@socialgouv/kali-data 2.338.0 → 2.341.0

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+ "content": "<p align='left'>Conformément à l'engagement paritaire mentionné dans l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000043929957&categorieLien=cid'>avenant n° 22 du 19 mars 2021</a>, dans l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000045130652&categorieLien=cid'>avenant n° 23 du 22 octobre 2021</a> puis dans l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000045828964&categorieLien=cid'>avenant n° 24 du 4 février 2022</a>, le présent accord s'inscrit dans la continuité du travail commencé en 2021, portant sur l'aération entre les positions hiérarchiques prévues par la grille des salaires minima conventionnels.</p><p align='left'>La négociation du présent accord a pour objectif de fixer des salaires minimas conventionnels, lesquels ont vocation à s'appliquer à l'échelon national à l'ensemble des entreprises du secteur.</p><p align='left'>Cette négociation des minimas conventionnels est donc par nature et chaque année, distincte des éventuelles négociations menées au niveau régional entre des organisations professionnelles d'employeurs et des organisations syndicales de salariés, ainsi que des négociations internes aux entreprises de la branche : ces négociations, lorsqu'elles existent, peuvent en effet aboutir à la conclusion de grilles de salaires applicables au niveau régional ou interne à l'entreprise, sous réserve de respecter les minimas conventionnels de branche.</p><p align='left'>Toutefois, compte tenu de la volonté paritaire formulée depuis deux années d'aérer la grille et du travail poursuivi cette année, les partenaires sociaux :<br/>\n– d'une part, soulignent la nécessité absolue de décorréler ce travail approfondi d'aération de la grille des salaires minima de la branche, des éventuelles négociations régionales et/ou internes qui se déroulent au sein des entreprises du secteur, sans que celles-ci ne puissent aboutir à des salaires inférieurs aux minima conventionnels ;<br/>\n– d'autre part, prennent acte que cette distinction qu'il convient d'effectuer entre les différents niveaux de négociation est un élément essentiel à la conclusion du présent accord et à la poursuite du travail initié sur le renforcement des écarts entre les positions hiérarchiques de la grille.</p><p align='left'>Dans ce contexte, il est convenu entre les parties signataires du présent accord :<br/>\n– de poursuivre autant que possible le travail d'aération de la grille des minima conventionnels et d'amélioration de l'attractivité des métiers et des emplois de la branche ;<br/>\n– une revalorisation des salaires minima conventionnels par rapport à la grille résultant de l'avenant n° 24 du 4 février 2022 de la convention collective nationale.</p><p align='left'>Les salaires minima conventionnels applicables à compter du 1er mai 2022 sont fixés conformément au barème suivant :</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Positions</th><th>Salaires mensuels pour 151,67 h (35 h/semaine)</th></tr><tr><td align='center'>1A</td><td align='center'>1 655</td></tr><tr><td align='center'>1B</td><td align='center'>1 685</td></tr><tr><td align='center'>1C</td><td align='center'>1 715</td></tr><tr><td align='center'>2A</td><td align='center'>1 725</td></tr><tr><td align='center'>2B</td><td align='center'>1 745</td></tr><tr><td align='center'>2C</td><td align='center'>1 765</td></tr><tr><td align='center'>3A</td><td align='center'>1 785</td></tr><tr><td align='center'>3B</td><td align='center'>1 815</td></tr><tr><td align='center'>3C</td><td align='center'>1 835</td></tr><tr><td align='center'>4A</td><td align='center'>1 845</td></tr><tr><td align='center'>4B</td><td align='center'>1 885</td></tr><tr><td align='center'>5A</td><td align='center'>1 985</td></tr><tr><td align='center'>5B</td><td align='center'>2 035</td></tr><tr><td align='center'>5C</td><td align='center'>2 155</td></tr><tr><td align='center'>6A</td><td align='center'>2 285</td></tr><tr><td align='center'>6B</td><td align='center'>2 435</td></tr><tr><td align='center'>7A</td><td align='center'>2 415</td></tr><tr><td