@socialgouv/fiches-vdd 2.252.0 → 2.256.0

package/data/professionnels/F987.json

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-                      "text": " qui est licencié a droit à une indemnité de licenciement sous certaines conditions. Le montant de l'indemnité est déterminé d'après la formule légale de calcul (sauf formule plus avantageuse prévue par la convention collective, "
+                      "text": " qui est licencié a droit à une indemnité de licenciement sous certaines conditions. Le montant de l'indemnité est déterminé par la formule légale de calcul. La convention collective, "
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-                      "text": " ou le contrat de travail). Cette indemnité peut faire l'objet d'exonérations sociales et fiscales."
+                      "text": " ou le contrat de travail peuvent prévoir des dispositions plus favorables. Cette indemnité peut faire l'objet d'exonérations sociales et fiscales."
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-                          "text": ", l'indemnité n'est pas versée (sauf volonté contraire des parties ou "
+                          "text": ", l'indemnité n'est pas versée. Toutefois, des "
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-                          "text": ", contractuelles ou usage contraire)."
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-                          "text": " au service du même employeur."
+                          "text": " au service du même employeur. Ce calcul s'effectue à la date d'envoi de la lettre de licenciement."
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-                              "text": "L'indemnité légale est calculée à partir de la rémunération brute perçue par le salarié à la date du jour de l'envoi de la lettre de licenciement."
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-                              "text": "Les primes et gratifications exceptionnelles ou annuelles sont prises en compte."
+                              "text": "L'indemnité légale est calculée à partir des salaires bruts précédant le licenciement."
                             }
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-                              "text": "L'indemnité est supérieure ou égale aux montants suivants :"
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+                                      "text": "Soit la moyenne mensuelle des 12 derniers mois précédant le licenciement"
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+                                      "text": "Soit la moyenne mensuelle des 3 derniers mois. Dans ce cas, les primes et gratifications exceptionnelles ou annuelles sont prises en compte "
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+                              "text": "Lorsque le salarié a été en arrêt de travail pour maladie au cours des derniers mois, le salaire de référence à prendre en compte est celui des 12 ou des 3 derniers mois précédant l'arrêt."
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-                              "text": "La rupture du contrat de travail est notifiée au salarié par l'employeur par lettre recommandée avec avis de réception (LRAR) ou par remise de cette lettre en main propre."
+                              "text": "Calcul de l'ancienneté"
+                            }
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+                              "text": " est calculée jusqu'à la date de rupture effective du contrat de travail, c'est-à-dire à la fin du préavis."
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+                              "text": "Si le salarié a travaillé à temps complet avant de passer à "
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-                                  "text": "Un salarié a travaillé 10 ans à temps plein, puis 3 ans à mi-temps. Son salaire brut moyen pendant les 12 derniers mois à mi-temps est de "
+                                  "text": "Un salarié a travaillé 10 ans à temps complet, puis 3 ans à mi-temps. Son salaire brut moyen pendant les 12 derniers mois à mi-temps est de "
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-                                  "text": " à temps plein). Le calcul de l'indemnité est le suivant : (2 000 x 1/4 x 10) + (1 000 x 1/3 x 3)= "
+                                  "text": " à temps complet). Le calcul de l'indemnité est le suivant : (2 000 x 1/4 x 10) + (1 000 x 1/3 x 3)= "
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+                              "text": "Montant de l'indemnité"
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+                              "text": "L'indemnité légale est calculée à partir des salaires bruts précédant le licenciement."
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+                              "text": "L'indemnité ne peut pas être inférieure à 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté."
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+                              "text": "L'ancienneté est calculée jusqu'à la date de rupture effective du contrat de travail, c'est-à-dire à la fin du préavis."
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+                                      "text": "Soit la moyenne mensuelle des 12 derniers mois précédant le licenciement"
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-                                      "text": "Soit le 1/3 des 3 derniers mois. Dans ce cas, les primes et gratifications exceptionnelles ou annuelles sont prises en compte "
+                                      "text": "Soit la moyenne mensuelle des 3 derniers mois. Dans ce cas, les primes et gratifications exceptionnelles ou annuelles sont prises en compte "
                                     },
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-                              "text": "Si le salarié a travaillé à temps complet avant de passer à temps partiel (ou inversement), l'indemnité est calculée "
+                              "text": "Lorsque le salarié a été en arrêt de travail pour maladie au cours des derniers mois, le salaire de référence à prendre en compte est celui des 12 ou des 3 derniers mois précédant l'arrêt."
+                            }
+                          ]
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+                                  "text": "si l'ancienneté du salarié est inférieure à 12 mois, l'indemnité est calculée en faisant la moyenne de la totalité des salaires bruts précédant le licenciement."
+                                }
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+                              "text": " est calculée jusqu'à la date de rupture effective du contrat de travail, c'est-à-dire à la fin du préavis."
+                            }
+                          ]
+                        },
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+                              "text": " (ou inversement), l'indemnité est calculée "
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                           "type": "text",
-                          "text": ", contractuelles ou un usage peuvent prévoir une autre formule de calcul que celle de l'indemnité légale, plus avantageuse pour le salarié. Dans ce cas, le salarié perçoit cette indemnité plus élevée. Une indemnité majorée (dite "
-                        },
+                          "text": ", le contrat de travail ou un usage peuvent prévoir une formule de calcul plus avantageuse pour le salarié. Dans ce cas, le salarié perçoit l'indemnité la plus élevée."
+                        }
+                      ]
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+                      "text": "Un simulateur vous permet d'estimer le montant de l'indemnité minimale de licenciement  :"
+                    }
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-                          "text": ") peut également être négociée et s'ajouter à l'indemnité de licenciement."
+                          "text": "Ministère chargé du travail"
                         }
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-                      "text": "L'indemnité de licenciement, qu'elle soit d'origine légale, conventionnelle ou contractuelle, est cumulable avec les indemnités suivantes (si le salarié y a droit) :"
+                      "text": "L'indemnité de licenciement, qu'elle soit d'origine légale, conventionnelle ou contractuelle, peut être cumulable avec les indemnités suivantes :"
                     }
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-                              "text": " (en cas de décision d'un juge)"
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-                      "text": "Un simulateur de l'indemnité de licenciement permet d'obtenir une estimation du montant à verser par l'employeur :"
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-                          "text": "L'indemnité de licenciement est exonérée de CSG et CRDS selon la plus petite des 2 limites suivantes :"
+                          "text": "L'indemnité de licenciement est exonérée de "
+                        },
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