@socialgouv/kali-data 2.564.0 → 2.566.0
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"content": "<p align='left'>L'annexe IV-1 « Régime de prévoyance et régime de frais de soins de santé du personnel non cadre de la pharmacie d'officine », est modifiée comme suit
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"content": "<p align='left'>L'annexe IV-1 « Régime de prévoyance et régime de frais de soins de santé du personnel non cadre de la pharmacie d'officine », est modifiée comme suit.</p><p>I. À la première phrase du dernier alinéa de l'article 7.2 « Clause de revalorisation », il est ajouté un « s » au mot « indemnité ».</p><p>II. Au paragraphe 2 de l'article 9.1 « Maintien de la garantie frais de soins de santé », le e) est remplacé par les dispositions suivantes :</p><p>« e) Les bénéficiaires d'un congé parental d'éducation, d'un congé sabbatique ou de tout autre cas de suspension du contrat de travail ne donnant pas lieu à indemnisation de l'employeur (hors congé sans solde d'au plus 30 jours ouvrables), pendant la durée de l'absence, sous réserve d'en faire la demande dans les 3 mois qui suivent la date de début de l'absence ou de son renouvellement. Dans le cas où ils bénéficient de la garantie frais de soins de santé, ils bénéficient également de la garantie décès ; ».</p><p>III. Le C4 « Anciens assurés bénéficiaires d'un maintien de garanties » du C « Taux de cotisations » de l'article 10 « Cotisations », est modifié comme suit :</p><p>– il est renommé « C4 – Anciens assurés, et salariés dont le contrat de travail est suspendu, bénéficiaires d'un maintien de garanties » ;<br/>\n– au paragraphe a, il est ajouté un sixième alinéa ainsi rédigé :<br/>\n« – – les bénéficiaires d'un congé parental d'éducation, d'un congé sabbatique ou de tout autre cas de suspension du contrat de travail ne donnant pas lieu à indemnisation de l'employeur (hors congé sans solde d'au plus 30 jours ouvrables) ; » ;<br/>\n– les paragraphes b, c, d et e sont remplacés par les dispositions suivantes :<br/>\n« b) cotisation pour le régime de base obligatoire non cadre – bénéficiaires hors Alsace-Moselle :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'></th><th colspan='5'>Adhésion à compter du 1er janvier 2023</th><th rowspan='2'>Cotisation par enfant à charge (gratuité à compter du 4e enfant)</th></tr><tr><th>Année 1</th><th>Année 2</th><th>Année 3</th><th>Année 4</th><th>Années 5 et +</th></tr><tr><td>Anciens assurés retraités</td><td align='center'>575 €</td><td align='center'>716 €</td><td align='center'>863 €</td><td align='center'>1 022 €</td><td align='center'>1 187 €</td><td align='center'>462 €</td></tr><tr><td>Anciens assurés non retraités</td><td align='center'>575 €</td><td align='center'>661 €</td><td align='center'>765 €</td><td align='center'>881 €</td><td align='center'>1 004 €</td><td align='center'>462 €</td></tr><tr><td colspan='7'>Pour les adhésions antérieures au 1er janvier 2023, les montants figurant dans le présent tableau seront appliqués, en cours d'année 2023, à la date anniversaire de l'adhésion.</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>c) cotisation pour le régime de base obligatoire non cadre – bénéficiaires Alsace-Moselle :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'></th><th colspan='5'>Adhésion à compter du 1er janvier 2023</th><th rowspan='2'>Cotisation par enfant à charge (gratuité à compter du 4e enfant)</th></tr><tr><th>Année 1</th><th>Année 2</th><th>Année 3</th><th>Année 4</th><th>Années 5 et +</th></tr><tr><td>Anciens assurés retraités</td><td align='center'>441 €</td><td align='center'>526 €</td><td align='center'>624 €</td><td align='center'>722 €</td><td align='center'>823 €</td><td align='center'>320 €</td></tr><tr><td>Anciens assurés non retraités</td><td align='center'>441 €</td><td align='center'>508 €</td><td align='center'>575 €</td><td align='center'>636 €</td><td align='center'>698 €</td><td align='center'>320 €</td></tr><tr><td colspan='7'>Pour les adhésions antérieures au 1er janvier 2023, les montants figurant dans le présent tableau seront appliqués, en cours d'année 2023, à la date anniversaire de l'adhésion.</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>d) cotisation pour le régime supplémentaire frais de soins de santé non cadre incluant la cotisation du régime de base – bénéficiaires hors Alsace-Moselle :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'></th><th colspan='5'>Adhésion à compter du 1er janvier 2023</th><th rowspan='2'>Cotisation par enfant à charge (gratuité à compter du 4e enfant)</th></tr><tr><th>Année 1</th><th>Année 2</th><th>Année 3</th><th>Année 4</th><th>Années 5 et +</th></tr><tr><td>Anciens assurés retraités</td><td align='center'>808 €</td><td align='center'>930 €</td><td align='center'>1 053 €</td><td align='center'>1 218 €</td><td align='center'>1 383 €</td><td align='center'>608 €</td></tr><tr><td>Anciens assurés non retraités</td><td align='center'>808 €</td><td align='center'>875 €</td><td align='center'>955 €</td><td align='center'>1 053 €</td><td align='center'>1 175 €</td><td align='center'>608 €</td></tr><tr><td colspan='7'>Pour les adhésions antérieures au 1er janvier 2023, les montants figurant dans le présent tableau seront appliqués, en cours d'année 2023, à la date anniversaire de l'adhésion.</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>e) cotisation pour le régime supplémentaire frais de soins de santé non cadre incluant la cotisation du régime de base – bénéficiaires Alsace-Moselle :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'></th><th colspan='5'>Adhésion à compter du 1er janvier 2023</th><th rowspan='2'>Cotisation par enfant à charge (gratuité à compter du 4e enfant</th></tr><tr><th>Année 1</th><th>Année 2</th><th>Année 3</th><th>Année 4</th><th>Années 5 et +</th></tr><tr><td>Anciens assurés retraités</td><td align='center'>673 €</td><td align='center'>741 €</td><td align='center'>814 €</td><td align='center'>918 €</td><td align='center'>1 019 €</td><td align='center'>466 €</td></tr><tr><td>Anciens assurés non retraités</td><td align='center'>673 €</td><td align='center'>722 €</td><td align='center'>765 €</td><td align='center'>808 €</td><td align='center'>869 €</td><td align='center'>466 €</td></tr><tr><td colspan='7'>Pour les adhésions antérieures au 1er janvier 2023, les montants figurant dans le présent tableau seront appliqués, en cours d'année 2023, à la date anniversaire de l'adhésion.</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>– le paragraphe f2) est remplacé par les dispositions suivantes :</p><p>« f2) Les bénéficiaires d'un congé parental d'éducation, d'un congé sabbatique ou de tout autre cas de suspension du contrat de travail ne donnant pas lieu à indemnisation de l'employeur (hors congé sans solde d'au plus 30 jours ouvrables) peuvent bénéficier du maintien des garanties “ Frais de soins de santé ” et “ décès ” du régime de base obligatoire moyennant le versement d'une cotisation dès lors qu'ils en font la demande écrite dans les 3 mois qui suivent la suspension du contrat de travail.</p><p>Le montant de la cotisation annuelle est fixé à 800 € pour le régime de base obligatoire et à 1 100 € pour le régime supplémentaire frais de soins de santé. »</p>",
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"content": "<p align='left'>L'annexe IV-2 « Régime de prévoyance et régime de frais de soins de santé du personnel cadre et assimilé de la pharmacie d'officine », est modifiée comme suit
