>3</td><td align='center'>4</td><td align='center'>5</td></tr><tr><td></td><td align='center'>12,30</td><td align='center'>1,81</td><td align='center'>3,08</td><td align='center'>6,12</td><td align='center'>9,79</td><td align='center'>13,75</td><td align='center'>17,52</td><td align='center'>0,76</td><td align='center'>1,36</td><td align='center'>2,97</td><td align='center'>4,33</td><td align='center'>5,89</td><td align='center'>7,22</td></tr><tr><td colspan='14' align='center'>Zone 1a : 0 à 5 km / Zone 1b : 5 à 10 km / Zone 2 : 10 à 20 km / Zone 3 : 20 à 30 km / Zone 4 : 30 à 40 km / Zone 5 : 40 à 50 km.</td></tr></tbody></table></center><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Isère</th><th rowspan='2'>Repas</th><th colspan='6'>Transport</th><th colspan='6'>Trajet</th></tr><tr><td align='center'>1a</td><td align='center'>1b</td><td align='center'>2</td><td align='center'>3</td><td align='center'>4</td><td align='center'>5</td><td align='center'>1a</td><td align='center'>1b</td><td align='center'>2</td><td align='center'>3</td><td align='center'>4</td><td align='center'>5</td></tr><tr><td></td><td align='center'>12,30</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td></td><td align='center'>13,02*</td><td align='center'>1,12</td><td align='center'>3,37</td><td align='center'>6,60</td><td align='center'>10,80</td><td align='center'>14,95</td><td align='center'>18,86</td><td align='center'>0,67</td><td align='center'>1,92</td><td align='center'>3,70</td><td align='center'>5,71</td><td align='center'>7,74</td><td align='center'>9,64</td></tr><tr><td colspan='14'>Zone 1a : 0 à 5 km / Zone 1b : 5 à 10 km / Zone 2 : 10 à 20 km / Zone 3 : 20 à 30 km / Zone 4 : 30 à 40 km / Zone 5 : 40 à 50 km.</td></tr><tr><td colspan='14'>* Repas nuit.</td></tr></tbody></table></center><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Loire</th><th rowspan='2'>Repas</th><th colspan='5'>Transport</th><th colspan='5'>Trajet</th></tr><tr><td>1</td><td>2</td><td>3</td><td>4</td><td>5</td><td>1</td><td>2</td><td>3</td><td>4</td><td>5</td></tr><tr><td></td><td align='center'>12,30</td><td align='center'>3,21</td><td align='center'>6,54</td><td align='center'>10,63</td><td align='center'>14,91</td><td align='center'>19,43</td><td align='center'>1,57</td><td align='center'>3,23</td><td align='center'>4,81</td><td align='center'>6,50</td><td align='center'>8,38</td></tr></tbody></table></center><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Rhône</th><th rowspan='2'>Repas</th><th colspan='6'>Transport</th><th colspan='6'>Trajet</th></tr><tr><td align='center'>1a*</td><td align='center'>1b*</td><td align='center'>2</td><td align='center'>3</td><td align='center'>4</td><td align='center'>5</td><td align='center'>1a*</td><td align='center'>1b*</td><td align='center'>2</td><td align='center'>3</td><td align='center'>4</td><td align='center'>5</td></tr><tr><td rowspan='3'></td><td rowspan='3' align='center'>12,30</td><td align='center'>3,57</td><td align='center'>4,47</td><td align='center'>8,57</td><td align='center'>13,31</td><td align='center'>18,44</td><td align='center'>23,28</td><td align='center'>1,03</td><td align='center'>1,72</td><td align='center'>3,20</td><td align='center'>4,62</td><td align='center'>6,04</td><td align='center'>7,36</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Métropole de Lyon**</td><td colspan='4' rowspan='2'></td><td colspan='2' align='center'>Métropole de Lyon**</td><td colspan='4' rowspan='2'></td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>4,47</td><td colspan='2' align='center'>1,72</td></tr><tr><td colspan='14'>*Hors Métropole de Lyon : Zone 1a de 0 à 4 km / Zone 1b de 4 à 10 km.</td></tr><tr><td colspan='14'>** Siège social, agence ou bureau Métropole de Lyon : Zone 1 de 0 à 10 km.</td></tr></tbody></table></center><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Savoie</th><th rowspan='2'>Repas</th><th colspan='5'>Transport</th><th colspan='5'>Trajet</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>2</td><td align='center'>3</td><td align='center'>4</td><td align='center'>5</td><td align='center'>1</td><td align='center'>2</td><td align='center'>3</td><td align='center'>4</td><td align='center'>5</td></tr><tr><td></td><td align='center'>12,30</td><td align='center'>4,61</td><td align='center'>9,20</td><td align='center'>13,81</td><td align='center'>18,40</td><td align='center'>23,01</td><td align='center'>2,11</td><td align='center'>4,10</td><td align='center'>6,32</td><td align='center'>8,20</td><td align='center'>10,31</td></tr><tr><td colspan='12' align='center'>Les clauses spécifiques Isère (panier) et Savoie (zone montagne) restent applicables.</td></tr></tbody></table></center><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Haute-Savoie</th><th rowspan='2'>Repas</th><th colspan='6'>Transport</th><th colspan='6'>Trajet</th></tr><tr><td align='center'>1a</td><td align='center'>1b</td><td align='center'>2</td><td align='center'>3</td><td align='center'>4</td><td align='center'>5</td><td align='center'>1a</td><td align='center'>1b</td><td align='center'>2</td><td align='center'>3</td><td align='center'>4</td><td align='center'>5</td></tr><tr><td></td><td align='center'>12,30</td><td align='center'>1,86</td><td align='center'>2,76</td><td align='center'>6,41</td><td align='center'>10,11</td><td align='center'>14,00</td><td align='center'>17,73</td><td align='center'>0,93</td><td align='center'>1,53</td><td align='center'>3,04</td><td align='center'>4,48</td><td align='center'>5,81</td><td align='center'>7,43</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Ces indemnités ne se cumulent pas avec les indemnités de grands déplacements prévues au chapitre VIII-2 de la convention collective nationale des ouvriers des travaux publics du 15 décembre 1992.</p>",
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"content": "<p align='left'>En application de l'article 7.1.9 de la convention collective nationale des ETAM des travaux publics du 12 juillet 2006, étendue par arrêté ministériel du 15 juin 2007 (JO du 28 juin 2007), les valeurs des indemnités de repas et de transport ci-dessus s'appliquent également aux ETAM non sédentaires.</p><p align='left'>Ces indemnités ne se cumulent pas avec les indemnités et/ou remboursements de frais de déplacements prévus au chapitre VII-2 de la convention collective nationale des ETAM des travaux publics du 12 juillet 2006.</p>",
