@socialgouv/kali-data 2.564.0 → 2.566.0
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82628
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82629
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"content": "<p align='left'>Les parties déclarent avoir expressément disposé du temps nécessaire pour négocier et arrêter les termes de cet accord paritaire
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82629
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"content": "<p align='left'>Les parties déclarent avoir expressément disposé du temps nécessaire pour négocier et arrêter les termes de cet accord paritaire.</p><p align='left'>En application des articles Vlll-11 et suivants du chapitre Ier du titre VIII des conventions collectives nationales des ouvriers du bâtiment du 8 octobre 1990, étendues par arrêtés ministériels des 8 février 1991 et 12 février 1991 concernant d'une part les ouvriers du bâtiment employés dans les entreprises non visés par le décret du 1er mars 1962 (entreprises occupant plus de 10 salariés) et d'autre part les ouvriers du bâtiment employés dans les entreprises visées par le décret du 1er mars 1962 (entreprises occupant jusqu'à 10 salariés) ;</p><p align='left'>Et en particulier, dans le cadre de la fixation des indemnités de petits déplacements dues aux ouvriers du bâtiment de Savoie,</p><p align='left'>Cela étant exposé, il a été arrêté et convenu ce qui suit :</p>",
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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82652
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82653
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82654
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"content": "<p align='left'>Elle est destinée à indemniser le supplément de frais occasionnés par la prise du déjeuner en dehors de la résidence habituelle
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82654
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+
"content": "<p align='left'>Elle est destinée à indemniser le supplément de frais occasionnés par la prise du déjeuner en dehors de la résidence habituelle.</p><p align='left'>Elle est fixée à compter du 1er janvier 2023 à 11,15 €.</p>",
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82655
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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82656
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"surtitre": "Indemnités de repas. Prime de panier",
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82808
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82809
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"content": "<p align='left'>Toute organisation syndicale non-signataire du présent accord collectif départemental pourra y adhérer conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901781&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-3 du code du travail</a
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82810
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+
"content": "<p align='left'>Toute organisation syndicale non-signataire du présent accord collectif départemental pourra y adhérer conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901781&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-3 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Le présent accord est établi en 20 exemplaires, les parties reconnaissant en avoir reçu chacune un.</p>",
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82811
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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82812
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82854
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82855
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"id": "KALIARTI000047404064",
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"content": "<p align='left'
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+
"content": "<p align='left'>Le secteur du bâtiment occupe aujourd'hui en France un million deux cent mille salariés, employés au sein de quatre cent vingt-sept mille entreprises de toute taille, qui déploient leur activité sur l'ensemble du territoire national à travers une grande variété de chantiers, d'ateliers et de bureaux, activité dont la réalisation commune de l'ouvrage sur chantier constitue l'objectif et la résultante.</p><p align='left'>Fortement exposée à une pénurie de main d'œuvre, notamment sur les postes qualifiés, la profession s'est toujours attachée à renforcer l'attractivité des métiers qui la composent et à favoriser la mobilité professionnelle des salariés tout en assurant une régulation économique et sociale équilibrée entre tous les acteurs du secteur.</p><p align='left'>Conscients de l'importance d'assurer une concurrence sociale loyale entre les entreprises et des droits adaptés à leurs ouvriers, les partenaires sociaux du bâtiment ont construit un socle de garanties sociales homogènes et ajusté à la réalité économique locale des entreprises, quelle que soit leur taille.</p><p></p>",
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82857
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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82858
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82859
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82905
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82906
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82907
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-
"content": "<p align='left'>Dans le département de l'Isère, les distances sont mesurées en kilomètres réels selon le trajet le plus court
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+
"content": "<p align='left'>Dans le département de l'Isère, les distances sont mesurées en kilomètres réels selon le trajet le plus court.</p><p align='left'>Par ailleurs, afin de tenir compte de la particularité géographique montagneuse et des zones de concentrations urbaines, la première des zones concentriques instituées par l'article VIII-13 de la présente convention collective nationale des ouvriers du bâtiment est divisée en deux parties :<br/>\n– de 0 à 5 km pour la zone 1A ;<br/>\n– et de 5 à 10 km pour la zone 1B.</p>",
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82909
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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82931
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82932
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"id": "KALIARTI000047404059",
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82933
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-
"content": "<p align='left'>Pour le département de l'Isère, les parties signataires du présent accord ont fixé le barème des indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment comme indiqué dans les tableaux ci-après
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+
"content": "<p align='left'>Pour le département de l'Isère, les parties signataires du présent accord ont fixé le barème des indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment comme indiqué dans les tableaux ci-après :</p><p align='left'>À compter du 1er janvier 2023 :</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Zones</th><th>Indemnité de trajet</th><th>Indemnité de transport</th><th>Indemnité de repas</th><th>Indemnité de repas de nuit</th></tr><tr><td align='center'>1A</td><td align='center'>0,68 €</td><td align='center'>1,08 €</td><td rowspan='6' align='center'>11,26 €</td><td rowspan='6' align='center'>13,47 €</td></tr><tr><td align='center'>1B</td><td align='center'>1,97 €</td><td align='center'>3,28 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>3,62 €</td><td align='center'>6,44 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>5,60 €</td><td align='center'>10,52 €</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>7,58 €</td><td align='center'>14,59 €</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>9,45 €</td><td align='center'>18,40 €</td></tr></tbody></table></center>",