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"content": "<p align='left'>L'annexe IV-2 « Régime de prévoyance et régime de frais de soins de santé du personnel cadre et assimilé de la pharmacie d'officine », est modifiée comme suit.</p><p align='left'>I. Au C « Maintien gratuit des garanties frais de soins de santé à compter de la rupture du contrat de travail » du III « Frais de soins de santé (prestations en nature) », le paragraphe numéroté « C1a » est renuméroté « C1. a ».</p><p align='left'>II. Le VII « Contrat proposé aux anciens assurés en vue du maintien des garanties frais de soins de santé », est modifié comme suit :<br/>\n– il est renommé VII « Contrat proposé aux anciens assurés, et salariés dont le contrat de travail est suspendu, en vue du maintien des garanties frais de soins de santé » ;<br/>\n– le dixième alinéa du A « Bénéficiaires » est remplacé par les dispositions suivantes :<br/>\n« – les salariés bénéficiaires d'un congé parental d'éducation, d'un congé sabbatique, ou de tout autre cas de suspension du contrat de travail ne donnant pas lieu à indemnisation de l'employeur (hors congé sans solde d'au plus 30 jours ouvrables), moyennant le paiement de la cotisation fixée au b du C. » ;</p><p align='left'>Les paragraphes a1, a2, a3, a4 et b du C. « Cotisations » sont remplacés par les dispositions suivantes :</p><p align='center'>« a1 – Cotisation pour le régime de base obligatoire cadres et assimilés (RPO) – Bénéficiaires hors Alsace-Moselle</p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'></th><th colspan='5'>Adhésion à compter du 1er janvier 2023</th><th rowspan='2'>Cotisation par enfant à charge (gratuité à compter du 4e enfant)</th></tr><tr><th>Année 1</th><th>Année 2</th><th>Année 3</th><th>Année 4</th><th>Années 5 et +</th></tr><tr><td>Anciens assurés retraités</td><td align='center'>575 €</td><td align='center'>716 €</td><td align='center'>863 €</td><td align='center'>1 022 €</td><td align='center'>1 187 €</td><td align='center'>462 €</td></tr><tr><td>Anciens assurés non retraités</td><td align='center'>575 €</td><td align='center'>661 €</td><td align='center'>765 €</td><td align='center'>881 €</td><td align='center'>1 004 €</td><td align='center'>462 €</td></tr><tr><td colspan='7'>Pour les adhésions antérieures au 1er janvier 2023, les montants figurant dans le présent tableau seront appliqués, en cours d'année 2023, à la date anniversaire de l'adhésion.</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>a2 – cotisation pour le régime de base obligatoire cadres et assimilés (RPO) – Bénéficiaires Alsace-Moselle</p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'></th><th colspan='5'>Adhésion à compter du 1er janvier 2023</th><th rowspan='2'>Cotisation par enfant à charge (gratuité à compter du 4e enfant)</th></tr><tr><th>Année 1</th><th>Année 2</th><th>Année 3</th><th>Année 4</th><th>Années 5 et +</th></tr><tr><td align='center'>Anciens assurés retraités</td><td align='center'>441 €</td><td align='center'>526 €</td><td align='center'>624 €</td><td align='center'>722 €</td><td align='center'>823 €</td><td align='center'>320 €</td></tr><tr><td align='center'>Anciens assurés non retraités</td><td align='center'>441 €</td><td align='center'>508 €</td><td align='center'>575 €</td><td align='center'>636 €</td><td align='center'>698 €</td><td align='center'>320 €</td></tr><tr><td colspan='7'>Pour les adhésions antérieures au 1er janvier 2023, les montants figurant dans le présent tableau seront appliqués, en cours d'année 2023, à la date anniversaire de l'adhésion.</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>a3 – Cotisation pour le régime supplémentaire cadres et assimilés (RSF et RSF +) incluant la cotisation RPO – Bénéficiaires hors Alsace-Moselle</p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'></th><th colspan='5'>Adhésion à compter du 1er janvier 2023</th><th rowspan='2'>Cotisation par enfant à charge (gratuité à compter du 4e enfant)</th></tr><tr><th>Année 1</th><th>Année 2</th><th>Année 3</th><th>Année 4</th><th>Années 5 et +</th></tr><tr><td>Anciens assurés retraités</td><td align='center'>808 €</td><td align='center'>930 €</td><td align='center'>1 053 €</td><td align='center'>1 218 €</td><td align='center'>1 383 €</td><td align='center'>608 €</td></tr><tr><td>Anciens assurés non retraités</td><td align='center'>808 €</td><td align='center'>875 €</td><td align='center'>955 €</td><td align='center'>1 053 €</td><td align='center'>1 175 €</td><td align='center'>608 €</td></tr><tr><td colspan='7'>Pour les adhésions antérieures au 1er janvier 2023, les montants figurant dans le présent tableau seront appliqués, en cours d'année 2023, à la date anniversaire de l'adhésion.</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>a4 – Cotisation pour le régime supplémentaire cadres et assimilés (RSF et RSF +) incluant la cotisation RPO – Bénéficiaires Alsace-Moselle</p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'></th><th colspan='5'>Adhésion à compter du 1er janvier 2023</th><th rowspan='2'>Cotisation par enfant à charge (gratuité à compter du 4e enfant)</th></tr><tr><th>Année 1</th><th>Année 2</th><th>Année 3</th><th>Année 4</th><th>Années 5 et +</th></tr><tr><td>Anciens assurés retraités</td><td align='center'>673 €</td><td align='center'>741 €</td><td align='center'>814 €</td><td align='center'>918 €</td><td align='center'>1 019 €</td><td align='center'>466 €</td></tr><tr><td>Anciens assurés non retraités</td><td align='center'>673 €</td><td align='center'>722 €</td><td align='center'>765 €</td><td align='center'>808 €</td><td align='center'>869 €</td><td align='center'>466 €</td></tr><tr><td colspan='7'>Pour les adhésions antérieures au 1er janvier 2023, les montants figurant dans le présent tableau seront appliqués, en cours d'année 2023, à la date anniversaire de l'adhésion.</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>b) Les bénéficiaires d'un congé parental d'éducation, d'un congé sabbatique ou de tout autre cas de suspension du contrat de travail ne donnant pas lieu à indemnisation de l'employeur (hors congé sans solde d'au plus 30 jours ouvrables), peuvent bénéficier du maintien des garanties “ Frais de soins de santé ” et “ Décès ” moyennant le versement d'une cotisation dès lors qu'ils en font la demande écrite dans les délais fixés au B.</p><p>Le montant de la cotisation annuelle est fixé pour l'assuré et ses ayants droit à charge à 800 € en RPO et à 1 100 € en RSF et RSF +. »</p>",
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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"content": "<p align='left'>Le présent avenant, conclu pour une durée indéterminée, prendra effet à compter du 1er janvier 2023
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"content": "<p align='left'>Le présent avenant, conclu pour une durée indéterminée, prendra effet à compter du 1er janvier 2023.</p><p align='left'>Il sera déposé et fera l'objet d'une demande d'extension à l'initiative de la partie la plus diligente dans les conditions prévues par le code du travail.</p><p align='left'>Le présent avenant peut être révisé selon les modalités prévues aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-7 (V)'>articles L. 2261-7 et suivants du code du travail</a>. Il peut être dénoncé selon les modalités prévues aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901787&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-9 (V)'>articles L. 2261-9 et suivants du code du travail</a>.</p><p align='left'>En application des <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901774&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2253-1 (M)'>dispositions de l'article L. 2253-1 du code du travail</a>, les parties signataires rappellent que les accords d'entreprise ne peuvent comporter de clauses dérogeant à celles du présent avenant, à moins de dispositions plus favorables ou de garanties au moins équivalentes.</p><p align='left'>La branche professionnelle de la pharmacie d'officine étant composée à 99,90 % d'officines de pharmacie de moins de cinquante salariés, les dispositions du présent avenant ont été rédigées en considération des spécificités de ces entreprises (source DARES, fiche statistique de branche 2020). Par voie de conséquence, l'adoption des stipulations mentionnées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-10-1 (M)'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a> ne se justifie pas.</p><p align='left'>Conformément à la faculté qui leur est offerte par la circulaire ministérielle du 23 mai 2011 relative aux dates communes d'entrée en vigueur des normes concernant les entreprises, les parties signataires s'accordent pour demander l'application la plus rapide possible de l'arrêté d'extension du présent avenant.</p>",