align='center'>8A</td><td align='center'>2 615</td></tr><tr><td align='center'>9A</td><td align='center'>2 945</td></tr><tr><td align='center'>9B</td><td align='center'>3 745</td></tr><tr><td align='center'>10A</td><td align='center'>4 565</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+ "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux de la branche renouvellent leur engagement à poursuivre autant que possible et prolonger leur réflexion et le travail initié portant sur l'aération entre les positions hiérarchiques prévues par la grille en prévision des prochaines négociations paritaires portant sur les salaires minima conventionnels pour 2023.</p><p align='left'>Par ailleurs, les partenaires sociaux conviennent de se réunir paritairement dès lors que le montant du salaire minima conventionnel correspondant à la position hiérarchique 1A de la grille mentionnée ci-dessus deviendrait inférieur au salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) du fait de l'augmentation de ce dernier en cours d'année.</p>",
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+ "content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='left'>A l'issue du délai prévu par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901688&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-6 du code du travail</a> pour l'exercice du droit d'opposition des organisations syndicales de salariés représentatives au niveau de la branche non-signataires du présent accord, ce dernier entrera en vigueur le 1er mai 2022 pour les employeurs membres ou adhérents des organisations signataires et pour les autres entreprises, le premier jour du mois civil suivant celui au cours duquel l'arrêté portant extension de ses dispositions aura été publié au Journal officiel.</p><p align='left'>Les dispositions du présent accord sont applicables de façon indifférenciée aux entreprises relevant de la branche et concernent donc de façon identique les entreprises de moins de 50 salariés et de 50 salariés et plus, afin de garantir à l'ensemble des salariés de la branche une grille uniforme des salaires minima conventionnels.</p>",
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+ "content": "<p align='left'>Conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-2</a> du code du travail, le présent accord collectif est notifié et déposé en deux exemplaires, dont une version sur support papier ainsi qu'une version sur support électronique, et remis au greffe du conseil de prud'hommes de Paris.</p><p align='left'>Les parties signataires conviennent d'en demander l'extension auprès du ministre chargé du travail, de l'emploi et de l'insertion.</p><p align='left'>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033008925&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-5-1 du code du travail</a>, le présent accord fera l'objet d'une publication sur la base de données nationale en ligne des accords collectifs.</p>",
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+ "content": "<p align='left'><br/>Dans le cadre des dispositions de l'article 42 de l'avenant régional de la CNVS applicable au personnel des activités d'élaboration du cognac, qui indique que « des accords paritaires interviendront pour la fixation des salaires » correspondant aux emplois des différentes catégories de personnel, le président de la commission sociale paritaire du syndicat des maisons de cognac a invité les organisations syndicales à négocier sur ce sujet au cours de trois réunions qui se sont tenues le 28 février 2022, le 29 mars 2022 et le 7 avril 2022.</p>",
28391
+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+ "surtitre": "Cadre de la négociation",
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+ "num": "2",
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+ "id": "KALIARTI000046106471",
28403