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82934
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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84574
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"id": "KALIARTI000047551162",
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"content": "<p
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84576
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+
"content": "<p align='left'>Le secteur du bâtiment occupe aujourd'hui un million deux cent mille salariés, employés au sein de trois cent mille entreprises de toute taille, qui déploient leur activité sur l'ensemble du territoire national à travers une grande variété de chantiers, d'ateliers et de bureaux, activité dont la réalisation commune de l'ouvrage sur chantier constitue l'objectif et la résultante.</p><p>Fortement exposée à une pénurie de main d'œuvre, notamment sur les postes qualifiés, la profession s'est toujours attachée à renforcer l'attractivité des métiers qui la composent et à favoriser la mobilité professionnelle des salariés tout en assurant une régulation économique et sociale équilibrée entre tous les acteurs du secteur.</p><p>Conscients de l'importance d'assurer une concurrence sociale loyale entre les entreprises et des droits adaptés à leurs ouvriers, les partenaires sociaux du bâtiment ont construit un socle de garanties sociales homogènes et ajusté à la réalité économique locale des entreprises, quelle que soit leur taille.</p><p>C'est pourquoi les partenaires sociaux soulignent que la présente négociation aboutit à la conclusion d'un accord applicable aux ouvriers employés, d'une part, par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 et, d'autre part, par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962.</p><p>Le présent avenant conclu entre les organisations d'employeurs et de salariés du bâtiment, a pour but de fixer, à compter du 1er janvier 2023, le montant minimum des indemnités de petits déplacements pour les ouvriers travaillant dans les entreprises du bâtiment du département de la Loire.</p><p>Il annule et remplace à cet effet l'accord concernant les indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment du <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000046106674&categorieLien=cid'>6 janvier 2021</a>, en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901788&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-10 du code du travail </a>et conformément à l'article I-4 de la convention collective nationale concernant :<br/>\n– d'une part, les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 (entreprises occupant jusqu'à 10 salariés) ;<br/>\n– d'autre part, les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962 (entreprises occupant plus de 10 salariés).</p>",
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84577
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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84600
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"num": "1er",
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84601
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"intOrdre": 1048574,
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84602
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"id": "KALIARTI000047551153",
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84603
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-
"content": "<p align='left'>En application de l'article I-3 des conventions collectives nationales du bâtiment du 8 octobre 1990 concernant les ouvriers employés, d'une part, par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 (IDCC 1596) et, d'autre part, par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962 (IDCC 1597), les organisations d'employeurs et de salariés adhérentes aux organisations représentatives au niveau national, se sont réunies et ont déterminé le montant des indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment du département de la Loire
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84603
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+
"content": "<p align='left'>En application de l'article I-3 des conventions collectives nationales du bâtiment du 8 octobre 1990 concernant les ouvriers employés, d'une part, par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 (IDCC 1596) et, d'autre part, par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962 (IDCC 1597), les organisations d'employeurs et de salariés adhérentes aux organisations représentatives au niveau national, se sont réunies et ont déterminé le montant des indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment du département de la Loire.</p><p align='left'>Les montants des trois indemnités professionnelles, journalières et forfaitaires, qui constituent le régime d'indemnisation des petits déplacements, sont fixés comme suit à compter du 1er janvier 2023 pour le département de la Loire.</p><p align='left'>Les indemnités de petits déplacements fixées par l'accord ne pourront faire l'objet de dérogations, dans un sens moins favorable, par accord d'entreprise ou d'établissement.</p>",
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84604
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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84605
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"surtitre": "Entrée en vigueur de l'avenant",
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"num": "3",
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84653
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"intOrdre": 2097148,
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84654
84654
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"id": "KALIARTI000047551155",
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84655
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-
"content": "<p align='left'>L'indemnité de repas a pour objet d'indemniser le supplément de frais occasionné par la prise du déjeuner en dehors de la résidence habituelle de l'ouvrier
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84655
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+
"content": "<p align='left'>L'indemnité de repas a pour objet d'indemniser le supplément de frais occasionné par la prise du déjeuner en dehors de la résidence habituelle de l'ouvrier.</p><p align='left'>Toutefois, l'indemnité de repas n'est pas due par l'employeur lorsque :<br/>\n– l'ouvrier prend effectivement son repas à sa résidence habituelle ;<br/>\n– un restaurant d'entreprise existe sur le chantier et le repas est fourni avec une participation financière de l'entreprise égale au montant de l'indemnité de repas ;<br/>\n– le repas est fourni gratuitement avec une participation financière de l'entreprise égale au montant de l'indemnité de repas.</p><p align='left'>À compter du 1er janvier 2023, le montant de l'indemnité est fixé à 11,20 €.</p>",
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84656
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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84657
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"surtitre": "Indemnité de repas",