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"content": "<p align='left'>Vu le code du travail ;</p><p align='left'>Vu le code de la sécurité sociale ;</p><p align='left'>Vu la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000044553428&categorieLien=cid' title='LOI n°2021-1754 du 23 décembre 2021 (V)'>loi n° 2021-1754 du 23 décembre 2021</a> de financement de la sécurité sociale pour 2022, notamment son article 93, II ;</p><p align='left'>Vu la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000046791754&categorieLien=cid' title='LOI n°2022-1616 du 23 décembre 2022 (V)'>loi n° 2022-1616 du 23 décembre 2022</a> de financement de la sécurité sociale pour 2023, notamment son article 27, II et IV ;</p><p align='left'>Vu l'<a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000046242437&categorieLien=cid' title='Ordonnance n°2022-1203 du 31 août 2022 (V)'>ordonnance n° 2022-1203 du 31 août 2022</a> prolongeant l'application des dispositions adaptant les conditions de versement de l'indemnité complémentaire à l'allocation journalière au contexte de l'épidémie de covid-19 ;</p><p align='left'>Vu le <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000042895619&categorieLien=cid' title='Décret n°2021-13 du 8 janvier 2021 (V)'>décret n° 2021-13 du 8 janvier 2021</a> modifié prévoyant l'application de dérogations relatives au bénéfice des indemnités journalières et de l'indemnité complémentaire prévue à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006900965&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L1226-1 (V)'>article L. 1226-1 du code du travail</a> ainsi qu'aux conditions de prise en charge par l'assurance maladie de certains frais de santé afin de lutter contre l'épidémie de covid-19, notamment ses articles 1er et 12, II ;</p><p align='left'>Vu la convention collective nationale étendue de la pharmacie d'officine du 3 décembre 1997 et ses annexes, notamment son annexe IV – Régimes décès, incapacité de travail, invalidité, maternité-paternité et régimes frais de soins de santé des salariés de la pharmacie d'officine ;</p><p align='left'>Vu l'accord collectif national étendu 16 novembre 2021 portant mesures d'urgence pour faire face à l'épidémie de covid-19 en matière de prévoyance et santé dans la branche professionnelle de la pharmacie d'officine modifié, en dernier lieu, par avenant étendu du 24 janvier 2020,</p>",
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32796
32796
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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32797
32797
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"lstLienModification": []
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32798
32798
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}
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@@ -32813,7 +32813,7 @@
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32813
32813
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"cid": "KALIARTI000047404155",
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32814
32814
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"intOrdre": 524287,
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32815
32815
|
"id": "KALIARTI000047404155",
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32816
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-
"content": "<p align='left'>Compte tenu, d'une part, des dispositions de la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000044553428&categorieLien=cid' title='LOI n°2021-1754 du 23 décembre 2021 (V)'>loi n° 2021-1754 du 23 décembre 2021</a> et de l'<a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000046242437&categorieLien=cid' title='Ordonnance n°2022-1203 du 31 août 2022 (V)'>ordonnance n° 2022-1203 du 31 août 2022 susvisées</a> qui prolongent, au plus tard jusqu'au 31 décembre 2022, l'application de l'article 1er du décret du 8 janvier 2021
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32816
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+
"content": "<p align='left'>Compte tenu, d'une part, des dispositions de la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000044553428&categorieLien=cid' title='LOI n°2021-1754 du 23 décembre 2021 (V)'>loi n° 2021-1754 du 23 décembre 2021</a> et de l'<a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000046242437&categorieLien=cid' title='Ordonnance n°2022-1203 du 31 août 2022 (V)'>ordonnance n° 2022-1203 du 31 août 2022 susvisées</a> qui prolongent, au plus tard jusqu'au 31 décembre 2022, l'application de l'article 1er du décret du 8 janvier 2021 ;</p><p align='left'>Eu égard, d'autre part, au terme, fixé au 31 décembre 2022, de l'accord collectif national étendu du 16 novembre 2021 susvisé ;</p><p align='left'>Connaissance prise, enfin, des dispositions de l'article 27, II et IV, de la loi de financement de la sécurité sociale pour 2023, qui prolongent, au plus tard jusqu'au 31 décembre 2023, les dérogations relatives au bénéfice des indemnités journalières de la sécurité sociale et de l'indemnité complémentaire prévue à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006900965&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L1226-1 (V)'>article L. 1226-1 du code du travail</a>, pour les seuls arrêts de travail établis, par l'assurance maladie après une déclaration effectuée via un service en ligne, à raison de l'isolement des salariés contaminés par la covid-19,</p><p align='left'>Les parties signataires sont convenues de ce qui suit :</p>",
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32817
32817
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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32818
32818
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"lstLienModification": []
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32819
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@@ -32827,7 +32827,7 @@
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32827
32827
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"num": "1er",
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32828
32828
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"intOrdre": 358787752,
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32829
32829
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"id": "KALIARTI000047404159",
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32830
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-
"content": "<p align='left'>Le préambule de l'accord collectif national étendu du 16 novembre 2021 susvisé est ainsi modifié
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32830
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+
"content": "<p align='left'>Le préambule de l'accord collectif national étendu du 16 novembre 2021 susvisé est ainsi modifié :</p><p>– le troisième alinéa est remplacé par un alinéa rédigé comme suit :<br/>\n« jusqu'à une date fixée par décret, et au plus tard jusqu'au 31 décembre 2023, le versement d'indemnités complémentaires aux indemnités journalières versées par l'assurance maladie pour les trois premiers jours des arrêts de travail établis à raison de l'isolement des salariés contaminés par la covid-19 ; »</p><p>– au quatrième alinéa, après les mots « et pendant toute la durée d'application de l'article 1er du décret n° 2021-13 du 8 janvier 2021 susvisé, » sont ajoutés les mots « soit jusqu'au 31 décembre 2022, »</p>",
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32831
32831
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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32832
32832
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"lstLienModification": [
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32833
32833
