@socialgouv/kali-data 2.338.0 → 2.341.0

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  "content": "<p align='left'>Pour la région Normandie, les parties signataires du présent accord, par dérogation à l'article XII.8 des conventions collectives nationales des ouvriers du bâtiment du 8 octobre 1990, concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962 d'une part, et par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 d'autre part, et prenant en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ont fixé le barème des salaires minimaux des ouvriers du bâtiment comme indiqué dans les tableaux ci-après :</p><p align='center'><br/>\nÀ compter du 1er juillet 2022 :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie professionnelle</th><th>Coefficient</th><th>Salaire mensuel minimal (pour 35 heures hebdomadaires)</th><th>Taux horaire</th></tr><tr><td colspan='4' align='center'><strong>Niveau I</strong></td></tr><tr><td align='center'>Ouvriers d'exécution</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>Position 1</td><td align='center'>150</td><td align='center'>1 603,29 €</td><td align='center'>10,57 €</td></tr><tr><td align='center'>Position 2</td><td align='center'>170</td><td align='center'>1 626,99 €</td><td align='center'>10,73 €</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'><strong>Niveau II</strong></td></tr><tr><td align='center'>Ouvriers professionnels</td><td align='center'>185</td><td align='center'>1 688,92 €</td><td align='center'>11,13 €</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'><strong>Niveau III</strong></td></tr><tr><td align='center'>Compagnons professionnels</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>Position 1</td><td align='center'>210</td><td align='center'>1 862,11 €</td><td align='center'>12,28 €</td></tr><tr><td align='center'>Position 2</td><td align='center'>230</td><td align='center'>2 000,79 €</td><td align='center'>13,19 €</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'><strong>Niveau IV</strong></td></tr><tr><td align='center'>Maître ouvriers ou chefs d'équipe</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>Position 1</td><td align='center'>250</td><td align='center'>2 162,47 €</td><td align='center'>14,26 €</td></tr><tr><td align='center'>Position 2</td><td align='center'>270</td><td align='center'>2 302,63 €</td><td align='center'>15,18 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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  "content": "<p align='left'>Le secteur du bâtiment occupe aujourd'hui un million deux cent mille salariés, employés au sein de trois cent mille entreprises de toute taille, qui déploient leur activité sur l'ensemble du territoire national à travers une grande variété de chantiers, d'ateliers et de bureaux, activité dont la réalisation commune de l'ouvrage sur chantier constitue l'objectif et la résultante.</p><p align='left'>Fortement exposée à une pénurie de main d'œuvre, notamment sur les postes qualifiés, la profession s'est toujours attachée à renforcer l'attractivité des métiers qui la composent et à favoriser la mobilité professionnelle des salariés tout en assurant une régulation économique et sociale équilibrée entre tous les acteurs du secteur.</p><p align='left'>Conscients de l'importance d'assurer une concurrence sociale loyale entre les entreprises et des droits adaptés à leurs ouvriers, les partenaires sociaux du Bâtiment ont construit un socle de garanties sociales homogènes et ajusté à la réalité économique locale des entreprises, quelle que soit leur taille.</p><p></p>",
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  "content": "<p align='left'>Pour la région Occitanie, les parties signataires du présent accord prenant en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ont fixé le barème des salaires minimaux des ouvriers du bâtiment comme indiqué dans les tableaux ci-après :</p><p align='left'>Pour les départements : Ariège, Aude, Aveyron, Gard, Haute-Garonne, Gers, Hérault, Lot, Lozère, Hautes-Pyrénées, Pyrénées-Orientales, Tarn et Tarn-et-Garonne ; à compter du 1er avril 2022 :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie professionnelle</th><th>Coefficient</th><th>Salaire mensuel minimal (pour 35 heures hebdomadaires)</th><th>Taux horaire</th></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Niveau I</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Ouvriers d'exécution</td></tr><tr><td align='center'>Position 1</td><td align='center'>150</td><td align='center'>1 612,25</td><td align='center'>10,63</td></tr><tr><td align='center'>Position 