@socialgouv/fiches-vdd 2.438.0 → 2.441.0

package/data/particuliers/F1687.json

@@ -79,7 +79,7 @@
           "children": [
             {
               "type": "text",
-              "text": "modified 2021-03-09"
+              "text": "modified 2022-06-13"
             }
           ]
         },
@@ -119,7 +119,7 @@
           "children": [
             {
               "type": "text",
-              "text": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000006904267"
+              "text": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000006904267, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000041729797/"
             }
           ]
         },
@@ -471,40 +471,217 @@
             }
           ]
         },
+        {
+          "type": "element",
+          "name": "Introduction",
+          "children": [
+            {
+              "type": "element",
+              "name": "Texte",
+              "children": [
+                {
+                  "type": "element",
+                  "name": "Paragraphe",
+                  "children": [
+                    {
+                      "type": "text",
+                      "text": "Le dédit-formation est une clause contractuelle où le salarié s'engage à rembourser les frais de formation s'il démissionne avant un certain délai. Elle va donc régir la période qui suit la formation. Plusieurs conditions doivent être réunies pour que cette clause soit valable."
+                    }
+                  ]
+                }
+              ]
+            }
+          ]
+        },
         {
           "type": "element",
           "name": "Texte",
           "children": [
             {
               "type": "element",
-              "name": "Paragraphe",
+              "name": "Chapitre",
               "children": [
                 {
-                  "type": "text",
-                  "text": "Le dédit-formation est une clause contractuelle qui impose au salarié ayant bénéficié d'une formation coûteuse de rester au service de son employeur. Le salarié doit respecter un certain délai avant de pouvoir quitter l'entreprise qui lui a financé la formation. Il doit rembourser les frais de formation engagés par l'entreprise s'il part avant ce délai."
+                  "type": "element",
+                  "name": "Titre",
+                  "children": [
+                    {
+                      "type": "element",
+                      "name": "Paragraphe",
+                      "children": [
+                        {
+                          "type": "text",
+                          "text": "Que prévoit la clause de dédit-formation ?"
+                        }
+                      ]
+                    }
+                  ]
+                },
+                {
+                  "type": "element",
+                  "name": "Paragraphe",
+                  "children": [
+                    {
+                      "type": "text",
+                      "text": "La clause de dédit-formation est une clause incluse dans le contrat de travail qui prévoit :"
+                    }
+                  ]
+                },
+                {
+                  "type": "element",
+                  "name": "Liste",
+                  "attributes": {
+                    "type": "puce"
+                  },
+                  "children": [
+                    {
+                      "type": "element",
+                      "name": "Item",
+                      "children": [
+                        {
+                          "type": "element",
+                          "name": "Paragraphe",
+                          "children": [
+                            {
+                              "type": "text",
+                              "text": "Le financement par l'employeur d'une formation à son salarié"
+                            }
+                          ]
+                        }
+                      ]
+                    },
+                    {
+                      "type": "element",
+                      "name": "Item",
+                      "children": [
+                        {
+                          "type": "element",
+                          "name": "Paragraphe",
+                          "children": [
+                            {
+                              "type": "text",
+                              "text": "L'engagement, en contrepartie, du salarié de rester dans l'entreprise pendant une durée minimale."
+                            }
+                          ]
+                        }
+                      ]
+                    }
+                  ]
+                },
+                {
+                  "type": "element",
+                  "name": "Paragraphe",
+                  "children": [
+                    {
+                      "type": "text",
+                      "text": "Si cet engagement n'est pas respecté, le salarié rembourse tout ou partie des frais de formation."
+                    }
+                  ]
+                },
+                {
+                  "type": "element",
+                  "name": "Paragraphe",
+                  "children": [
+                    {
+                      "type": "text",
+                      "text": "La clause de dédit formation régit donc la période qui suit la formation."
+                    }
+                  ]
                 }
               ]
             },
             {
               "type": "element",
-              "name": "Paragraphe",
+              "name": "Chapitre",
               "children": [
                 {
-                  "type": "text",
-                  "text": "Pour être valide, cette clause doit réunir les 3 conditions suivantes :"
+                  "type": "element",
+                  "name": "Titre",
+                  "children": [
+                    {
+                      "type": "element",
+                      "name": "Paragraphe",
+                      "children": [
+                        {
+                          "type": "text",
+                          "text": "Pour quels contrats la clause de dédit-formation est exclue ?"