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32852
32852
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"num": "2",
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32853
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"intOrdre": 716526930,
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32854
32854
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"id": "KALIARTI000047404162",
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32855
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-
"content": "<p align='left'>Le premier alinéa de l'article 2.1 « Indemnisation des jours de carence » de l'accord collectif national étendu du 16 novembre 2021 susvisé est remplacé par un alinéa rédigé comme suit
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32855
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+
"content": "<p align='left'>Le premier alinéa de l'article 2.1 « Indemnisation des jours de carence » de l'accord collectif national étendu du 16 novembre 2021 susvisé est remplacé par un alinéa rédigé comme suit :</p><p>« Jusqu'à une date fixée par décret, et au plus tard jusqu'au 31 décembre 2023, les arrêts de travail établis par l'assurance maladie, après une déclaration effectuée via un service en ligne, à raison de l'isolement des salariés contaminés par la covid-19, ouvrent droit, durant les trois premiers jours, au versement d'indemnités complémentaires aux indemnités journalières servies par l'assurance maladie calculées et payées selon les mêmes dispositions que celles prévues : »</p>",
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32856
32856
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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32857
32857
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"lstLienModification": [
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32858
32858
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{
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@@ -32927,7 +32927,7 @@
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32927
32927
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"num": "5",
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32928
32928
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"intOrdre": 1789744464,
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32929
32929
|
"id": "KALIARTI000047404168",
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32930
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-
"content": "<p align='left'>Le présent avenant prend effet le 1er janvier 2023
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32930
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant prend effet le 1er janvier 2023.</p><p align='left'>Conclu pour une durée déterminée, il cessera de produire effet à la même date que l'accord qu'il révise.</p><p align='left'>Le présent avenant sera déposé et fera l'objet d'une demande d'extension à l'initiative de la partie la plus diligente.</p><p align='left'>Il pourra être révisé selon les modalités prévues aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-7 (V)'>articles L. 2261-7 et suivants du code du travail</a>.</p><p align='left'>En application des <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901774&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2253-1 (M)'>dispositions de l'article L. 2253-1 du code du travail</a>, les parties signataires rappellent que les accords d'entreprise ne peuvent comporter de clauses dérogeant à celles du présent avenant, à moins de dispositions plus favorables ou de garanties au moins équivalentes.</p><p align='left'>La branche professionnelle de la pharmacie d'officine étant composée à 99,90 % d'officines de pharmacie de moins de cinquante salariés, les dispositions du présent avenant ont été rédigées en considération des spécificités de ces entreprises (source DARES, fiche statistique de branche 2020). Par voie de conséquence, l'adoption des stipulations mentionnées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-10-1 (M)'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a> ne se justifie pas.</p><p align='left'>Conformément à la faculté qui leur est offerte par la circulaire ministérielle du 23 mai 2011 relative aux dates communes d'entrée en vigueur des normes concernant les entreprises, les parties signataires s'accordent pour demander l'application la plus rapide possible de l'arrêté d'extension du présent avenant.</p>",
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32931
32931
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
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32932
32932
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"lstLienModification": []
|
|
32933
32933
|
}
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@@ -2,7 +2,7 @@
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2
2
|
"type": "convention collective",
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3
3
|
"data": {
|
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4
4
|
"num": 303,
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5
|
-
"title": "Convention collective nationale de la couture parisienne
|
|
5
|
+
"title": "Convention collective nationale de la couture parisienne \n",
|
|
6
6
|
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7
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"shortTitle": "Couture parisienne",
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8
8
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15
15
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16
16
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"cid": "KALITEXT000005675425",
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17
17
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|
18
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-
"title": "Texte de base : Convention collective nationale de la couture parisienne
|
|
18
|
+
"title": "Texte de base : Convention collective nationale de la couture parisienne \n",
|
|
19
19
|
"id": "KALITEXT000005675425",
|
|
20
20
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"etat": "VIGUEUR_ETEN"
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21
21
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},
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25
25
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26
26
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"cid": "KALISCTA000047659373",
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27
27
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28
|
-
"title": "Convention collective nationale de la couture parisienne et des autres métiers de la mode",
|
|
28
|
+
"title": "Convention collective nationale de la couture parisienne et des autres métiers de la mode (mise à jour par l'avenant n° 37 du 13 décembre 2021) - Etendue par arrêté du 22 mai 2023 JORF 3 juin 2023",
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|
29
29
|
"id": "KALISCTA000047661412",
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30
30
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"etat": "VIGUEUR_ETEN"
|
|
31
31
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|
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18684
18684
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"cid": "KALIARTI000047416370",
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18685
18685
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|
18686
18686
|
"id": "KALIARTI000047416370",
|
|
18687
|
-
"content": "<p align='left'>Après avoir pris connaissance du rapport de branche sur la situation économique, l'emploi et les rémunérations qu'a communiqué l'HumApp, dans le cadre de la présente négociation, les partenaires sociaux observent l'égalité des moyennes de rémunérations par bande entre les femmes et les hommes de la branche pour les salariés non-cadres et un écart limité pour les bandes cadres
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|
18687
|
+