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"content": "<p align='left'>Les parties au présent accord rappellent qu'il a pour objet de fixer les barèmes des indemnités de petits déplacements applicables à l'ensemble des salariés ouvriers des entreprises de travaux publics couverts par son champ d'application.</p><p align='left'>Compte tenu du caractère intrinsèquement général des indemnités de petits déplacements, cet accord ne nécessite pas d'adaptation pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
|
|
78466
78466
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
78467
78467
|
"lstLienModification": [
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78468
78468
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@@ -78573,7 +78573,7 @@
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78573
78573
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"num": "1er",
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78574
78574
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78575
78575
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"id": "KALIARTI000047404113",
|
|
78576
|
-
"content": "<p align='left'>Cet accord est applicable aux ouvriers des entreprises de travaux publics situées dans la région Rhône-Alpes dans ses limites territoriales en vigueur au 31 décembre 2015
|
|
78576
|
+
"content": "<p align='left'>Cet accord est applicable aux ouvriers des entreprises de travaux publics situées dans la région Rhône-Alpes dans ses limites territoriales en vigueur au 31 décembre 2015.</p><p align='left'>Les salaires minima hiérarchiques annuels fixés sur la base de 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'année des positions de la classification des ouvriers des travaux publics pour 2023 sont les suivantes :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveaux</th><th>Positions</th><th>Coefficients</th><th>Salaires minima hiérarchiques<br/>\n\t\t\tAnnée 2023<br/>\n\t\t\tBase 35 heures</th></tr><tr><td align='center'>I</td><td align='center'>1</td><td align='center'>100</td><td align='center'>22 176 €</td></tr><tr><td align='center'>I</td><td align='center'>2</td><td align='center'>110</td><td align='center'>22 795 €</td></tr><tr><td align='center'>II</td><td align='center'>1</td><td align='center'>125</td><td align='center'>23 695 €</td></tr><tr><td align='center'>II</td><td align='center'>2</td><td align='center'>140</td><td align='center'>25 720 €</td></tr><tr><td align='center'>III</td><td align='center'>1</td><td align='center'>150</td><td align='center'>27 365 €</td></tr><tr><td align='center'>III</td><td align='center'>2</td><td align='center'>165</td><td align='center'>29 677 €</td></tr><tr><td align='center'>IV</td><td></td><td align='center'>180</td><td align='center'>32 109 €</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Aucun salaire ne peut être inférieur au salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) en vigueur.</p>",
|
|
78577
78577
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
78578
78578
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78579
78579
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@@ -80486,7 +80486,7 @@
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|
80486
80486
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"cid": "KALIARTI000047416341",
|
|
80487
80487
|
"intOrdre": 524287,
|
|
80488
80488
|
"id": "KALIARTI000047416341",
|
|
80489
|
-
"content": "<p align='left'>Dans le cadre de la délégation prévue par l'article 3.2 de l'accord du 23 mai 2018 relatif à la mise en place de la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI) dans les travaux publics
|
|
80489
|
+
"content": "<p align='left'>Dans le cadre de la délégation prévue par l'article 3.2 de l'accord du 23 mai 2018 relatif à la mise en place de la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI) dans les travaux publics,</p><p align='left'>il a été convenu ce qui suit :</p>",
|
|
80490
80490
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
80491
80491
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80492
80492
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@@ -80511,7 +80511,7 @@
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|
|
80511
80511
|
"num": "1er",
|
|
80512
80512
|
"intOrdre": 1048574,
|
|
80513
80513
|
"id": "KALIARTI000047416343",
|
|
80514
|
-
"content": "<p align='left'>Cet accord est applicable aux ouvriers des entreprises de travaux publics situées dans la région Grand Est, dans ses limites territoriales en vigueur au 1er janvier 2016
|
|
80514
|
+
"content": "<p align='left'>Cet accord est applicable aux ouvriers des entreprises de travaux publics situées dans la région Grand Est, dans ses limites territoriales en vigueur au 1er janvier 2016.</p><p align='left'>Les salaires minima hiérarchiques annuels fixés sur la base de 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'année des positions de la classification des ouvriers des travaux publics pour 2023 sont les suivants :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveaux</th><th>Positions</th><th>Coefficients</th><th>Salaires minima hiérarchiques<br/>\n\t\t\tAnnée 2023<br/>\n\t\t\tBase 35 heures</th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>I</td><td align='center'>1</td><td align='center'>100</td><td align='center'>21 678 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>110</td><td align='center'>21 960 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>II</td><td align='center'>1</td><td align='center'>125</td><td align='center'>22 651 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>140</td><td align='center'>25 107 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>III</td><td align='center'>1</td><td align='center'>150</td><td align='center'>26 429 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>165</td><td align='center'>28 899 €</td></tr><tr><td align='center'>IV</td><td></td><td align='center'>180</td><td align='center'>31 200 €</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Aucun salaire ne peut être inférieur au salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) en vigueur.</p>",
|
|
80515
80515
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
80516
80516
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80517
80517
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@@ -80697,7 +80697,7 @@
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80697
80697
|
"num": "1er",
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|
80698
80698
|
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|
|
80699
80699
|
"id": "KALIARTI000047551169",
|
|
80700
|
-
"content": "<p align='left'>Cet accord est applicable aux ouvriers des entreprises de travaux publics situées dans la région Bourgogne dans ses limites territoriales en vigueur au 31 décembre 2015
|
|
80700
|
+
