@socialgouv/kali-data 2.338.0 → 2.341.0
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"content": "<p align='left'>Dans le cadre des négociations annuelles, les organisations syndicales de salariés et les organisations professionnelles d'employeurs représentatives dans la branche des professions regroupées du cristal, du verre et du vitrail (IDCC 1821) se sont réunies en commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation avec la volonté de s'accorder sur de nouveaux niveaux de salaires minima conventionnels garantis applicables à partir du 1er mars 2022.</p><p align='left'>La négociation du présent accord a pris en compte l'analyse commune par les partenaires sociaux de la situation des entreprises de la branche et des salariés. Ayant constaté une accélération de l'inflation ces derniers mois, afin de soutenir les salariés, les parties signataires décident de se réunir avant l'ouverture de la prochaine négociation annuelle sur les salaires minima conventionnels, dès 2022, au cas où le coefficient 100 de la grille devait être inférieur au Smic. Les parties au présent accord conviennent que la première réunion de négociation aurait lieu dans le mois suivant la publication de l'arrêté de relèvement du Smic au Journal officiel.</p><p align='left'>Enfin, les partenaires sociaux ont pris en compte l'objectif de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901746&dateTexte=&categorieLien=cid'
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"content": "<p align='left'>Dans le cadre des négociations annuelles, les organisations syndicales de salariés et les organisations professionnelles d'employeurs représentatives dans la branche des professions regroupées du cristal, du verre et du vitrail (IDCC 1821) se sont réunies en commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation avec la volonté de s'accorder sur de nouveaux niveaux de salaires minima conventionnels garantis applicables à partir du 1er mars 2022.</p><p align='left'>La négociation du présent accord a pris en compte l'analyse commune par les partenaires sociaux de la situation des entreprises de la branche et des salariés. Ayant constaté une accélération de l'inflation ces derniers mois, afin de soutenir les salariés, les parties signataires décident de se réunir avant l'ouverture de la prochaine négociation annuelle sur les salaires minima conventionnels, dès 2022, au cas où le coefficient 100 de la grille devait être inférieur au Smic. Les parties au présent accord conviennent que la première réunion de négociation aurait lieu dans le mois suivant la publication de l'arrêté de relèvement du Smic au Journal officiel.</p><p align='left'>Enfin, les partenaires sociaux ont pris en compte l'objectif de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901746&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2241-8 du code du travail</a>.</p><p></p>",
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"content": "<p align='left'><br/>Le champ d'application professionnel du présent accord est celui de la convention collective nationale IDCC 1821 à l'exception des entreprises relevant de l'annexe B de la convention collective telles que définies par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000035779731&categorieLien=cid'
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"content": "<p align='left'><br/>Le champ d'application professionnel du présent accord est celui de la convention collective nationale IDCC 1821 à l'exception des entreprises relevant de l'annexe B de la convention collective telles que définies par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000035779731&categorieLien=cid'>accord du 30 juin 2017</a> relatif à la fusion des branches professionnelles de la fabrication du verre à la main semi-automatique et mixte, de l'union des chambres syndicales des métiers du verre, de la verrerie travaillée mécaniquement au chalumeau et de l'industrie du vitrail.</p>",
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"content": "<p align='left'>Il est entendu qu'aucun salarié n'est classé au coefficient 100, et qu'aucun salaire ne peut être en dessous du Smic.</p><p align='left'>La valeur du SMG au coefficient 115 est fixée à 1 609,01 €.</p><p align='left'>Il est effectué sur l'ensemble des valeurs des coefficients conventionnels, par rapport à la grille établie par <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000044066100&categorieLien=cid'