"content": "<p align='left'>Après avoir pris connaissance du rapport de branche sur la situation économique, l'emploi et les rémunérations qu'a communiqué l'HumApp, dans le cadre de la présente négociation, les partenaires sociaux observent l'égalité des moyennes de rémunérations par bande entre les femmes et les hommes de la branche pour les salariés non-cadres et un écart limité pour les bandes cadres.</p><p>Ils observent également les limites d'appréciation des écarts, au niveau de la branche, du fait du calcul d'une moyenne de moyennes de rémunération d'entreprises.</p><p>Ils constatent enfin que les femmes restent moins présentes dans les fonctions techniques du fait de leur formation initiale, et dans les niveaux de qualification supérieurs.</p><p>Ils rappellent que la réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans les entreprises des télécommunications est et demeure une priorité des partenaires sociaux de la branche, quelle que soit la taille des entreprises, et souhaitent que les progrès engagés soient poursuivis. Ils rappellent en particulier les dispositions de l'article 4 de l'accord du 9 novembre 2021 sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la branche des télécommunications, relatives au principe d'égalité de rémunération, à l'analyse de la situation comparée en amont des négociations d'entreprise, au budget dédié en cas d'écarts non justifiés et à la garantie d'évolution salariale au retour du congé maternité ou d'adoption.</p><p>En outre et conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000037379277&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 1142-8 du code du travail</a>, issu de la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000037367660&categorieLien=cid'>loi du 5 septembre 2018</a> pour la liberté de choisir son avenir professionnel, les entreprises doivent publier annuellement des indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et aux actions mises en œuvre pour les supprimer.</p><p>Ils rappellent qu'à défaut d'atteindre le niveau des résultats prévus par décret, des mesures correctives devront être négociées dans le cadre de la négociation relative à l'égalité professionnelle.</p><p>Les signataires précisent enfin que le présent accord n'a, ni pour objet ni pour effet, de contourner l'application des <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901774&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2253-1 et suivants du code du travail </a>relatifs à l'articulation entre accord de branche et accord d'entreprise.</p>",
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|
18688
18688
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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18689
18689
|
"lstLienModification": [
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18690
18690
|
{
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@@ -18709,7 +18709,7 @@
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18709
18709
|
"num": "1er",
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18710
18710
|
"intOrdre": 1048574,
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18711
18711
|
"id": "KALIARTI000047416375",
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18712
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-
"content": "<p align='left'>Les parties signataires du présent accord conviennent de majorer de 5,5 % les salaires minima annuels des groupes A et B de la grille ainsi que le niveau d'accueil (seuil 1) du groupe C
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|
18712
|
+
"content": "<p align='left'>Les parties signataires du présent accord conviennent de majorer de 5,5 % les salaires minima annuels des groupes A et B de la grille ainsi que le niveau d'accueil (seuil 1) du groupe C.</p><p align='left'>Les seuils 1 bis, 2 et 3 du groupe C, le groupe D ainsi que le niveau d'accueil (seuil 1) du groupe E sont majorés de 4 %.</p><p align='left'>Les seuils 1 bis, 2 et 3 du groupe E sont majorés de 3,5 %.</p><p align='left'>Les groupes F et G sont majorés de 3 %.</p><p align='left'>En conséquence, les salaires minima annuels conventionnels par groupe de classification tels que prévus à l'article 6.1.3 de la convention collective nationale des télécommunications (tel que modifié par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000045829200&categorieLien=cid'>accord du 28 janvier 2022</a>), arrondis à l'euro supérieur, s'établissent comme suit en 2023, sur la base d'une durée du travail de 35 heures hebdomadaires :</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'>Groupes</th><th>Seuils</th><th>Salaires annuels 2023</th></tr><tr><td colspan='2' rowspan='4' align='center'>A</td><td align='center'>Seuil 1</td><td align='center'>21 319</td></tr><tr><td align='center'>Seuil 1 bis</td><td align='center'>22 225</td></tr><tr><td align='center'>Seuil 2</td><td align='center'>23 322</td></tr><tr><td align='center'>Seuil 3</td><td align='center'>24 518</td></tr><tr><td colspan='2' rowspan='4' align='center'>B</td><td align='center'>Seuil 1</td><td align='center'>22 364</td></tr><tr><td align='center'>Seuil 1 bis</td><td align='center'>23 100</td></tr><tr><td align='center'>Seuil 2</td><td align='center'>24 061</td></tr><tr><td align='center'>Seuil 3</td><td align='center'>25 571</td></tr><tr><td colspan='2' rowspan='4' align='center'>C</td><td align='center'>Seuil 1</td><td align='center'>23 595</td></tr><tr><td align='center'>Seuil 1 bis</td><td align='center'>24 452</td></tr><tr><td align='center'>Seuil 2</td><td align='center'>26 673</td></tr><tr><td align='center'>Seuil 3</td><td align='center'>27 746</td></tr><tr><td colspan='2' rowspan='4' align='center'>D</td><td align='center'>Seuil 1</td><td align='center'>26 933</td></tr><tr><td align='center'>Seuil 1 bis</td><td align='center'>28 037</td></tr><tr><td align='center'>Seuil 2</td><td align='center'>30 537</td></tr><tr><td align='center'>Seuil 3</td><td align='center'>32 255</td></tr><tr><td colspan='2' rowspan='4' align='center'>E</td><td align='center'>Seuil 1</td><td align='center'>33 848</td></tr><tr><td align='center'>Seuil 1 bis</td><td align='center'>38 480</td></tr><tr><td align='center'>Seuil 2</td><td align='center'>43 889</td></tr><tr><td align='center'>Seuil 3</td><td align='center'>46 701</td></tr><tr><td colspan='2' rowspan='2' align='center'>F</td><td align='center'>Seuil 1</td><td align='center'>45 769</td></tr><tr><td align='center'>Seuil 2</td><td align='center'>54 766</td></tr><tr><td colspan='2' rowspan='2' align='center'>G</td><td align='center'>Seuil 1</td><td align='center'>65 383</td></tr><tr><td align='center'>Seuil 2</td><td align='center'>79 317</td></tr></tbody></table></center>",
|
|
18713
18713
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
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18714
18714
|
"surtitre": "Salaires minima conventionnels pour 2023",
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18715
18715
|
"lstLienModification": [
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|
@@ -18735,7 +18735,7 @@
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18735
18735
|
"num": "2",
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18736
18736
|
"intOrdre": 1572861,
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18737
18737
|
"id": "KALIARTI000047416377",
|
|
18738
|
-
"content": "<p align='left'
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18738
|
+