"content": "<p align='left'>Cet accord est applicable aux ouvriers des entreprises de travaux publics situées dans la région Bourgogne dans ses limites territoriales en vigueur au 31 décembre 2015.</p><p align='left'>Les salaires minima hiérarchiques annuels fixés sur la base de 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'année des positions de la classification des ouvriers des travaux publics pour 2023 sont les suivantes :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveaux</th><th>Positions</th><th>Coefficients</th><th>Salaires minima hiérarchiques<br/>\n\t\t\tAnnée 2023<br/>\n\t\t\tBase 35 heures</th></tr><tr><td align='center'>I</td><td align='center'>1</td><td align='center'>100</td><td align='center'>22 076 €</td></tr><tr><td align='center'>I</td><td align='center'>2</td><td align='center'>110</td><td align='center'>22 549 €</td></tr><tr><td align='center'>II</td><td align='center'>1</td><td align='center'>125</td><td align='center'>23 476 €</td></tr><tr><td align='center'>II</td><td align='center'>2</td><td align='center'>140</td><td align='center'>25 993 €</td></tr><tr><td align='center'>III</td><td align='center'>1</td><td align='center'>150</td><td align='center'>27 818 €</td></tr><tr><td align='center'>III</td><td align='center'>2</td><td align='center'>165</td><td align='center'>30 083 €</td></tr><tr><td align='center'>IV</td><td></td><td align='center'>180</td><td align='center'>32 404 €</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Aucun salaire ne peut être inférieur au salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) en vigueur.</p>",
|
|
80701
80701
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
80702
80702
|
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80703
80703
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{
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|
|
80908
80908
|
"num": "1er",
|
|
80909
80909
|
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|
80910
80910
|
"id": "KALIARTI000047551185",
|
|
80911
|
-
"content": "<p align='left'>Cet accord est applicable aux ouvriers des entreprises de travaux publics situées dans la région Franche-Comté dans ses limites territoriales en vigueur au 31 décembre 2015
|
|
80911
|
+
"content": "<p align='left'>Cet accord est applicable aux ouvriers des entreprises de travaux publics situées dans la région Franche-Comté dans ses limites territoriales en vigueur au 31 décembre 2015.</p><p align='left'>Les salaires minima hiérarchiques annuels fixés sur la base de 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'année des positions de la classification des ouvriers des travaux publics pour 2023 sont les suivantes :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveaux</th><th>Positions</th><th>Coefficients</th><th>Salaires minima hiérarchiques<br/>\n\t\t\tAnnée 2023<br/>\n\t\t\tBase 35 heures</th></tr><tr><td align='center'>I</td><td align='center'>1</td><td align='center'>100</td><td align='center'>22 076 €</td></tr><tr><td align='center'>I</td><td align='center'>2</td><td align='center'>110</td><td align='center'>22 549 €</td></tr><tr><td align='center'>II</td><td align='center'>1</td><td align='center'>125</td><td align='center'>23 476 €</td></tr><tr><td align='center'>II</td><td align='center'>2</td><td align='center'>140</td><td align='center'>25 993 €</td></tr><tr><td align='center'>III</td><td align='center'>1</td><td align='center'>150</td><td align='center'>27 818 €</td></tr><tr><td align='center'>III</td><td align='center'>2</td><td align='center'>165</td><td align='center'>30 083 €</td></tr><tr><td align='center'>IV</td><td></td><td align='center'>180</td><td align='center'>32 404 €</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Aucun salaire ne peut être inférieur au salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) en vigueur.</p>",
|
|
80912
80912
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
80913
80913
|
"lstLienModification": [
|
|
80914
80914
|
{
|
|
@@ -81144,7 +81144,7 @@
|
|
|
81144
81144
|
"num": "2",
|
|
81145
81145
|
"intOrdre": 1572861,
|
|
81146
81146
|
"id": "KALIARTI000047551201",
|
|
81147
|
-
"content": "<p align='left'>En application de l'article 7.1.9 de la convention collective nationale des ETAM des travaux publics du 12 juillet 2006, étendue par arrêté ministériel du 15 juin 2007 (JO du 28 juin 2007), les valeurs des indemnités de repas et de transport ci-dessus s'appliquent également aux ETAM non sédentaires
|
|
81147
|
+
"content": "<p align='left'>En application de l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000018926214&idArticle=KALIARTI000018926420&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale du 12 juillet 2006 - art. 7.1.9 (VE)'>article 7.1.9 </a>de la convention collective nationale des ETAM des travaux publics du 12 juillet 2006, étendue par arrêté ministériel du 15 juin 2007 (JO du 28 juin 2007), les valeurs des indemnités de repas et de transport ci-dessus s'appliquent également aux ETAM non sédentaires. </p><p align='left'>Ces indemnités ne se cumulent pas avec les indemnités et/ ou remboursements de frais de déplacements prévus au <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000018926214&idSectionTA=KALISCTA000018926303&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale du 12 juillet 2006 - Chapitre VII-2 : Déplacements des ETAM dans les... (VE)'>chapitre VII-2</a> de la convention collective nationale des ETAM des travaux publics du 12 juillet 2006.</p>",
|
|
81148
81148
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
81149
81149
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81150
81150
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{
|
|
@@ -81219,7 +81219,7 @@
|
|
|
81219
81219
|
"num": "5",
|
|
81220
81220
|
"intOrdre": 3145722,
|
|
81221
81221
|
"id": "KALIARTI000047551205",
|
|
81222
|
-
"content": "<p align='left'>Les parties au présent accord rappellent qu'il a pour objet de fixer les barèmes des indemnités de petits déplacements applicables à l'ensemble des salariés ouvriers des entreprises de travaux publics couverts par son champ d'application
|
|
81222
|
+
"content": "<p align='left'>Les parties au présent accord rappellent qu'il a pour objet de fixer les barèmes des indemnités de petits déplacements applicables à l'ensemble des salariés ouvriers des entreprises de travaux publics couverts par son champ d'application.</p><p align='left'>Compte tenu du caractère intrinsèquement général des indemnités de petits déplacements, cet accord ne nécessite pas d'adaptation pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
|
|
81223
81223
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