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"content": "<p align='left'>Il est entendu qu'aucun salarié n'est classé au coefficient 100, et qu'aucun salaire ne peut être en dessous du Smic.</p><p align='left'>La valeur du SMG au coefficient 115 est fixée à 1 609,01 €.</p><p align='left'>Il est effectué sur l'ensemble des valeurs des coefficients conventionnels, par rapport à la grille établie par <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000044066100&categorieLien=cid'>accord du 21 avril 2021</a>, les revalorisations suivantes :<br/>\n• + 3,10 % pour le coefficient 100 ;<br/>\n• + 3 % pour les coefficients 115 à 135 ;<br/>\n• + 2,5 % pour les coefficients 145 et 155 ;<br/>\n• + 2,30 % pour les coefficients 160 et suivant.</p><p align='left'>En conséquence, les parties au présent accord conviennent des salaires minima garantis suivants :</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>SMG mensuel</th><th>Coefficient</th><th>SMG mensuel</th></tr><tr><td align='center'>100</td><td align='center'>1 603,72</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>115</td><td align='center'>1 609,01</td><td align='center'>275</td><td align='center'>2 222,16</td></tr><tr><td align='center'>125</td><td align='center'>1 614,29</td><td align='center'>290</td><td align='center'>2 364,62</td></tr><tr><td align='center'>135</td><td align='center'>1 623,61</td><td align='center'>295</td><td align='center'>2 407,01</td></tr><tr><td align='center'>145</td><td align='center'>1 635,50</td><td align='center'>315</td><td align='center'>2 576,56</td></tr><tr><td align='center'>155</td><td align='center'>1 655,26</td><td align='center'>330</td><td align='center'>2 848,13</td></tr><tr><td align='center'>160</td><td align='center'>1 661,89</td><td align='center'>345</td><td align='center'>3 309,24</td></tr><tr><td align='center'>175</td><td align='center'>1 691,75</td><td align='center'>385</td><td align='center'>3 378,61</td></tr><tr><td align='center'>190</td><td align='center'>1 721,08</td><td align='center'>440</td><td align='center'>3 605,14</td></tr><tr><td align='center'>205</td><td align='center'>1 752,42</td><td align='center'>490</td><td align='center'>4 016,47</td></tr><tr><td align='center'>220</td><td align='center'>1 782,06</td><td align='center'>550</td><td align='center'>4 473,28</td></tr><tr><td align='center'>230</td><td align='center'>1 801,79</td><td align='center'>660</td><td align='center'>5 227,45</td></tr><tr><td align='center'>245</td><td align='center'>1 937,22</td><td align='center'>770</td><td align='center'>5 981,52</td></tr><tr><td align='center'>260</td><td align='center'>2 079,69</td><td align='center'>880</td><td align='center'>6 735,65</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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13851
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13876
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"content": "<p align='left'>Les parties au présent accord réaffirment leur attachement au principe d'égalité de rémunération et de non-discrimination.</p><p align='left'>Elles rappellent que tout employeur est tenu d'assurer, pour un même travail, ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes qui est une composante essentielle de l'égalité professionnelle.</p><p align='left'>Les disparités de rémunération ne peuvent pas, pour un même emploi, être fondées sur l'appartenance des salariés à l'un ou l'autre sexe.</p><p align='left'>Elles encouragent toutes les entreprises, quel que soit leur effectif, qu'elles rentrent ou non dans le champ d'application de l'obligation de publier l'index « Égalité professionnelle », à poursuivre, dans le cadre de leur politique salariale, la réduction des écarts injustifiés constatés entre les rémunérations moyennes des hommes et celles des femmes à situation comparable, et permettre d'assurer le principe d'égalité salariale tout au long de la vie professionnelle.</p>",
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13850
13902
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"content": "<p align='left'><br/>Les dispositions du présent accord relatives au niveau des salaires minima garantis et à l'égalité salariale entre les femmes et les hommes n'appellent pas l'adoption de stipulations spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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|
13851
|
-
"etat": "
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|
13903
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
13852
13904
|
"surtitre": "Situation des entreprises de moins de 50 salariés",
|
|
13853
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-
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|
|
13905
|
+
"lstLienModification": [
|
|
13906
|
+
{
|
|
13907
|
+
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|
|
13908
|
+
"textTitle": "Arrêté du 18 juillet 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
13909
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
13910
|
+
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|
|
13911
|
+
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|
|
13912
|
+
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|
|
13913
|
+
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|
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13914
|
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|
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|
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|
|
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+
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|
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13917
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+
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|
|
13918
|
+
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13921
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|
|
13863
13928
|