2</td><td align='center'>170</td><td align='center'>1 627,42</td><td align='center'>10,73</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Niveau II</td></tr><tr><td align='center'>Ouvriers professionnels</td><td align='center'>185</td><td align='center'>1 726.00</td><td align='center'>11.38</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Niveau III</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Compagnons professionnels</td></tr><tr><td align='center'>Position 1</td><td align='center'>210</td><td align='center'>1 891.32</td><td align='center'>12.47</td></tr><tr><td align='center'>Position 2</td><td align='center'>230</td><td align='center'>2 039.96</td><td align='center'>13.45</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Niveau IV</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Maître ouvriers ou chefs d'équipe</td></tr><tr><td align='center'>Position 1</td><td align='center'>250</td><td align='center'>2 179.50</td><td align='center'>14.37</td></tr><tr><td align='center'>Position 2</td><td align='center'>270</td><td align='center'>2 332.69</td><td align='center'>15.38</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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  "content": "<p align='left'>Les organisations d'employeurs et les organisations de salariés de la région Occitanie, adhérentes aux organisations représentatives au niveau national, se sont de réunies pour négocier, en tenant compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, les montants de l'indemnité spécifique liée à l'exercice des fonctions de maître d'apprentissage confirmé applicables dans la région Occitanie, conformément à l'article 3 de l'accord BTP du 13 juillet 2004 relatif aux maîtres d'apprentissage et à l'article I-3 des conventions collectives des ouvriers du bâtiment du 8 octobre 1990 (IDCC 1596 et 1597).</p><p align='left'>Les parties sont convenues de déterminer les montants de l'indemnité spécifique liée à l'exercice de la fonction de maître d'apprentissage confirmé dans le périmètre géographique de la nouvelle région Occitanie.</p>",
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  "content": "<p align='left'><br/>Les salariés titulaires du titre de maître d'apprentissage confirmé bénéficient du versement d'une indemnité, dans les conditions définies ci-après, pendant la durée du contrat d'apprentissage de l'apprenti concerné.</p>",
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  "content": "<p align='left'><br/>Pour les contrats conclus à partir du 1er avril 2022, l'indemnité est versée au maître d'apprentissage confirmé chaque année.</p>",
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  "content": "<p align='left'><br/>Pour les contrats d'apprentissage d'une durée autre, ou en cas de rupture anticipée du contrat d'apprentissage au-delà de la période d'essai, ou en cas de départ de l'entreprise du maître d'apprentissage confirmé, le montant versé au maître d'apprentissage confirmé sera effectué au pro rata temporis de la durée de la fonction, pour le contrat d'apprentissage considéré.</p>",
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  "content": "<p align='left'><br/>Compte tenu de la structure des entreprises de la branche, il n'est pas nécessaire de prévoir de stipulation spécifique pour les entreprises employant moins de 50 salariés.</p>",
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  "content": "<p align='left'><br/>Conformément au code du travail, le présent accord sera déposé à la direction générale du travail et remis au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Toulouse.</p>",
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  "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires demandent l'extension du présent accord au ministre du travail.</p>",
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  "id": "KALIARTI000046054322",
76706
- "content": "<p align='left'><br/>En application du <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005645150&idSectionTA=KALISCTA000005735850&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale du 8 octobre 1990 - Chapitre I.1 : Petits déplacements (VE)'>titre VIII, chapitre Ier,</a> de la convention collective nationale du bâtiment du 8 octobre 1990 concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962 (IDCC 1597), les organisations d'employeurs et de salariés adhérentes aux organisations représentatives au niveau national, se sont réunies et ont fixé le barème des indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment dans les départements de l'Allier, du Cantal, de la Haute-Loire et du Puy-de-Dôme de la région Auvergne Rhône-Alpes.