+ "content": "<p align='left'>Les salaires de référence ont été revus dans la continuité des négociations engagées depuis 2011, dans un contexte particulier et inédit.</p><p align='left'>Le CNVS et les organisations syndicales de salariés ont procédé à deux revalorisations des minimas salariaux entre novembre 2021 et mars 2022 ce qui a eu pour effet d'annuler les écarts avec les minimas de la convention des chais de Cognac sur la plupart des échelons de la grille. Par ailleurs le niveau d'inflation élevé en 2021 (2,8 % en glissement annuel) a ajouté une complexité supplémentaire.</p><p align='left'>Après trois réunions de négociation avec les organisations syndicales de salariés représentatives, les parties ont finalement convenu d'appliquer une revalorisation moyenne de la grille de + 2,8 % avec des taux différenciés par catégorie.</p><p align='left'>Cette approche différenciée a permis d'augmenter un peu plus significativement les écarts avec la CNVS là où ils étaient les plus fables.</p><p align='left'>L'autre volonté exprimée par les parties était de se prémunir d'un rattrapage de la grille sur les premiers niveaux à la prochaine revalorisation du Smic annoncée par le gouvernement dans les prochaines semaines.</p><p align='left'>Les parties ont donc négocié pour obtenir des taux significatifs en particulier sur la catégorie ouvrier /employé sans pour autant négliger les catégories Agent de Maîtrise et Cadre qui ont vu également les écarts avec la CNVS se réduire considérablement en 2022.</p><p align='left'>Ainsi les salaires de référence applicables à compter du 1er mars 2022 sont revalorisé de + 2,8 % en moyenne. Par catégorie cette revalorisation est ventilée de la façon suivante :<br/>\n• Ouvrier / employé : 3,3 % ;<br/>\n• Agent de maîtrise : 2,7 % ;<br/>\n• Cadre : 2,4 %.</p><p align='left'>Le présent accord a fait l'objet d'un consensus unanime entre les parties à la négociation.</p><p align='left'>Les salaires de référence sont fixés conformément au barème suivant, pour une base mensuelle de 151,67 heures (35 heures par semaine) :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégories</th><th>Niveau Échelon</th><th>Salaire mensuel de référence 01/03/2022</th><th>% Moyen par catégorie vs CCC 2021</th></tr><tr><td rowspan='9' align='center'>Ouvriers – employés</td><td align='center'>1 A</td><td align='center'>1 669 €</td><td rowspan='9' align='center'>3,3 %</td></tr><tr><td align='center'>1 B</td><td align='center'>1 680 €</td></tr><tr><td align='center'>1 C</td><td align='center'>1 701 €</td></tr><tr><td align='center'>2 A</td><td align='center'>1 715 €</td></tr><tr><td align='center'>2 B</td><td align='center'>1 737 €</td></tr><tr><td align='center'>2 C</td><td align='center'>1 752 €</td></tr><tr><td align='center'>3 A</td><td align='center'>1 775 €</td></tr><tr><td align='center'>3 B</td><td align='center'>1 804 €</td></tr><tr><td align='center'>3 C</td><td align='center'>1 842 €</td></tr><tr><td rowspan='7' align='center'>Agents de maîtrise</td><td align='center'>4 A</td><td align='center'>1 854 €</td><td rowspan='7' align='center'>2,7 %</td></tr><tr><td align='center'>4 B</td><td align='center'>1 903 €</td></tr><tr><td align='center'>5 A</td><td align='center'>1 991 €</td></tr><tr><td align='center'>5 B</td><td align='center'>2 041 €</td></tr><tr><td align='center'>5 C</td><td align='center'>2 137 €</td></tr><tr><td align='center'>6 A</td><td align='center'>2 303 €</td></tr><tr><td align='center'>6 B</td><td align='center'>2 446 €</td></tr><tr><td rowspan='5' align='center'>Cadres</td><td align='center'>7 A</td><td align='center'>2 460 €</td><td rowspan='5' align='center'>2,40 %</td></tr><tr><td align='center'>8 A</td><td align='center'>2 642 €</td></tr><tr><td align='center'>9 A</td><td align='center'>3 023 €</td></tr><tr><td align='center'>9 B</td><td align='center'>3 802 €</td></tr><tr><td align='center'>10 A</td><td align='center'>4 628 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+ "surtitre": "Salaires de référence",
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+ "num": "3",
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+ "id": "KALIARTI000046106472",
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+ "content": "<p align='left'>Le présent accord signé sera déposé par le SMC à la DREETS sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail. Le SMC adressera également un exemplaire de l'accord signé au greffe du conseil de prud'hommes du lieu de sa conclusion.</p><p align='left'>Un exemplaire de l'accord signé sera adressé à chaque partie signataire par le président de la commission paritaire dans les meilleurs délais.</p>",
