@socialgouv/fiches-vdd 2.252.0 → 2.256.0

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+                      "text": "La prise d'acte de la rupture du contrat de travail constitue un mode de rupture du contrat prise par décision de justice. Le salarié saisit le juge pour que ce dernier statue sur les reproches faits à son employeur (manquements suffisamment graves pour empêcher la poursuite du contrat de travail). Cela produit les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse si les faits invoqués par le salarié le justifient. Dans le cas contraire, cela produit les effets d'une démission."
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+                      "text": "La rupture du contrat de travail par le salarié en raison de faits qu'il reproche à son employeur est une prise d'acte de la rupture du contrat."
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-                      "text": "La prise d'acte peut être envisagée lorsque le salarié reproche à l'employeur des manquements suffisamment graves pour empêcher la poursuite du contrat de travail. Elle peut être justifiée, par exemple, dans les cas suivants :"
+                      "text": "La prise d'acte peut être envisagée lorsque le salarié reproche à l'employeur des manquements suffisamment graves pour empêcher la poursuite du contrat de travail."
+                    }
+                  ]
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-                      "text": " peut prendre acte de la rupture du contrat de travail s'il reproche à l'employeur des manquements suffisamment graves pour empêcher la poursuite du contrat de travail."
+                      "text": " peut prendre acte de la rupture du contrat de travail."
+                    }
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-                      "text": "La prise d'acte est possible à tout moment, sauf durant la "
+                      "text": "Toutefois, la prise d'acte de rupture n'est pas possible durant la "
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-                      "text": "Aucun formalisme n'est imposé au salarié. Toutefois, le salarié doit prévenir l'employeur par un courrier écrit listant les reproches faits à l'employeur et justifiant la prise d'acte."
+                      "text": "Aucun formalisme n'est imposé au salarié."
                     }
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-                      "text": "La prise d'acte entraîne la cessation immédiate du contrat de travail. Le salarié n'est pas tenu d'effectuer un "
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-                      ]
-                    },
+                      "text": "Toutefois, le salarié doit prévenir l'employeur par un courrier écrit listant les reproches faits à l'employeur et justifiant la prise d'acte."
+                    }
+                  ]
+                },
+                {
+                  "type": "element",
+                  "name": "Paragraphe",
+                  "children": [
                     {
                       "type": "text",
-                      "text": "."
+                      "text": "Un modèle est disponible :"
                     }
                   ]
                 },
@@ -1024,7 +1031,46 @@
                   "children": [
                     {
                       "type": "text",
-                      "text": "L'employeur doit remettre au salarié les documents suivants :"
+                      "text": "La prise d'acte entraîne la cessation immédiate du contrat de travail."
+                    }
+                  ]
+                },
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+                      "type": "text",
+                      "text": "Le salarié n'est alors pas obligé d'effectuer un "
+                    },
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+                        "LienPublication": "F2855",
+                        "type": "Fiche d'information conditionnée",
+                        "audience": "Particuliers"
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+                          "text": "préavis"
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+                      "text": "."
+                    }
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+                      "text": "L'employeur doit remettre au salarié tous les documents suivants :"
                     }
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                 },
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-                              "text": "En cas de dispositifs de participation, d'intéressement et des plans d'épargne salariale au sein de l'entreprise, état récapitulatif de l'ensemble des sommes et valeurs mobilières épargnées"
+                              "text": "Dispositifs de participation, d'intéressement, plans d'épargne salariale au sein de l'entreprise, état récapitulatif de l'ensemble des sommes et valeurs mobilières épargnées"
                             }
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@@ -1175,23 +1221,13 @@
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-                          "text": "saisit le conseil de prud'hommes"
+                          "text": "saisit le conseil de prud'hommes (CPH)"
                         }
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                       "type": "text",
-                      "text": " pour tenter d'obtenir."
-                    }
-                  ]
-                },
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-                      "text": "L'affaire est alors directement portée devant le bureau du jugement, qui statue dans un délai d'1 mois."
+                      "text": "."
                     }
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@@ -1201,48 +1237,21 @@
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                       "type": "text",
-                      "text": "Le juge décide :"
-                    }
-                  ]
-                },
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+                    },
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-                              "text": "soit que ces manquements ne sont pas suffisamment graves pour justifier la prise d'acte."
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+                      "type": "text",
+                      "text": " pour rendre sa décision."
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-                                      "text": "Si les faits invoqués par le salarié justifient la prise d'acte, celle-ci produit les effets d'un "
+                                      "text": "Si la prise d'acte de rupture est reconnue, le CPH prononce un "
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-                                      "text": ". Dans ce cas, l'employeur verse au salarié les indemnités suivantes :"
+                                      "text": "."
+                                    }
+                                  ]
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+                                      "text": "Dans ce cas, l'employeur verse au salarié les indemnités suivantes :"
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+                                          "text": "le salarié ne peut pas bénéficier d'indemnités de chômage dès la fin du contrat de travail (s'il en remplit les conditions), mais seulement après la décision du CPH."
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+                                      "text": "Si la prise d'acte de rupture est reconnue, le CPH prononce un "
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+                                      "text": "."
+                                    }
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-                              "text": ". Dans ce cas, le salarié verse à l'employeur une "
+                              "text": " du salarié."
+                            }
+                          ]
+                        },
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+                              "text": "Dans ce cas, le salarié verse à l'employeur une "
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-                              "text": ". Il verse également la somme prévue en cas de "
+                              "text": "."
+                            }
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+                      "text": "L'employeur doit remettre au salarié tous les documents suivants :"
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+                              "text": "Dispositifs de participation, d'intéressement, plans d'épargne salariale au sein de l'entreprise, état récapitulatif de l'ensemble des sommes et valeurs mobilières épargnées"
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