</p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>En application du <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005645150&idSectionTA=KALISCTA000005735850&categorieLien=cid'>titre VIII, chapitre Ier,</a> de la convention collective nationale du bâtiment du 8 octobre 1990 concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962 (IDCC 1597), les organisations d'employeurs et de salariés adhérentes aux organisations représentatives au niveau national, se sont réunies et ont fixé le barème des indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment dans les départements de l'Allier, du Cantal, de la Haute-Loire et du Puy-de-Dôme de la région Auvergne Rhône-Alpes.</p>",
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  "content": "<p align='left'><br/>Dans les départements de l'Allier, du Cantal, de la Haute-Loire et du Puy-de-Dôme de la région Auvergne Rhône-Alpes, la première des zones concentriques instituées par l'article VIII-13 de la présente convention collective nationale des ouvriers du bâtiment est divisée en deux parties :<br/>– de 0 à 5 km pour la zone 1A ;<br/>– et de 5 à 10 km pour la zone 1B.</p>",
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  "content": "<p align='left'>Pour les départements de l'Allier, du Cantal, de la Haute-Loire et du Puy-de-Dôme de la région Auvergne Rhône-Alpes, les parties signataires du présent accord ont fixé le barème des indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment comme indiqué dans les tableaux ci-après, à compter du 1er avril 2022 :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Zone</th><th>Indemnité de trajet</th><th>Indemnité de transport</th><th>Indemnité de repas</th></tr><tr><td align='center'>1A</td><td align='center'>0,64 €</td><td align='center'>0,78 €</td><td rowspan='6' align='center'>10,50 €</td></tr><tr><td align='center'>1B</td><td align='center'>1,38 €</td><td align='center'>1,79 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2,71 €</td><td align='center'>5,27 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>3,93 €</td><td align='center'>8,31 €</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>4,98 €</td><td align='center'>11,51 €</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>6,51 €</td><td align='center'>14,53 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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  "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires demandent l'extension du présent accord au ministre du travail.</p>",
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  "id": "KALIARTI000046054798",
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- "content": "<p align='left'>En application de l'article I-3 de la convention collective nationale des ouvriers du bâtiment, en date du 8 octobre 1990 concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962 et les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 (IDCC 1596), les organisations d'employeurs et de salariés adhérentes aux organisations représentatives au niveau national, se sont réunies et ont déterminé le montants des indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment de la région Nouvelle-Aquitaine applicables à compter du 1er juin 2022 <font color='#808080'><em>(1)</em></font>.</p><p><font color='808080'><em>(1) <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000030109622&categorieLien=cid' title='LOI n°2015-29 du 16 janvier 2015 (V)'>Loi n° 2015-29 du 16 janvier 2015</a> relative à la délimitation des régions, puis <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000030985460&categorieLien=cid' title='LOI n° 2015-991 du 7 août 2015 (V)'>loi n° 2015-991 du 7 août 2015</a> portant nouvelle organisation territoriale de la République (Notre).</em></font></p>",
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+ "content": "<p align='left'>En application de l'article I-3 de la convention collective nationale des ouvriers du bâtiment, en date du 8 octobre 1990 concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962 et les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 (IDCC 1596), les organisations d'employeurs et de salariés adhérentes aux organisations représentatives au niveau national, se sont réunies et ont déterminé le montants des indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment de la région Nouvelle-Aquitaine applicables à compter du 1er juin 2022 <font color='#808080'><em>(1)</em></font>.</p><p><font color='808080'><em>(1) <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000030109622&categorieLien=cid'>Loi n° 2015-29 du 16 janvier 2015</a> relative à la délimitation des régions, puis <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000030985460&categorieLien=cid'>loi n° 2015-991 du 7 août 2015</a> portant nouvelle organisation territoriale de la République (Notre).</em></font></p>",