"content": "<p align='left'>Conformément aux dispositions conventionnelles de la branche « L'assiette des salaires minima annuels est constituée de l'ensemble des éléments bruts du salaire à caractère récurrent (y compris les éléments variables) versés au cours d'une période de douze mois entiers de travail effectif à temps plein, dont la période est fixée au sein de chaque entreprise, à l'exclusion des primes et libéralités à caractère aléatoire ou temporaire, des heures supplémentaires et des remboursements de frais.</p><p align='left'>Toutefois, à la moitié de la période de référence ci-dessus définie, la rémunération brute totale d'un salarié percevant une part variable, devra le cas échéant donner lieu à régularisation afin d'être au moins égale au montant du salaire minimum de son classement dans la grille de classification, divisé par le nombre de mensualités prévues par l'entreprise dans l'année, multiplié par le nombre de mois écoulés depuis le début de la période de référence. La comparaison est effectuée au prorata de la durée prévue au contrat de travail. »</p><p align='left'>Les signataires du présent accord rappellent en outre que conformément à l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000030901434&categorieLien=cid'>accord du 19 mars 2015</a>, aucun salarié ne peut percevoir, mensuellement au pro rata temporis, une rémunération inférieure au Smic, hors parts variables.</p>",
|
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18739
18739
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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18740
18740
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"surtitre": "Assiette des salaires minima annuels",
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18741
18741
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"lstLienModification": [
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@@ -18761,7 +18761,7 @@
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18761
18761
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"num": "3",
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18762
18762
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"intOrdre": 2097148,
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18763
18763
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"id": "KALIARTI000047416379",
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18764
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-
"content": "<p align='left'
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18764
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+
"content": "<p align='left'>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les parties conviennent que les dispositions du présent accord s'appliquent également aux entreprises de moins de 50 salariés, le niveau des salaires minima conventionnels et les mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes ayant vocation à s'appliquer à l'ensemble des entreprises de la branche, sans distinction d'effectif.</p>",
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18765
18765
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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18766
18766
|
"surtitre": "Entreprises de moins de 50 salariés",
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18767
18767
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"lstLienModification": [
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@@ -18813,7 +18813,7 @@
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18813
18813
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"num": "5",
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18814
18814
|
"intOrdre": 3145722,
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18815
18815
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"id": "KALIARTI000047416382",
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18816
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-
"content": "<p align='left'>Le champ d'application du présent accord est celui défini par le titre Ier de la convention collective nationale des télécommunications et son <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005677383&categorieLien=cid'>avenant du 25 janvier 2002</a><
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18816
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+
"content": "<p align='left'>Le champ d'application du présent accord est celui défini par le titre Ier de la convention collective nationale des télécommunications et son <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005677383&categorieLien=cid'>avenant du 25 janvier 2002</a></p><p>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 nouveau du code du travail</a>, les signataires du présent accord conviennent qu'il n'y a pas lieu de différencier la rémunération annuelle conventionnelle minimale des salariés en fonction de la taille des entreprises. En conséquence, les dispositions du présent accord s'appliquent indifféremment à l'ensemble des entreprises dans le champ défini à l'alinéa ci-dessus, que leur effectif soit inférieur, égal ou supérieur à 50 salariés.</p><p>Les parties signataires conviennent de le déposer et d'en demander l'extension.</p>",
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18817
18817
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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18818
18818
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"surtitre": "Champ d'application. Publicité",
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18819
18819
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"lstLienModification": [
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@@ -18663,7 +18663,7 @@
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18663
18663
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"cid": "KALIARTI000047416098",
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18664
18664
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"intOrdre": 524287,
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18665
18665
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"id": "KALIARTI000047416098",
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18666
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-
"content": "<p align='center'>Salaires conventionnels</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Classification</th><th>Salaire brut mensuel 151,67 heures</th></tr><tr><
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18666
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+
"content": "<p align='center'>Salaires conventionnels</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Classification</th><th>Salaire brut mensuel 151,67 heures</th></tr><tr><th colspan='3' align='center'>Ouvrier(e)s, employé(e)s</th></tr><tr><td colspan='3' align='center'><strong>Niveau I</strong></td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Échelon A</td><td align='center'>Plongeur</td><td align='center'>1 795</td></tr><tr><td align='center'>Employé d'entretien</td><td align='center'>1 795</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Échelon B</td><td align='center'>Chauffeur-livreur</td><td align='center'>1 815</td></tr><tr><td align='center'>Employé administratif</td><td align='center'>1 815</td></tr><tr><td colspan='3' align='center'><strong>Niveau II</strong></td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Échelon A</td><td align='center'>Chauffeur-livreur encaisseur</td><td align='center'>1 836</td></tr><tr><td align='center'>Caissier</td><td align='center'>1 836</td></tr><tr><td align='center'>Vendeur</td><td align='center'>1 836</td></tr><tr><td rowspan='5' align='center'>Échelon B</td><td align='center'>Secrétaire aide-comptable</td><td align='center'>1 860</td></tr><tr><td align='center'>Boucher préparateur</td><td align='center'>1 860</td></tr><tr><td align='center'>Charcutier traiteur</td><td align='center'>1 827</td></tr><tr><td align='center'>Vendeur qualifié</td><td align='center'>1 860</td></tr><tr><td align='center'>Tripier préparateur</td><td align='center'>1 860</td></tr><tr><td align='center'>Échelon C</td><td align='center'>Caissier aide-comptable</td><td align='center'>1 891</td></tr><tr><td colspan='3' align='center'><strong>Niveau III</strong></td></tr><tr><td rowspan='5' align='center'>Échelon A</td><td align='center'>Boucher préparateur qualifié</td><td align='center'>2 006</td></tr><tr><td align='center'>Charcutier traiteur qualifié</td><td align='center'>2 006</td></tr><tr><td align='center'>Charcutier préparateur qualifié</td><td align='center'>2 