"content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='left'>Ses stipulations entreront en vigueur le 1er mars 2022.</p>",
|
|
13864
|
-
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|
|
13929
|
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
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|
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13866
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|
|
13934
|
+
"textTitle": "Arrêté du 18 juillet 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
13935
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+
"linkType": "ETEND",
|
|
13936
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
13937
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+
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|
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13938
|
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|
|
13939
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+
"natureText": "ARRETE",
|
|
13940
|
+
"datePubliTexte": "2022-07-22",
|
|
13941
|
+
"dateSignaTexte": "2022-07-18",
|
|
13942
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
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+
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|
|
13944
|
+
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
|
13876
|
-
"content": "<p align='left'>Le présent accord fera l'objet des formalités de dépôt et de publicité prévues par les dispositions réglementaires visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'
|
|
13877
|
-
"etat": "
|
|
13954
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent accord fera l'objet des formalités de dépôt et de publicité prévues par les dispositions réglementaires visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-6 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Par ailleurs, les parties signataires conviennent d'en demander l'extension au ministère chargé du travail conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions des articles L. 2261-15 et suivants du code du travail</a>.</p>",
|
|
13955
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
13878
13956
|
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|
|
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|
|
13960
|
+
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|
|
13961
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
13962
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
13963
|
+
"articleNum": "1",
|
|
13964
|
+
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|
|
13965
|
+
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|
|
13966
|
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|
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|
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|
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|
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|
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+
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|
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|
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|
|
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|
|
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|
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|
|
13888
13979
|
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|
|
13889
|
-
"content": "<p align='left'>Le présent accord peut être dénoncé dans les conditions prévues aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901788&dateTexte=&categorieLien=cid'
|
|
13890
|
-
"etat": "
|
|
13980
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent accord peut être dénoncé dans les conditions prévues aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901788&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2261-10 et suivants du code du travail</a>.</p><p align='left'>Il peut être révisé conformément aux dispositions de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-7</a> dudit code.</p>",
|
|
13981
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
13891
13982
|
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|
|
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-
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+
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|
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|
+
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|
|
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|
+
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|
|
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|
+
"textTitle": "Arrêté du 18 juillet 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
13987
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
13988
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
13989
|
+
"articleNum": "1",
|
|
13990
|
+
"articleId": "JORFARTI000046077147",
|
|
13991
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
13992
|
+
"datePubliTexte": "2022-07-22",
|
|
13993
|
+
"dateSignaTexte": "2022-07-18",
|
|
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|
+
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|
|
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|