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  "title": "Avenant du 21 février 2022 à l'accord du 26 octobre 2021 relatif aux barèmes de salaires minima garantis pour les entreprises de moins de 50 salariés",
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  "id": "KALIARTI000045976416",
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- "content": "<p align='left'>L'accord relatif aux barèmes de salaires minima garantis applicables aux journalistes employés par des éditeurs de presse magazine du 26 octobre 2021 est ainsi modifié :</p><p align='left'>À la suite de l'article 4 est inséré un nouvel article 5 ainsi rédigé :</p><p align='center'>« Article 5 <br/>\nStipulations spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés</p><p align='left'>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires conviennent que le contenu du présent accord ne justifie pas de prévoir les stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés visés par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-10-1 (M)'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>, dans la mesure où l'accord a vocation à s'appliquer à toutes les entreprises de la branche, quelle que soit leur taille.</p>",
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- "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+ "content": "<p align='left'>L'accord relatif aux barèmes de salaires minima garantis applicables aux journalistes employés par des éditeurs de presse magazine du 26 octobre 2021 est ainsi modifié :</p><p align='left'>À la suite de l'article 4 est inséré un nouvel article 5 ainsi rédigé :</p><p align='center'>« Article 5 <br/>\nStipulations spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés</p><p align='left'>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires conviennent que le contenu du présent accord ne justifie pas de prévoir les stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés visés par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>, dans la mesure où l'accord a vocation à s'appliquer à toutes les entreprises de la branche, quelle que soit leur taille.</p>",
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  "content": "<p align='left'>Les organisations syndicales représentatives des salariés de la branche de la presse magazine ainsi que le syndicat des éditeurs de presse magazine (SEPM) ont souhaité renouveler et renforcer le dialogue social dans la branche de la presse magazine.</p><p align='left'>Ils ont ainsi engagé des négociations visant à réviser les barèmes de salaires minima garantis applicables aux journalistes employés par des éditeurs de presse magazine.</p><p align='left'>Cette négociation visait également à définir un barème minimum de piges pour les journalistes professionnels rémunérés à la pige employés par des éditeurs de presse magazine.</p><p align='left'>Le présent accord se substitue de plein droit aux accords ainsi qu'à leurs annexes ayant pu être signés antérieurement sur le même objet. Son entrée en vigueur est sans effet sur les avantages acquis par les salariés en application d'accords individuels ou collectifs, ou d'usages dans l'entreprise qui les emploie.</p><p align='left'>En conséquence de quoi, les partenaires sociaux ont décidé de ce qui suit.</p><p></p>",
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  "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord entre en vigueur le 1er novembre 2021.</p>",
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  "id": "KALIARTI000045110975",
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- "content": "<p align='left'>Le présent accord est déposé à la direction générale du travail.</p><p align='left'>Conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-24 (V)'>dispositions de l'article L. 2261-24 du code du travail</a>, le présent accord fait l'objet d'une demande d'extension.</p>",
11039
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11076
