@socialgouv/fiches-vdd 2.252.0 → 2.256.0

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+                      "text": "Le document unique d'évaluation des risques (DUERP) est obligatoire dans toutes les entreprises dès l'embauche du premier salarié. Le DUERP doit lister les risques professionnels encourus par les travailleurs et les actions de prévention et de protection qui en découlent."
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+                  "text": "Comment consulter le DUERP ?"
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-                  "text": "L'absence de formalisation des résultats de l'évaluation des risques dans le DUER est passible d'une amende."
+                  "text": "L'absence de formalisation des résultats de l'évaluation des risques dans le DUERP est passible d'une amende."
                 }
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+                      "text": "Auto-liquidation de la TVA en cas de sous-traitance dans le BTP"
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-                      "text": "Le tribunal de commerce (pour les activités commerciales et artisanales) ou le tribunal judiciaire (pour les activités agricoles et libérales) désigne un mandataire chargé de surveiller l'entreprise et de représenter les créanciers. Ce peut être un administrateur judiciaire ou un mandataire judiciaire."
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+              "text": "Le CDD s'achève à sa fin ou parce qu'il fait l'objet d'une rupture anticipée. La fin du CDD peut entraîner le versement d'indemnités. Certains documents doivent être remis au salarié par l'employeur à la fin du du CDD."
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-              "text": "modified 2020-06-22"
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                       "type": "text",
-                      "text": "Le contrat à durée déterminée (CDD) s'achève soit parce qu'il arrive à son terme, soit parce qu'il fait l'objet d'une rupture anticipée. La fin du CDD peut entraîner le versement d'indemnités."
+                      "text": "Le CDD s'achève à sa fin ou parce qu'il fait l'objet d'une rupture anticipée. La fin du CDD peut entraîner le versement d'indemnités. Certains documents doivent être remis au salarié par l'employeur à la fin du du CDD."
                     }
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                 }
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-                                  "text": "Terme du contrat"
+                                  "text": "Fin du contrat"
                                 }
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-                                      "text": "Terme prévu du contrat"
+                                      "text": "Fin prévue du contrat"
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-                                      "text": "lorsque le salarié conserve son emploi après l'échéance du CDD alors qu'aucun accord de renouvellement n'a été prévu, le "
+                                      "text": "si le salarié conserve son emploi après la fin de son CDD alors qu'aucun accord de renouvellement n'a été prévu, le "
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-                                      "text": ". Le salarié conserve l'ancienneté acquise au cours du CDD. La durée du CDD est déduite de la période d'essai éventuellement prévue dans le CDI."
+                                      "text": ". Le salarié alors conserve l'ancienneté acquise au cours du CDD. La durée du CDD est déduite de la période d'essai éventuellement prévue dans le CDI."
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-                                      "text": "Report du terme du contrat"
+                                      "text": "Report de la fin du contrat"
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-                                  "text": "Le terme du CDD initialement fixé peut être reporté lorsque le CDD a été conclu pour remplacer un salarié temporairement absent ou dont le contrat était suspendu."
+                                  "text": "La fin du CDD peut être reportée lorsque le CDD a été conclu pour remplacer un salarié temporairement absent ou dont le contrat était suspendu."
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-                                  "text": ") lorsque le CDD arrive à son terme."
+                                  "text": ") lorsque le CDD arrive à sa fin."
                                 }
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-                                      "text": "si le CDD est requalifié en CDI (c'est-à-dire transformé en CDI par le juge), l'indemnité de fin de contrat reste due."
+                                      "text": "si le CDD est requalifié en CDI (c'est-à-dire transformé en CDI par le juge), le salarié perçoit l'indemnité de fin de contrat."
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-                                          "text": ",) sauf si une convention collective prévoit le contraire"
+                                          "text": "). Toutefois, une convention collective peut prévoit le versement de l'indemnité."
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-                                  "text": " par une convention ou un accord collectif de branche étendu (ou par convention ou accord d'entreprise ou d'établissement). Dans ce cas, des contreparties doivent être offertes au salarié, notamment sous la forme d'un accès privilégié à la formation professionnelle (action de formation, bilan de compétences)."
+                                  "text": " par "
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+                                  "text": "Dans ce cas, des contreparties doivent être offertes au salarié, notamment sous la forme d'un accès privilégié à la formation professionnelle (action de formation, bilan de compétences)."
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-                                  "text": "L'indemnité est versée à la fin du contrat en même temps que le dernier salaire. Elle doit figurer sur la "
+                                  "text": "L'indemnité est versée à la fin du contrat en même temps que le dernier salaire."
+                                }
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+                                  "text": "Si l'employeur et le salarié décident de rompre le CDD d'un commun accord, il n'est pas obligatoire de prévoir un préavis."
+                                }
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