81224
81224
|
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|
|
81225
81225
|
{
|
|
@@ -81355,7 +81355,7 @@
|
|
|
81355
81355
|
"num": "2",
|
|
81356
81356
|
"intOrdre": 1572861,
|
|
81357
81357
|
"id": "KALIARTI000047551215",
|
|
81358
|
-
"content": "<p align='left'>En application de l'article 7.1.9 de la convention collective nationale des ETAM des travaux publics du 12 juillet 2006, étendue par arrêté ministériel du 15 juin 2007 (JO du 28 juin 2007), les valeurs des indemnités de repas et de transport ci-dessus s'appliquent également aux ETAM non sédentaires
|
|
81358
|
+
"content": "<p align='left'>En application de l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000018926214&idArticle=KALIARTI000018926420&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale du 12 juillet 2006 - art. 7.1.9 (VE)'>article 7.1.9 </a>de la convention collective nationale des ETAM des travaux publics du 12 juillet 2006, étendue par arrêté ministériel du 15 juin 2007 (JO du 28 juin 2007), les valeurs des indemnités de repas et de transport ci-dessus s'appliquent également aux ETAM non sédentaires. </p><p align='left'>Ces indemnités ne se cumulent pas avec les indemnités et/ ou remboursements de frais de déplacements prévus au <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000018926214&idSectionTA=KALISCTA000018926303&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale du 12 juillet 2006 - Chapitre VII-2 : Déplacements des ETAM dans les... (VE)'>chapitre VII-2</a> de la convention collective nationale des ETAM des travaux publics du 12 juillet 2006.</p>",
|
|
81359
81359
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
81360
81360
|
"lstLienModification": [
|
|
81361
81361
|
{
|
|
@@ -81430,7 +81430,7 @@
|
|
|
81430
81430
|
"num": "5",
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|
81431
81431
|
"intOrdre": 3145722,
|
|
81432
81432
|
"id": "KALIARTI000047551219",
|
|
81433
|
-
"content": "<p align='left'>Les parties au présent accord rappellent qu'il a pour objet de fixer les barèmes des indemnités de petits déplacements applicables à l'ensemble des salariés ouvriers des entreprises de travaux publics couverts par son champ d'application
|
|
81433
|
+
"content": "<p align='left'>Les parties au présent accord rappellent qu'il a pour objet de fixer les barèmes des indemnités de petits déplacements applicables à l'ensemble des salariés ouvriers des entreprises de travaux publics couverts par son champ d'application.</p><p align='left'>Compte tenu du caractère intrinsèquement général des indemnités de petits déplacements, cet accord ne nécessite pas d'adaptation pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
|
|
81434
81434
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
81435
81435
|
"lstLienModification": [
|
|
81436
81436
|
{
|
|
@@ -18499,7 +18499,7 @@
|
|
|
18499
18499
|
"cid": "KALIARTI000047463748",
|
|
18500
18500
|
"intOrdre": 524287,
|
|
18501
18501
|
"id": "KALIARTI000047463748",
|
|
18502
|
-
"content": "<p
|
|
18502
|
+
"content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux se sont accordés sur une revalorisation de la grille des salaires minima conventionnels.</p><p align='left'>Les organisations professionnelles d'employeurs et les organisations syndicales de salariés se sont réunies à plusieurs reprises au second semestre 2022 et enfin le 17 janvier 2023.</p><p align='left'>Au terme de la négociation, l'avenant suivant a été conclu,</p><p></p>",
|
|
18503
18503
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
18504
18504
|
"lstLienModification": [
|
|
18505
18505
|
{
|
|
@@ -18526,7 +18526,7 @@
|
|
|
18526
18526
|
"num": "1er",
|
|
18527
18527
|
"intOrdre": 1048574,
|
|
18528
18528
|
"id": "KALIARTI000047463730",
|
|
18529
|
-
"content": "<p align='left'>Le présent accord, conclu en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901738&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2241-1 du code du travail</a>, s'applique à l'ensemble des salariés relevant de la convention collective nationale IDCC 759
|
|
18529
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent accord, conclu en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901738&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2241-1 du code du travail</a>, s'applique à l'ensemble des salariés relevant de la convention collective nationale IDCC 759.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux signataires du présent accord n'ont pas prévu de clauses relatives aux TPE dans cet accord et s'accordent sur le fait qu'il n'y a pas lieu d'en prévoir, l'accord devant s'appliquer dans toutes les entreprises de la branche quel que soit leur effectif.</p>",
|
|
18530
18530
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
18531
18531
|
"surtitre": "Champ d'application",
|
|
18532
18532
|
"lstLienModification": [
|
|
@@ -18578,7 +18578,7 @@
|
|
|
18578
18578
|
"num": "3",
|
|
18579
18579
|
"intOrdre": 2097148,
|
|
18580
18580
|
"id": "KALIARTI000047463735",
|
|
18581
|
-
"content": "<p align='left'>Dans le cadre de la mise à jour des barèmes de salaires minima, les parties conviennent que les salaires minima conventionnels ne peuvent être inférieurs au salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) conformément aux modalités de calcul de comparaison définis dans les articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902830&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 3231-1 à L. 3231-12</a>, R. 3231-1 et D. 3231-2 à D. 3231-16 du code du travail
|
|
18581
|
+
"content": "<p align='left'>Dans le cadre de la mise à jour des barèmes de salaires minima, les parties conviennent que les salaires minima conventionnels ne peuvent être inférieurs au salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) conformément aux modalités de calcul de comparaison définis dans les articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902830&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 3231-1 à L. 3231-12</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018487179&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. R*3231-1 (V)'>R. 3231-1</a> et D. 3231-2 à D. 3231-16 du code du travail. <br/><p> <br/>Le point 2 de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005666340&categorieLien=cid'>annexe 3 </a>relative au calcul du salaire minimum conventionnel de l'accord du 25 avril 1996 énonce : <br/><p> <br/>Le salaire minimum mensuel conventionnel précisé pour chaque niveau et position de la classification des emplois, est établi sur la base de la durée mensuelle légale du travail. Pour apprécier le salaire brut mensuel d'un salarié lors de sa comparaison