+                        }
+                      ]
+                    }
+                  ]
+                },
+                {
+                  "type": "element",
+                  "name": "Paragraphe",
+                  "children": [
+                    {
+                      "type": "text",
+                      "text": "Le contrat de professionnalisation "
+                    },
+                    {
+                      "type": "element",
+                      "name": "MiseEnEvidence",
+                      "children": [
+                        {
+                          "type": "text",
+                          "text": "n'est pas concerné"
+                        }
+                      ]
+                    },
+                    {
+                      "type": "text",
+                      "text": " par cette clause de dédit-formation."
+                    }
+                  ]
+                },
+                {
+                  "type": "element",
+                  "name": "Paragraphe",
+                  "children": [
+                    {
+                      "type": "text",
+                      "text": "De même, l'avenant au contrat de travail prévoyant la "
+                    },
+                    {
+                      "type": "element",
+                      "name": "LienInterne",
+                      "attributes": {
+                        "LienPublication": "F13516",
+                        "type": "Fiche d'information conditionnée",
+                        "audience": "Particuliers"
+                      },
+                      "children": [
+                        {
+                          "type": "text",
+                          "text": "reconversion ou la promotion par l'alternance (Pro-A)"
+                        }
+                      ]
+                    },
+                    {
+                      "type": "element",
+                      "name": "MiseEnEvidence",
+                      "children": [
+                        {
+                          "type": "text",
+                          "text": "ne peut pas"
+                        }
+                      ]
+                    },
+                    {
+                      "type": "text",
+                      "text": " contenir de clause de dédit-formation."
+                    }
+                  ]
                 }
               ]
             },
             {
               "type": "element",
-              "name": "Liste",
-              "attributes": {
-                "type": "puce"
-              },
+              "name": "Chapitre",
               "children": [
                 {
                   "type": "element",
-                  "name": "Item",
+                  "name": "Titre",
                   "children": [
                     {
                       "type": "element",
@@ -512,7 +689,7 @@
                       "children": [
                         {
                           "type": "text",
-                          "text": "Le financement de la formation doit exclusivement être à la charge de l'employeur (et supérieur aux dépenses imposées par la loi)"
+                          "text": "Quelles sont les conditions de validité de la clause de dédit-formation ?"
                         }
                       ]
                     }
@@ -520,33 +697,208 @@
                 },
                 {
                   "type": "element",
-                  "name": "Item",
+                  "name": "Paragraphe",
                   "children": [
+                    {
+                      "type": "text",
+                      "text": "Pour être valide, des conditions doivent être réunies :"
+                    }
+                  ]
+                },
+                {
+                  "type": "element",
+                  "name": "Liste",
+                  "attributes": {
+                    "type": "puce"
+                  },
+                  "children": [
+                    {
+                      "type": "element",
+                      "name": "Item",
+                      "children": [
+                        {
+                          "type": "element",
+                          "name": "Paragraphe",
+                          "children": [
+                            {
+                              "type": "text",
+                              "text": "Le financement de la formation est exclusivement à la charge de l'employeur et supérieur aux dépenses imposées par la loi ou la convention collective"
+                            }
+                          ]
+                        }
+                      ]
+                    },
+                    {
+                      "type": "element",
+                      "name": "Item",
+                      "children": [
+                        {
+                          "type": "element",
+                          "name": "Paragraphe",
+                          "children": [
+                            {
+                              "type": "text",
+                              "text": "La clause est "
+                            },
+                            {
+                              "type": "element",
+                              "name": "MiseEnEvidence",
+                              "children": [
+                                {
+                                  "type": "text",
+                                  "text": "signée avant"
+                                }
+                              ]
+                            },
+                            {
+                              "type": "text",
+                              "text": " la formation"
+                            }
+                          ]
+                        }
+                      ]
+                    },
+                    {
+                      "type": "element",
+                      "name": "Item",
+                      "children": [
+                        {
+                          "type": "element",
+                          "name": "Paragraphe",
+                          "children": [
+                            {
+                              "type": "text",
+                              "text": "Certaines mentions liées à la formation sont renseignées (date, nature, durée, coût "
+                            },
+                            {
+                              "type": "element",
+                              "name": "MiseEnEvidence",
+                              "children": [
+                                {
+                                  "type": "text",
+                                  "text": "réel"
+                                }
+                              ]
+                            },
+                            {
+                              "type": "text",
+                              "text": " et non forfaitaire pour l'employeur)."