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84678
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"num": "4",
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"intOrdre": 2621435,
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84680
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"id": "KALIARTI000047551156",
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84681
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-
"content": "<p align='left'>L'indemnité de frais de transport a pour objet d'indemniser forfaitairement les frais de transport engagés quotidiennement par l'ouvrier pour se rendre sur le chantier avant le début de la journée de travail et pour en revenir à la fin de la journée de travail, quel que soit le moyen de transport utilis
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84681
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+
"content": "<p align='left'>L'indemnité de frais de transport a pour objet d'indemniser forfaitairement les frais de transport engagés quotidiennement par l'ouvrier pour se rendre sur le chantier avant le début de la journée de travail et pour en revenir à la fin de la journée de travail, quel que soit le moyen de transport utilisé.</p><p align='left'>Cette indemnité étant un remboursement de frais, elle n'est pas due lorsque l'ouvrier n'engage pas de frais de transport, notamment lorsque l'entreprise assure gratuitement le transport des ouvriers ou rembourse les titres de transport.</p><p align='left'>Le montant journalier de l'indemnité de frais de transport, indemnisant les frais d'un voyage dans laquelle se situe le chantier, est fixé suivant les montants figurant au tableau ci-dessous à compter du 1er janvier 2023.</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Zone</th><th>Indemnité de transport</th></tr><tr><td align='center'>1A</td><td align='center'>3,23 €</td></tr><tr><td align='center'>1B</td><td align='center'>3,23 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>6,55 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>10,66 €</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>14,98 €</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>19,52 €</td></tr></tbody></table></center>",
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84682
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"surtitre": "Indemnité de transport",
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"num": "5",
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"intOrdre": 3145722,
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84706
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"id": "KALIARTI000047551157",
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84707
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"content": "<p align='left'>L'indemnité de trajet a pour objet d'indemniser, sous une forme forfaitaire, la sujétion que représente pour l'ouvrier la nécessité de se rendre quotidiennement sur le chantier et d'en revenir
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+
"content": "<p align='left'>L'indemnité de trajet a pour objet d'indemniser, sous une forme forfaitaire, la sujétion que représente pour l'ouvrier la nécessité de se rendre quotidiennement sur le chantier et d'en revenir.</p><p align='left'>L'indemnité de trajet n'est pas due lorsque l'ouvrier est logé gratuitement par l'entreprise sur le chantier ou à proximité immédiate du chantier.</p><p align='left'>Les indemnités de trajet sont fixées suivant les montants figurant au tableau ci-dessous à compter du 1er janvier 2023.</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Zone</th><th>Indemnité de trajet</th></tr><tr><td align='center'>1A</td><td align='center'>1,50 €</td></tr><tr><td align='center'>1B</td><td align='center'>1,50 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>3,06 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>4,56 €</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>6,17 €</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>7,95 €</td></tr></tbody></table></center>",
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84708
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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84709
84709
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"surtitre": "Indemnité de trajet",
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84710
84710
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"lstLienModification": [
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@@ -85813,7 +85813,7 @@
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85813
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"cid": "KALIARTI000047404038",
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85814
85814
|
"intOrdre": 524287,
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85815
85815
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"id": "KALIARTI000047404038",
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85816
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-
"content": "<p
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85816
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+
"content": "<p align='left'>Le secteur du bâtiment occupe aujourd'hui en France un million deux cent mille salariés, employés au sein de quatre cent vingt-sept mille entreprises de toute taille, qui déploient leur activité sur l'ensemble du territoire national à travers une grande variété de chantiers, d'ateliers et de bureaux, activité dont la réalisation commune de l'ouvrage sur chantier constitue l'objectif et la résultante.</p><p align='left'>Fortement exposée à une pénurie de main d'œuvre, notamment sur les postes qualifiés, la profession s'est toujours attachée à renforcer l'attractivité des métiers qui la composent et à favoriser la mobilité professionnelle des salariés tout en assurant une régulation économique et sociale équilibrée entre tous les acteurs du secteur.</p><p align='left'>Conscients de l'importance d'assurer une concurrence sociale loyale entre les entreprises et des droits adaptés à leurs ouvriers, les partenaires sociaux du bâtiment ont construit un socle de garanties sociales homogènes et ajusté à la réalité économique locale des entreprises, quelle que soit leur taille.</p><p></p>",
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85817
85817
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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85818
85818
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85819
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85890
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"num": "3",
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85891
85891
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"intOrdre": 2097148,
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85892
85892
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"id": "KALIARTI000047404033",
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85893
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-
"content": "<p align='left'>Pour le département de l'Isère, les parties signataires du présent accord ont fixé le barème des indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment comme indiqué dans les tableaux ci-après
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85893
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+