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  "content": "<p align='left'>Pour tous les départements de la région Nouvelle-Aquitaine, les parties signataires du présent accord ont fixé le barème des indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment comme indiqué dans le tableau ci-après :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Zones</th><th>Indemnité de repas</th><th>Indemnité de trajet</th><th>Indemnité de transport</th></tr><tr><td align='center'>Sous-zone 1 A</td><td rowspan='6' align='center'>10,80 €</td><td align='center'>0,72 €</td><td align='center'>0,88 €</td></tr><tr><td align='center'>Sous-zone 1 B</td><td align='center'>1,62 €</td><td align='center'>2,32 €</td></tr><tr><td align='center'>Zone 2</td><td align='center'>3,33 €</td><td align='center'>5,04 €</td></tr><tr><td align='center'>Zone 3</td><td align='center'>4,74 €</td><td align='center'>8,37 €</td></tr><tr><td align='center'>Zone 4</td><td align='center'>6,16 €</td><td align='center'>11,75 €</td></tr><tr><td align='center'>Zone 5</td><td align='center'>7,61 €</td><td align='center'>15,10 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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  "content": "<p align='left'><br/>Compte tenu de la structure des entreprises de la branche, il n'est pas nécessaire de prévoir de stipulation spécifique pour les entreprises employant moins de 50 salariés.</p>",
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  "id": "KALIARTI000046054803",
76826
- "content": "<p align='left'><br/>Conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>D. 2231-2</a> du code du travail, le présent accord sera adressé à la direction générale du travail (DGT), dépôt des accords collectifs, à Paris 15e et un exemplaire sera remis au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Bordeaux.</p>",
76827
- "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
76828
- "lstLienModification": []
77281
+ "content": "<p align='left'><br/>Conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-2</a> du code du travail, le présent accord sera adressé à la direction générale du travail (DGT), dépôt des accords collectifs, à Paris 15e et un exemplaire sera remis au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Bordeaux.</p>",
77282
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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+ "articleNum": "1",
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  "content": "<p align='left'>En application des articles XII-8 et XII-9 des conventions collectives nationales du bâtiment du 8 octobre 1990 concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962 (IDCC 1597) et les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 (IDCC 1596), et de l'accord national signé le 12 février 2002, relatif à la durée légale du travail pour toutes les entreprises, quel que soit leur effectif, les organisations d'employeurs et de salariés adhérentes aux organisations représentatives au niveau national, se sont réunies afin de déterminer les salaires mensuels minimaux des ouvriers du bâtiment de la région Nouvelle-Aquitaine.</p>",
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  "content": "<p align='left'>Les parties signataires du présent accord prenant en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ont fixé le barème des salaires minimaux des ouvriers du bâtiment de la Nouvelle-Aquitaine comme indiqué dans le tableau ci-après :</p><p align='left'>pour les entreprises dont l'horaire collectif est de 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'année, le barème des salaires minimaux des ouvriers du bâtiment pour tous les départements de Nouvelle-Aquitaine.