+                            }
+                          ]
+                        }
+                      ]
+                    },
+                    {
+                      "type": "element",
+                      "name": "Item",
+                      "children": [
+                        {
+                          "type": "element",
+                          "name": "Paragraphe",
+                          "children": [
+                            {
+                              "type": "text",
+                              "text": "Le montant du remboursement est proportionnel aux frais engagés effectivement par l'employeur"
+                            }
+                          ]
+                        }
+                      ]
+                    },
+                    {
+                      "type": "element",
+                      "name": "Item",
+                      "children": [
+                        {
+                          "type": "element",
+                          "name": "Paragraphe",
+                          "children": [
+                            {
+                              "type": "text",
+                              "text": "La clause est limitée dans le temps (entre 2 et 5 ans selon la durée et le coût de la formation) et dans son montant pour ne pas priver le salarié de sa faculté de démissionner"
+                            }
+                          ]
+                        }
+                      ]
+                    },
+                    {
+                      "type": "element",
+                      "name": "Item",
+                      "children": [
+                        {
+                          "type": "element",
+                          "name": "Paragraphe",
+                          "children": [
+                            {
+                              "type": "text",
+                              "text": "Le montant et les modalités de remboursement à la charge du salarié sont indiqués."
+                            }
+                          ]
+                        }
+                      ]
+                    }
+                  ]
+                },
+                {
+                  "type": "element",
+                  "name": "Attention",
+                  "children": [
+                    {
+                      "type": "element",
+                      "name": "Titre",
+                      "children": [
+                        {
+                          "type": "text",
+                          "text": "Attention"
+                        }
+                      ]
+                    },
                     {
                       "type": "element",
                       "name": "Paragraphe",
                       "children": [
                         {
                           "type": "text",
-                          "text": "La clause doit être prévue par le contrat de travail ou par un "
+                          "text": "des "
                         },
                         {
                           "type": "element",
                           "name": "LienIntra",
                           "attributes": {
-                            "LienID": "R10829",
+                            "LienID": "R51533",
                             "type": "Définition de glossaire"
                           },
                           "children": [
                             {
                               "type": "text",
-                              "text": "avenant"
+                              "text": "dispositions conventionnelles"
                             }
                           ]
                         },
                         {
                           "type": "text",
-                          "text": ". Elle doit être signée avant le début de la formation et préciser le montant du remboursement et le délai de démission."
+                          "text": " peuvent prévoir des modalités spécifiques."
+                        }
+                      ]
+                    }
+                  ]
+                }
+              ]
+            },
+            {
+              "type": "element",
+              "name": "Chapitre",
+              "children": [
+                {
+                  "type": "element",
+                  "name": "Titre",
+                  "children": [
+                    {
+                      "type": "element",
+                      "name": "Paragraphe",
+                      "children": [
+                        {
+                          "type": "text",
+                          "text": "Dans quels cas la clause peut-être mise en œuvre ?"
                         }
                       ]
                     }
@@ -554,15 +906,45 @@
                 },
                 {
                   "type": "element",
-                  "name": "Item",
+                  "name": "Paragraphe",
+                  "children": [
+                    {
+                      "type": "text",
+                      "text": "Elle est mise en œuvre si la rupture du contrat de travail intervient à l'initiative du salarié (exemple : démission) et n'est pas imputable à l'employeur (exemple : démission)."
+                    }
+                  ]
+                },
+                {
+                  "type": "element",
+                  "name": "Paragraphe",
+                  "children": [
+                    {
+                      "type": "text",
+                      "text": "Toutefois, la démission du salarié qui s'explique par le fait qu'il n'est pas payé est imputable à l'employeur. La clause n'est donc pas mise en œuvre."