"content": "<p align='left'>Pour le département de l'Isère, les parties signataires du présent accord ont fixé le barème des indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment comme indiqué dans les tableaux ci-après :</p><p align='left'>À compter du 1er janvier 2023 :</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Zones</th><th>Indemnité de trajet</th><th>Indemnité de transport</th><th>Indemnité de repas</th><th>Indemnité de repas de nuit</th></tr><tr><td align='center'>1A</td><td align='center'>0,68 €</td><td align='center'>1,08 €</td><td rowspan='6' align='center'>11,26 €</td><td rowspan='6' align='center'>13,47 €</td></tr><tr><td align='center'>1B</td><td align='center'>1,97 €</td><td align='center'>3,28 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>3,62 €</td><td align='center'>6,44 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>5,60 €</td><td align='center'>10,52 €</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>7,58 €</td><td align='center'>14,59 €</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>9,45 €</td><td align='center'>18,40 €</td></tr></tbody></table></center>",
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85894
85894
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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85895
85895
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85896
85896
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@@ -86001,7 +86001,7 @@
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86001
86001
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"cid": "KALIARTI000047404041",
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86002
86002
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"intOrdre": 524287,
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86003
86003
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"id": "KALIARTI000047404041",
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86004
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-
"content": "<p align='left'>Les parties déclarent avoir expressément disposé du temps nécessaire pour négocier et arrêter les termes de cet accord paritaire
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86004
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+
"content": "<p align='left'>Les parties déclarent avoir expressément disposé du temps nécessaire pour négocier et arrêter les termes de cet accord paritaire.</p><p align='left'>En application des articles Vlll-11 et suivants du chapitre Ier du titre VIII des conventions collectives nationales des ouvriers du bâtiment du 8 octobre 1990, étendues par arrêtés ministériels des 8 février 1991 et 12 février 1991 concernant d'une part les ouvriers du bâtiment employés dans les entreprises non visés par le décret du 1er mars 1962 (entreprises occupant plus de 10 salariés) et d'autre part les ouvriers du bâtiment employés dans les entreprises visées par le décret du 1er mars 1962 (entreprises occupant jusqu'à 10 salariés) ;</p><p align='left'>Et en particulier, dans le cadre de la fixation des indemnités de petits déplacements dues aux ouvriers du bâtiment de Savoie,</p><p align='left'>Cela étant exposé, il a été arrêté et convenu ce qui suit :</p>",
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86005
86005
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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86006
86006
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86007
86007
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{
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@@ -86026,7 +86026,7 @@
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86026
86026
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"num": "1er",
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86027
86027
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"intOrdre": 1048574,
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86028
86028
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"id": "KALIARTI000047404042",
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86029
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-
"content": "<p align='left'>Elle est destinée à indemniser le supplément de frais occasionnés par la prise du déjeuner en dehors de la résidence habituelle
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86029
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+
"content": "<p align='left'>Elle est destinée à indemniser le supplément de frais occasionnés par la prise du déjeuner en dehors de la résidence habituelle.</p><p align='left'>Elle est fixée à compter du 1er janvier 2023 à 11,15 €.</p>",
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86030
86030
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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86031
86031
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"surtitre": "Indemnités de repas. Prime de panier",
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86032
86032
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@@ -86182,7 +86182,7 @@
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86182
86182
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"num": "7",
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86183
86183
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"intOrdre": 4194296,
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86184
86184
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"id": "KALIARTI000047404051",
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86185
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-
"content": "<p align='left'>Toute organisation syndicale non-signataire du présent accord collectif départemental pourra y adhérer conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901781&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-3 du code du travail</a
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86185
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+
"content": "<p align='left'>Toute organisation syndicale non-signataire du présent accord collectif départemental pourra y adhérer conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901781&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-3 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Le présent accord est établi en 20 exemplaires, les parties reconnaissant en avoir reçu chacune un.</p>",
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86186
86186
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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86187
86187
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86188
86188
|
{
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@@ -87750,7 +87750,7 @@
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87750
87750
|
"cid": "KALIARTI000047551162",
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87751
87751
|
"intOrdre": 524287,
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87752
87752
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"id": "KALIARTI000047551162",
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87753
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-
"content": "<p
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87753
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+