avec le salaire minimum mensuel conventionnel, seront pris en compte, au prorata du temps de présence les éléments de rémunération mensuels fixes suivants : <br/>– le salaire de base ; <br/>– les avantages en nature ; <br/>– les gratifications ou toute autre prime résultant d'un accord d'entreprise, d'usage ou d'un contrat individuel de travail, individuelle ou collective constituant un élément prévisible de rémunération. <br/><p> <br/>Ainsi que des éléments de rémunération dont la périodicité est annuelle, trimestrielle ou autre, et dont le montant sera traduit mensuellement pour une prise en compte dans la comparaison, notamment : <br/>– les primes de fin d'année ; <br/>– les primes de vacances. <br/><p> <br/>Ne seront pas pris en compte : <br/>– les remboursements de frais effectivement supportés par le salarié ; <br/>– les primes forfaitaires destinées à compenser les frais exposés par les salariés du fait de leur prestation de travail (primes de panier, d'outillage, de salissure, indemnités de petit ou grand déplacement …) ; <br/>– les majorations pour heures supplémentaires ; <br/>– les majorations pour travail du dimanche, des jours fériés, et de nuit ; <br/>– les primes d'ancienneté et d'assiduité ; <br/>– les primes liées à des conditions particulières de travail (danger, froid, bruit, insalubrité …) ; <br/>– les primes collectives liées à la production globale de l'entreprise, sa productivité ou ses résultats ; <br/>– les primes de transport ; <br/>– la participation et l'intéressement collectif.</p>",
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18582
18582
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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18583
18583
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"surtitre": "Les salaires minima conventionnels et le Smic",
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18584
18584
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"lstLienModification": [
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@@ -18691,7 +18691,7 @@
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18691
18691
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"cid": "KALIARTI000047463749",
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18692
18692
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"intOrdre": 524287,
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18693
18693
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"id": "KALIARTI000047463749",
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18694
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-
"content": "<p
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18694
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+
"content": "<p align='center'>Salaires minima conventionnels au 1er janvier 2023 exprimés en euros</p><p>Ancienneté dans l'emploi</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>Niveau</th><th>Position</th><th>Embauche</th><th>3 ans</th><th>5 ans</th><th>10 ans</th><th>15 ans</th><th>20 ans</th><th>25 ans</th></tr><tr><td rowspan='5' align='center'>Ouvriers<br/>\n\t\t\temployés</td><td align='center'>I</td><td></td><td align='center'>1 714</td><td align='center'>1 746</td><td align='center'>1 764</td><td align='center'>1 800</td><td align='center'>1 836</td><td align='center'>1 873</td><td align='center'>1 911</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>II</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 728</td><td align='center'>1 763</td><td align='center'>1 781</td><td align='center'>1 817</td><td align='center'>1 854</td><td align='center'>1 892</td><td align='center'>1 930</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 746</td><td align='center'>1 781</td><td align='center'>1 799</td><td align='center'>1 835</td><td align='center'>1 872</td><td align='center'>1 910</td><td align='center'>1 949</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>III</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 763</td><td align='center'>1 799</td><td align='center'>1 817</td><td align='center'>1 854</td><td align='center'>1 892</td><td align='center'>1 930</td><td align='center'>1 969</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 780</td><td align='center'>1 816</td><td align='center'>1 835</td><td align='center'>1 872</td><td align='center'>1 910</td><td align='center'>1 949</td><td align='center'>1 988</td></tr></tbody></table></center><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>Niveau</th><th>Position</th><th>Embauche</th><th>3 ans</th><th>5 ans</th><th>10 ans</th><th>15 ans</th><th>20 ans</th><th>25 ans</th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Techniciens<br/>\n\t\t\tet agents de maîtrise</td><td rowspan='2' align='center'>IV</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 853</td><td align='center'>1 863</td><td align='center'>1 882</td><td align='center'>1 920</td><td align='center'>1 959</td><td align='center'>1 999</td><td align='center'>2 039</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 906</td><td align='center'>1 916</td><td align='center'>1 936</td><td align='center'>1 975</td><td align='center'>2 015</td><td align='center'>2 056</td><td align='center'>2 098</td></tr></tbody></table></center><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>Niveau</th><th>Position</th><th>Embauche</th><th>3 ans</th></tr><tr><td rowspan='5' align='center'>Cadres</td><td rowspan='2' align='center'>V</td><td align='center'>1</td><td align='center'>2 311</td><td align='center'>2 358</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2 464</td><td align='center'>2 514</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>VI</td><td align='center'>1</td><td align='center'>2 725</td><td align='center'>2 780</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>3 210</td><td align='center'>3 275</td></tr><tr><td align='center'>VII</td><td align='center'>1</td><td align='center'>3 962</td><td align='center'>4 042</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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18695
18695
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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18696
18696
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"surtitre": "Annexe",
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18697
18697
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"lstLienModification": [
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@@ -11816,7 +11816,7 @@
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11816
11816
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"cid": "KALIARTI000035993529",