+                    }
+                  ]
+                },
+                {
+                  "type": "element",
+                  "name": "ASavoir",
                   "children": [
+                    {
+                      "type": "element",
+                      "name": "Titre",
+                      "children": [
+                        {
+                          "type": "text",
+                          "text": "À savoir"
+                        }
+                      ]
+                    },
                     {
                       "type": "element",
                       "name": "Paragraphe",
                       "children": [
                         {
                           "type": "text",
-                          "text": "Le montant du remboursement des frais doit être proportionnel aux frais de formation engagés (et correspondre aux frais réellement engagés par l'employeur)."
+                          "text": "un contrat rompu à l'initiative du salarié pendant la période d'essai ne prive pas l'employeur de son droit d'appliquer cette clause."
                         }
                       ]
                     }
@@ -572,53 +954,104 @@
             },
             {
               "type": "element",
-              "name": "Paragraphe",
+              "name": "Chapitre",
               "children": [
                 {
-                  "type": "text",
-                  "text": "La durée du maintien du salarié dans l'entreprise fixée par la clause varie en pratique de 2 à 5 ans selon la durée et le coût de la formation."
+                  "type": "element",
+                  "name": "Titre",
+                  "children": [
+                    {
+                      "type": "element",
+                      "name": "Paragraphe",
+                      "children": [
+                        {
+                          "type": "text",
+                          "text": "Le salarié peut-il être contraint de rembourser ses salaires perçus pendant la formation ?"
+                        }
+                      ]
+                    }
+                  ]
+                },
+                {
+                  "type": "element",
+                  "name": "Paragraphe",
+                  "children": [
+                    {
+                      "type": "text",
+                      "text": "Non. La clause ne peut pas prévoir le remboursement par le salarié des salaires perçus pendant la formation. Si la clause est mise en œuvre, le salarié rembourse les frais de formation et non les salaires."
+                    }
+                  ]
                 }
               ]
             },
             {
               "type": "element",
-              "name": "Paragraphe",
+              "name": "Chapitre",
               "children": [
                 {
-                  "type": "text",
-                  "text": "Pour que la clause soit mise en œuvre, il faut que la rupture du contrat de travail intervienne à l'initiative du salarié. Elle ne s'applique donc pas en cas de rupture à l'initiative de l'employeur même s'il y a eu "
+                  "type": "element",
+                  "name": "Titre",
+                  "children": [
+                    {
+                      "type": "element",
+                      "name": "Paragraphe",
+                      "children": [
+                        {
+                          "type": "text",
+                          "text": "Une clause de dédit-formation et de non concurrence peuvent-elles coexister ?"
+                        }
+                      ]
+                    }
+                  ]
                 },
                 {
                   "type": "element",
-                  "name": "LienIntra",
-                  "attributes": {
-                    "LienID": "R58642",
-                    "type": "Définition de glossaire"
-                  },
+                  "name": "Paragraphe",
                   "children": [
                     {
                       "type": "text",
-                      "text": "faute grave"
+                      "text": "Oui. Une "
+                    },
+                    {
+                      "type": "element",
+                      "name": "LienInterne",
+                      "attributes": {
+                        "LienPublication": "F1910",
+                        "type": "Fiche Question-réponse conditionnée",
+                        "audience": "Particuliers"
+                      },
+                      "children": [
+                        {
+                          "type": "text",
+                          "text": "clause de non concurrence"
+                        }
+                      ]
+                    },
+                    {
+                      "type": "text",
+                      "text": " peut être prévue avec une clause de dédit formation dans un contrat."
                     }
                   ]
-                },
-                {
-                  "type": "text",
-                  "text": " du salarié."
                 }
               ]
             },
             {
               "type": "element",
-              "name": "Attention",
+              "name": "Chapitre",
               "children": [
                 {
                   "type": "element",
                   "name": "Titre",
                   "children": [
                     {
-                      "type": "text",
-                      "text": "Attention"
+                      "type": "element",
+                      "name": "Paragraphe",
+                      "children": [
+                        {
+                          "type": "text",
+                          "text": "L'employeur peut-il renoncer à la clause de dédit formation ?"