"content": "<p align='left'>Le secteur du bâtiment occupe aujourd'hui un million deux cent mille salariés, employés au sein de trois cent mille entreprises de toute taille, qui déploient leur activité sur l'ensemble du territoire national à travers une grande variété de chantiers, d'ateliers et de bureaux, activité dont la réalisation commune de l'ouvrage sur chantier constitue l'objectif et la résultante.</p><p>Fortement exposée à une pénurie de main d'œuvre, notamment sur les postes qualifiés, la profession s'est toujours attachée à renforcer l'attractivité des métiers qui la composent et à favoriser la mobilité professionnelle des salariés tout en assurant une régulation économique et sociale équilibrée entre tous les acteurs du secteur.</p><p>Conscients de l'importance d'assurer une concurrence sociale loyale entre les entreprises et des droits adaptés à leurs ouvriers, les partenaires sociaux du bâtiment ont construit un socle de garanties sociales homogènes et ajusté à la réalité économique locale des entreprises, quelle que soit leur taille.</p><p>C'est pourquoi les partenaires sociaux soulignent que la présente négociation aboutit à la conclusion d'un accord applicable aux ouvriers employés, d'une part, par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 et, d'autre part, par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962.</p><p>Le présent avenant conclu entre les organisations d'employeurs et de salariés du bâtiment, a pour but de fixer, à compter du 1er janvier 2023, le montant minimum des indemnités de petits déplacements pour les ouvriers travaillant dans les entreprises du bâtiment du département de la Loire.</p><p>Il annule et remplace à cet effet l'accord concernant les indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment du <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000046106674&categorieLien=cid'>6 janvier 2021</a>, en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901788&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-10 du code du travail </a>et conformément à l'article I-4 de la convention collective nationale concernant :<br/>\n– d'une part, les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 (entreprises occupant jusqu'à 10 salariés) ;<br/>\n– d'autre part, les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962 (entreprises occupant plus de 10 salariés).</p>",
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87754
87754
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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87755
87755
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87756
87756
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{
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@@ -87777,7 +87777,7 @@
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87777
87777
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"num": "1er",
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87778
87778
|
"intOrdre": 1048574,
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87779
87779
|
"id": "KALIARTI000047551153",
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87780
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-
"content": "<p align='left'>En application de l'article I-3 des conventions collectives nationales du bâtiment du 8 octobre 1990 concernant les ouvriers employés, d'une part, par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 (IDCC 1596) et, d'autre part, par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962 (IDCC 1597), les organisations d'employeurs et de salariés adhérentes aux organisations représentatives au niveau national, se sont réunies et ont déterminé le montant des indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment du département de la Loire
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87780
|
+
"content": "<p align='left'>En application de l'article I-3 des conventions collectives nationales du bâtiment du 8 octobre 1990 concernant les ouvriers employés, d'une part, par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 (IDCC 1596) et, d'autre part, par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962 (IDCC 1597), les organisations d'employeurs et de salariés adhérentes aux organisations représentatives au niveau national, se sont réunies et ont déterminé le montant des indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment du département de la Loire.</p><p align='left'>Les montants des trois indemnités professionnelles, journalières et forfaitaires, qui constituent le régime d'indemnisation des petits déplacements, sont fixés comme suit à compter du 1er janvier 2023 pour le département de la Loire.</p><p align='left'>Les indemnités de petits déplacements fixées par l'accord ne pourront faire l'objet de dérogations, dans un sens moins favorable, par accord d'entreprise ou d'établissement.</p>",
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87781
87781
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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87782
87782
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"surtitre": "Entrée en vigueur de l'avenant",
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87783
87783
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"lstLienModification": [
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@@ -87829,7 +87829,7 @@
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87829
87829
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"num": "3",
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87830
87830
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"intOrdre": 2097148,
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87831
87831
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"id": "KALIARTI000047551155",
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87832
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-
"content": "<p align='left'>L'indemnité de repas a pour objet d'indemniser le supplément de frais occasionné par la prise du déjeuner en dehors de la résidence habituelle de l'ouvrier
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87832
|
+
"content": "<p align='left'>L'indemnité de repas a pour objet d'indemniser le supplément de frais occasionné par la prise du déjeuner en dehors de la résidence habituelle de l'ouvrier.</p><p align='left'>Toutefois, l'indemnité de repas n'est pas due par l'employeur lorsque :<br/>\n– l'ouvrier prend effectivement son repas à sa résidence habituelle ;<br/>\n– un restaurant d'entreprise existe sur le chantier et le repas est fourni avec une participation financière de l'entreprise égale au montant de l'indemnité de repas ;<br/>\n– le repas est fourni gratuitement avec une participation financière de l'entreprise égale au montant de l'indemnité de repas.</p><p align='left'>À compter du 1er janvier 2023, le montant de l'indemnité est fixé à 11,20 €.</p>",
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87833
87833
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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87834
87834
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"surtitre": "Indemnité de repas",
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87835
87835
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"lstLienModification": [
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@@ -87855,7 +87855,7 @@
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87855
87855
|
"num": "4",
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87856
87856
|
"intOrdre": 2621435,
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87857
87857
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"id": "KALIARTI000047551156",
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87858
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-
"content": "<p align='left'>L'indemnité de frais de transport a pour objet d'indemniser forfaitairement les frais de transport engagés quotidiennement par l'ouvrier pour se rendre sur le chantier avant le début de la journée de travail et pour en revenir à la fin de la journée de travail, quel que soit le moyen de transport utilis
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87858