+ "content": "<p align='left'>Le présent accord est déposé à la direction générale du travail.</p><p align='left'>Conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2261-24 du code du travail</a>, le présent accord fait l'objet d'une demande d'extension.</p>",
11077
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  "surtitre": "Dépôt et extension",
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  "id": "KALIARTI000045110977",
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11102
  "content": "<p align='left'>La distinction de barème en fonction de la périodicité du titre de presse est conservée.</p><p align='left'>À chacun des niveaux de qualification de la classification, est attaché un salaire mensuel brut minimum garanti, défini pour la durée légale de travail effectif des salariés à temps complet (35 heures par semaine, soit 151,67 heures par mois).</p><p align='left'>Il est décidé que les salaires mensuels bruts minima de tous les niveaux de qualification des grilles de la presse hebdomadaire et de la presse périodique sont augmentés de 1 %.</p><p align='left'>S'agissant des salaires mensuels bruts minima qui se situaient en-dessous du Smic, ils sont actualisés au niveau du Smic et augmentés de 1 %.</p><p align='left'>Les barèmes minima conventionnels pour les journalistes des titres de presse hebdomadaire et pour les journalistes des titres de presse périodique figurent en annexe I du présent accord.</p>",
11052
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  "content": "<p align='left'>Il est décidé de revaloriser de 1 % le tarif du feuillet de pige.</p><p align='left'>Le barème minimum de piges brutes des journalistes figure en annexe II du présent accord.</p>",
11065
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  "content": "<p align='left'>Les parties contractantes, réaffirmant leur souhait de renforcer le dialogue social dans la branche de la presse magazine, s'engagent à ouvrir d'autres champs de négociations.</p><p align='left'>Ainsi, les organisations syndicales représentatives des salariés s'engagent à :<br/>\n– réexaminer le projet d'accord relatif à l'intéressement aux résultats et aux performances de l'entreprise dans le secteur de la presse magazine déjà proposé par le SEPM ;<br/>\n– discuter d'autres sujets d'actualité tels que l'égalité homme femme et le forfait jours.</p><p align='left'>Le syndicat des éditeurs de presse magazine (SEPM) s'engage à :<br/>\n– ouvrir une discussion conformément à l'engagement pris en 2012 sur la pige numérique ;<br/>\n– inviter les organisations syndicales représentatives des salariés à débuter la prochaine négociation annuelle obligatoire 2022 au plus tard en mars 2022 ;<br/>\n– inviter les organisations syndicales représentatives des salariés, au moins une fois par an, à une réunion dont l'ordre du jour portera sur les initiatives de la branche en matière de transition écologique à laquelle sera également conviée la présidente de la commission développement durable du SEPM.</p><p align='left'>Les organisations signataires s'engagent en outre à examiner l'opportunité d'une réorganisation de la classification.</p>",
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  "content": "<p>En application de l'article L. 2261-23-1 du code du travail, les signataires conviennent que le contenu du présent accord ne justifie pas de prévoir les stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés visés par l'article L. 2232-10-1 du code du travail, dans la mesure où l'accord a vocation à s'appliquer à toutes les entreprises de la branche, quelle que soit leur taille .</p>",