+                        }
+                      ]
                     }
                   ]
                 },
@@ -628,7 +1061,7 @@
                   "children": [
                     {
                       "type": "text",
-                      "text": "le salarié en contrat de professionnalisation n'est pas concerné par cette clause de dédit-formation."
+                      "text": "Oui. L'employeur peut renoncer à appliquer cette clause."
                     }
                   ]
                 }
@@ -636,6 +1069,82 @@
             }
           ]
         },
+        {
+          "type": "element",
+          "name": "OuSAdresser",
+          "attributes": {
+            "ID": "R20",
+            "sve": "non",
+            "type": "Local personnalisable"
+          },
+          "children": [
+            {
+              "type": "element",
+              "name": "Titre",
+              "children": [
+                {
+                  "type": "text",
+                  "text": "Direction départementale en charge de l'emploi, du travail et des solidarités (DDETS ou DDETS-PP)"
+                }
+              ]
+            },
+            {
+              "type": "element",
+              "name": "PivotLocal",
+              "children": [
+                {
+                  "type": "text",
+                  "text": "direccte_ut"
+                }
+              ]
+            },
+            {
+              "type": "element",
+              "name": "RessourceWeb",
+              "attributes": {
+                "URL": "https://dreets.gouv.fr/"
+              }
+            }
+          ]
+        },
+        {
+          "type": "element",
+          "name": "OuSAdresser",
+          "attributes": {
+            "ID": "R20",
+            "sve": "non",
+            "type": "Local personnalisable"
+          },
+          "children": [
+            {
+              "type": "element",
+              "name": "Titre",
+              "children": [
+                {
+                  "type": "text",
+                  "text": "Direction départementale en charge de l'emploi, du travail et des solidarités (DDETS ou DDETS-PP)"
+                }
+              ]
+            },
+            {
+              "type": "element",
+              "name": "PivotLocal",
+              "children": [
+                {
+                  "type": "text",
+                  "text": "direccte_ut"
+                }
+              ]
+            },
+            {
+              "type": "element",
+              "name": "RessourceWeb",
+              "attributes": {
+                "URL": "https://dreets.gouv.fr/"
+              }
+            }
+          ]
+        },
         {
           "type": "element",
           "name": "Reference",
@@ -669,9 +1178,11 @@
         },
         {
           "type": "element",
-          "name": "Definition",
+          "name": "Reference",
           "attributes": {
-            "ID": "R10829"
+            "type": "Texte de référence",
+            "URL": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000041729797/",
+            "ID": "R62653"
           },
           "children": [
             {
@@ -680,23 +1191,17 @@
               "children": [
                 {
                   "type": "text",
-                  "text": "Avenant"
+                  "text": "Code du travail : article D.6324-1"
                 }
               ]
             },
             {
               "type": "element",
-              "name": "Texte",
+              "name": "Complement",
               "children": [
                 {
-                  "type": "element",
-                  "name": "Paragraphe",
-                  "children": [
-                    {
-                      "type": "text",
-                      "text": "Document complémentaire du contrat constatant une modification, une adaptation ou un complément qui y sont apportés d'un commun accord entre les 2 parties"
-                    }
-                  ]
+                  "type": "text",
+                  "text": "Interdiction de la clause de dédit-formation lors d'un avenant au contrat prévoyant la Pro-A"
                 }
               ]
             }
@@ -706,7 +1211,7 @@
           "type": "element",
           "name": "Definition",
           "attributes": {
-            "ID": "R58642"
+            "ID": "R51533"
           },
           "children": [
             {
@@ -715,7 +1220,7 @@
               "children": [
                 {
                   "type": "text",
-                  "text": "Faute grave"
+                  "text": "Dispositions conventionnelles"
                 }
               ]
             },
@@ -729,7 +1234,7 @@
                   "children": [
                     {
                       "type": "text",
-                      "text": "Manquement aux obligations du salarié qui rend impossible son maintien dans l'entreprise. Exemples : vol, refus d'exécuter des tâches prévues au contrat, abandon de poste."
+                      "text": "Convention collective, accord collectif, accord de branche, d'entreprise ou d'établissement applicables en droit du travail. Elles fixent les obligations et les droits de l'employeur et du salarié."
                     }
                   ]
                 }