+
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|
|
13996
|
+
]
|
|
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}
|
|
13894
13998
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}
|
|
13895
13999
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]
|
|
@@ -11174,6 +11174,324 @@
|
|
|
11174
11174
|
]
|
|
11175
11175
|
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|
|
11176
11176
|
]
|
|
11177
|
+
},
|
|
11178
|
+
{
|
|
11179
|
+
"type": "section",
|
|
11180
|
+
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|
|
11181
|
+
"cid": "KALITEXT000046106800",
|
|
11182
|
+
"title": "Accord du 31 mars 2022 relatif aux montants des rémunérations annuelles garanties pour l'année 2022",
|
|
11183
|
+
"id": "KALITEXT000046106800",
|
|
11184
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
11185
|
+
"modifDate": "2022-01-01"
|
|
11186
|
+
},
|
|
11187
|
+
"children": [
|
|
11188
|
+
{
|
|
11189
|
+
"type": "section",
|
|
11190
|
+
"data": {
|
|
11191
|
+
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|
|
11192
|
+
"intOrdre": 524287,
|
|
11193
|
+
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|
|
11194
|
+
"id": "KALISCTA000046106803",
|
|
11195
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN"
|
|
11196
|
+
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|
|
11197
|
+
"children": [
|
|
11198
|
+
{
|
|
11199
|
+
"type": "article",
|
|
11200
|
+
"data": {
|
|
11201
|
+
"cid": "KALIARTI000046106816",
|
|
11202
|
+
"intOrdre": 524287,
|
|
11203
|
+
"id": "KALIARTI000046106816",
|
|
11204
|
+
"content": "<p align='left'>Il est d'abord rappelé que le barème des rémunérations annuelles garanties (RAG) de branche <font color='#808080'><em>(1)</em></font> repose sur les principes suivants :<br/>\n– il respecte un étagement croissant et cohérent des RAG attachées à chacune des 16 classes d'emplois prévues par la convention collective nationale de branche ;<br/>\n– sans remettre en cause les politiques salariales des entreprises de la branche, il constitue un socle de base pour les entreprises qui pourraient se créer ou développer une activité dans la branche.</p><p align='left'>Les parties signataires rappellent le principe selon lequel, dans chaque entreprise, tout employeur est tenu d'assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.</p><p align='left'>Lors des discussions, les parties signataires ont pris en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Elles rappellent ainsi que lorsqu'il est constaté un écart de rémunération entre les femmes et les hommes, les entreprises de la branche doivent en vérifier les raisons avec l'objectif de les supprimer. En effet, chaque entreprise doit se préoccuper d'aboutir concrètement à une égalité de traitement d'où sont exclus les éléments discriminants. Les parties signataires rappellent que les éléments servant à la détermination de la rémunération ainsi que les conditions d'octroi des compléments de rémunération doivent être exempts de toute forme de discrimination.</p><p align='left'>Lors des discussions, les parties signataires ont partagé la nécessité d'inscrire les RAG en cohérence avec l'évolution des minima sociaux. Plus spécifiquement, s'agissant de l'évolution des RAG pour l'année 2022 une attention particulière a été portée aux classes correspondant au personnel d'exécution.</p><p align='left'>À l'issue des commissions paritaires qui se sont tenues les 3 et 31 mars 2022,</p><p align='left'><font color='#808080'><em>(1) Cf. accords successifs des 18.12.2007, 26.11.2008, 28.10.2009, 21.09.2011, 12.12.2012, 17.10.2013, 22.09.2014, 01.07.2015, 19.05.2016, 29.05.2017, 05.06.2018, 13.06.2019 et 02.09.2020.</em></font></p><p></p>",
|
|
11205
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
11206
|
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|
|
11208
|
+
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|
|
11209
|
+
"textTitle": "Arrêté du 18 juillet 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
11210
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
11211
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
11212
|
+
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|
|
11213
|
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|
|
11214
|
+
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|
|
11215
|
+
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|
|
11216
|
+
"dateSignaTexte": "2022-07-18",
|
|
11217
|
+
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|
|
11218
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+
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|
|
11219
|
+
]
|
|
11220
|
+
}
|
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11221
|
+
}
|
|
11222
|
+
]
|
|
11223
|
+
},
|
|
11224
|
+
{
|
|
11225
|
+
"type": "article",
|
|
11226
|
+
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|
|
11227
|
+
"cid": "KALIARTI000046106804",
|
|
11228
|
+
"num": "1er",
|
|
11229
|
+
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|
|
11230
|
+
"id": "KALIARTI000046106804",
|
|
11231