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- "content": "<p align='center'>Annexe I<br/>\nBarème minimum journalistes SEPM presse périodique en 2021</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Presse périodique</th><th rowspan='2'></th><th colspan='2'>Au 1er novembre 2021</th></tr><tr><th>Fonctions</th><th>Cat. A</th><th>Cat. B / C</th></tr><tr><th>Valeur du point</th><th>Coefficient</th><th>16,4872</th><th>14,6147</th></tr><tr><td align='center'>Rédacteur en chef</td><td align='center'>185</td><td align='center'>3 050,14 €</td><td align='center'>2 703,72 €</td></tr><tr><td align='center'>Rédacteur en chef adjoint</td><td align='center'>160</td><td align='center'>2 637,96 €</td><td align='center'>2 338,35 €</td></tr><tr><td align='center'>Secrétaire général de rédaction</td><td align='center'>140</td><td align='center'>2 308,21 €</td><td align='center'>2 046,06 €</td></tr><tr><td align='center'>Premier rédacteur graphiste</td><td align='center'>133</td><td align='center'>2 192,80 €</td><td align='center'>1 943,76 €</td></tr><tr><td align='center'>Premier secrétaire de rédaction</td><td align='center'>133</td><td align='center'>2 192,80 €</td><td align='center'>1 943,76 €</td></tr><tr><td align='center'>Secrétaire de rédaction unique</td><td align='center'>133</td><td align='center'>2 192,80 €</td><td align='center'>1 943,76 €</td></tr><tr><td align='center'>Chef de rubrique</td><td align='center'>133</td><td align='center'>2 192,80 €</td><td align='center'>1 943,76 €</td></tr><tr><td align='center'>Secrétaire de rédaction</td><td align='center'>110</td><td align='center'>1 813,60 €</td><td align='center'>1 607,617</td></tr><tr><td align='center'>Rédacteur graphiste</td><td align='center'>110</td><td align='center'>1 813,60 €</td><td align='center'>1 607,617</td></tr><tr><td align='center'>Rewriter</td><td align='center'>110</td><td align='center'>1 813,60 €</td><td align='center'>1 607,617</td></tr><tr><td align='center'>Reporter</td><td align='center'>110</td><td align='center'>1 813,60 €</td><td align='center'>1 607,617</td></tr><tr><td align='center'>Reporter dessinateur</td><td align='center'>110</td><td align='center'>1 813,60 €</td><td align='center'>1 607,617</td></tr><tr><td align='center'>Reporter photographe</td><td align='center'>110</td><td align='center'>1 813,60 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public mais ayant une spécialisation rédactionnelle dominante et permanente, (exemples non limitatifs et sauf exception : les sportifs, littéraires, artistiques, de spectacles, de radio, de mode, d'enfants et agricoles), ainsi que les périodique et revue spécialisés (il s'agit de l'ancienne catégorie C) s'adressant à un public moins étendu et particulièrement à des techniciens (exemples non limitatifs et sauf exception : les périodiques juridiques, médicaux, scientifiques, pédagogiques, culturels, administratifs, techniques et professionnels</p><p align='center'>Barème minimum journalistes SEPM presse hebdomadaire en 2021</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Presse hebdomadaire</th><th rowspan='2'></th><th colspan='2'>Au 1er novembre 2021</th></tr><tr><th>Fonctions</th><th>Cat. 1</th><th>Cat. 2</th></tr><tr><th>Valeur du point</th><th>Coefficient</th><th>16,7195</th><th>14,7399</th></tr><tr><td align='center'>Rédacteur en chef</td><td align='center'>220</td><td align='center'>3 678,29 €</td><td align='center'>3 242,78 €</td></tr><tr><td align='center'>Rédacteur en chef adjoint</td><td align='center'>188</td><td align='center'>3 143,27 €</td><td align='center'>2 771,10 €</td></tr><tr><td align='center'>Secrétaire général de rédaction</td><td align='center'>174</td><td align='center'>2 909,19 €</td><td align='center'>2 564,74 €</td></tr><tr><td align='center'>Premier rédacteur graphiste</td><td align='center'>174</td><td align='center'>2 909,19 €</td><td align='center'>2 564,74 €</td></tr><tr><td align='center'>Chef des informations</td><td align='center'>165</td><td align='center'>2 758,72 €</td><td align='center'>2 432,08 €</td></tr><tr><td align='center'>Premier secrétaire de rédaction</td><td align='center'>160</td><td align='center'>2 675,12 €</td><td align='center'>2 358,38 €</td></tr><tr><td align='center'>Secrétaire de rédaction unique</td><td align='center'>160</td><td align='center'>2 675,12 €</td><td align='center'>2 358,38 €</td></tr><tr><td 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mois</td><td align='center'>97</td><td align='center'>1 621,79 €</td><td align='center'>1 605,36 € (*)</td></tr><tr><td colspan='4'>(*) Dans les cas où l'application du point au coefficient fait ressortir une valeur inférieure au Smic en vigueur, il est retenu comme minima le niveau du Smic au 1er novembre 2021, soit 1 589,47 €, augmenté de 1 %.</td></tr></tbody></table></center><p>Catégorie 1 : plus de 100 000 exemplaires.<br/>\nCatégorie 2 : moins de 100 000 exemplaires.</p>",