</p><p align='center'>Barème applicable à compter du 1er juin 2022</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie professionnelle</th><th>Coefficient</th><th>Salaire mensuel minimal (pour 35 heures hebdomadaires)</th><th>Taux horaire minimal</th></tr><tr><th colspan='4' align='center'>Niveau I</th></tr><tr><td align='center'><strong>Ouvrier d'exécution</strong></td><td align='center'></td><td align='center'></td><td align='center'></td></tr><tr><td align='center'>Position 1</td><td align='center'>150</td><td align='center'>1 645,58 €</td><td align='center'>10,85 €</td></tr><tr><td align='center'>Position 2</td><td align='center'>170</td><td align='center'>1 686,30 €</td><td align='center'>11,12 €</td></tr><tr><th colspan='4' align='center'>Niveau II</th></tr><tr><td align='center'><strong>Ouvriers professionnels</strong></td><td align='center'>185</td><td align='center'>1 747,09 €</td><td align='center'>11,52 €</td></tr><tr><th colspan='4' align='center'>Niveau III</th></tr><tr><td align='center'><strong>Compagnons professionnels </strong></td><td align='center'></td><td align='center'></td><td align='center'></td></tr><tr><td align='center'>Position 1</td><td align='center'>210</td><td align='center'>1 910,51 €</td><td align='center'>12,59 €</td></tr><tr><td align='center'>Position 2</td><td align='center'>230</td><td align='center'>2 052,17 €</td><td align='center'>13,53 €</td></tr><tr><th colspan='4' align='center'>Niveau IV</th></tr><tr><td align='center'><strong>Maître ouvriers ou chefs d'équipe</strong></td><td align='center'></td><td align='center'></td><td align='center'></td></tr><tr><td align='center'>Position 1</td><td align='center'>250</td><td align='center'>2 223,46 €</td><td align='center'>14,66 €</td></tr><tr><td align='center'>Position 2</td><td align='center'>270</td><td align='center'>2 359,79 €</td><td align='center'>15,56 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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  "content": "<p align='left'><br/>Compte tenu de la structure des entreprises de la branche, il n'est pas nécessaire de prévoir de stipulation spécifique pour les entreprises employant moins de 50 salariés.</p>",
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  "id": "KALIARTI000046054812",
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- "content": "<p align='left'><br/>Conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>D. 2231-2</a> du code du travail, le présent accord sera adressé à la direction générale du travail (DGT), dépôt des accords collectifs, à Paris 15e et un exemplaire sera remis au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Bordeaux.</p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-2</a> du code du travail, le présent accord sera adressé à la direction générale du travail (DGT), dépôt des accords collectifs, à Paris 15e et un exemplaire sera remis au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Bordeaux.</p>",
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+ "content": "<p align='left'>En application de l'article 12.8 de la convention collective nationale des ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 (c'est-à-dire occupant plus de 10 salariés) du 8 octobre 1990, les organisations représentatives d'employeurs et de salariés se sont réunies en date du 25 janvier 2022 à Metz pour déterminer les indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment de la région Grand-Est, nouvelle grande région issue le 1er janvier 2016 de la fusion administrative de l'Alsace, Champagne-Ardenne et Lorraine.</p>",
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+ "content": "<p align='left'>Les parties signataires du présent accord ont fixé le barème des indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment comme indiqué dans les tableaux ci-après.</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Zone</th><th colspan='3'>Indemnité de transport</th></tr><tr><th>Alsace</th><th>Lorraine</th><th>Champagne-Ardenne</th></tr><tr><td align='center'>1A (0 à 5 km)</td><td align='center'>2,39</td><td align='center'>2,17</td><td align='center'>1,69</td></tr><tr><td align='center'>1B (5 à 10 km)</td><td align='center'>2,39</td><td align='center'>2,17</td><td align='center'>2,37</td></tr><tr><td align='center'>2 (10 à 20 km)</td><td align='center'>3,19</td><td align='center'>4,50</td><td align='center'>4,25</td></tr><tr><td align='center'>3 (20 à 30 km)</td><td align='center'>4,36</td><td align='center'>7,26</td><td align='center'>6,79</td></tr><tr><td align='center'>4 (30 à 40 km)</td><td align='center'>5,97</td><td align='center'>10,95</td><td align='center'>8,73</td></tr><tr><td align='center'>5 (40 à 50 km)</td><td align='center'>7,25</td><td align='center'>12,76</td><td align='center'>10,95</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Zone</th><th colspan='3'>Indemnité de trajet</th></tr><tr><th>Alsace</th><th>Lorraine</th><th>Champagne-Ardenne</th></tr><tr><td align='center'>1A (0 à 5 km)</td><td align='center'>1,58</td><td align='center'>1,39</td><td align='center'>1,26</td></tr><tr><td align='center'>1B (5 à 10 km)</td><td align='center'>1,58</td><td align='center'>1,39</td><td align='center'>1,84</td></tr><tr><td