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord est conclu en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901738&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2241-1 du code du travail</a> et des articles 37 et 38 de la convention collective nationale de branche des sociétés concessionnaires ou exploitantes d'autoroutes ou d'ouvrages routiers relatifs aux rémunérations annuelles garanties et à la négociation périodique desdites rémunérations annuelles garanties.</p>",
|
|
11232
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
11233
|
+
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|
|
11234
|
+
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|
11235
|
+
{
|
|
11236
|
+
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|
|
11237
|
+
"textTitle": "Arrêté du 18 juillet 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
11238
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
11239
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
11240
|
+
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|
|
11241
|
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|
|
11242
|
+
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|
|
11243
|
+
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|
|
11244
|
+
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|
|
11245
|
+
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|
|
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|
|
11247
|
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|
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11248
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|
|
11249
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|
|
11250
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{
|
|
11251
|
+
"type": "article",
|
|
11252
|
+
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|
|
11253
|
+
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|
|
11254
|
+
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|
|
11255
|
+
"intOrdre": 1572861,
|
|
11256
|
+
"id": "KALIARTI000046106806",
|
|
11257
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord s'applique de manière identique à toutes les entreprises entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale de branche des sociétés concessionnaires ou exploitantes d'autoroutes ou d'ouvrages routiers y compris les entreprises de moins de cinquante salariés.</p>",
|
|
11258
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
11259
|
+
"surtitre": "Mention relative aux entreprises de moins de 50 salariés",
|
|
11260
|
+
"lstLienModification": [
|
|
11261
|
+
{
|
|
11262
|
+
"textCid": "JORFTEXT000046077250",
|
|
11263
|
+
"textTitle": "Arrêté du 18 juillet 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
11264
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
11265
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
11266
|
+
"articleNum": "1",
|
|
11267
|
+
"articleId": "JORFARTI000046077253",
|
|
11268
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
11269
|
+
"datePubliTexte": "2022-07-22",
|
|
11270
|
+
"dateSignaTexte": "2022-07-18",
|
|
11271
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
11272
|
+
}
|
|
11273
|
+
]
|
|
11274
|
+
}
|
|
11275
|
+
},
|
|
11276
|
+
{
|
|
11277
|
+
"type": "article",
|
|
11278
|
+
"data": {
|
|
11279
|
+
"cid": "KALIARTI000046106807",
|
|
11280
|
+
"num": "3",
|
|
11281
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+
"intOrdre": 2097148,
|
|
11282
|
+
"id": "KALIARTI000046106807",
|
|
11283
|
+
"content": "<p align='left'>Le barème précédemment établi au titre de 2020 pour chacune des 16 classes prévues par l'article 36 de la convention collective nationale de branche est revalorisé :<br/>\n– de 6 % pour la classe A ;<br/>\n– de 4 % pour la classe B ;<br/>\n– de 3,2 % pour les classes C et D ;<br/>\n– de 3,1 % pour les classes E à H ;<br/>\n– de 3 % pour les classes I à P.</p><p align='left'>Le nouveau barème figure en annexe du présent accord.</p>",
|
|
11284
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
11285
|
+
"surtitre": "Barème des rémunérations annuelles garanties pour l'année 2022",
|
|
11286
|
+
"lstLienModification": [
|
|
11287
|
+
{
|
|
11288
|
+
"textCid": "JORFTEXT000046077250",
|
|
11289
|
+
"textTitle": "Arrêté du 18 juillet 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
11290
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
11291
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
11292
|
+
"articleNum": "1",
|
|
11293
|
+
"articleId": "JORFARTI000046077253",
|
|
11294
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
11295
|
+
"datePubliTexte": "2022-07-22",
|
|
11296
|
+
"dateSignaTexte": "2022-07-18",
|
|
11297
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
11298
|
+
}
|
|
11299
|
+
]
|
|
11300
|
+
}
|
|
11301
|
+
},
|
|
11302
|
+
{
|
|
11303
|
+
"type": "article",
|
|
11304
|
+
"data": {
|
|
11305
|
+
"cid": "KALIARTI000046106808",
|
|
11306
|
+
"num": "4",
|
|
11307
|
+
"intOrdre": 2621435,
|
|
11308
|
+
"id": "KALIARTI000046106808",
|
|
11309
|
+
"content": "<p align='left'><br/>En application du quatrième alinéa de l'article 38 de la convention collective nationale de branche, le nouveau barème tel que prévu à l'article 3 du présent accord constituera la nouvelle annexe 3 à la convention collective nationale de branche.</p>",
|
|
