@socialgouv/kali-data 2.638.0 → 2.640.0

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-                    "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux représentatifs signataires affirment leur résolution commune de définir, pour la branche, les moyens d'une protection sociale complémentaire qui atténue, pour les salariés, les conséquences pécuniaires des aléas de la vie.<br/><p> <br/>\nLes signataires ont ainsi négocié la mise en place d'un socle de garanties en termes de remboursements des frais médicaux.<br/><p> <br/>\nLe présent accord porte sur le régime de remboursement des frais médicaux.<br/><p> <br/>\nLes parties ont souhaité instaurer un socle minimal de garanties de branche et permettre aux entreprises de la branche de mettre en œuvre ces garanties auprès d'un organisme assureur recommandé.<br/><p> <br/>\nLes entreprises entrant dans le champ d'application du présent accord pourront, si elles le souhaitent, en adapter ses dispositions, dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006745462&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. L911-1 (M)'>article L. 911-1 du code de la sécurité sociale</a>, à condition d'assurer des garanties globalement au moins équivalentes.<br/><p> <br/>\nPar ailleurs, les parties s'accordent sur le fait que ces dispositions doivent être prises dans leur ensemble lorsqu'il s'agit d'analyser et de comparer les dispositifs existants au sein des entreprises. Les parties considèrent ainsi que prendre une garantie isolément ne pourrait suffire à une analyse quant à la notion d'au moins équivalente.</p><p></p>",
+                    "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux représentatifs signataires affirment leur résolution commune de définir, pour la branche, les moyens d'une protection sociale complémentaire qui atténue, pour les salariés, les conséquences pécuniaires des aléas de la vie.</p><p align='left'>Les signataires ont ainsi négocié la mise en place d'un socle de garanties en termes de remboursements des frais médicaux.</p><p align='left'>Le présent accord porte sur le régime de remboursement des frais médicaux.</p><p align='left'>Les parties ont souhaité instaurer un socle minimal de garanties de branche et permettre aux entreprises de la branche de mettre en œuvre ces garanties auprès d'un organisme assureur recommandé.</p><p align='left'>Les entreprises entrant dans le champ d'application du présent accord pourront, si elles le souhaitent, en adapter ses dispositions, dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006745462&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. L911-1 (M)'>article L. 911-1 du code de la sécurité sociale</a>, à condition d'assurer des garanties globalement au moins équivalentes.</p><p align='left'>Par ailleurs, les parties s'accordent sur le fait que ces dispositions doivent être prises dans leur ensemble lorsqu'il s'agit d'analyser et de comparer les dispositifs existants au sein des entreprises. Les parties considèrent ainsi que prendre une garantie isolément ne pourrait suffire à une analyse quant à la notion d'au moins équivalente.</p>",
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-                    "content": "<p align='center'>1.1. Champ d'application</p><p align='left'>Le présent accord s'applique à l'ensemble des entreprises relevant de la convention collective des industries céramiques (IDCC 1558) et de la convention collective de la céramique d'art (IDCC 1800).</p><p align='center'>1.2. Date d'effet</p><p align='left'>Le présent accord prend effet à compter du 1er janvier 2024 pour l'ensemble des entreprises de la branche.</p><p align='center'>1.3. Mise en œuvre dans les entreprises</p><p align='left'>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901774&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2253-1 (M)'>article L. 2253-1 du code du travail</a>, les dispositions du présent accord relevant du champ d'application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006745472&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. L912-1 (M)'>article L. 912-1 du code de la sécurité sociale</a> et comprenant à ce titre des prestations à caractère non directement contributif, présentent un caractère impératif.<br/><p> <br/>\nLes entreprises peuvent mettre en œuvre le régime institué par le présent accord souscrivant un contrat auprès de l'organisme assureur recommandé ou de l'organisme assureur de leur choix.<br/><p> <br/>\nLes entreprises disposant de leur propre régime de remboursement des frais médicaux antérieurement à la date d'entrée en vigueur du présent accord, pourront le maintenir à la condition que les garanties offertes par ledit contrat soient globalement au moins équivalentes à celles définies dans le présent accord. À défaut, elles devront le mettre en conformité avec ces garanties dans un délai d'un an après la date d'effet du présent accord.<br/><p> <br/>\nLes parties s'accordent sur le fait que les dispositions de l'accord doivent être prises dans leur ensemble lorsqu'il s'agit d'analyser et de comparer les dispositifs existants au sein des entreprises. Les parties considèrent ainsi que prendre une garantie isolément ne pourrait suffire à une analyse quant à la notion d'au moins équivalente.<br/><p> <br/>\nLes entreprises peuvent améliorer les garanties définies dans le présent accord en instituant leur propre régime dans les conditions de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006745462&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. L911-1 (M)'>article L. 911-1 du code de la sécurité sociale</a>.</p><p align='center'>1.4. Suivi et rendez-vous</p><p align='left'>L'application du présent accord sera suivi par la CPPNIC qui se réunira à cet effet 1 fois par an avant la fin de l'année. L'assureur recommandé devra apporter tous les éléments nécessaires à ce suivi aux membres de la CPPNIC.<br/><p> <br/>\nEn cas d'évolution législative, la CPPNIC se réserve le droit de se réunir plus d'une fois par an.</p><p align='center'>1.5. Stipulations spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés</p><p align='left'>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, le présent accord ne comporte pas de stipulations spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés. En effet, l'exposition des salariés aux risques concernés est indifférente de la taille de l'entreprise.</p><p align='center'>1.6. Durée, révision et dénonciation</p><p align='left'>Le présent accord s'applique pour une durée indéterminée.<br/><p> <br/>\nLe présent avenant pourra être révisé conformément aux dispositions légales et réglementaires applicables. La demande de révision, accompagnée d'un projet motivé sur les points à réviser, sera notifiée à l'ensemble des organisations syndicales salariales et patronales représentatives de la branche.<br/><p> <br/>\nLe présent accord pourra également être dénoncé à tout moment à la demande de l'une ou de plusieurs des parties signataires ou adhérentes dans les conditions prévues par le code du travail.</p><p align='center'>1.7. Dépôt. Extension</p><p align='left'>Le présent accord fera l'objet des formalités d'extension prévues par les dispositions légales.<br/><p> <br/>\nIl est établi en un nombre suffisant d'exemplaires pour être remis à chaque organisation syndicale représentative au niveau de la branche et pour le dépôt à la direction des relations du travail et au conseil de prud'hommes, dans les conditions légales et réglementaires.</p>",
+                    "content": "<p align='center'>1.1. Champ d'application</p><p align='left'>Le présent accord s'applique à l'ensemble des entreprises relevant de la convention collective des industries céramiques (IDCC 1558) et de la convention collective de la céramique d'art (IDCC 1800).</p><p align='center'>1.2. Date d'effet</p><p align='left'>Le présent accord prend effet à compter du 1er janvier 2024 pour l'ensemble des entreprises de la branche.</p><p align='center'>1.3. Mise en œuvre dans les entreprises</p><p align='left'>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901774&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2253-1 (M)'>article L. 2253-1 du code du travail</a>, les dispositions du présent accord relevant du champ d'application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006745472&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. L912-1 (M)'>article L. 912-1 du code de la sécurité sociale</a> et comprenant à ce titre des prestations à caractère non directement contributif, présentent un caractère impératif.</p><p align='left'>Les entreprises peuvent mettre en œuvre le régime institué par le présent accord souscrivant un contrat auprès de l'organisme assureur recommandé ou de l'organisme assureur de leur choix.</p><p align='left'>Les entreprises disposant de leur propre régime de remboursement des frais médicaux antérieurement à la date d'entrée en vigueur du présent accord, pourront le maintenir à la condition que les garanties offertes par ledit contrat soient globalement au moins équivalentes à celles définies dans le présent accord. À défaut, elles devront le mettre en conformité avec ces garanties dans un délai d'un an après la date d'effet du présent accord.</p><p align='left'>Les parties s'accordent sur le fait que les dispositions de l'accord doivent être prises dans leur ensemble lorsqu'il s'agit d'analyser et de comparer les dispositifs existants au sein des entreprises. Les parties considèrent ainsi que prendre une garantie isolément ne pourrait suffire à une analyse quant à la notion d'au moins équivalente.</p><p align='left'>Les entreprises peuvent améliorer les garanties définies dans le présent accord en instituant leur propre régime dans les conditions de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006745462&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. L911-1 (M)'>article L. 911-1 du code de la sécurité sociale</a>.</p><p align='center'>1.4. Suivi et rendez-vous</p><p align='left'>L'application du présent accord sera suivi par la CPPNIC qui se réunira à cet effet 1 fois par an avant la fin de l'année. L'assureur recommandé devra apporter tous les éléments nécessaires à ce suivi aux membres de la CPPNIC.</p><p align='left'>En cas d'évolution législative, la CPPNIC se réserve le droit de se réunir plus d'une fois par an.</p><p align='center'>1.5. Stipulations spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés</p><p align='left'>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, le présent accord ne comporte pas de stipulations spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés. En effet, l'exposition des salariés aux risques concernés est indifférente de la taille de l'entreprise.</p><p align='center'>1.6. Durée, révision et dénonciation</p><p align='left'>Le présent accord s'applique pour une durée indéterminée.</p><p align='left'>Le présent avenant pourra être révisé conformément aux dispositions légales et réglementaires applicables. La demande de révision, accompagnée d'un projet motivé sur les points à réviser, sera notifiée à l'ensemble des organisations syndicales salariales et patronales représentatives de la branche.</p><p align='left'>Le présent accord pourra également être dénoncé à tout moment à la demande de l'une ou de plusieurs des parties signataires ou adhérentes dans les conditions prévues par le code du travail.</p><p align='center'>1.7. Dépôt. Extension</p><p align='left'>Le présent accord fera l'objet des formalités d'extension prévues par les dispositions légales.</p><p align='left'>Il est établi en un nombre suffisant d'exemplaires pour être remis à chaque organisation syndicale représentative au niveau de la branche et pour le dépôt à la direction des relations du travail et au conseil de prud'hommes, dans les conditions légales et réglementaires.</p>",
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-                    "content": "<p align='center'>2.1. Bénéficiaires<br/>\n2.1.1. Principes</p><p align='left'>L'ensemble des salariés des entreprises entrant dans le champ d'application de l'accord, sans condition d'ancienneté, est couvert à titre obligatoire par les garanties collectives qu'il définit.<br/><p> <br/>\nDans les cas de suspension du contrat de travail donnant lieu :<br/>\n– à une indemnisation sous la forme d'un maintien total ou partiel de rémunération par l'employeur ;<br/>\n– au versement d'indemnités journalières complémentaires financées au moins pour partie par l'employeur, qu'elles soient versées directement par l'employeur ou pour son compte par l'intermédiaire d'un tiers (maladie, maternité, etc.) ;<br/>\n– ou à un revenu de remplacement versé par l'employeur, la suspension du contrat de travail n'entraîne pas la suspension du bénéfice des garanties pour le salarié concerné : l'employeur maintiendra le paiement de la part patronale de cotisations et précomptera, sur la rémunération maintenue ou l'indemnisation, la part de cotisations à la charge du salarié.<br/><p> <br/>\nDans les autres cas de suspension du contrat de travail, les garanties seront suspendues.</p><p align='center'>2.1.2. Dispenses d'adhésion</p><p align='left'>Par dérogation au caractère obligatoire de l'adhésion, les salariés peuvent demander à être dispensés d'adhésion dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000027549125&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. L911-7 (V)'>article L. 911-7 du code de la sécurité sociale</a>.<br/><p> <br/>\nLes entreprises peuvent en outre permettre à leurs salariés de demander à être dispensés d'adhésion dans les cas visés à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000025130566&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. R242-1-6 (V)'>article R. 242-1-6 du code de la sécurité sociale</a> : elles devront pour se faire le prévoir dans leur acte de mise en place institué dans les conditions de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006745462&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. L911-1 (M)'>article L. 911-1 du code de la sécurité sociale</a>.