align='center'>2 (10 à 20 km)</td><td align='center'>2,90</td><td align='center'>2,82</td><td align='center'>3,08</td></tr><tr><td align='center'>3 (20 à 30 km)</td><td align='center'>3,96</td><td align='center'>4,18</td><td align='center'>4,44</td></tr><tr><td align='center'>4 (30 à 40 km)</td><td align='center'>5,41</td><td align='center'>5,61</td><td align='center'>5,55</td></tr><tr><td align='center'>5 (40 à 50 km)</td><td align='center'>6,56</td><td align='center'>7,07</td><td align='center'>8,06</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Zone</th><th>Indemnité de repas</th></tr><tr><th>Grand-Est</th></tr><tr><td align='center'>Montant journalier</td><td align='center'>10,50</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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77504
+ "content": "<p align='left'>Compte tenu de la structure des entreprises du bâtiment comportant d'une part, les entreprises occupant jusqu'à dix salariés (visées par le décret du 1er mars 1962) et d'autre part, les entreprises occupant plus de dix salariés (non visées par le décret du 1er mars 1962) et de la volonté des parties signataires de maintenir une homogénéité en matière d'indemnités de petits déplacements au bénéfice de l'ensemble des ouvriers concernés par les conventions collectives susvisées, il n'est pas nécessaire de prévoir de stipulation spécifique pour les entreprises employant moins de 50 salariés.</p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Cet accord entrera en vigueur le 1er février 2022.</p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Conformément au code du travail, le présent accord sera déposé auprès des services centraux du ministère chargé du travail ainsi qu'au greffe du conseil de prud'hommes du lieu de conclusion.</p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires demanderont l'extension du présent accord par voie d'arrêté ministériel afin que l'ensemble des ouvriers du bâtiment de la région Grand-Est puisse bénéficier des dispositions de ce texte.</p>",
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+ "content": "<p align='left'>En application de l'article 12.8 de la convention collective nationale des ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962 (c'est-à-dire occupant plus de 10 salariés) du 8 octobre 1990, les organisations représentatives d'employeurs et de salariés se sont réunies en date du 25 janvier 2022 à Metz pour déterminer les salaires mensuels minimaux des ouvriers du bâtiment de la région Grand-Est, nouvelle grande région issue le 1er janvier 2016 de la fusion administrative de l'Alsace, Champagne-Ardenne et Lorraine.</p>",
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+ "content": "<p align='left'>Pour garantir une rémunération conventionnelle effective et hiérarchisée aux ouvriers des entreprises du bâtiment occupant plus de 10 salariés dont l'horaire collectif est fixé à 35 heures par semaine sur la région Grand-Est, les parties signataires du présent avenant ont fixé le barème des salaires mensuels minimaux des ouvriers du bâtiment comme indiqué dans le tableau ci-après en prenant en compte notamment l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Catégorie professionnelle</th><th rowspan='2'>Coefficient</th><th>Salaire mensuel minimal pour 35 heures</th></tr><tr><th>Grand-Est</th></tr><tr><th colspan='3' align='center'>Niveau I</th></tr><tr><td colspan='3' align='center'>Ouvriers d'exécution</td></tr><tr><td align='center'>Position 1</td><td align='center'>150</td><td align='center'>1 605,36</td></tr><tr><td align='center'>Position 2</td><td align='center'>170</td><td align='center'>1 648,33</td></tr><tr><th colspan='3' align='center'>Niveau II</th></tr><tr><td align='center'>Ouvriers professionnels</td><td align='center'>185</td><td align='center'>1 699,36</td></tr><tr><th colspan='3' align='center'>Niveau III</th></tr><tr><td colspan='3' align='center'>Compagnon professionnel</td></tr><tr><td align='center'>Position 1</td><td align='center'>210</td><td align='center'>1 887,33</td></tr><tr><td align='center'>Position 2</td><td align='center'>230</td><td align='center'>2 017,03</td></tr><tr><th colspan='3' align='center'>Niveau IV</th></tr><tr><td colspan='3' align='center'>Maître ouvrier ou chef d'équipe</td></tr><tr><td align='center'>Position 1</td><td align='center'>250</td><td align='center'>2 166,69</td></tr><tr><td align='center'>Position 2</td><td align='center'>270</td><td align='center'>2 335,86</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+ "id": "KALIARTI000046099061",
77588