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11817
11817
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"intOrdre": 524287,
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11818
11818
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"id": "KALIARTI000035993529",
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11819
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-
"content": "<p
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11819
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+
"content": "<p align='left'>Les signataires du présent accord entendent rappeler l'importance qu'ils attachent au principe d'égalité femmes-hommes qui doit être décliné au travers :<br/>\n– du recrutement et de l'insertion professionnelle ;<br/>\n– de la formation professionnelle ;<br/>\n– de la gestion des emplois et des carrières ;<br/>\n– des rémunérations ;<br/>\n– de l'organisation du travail ;<br/>\n– des conditions de travail et d'emploi notamment pour les temps partiels ;<br/>\n– de la communication et de la sensibilisation sur l'égalité femmes-hommes.</p><p align='left'>Cet accord fait suite à <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000023758962&categorieLien=cid'>l'accord du 8 décembre 2010</a> relatif à l'égalité, mixité, diversité dans la branche assistance sur la partie concernant l'égalité femmes-hommes.</p><p align='left'>Le SNSA et les organisations syndicales de la branche ont établi un diagnostic quantitatif arrêté à 2015 sur l'évolution de l'égalité femmes-hommes sur 3 ans. Ce diagnostic s'est basé sur le rapport égalité femmes-hommes de la branche. Le diagnostic ne relève pas globalement de disparité femmes-hommes. Une vigilance particulière doit cependant être apportée sur la catégorie I dans laquelle les hommes sont plus nombreux que les femmes.</p><p align='left'>En conséquence :<br/>\n– vu la <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005666465&categorieLien=cid'>convention collective nationale des sociétés d'assistance du 13 avril 1994 </a>;<br/>\n– vu la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000000756495&categorieLien=cid'>loi du 9 mai 2001</a>, l'accord national interprofessionnel du 1er mars 2004 et la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000000816849&categorieLien=cid'>loi du 23 mars 2006 </a>relatifs à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ;<br/>\n– vu la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000023022127&categorieLien=cid'>loi du 9 novembre 2010 </a>sur l'égalité de traitement entre les femmes et les hommes en entreprise ;<br/>\n– vu le <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000024326618&categorieLien=cid'>décret du 7 juillet 2011 </a>de l'égalité professionnelle ;<br/>\n– vu la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000029330832&categorieLien=cid'>loi du 4 août 2014 </a>pour l'égalité entre les femmes et les hommes ;<br/>\n– vu la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000031046061&categorieLien=cid'>loi Rebsamen du 17 août 2015 </a>;<br/>\n– vu la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000032983213&categorieLien=cid'>loi du 8 août 2016 </a>relative au travail, à la modernisation du dialogue social et la sécurisation des parcours professionnels ;<br/>\n– vu la loi égalité et citoyenneté du 22 décembre 2016.</p><p align='left'>L'accord ci-après, qui a un caractère normatif, vise les sociétés ainsi que leurs salarié (e) s appliquant la convention collective nationale des sociétés d'assistance. Il entre en vigueur à compter du 1er jour du mois suivant sa signature et est conclu pour une durée déterminée de 5 ans.</p>",
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11820
11820
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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11821
11821
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"lstLienModification": [
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11822
11822
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{
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@@ -17903,7 +17903,7 @@
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17903
17903
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"title": "Avenant de prorogation du 16 décembre 2022 à l'accord-cadre du 1er juillet 2017 relatif à l'égalité femmes / hommes",
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17904
17904
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"id": "KALITEXT000047551224",
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17905
17905
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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17906
|
-
"modifDate": "2022-
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17906
|
+
"modifDate": "2022-07-01"
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17907
17907
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},
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17908
17908
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"children": [
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17909
17909
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{
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17922
17922
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"cid": "KALIARTI000047551232",
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17923
17923
|
"intOrdre": 524287,
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17924
17924
|
"id": "KALIARTI000047551232",
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17925
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-
"content": "<p
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17925
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+
"content": "<p align='left'>Le 1er juillet 2017 a été conclu un <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000035993512&categorieLien=cid' title='Egalité professionnelle femmes-hommes (VE)'>accord de branche relatif à l'égalité femmes / hommes</a>, et ce pour une durée de 5 ans.</p><p>Il fait actuellement l'objet d'une renégociation.</p><p>Pour permettre le maintien des dispositions dudit accord dans l'attente de la finalisation de la négociation en cours, les parties signataires décident de le proroger.</p>",
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17926
17926
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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17927
17927
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17928
17928
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}
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@@ -17936,7 +17936,7 @@