006</td></tr><tr><td align='center'>Tripier préparateur qualifié</td><td align='center'>2 006</td></tr><tr><td align='center'>Boucher hippophagique préparateur qualifié</td><td align='center'>2 006</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Échelon B</td><td align='center'>Boucher préparateur vendeur qualifié</td><td align='center'>2 050</td></tr><tr><td align='center'>Boucher traiteur qualifié</td><td align='center'>2 050</td></tr><tr><td align='center'>Ouvrier tripier</td><td align='center'>2 050</td></tr><tr><td align='center'>Échelon C</td><td align='center'>Boucher charcutier traiteur qualifié</td><td align='center'>2 129</td></tr><tr><td colspan='3' align='center'><strong>Niveau IV</strong></td></tr><tr><td align='center'>Échelon A</td><td align='center'>Comptable</td><td align='center'>2 137</td></tr><tr><td align='center'>Échelon B</td><td align='center'>Boucher charcutier traiteur très qualifié</td><td align='center'>2 203</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>Échelon C</td><td align='center'>Boucher hautement qualifié</td><td align='center'>2 236</td></tr><tr><td align='center'>Boucher traiteur hautement qualifié</td><td align='center'>2 236</td></tr><tr><td align='center'>Charcutier traiteur hautement qualifié</td><td align='center'>2 236</td></tr><tr><td align='center'>Tripier responsable cuisson</td><td align='center'>2 236</td></tr><tr><td align='center'>Échelon D</td><td align='center'>Boucher charcutier traiteur hautement qualifié</td><td align='center'>2 346</td></tr><tr><th colspan='3' align='center'>Agents de maîtrise et cadres</th></tr><tr><td colspan='3' align='center'><strong>Niveau V</strong></td></tr><tr><td></td><td align='center'>Responsable de laboratoire adjoint</td><td align='center'>2 545</td></tr><tr><td></td><td align='center'>Responsable de point de vente adjoint</td><td align='center'>2 545</td></tr><tr><td colspan='3' align='center'><strong>Niveau VI</strong></td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Échelon A</td><td align='center'>Responsable de laboratoire</td><td align='center'>2 776</td></tr><tr><td align='center'>Responsable de point de vente</td><td align='center'>2 776</td></tr><tr><td align='center'>Responsable hygiène et sécurité</td><td align='center'>2 776</td></tr><tr><td align='center'>Échelon B</td><td align='center'>Assistant chef d'entreprise</td><td align='center'>2 795</td></tr><tr><td align='center'>Échelon C</td><td align='center'>Responsable de plusieurs points de vente</td><td align='center'>3 129</td></tr><tr><td colspan='3' align='center'><strong>Niveau VII</strong></td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Échelon A</td><td align='center'>Responsable de laboratoire</td><td align='center'>3 563</td></tr><tr><td align='center'>Responsable de point de vente</td><td align='center'>3 563</td></tr><tr><td align='center'>Responsable des achats</td><td align='center'>3 563</td></tr><tr><td align='center'>Échelon B</td><td align='center'>Responsable d'entreprise</td><td align='center'>3 654</td></tr></tbody></table></center>",
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18667
18667
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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18668
18668
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"surtitre": "Annexe",
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18669
18669
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"lstLienModification": [
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@@ -13795,7 +13795,7 @@
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13795
13795
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"num": "3",
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13796
13796
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"intOrdre": 1572861,
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13797
13797
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"id": "KALIARTI000047404022",
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13798
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-
"content": "<p align='left'>Le présent accord sera notifié à l'ensemble des organisations représentatives à l'issue de la procédure de signature conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2231-5 du code du travail</a
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13798
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+
"content": "<p align='left'>Le présent accord sera notifié à l'ensemble des organisations représentatives à l'issue de la procédure de signature conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2231-5 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Il sera procédé dans les meilleurs délais aux formalités légales en vue du dépôt et de l'extension du présent accord conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-6 du code du travail</a>.</p>",
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13799
13799
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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13800
13800
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"surtitre": "Extension",
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13801
13801
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"lstLienModification": [
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@@ -13830,7 +13830,7 @@
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13830
13830
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"cid": "KALIARTI000047404026",
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13831
13831
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"intOrdre": 524287,
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13832
13832
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"id": "KALIARTI000047404026",
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13833
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-
"content": "<p>Applicable à compter du 1er janvier 2023</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>Salaire horaire</th><th>Nombre d'heures</th><th>Salaire mensuel</th></tr><tr><
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13833
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+
"content": "<p>Applicable à compter du 1er janvier 2023</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>Salaire horaire</th><th>Nombre d'heures</th><th>Salaire mensuel</th></tr><tr><th colspan='4' align='center'>Personnel de fabrication</th></tr><tr><td align='center'>160</td><td align='center'>11,39</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 727,52</td></tr><tr><td align='center'>165</td><td align='center'>11,46</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 738,14</td></tr><tr><td align='center'>170</td><td align='center'>11,59</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 757,86</td></tr><tr><td align='center'>175</td><td align='center'>11,66</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 768,47</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>11,80</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 789,71</td></tr><tr><td align='center'>185</td><td align='center'>12,16</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 844,31</td></tr><tr><td align='center'>190</td><td align='center'>12,47</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 891,32</td></tr><tr><td align='center'>220</td><td align='center'>14,31</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>2 170,40</td></tr><tr><td align='center'>250</td><td align='center'>16,25</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>2 464,64</td></tr><tr><td align='center'>270</td><td align='center'>17,54</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>2 660,29</td></tr><tr><td align='center'>290</td><td align='center'>18,86</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>2 860,50</td></tr><tr><td align='center'>310</td><td align='center'>20,16</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>3 057,67</td></tr><tr><td