+ "content": "<p align='left'>Compte tenu de la structure des entreprises du bâtiment comportant d'une part, les entreprises occupant jusqu'à dix salariés (visées par le décret du 1er mars 1962) et d'autre part, les entreprises occupant plus de dix salariés (non visées par le décret du 1er mars 1962) et de la volonté des parties signataires de maintenir une homogénéité en matière de salaires minimaux au bénéfice de l'ensemble des ouvriers concernés par les conventions collectives susvisées, il n'est pas nécessaire de prévoir de stipulation spécifique pour les entreprises employant moins de 50 salariés.</p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Cet accord entrera en vigueur le 1er février 2022.</p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Conformément au code du travail, le présent accord sera déposé auprès des services centraux du ministère chargé du travail ainsi qu'au greffe du conseil de prud'hommes du lieu de conclusion.</p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires demanderont l'extension du présent accord par voie d'arrêté ministériel afin que l'ensemble des ouvriers du bâtiment de la région Grand-Est puisse bénéficier des dispositions de ce texte.</p>",
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+ "id": "KALIARTI000046106686",
77657
+ "content": "<p align='left'>Le secteur du bâtiment occupe aujourd'hui un million deux cent mille salariés, employés au sein de trois cent mille entreprises de toute taille, qui déploient leur activité sur l'ensemble du territoire national à travers une grande variété de chantiers, d'ateliers et de bureaux, activité dont la réalisation commune de l'ouvrage sur chantier constitue l'objectif et la résultante.</p><p align='left'>Fortement exposée à une pénurie de main d'œuvre, notamment sur les postes qualifiés, la profession s'est toujours attachée à renforcer l'attractivité des métiers qui la composent et à favoriser la mobilité professionnelle des salariés tout en assurant une régulation économique et sociale équilibrée entre tous les acteurs du secteur.</p><p align='left'>Conscients de l'importance d'assurer une concurrence sociale loyale entre les entreprises et des droits adaptés à leurs ouvriers, les partenaires sociaux du bâtiment ont construit un socle de garanties sociales homogènes et ajusté à la réalité économique locale des entreprises, quelle que soit leur taille.</p><p align='left'>C'est pourquoi les partenaires sociaux soulignent que la présente négociation aboutit à la conclusion d'un accord applicable aux ouvriers employés, d'une part, par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 et, d'autre part, par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962.</p><p align='left'>Le présent avenant conclu entre les organisations d'employeurs et de salariés du bâtiment, a pour but de fixer, à compter du 1er janvier 2022, le montant minimum des indemnités de petits déplacements pour les ouvriers travaillant dans les entreprises du bâtiment du département de la Loire.</p><p align='left'>Il annule et remplace à cet effet l'accord concernant les indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment du 6 janvier 2021, en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901788&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-10 du code du travail</a> et conformément à l'article I-4 de la convention collective nationale concernant.<br/>\n– d'une part, les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 (entreprises occupant jusqu'à 10 salariés) ;<br/>\n– d'autre part, les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962 (entreprises occupant plus de 10 salariés).</p><p></p>",
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77684
+ "content": "<p align='left'>En application de l'article I-3 des conventions collectives nationales du bâtiment du 8 octobre 1990 concernant les ouvriers employés, d'une part, par les entreprises du Bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 (IDCC 1596) et, d'autre part, par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962 (IDCC 1597), les organisations d'employeurs et de salariés adhérentes aux organisations représentatives au niveau national, se sont réunies et ont déterminé le montant des indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment du département de la Loire. </p><p align='left'>Les montants des trois indemnités professionnelles, journalières et forfaitaires, qui constituent le régime d'indemnisation des petits déplacements, sont fixés comme suit à compter du 1er janvier 2022 pour le département de la Loire. </p><p align='left'><i>Les indemnités de petits déplacements fixées par l'accord ne pourront faire l'objet de dérogations, dans un sens moins favorable, par accord d'entreprise ou d'établissement.