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17936
17936
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"num": "1er",
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17937
17937
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"intOrdre": 1048574,
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17938
17938
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"id": "KALIARTI000047551228",
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17939
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-
"content": "<p align='left'
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17939
|
+
"content": "<p align='left'>L'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000035993512&categorieLien=cid' title='Egalité professionnelle femmes-hommes (VE)'>accord du 1er juillet 2017</a> relatif à l'égalité femmes / hommes est prorogé jusqu'au 30 juin 2023.</p>",
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17940
17940
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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17941
17941
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"surtitre": "Prorogation de l'accord",
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17942
17942
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"lstLienModification": []
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@@ -17949,7 +17949,7 @@
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17949
17949
|
"num": "2",
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17950
17950
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"intOrdre": 1572861,
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17951
17951
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"id": "KALIARTI000047551230",
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17952
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-
"content": "<p align='left'>Date d'application :<br/>\nLe présent avenant est applicable de manière rétroactive à la date d'échéance de l'accord relatif à l'égalité femmes / hommes dans la branche de l'assistance du 1er juillet 2017
|
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17952
|
+
"content": "<p align='left'>Date d'application :<br/>\nLe présent avenant est applicable de manière rétroactive à la date d'échéance de l'accord relatif à l'égalité femmes / hommes dans la branche de l'assistance du 1er juillet 2017.</p><p align='left'>Champ d'application :<br/>\nLe présent avenant couvre le même périmètre que l'accord relatif à l'égalité femmes / hommes dans la branche de l'assistance du 1er juillet 2017.</p><p align='left'>Dépôt et extension :<br/>\nCet avenant sera déposé à la direction générale du travail (DGT) et au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Paris, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>dispositions de l'article D. 2231-2 du code du travail</a>.</p>",
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17953
17953
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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17954
17954
|
"surtitre": "Dispositions finales",
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17955
17955
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"lstLienModification": []
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@@ -21596,7 +21596,7 @@
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21596
21596
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"cid": "KALIARTI000047416356",
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21597
21597
|
"intOrdre": 524287,
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21598
21598
|
"id": "KALIARTI000047416356",
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21599
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-
"content": "<p
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21599
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+
"content": "<p>Préalablement, il est rappelé ce qui suit :</p><p>Après avoir échangé sur la situation des secteurs d'activité et des salariés lors de leur réunion du 17 janvier 2023, les partenaires sociaux ont discuté de l'évolution de la grille des salaires minima de la branche.</p><p>Les partenaires sociaux sont parvenus à un accord dans les termes qui suivent.</p>",
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21600
21600
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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21601
21601
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21602
21602
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{
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@@ -21621,7 +21621,7 @@
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21621
21621
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"num": "1er",
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21622
21622
|
"intOrdre": 1048574,
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21623
21623
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"id": "KALIARTI000047416357",
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21624
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-
"content": "<p align='left'>Le présent avenant a pour objet de revaloriser les minima professionnels applicables aux salariés relevant de la convention collective des métiers de la transformation des grains (IDCC 1930) fixés dans l'annexe II relative aux salaires minima
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21624
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+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant a pour objet de revaloriser les minima professionnels applicables aux salariés relevant de la convention collective des métiers de la transformation des grains (IDCC 1930) fixés dans l'annexe II relative aux salaires minima.</p><p align='left'>Les montants fixés à l'article 2 du présent avenant prennent en compte l'engagement des partenaires sociaux, pris dans l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000046970998&categorieLien=cid'>avenant n° 22 du 28 septembre 2022</a> relatif à la REMM 2022, d'appliquer, pour les salariés ayant le statut cadre, un supplément d'augmentation qui s'ajoute au taux global négocié.</p>",
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21625
21625
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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21626
21626
|
"surtitre": "Objet de l'avenant et intégration de son contenu dans la convention collective",
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21627
21627
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"lstLienModification": [