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+ "content": "<p align='center'><i>Annexe I</i> <a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000045110982_1'> (1)</a><br/>Barème minimum journalistes SEPM presse périodique en 2021 </p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Presse périodique </th><th rowspan='2'></th><th colspan='2'>Au 1er novembre 2021 </th></tr><tr><th>Fonctions </th><th>Cat. A </th><th>Cat. B  /   C </th></tr><tr><th>Valeur du point </th><th>Coefficient </th><th>16,4872 </th><th>14,6147 </th></tr><tr><td align='center'>Rédacteur en chef </td><td align='center'>185 </td><td align='center'>3 050,14 € </td><td align='center'>2 703,72 € </td></tr><tr><td align='center'>Rédacteur en chef adjoint </td><td align='center'>160 </td><td align='center'>2 637,96 € </td><td align='center'>2 338,35 € </td></tr><tr><td align='center'>Secrétaire général de rédaction </td><td align='center'>140 </td><td align='center'>2 308,21 € </td><td align='center'>2 046,06 € </td></tr><tr><td align='center'>Premier rédacteur graphiste </td><td align='center'>133 </td><td align='center'>2 192,80 € </td><td align='center'>1 943,76 € </td></tr><tr><td align='center'>Premier secrétaire de rédaction </td><td align='center'>133 </td><td align='center'>2 192,80 € </td><td align='center'>1 943,76 € </td></tr><tr><td align='center'>Secrétaire de rédaction unique </td><td align='center'>133 </td><td 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</th></tr><tr><td align='center'>Rédacteur en chef </td><td align='center'>220 </td><td align='center'>3 678,29 € </td><td align='center'>3 242,78 € </td></tr><tr><td align='center'>Rédacteur en chef adjoint </td><td align='center'>188 </td><td align='center'>3 143,27 € </td><td align='center'>2 771,10 € </td></tr><tr><td align='center'>Secrétaire général de rédaction </td><td align='center'>174 </td><td align='center'>2 909,19 € </td><td align='center'>2 564,74 € </td></tr><tr><td align='center'>Premier rédacteur graphiste </td><td align='center'>174 </td><td align='center'>2 909,19 € </td><td align='center'>2 564,74 € </td></tr><tr><td align='center'>Chef des informations </td><td align='center'>165 </td><td align='center'>2 758,72 € </td><td align='center'>2 432,08 € </td></tr><tr><td align='center'>Premier secrétaire de rédaction </td><td align='center'>160 </td><td align='center'>2 675,12 € </td><td align='center'>2 358,38 € </td></tr><tr><td align='center'>Secrétaire de rédaction unique </td><td align='center'>160 </td><td align='center'>2 675,12 € </td><td align='center'>2 358,38 € </td></tr><tr><td align='center'>Chef de service </td><td align='center'>155 </td><td align='center'>2 591,52 € </td><td align='center'>2 284,68 € </td></tr><tr><td align='center'>Second rédacteur graphiste </td><td align='center'>145 </td><td align='center'>2 424,33 € </td><td align='center'>2 137,29 € </td></tr><tr><td align='center'>Second secrétaire de rédaction </td><td align='center'>145 </td><td align='center'>2 424,33 € </td><td align='center'>2 137,29 € </td></tr><tr><td align='center'>Chef de service adjoint </td><td align='center'>145 </td><td align='center'>2 424,33 € </td><td align='center'>2 137,29 € </td></tr><tr><td align='center'>Grand reporter </td><td align='center'>145 </td><td align='center'>2 424,33 € </td><td align='center'>2 137,29 € </td></tr><tr><td align='center'>Chef de rubrique </td><td align='center'>142 </td><td align='center'>2 374,17 € </td><td align='center'>2 093,07 € </td></tr><tr><td align='center'>Rédacteur graphiste </td><td align='center'>138 </td><td align='center'>2 307,29 € </td><td align='center'>2 034,11 € </td></tr><tr><td align='center'>Secrétaire de rédaction </td><td align='center'>138 </td><td align='center'>2 307,29 € </td><td align='center'>2 034,11 € </td></tr><tr><td align='center'>Reporter </td><td align='center'>130 </td><td