</p><p align='center'>2.1.3. Couverture des ayants droit</p><p align='left'>Les garanties mises en œuvre en application du présent accord couvrent à titre obligatoire le salarié et ses enfants à charge. Le salarié pourra demander l'extension de ces garanties à son conjoint moyennant une cotisation complémentaire à sa charge.<br/><p> <br/>\nLes entreprises peuvent choisir de couvrir l'ensemble des ayants-droits des salariés à titre obligatoire dans les conditions de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006745462&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. L911-1 (M)'>article L. 911-1 du code de la sécurité sociale</a>.</p><p align='center'>2.2. Garanties</p><p align='left'>Les garanties mises en œuvre dans le cadre du présent accord sont définies en annexe du présent accord.<br/><p> <br/>\nLes garanties définies en annexe constituent le « socle minimal de garanties de branche ».<br/><p> <br/>\nIl est précisé que les garanties de bases obligatoires sont définies en conformité avec le cahier des charges des contrats responsables en vigueur et évolueront automatiquement pour suivre les éventuelles modifications de ce cahier des charges.<br/><p> <br/>\nLorsque l'entreprise met en œuvre le régime de branche auprès de l'organisme assureur recommandé les salariés peuvent améliorer le niveau des garanties en souscrivant l'option proposée par cet organisme et qui est décrite en annexe du présent accord ; le financement de ces garanties optionnelles dans ce cadre est entièrement à la charge du salarié.<br/><p> <br/>\nLes entreprises peuvent également améliorer le niveau des garanties obligatoires, notamment en rendant obligatoires les garanties prévues dans le cadre de l'option proposée par l'organisme assureur recommandé et décrite en annexe du présent accord : il appartiendra aux entreprises de formaliser les garanties améliorées dans les conditions de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006745462&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. L911-1 (M)'>article L. 911-1 du code de la sécurité sociale</a>.</p><p align='center'>2.3. Cotisations</p><p align='left'>Les garanties de socle minimale visées à l'article précédent sont financées par une cotisation mensuelle égale à 2,06 % du plafond mensuel de la sécurité sociale (PMSS) pour le régime général et de 1,44 % du PMSS pour le régime Alsace-Moselle.<br/><p> <br/>\nLe niveau des garanties optionnelles est accordé en contrepartie d'une cotisation additionnelle de + 0,68 % PMSS.<br/><p> <br/>\nLa couverture facultative du conjoint est accordée en contrepartie d'une cotisation additionnelle à la charge du salarié de + 1,65 % du PMSS (+ 1,16 % pour le régime Alsace-Moselle) pour le régime socle et + 0,49 % pour la partie optionnelle.<br/><p> <br/>\nEnfin, si l'employeur souhaite souscrire au niveau optionnel pour l'ensemble de ses salariés, le niveau de cotisation « socle + option » est alors revu à 2,70 % du PMSS (2,08 % pour le régime Alsace-Moselle). Le niveau de cotisation de l'adhésion facultative du conjoint est alors revu à + 2,10 % du PMSS (+ 1,61 % pour le régime Alsace-Moselle).<br/><p> <br/>\nLe financement du niveau des garanties obligatoires est pris en charge par l'employeur à hauteur de 50 % de la cotisation. Les couvertures retenues de manière facultative par le salarié sont à sa charge.<br/><p> <br/>\nLes entreprises peuvent améliorer la part de financement par l'employeur de ces garanties de base obligatoires dans les conditions de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006745462&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. L911-1 (M)'>article L. 911-1 du code de la sécurité sociale</a> et dans le respect des <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000027549125&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. L911-7 (V)'>dispositions de l'article L. 911-7 du code de la sécurité sociale</a>.</p><p align='center'>2.4. Portabilité des garanties de remboursement des frais médicaux</p><p align='left'>En cas de cessation du contrat de travail, non consécutive à une faute lourde, ouvrant droit à prise en charge par le régime d'assurance chômage, les anciens salariés dont les droits à couverture complémentaire ont été ouverts dans l'entreprise bénéficieront du maintien des garanties de la couverture complémentaire de remboursement des frais médicaux en vigueur dans l'entreprise, dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000027549127&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. L911-8 (V)'>article L. 911-8 du code de la sécurité sociale</a>.</p><p align='center'>2.5. Information des salariés</p><p align='left'>En leur qualité de souscriptrice, les entreprises remettent à chaque salarié et à chaque nouvel embauché, une notice d'information détaillée, établie par l'organisme assureur, exposant les garanties et leurs modalités d'application.</p>",
+                    "content": "<p align='center'>2.1. Bénéficiaires</p><p align='center'>2.1.1. Principes</p><p align='left'>L'ensemble des salariés des entreprises entrant dans le champ d'application de l'accord, sans condition d'ancienneté, est couvert à titre obligatoire par les garanties collectives qu'il définit.</p><p align='left'>Dans les cas de suspension du contrat de travail donnant lieu :<br/>\n– à une indemnisation sous la forme d'un maintien total ou partiel de rémunération par l'employeur ;<br/>\n– au versement d'indemnités journalières complémentaires financées au moins pour partie par l'employeur, qu'elles soient versées directement par l'employeur ou pour son compte par l'intermédiaire d'un tiers (maladie, maternité, etc.) ;<br/>\n– ou à un revenu de remplacement versé par l'employeur, la suspension du contrat de travail n'entraîne pas la suspension du bénéfice des garanties pour le salarié concerné : l'employeur maintiendra le paiement de la part patronale de cotisations et précomptera, sur la rémunération maintenue ou l'indemnisation, la part de cotisations à la charge du salarié.</p><p align='left'>Dans les autres cas de suspension du contrat de travail, les garanties seront suspendues.</p><p align='center'>2.1.2. Dispenses d'adhésion</p><p align='left'>Par dérogation au caractère obligatoire de l'adhésion, les salariés peuvent demander à être dispensés d'adhésion dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000027549125&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. L911-7 (V)'>article L. 911-7 du code de la sécurité sociale</a>.<br/><p> <br/>\nLes entreprises peuvent en outre permettre à leurs salariés de demander à être dispensés d'adhésion dans les cas visés à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000025130566&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. R242-1-6 (V)'>article R. 242-1-6 du code de la sécurité sociale</a> : elles devront pour se faire le prévoir dans leur acte de mise en place institué dans les conditions de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006745462&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. L911-1 (M)'>article L. 911-1 du code de la sécurité sociale</a>.</p><p align='center'>2.1.3. Couverture des ayants droit</p><p align='left'>Les garanties mises en œuvre en application du présent accord couvrent à titre obligatoire le salarié et ses enfants à charge. Le salarié pourra demander l'extension de ces garanties à son conjoint moyennant une cotisation complémentaire à sa charge.</p><p align='left'>Les entreprises peuvent choisir de couvrir l'ensemble des ayants-droits des salariés à titre obligatoire dans les conditions de l'article L. 911-1 du code de la sécurité sociale.</p><p align='center'>2.2. Garanties</p><p align='left'>Les garanties mises en œuvre dans le cadre du présent accord sont définies en annexe du présent accord.</p><p align='left'>Les garanties définies en annexe constituent le « socle minimal de garanties de branche ».</p><p align='left'>Il est précisé que les garanties de bases obligatoires sont définies en conformité avec le cahier des charges des contrats responsables en vigueur et évolueront automatiquement pour suivre les éventuelles modifications de ce cahier des charges.</p><p align='left'>Lorsque l'entreprise met en œuvre le régime de branche auprès de l'organisme assureur recommandé les salariés peuvent améliorer le niveau des garanties en souscrivant l'option proposée par cet organisme et qui est décrite en annexe du présent accord ; le financement de ces garanties optionnelles dans ce cadre est entièrement à la charge du salarié.</p><p align='left'>Les entreprises peuvent également améliorer le niveau des garanties obligatoires, notamment en rendant obligatoires les garanties prévues dans le cadre de l'option proposée par l'organisme assureur recommandé et décrite en annexe du présent accord : il appartiendra aux entreprises de formaliser les garanties améliorées dans les conditions de l'article L. 911-1 du code de la sécurité sociale.</p><p align='center'>2.3. Cotisations</p><p align='left'>Les garanties de socle minimale visées à l'article précédent sont financées par une cotisation mensuelle égale à 2,06 % du plafond mensuel de la sécurité sociale (PMSS) pour le régime général et de 1,44 % du PMSS pour le régime Alsace-Moselle.</p><p align='left'>Le niveau des garanties optionnelles est accordé en contrepartie d'une cotisation additionnelle de + 0,68 % PMSS.</p><p align='left'>La couverture facultative du conjoint est accordée en contrepartie d'une cotisation additionnelle à la charge du salarié de + 1,65 % du PMSS (+ 1,16 % pour le régime Alsace-Moselle) pour le régime socle et + 0,49 % pour la partie optionnelle.</p><p align='left'>Enfin, si l'employeur souhaite souscrire au niveau optionnel pour l'ensemble de ses salariés, le niveau de cotisation « socle + option » est alors revu à 2,70 % du PMSS (2,08 % pour le régime Alsace-Moselle). Le niveau de cotisation de l'adhésion facultative du conjoint est alors revu à + 2,10 % du PMSS (+ 1,61 % pour le régime Alsace-Moselle).</p><p align='left'>Le financement du niveau des garanties obligatoires est pris en charge par l'employeur à hauteur de 50 % de la cotisation. Les couvertures retenues de manière facultative par le salarié sont à sa charge.</p><p align='left'>Les entreprises peuvent améliorer la part de financement par l'employeur de ces garanties de base obligatoires dans les conditions de l'article L. 911-1 du code de la sécurité sociale et dans le respect des dispositions de l'article L. 911-7 du code de la sécurité sociale.</p><p align='center'>2.4. Portabilité des garanties de remboursement des frais médicaux</p><p align='left'>En cas de cessation du contrat de travail, non consécutive à une faute lourde, ouvrant droit à prise en charge par le régime d'assurance chômage, les anciens salariés dont les droits à couverture complémentaire ont été ouverts dans l'entreprise bénéficieront du maintien des garanties de la couverture complémentaire de remboursement des frais médicaux en vigueur dans l'entreprise, dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000027549127&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. L911-8 (V)'>article L. 911-8 du code de la sécurité sociale</a>.</p><p align='center'>2.5. Information des salariés</p><p align='left'>En leur qualité de souscriptrice, les entreprises remettent à chaque salarié et à chaque nouvel embauché, une notice d'information détaillée, établie par l'organisme assureur, exposant les garanties et leurs modalités d'application.</p>",
                     "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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@@ -7436,7 +7436,7 @@
                     "cid": "KALIARTI000048052005",
                     "intOrdre": 524287,
                     "id": "KALIARTI000048052005",
-                    "content": "<p align='left'>Conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006745472&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. L912-1 (M)'>dispositions de l'article L. 912-1 du code de la sécurité sociale</a>, le présent accord institue des prestations à caractère non directement contributif présentant un degré élevé de solidarité prenant la forme :<br/>\n– d'une prise en charge, totale ou partielle, de la cotisation de tout ou partie des salariés ou apprentis pouvant bénéficier des dispenses d'adhésion prévues au <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000025130566&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. R242-1-6 (V)'>b du 2° de l'article R. 242-1-6 du code de la sécurité sociale</a>, ainsi que de la cotisation de tout ou partie des salariés, apprentis ou anciens salariés dont la cotisation représente au moins 10 % de leurs revenus bruts ;<br/>\n– du financement d'actions de prévention de santé publique ou des risques professionnels qui pourront revêtir la forme de relais de la politique de santé publique notamment des campagnes nationales d'information ou de programme de formation ou visant à réduire les risques de santé futurs et à améliorer la qualité de vie des salariés ;<br/>\n– de la prise en charge de prestations d'action sociale pouvant comprendre notamment, à titre individuel, l'attribution, lorsque la situation matérielle des intéressés le justifie, d'aides et de secours individuels aux salariés, anciens salariés, et ayants droit ; à titre collectif, des aides face à la perte d'autonomie pour l'hébergement en foyers pour handicapés, en faveur des enfants handicapés ayants droit, ou des aidants familiaux.<br/><p> <br/>\nLa commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation et de conciliation (CPPNIC) détermine les orientations des actions de prévention ainsi que les règles de fonctionnement et les modalités d'attribution des prestations d'action sociale, en prenant en compte, le cas échéant, les objectifs d'amélioration de la santé définis dans le cadre de la politique de santé à la mise en œuvre desquels ces orientations contribuent.<br/><p> <br/>\nLes entreprises sont tenues d'affecter au moins 2 % de leur cotisation HT au régime de remboursement des frais médicaux, au financement des actions et prestations au titre du degré élevé de solidarité, dans la limite des fonds disponibles.</p>",