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+
"content": "<p align='left'>L'indemnité de frais de transport a pour objet d'indemniser forfaitairement les frais de transport engagés quotidiennement par l'ouvrier pour se rendre sur le chantier avant le début de la journée de travail et pour en revenir à la fin de la journée de travail, quel que soit le moyen de transport utilisé.</p><p align='left'>Cette indemnité étant un remboursement de frais, elle n'est pas due lorsque l'ouvrier n'engage pas de frais de transport, notamment lorsque l'entreprise assure gratuitement le transport des ouvriers ou rembourse les titres de transport.</p><p align='left'>Le montant journalier de l'indemnité de frais de transport, indemnisant les frais d'un voyage dans laquelle se situe le chantier, est fixé suivant les montants figurant au tableau ci-dessous à compter du 1er janvier 2023.</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Zone</th><th>Indemnité de transport</th></tr><tr><td align='center'>1A</td><td align='center'>3,23 €</td></tr><tr><td align='center'>1B</td><td align='center'>3,23 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>6,55 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>10,66 €</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>14,98 €</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>19,52 €</td></tr></tbody></table></center>",
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87859
87859
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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87860
87860
|
"surtitre": "Indemnité de transport",
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87861
87861
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"lstLienModification": [
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@@ -87881,7 +87881,7 @@
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87881
87881
|
"num": "5",
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87882
87882
|
"intOrdre": 3145722,
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87883
87883
|
"id": "KALIARTI000047551157",
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87884
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-
"content": "<p align='left'>L'indemnité de trajet a pour objet d'indemniser, sous une forme forfaitaire, la sujétion que représente pour l'ouvrier la nécessité de se rendre quotidiennement sur le chantier et d'en revenir
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87884
|
+
"content": "<p align='left'>L'indemnité de trajet a pour objet d'indemniser, sous une forme forfaitaire, la sujétion que représente pour l'ouvrier la nécessité de se rendre quotidiennement sur le chantier et d'en revenir.</p><p align='left'>L'indemnité de trajet n'est pas due lorsque l'ouvrier est logé gratuitement par l'entreprise sur le chantier ou à proximité immédiate du chantier.</p><p align='left'>Les indemnités de trajet sont fixées suivant les montants figurant au tableau ci-dessous à compter du 1er janvier 2023.</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Zone</th><th>Indemnité de trajet</th></tr><tr><td align='center'>1A</td><td align='center'>1,50 €</td></tr><tr><td align='center'>1B</td><td align='center'>1,50 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>3,06 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>4,56 €</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>6,17 €</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>7,95 €</td></tr></tbody></table></center>",
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87885
87885
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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87886
87886
|
"surtitre": "Indemnité de trajet",
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87887
87887
|
"lstLienModification": [
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|
@@ -23571,7 +23571,7 @@
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23571
23571
|
"cid": "KALIARTI000047416325",
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23572
23572
|
"intOrdre": 524287,
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23573
23573
|
"id": "KALIARTI000047416325",
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23574
|
-
"content": "<p align='left'>Vu la convention collective nationale de l'HPA du 2 juin 1993 étendu
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23574
|
+
"content": "<p align='left'>Vu la convention collective nationale de l'HPA du 2 juin 1993 étendu ;</p><p align='left'>Vu l'accord national sur la réduction et l'aménagement du temps de travail du 21 mai 2000 étendu ;</p><p align='left'>Vu l'accord collectif sur la composition et le fonctionnement de la CPPNI de la branche en date du 23 février 2018 et ses avenants étendus ;</p><p align='left'>Vu l'accord collectif sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la branche de l'HPA du 30 juin 2010 étendu ;</p><p align='left'>Vu les articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901738&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2241-1</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901746&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2241-8</a> du code du travail,</p><p align='left'>les partenaires sociaux de la branche HPA, réunis en CPPNI en date du 17 janvier 2023, sont convenus, après négociations, des dispositions suivantes :</p>",
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23575
23575
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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23576
23576
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23577
23577
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{
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@@ -23596,7 +23596,7 @@
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23596
23596
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"num": "1er",
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23597
23597
|
"intOrdre": 1048574,
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23598
23598
|
"id": "KALIARTI000047416328",
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23599
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-
"content": "<p align='left'>La valeur du point (VP), ainsi que le salaire minimum brut de base du coefficient 100 sont revalorisés aux échéances et conditions ci-dessous :</p><p align='center'>1. À compter du 1er jour du mois suivant la parution au JO de l'arrêté d'extension du présent avenant</p><p align='left'>Le salaire minimum brut de base du coefficient 100 est porté à 1 746,71 € pour 151,67 heures par mois
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23599
|
+
"content": "<p align='left'>La valeur du point (VP), ainsi que le salaire minimum brut de base du coefficient 100 sont revalorisés aux échéances et conditions ci-dessous :</p><p align='center'>1. À compter du 1er jour du mois suivant la parution au JO de l'arrêté d'extension du présent avenant</p><p align='left'>Le salaire minimum brut de base du coefficient 100 est porté à 1 746,71 € pour 151,67 heures par mois.</p><p>La valeur du point (VP) est augmentée et fixée à 5,23 €.</p><p align='center'>2. À compter du 1er octobre 2023</p><p align='left'>Aucune revalorisation du salaire minimum du coefficient 100 n'est prévue à cette date en 2023, sous réserve du respect de la valeur du Smic en vigueur.</p><p align='left'>La valeur du point (VP) est augmentée à cette date et portée à 5,28 €.</p>",
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23600
23600
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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23601