11310
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
11311
|
+
"surtitre": "Nouvelle annexe 3 à la convention collective nationale de branche",
|
|
11312
|
+
"lstLienModification": [
|
|
11313
|
+
{
|
|
11314
|
+
"textCid": "JORFTEXT000046077250",
|
|
11315
|
+
"textTitle": "Arrêté du 18 juillet 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
11316
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
11317
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
11318
|
+
"articleNum": "1",
|
|
11319
|
+
"articleId": "JORFARTI000046077253",
|
|
11320
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
11321
|
+
"datePubliTexte": "2022-07-22",
|
|
11322
|
+
"dateSignaTexte": "2022-07-18",
|
|
11323
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
11324
|
+
}
|
|
11325
|
+
]
|
|
11326
|
+
}
|
|
11327
|
+
},
|
|
11328
|
+
{
|
|
11329
|
+
"type": "article",
|
|
11330
|
+
"data": {
|
|
11331
|
+
"cid": "KALIARTI000046106809",
|
|
11332
|
+
"num": "5",
|
|
11333
|
+
"intOrdre": 3145722,
|
|
11334
|
+
"id": "KALIARTI000046106809",
|
|
11335
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord est conclu pour l'année civile 2022, les mesures prévues à l'article 3 prenant effet rétroactivement au 1er janvier 2022.</p>",
|
|
11336
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
11337
|
+
"surtitre": "Date d'effet",
|
|
11338
|
+
"lstLienModification": [
|
|
11339
|
+
{
|
|
11340
|
+
"textCid": "JORFTEXT000046077250",
|
|
11341
|
+
"textTitle": "Arrêté du 18 juillet 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
11342
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
11343
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
11344
|
+
"articleNum": "1",
|
|
11345
|
+
"articleId": "JORFARTI000046077253",
|
|
11346
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
11347
|
+
"datePubliTexte": "2022-07-22",
|
|
11348
|
+
"dateSignaTexte": "2022-07-18",
|
|
11349
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
11350
|
+
}
|
|
11351
|
+
]
|
|
11352
|
+
}
|
|
11353
|
+
},
|
|
11354
|
+
{
|
|
11355
|
+
"type": "article",
|
|
11356
|
+
"data": {
|
|
11357
|
+
"cid": "KALIARTI000046106810",
|
|
11358
|
+
"num": "6",
|
|
11359
|
+
"intOrdre": 3670009,
|
|
11360
|
+
"id": "KALIARTI000046106810",
|
|
11361
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires conviennent que, dans l'hypothèse où l'évolution du Smic induirait des montants bruts supérieurs à ceux prévus au titre de certaines rémunérations annuelles garanties de branche figurant dans le barème joint au présent accord, des négociations s'engageront dans un délai d'un mois pour traiter de cette situation.</p>",
|
|
11362
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
11363
|
+
"surtitre": "Clause de rendez-vous",
|
|
11364
|
+
"lstLienModification": [
|
|
11365
|
+
{
|
|
11366
|
+
"textCid": "JORFTEXT000046077250",
|
|
11367
|
+
"textTitle": "Arrêté du 18 juillet 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
11368
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
11369
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
11370
|
+
"articleNum": "1",
|
|
11371
|
+
"articleId": "JORFARTI000046077253",
|
|
11372
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
11373
|
+
"datePubliTexte": "2022-07-22",
|
|
11374
|
+
"dateSignaTexte": "2022-07-18",
|
|
11375
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
11376
|
+
}
|
|
11377
|
+
]
|
|
11378
|
+
}
|
|
11379
|
+
},
|
|
11380
|
+
{
|
|
11381
|
+
"type": "article",
|
|
11382
|
+
"data": {
|
|
11383
|
+
"cid": "KALIARTI000046106811",
|
|
11384
|
+
"num": "7",
|
|
11385
|
+
"intOrdre": 4194296,
|
|
11386
|
+
"id": "KALIARTI000046106811",
|
|
11387
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Toute organisation syndicale représentative de salariés au sens du code du travail ainsi que toute organisation syndicale ou groupement d'employeurs ou tout employeur pris individuellement, non-signataires du présent accord, pourront adhérer au présent accord dans les conditions prévues par la législation en vigueur.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000046106811_1'></a>(1) Article étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 2261-3 du code du travail. <br/>(Arrêté du 18 juillet 2022 - art. 1)</em></font></p>",
|
|
11388
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
11389
|
+
"surtitre": "Adhésion",
|
|
11390
|
+
"lstLienModification": [
|
|
11391
|
+
{
|
|
11392
|
+
"textCid": "JORFTEXT000046077250",
|
|
11393
|
+
"textTitle": "Arrêté du 18 juillet 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
11394
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
11395
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
11396
|
+
"articleNum": "1",
|
|
11397
|
+
"articleId": "JORFARTI000046077253",
|
|
11398
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
11399
|
+
"datePubliTexte": "2022-07-22",
|
|
11400
|
+
"dateSignaTexte": "2022-07-18",
|
|
11401
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
11402
|
+
}
|
|
11403
|
+
]
|
|
11404
|
+
}
|
|
11405
|
+
},
|
|
11406
|
+
{
|
|
11407
|
+
"type": "article",
|
|
11408
|
+
"data": {
|
|
11409
|
+
"cid": "KALIARTI000046106813",
|
|
11410
|
+
"num": "8",
|
|