+                    "content": "<p align='left'>Conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006745472&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. L912-1 (M)'>dispositions de l'article L. 912-1 du code de la sécurité sociale</a>, le présent accord institue des prestations à caractère non directement contributif présentant un degré élevé de solidarité prenant la forme :<br/>\n– d'une prise en charge, totale ou partielle, de la cotisation de tout ou partie des salariés ou apprentis pouvant bénéficier des dispenses d'adhésion prévues au <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000025130566&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. R242-1-6 (V)'>b du 2° de l'article R. 242-1-6 du code de la sécurité sociale</a>, ainsi que de la cotisation de tout ou partie des salariés, apprentis ou anciens salariés dont la cotisation représente au moins 10 % de leurs revenus bruts ;<br/>\n– du financement d'actions de prévention de santé publique ou des risques professionnels qui pourront revêtir la forme de relais de la politique de santé publique notamment des campagnes nationales d'information ou de programme de formation ou visant à réduire les risques de santé futurs et à améliorer la qualité de vie des salariés ;<br/>\n– de la prise en charge de prestations d'action sociale pouvant comprendre notamment, à titre individuel, l'attribution, lorsque la situation matérielle des intéressés le justifie, d'aides et de secours individuels aux salariés, anciens salariés, et ayants droit ; à titre collectif, des aides face à la perte d'autonomie pour l'hébergement en foyers pour handicapés, en faveur des enfants handicapés ayants droit, ou des aidants familiaux.</p><p align='left'>La commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation et de conciliation (CPPNIC) détermine les orientations des actions de prévention ainsi que les règles de fonctionnement et les modalités d'attribution des prestations d'action sociale, en prenant en compte, le cas échéant, les objectifs d'amélioration de la santé définis dans le cadre de la politique de santé à la mise en œuvre desquels ces orientations contribuent.</p><p align='left'>Les entreprises sont tenues d'affecter au moins 2 % de leur cotisation HT au régime de remboursement des frais médicaux, au financement des actions et prestations au titre du degré élevé de solidarité, dans la limite des fonds disponibles.</p>",
                     "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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                     "cid": "KALIARTI000048052008",
                     "intOrdre": 524287,
                     "id": "KALIARTI000048052008",
-                    "content": "<p align='left'>Les signataires ont souhaité recommander, dans le cadre d'une procédure de mise en concurrence telle que prévue à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006745472&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. L912-1 (M)'>article L. 912-1 du code de la sécurité sociale</a>, l'organisme assureur suivant : mutuelle mieux-être (Groupe PRO-BTP), mutuelle régie par le code de la mutualité dont le siège social est situé 171, avenue Ledru-Rollin, 75011 Paris.<br/><p> <br/>\nToute entreprise entrant dans le champ d'application du présent accord pourra obtenir auprès de cet organisme la couverture des garanties définies ci-dessus. Les entreprises pourront également mettre en œuvre, à titre obligatoire ou facultatif les garanties optionnelles proposées par cet organisme (la mise en œuvre à titre obligatoire de ces garanties devant être formalisées au niveau de l'entreprise dans les conditions de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006745462&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. L911-1 (M)'>article L. 911-1 du code de la sécurité sociale</a>).<br/><p> <br/>\nLes modalités d'organisation de la recommandation sont réexaminées par les partenaires sociaux, dans le respect des <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006745472&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. L912-1 (M)'>dispositions de l'article L. 912-1 du code de la sécurité sociale</a>, dans un délai maximum de 5 ans à compter de la date d'effet du présent accord.<br/><p> <br/>\nÀ cette fin, les parties signataires se réuniront au plus tard 6 mois avant l'échéance.</p>",
+                    "content": "<p align='left'>Les signataires ont souhaité recommander, dans le cadre d'une procédure de mise en concurrence telle que prévue à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006745472&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. L912-1 (M)'>article L. 912-1 du code de la sécurité sociale</a>, l'organisme assureur suivant : mutuelle mieux-être (Groupe PRO-BTP), mutuelle régie par le code de la mutualité dont le siège social est situé 171, avenue Ledru-Rollin, 75011 Paris.</p><p align='left'>Toute entreprise entrant dans le champ d'application du présent accord pourra obtenir auprès de cet organisme la couverture des garanties définies ci-dessus. Les entreprises pourront également mettre en œuvre, à titre obligatoire ou facultatif les garanties optionnelles proposées par cet organisme (la mise en œuvre à titre obligatoire de ces garanties devant être formalisées au niveau de l'entreprise dans les conditions de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006745462&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. L911-1 (M)'>article L. 911-1 du code de la sécurité sociale</a>).</p><p align='left'>Les modalités d'organisation de la recommandation sont réexaminées par les partenaires sociaux, dans le respect des dispositions de l'article L. 912-1 du code de la sécurité sociale, dans un délai maximum de 5 ans à compter de la date d'effet du présent accord.</p><p align='left'>À cette fin, les parties signataires se réuniront au plus tard 6 mois avant l'échéance.</p>",
                     "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                     "lstLienModification": []
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                     "cid": "KALIARTI000048052013",
                     "intOrdre": 524287,
                     "id": "KALIARTI000048052013",
-                    "content": "<p>Garanties : base conventionnelle obligatoire et option</p><p>(Tableau non reproduit, consultable en ligne sur le site www.legifrance.gouv.fr, rubrique « Publications officielles » « Bulletins officiels des conventions collectives » à l'adresse suivante :<a shape='rect' href='https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20230028_0000_0014.pdf/BOCC' target='_blank'> https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20230028_0000_0014.pdf/BOCC</a>.)</p>",
+                    "content": "<p align='center'>Garanties : base conventionnelle obligatoire et option</p><p>(Tableau non reproduit, consultable en ligne sur le site www.legifrance.gouv.fr, rubrique « Publications officielles » « Bulletins officiels des conventions collectives » à l'adresse suivante :<a shape='rect' href='https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20230028_0000_0014.pdf/BOCC' target='_blank'> https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20230028_0000_0014.pdf/BOCC</a>.)</p>",
                     "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                     "surtitre": "Annexe 1",
                     "lstLienModification": []
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                     "cid": "KALIARTI000048052022",
                     "intOrdre": 524287,
                     "id": "KALIARTI000048052022",
-                    "content": "<p></p><p align='left'>Les partenaires sociaux représentatifs signataires affirment leur volonté commune de définir, pour la branche, les moyens d'une protection sociale complémentaire qui atténue, pour les salariés, les conséquences pécuniaires des aléas de la vie.<br/><p> <br/>\nLes signataires ont ainsi négocié la mise en place de garanties de protection sociale présentant un degré élevé de solidarité couvrant, les risques décès, invalidité, incapacité.<br/><p> <br/>\nLe présent accord porte sur le régime de prévoyance « décès, invalidité, incapacité ».<br/><p> <br/>\nLes parties ont souhaité instaurer un socle minimal de garanties de branche et permettre aux entreprises de la branche de mettre en œuvre ces garanties auprès d'un ou plusieurs organismes assureurs recommandés.<br/><p> <br/>\nLes entreprises entrant dans le champ d'application du présent accord pourront, si elles le souhaitent, en adapter ses dispositions, dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006745462&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. L911-1 (M)'>article L. 911-1 du code de la sécurité sociale</a>, à condition d'assurer des garanties globalement au moins équivalentes.<br/><p> <br/>\nPar ailleurs, les parties s'accordent sur le fait que ces dispositions doivent être prises dans leur ensemble lorsqu'il s'agit d'analyser et de comparer les dispositifs existants au sein des entreprises. Les parties considèrent ainsi que prendre une garantie isolément ne pourrait suffire à une analyse quant à la notion d'au moins équivalente.<br/><p> <br/>\nLe présent accord annule et remplace les articles O20 et E21 de la conventions collectives des industries céramiques de France et les mêmes articles de la convention collectives de la céramique d'art.</p><p></p>",
+                    "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux représentatifs signataires affirment leur volonté commune de définir, pour la branche, les moyens d'une protection sociale complémentaire qui atténue, pour les salariés, les conséquences pécuniaires des aléas de la vie.</p><p align='left'>Les signataires ont ainsi négocié la mise en place de garanties de protection sociale présentant un degré élevé de solidarité couvrant, les risques décès, invalidité, incapacité.</p><p align='left'>Le présent accord porte sur le régime de prévoyance « décès, invalidité, incapacité ».</p><p align='left'>Les parties ont souhaité instaurer un socle minimal de garanties de branche et permettre aux entreprises de la branche de mettre en œuvre ces garanties auprès d'un ou plusieurs organismes assureurs recommandés.</p><p align='left'>Les entreprises entrant dans le champ d'application du présent accord pourront, si elles le souhaitent, en adapter ses dispositions, dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006745462&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. L911-1 (M)'>article L. 911-1 du code de la sécurité sociale</a>, à condition d'assurer des garanties globalement au moins équivalentes.</p><p align='left'>Par ailleurs, les parties s'accordent sur le fait que ces dispositions doivent être prises dans leur ensemble lorsqu'il s'agit d'analyser et de comparer les dispositifs existants au sein des entreprises. Les parties considèrent ainsi que prendre une garantie isolément ne pourrait suffire à une analyse quant à la notion d'au moins équivalente.</p><p align='left'>Le présent accord annule et remplace les articles O20 et E21 de la conventions collectives des industries céramiques de France et les mêmes articles de la convention collectives de la céramique d'art.</p><p></p>",
                     "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                     "lstLienModification": []
                   }
@@ -7541,7 +7541,7 @@
                     "cid": "KALIARTI000048052024",
                     "intOrdre": 524287,
                     "id": "KALIARTI000048052024",
-                    "content": "<p align='center'>1.1. Champ d'application</p><p align='left'>Le présent accord s'applique à l'ensemble des entreprises relevant de la convention collective des industries céramiques (IDCC 1558) et de la convention collective de la céramique d'art (IDCC 1800).</p><p align='center'>1.2. Date d'effet</p><p align='left'>Le présent accord prend effet à compter du 1er janvier 2024 pour l'ensemble des entreprises de la branche.</p><p align='center'>1.3. Mise en œuvre dans les entreprises</p><p align='left'>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901774&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2253-1 (M)'>article L. 2253-1 du code du travail</a>, les dispositions du présent accord relevant du champ d'application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006745472&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. L912-1 (M)'>article L. 912-1 du code de la sécurité sociale</a> et comprenant à ce titre des prestations à caractère non directement contributif, présentent un caractère impératif.<br/><p> <br/>\nLes entreprises doivent mettre en œuvre le régime institué par le présent accord souscrivant un contrat auprès de l'un des organismes assureurs recommandés ou de l'organisme assureur de leur choix.<br/><p> <br/>\nLes entreprises disposant de leur propre régime de prévoyance antérieurement à la date d'entrée en vigueur du présent accord, pourront le maintenir à la condition que les garanties offertes par ledit contrat soient au moins globalement équivalentes à celles définies dans le présent accord.<br/><p> <br/>\nÀ défaut, elles devront le mettre en conformité avec ces garanties dans un délai d'un an après la date d'effet du présent accord.<br/><p> <br/>\nLes parties s'accordent sur le fait que les dispositions de l'accord doivent être prises dans leur ensemble lorsqu'il s'agit d'analyser et de comparer les dispositifs existants au sein des entreprises. Les parties considèrent ainsi que prendre une garantie isolément ne pourrait suffire à une analyse quant à la notion d'au moins équivalente.<br/><p> <br/>\nLes entreprises peuvent améliorer les garanties définies dans le présent accord en instituant leur propre régime dans les conditions de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006745462&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. L911-1 (M)'>article L. 911-1 du code de la sécurité sociale</a>.</p><p align='center'>1.4. Suivi et rendez-vous</p><p align='left'>L'application du présent accord sera suivi par la CPPNIC qui se réunira à cet effet 1 fois par an avant la fin de l'année. L'assureur recommandé devra apporter tous les éléments nécessaires à ce suivi aux membres de la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation et de conciliation (CPPNIC).<br/><p> <br/>\nEn cas d'évolution législative, la CPPNIC se réserve le droit de se réunir plus d'une fois par an.</p><p align='center'>1.5. Stipulations spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés</p><p align='left'>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, le présent accord ne comporte pas de stipulations spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés. En effet, l'exposition des salariés aux risques concernés est indifférente de la taille de l'entreprise.</p><p align='center'>1.6. Durée, révision et dénonciation</p><p align='left'>Le présent accord s'applique pour une durée indéterminée.<br/><p> <br/>\nLe présent avenant pourra être révisé conformément aux dispositions légales et réglementaires applicables. La demande de révision, accompagnée d'un projet motivé sur les points à réviser, sera notifiée à l'ensemble des organisations syndicales salariales et patronales représentatives de la branche.<br/><p> <br/>\nLe présent accord pourra également être dénoncé à tout moment à la demande de l'une ou de plusieurs des parties signataires ou adhérentes dans les conditions prévues par le code du travail.</p><p align='center'>1.7. Dépôt. Extension</p><p align='left'>Le présent accord fera l'objet des formalités d'extension prévues par les dispositions légales.<br/><p> <br/>\nIl est établi en un nombre suffisant d'exemplaires pour être remis à chaque organisation syndicale représentative au niveau de la branche et pour le dépôt à la direction des relations du travail et au conseil de prud'hommes, dans les conditions légales et réglementaires.</p>",