</i> <a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000046106677_1'> (1)</a></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000046106677_1'></a>(1) Alinéa exclu de l'extension en ce que les stipulations conventionnelles de branche qui visent une indemnité forfaitaire ayant la nature d'un remboursement de frais (petits déplacements) et qu'elles disposent qu'on ne peut y déroger dans un sens moins favorable, celles-ci ne peuvent avoir pour objet et légalement pour effet de faire obstacle à la conclusion d'accords d'entreprise sur le fondement des dispositions de l'article L. 2253-3 du code du travail et dans les domaines tels que définis par ces mêmes dispositions.  <br/>(Arrêté du 18 juillet 2022 - art. 1)</em></font></p>",
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77710
+ "content": "<p align='left'>De convention expresse entre les parties, et compte tenu des possibilités d'adaptation prévues par les textes référencés à l'article 1er ci-dessus, la première zone – de 0 à 10 km – est divisée en deux dans le département de la Loire :<br/>\nzone I A : de 0 à 5 km ;<br/>\nzone I B : de 5 à 10 km.</p>",
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+ "content": "<p align='left'>L'indemnité de repas a pour objet d'indemniser le supplément de frais occasionné par la prise du déjeuner en dehors de la résidence habituelle de l'ouvrier.</p><p align='left'>Toutefois, l'indemnité de repas n'est pas due par l'employeur lorsque :<br/>\n– l'ouvrier prend effectivement son repas à sa résidence habituelle ;<br/>\n– un restaurant d'entreprise existe sur le chantier et le repas est fourni avec une participation financière de l'entreprise égale au montant de l'indemnité de repas ;<br/>\n– le repas est fourni gratuitement avec une participation financière de l'entreprise égale au montant de l'indemnité de repas.</p><p align='left'>À compter du 1er janvier 2022, le montant de l'indemnité est fixé à 10,66 €.</p>",
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+ "content": "<p align='left'>L'indemnité de frais de transport a pour objet d'indemniser forfaitairement les frais de transport engagés quotidiennement par l'ouvrier pour se rendre sur le chantier avant le début de la journée de travail et pour en revenir à la fin de la journée de travail, quel que soit le moyen de transport utilisé.</p><p align='left'>Cette indemnité étant un remboursement de frais, elle n'est pas due lorsque l'ouvrier n'engage pas de frais de transport, notamment lorsque l'entreprise assure gratuitement le transport des ouvriers ou rembourse les titres de transport.</p><p align='left'>Le montant journalier de l'indemnité de frais de transport, indemnisant les frais d'un voyage dans laquelle se situe le chantier, est fixé suivant les montants figurant au tableau ci-dessous à compter du 1er janvier 2022.</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Zones</th><th>Indemnité de transport</th></tr><tr><td align='center'>1A</td><td align='center'>3,04 €</td></tr><tr><td align='center'>1B</td><td align='center'>3,04 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>6,17 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>10,04 €</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>14,11 €</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>18,38 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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77788
+ "content": "<p align='left'>L'indemnité de trajet a pour objet d'indemniser, sous une forme forfaitaire, la sujétion que représente pour l'ouvrier la nécessité de se rendre quotidiennement sur le chantier et d'en revenir.</p><p align='left'>L'indemnité de trajet n'est pas due lorsque l'ouvrier est logé gratuitement par l'entreprise sur le chantier ou à proximité immédiate du chantier.</p><p align='left'>Les indemnités de trajet sont fixées suivant les montants figurant au tableau ci-dessous à compter du 1er janvier 2022.</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Zones</th><th>Indemnité de trajet</th></tr><tr><td align='center'>1A</td><td align='center'>1,50 €</td></tr><tr><td align='center'>1B</td><td align='center'>1,50 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>3,06 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>4,56 €</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>6,17 €</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>7,95 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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