23601
|
"surtitre": "Revalorisation du salaire minimum conventionnel de base et de la valeur du point",
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23602
23602
|
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@@ -23622,7 +23622,7 @@
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23622
23622
|
"num": "2",
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23623
23623
|
"intOrdre": 1572861,
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23624
23624
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"id": "KALIARTI000047416329",
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23625
|
-
"content": "<p align='left'>Les salaires mensuels minimaux conventionnels bruts base 151,67 heures (35 heures hebdomadaires) de chaque coefficient de la grille de classification des emplois de la branche sont calculés selon la formule suivante :</p><p align='center'>Salaire indice 100 + ([CH – 100] × VP)</p><p align='left'>CH = coefficient hiérarchique.<br/>\nVP = valeur du point
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|
23625
|
+
"content": "<p align='left'>Les salaires mensuels minimaux conventionnels bruts base 151,67 heures (35 heures hebdomadaires) de chaque coefficient de la grille de classification des emplois de la branche sont calculés selon la formule suivante :</p><p align='center'>Salaire indice 100 + ([CH – 100] × VP)</p><p align='left'>CH = coefficient hiérarchique.<br/>\nVP = valeur du point.</p><p align='left'>Ils sont applicables sous réserve du respect du Smic en vigueur, lorsque celui-ci leur est supérieur.</p><p align='left'>Les montants des salaires minimaux conventionnels mensuels bruts par coefficient, revalorisés dans les conditions exposées ci-dessus, sont joints en annexe 1 du présent avenant.</p>",
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|
23626
23626
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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|
23627
23627
|
"surtitre": "Formule de calcul",
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23628
23628
|
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@@ -23648,7 +23648,7 @@
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23648
23648
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23649
23649
|
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23650
23650
|
"id": "KALIARTI000047416330",
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23651
|
-
"content": "<p align='left'>Tout employeur est tenu d'assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale et à ancienneté égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes. Le respect de ce principe participe à l'objectif d'égalité professionnelle et de mixité des emplois
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|
23651
|
+
"content": "<p align='left'>Tout employeur est tenu d'assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale et à ancienneté égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes. Le respect de ce principe participe à l'objectif d'égalité professionnelle et de mixité des emplois.</p><p align='left'>À cet effet, les parties signataires du présent accord rappellent, qu'un accord collectif sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la branche de l'hôtellerie de plein air en date du 30 juin 2010 étendu contient notamment des indicateurs et des orientations pouvant aider les entreprises de la branche dans la mise en œuvre pratique de ce principe d'égalité.</p><p align='left'>En outre, il est rappelé, conformément aux dispositions légales et réglementaires en vigueur, que les entreprises de la branche dont l'effectif atteint ou dépasse 50 salariés, mettent en œuvre les mesures suivantes :<br/>\n– procéder à l'évaluation des écarts éventuels sur la base des indicateurs de l'égalité entre les femmes et les hommes, tels que fixés par voie réglementaire ;<br/>\n– définir et programmer, selon les résultats de cette évaluation, les mesures correctives permettant d'atteindre un résultat suffisant dans un délai de trois ans, conformément aux dispositions légales et réglementaires en vigueur.</p>",
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23652
23652
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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23653
23653
|
"surtitre": "Égalité entre les femmes et les hommes",
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23654
23654
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23726
23726
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23727
23727
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23728
23728
|
"id": "KALIARTI000047416333",
|
|
23729
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-
"content": "<p align='left'>Le présent avenant entrera en vigueur le 1er jour du mois suivant la date de parution au JO de son arrêté d'extension et s'appliquera selon les conditions définies à l'article 1er
|
|
23729
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant entrera en vigueur le 1er jour du mois suivant la date de parution au JO de son arrêté d'extension et s'appliquera selon les conditions définies à l'article 1er.</p><p align='left'>Il est conclu pour une durée indéterminée et pourra être révisé ou dénoncé conformément aux dispositions légales en vigueur.</p><p align='left'>Sous réserve du respect des conditions de validité telles qu'énoncées par le code du travail, le présent accord est soumis à la procédure d'extension, selon les dispositions légales en vigueur. Il fera l'objet des formalités de dépôt et de publicité prévues par le code du travail.</p>",
|
|
23730
23730
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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|
23731
23731
|
"surtitre": "Entrée en vigueur, durée et conditions de révision et dénonciation du présent avenant. Dépôt. Publicité. Extension",
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|
23732
23732
|
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|
@@ -23761,7 +23761,7 @@
|
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|
23761
23761
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|
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23762
23762
|
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|
|
23763
23763
|
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23764
|
-
"content": "<p
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|
23764
|
+
"content": "<p>Grilles des salaires minimaux conventionnels mensuels bruts par coefficient (base 151,67 heures)</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'>Application 1er jour du mois suivant parution JO</th><th colspan='2'>Application à compter du 1er octobre 2023</th></tr><tr><th align='center'>Coefficients</th><th align='center'>Salaires minima</th><th align='center'>Coefficients</th><th align='center'>Salaires minima</th></tr><tr><td align='center'>100</td><td align='center'>1 746,71</td><td align='center'>100</td><td align='center'>1 746,71</td></tr><tr><td align='center'>105</td><td align='center'>1 772,86</td><td align='center'>105</td><td align='center'>1 773,11</td></tr><tr><td align='center'>110</td><td align='center'>1 799,01</td><td align='center'>110</td><td align='center'>1 799,51</td></tr><tr><td align='center'>115</td><td align='center'>1 825,16</td><td align='center'>115</td><td align='center'>1 825,91</td></tr><tr><td align='center'>120</td><td align='center'>1 851,31</td><td align='center'>120</td><td align='center'>1 852,31</td></tr><tr><td align='center'>125</td><td align='center'>1 877,46</td><td align='center'>125</td><td align='center'>1 878,71</td></tr><tr><td