+                    "content": "<p align='center'>1.1. Champ d'application</p><p align='left'>Le présent accord s'applique à l'ensemble des entreprises relevant de la convention collective des industries céramiques (IDCC 1558) et de la convention collective de la céramique d'art (IDCC 1800).</p><p align='center'>1.2. Date d'effet</p><p align='left'>Le présent accord prend effet à compter du 1er janvier 2024 pour l'ensemble des entreprises de la branche.</p><p align='center'>1.3. Mise en œuvre dans les entreprises</p><p align='left'>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901774&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2253-1 (M)'>article L. 2253-1 du code du travail</a>, les dispositions du présent accord relevant du champ d'application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006745472&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. L912-1 (M)'>article L. 912-1 du code de la sécurité sociale</a> et comprenant à ce titre des prestations à caractère non directement contributif, présentent un caractère impératif.</p><p align='left'>Les entreprises doivent mettre en œuvre le régime institué par le présent accord souscrivant un contrat auprès de l'un des organismes assureurs recommandés ou de l'organisme assureur de leur choix.</p><p align='left'>Les entreprises disposant de leur propre régime de prévoyance antérieurement à la date d'entrée en vigueur du présent accord, pourront le maintenir à la condition que les garanties offertes par ledit contrat soient au moins globalement équivalentes à celles définies dans le présent accord.</p><p align='left'>À défaut, elles devront le mettre en conformité avec ces garanties dans un délai d'un an après la date d'effet du présent accord.</p><p align='left'>Les parties s'accordent sur le fait que les dispositions de l'accord doivent être prises dans leur ensemble lorsqu'il s'agit d'analyser et de comparer les dispositifs existants au sein des entreprises. Les parties considèrent ainsi que prendre une garantie isolément ne pourrait suffire à une analyse quant à la notion d'au moins équivalente.</p><p align='left'>Les entreprises peuvent améliorer les garanties définies dans le présent accord en instituant leur propre régime dans les conditions de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006745462&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. L911-1 (M)'>article L. 911-1 du code de la sécurité sociale</a>.</p><p align='center'>1.4. Suivi et rendez-vous</p><p align='left'>L'application du présent accord sera suivi par la CPPNIC qui se réunira à cet effet 1 fois par an avant la fin de l'année. L'assureur recommandé devra apporter tous les éléments nécessaires à ce suivi aux membres de la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation et de conciliation (CPPNIC).</p><p align='left'>En cas d'évolution législative, la CPPNIC se réserve le droit de se réunir plus d'une fois par an.</p><p align='center'>1.5. Stipulations spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés</p><p align='left'>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, le présent accord ne comporte pas de stipulations spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés. En effet, l'exposition des salariés aux risques concernés est indifférente de la taille de l'entreprise.</p><p align='center'>1.6. Durée, révision et dénonciation</p><p align='left'>Le présent accord s'applique pour une durée indéterminée.</p><p align='left'>Le présent avenant pourra être révisé conformément aux dispositions légales et réglementaires applicables. La demande de révision, accompagnée d'un projet motivé sur les points à réviser, sera notifiée à l'ensemble des organisations syndicales salariales et patronales représentatives de la branche.</p><p align='left'>Le présent accord pourra également être dénoncé à tout moment à la demande de l'une ou de plusieurs des parties signataires ou adhérentes dans les conditions prévues par le code du travail.</p><p align='center'>1.7. Dépôt. Extension</p><p align='left'>Le présent accord fera l'objet des formalités d'extension prévues par les dispositions légales.</p><p align='left'>Il est établi en un nombre suffisant d'exemplaires pour être remis à chaque organisation syndicale représentative au niveau de la branche et pour le dépôt à la direction des relations du travail et au conseil de prud'hommes, dans les conditions légales et réglementaires.</p>",
                     "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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                     "cid": "KALIARTI000048052030",
                     "intOrdre": 524287,
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-                    "content": "<p align='center'>2.1. Bénéficiaires</p><p align='left'>L'ensemble des salariés des entreprises entrant dans le champ d'application de l'accord, sans condition d'ancienneté, est couvert à titre obligatoire par les garanties collectives qu'il définit.<br/><p> <br/>\nDans les cas de suspension du contrat de travail donnant lieu :<br/>\n– à une indemnisation sous la forme d'un maintien total ou partiel de rémunération par l'employeur ;<br/>\n– au versement d'indemnités journalières complémentaires financées au moins pour partie par l'employeur, qu'elles soient versées directement par l'employeur ou pour son compte par l'intermédiaire d'un tiers (maladie, maternité, etc.) ;<br/>\n– ou d'un revenu de remplacement versé par l'employeur.<br/><p> <br/>\nLa suspension du contrat de travail n'entraîne pas la suspension du bénéfice des garanties pour le salarié concerné. L'employeur maintiendra le paiement de la part patronale de cotisations et précomptera, sur la rémunération maintenue ou l'indemnisation, la part de cotisations à la charge du salarié.<br/><p> <br/>\nDans les autres cas de suspension du contrat de travail, les garanties seront suspendues.</p><p align='center'>2.2. Garanties</p><p align='left'>Les garanties mises en œuvre dans le cadre du présent accord sont définies en annexe du présent accord. Elles couvrent :<br/>\n– le décès du salarié ;<br/>\n– les arrêts de travail du salarié pour accident ou maladie, indemnisés par la sécurité sociale ;<br/>\n– l'invalidité du salarié ou l'incapacité permanente du salarié faisant suite à un accident du travail ou à une maladie professionnelle donnant lieu au versement d'une rente par la sécurité sociale.<br/><p> <br/>\nCes garanties sont définies par rapport à un « salaire de référence » qui correspond au salaire annuel brut, limité à la tranche 2, perçu au cours des douze mois civils précédant le sinistre.<br/><p> <br/>\nLes niveaux des garanties tels définis en annexe correspondent à leurs montants bruts.<br/><p> <br/>\nLes garanties définies en annexe constituent les « garanties de base obligatoires ».<br/><p> <br/>\nLes entreprises peuvent améliorer le niveau des garanties obligatoires, notamment en rendant obligatoires les garanties prévues dans le cadre des options proposées par les organismes assureurs recommandés et décrites en annexe du présent accord : il appartiendra aux entreprises de formaliser les garanties améliorées dans les conditions de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006745462&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. L911-1 (M)'>article L. 911-1 du code de la sécurité sociale</a>.</p><p align='center'>2.3. Cotisations</p><p align='left'>Les garanties de base conventionnelle sont financées en contrepartie d'un taux de cotisation est de 1,63 % sur la tranche 1 des salaires et de 2,18 % sur la tranche 2 des salaires, pris en charge par l'employeur à hauteur de 60 % de la cotisation.<br/><p> <br/>\nEn tout état de cause, la participation de l'employeur doit être fixée dans le respect des dispositions de l'article 1er de l'accord national interprofessionnel du 17 novembre 2017 relatif à la prévoyance des cadres (1,50 % tranche 1).<br/><p> <br/>\nLe niveau des garanties complémentaires visées à l'article précédent et pouvant être retenues par l'entreprise sont accordées en contrepartie des cotisations additionnelles suivantes :<br/>\n– option capital décès : + 0.30 % des tranches 1 et 2 des salaires ;<br/>\n– option rente éducation : + 0.03 % des tranches 1 et 2 des salaires ;<br/>\n– option rente de conjoint : + 0.35 % des tranches 1 et 2 des salaires.<br/><p> <br/>\nLe financement des garanties de base obligatoires est pris en charge par l'employeur à hauteur de 60 % de la cotisation. Dans la mesure où l'entreprise fait le choix de retenir une ou plusieurs garanties complémentaires, cette dernière prend également à sa charge 60 % de la cotisation de ces options.<br/><p> <br/>\nLes entreprises peuvent améliorer la part de financement par l'employeur de ces garanties obligatoires dans les conditions de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006745462&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. L911-1 (M)'>article L. 911-1 du code de la sécurité sociale</a>.</p><p align='center'>2.4. Sort des prestations en cas de changement d'organisme assureur</p><p align='left'>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006745477&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. L912-3 (V)'>article L. 912-3 du code de la sécurité sociale</a>, en cas de changement d'assureur, les rentes en cours de service à cette date, continueront à être revalorisées. Les garanties décès seront également maintenues au profit des personnes bénéficiant des prestations incapacité ou invalidité à la date d'effet de la résiliation du contrat d'assurance.<br/><p> <br/>\nLa revalorisation des bases de calcul des différentes prestations relatives à la couverture du risque décès sera au moins égale à celle déterminée par le contrat de l'organisme assureur qui a fait l'objet d'une résiliation.<br/><p> <br/>\nLes conditions dans lesquelles ces obligations seront couvertes seront définies lors du changement d'organisme assureur.</p><p align='center'>2.5. Portabilité des garanties de la couverture complémentaire « incapacité-invalidité-décès »</p><p align='left'>En cas de cessation du contrat de travail, non consécutive à une faute lourde, ouvrant droit à prise en charge par le régime d'assurance chômage, les anciens salariés dont les droits à couverture complémentaire ont été ouverts dans l'entreprise bénéficieront du maintien des garanties de la couverture complémentaire prévoyance « décès, invalidité, incapacité » en vigueur dans l'entreprise, dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000027549127&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. L911-8 (V)'>article L. 911-8 du code de la sécurité sociale</a>.</p><p align='center'>2.6. Information des salariés</p><p align='left'>En leur qualité de souscriptrice, les entreprises remettent à chaque salarié et à chaque nouvel embauché, une notice d'information détaillée, établie par l'organisme assureur, exposant les garanties et leurs modalités d'application.</p>",