11411
|
+
"intOrdre": 4718583,
|
|
11412
|
+
"id": "KALIARTI000046106813",
|
|
11413
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires conviennent de demander l'extension du présent accord collectif.</p>",
|
|
11414
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
11415
|
+
"surtitre": "Extension",
|
|
11416
|
+
"lstLienModification": [
|
|
11417
|
+
{
|
|
11418
|
+
"textCid": "JORFTEXT000046077250",
|
|
11419
|
+
"textTitle": "Arrêté du 18 juillet 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
11420
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
11421
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
11422
|
+
"articleNum": "1",
|
|
11423
|
+
"articleId": "JORFARTI000046077253",
|
|
11424
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
11425
|
+
"datePubliTexte": "2022-07-22",
|
|
11426
|
+
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|
|
11427
|
+
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|
|
11428
|
+
}
|
|
11429
|
+
]
|
|
11430
|
+
}
|
|
11431
|
+
},
|
|
11432
|
+
{
|
|
11433
|
+
"type": "article",
|
|
11434
|
+
"data": {
|
|
11435
|
+
"cid": "KALIARTI000046106814",
|
|
11436
|
+
"num": "9",
|
|
11437
|
+
"intOrdre": 5242870,
|
|
11438
|
+
"id": "KALIARTI000046106814",
|
|
11439
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord sera déposé, à la diligence de l'ASFA, auprès des services centraux du ministère du travail, ainsi qu'auprès du secrétariat greffe du conseil de prud'hommes de Paris, et ce conformément aux dispositions législatives et réglementaires en vigueur.</p>",
|
|
11440
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
11441
|
+
"surtitre": "Dépôt légal",
|
|
11442
|
+
"lstLienModification": [
|
|
11443
|
+
{
|
|
11444
|
+
"textCid": "JORFTEXT000046077250",
|
|
11445
|
+
"textTitle": "Arrêté du 18 juillet 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
11446
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
11447
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
11448
|
+
"articleNum": "1",
|
|
11449
|
+
"articleId": "JORFARTI000046077253",
|
|
11450
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
11451
|
+
"datePubliTexte": "2022-07-22",
|
|
11452
|
+
"dateSignaTexte": "2022-07-18",
|
|
11453
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
11454
|
+
}
|
|
11455
|
+
]
|
|
11456
|
+
}
|
|
11457
|
+
},
|
|
11458
|
+
{
|
|
11459
|
+
"type": "section",
|
|
11460
|
+
"data": {
|
|
11461
|
+
"cid": "KALISCTA000046106815",
|
|
11462
|
+
"intOrdre": 5767157,
|
|
11463
|
+
"title": "Annexe",
|
|
11464
|
+
"id": "KALISCTA000046106815",
|
|
11465
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN"
|
|
11466
|
+
},
|
|
11467
|
+
"children": [
|
|
11468
|
+
{
|
|
11469
|
+
"type": "article",
|
|
11470
|
+
"data": {
|
|
11471
|
+
"cid": "KALIARTI000046106817",
|
|
11472
|
+
"intOrdre": 524287,
|
|
11473
|
+
"id": "KALIARTI000046106817",
|
|
11474
|
+
"content": "<p align='center'>Annexe<br/>\nRémunérations annuelles garanties de branche pour l'année 2022</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie</th><th>Classe</th><th>Montant 2022</th></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Exécution</td><td align='center'>A</td><td align='center'>20 201 €</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>20 602 €</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>21 443 €</td></tr><tr><td rowspan='5' align='center'>Maîtrise</td><td align='center'>D</td><td align='center'>22 600 €</td></tr><tr><td align='center'>E</td><td align='center'>23 984 €</td></tr><tr><td align='center'>F</td><td align='center'>25 633 €</td></tr><tr><td align='center'>G</td><td align='center'>27 599 €</td></tr><tr><td align='center'>H</td><td align='center'>30 016 €</td></tr><tr><td rowspan='8' align='center'>Cadres</td><td align='center'>I</td><td align='center'>32 933 €</td></tr><tr><td align='center'>J</td><td align='center'>36 488 €</td></tr><tr><td align='center'>K</td><td align='center'>40 666 €</td></tr><tr><td align='center'>L</td><td align='center'>46 240 €</td></tr><tr><td align='center'>M</td><td align='center'>50 428 €</td></tr><tr><td align='center'>N</td><td align='center'>56 080 €</td></tr><tr><td align='center'>O</td><td align='center'>61 865 €</td></tr><tr><td align='center'>P</td><td align='center'>67 649 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
|
|
11475
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
11476
|
+
"lstLienModification": [
|
|
11477
|
+
{
|
|
11478
|
+
"textCid": "JORFTEXT000046077250",
|
|
11479
|
+
"textTitle": "Arrêté du 18 juillet 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
11480
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
11481
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
11482
|
+
"articleNum": "1",
|
|
11483
|
+
"articleId": "JORFARTI000046077253",
|
|
11484
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
11485
|
+
"datePubliTexte": "2022-07-22",
|
|
11486
|
+
"dateSignaTexte": "2022-07-18",
|
|
11487
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
11488
|
+
}
|
|
11489
|
+
]
|
|
11490
|
+
}
|
|
11491
|
+
}
|
|
11492
|
+
]
|
|
11493
|
+
}
|
|
11494
|
+
]
|
|
11177
11495
|
}
|
|
11178
11496
|
]
|
|
11179
11497
|
}
|