align='center'>130</td><td align='center'>1 903,61</td><td align='center'>130</td><td align='center'>1 905,11</td></tr><tr><td align='center'>135</td><td align='center'>1 929,76</td><td align='center'>135</td><td align='center'>1 931,51</td></tr><tr><td align='center'>140</td><td align='center'>1 955,91</td><td align='center'>140</td><td align='center'>1 957,91</td></tr><tr><td align='center'>145</td><td align='center'>1 982,06</td><td align='center'>145</td><td align='center'>1 984,31</td></tr><tr><td align='center'>150</td><td align='center'>2 008,21</td><td align='center'>150</td><td align='center'>2 010,71</td></tr><tr><td align='center'>155</td><td align='center'>2 034,36</td><td align='center'>155</td><td align='center'>2 037,11</td></tr><tr><td align='center'>160</td><td align='center'>2 060,51</td><td align='center'>160</td><td align='center'>2 063,51</td></tr><tr><td align='center'>165</td><td align='center'>2 086,66</td><td align='center'>165</td><td align='center'>2 089,91</td></tr><tr><td align='center'>170</td><td align='center'>2 112,81</td><td align='center'>170</td><td align='center'>2 116,31</td></tr><tr><td align='center'>175</td><td align='center'>2 138,96</td><td align='center'>175</td><td align='center'>2 142,71</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>2 165,11</td><td align='center'>180</td><td align='center'>2 169,11</td></tr><tr><td align='center'>185</td><td align='center'>2 191,26</td><td align='center'>185</td><td align='center'>2 195,51</td></tr><tr><td align='center'>190</td><td align='center'>2 217,41</td><td align='center'>190</td><td align='center'>2 221,91</td></tr><tr><td align='center'>195</td><td align='center'>2 243,56</td><td align='center'>195</td><td align='center'>2 248,31</td></tr><tr><td align='center'>200</td><td align='center'>2 269,71</td><td align='center'>200</td><td align='center'>2 274,71</td></tr><tr><td align='center'>205</td><td align='center'>2 295,86</td><td align='center'>205</td><td align='center'>2 301,11</td></tr><tr><td align='center'>210</td><td align='center'>2 322,01</td><td align='center'>210</td><td align='center'>2 327,51</td></tr><tr><td align='center'>215</td><td align='center'>2 348,16</td><td align='center'>215</td><td align='center'>2 353,91</td></tr><tr><td align='center'>220</td><td align='center'>2 374,31</td><td align='center'>220</td><td align='center'>2 380,31</td></tr><tr><td align='center'>225</td><td align='center'>2 400,46</td><td align='center'>225</td><td align='center'>2 406,71</td></tr><tr><td align='center'>230</td><td align='center'>2 426,61</td><td align='center'>230</td><td align='center'>2 433,11</td></tr><tr><td align='center'>235</td><td align='center'>2 452,76</td><td align='center'>235</td><td align='center'>2 459,51</td></tr><tr><td align='center'>240</td><td align='center'>2 478,91</td><td align='center'>240</td><td align='center'>2 485,91</td></tr><tr><td align='center'>245</td><td align='center'>2 505,06</td><td align='center'>245</td><td align='center'>2 512,31</td></tr><tr><td align='center'>250</td><td align='center'>2 531,21</td><td align='center'>250</td><td align='center'>2 538,71</td></tr><tr><td align='center'>255</td><td align='center'>2 557,36</td><td align='center'>255</td><td align='center'>2 565,11</td></tr><tr><td align='center'>260</td><td align='center'>2 583,51</td><td align='center'>260</td><td align='center'>2 591,51</td></tr><tr><td align='center'>265</td><td align='center'>2 609,66</td><td align='center'>265</td><td align='center'>2 617,91</td></tr><tr><td align='center'>270</td><td align='center'>2 635,81</td><td align='center'>270</td><td align='center'>2 644,31</td></tr><tr><td align='center'>275</td><td align='center'>2 661,96</td><td align='center'>275</td><td align='center'>2 670,71</td></tr><tr><td align='center'>280</td><td align='center'>2 688,11</td><td align='center'>280</td><td align='center'>2 697,11</td></tr><tr><td align='center'>285</td><td align='center'>2 714,26</td><td align='center'>285</td><td align='center'>2 723,51</td></tr><tr><td align='center'>290</td><td align='center'>2 740,41</td><td align='center'>290</td><td align='center'>2 749,91</td></tr><tr><td align='center'>295</td><td align='center'>2 766,56</td><td align='center'>295</td><td align='center'>2 776,31</td></tr><tr><td align='center'>300</td><td align='center'>2 792,71</td><td align='center'>300</td><td align='center'>2 802,71</td></tr></tbody></table></center>",
|
|
23765
23765
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
23766
23766
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23767
23767
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78506
78506
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|
|
78507
78507
|
"title": "Guadeloupe Accord du 1er juillet 2021 relatif à la valeur du point au 1er juillet 2021 ",
|
|
78508
78508
|
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|
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|
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78509
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|
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78510
78510
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78511
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78512
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78518
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78519
78519
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|
|
78520
78520
|
"content": "<p align='left'><br/>La valeur du point est fixée à 8,10 pour l'ensemble du territoire Guadeloupe à compter du 1er juillet 2021, pour la durée légale hebdomadaire du travail pour l'ensemble des organisations signataires.</p>",
|
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"content": "<p align='left'><br/>Ces valeurs de point s'appliqueront à chaque coefficient hiérarchique, pour déterminer le salaire brut mensuel minimum pour la durée légale du travail.</p>",
|
|
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|
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78570
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"content": "<p align='left'><br/>Aucun salaire ne pourra être inférieur à l'application du Smic.</p>",
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78595
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"content": "<p align='left'>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901800&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-22 du code du travail</a> et à la loi du 23 mars 2006, aucune différence de rémunération ne peut être justifiée par une différence entre homme et femme. En conséquence, les signataires s'engagent à mettre tout en œuvre pour réduire toute différence de traitement entre homme et femme.</p>",
|
|
78596
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"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord sera transmis à la branche architecture par le ou la président(e) de la commission territoriale paritaire, pour notification par le secrétariat du paritarisme ouvrant le délai d'opposition de 15 jours, et pour dépôt et demande d'extension après expiration de ce délai.</p>",
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"content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux ont considéré qu'un accord de salaire n'avait pas à comporter les stipulations spécifiques mentionnées à l'article L. 2232-10-1. En effet, celui-ci doit s'appliquer quelle que soit la taille de l'entreprise, a fortiori dans une branche composée presque exclusivement d'entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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