+                    "content": "<p align='center'>2.1.   Bénéficiaires </p><p align='left'>L'ensemble des salariés des entreprises entrant dans le champ d'application de l'accord, sans condition d'ancienneté, est couvert à titre obligatoire par les garanties collectives qu'il définit. <br/><p> <br/>Dans les cas de suspension du contrat de travail donnant lieu : <br/>– à une indemnisation sous la forme d'un maintien total ou partiel de rémunération par l'employeur ; <br/>– au versement d'indemnités journalières complémentaires financées au moins pour partie par l'employeur, qu'elles soient versées directement par l'employeur ou pour son compte par l'intermédiaire d'un tiers (maladie, maternité, etc.) ; <br/>– ou d'un revenu de remplacement versé par l'employeur. <br/><p> <br/>La suspension du contrat de travail n'entraîne pas la suspension du bénéfice des garanties pour le salarié concerné. L'employeur maintiendra le paiement de la part patronale de cotisations et précomptera, sur la rémunération maintenue ou l'indemnisation, la part de cotisations à la charge du salarié. <br/><p> <br/>Dans les autres cas de suspension du contrat de travail, les garanties seront suspendues. </p><p align='center'>2.2.   Garanties </p><p align='left'>Les garanties mises en œuvre dans le cadre du présent accord sont définies en annexe du présent accord. Elles couvrent : <br/>– le décès du salarié ; <br/>– les arrêts de travail du salarié pour accident ou maladie, indemnisés par la sécurité sociale ; <br/>– l'invalidité du salarié ou l'incapacité permanente du salarié faisant suite à un accident du travail ou à une maladie professionnelle donnant lieu au versement d'une rente par la sécurité sociale. <br/><p> <br/>Ces garanties sont définies par rapport à un « salaire de référence » qui correspond au salaire annuel brut, limité à la tranche 2, perçu au cours des douze mois civils précédant le sinistre. <br/><p> <br/>Les niveaux des garanties tels définis en annexe correspondent à leurs montants bruts. <br/><p> <br/>Les garanties définies en annexe constituent les « garanties de base obligatoires ». <br/><p> <br/>Les entreprises peuvent améliorer le niveau des garanties obligatoires, notamment en rendant obligatoires les garanties prévues dans le cadre des options proposées par les organismes assureurs recommandés et décrites en annexe du présent accord : il appartiendra aux entreprises de formaliser les garanties améliorées dans les conditions de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006745462&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. L911-1 (M)'>article L. 911-1 du code de la sécurité sociale</a>. </p><p align='center'>2.3.   Cotisations </p><p align='left'>Les garanties de base conventionnelle sont financées en contrepartie d'un taux de cotisation est de 1,63 % sur la tranche 1 des salaires et de 2,18 % sur la tranche 2 des salaires, pris en charge par l'employeur à hauteur de 60 % de la cotisation. <br/><p> <br/>En tout état de cause, la participation de l'employeur doit être fixée dans le respect des dispositions de l'article 1er de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000036732007&categorieLien=cid' title='Prévoyance des cadres (VE)'>accord national interprofessionnel du 17 novembre 2017</a> relatif à la prévoyance des cadres (1,50 % tranche 1). <br/><p> <br/>Le niveau des garanties complémentaires visées à l'article précédent et pouvant être retenues par l'entreprise sont accordées en contrepartie des cotisations additionnelles suivantes : <br/>– option capital décès : + 0.30 % des tranches 1 et 2 des salaires ; <br/>– option rente éducation : + 0.03 % des tranches 1 et 2 des salaires ; <br/>– option rente de conjoint : + 0.35 % des tranches 1 et 2 des salaires. <br/><p> <br/>Le financement des garanties de base obligatoires est pris en charge par l'employeur à hauteur de 60 % de la cotisation. Dans la mesure où l'entreprise fait le choix de retenir une ou plusieurs garanties complémentaires, cette dernière prend également à sa charge 60 % de la cotisation de ces options. <br/><p> <br/>Les entreprises peuvent améliorer la part de financement par l'employeur de ces garanties obligatoires dans les conditions de l'article L. 911-1 du code de la sécurité sociale. </p><p align='center'>2.4.   Sort des prestations en cas de changement d'organisme assureur </p><p align='left'>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006745477&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. L912-3 (V)'>article L. 912-3 du code de la sécurité sociale</a>, en cas de changement d'assureur, les rentes en cours de service à cette date, continueront à être revalorisées. Les garanties décès seront également maintenues au profit des personnes bénéficiant des prestations incapacité ou invalidité à la date d'effet de la résiliation du contrat d'assurance. <br/><p> <br/>La revalorisation des bases de calcul des différentes prestations relatives à la couverture du risque décès sera au moins égale à celle déterminée par le contrat de l'organisme assureur qui a fait l'objet d'une résiliation. <br/><p> <br/>Les conditions dans lesquelles ces obligations seront couvertes seront définies lors du changement d'organisme assureur. </p><p align='center'>2.5.   Portabilité des garanties de la couverture complémentaire « incapacité-invalidité-décès » </p><p align='left'>En cas de cessation du contrat de travail, non consécutive à une faute lourde, ouvrant droit à prise en charge par le régime d'assurance chômage, les anciens salariés dont les droits à couverture complémentaire ont été ouverts dans l'entreprise bénéficieront du maintien des garanties de la couverture complémentaire prévoyance « décès, invalidité, incapacité » en vigueur dans l'entreprise, dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000027549127&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. L911-8 (V)'>article L. 911-8 du code de la sécurité sociale</a>. </p><p align='center'>2.6.   Information des salariés </p><p align='left'>En leur qualité de souscriptrice, les entreprises remettent à chaque salarié et à chaque nouvel embauché, une notice d'information détaillée, établie par l'organisme assureur, exposant les garanties et leurs modalités d'application.</p>",
                     "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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-                    "content": "<p align='left'>Conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006745472&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. L912-1 (M)'>dispositions de l'article L. 912-1 du code de la sécurité sociale</a>, le présent accord institue des prestations à caractère non directement contributif présentant un degré élevé de solidarité prenant la forme :<br/>\n– d'une prise en charge, totale ou partielle, de la cotisation de tout ou partie des salariés ou apprentis pouvant bénéficier des dispenses d'adhésion prévues au <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000025130566&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. R242-1-6 (V)'>b du 2° de l'article R. 242-1-6 du code de la sécurité sociale</a>, ainsi que de la cotisation de tout ou partie des salariés, apprentis ou anciens salariés dont la cotisation représente au moins 10 % de leurs revenus bruts ;<br/>\n– du financement d'actions de prévention de santé publique ou des risques professionnels qui pourront revêtir la forme de relais de la politique de santé publique notamment des campagnes nationales d'information ou de programme de formation ou visant à réduire les risques de santé futurs et à améliorer la qualité de vie des salariés ;<br/>\n– de la prise en charge de prestations d'action sociale pouvant comprendre notamment, à titre individuel, l'attribution, lorsque la situation matérielle des intéressés le justifie, d'aides et de secours individuels aux salariés, anciens salariés, et ayants droit ; à titre collectif, des aides face à la perte d'autonomie pour l'hébergement en foyers pour handicapés, en faveur des enfants handicapés ayants droit, ou des aidants familiaux.</p><p align='left'><br/>\nLa commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation et de conciliation (CPPNIC) détermine les orientations des actions de prévention ainsi que les règles de fonctionnement et les modalités d'attribution des prestations d'action sociale, en prenant en compte, le cas échéant, les objectifs d'amélioration de la santé définis dans le cadre de la politique de santé à la mise en œuvre desquels ces orientations contribuent.<br/><p> <br/>\nLes entreprises sont tenues d'affecter au moins 2 % de leur cotisation HT au régime de prévoyance « décès, invalidité, incapacité », au financement des actions et prestations au titre du degré élevé de solidarité, dans la limite des fonds disponibles.</p>",
+                    "content": "<p align='left'>Conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006745472&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. L912-1 (M)'>dispositions de l'article L. 912-1 du code de la sécurité sociale</a>, le présent accord institue des prestations à caractère non directement contributif présentant un degré élevé de solidarité prenant la forme :<br/>\n– d'une prise en charge, totale ou partielle, de la cotisation de tout ou partie des salariés ou apprentis pouvant bénéficier des dispenses d'adhésion prévues au <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000025130566&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. R242-1-6 (V)'>b du 2° de l'article R. 242-1-6 du code de la sécurité sociale</a>, ainsi que de la cotisation de tout ou partie des salariés, apprentis ou anciens salariés dont la cotisation représente au moins 10 % de leurs revenus bruts ;<br/>\n– du financement d'actions de prévention de santé publique ou des risques professionnels qui pourront revêtir la forme de relais de la politique de santé publique notamment des campagnes nationales d'information ou de programme de formation ou visant à réduire les risques de santé futurs et à améliorer la qualité de vie des salariés ;<br/>\n– de la prise en charge de prestations d'action sociale pouvant comprendre notamment, à titre individuel, l'attribution, lorsque la situation matérielle des intéressés le justifie, d'aides et de secours individuels aux salariés, anciens salariés, et ayants droit ; à titre collectif, des aides face à la perte d'autonomie pour l'hébergement en foyers pour handicapés, en faveur des enfants handicapés ayants droit, ou des aidants familiaux.</p><p>La commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation et de conciliation (CPPNIC) détermine les orientations des actions de prévention ainsi que les règles de fonctionnement et les modalités d'attribution des prestations d'action sociale, en prenant en compte, le cas échéant, les objectifs d'amélioration de la santé définis dans le cadre de la politique de santé à la mise en œuvre desquels ces orientations contribuent.</p><p>Les entreprises sont tenues d'affecter au moins 2 % de leur cotisation HT au régime de prévoyance « décès, invalidité, incapacité », au financement des actions et prestations au titre du degré élevé de solidarité, dans la limite des fonds disponibles.</p>",
                     "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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                     "cid": "KALIARTI000048052039",
                     "intOrdre": 524287,
                     "id": "KALIARTI000048052039",
-                    "content": "<p align='left'>Les signataires ont souhaité recommander, dans le cadre d'une procédure de mise en concurrence telle que prévue à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006745472&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. L912-1 (M)'>article L. 912-1 du code de la sécurité sociale</a>, l'organisme assureur suivant : mutuelle mieux-être (Groupe PRO-BTP), mutuelle régie par le code de la mutualité dont le siège social est situé 171, avenue Ledru-Rollin, 75011 Paris.<br/><p> <br/>\nToute entreprise entrant dans le champ d'application du présent accord pourra obtenir auprès de cet organisme la couverture des garanties définies ci-dessus.<br/><p> <br/>\nLes modalités d'organisation de la recommandation sont réexaminées par les partenaires sociaux, dans le respect des <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006745472&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. L912-1 (M)'>dispositions de l'article L. 912-1 du code de la sécurité sociale</a>, dans un délai maximum de 5 ans à compter de la date d'effet du présent accord.<br/><p> <br/>\nÀ cette fin, les parties signataires se réuniront au plus tard 6 mois avant l'échéance.</p>",
+                    "content": "<p align='left'>Les signataires ont souhaité recommander, dans le cadre d'une procédure de mise en concurrence telle que prévue à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006745472&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. L912-1 (M)'>article L. 912-1 du code de la sécurité sociale</a>, l'organisme assureur suivant : mutuelle mieux-être (Groupe PRO-BTP), mutuelle régie par le code de la mutualité dont le siège social est situé 171, avenue Ledru-Rollin, 75011 Paris.</p><p align='left'>Toute entreprise entrant dans le champ d'application du présent accord pourra obtenir auprès de cet organisme la couverture des garanties définies ci-dessus.</p><p align='left'>Les modalités d'organisation de la recommandation sont réexaminées par les partenaires sociaux, dans le respect des <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006745472&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. L912-1 (M)'>dispositions de l'article L. 912-1 du code de la sécurité sociale</a>, dans un délai maximum de 5 ans à compter de la date d'effet du présent accord.</p><p align='left'>À cette fin, les parties signataires se réuniront au plus tard 6 mois avant l'échéance.</p>",
                     "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                     "lstLienModification": []
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                     "cid": "KALIARTI000048052043",
                     "intOrdre": 524287,
                     "id": "KALIARTI000048052043",
-                    "content": "<p>Socle minimal de garanties de branche</p><p>(Tableau non reproduit, consultable en ligne sur le site www.legifrance.gouv.fr, rubrique « Publications officielles » « Bulletins officiels des conventions collectives » à l'adresse suivante : <a shape='rect' href='https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20230028_0000_0015.pdf/BOCC' target='_blank'> https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20230028_0000_0015.pdf/BOCC</a>)</p>",
+                    "content": "<p align='center'>Socle minimal de garanties de branche</p><p>(Tableau non reproduit, consultable en ligne sur le site www.legifrance.gouv.fr, rubrique « Publications officielles » « Bulletins officiels des conventions collectives » à l'adresse suivante : <a shape='rect' href='https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20230028_0000_0015.pdf/BOCC' target='_blank'> https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20230028_0000_0015.pdf/BOCC</a>)</p>",
                     "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                     "surtitre": "Annexe 1",
                     "lstLienModification": []
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                     "cid": "KALIARTI000048052044",
