@socialgouv/fiches-vdd 2.252.0 → 2.256.0

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+                                  "text": "Soit la moyenne mensuelle des 3 derniers mois. Dans ce cas, les primes et gratifications exceptionnelles ou annuelles sont prises en compte "
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-                          "text": "L'ancienneté est calculée jusqu'à la date de rupture effective du contrat de travail, c'est-à-dire à la fin du préavis, même si celui-ci n'est pas exécuté."
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+                          "text": "Calcul de l'ancienneté"
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+                          "text": "Si le salarié a travaillé à temps complet avant de passer à "
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-                          "text": " à la durée pendant laquelle il a travaillé à temps plein et à temps partiel."
+                          "text": " à la durée pendant laquelle il a travaillé à temps complet et à temps partiel."
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-                              "text": "Un salarié a travaillé 10 ans à temps plein, puis 3 ans à mi-temps. Son salaire brut moyen pendant les 12 derniers mois à mi-temps est de "
+                              "text": "Un salarié a travaillé 10 ans à temps complet, puis 3 ans à mi-temps. Son salaire brut moyen pendant les 12 derniers mois à mi-temps est de "
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-                              "text": " à temps plein). Le calcul de l'indemnité est le suivant : (2 000 x 1/4 x 10) + (1 000 x 1/3 x 3)= "
+                              "text": " à temps complet). Le calcul de l'indemnité est le suivant : (2 000 x 1/4 x 10) + (1 000 x 1/3 x 3)= "
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-                          "text": "L'indemnité légale est calculée à partir de la rémunération brute perçue par le salarié à la date du jour de l'envoi de la lettre de licenciement."
+                          "text": "Montant de l'indemnité"
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-                          "text": "L'indemnité ne peut pas être inférieure à 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté."
+                          "text": "L'indemnité légale est calculée à partir des salaires bruts précédant le licenciement."
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-                          "text": "L'ancienneté est calculée jusqu à la date de rupture effective du contrat de travail, c'est-à-dire à la fin du préavis, même s'il n'est pas exécuté."
+                          "text": "L'indemnité ne peut pas être inférieure à 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté."
                         }
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+                          "text": "L'ancienneté est calculée jusqu'à la date de rupture effective du contrat de travail, c'est-à-dire à la fin du préavis."
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-                                  "text": "Soit la moyenne mensuelle des 12 derniers mois précédant le jour de l'envoi de la lettre de licenciement. Lorsque l'ancienneté du salarié est inférieure à 12 mois, la moyenne mensuelle de la rémunération des mois de présence."
+                                  "text": "Soit la moyenne mensuelle des 12 derniers mois précédant le licenciement"
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+                                  "text": "Soit la moyenne mensuelle des 3 derniers mois. Dans ce cas, les primes et gratifications exceptionnelles ou annuelles sont prises en compte "
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-                          "text": "Si le salarié a travaillé à temps complet avant de passer à temps partiel (ou inversement), l'indemnité est calculée "
+                          "text": "Lorsque le salarié a été en arrêt de travail pour maladie au cours des derniers mois, le salaire de référence à prendre en compte est celui des 12 ou des 3 derniers mois précédant l'arrêt."
+                        }
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+                      "text": "Le dispositif d’auto-liquidation s'applique dorénavant si l'une des conditions suivantes est respectée :"
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