align='center'>330</td><td align='center'>21,46</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>3 254,84</td></tr><tr><td align='center'>350</td><td align='center'>22,76</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>3 452,01</td></tr><tr><th colspan='4' align='center'>Personnel de vente</th></tr><tr><td align='center'>160</td><td align='center'>11,39</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 727,52</td></tr><tr><td align='center'>165</td><td align='center'>11,46</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 738,14</td></tr><tr><td align='center'>170</td><td align='center'>11,59</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 757,86</td></tr><tr><td align='center'>175</td><td align='center'>11,66</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 768,47</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>11,80</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 789,71</td></tr><tr><td align='center'>200</td><td align='center'>12,99</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 970,19</td></tr><tr><td align='center'>210</td><td align='center'>13,67</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>2 073,33</td></tr><tr><td align='center'>250</td><td align='center'>16,25</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>2 464,64</td></tr><tr><th colspan='4' align='center'>Personnel des services administratifs<br/>\n\t\t\tEmployés</th></tr><tr><td align='center'>160</td><td align='center'>11,39</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 727,52</td></tr><tr><td align='center'>165</td><td align='center'>11,46</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 738,14</td></tr><tr><td align='center'>170</td><td align='center'>11,59</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 757,86</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>11,80</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 789,71</td></tr><tr><td align='center'>190</td><td align='center'>12,47</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 891,32</td></tr><tr><th colspan='4' align='center'>Personnel d'entretien<br/>\n\t\t\tOuvriers d'entretien</th></tr><tr><td align='center'>160</td><td align='center'>11,39</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 727,52</td></tr><tr><td align='center'>165</td><td align='center'>11,46</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 738,14</td></tr><tr><td align='center'>190</td><td align='center'>12,47</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 891,32</td></tr><tr><th colspan='4' align='center'>Personnel de livraison</th></tr><tr><td align='center'>165</td><td align='center'>11,46</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 738,14</td></tr><tr><td align='center'>170</td><td align='center'>11,59</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 757,86</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>11,80</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 789,71</td></tr><tr><td align='center'>190</td><td align='center'>12,47</td><td align='center'>151,67</td><td align='center'>1 891,32</td></tr></tbody></table></center>",
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13834
13834
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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13835
13835
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"surtitre": "Annexe 1",
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13836
13836
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"lstLienModification": [
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@@ -10532,7 +10532,7 @@
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10532
10532
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"cid": "KALIARTI000047551125",
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10533
10533
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"intOrdre": 524287,
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10534
10534
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"id": "KALIARTI000047551125",
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10535
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-
"content": "<p align='left'>Par accord du 14 octobre 2021, les parties ont souhaité poursuivre et intensifier leurs efforts en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Pour renforcer la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle, des mesures relatives à l'organisation du temps de travail ont été prises
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10535
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+
"content": "<p align='left'>Par accord du 14 octobre 2021, les parties ont souhaité poursuivre et intensifier leurs efforts en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Pour renforcer la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle, des mesures relatives à l'organisation du temps de travail ont été prises.</p><p align='left'>Ainsi, pour les femmes enceintes, l'article 6.4 de l'accord a prévu une réduction du temps de travail de 30 minutes à compter du 4e mois « précédant la date présumée de l'accouchement ». L'article 51 alinéa 4 de la convention collective prévoyant que cette réduction du temps de travail se fait à compter du 4e mois « de grossesse », et les parties signataires ne souhaitant pas retarder d'un mois le bénéfice de la réduction du temps de travail, elles conviennent de modifier en conséquence la <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000045204177&idArticle=KALIARTI000045204198&categorieLien=cid' title='Égalité professionnelle - art. 6.4 (VE)'>rédaction de l'article 6.4 de l'accord du 14 octobre 2021</a>.</p>",
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10536
10536
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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10537
10537
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"lstLienModification": []
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10538
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}
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@@ -10544,7 +10544,7 @@
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10544
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"num": "1er",
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10545
10545
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"intOrdre": 1048574,
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10546
10546
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"id": "KALIARTI000047551128",
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10547
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-
"content": "<p align='left'>Le premier alinéa de l'article 6.4 relatif à la réduction rémunérée du temps de travail pour les femmes enceintes est annulé et remplacé par les stipulations suivantes
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10547
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+
"content": "<p align='left'>Le premier alinéa de l'article 6.4 relatif à la réduction rémunérée du temps de travail pour les femmes enceintes est annulé et remplacé par les stipulations suivantes :</p><p>« À compter du 4e mois de grossesse et après déclaration à l'employeur, les femmes enceintes, qu'elles soient à temps partiel ou à temps complet, bénéficient d'une réduction du temps de travail de 30 minutes rémunérée, par journée de travail réalisée. »</p><p>Les autres stipulations de l'article 6.4 ne sont pas modifiées.</p>",
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10548
10548
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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10549
10549
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"surtitre": "Modification de l'article 6.4 de l'accord du 14 octobre 2021",
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10550
10550
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"lstLienModification": [
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