                     "intOrdre": 1048574,
                     "id": "KALIARTI000048052044",
-                    "content": "<p>Garanties optionnelles</p><p>1. Option 1 : capital décès</p><p>Les garanties ci-dessous s'entendent y compris la base obligatoire et visent à améliorer celle-ci.<br/>\n(Tableau non reproduit, consultable en ligne sur le site www.legifrance.gouv.fr, rubrique « Publications officielles » « Bulletins officiels des conventions collectives » à l'adresse suivante : <a shape='rect' href='https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20230028_0000_0015.pdf/BOCC' target='_blank'> https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20230028_0000_0015.pdf/BOCC</a>.)</p><p>2. Option 2 : rente éducation</p><p>Les garanties ci-dessous s'entendent y compris la base obligatoire et visent à améliorer celle-ci.<br/>\n(Tableau non reproduit, consultable en ligne sur le site www.legifrance.gouv.fr, rubrique « Publications officielles » « Bulletins officiels des conventions collectives » à l'adresse suivante : <a shape='rect' href='https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20230028_0000_0015.pdf/BOCC' target='_blank'> https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20230028_0000_0015.pdf/BOCC.</a>)</p><p>3. Option 3 : rente de conjoint</p><p>Les garanties ci-dessous visent à la mise en place d'une garantie rente de conjoint.<br/>\n(Tableau non reproduit, consultable en ligne sur le site www.legifrance.gouv.fr, rubrique « Publications officielles » « Bulletins officiels des conventions collectives » à l'adresse suivante : <a shape='rect' href='https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20230028_0000_0015.pdf/BOCC' target='_blank'> https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20230028_0000_0015.pdf/BOCC</a>.)</p>",
+                    "content": "<p align='center'>Garanties optionnelles</p><p>1. Option 1 : capital décès</p><p>Les garanties ci-dessous s'entendent y compris la base obligatoire et visent à améliorer celle-ci.<br/>\n(Tableau non reproduit, consultable en ligne sur le site www.legifrance.gouv.fr, rubrique « Publications officielles » « Bulletins officiels des conventions collectives » à l'adresse suivante : <a shape='rect' href='https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20230028_0000_0015.pdf/BOCC' target='_blank'> https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20230028_0000_0015.pdf/BOCC</a>.)</p><p>2. Option 2 : rente éducation</p><p>Les garanties ci-dessous s'entendent y compris la base obligatoire et visent à améliorer celle-ci.<br/>\n(Tableau non reproduit, consultable en ligne sur le site www.legifrance.gouv.fr, rubrique « Publications officielles » « Bulletins officiels des conventions collectives » à l'adresse suivante : <a shape='rect' href='https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20230028_0000_0015.pdf/BOCC' target='_blank'> https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20230028_0000_0015.pdf/BOCC.</a>)</p><p>3. Option 3 : rente de conjoint</p><p>Les garanties ci-dessous visent à la mise en place d'une garantie rente de conjoint.<br/>\n(Tableau non reproduit, consultable en ligne sur le site www.legifrance.gouv.fr, rubrique « Publications officielles » « Bulletins officiels des conventions collectives » à l'adresse suivante : <a shape='rect' href='https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20230028_0000_0015.pdf/BOCC' target='_blank'> https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20230028_0000_0015.pdf/BOCC</a>.)</p>",
                     "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                     "surtitre": "Annexe 2",
                     "lstLienModification": []
@@ -7681,7 +7681,7 @@
                     "cid": "KALIARTI000048052061",
                     "intOrdre": 524287,
                     "id": "KALIARTI000048052061",
-                    "content": "<p></p><p align='left'>L'arrêté en date du 16 novembre 2018 a procédé au rattachement de la convention collective nationale du personnel de la céramique d'art (IDCC n° 1800) à la convention collective nationale relative aux conditions de travail du personnel des industries céramiques de France (IDCC n° 1558).<br/><p> <br/>\nLa mise en œuvre du processus de fusion a conduit à appliquer les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033006077&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-34 (V)'>dispositions de l'article L. 2261-34 du code du travail</a> qui détaillent les règles de représentativité, de négociation et d'organisation de la fusion.<br/><p> <br/>\nIl s'ensuit que les organisations syndicales de salariés et les organisations professionnelles d'employeurs qui ont été reconnues représentatives dans chacun des champs couverts par les anciennes conventions collectives, restent autorisées à négocier et à signer des accords dans le nouveau périmètre conventionnel issu de la fusion.<br/><p> <br/>\nAinsi l'accord du 28 mai 2021 relatif à l'élargissement du périmètre des instances paritaires, a été mis en place pour permettre aux organisations syndicales représentatives sur le nouveau champ conventionnel de négocier et signer des accords.<br/><p> <br/>\nD'autre part, l'arrêté de représentativité patronale du 6 octobre 2021 a désigné la confédération des industries céramiques de France (CICF) comme seule organisation professionnelle d'employeurs représentative. Pour autant, l'organisation patronale ateliers d'art de France (AAF) a été sollicitée pour participer aux travaux de comparaison conventionnelle afin d'apporter un éclairage sur les spécificités de la céramique d'art.<br/><p> <br/>\nLes partenaires sociaux de la branche souhaitent à travers le présent accord, définir la mise en place des dispositions conventionnelles des industries céramiques applicables à la céramique d'art dans le cadre de cette fusion.<br/><p> <br/>\nAussi il est nécessaire de rappeler que la durée donnée par la ministère du travail pour harmoniser les dispositions conventionnelles dans le cadre d'une fusion administrée est de 5 années. Ainsi à compter du 16 novembre 2023, les dispositions conventionnelles des industries céramiques de France, étant la branche de rattachement, s'appliqueront d'office à l'ensemble de ce nouveau champ conventionnel.</p><p></p>",
+                    "content": "<p align='left'>L'arrêté en date du 16 novembre 2018 a procédé au rattachement de la convention collective nationale du personnel de la céramique d'art (IDCC n° 1800) à la convention collective nationale relative aux conditions de travail du personnel des industries céramiques de France (IDCC n° 1558).</p><p align='left'>La mise en œuvre du processus de fusion a conduit à appliquer les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033006077&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-34 (V)'>dispositions de l'article L. 2261-34 du code du travail</a> qui détaillent les règles de représentativité, de négociation et d'organisation de la fusion.</p><p align='left'>Il s'ensuit que les organisations syndicales de salariés et les organisations professionnelles d'employeurs qui ont été reconnues représentatives dans chacun des champs couverts par les anciennes conventions collectives, restent autorisées à négocier et à signer des accords dans le nouveau périmètre conventionnel issu de la fusion.</p><p align='left'>Ainsi l'accord du 28 mai 2021 relatif à l'élargissement du périmètre des instances paritaires, a été mis en place pour permettre aux organisations syndicales représentatives sur le nouveau champ conventionnel de négocier et signer des accords.</p><p align='left'>D'autre part, l'arrêté de représentativité patronale du 6 octobre 2021 a désigné la confédération des industries céramiques de France (CICF) comme seule organisation professionnelle d'employeurs représentative. Pour autant, l'organisation patronale ateliers d'art de France (AAF) a été sollicitée pour participer aux travaux de comparaison conventionnelle afin d'apporter un éclairage sur les spécificités de la céramique d'art.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux de la branche souhaitent à travers le présent accord, définir la mise en place des dispositions conventionnelles des industries céramiques applicables à la céramique d'art dans le cadre de cette fusion.</p><p align='left'>Aussi il est nécessaire de rappeler que la durée donnée par la ministère du travail pour harmoniser les dispositions conventionnelles dans le cadre d'une fusion administrée est de 5 années. Ainsi à compter du 16 novembre 2023, les dispositions conventionnelles des industries céramiques de France, étant la branche de rattachement, s'appliqueront d'office à l'ensemble de ce nouveau champ conventionnel.</p><p></p>",
                     "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                     "lstLienModification": []
                   }
@@ -7721,7 +7721,7 @@
                 "num": "3",
                 "intOrdre": 2097148,
                 "id": "KALIARTI000048052050",
-                "content": "<p align='left'>Les parties rappellent que pendant la durée de la période transitoire de 5 ans, à compter de l'arrêté de fusion de 2018, les conventions collectives nationales mentionnées à l'article 1er du présent accord demeurent applicables séparément dans le respect de leurs champs antérieurs respectifs.<br/><p> <br/>\nDurant cette période, les parties conviennent que le dialogue social doit perdurer et se faire au maximum de manière transversale.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Les parties rappellent que pendant la durée de la période transitoire de 5 ans, à compter de l'arrêté de fusion de 2018, les conventions collectives nationales mentionnées à l'article 1er du présent accord demeurent applicables séparément dans le respect de leurs champs antérieurs respectifs.</p><p align='left'>Durant cette période, les parties conviennent que le dialogue social doit perdurer et se faire au maximum de manière transversale.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                 "surtitre": "Période transitoire à compter de l'arrêté de fusion de 2018",
                 "lstLienModification": []
@@ -7734,7 +7734,7 @@
                 "num": "4",
                 "intOrdre": 2621435,
                 "id": "KALIARTI000048052051",
-                "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux rappellent qu'à compter du 16 novembre 2023, l'ensemble des dispositions de la convention collective nationale des industries céramiques de France, convention de rattachement, s'appliqueront à l'ensemble des entreprises et des salariés de son champ d'application modifié entraînant, de facto, la disparition de la convention collective nationale du personnel de la céramique d'art.<br/><p> <br/>\nD'autre part, les partenaires sociaux incitent les entreprises issues de la branche de la céramique d'art à anticiper cette situation de façon progressive avant la date couperet du 16 novembre 2023, en appliquant les dispositions conventionnelles des industries céramiques de France, notamment sur la mise en place des classifications et les salaires y afférant.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux rappellent qu'à compter du 16 novembre 2023, l'ensemble des dispositions de la convention collective nationale des industries céramiques de France, convention de rattachement, s'appliqueront à l'ensemble des entreprises et des salariés de son champ d'application modifié entraînant, de facto, la disparition de la convention collective nationale du personnel de la céramique d'art.</p><p align='left'>D'autre part, les partenaires sociaux incitent les entreprises issues de la branche de la céramique d'art à anticiper cette situation de façon progressive avant la date couperet du 16 novembre 2023, en appliquant les dispositions conventionnelles des industries céramiques de France, notamment sur la mise en place des classifications et les salaires y afférant.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                 "surtitre": "Application de la convention de rattachement",
                 "lstLienModification": []
@@ -7747,7 +7747,7 @@
                 "num": "5",
                 "intOrdre": 3145722,
                 "id": "KALIARTI000048052052",
-                "content": "<p align='left'>Par exception à la règle d'extinction des stipulations conventionnelles de la branche rattachée, le conseil constitutionnel précise dans une décision du 29 novembre 2019 (n° 2019-816 QPC) que les stipulations de la convention collective de la branche rattachée qui régissent des situations spécifiques à cette ancienne branche, continueront de s'appliquer au-delà des cinq ans.<br/><p> <br/>\nLe présent accord permet donc de maintenir au-delà du 16 novembre 2023, les dispositions conventionnelles spécifiques à la céramique d'art suivantes :<br/>\n– les congés supplémentaires pour ancienneté ;<br/>\n– les indemnités pour langue étrangère ;<br/>\n– modulation du temps de travail et compte épargne temps (CET).<br/><p> <br/>\nAinsi ces dispositions continueront à s'appliquer aux salariés qui en bénéficiaient initialement. Pour autant, les nouveaux salariés embauchés à compter du 17 novembre 2023 par une entreprise issue de la branche de la céramique d'art, se verront appliquer les dispositions des industries céramiques sans maintien des dispositions spécifiques précitées.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Par exception à la règle d'extinction des stipulations conventionnelles de la branche rattachée, le conseil constitutionnel précise dans une décision du 29 novembre 2019 (n° 2019-816 QPC) que les stipulations de la convention collective de la branche rattachée qui régissent des situations spécifiques à cette ancienne branche, continueront de s'appliquer au-delà des cinq ans.</p><p align='left'>Le présent accord permet donc de maintenir au-delà du 16 novembre 2023, les dispositions conventionnelles spécifiques à la céramique d'art suivantes :<br/>\n– les congés supplémentaires pour ancienneté ;<br/>\n– les indemnités pour langue étrangère ;<br/>\n– modulation du temps de travail et compte épargne temps (CET).</p><p align='left'>Ainsi ces dispositions continueront à s'appliquer aux salariés qui en bénéficiaient initialement. Pour autant, les nouveaux salariés embauchés à compter du 17 novembre 2023 par une entreprise issue de la branche de la céramique d'art, se verront appliquer les dispositions des industries céramiques sans maintien des dispositions spécifiques précitées.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                 "surtitre": "Spécificités de la céramique d'art",