align='center'>2 173,54 € </td><td align='center'>1 916,19 € </td></tr><tr><td align='center'>Critique </td><td align='center'>127 </td><td align='center'>2 123,38 € </td><td align='center'>1 871,97 € </td></tr><tr><td align='center'>Rédacteur rewriter </td><td align='center'>120 </td><td align='center'>2 006,34 € </td><td align='center'>1 768,79 € </td></tr><tr><td align='center'>Rédacteur spécialisé </td><td align='center'>120 </td><td align='center'>2 006,34 € </td><td align='center'>1 768,79 € </td></tr><tr><td align='center'>Rédacteur réviseur </td><td align='center'>120 </td><td align='center'>2 006,34 € </td><td align='center'>1 768,79 € </td></tr><tr><td align='center'>Reporter photographe </td><td align='center'>120 </td><td align='center'>2 006,34 € </td><td align='center'>1 768,79 € </td></tr><tr><td align='center'>Rédacteur graphiste adjoint </td><td align='center'>112 </td><td align='center'>1 872,58 € </td><td align='center'>1 650,87 € </td></tr><tr><td align='center'>Reporter dessinateur </td><td align='center'>112 </td><td align='center'>1 872,58 € </td><td align='center'>1 650,87 € </td></tr><tr><td align='center'>Secrétaire de rédaction adjoint </td><td align='center'>110 </td><td align='center'>1 839,15 € </td><td align='center'>1 621,39 € </td></tr><tr><td align='center'>Rédacteur traducteur </td><td align='center'>110 </td><td align='center'>1 839,15 € </td><td align='center'>1 621,39 € </td></tr><tr><td align='center'>Rédacteur </td><td align='center'>100 </td><td align='center'>1 671,95 € </td><td align='center'>1 605,36 € (*) </td></tr><tr><td align='center'>Sténographe rédacteur </td><td align='center'>100 </td><td align='center'>1 671,95 € </td><td align='center'>1 605,36 € (*) </td></tr><tr><td align='center'>Stagiaires du 1er au 24e mois </td><td align='center'>97 </td><td align='center'>1 621,79 € </td><td align='center'>1 605,36 € (*) </td></tr><tr><td colspan='4'>(*)   Dans les cas où l'application du point au coefficient fait ressortir une valeur inférieure au Smic en vigueur, il est retenu comme minima le niveau du Smic au 1er novembre 2021, soit 1 589,47 €, augmenté de 1 %. </td></tr></tbody></table></center><p>Catégorie 1 : plus de 100 000 exemplaires. <br/>Catégorie 2 : moins de 100 000 exemplaires.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000045110982_1'></a>(1) Annexe étendue sous réserve de l'application des dispositions règlementaires portant fixation du salaire minimum interprofessionnel de croissance.  <br/>(Arrêté du 25 juillet 2022 - art. 1)</em></font></p>",
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- "content": "<p align='center'>Annexe II</p><p>Barème minimum de pige en 2021</p><p>Au 1er novembre 2021.</p><p>Pige écrite (hors pige conçue pour un support numérique)</p><p>Feuillet (1500 signes : 25 lignes de 60 signes et espaces) : 53,99 €.<br/>\nL'écho : 22,69 €.<br/>\nChaque dessin accepté : 85,50 €.<br/>\nCroquis (ou illustrations d'articles) :<br/>\n– le premier : 54,98 € ;<br/>\n– le deuxième : 41,47 € ;<br/>\n– le troisième : 23,32 €.<br/>\nCabochon, lettrine illustrée, cul de lampe : 33,53€.</p>",
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+ "content": "<p align='center'><i>Annexe II</i> <a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000045110983_1'> (1)</a></p><p>Barème minimum de pige en 2021 </p><p>Au 1er novembre 2021. </p><p>Pige écrite (hors pige conçue pour un support numérique) </p><p>Feuillet (1500 signes : 25 lignes de 60 signes et espaces) : 53,99 €. <br/>L'écho : 22,69 €. <br/>Chaque dessin accepté : 85,50 €. <br/>Croquis (ou illustrations d'articles) : <br/>– le premier : 54,98 € ; <br/>– le deuxième : 41,47 € ; <br/>– le troisième : 23,32 €. <br/>Cabochon, lettrine illustrée, cul de lampe : 33,53 €.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000045110983_1'></a>(1) Annexe étendue sous réserve de précaution au respect du salaire minimum interprofessionnel de croissance et de la jurisprudence de la Cour de cassation (Cass. soc., 30 avr. 2003, n° 02-41.957).  <br/>(Arrêté du 25 juillet 2022 - art. 1)</em></font></p>",
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