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@@ -21647,7 +21647,7 @@
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21647
21647
|
"num": "2",
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21648
21648
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"intOrdre": 1572861,
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21649
21649
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"id": "KALIARTI000047416359",
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21650
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-
"content": "<p align='left'>À partir du 1er février 2023, les montants bruts de la rémunération mensuelle minimum garantie aux salariés en contrepartie d'une durée de travail effectif de 151,67 heures par mois (soit 35 heures hebdomadaires) sont fixés comme suit :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveaux</th><th>Échelon</th><th>Salaires minima à partir du 1er février 2023</th></tr><tr><td align='center'>Niveau I</td><td rowspan='5'></td><td align='center'>1 742,58 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau II</td><td align='center'>1 824,88 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau III</td><td align='center'>1 910,98 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau IV</td><td align='center'>2 017,26 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau V</td><td align='center'>2 268,54 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Niveau VI</td><td align='center'>1[1]</td><td align='center'>2 443,48 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2 624,78 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau VII</td><td rowspan='3'></td><td align='center'>3 184,61 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau VIII</td><td align='center'>3 806,97 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau IX</td><td align='center'>4 735,76 €</td></tr><tr><td colspan='3'
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21650
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+
"content": "<p align='left'>À partir du 1er février 2023, les montants bruts de la rémunération mensuelle minimum garantie aux salariés en contrepartie d'une durée de travail effectif de 151,67 heures par mois (soit 35 heures hebdomadaires) sont fixés comme suit :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveaux</th><th>Échelon</th><th>Salaires minima à partir du 1er février 2023</th></tr><tr><td align='center'>Niveau I</td><td rowspan='5'></td><td align='center'>1 742,58 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau II</td><td align='center'>1 824,88 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau III</td><td align='center'>1 910,98 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau IV</td><td align='center'>2 017,26 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau V</td><td align='center'>2 268,54 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Niveau VI</td><td align='center'>1 [1]</td><td align='center'>2 443,48 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2 624,78 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau VII</td><td rowspan='3'></td><td align='center'>3 184,61 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau VIII</td><td align='center'>3 806,97 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau IX</td><td align='center'>4 735,76 €</td></tr><tr><td colspan='3'>[1] Le salarié atteint automatiquement l'échelon 2 après 8 mois de présence continue sur le poste.</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>La rémunération mensuelle perçue par les collaborateurs cadres dirigeants, relevant de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902439&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 3111-2 du code du travail</a>, placés en dehors du champ de la durée légale du travail et par les cadres relevant de l'article L. 3121-58 dudit code, dont le travail est organisé sous la forme d'une convention individuelle de forfait annuelle en jours, doit être supérieure à la REMM correspondant à leur niveau.</p><p align='left'>Lorsque la durée de travail dont relève le salarié est différente de 151,67 heures par mois (soit 35 heures hebdomadaires), il y a lieu de calculer les minima applicables au prorata de la durée de travail de l'intéressé indépendamment des majorations légales éventuellement dues.</p>",
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21651
21651
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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21652
21652
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"surtitre": "Modification du point IV de l'annexe II « Salaires » : rémunération mensuelle minimum (REMM) – niveaux I à IX",
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21653
21653
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"lstLienModification": [
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@@ -21699,7 +21699,7 @@
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21699
21699
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"num": "4",
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21700
21700
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"intOrdre": 2621435,
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21701
21701
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"id": "KALIARTI000047416362",
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21702
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"content": "<p align='left'>Le présent avenant entrera en vigueur le 1er février 2023 pour les parties signataires et s'appliquera donc à l'ensemble des entreprises adhérentes aux syndicats signataires et à leurs salariés à compter de cette date
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"content": "<p align='left'>Le présent avenant entrera en vigueur le 1er février 2023 pour les parties signataires et s'appliquera donc à l'ensemble des entreprises adhérentes aux syndicats signataires et à leurs salariés à compter de cette date.</p><p align='left'>Le présent accord s'appliquera à l'ensemble des entreprises de la branche et à leurs salariés, le lendemain de la publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux demandent que cet avenant soit étendu le plus rapidement possible pour être opposable à tous. À cet effet, ils ont demandé au secrétariat de la branche de procéder à son dépôt dans les plus brefs délais et invitent et remercient les autorités compétentes à instruire cette demande d'extension en urgence.</p>",
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"surtitre": "Date d'application",
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