                 "lstLienModification": []
@@ -7786,7 +7786,7 @@
                 "num": "8",
                 "intOrdre": 4718583,
                 "id": "KALIARTI000048052057",
-                "content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.<br/><p> <br/>\nIl entrera en vigueur à compter de la date de signature.<br/><p> <br/>\nIl fera l'objet des formalités d'extension prévues par les dispositions légales.<br/><p> <br/>\nIl est établi en un nombre suffisant d'exemplaires pour être remis à chaque organisation syndicale représentative au niveau de la branche et pour le dépôt à la direction des relations du travail et au conseil de prud'hommes de Nanterre, dans les conditions légales et réglementaires.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='left'>Il entrera en vigueur à compter de la date de signature.</p><p align='left'>Il fera l'objet des formalités d'extension prévues par les dispositions légales.</p><p align='left'>Il est établi en un nombre suffisant d'exemplaires pour être remis à chaque organisation syndicale représentative au niveau de la branche et pour le dépôt à la direction des relations du travail et au conseil de prud'hommes de Nanterre, dans les conditions légales et réglementaires.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                 "surtitre": "Entrée en vigueur. Dépôt. Extension",
                 "lstLienModification": []
@@ -7799,7 +7799,7 @@
                 "num": "9",
                 "intOrdre": 5242870,
                 "id": "KALIARTI000048052058",
-                "content": "<p align='left'>Toute organisation syndicale représentative d'employeurs ou de salariés, ainsi que toute association d'employeurs ou tout employeur pris individuellement non-signataire pourra y adhérer par simple déclaration auprès de l'organisme compétent.<br/><p> <br/>\nElle devra également aviser, par lettre recommandée, toutes les organisations signataires représentatives au sein de la branche et l'ensemble des organisations syndicales représentatives de la branche.<br/><p> <br/>\nLe présent accord pourra également être dénoncé à tout moment à la demande de l'une ou de plusieurs des parties signataires ou adhérentes dans les conditions prévues par le code du travail.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Toute organisation syndicale représentative d'employeurs ou de salariés, ainsi que toute association d'employeurs ou tout employeur pris individuellement non-signataire pourra y adhérer par simple déclaration auprès de l'organisme compétent.</p><p align='left'>Elle devra également aviser, par lettre recommandée, toutes les organisations signataires représentatives au sein de la branche et l'ensemble des organisations syndicales représentatives de la branche.</p><p align='left'>Le présent accord pourra également être dénoncé à tout moment à la demande de l'une ou de plusieurs des parties signataires ou adhérentes dans les conditions prévues par le code du travail.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                 "surtitre": "Adhésion. Dénonciation",
                 "lstLienModification": []

package/data/KALICONT000005635740.json

@@ -25892,7 +25892,7 @@
                     "cid": "KALIARTI000048051961",
                     "intOrdre": 524287,
                     "id": "KALIARTI000048051961",
-                    "content": "<p align='left'>Les dispositions de l'annexe VI modifiée de la convention collective des réseaux de transports publics urbains de voyageurs sont relatives au salaire national minimal.<br/><p> <br/>\nL'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005669300&categorieLien=cid'>accord du 7 juillet 1994 sur l'évolution </a>du salaire national minimum pour l'année 1994, a fixé la valeur du point conventionnel de branche et mis en place, à titre dérogatoire afin de porter le salaire minimum de la branche à un niveau supérieur au Smic, des salaires minima mensuels forfaitisés pour les emplois correspondant aux coefficients 145 à 175 inclus de la grille de classification.<br/><p> <br/>\nSon <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005669302&categorieLien=cid'>avenant n° 1 du 13 avril 1995 </a>a étendu le principe du salaire minimum mensuel forfaitisé aux coefficients 185 et 190.<br/><p> <br/>\nLes accords du <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005669316&categorieLien=cid'>6 juillet 2005 </a>et du <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005669318&categorieLien=cid'>23 janvier 2007</a> sur l'évolution du salaire national minimum et des salaires minima mensuels forfaitisés ont mis fin, pour les coefficients 185 et 190, à l'application du principe du salaire forfaitisé et ont prévu qu'ils soient de nouveau calculés selon la formule « valeur du point multipliée par coefficient ».<br/><p> <br/>\nRéunis en commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation des transports urbains de voyageurs, les partenaires sociaux décident de revaloriser la valeur du point conventionnel de branche, ainsi que les salaires mensuels forfaitisés, dans les conditions fixées par le présent accord.</p>",
+                    "content": "<p align='left'>Les dispositions de l'annexe VI modifiée de la convention collective des réseaux de transports publics urbains de voyageurs sont relatives au salaire national minimal.</p><p align='left'>L'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005669300&categorieLien=cid'>accord du 7 juillet 1994 sur l'évolution </a>du salaire national minimum pour l'année 1994, a fixé la valeur du point conventionnel de branche et mis en place, à titre dérogatoire afin de porter le salaire minimum de la branche à un niveau supérieur au Smic, des salaires minima mensuels forfaitisés pour les emplois correspondant aux coefficients 145 à 175 inclus de la grille de classification.</p><p align='left'>Son <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005669302&categorieLien=cid'>avenant n° 1 du 13 avril 1995 </a>a étendu le principe du salaire minimum mensuel forfaitisé aux coefficients 185 et 190.</p><p align='left'>Les accords du <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005669316&categorieLien=cid'>6 juillet 2005 </a>et du <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005669318&categorieLien=cid'>23 janvier 2007</a> sur l'évolution du salaire national minimum et des salaires minima mensuels forfaitisés ont mis fin, pour les coefficients 185 et 190, à l'application du principe du salaire forfaitisé et ont prévu qu'ils soient de nouveau calculés selon la formule « valeur du point multipliée par coefficient ».</p><p align='left'>Réunis en commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation des transports urbains de voyageurs, les partenaires sociaux décident de revaloriser la valeur du point conventionnel de branche, ainsi que les salaires mensuels forfaitisés, dans les conditions fixées par le présent accord.</p>",
                     "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                     "lstLienModification": [
                       {
@@ -25997,7 +25997,7 @@
                 "num": "4",
                 "intOrdre": 2621435,
                 "id": "KALIARTI000048051950",
-                "content": "<p align='left'>Les parties signataires rappellent les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902818&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 3221-2 du code du travail</a> selon lesquelles « tout employeur assure, pour un même travail ou un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes ».<br/><p> <br/>\nLe barème du salaire national minimum de branche par coefficient et ancienneté visé à l'article 3 est conforme à ce principe et ne peut conduire à des différences de traitement entre les femmes et les hommes.<br/><p> <br/>\nLes entreprises s'attacheront à vérifier qu'il n'existe pas d'écarts de rémunération non justifiés par des raisons objectives entre les femmes et les hommes. Si tel n'est pas le cas, elles mettront en œuvre toutes les mesures utiles pour remédier à ces disparités salariales.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Les parties signataires rappellent les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902818&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 3221-2 du code du travail</a> selon lesquelles « tout employeur assure, pour un même travail ou un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes ».</p><p align='left'>Le barème du salaire national minimum de branche par coefficient et ancienneté visé à l'article 3 est conforme à ce principe et ne peut conduire à des différences de traitement entre les femmes et les hommes.</p><p align='left'>Les entreprises s'attacheront à vérifier qu'il n'existe pas d'écarts de rémunération non justifiés par des raisons objectives entre les femmes et les hommes. Si tel n'est pas le cas, elles mettront en œuvre toutes les mesures utiles pour remédier à ces disparités salariales.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Égalité de rémunération femmes/hommes",
                 "lstLienModification": [
@@ -26023,7 +26023,7 @@
                 "num": "5",
                 "intOrdre": 3145722,
                 "id": "KALIARTI000048051952",
-                "content": "<p align='left'>Les parties signataires soulignent que moins de 2 % des salariés de la branche appartiennent à une entreprise de moins de 50 salariés.<br/><p> <br/>\nLes parties signataires estiment que les dispositions du présent accord sont pleinement justifiées et applicables pour l'ensemble des entreprises qui relèvent de la branche des réseaux de transports publics urbains de voyageurs. À ce titre, elles indiquent expressément que, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, l'objet du présent accord ne justifie pas la mise en place de mesures spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Les parties signataires soulignent que moins de 2 % des salariés de la branche appartiennent à une entreprise de moins de 50 salariés.</p><p align='left'>Les parties signataires estiment que les dispositions du présent accord sont pleinement justifiées et applicables pour l'ensemble des entreprises qui relèvent de la branche des réseaux de transports publics urbains de voyageurs. À ce titre, elles indiquent expressément que, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, l'objet du présent accord ne justifie pas la mise en place de mesures spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Précisions sur les entreprises de moins de 50 salariés",
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-                    "content": "<p align='center'><br/>\nBarème du salaire national minimum de branche au 1er mai 2023</p><p>Personnel des ateliers, des services techniques, du mouvement, administratif et de gestion</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'></th><th></th><th>Moins de 6 mois</th><th>Plus de 6 mois</th><th>Plus d'1 an</th><th>Plus de 3 ans</th><th>Plus de 5 ans</th><th>Plus de 10 ans</th><th>Plus de 15 ans</th><th>Plus de 20 ans</th><th>Plus de 25 ans</th></tr><tr><th>Coefficients</th><th>0 %</th><th>3 %</th><th>7 %</th><th>10 %</th><th>12 %</th><th>14 %</th><th>17 %</th><th>20 %</th><th>23 %</th></tr><tr><td rowspan='10' align='center'>Personnel des ateliers, des services techniques, du mouvement, administratif et de gestion</td><td align='center'>145</td><td align='center'>1 766,31 €</td><td align='center'>1 819,30 €</td><td align='center'>1 889,95 €</td><td align='center'>1 942,94 €</td><td align='center'>1 978,27 €</td><td align='center'>2 013,59 €</td><td align='center'>2 066,58 €</td><td align='center'>2 119,57 €</td><td align='center'>2 172,56 €</td></tr><tr><td align='center'>155</td><td align='center'>1 776,95 €</td><td align='center'>1 830,26 €</td><td align='center'>1 901,34 €</td><td align='center'>1 954,65 €</td><td align='center'>1 990,18 €</td><td align='center'>2 025,72 €</td><td align='center'>2 079,03 €</td><td align='center'>2 132,34 €</td><td align='center'>2 185,65 €</td></tr><tr><td align='center'>170</td><td align='center'>1 783,39 €</td><td align='center'>1 836,89 €</td><td align='center'>1 908,23 €</td><td align='center'>1 961,73 €</td><td align='center'>1 997,40 €</td><td align='center'>2 033,06 €</td><td align='center'>2 086,57 €</td><td align='center'>2 140,07 €</td><td align='center'>2 193,57 €</td></tr><tr><td align='center'>175</td><td align='center'>1 789,83 €</td><td align='center'>1 843,52 €</td><td align='center'>1 915,12 €</td><td align='center'>1 968,81 €</td><td align='center'>2 004,61 €</td><td align='center'>2 040,41 €</td><td align='center'>2 094,10 €</td><td align='center'>2 147,80 €</td><td align='center'>2 201,49 €</td></tr><tr><td align='center'>185</td><td align='center'>1 793,05 €</td><td align='center'>1 846,84 €</td><td align='center'>1 918,56 €</td><td align='center'>1 972,36 €</td><td align='center'>2 008,22 €</td><td align='center'>2 044,08 €</td><td align='center'>2 097,87 €</td><td align='center'>2 151,66 €</td><td align='center'>2 205,45 €</td></tr><tr><td align='center'>190</td><td align='center'>1 798,20 €</td><td align='center'>1 852,15 €</td><td align='center'>1 924,07 €</td><td align='center'>1 978,02 €</td><td align='center'>2 013,98 €</td><td align='center'>2 049,95 €</td><td align='center'>2 103,89 €</td><td align='center'>2 157,84 €</td><td align='center'>2 211,79 €</td></tr><tr><td align='center'>200</td><td align='center'>1 884,00 €</td><td align='center'>1 940,52 €</td><td align='center'>2 015,88 €</td><td align='center'>2 072,40 €</td><td align='center'>2 110,08 €</td><td align='center'>2 147,76 €</td><td align='center'>2 204,28 €</td><td align='center'>2 260,80 €</td><td align='center'>2 317,32 €</td></tr><tr><td align='center'>205</td><td align='center'>1 931,10 €</td><td align='center'>1 989,03 €</td><td align='center'>2 066,28 €</td><td align='center'>2 124,21 €</td><td align='center'>2 162,83 €</td><td align='center'>2 201,45 €</td><td align='center'>2 259,39 €</td><td align='center'>2 317,32 €</td><td align='center'>2 375,25 €</td></tr><tr><td align='center'>210</td><td align='center'>1 978,20 €</td><td align='center'>2 037,55 €</td><td align='center'>2 116,67 €</td><td align='center'>2 176,02 €</td><td align='center'>2 215,58 €</td><td align='center'>2 255,15 €</td><td align='center'>2 314,49 €</td><td align='center'>2 373,84 €</td><td align='center'>2 433,19 €</td></tr><tr><td align='center'>220</td><td align='center'>2 072,40 €</td><td align='center'>2 134,57 €</td><td align='center'>2 217,47 €</td><td align='center'>2 279,64 €</td><td align='center'>2 321,09 €</td><td align='center'>2 362,54 €</td><td align='center'>2 424,71 €</td><td align='center'>2 486,88 €</td><td align='center'>2 549,05 €</td></tr></tbody></table></center><p></p><p>Personnel de maîtrise des ateliers, des services techniques, du mouvement, administratif, de gestion, technicien et dessinateur</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'></th><th></th><th>Moins de 6 mois</th><th>Plus de 6 mois</th><th>Plus d'1 an</th><th>Plus de 3 ans</th><th>Plus de 5 ans</th><th>Plus de 10 ans</th><th>Plus de 15 ans</th><th>Plus de 20 ans</th><th>Plus de 25 ans</th><th>Plus de 30 ans</th></tr><tr><th>Coefficients</th><th>0 %</th><th>3 %</th><th>7 %</th><th>10 %</th><th>12 %</th><th>14 %</th><th>17 %</th><th>20 %</th><th>25 %</th><th>30 %</th></tr><tr><td rowspan='13' align='center'>Personnel de maîtrise des ateliers, des services techniques, du mouvement, administratif, de gestion, technicien et dessinateur</td><td align='center'>205</td><td align='center'>1 931,10 €</td><td align='center'>1 989,03 €</td><td align='center'>2 066,28 €</td><td align='center'>2 124,21 €</td><td align='center'>2 162,83 €</td><td align='center'>2 201,45 €</td><td align='center'>2 259,39 €</td><td align='center'>2 317,32 €</td><td align='center'>2 413,88 €</td><td align='center'>2 510,43 €</td></tr><tr><td align='center'>210</td><td align='center'>1 978,20 €</td><td align='center'>2 037,55 €</td><td align='center'>2 116,67 €</td><td align='center'>2 176,02 €</td><td align='center'>2 215,58 €</td><td align='center'>2 255,15 €</td><td align='center'>2 314,49 €</td><td align='center'>2 373,84 €</td><td align='center'>2 472,75 €</td><td align='center'>2 571,66 €</td></tr><tr><td align='center'>220</td><td align='center'>2 072,40 €</td><td align='center'>2 134,57 €</td><td align='center'>2 217,47 €</td><td align='center'>2 279,64 €</td><td align='center'>2 321,09 €</td><td align='center'>2 362,54 €</td><td align='center'>2 424,71 €</td><td align='center'>2 486,88 €</td><td align='center'>2 590,50 €</td><td align='center'>2 694,12 €</td></tr><tr><td align='center'>230</td><td align='center'>2 166,60 €</td><td align='center'>2 231,60 €</td><td align='center'>2 318,26 €</td><td align='center'>2 383,26 €</td><td align='center'>2 426,59 €</td><td align='center'>2 469,92 €</td><td align='center'>2 534,92 €</td><td align='center'>2 599,92 €</td><td align='center'>2 708,25 €</td><td align='center'>2 816,58 €</td></tr><tr><td align='center'>240</td><td align='center'>2 260,80 €</td><td align='center'>2 328,62 €</td><td align='center'>2 419,06 €</td><td align='center'>2 486,88 €</td><td align='center'>2 532,10 €</td><td align='center'>2 577,31 €</td><td align='center'>2 645,14 €</td><td align='center'>2 712,96 €</td><td align='center'>2 826,00 €</td><td align='center'>2 939,04 €</td></tr><tr><td align='center'>250</td><td align='center'>2 355,00 €</td><td align='center'>2 425,65 €</td><td align='center'>2 519,85 €</td><td align='center'>2 590,50 €</td><td align='center'>2 637,60 €</td><td align='center'>2 684,70 €</td><td align='center'>2 755,35 €</td><td align='center'>2 826,00 €</td><td align='center'>2 943,75 €</td><td align='center'>3 061,50 €</td></tr><tr><td align='center'>270</td><td align='center'>2 543,40 €</td><td align='center'>2 619,70 €</td><td align='center'>2 721,44 €</td><td align='center'>2 797,74 €</td><td align='center'>2 848,61 €</td><td align='center'>2 899,48 €</td><td align='center'>2 975,78 €</td><td align='center'>3 052,08 €</td><td align='center'>3 179,25 €</td><td align='center'>3 306,42 €</td></tr><tr><td align='center'>280</td><td align='center'>2 637,60 €</td><td align='center'>2 716,73 €</td><td align='center'>2 822,23 €</td><td align='center'>2 901,36 €</td><td align='center'>2 954,11 €</td><td align='center'>3 006,86 €</td><td align='center'>3 085,99 €</td><td align='center'>3 165,12 €</td><td align='center'>3 297,00 €</td><td align='center'>3 428,88 €</td></tr><tr><td align='center'>300</td><td align='center'>2 826,00 €</td><td align='center'>2 910,78 €</td><td align='center'>3 023,82 €</td><td align='center'>3 108,60 €</td><td align='center'>3 165,12 €</td><td align='center'>3 221,64 €</td><td align='center'>3 306,42 €</td><td align='center'>3 391,20 €</td><td align='center'>3 532,50 €</td><td align='center'>3 673,80 €</td></tr><tr><td align='center'>310</td><td align='center'>2 920,20 €</td><td align='center'>3 007,81 €</td><td align='center'>3 124,61 €</td><td align='center'>3 212,22 €</td><td align='center'>3 270,62 €</td><td align='center'>3 329,03 €</td><td align='center'>3 416,63 €</td><td align='center'>3 504,24 €</td><td align='center'>3 650,25 €</td><td align='center'>3 796,26 €</td></tr><tr><td align='center'>320</td><td align='center'>3 014,40 €</td><td align='center'>3 104,83 €</td><td align='center'>3 225,41 €</td><td align='center'>3 315,84 €</td><td align='center'>3 376,13 €</td><td align='center'>3 436,42 €</td><td align='center'>3 526,85 €</td><td align='center'>3 617,28 €</td><td align='center'>3 768,00 €</td><td align='center'>3 918,72 €</td></tr><tr><td align='center'>340</td><td align='center'>3 202,80 €</td><td align='center'>3 298,88 €</td><td align='center'>3 427,00 €</td><td align='center'>3 523,08 €</td><td align='center'>3 587,14 €</td><td align='center'>3 651,19 €</td><td align='center'>3 747,28 €</td><td align='center'>3 843,36 €</td><td align='center'>4 003,50 €</td><td align='center'>4 163,64 €</td></tr><tr><td align='center'>360</td><td align='center'>3 391,20 €</td><td align='center'>3 492,94 €</td><td align='center'>3 628,58 €</td><td align='center'>3 730,32 €</td><td align='center'>3 798,14 €</td><td align='center'>3 865,97 €</td><td align='center'>3 967,70 €</td><td align='center'>4 069,44 €</td><td align='center'>4 239,00 €</td><td align='center'>4 408,56 €</td></tr></tbody></table></center><p></p><p>Personnel des ingénieurs et cadres</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>Coefficients</th><th>À l'embauche</th></tr><tr><td rowspan='6' align='center'>Personnel des ingénieurs et cadres</td><td align='center'>300</td><td align='center'>2 826,00 €</td></tr><tr><td align='center'>390</td><td align='center'>3 673,80 €</td></tr><tr><td align='center'>430</td><td align='center'>4 050,60 €</td></tr><tr><td align='center'>530</td><td align='center'>4 992,60 €</td></tr><tr><td align='center'>630</td><td align='center'>5 934,60 €</td></tr><tr><td align='center'>690</td><td align='center'>6 499,80 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
+                    "content": "<p align='center'><br/>\nBarème du salaire national minimum de branche au 1er mai 2023</p><p>Personnel des ateliers, des services techniques, du mouvement, administratif et de gestion</p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'></th><th></th><th>Moins de 6 mois</th><th>Plus de 6 mois</th><th>Plus d'1 an</th><th>Plus de 3 ans</th><th>Plus de 5 ans</th><th>Plus de 10 ans</th><th>Plus de 15 ans</th><th>Plus de 20 ans</th><th>Plus de 25 ans</th></tr><tr><th>Coefficients</th><th>0 %</th><th>3 %</th><th>7 %</th><th>10 %</th><th>12 %</th><th>14 %</th><th>17 %</th><th>20 %</th><th>23 %</th></tr><tr><td rowspan='10' align='center'>Personnel des ateliers, des services techniques, du mouvement, administratif et de gestion</td><td align='center'>145</td><td align='center'>1 766,31 €</td><td align='center'>1 819,30 €</td><td align='center'>1 889,95 €</td><td align='center'>1 942,94 €</td><td align='center'>1 978,27 €</td><td align='center'>2 013,59 €</td><td align='center'>2 066,58 €</td><td align='center'>2 119,57 €</td><td align='center'>2 172,56 €</td></tr><tr><td align='center'>155</td><td align='center'>1 776,95 €</td><td align='center'>1 830,26 €</td><td align='center'>1 901,34 €</td><td align='center'>1 954,65 €</td><td align='center'>1 990,18 €</td><td align='center'>2 025,72 €</td><td align='center'>2 079,03 €</td><td align='center'>2 132,34 €</td><td align='center'>2 185,65 €</td></tr><tr><td align='center'>170</td><td align='center'>1 783,39 €</td><td align='center'>1 836,89 €</td><td align='center'>1 908,23 €</td><td align='center'>1 961,73 €</td><td align='center'>1 997,40 €</td><td align='center'>2 033,06 €</td><td align='center'>2 086,57 €</td><td align='center'>2 140,07 €</td><td align='center'>2 193,57 €</td></tr><tr><td align='center'>175</td><td align='center'>1 789,83 €</td><td align='center'>1 843,52 €</td><td align='center'>1 915,12 €</td><td align='center'>1 968,81 €</td><td align='center'>2 004,61 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€</td><td align='center'>2 279,64 €</td><td align='center'>2 321,09 €</td><td align='center'>2 362,54 €</td><td align='center'>2 424,71 €</td><td align='center'>2 486,88 €</td><td align='center'>2 549,05 €</td></tr></tbody></table></center><p>Personnel de maîtrise des ateliers, des services techniques, du mouvement, administratif, de gestion, technicien et dessinateur</p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'></th><th></th><th>Moins de 6 mois</th><th>Plus de 6 mois</th><th>Plus d'1 an</th><th>Plus de 3 ans</th><th>Plus de 5 ans</th><th>Plus de 10 ans</th><th>Plus de 15 ans</th><th>Plus de 20 ans</th><th>Plus de 25 ans</th><th>Plus de 30 ans</th></tr><tr><th>Coefficients</th><th>0 %</th><th>3 %</th><th>7 %</th><th>10 %</th><th>12 %</th><th>14 %</th><th>17 %</th><th>20 %</th><th>25 %</th><th>30 %</th></tr><tr><td rowspan='13' align='center'>Personnel de maîtrise des ateliers, des services techniques, du mouvement, administratif, de gestion, technicien et dessinateur</td><td align='center'>205</td><td align='center'>1 931,10 €</td><td align='center'>1 989,03 €</td><td align='center'>2 066,28 €</td><td align='center'>2 124,21 €</td><td align='center'>2 162,83 €</td><td align='center'>2 201,45 €</td><td align='center'>2 259,39 €</td><td align='center'>2 317,32 €</td><td align='center'>2 413,88 €</td><td align='center'>2 510,43 €</td></tr><tr><td align='center'>210</td><td align='center'>1 978,20 €</td><td align='center'>2 037,55 €</td><td align='center'>2 116,67 €</td><td align='center'>2 176,02 €</td><td align='center'>2 215,58 €</td><td align='center'>2 255,15 €</td><td align='center'>2 314,49 €</td><td align='center'>2 373,84 €</td><td align='center'>2 472,75 €</td><td align='center'>2 571,66 €</td></tr><tr><td align='center'>220</td><td align='center'>2 072,40 €</td><td align='center'>2 134,57 €</td><td align='center'>2 217,47 €</td><td align='center'>2 279,64 €</td><td align='center'>2 321,09 €</td><td align='center'>2 362,54 €</td><td align='center'>2 424,71 €</td><td align='center'>2 486,88 €</td><td align='center'>2 590,50 €</td><td align='center'>2 694,12 €</td></tr><tr><td align='center'>230</td><td align='center'>2 166,60 €</td><td align='center'>2 231,60 €</td><td align='center'>2 318,26 €</td><td align='center'>2 383,26 €</td><td align='center'>2 426,59 €</td><td align='center'>2 469,92 €</td><td align='center'>2 534,92 €</td><td align='center'>2 599,92 €</td><td align='center'>2 708,25 €</td><td align='center'>2 816,58 €</td></tr><tr><td align='center'>240</td><td align='center'>2 260,80 €</td><td align='center'>2 328,62 €</td><td align='center'>2 419,06 €</td><td align='center'>2 486,88 €</td><td align='center'>2 532,10 €</td><td align='center'>2 577,31 €</td><td align='center'>2 645,14 €</td><td align='center'>2 712,96 €</td><td align='center'>2 826,00 €</td><td align='center'>2 939,04 €</td></tr><tr><td align='center'>250</td><td align='center'>2 355,00 €</td><td align='center'>2 425,65 €</td><td align='center'>2 519,85 €</td><td align='center'>2 590,50 €</td><td align='center'>2 637,60 €</td><td align='center'>2 684,70 €</td><td align='center'>2 755,35 €</td><td align='center'>2 826,00 €</td><td align='center'>2 943,75 €</td><td align='center'>3 061,50 €</td></tr><tr><td align='center'>270</td><td align='center'>2 543,40 €</td><td align='center'>2 619,70 €</td><td align='center'>2 721,44 €</td><td align='center'>2 797,74 €</td><td align='center'>2 848,61 €</td><td align='center'>2 899,48 €</td><td align='center'>2 975,78 €</td><td align='center'>3 052,08 €</td><td align='center'>3 179,25 €</td><td align='center'>3 306,42 €</td></tr><tr><td align='center'>280</td><td align='center'>2 637,60 €</td><td align='center'>2 716,73 €</td><td align='center'>2 822,23 €</td><td align='center'>2 901,36 €</td><td align='center'>2 954,11 €</td><td align='center'>3 006,86 €</td><td align='center'>3 085,99 €</td><td align='center'>3 165,12 €</td><td align='center'>3 297,00 €</td><td align='center'>3 428,88 €</td></tr><tr><td align='center'>300</td><td align='center'>2 826,00 €</td><td align='center'>2 910,78 €</td><td align='center'>3 023,82 €</td><td align='center'>3 108,60 €</td><td align='center'>3 165,12 €</td><td align='center'>3 221,64 €</td><td align='center'>3 306,42 €</td><td align='center'>3 391,20 €</td><td align='center'>3 532,50 €</td><td align='center'>3 673,80 €</td></tr><tr><td align='center'>310</td><td align='center'>2 920,20 €</td><td align='center'>3 007,81 €</td><td align='center'>3 124,61 €</td><td align='center'>3 212,22 €</td><td align='center'>3 270,62 €</td><td align='center'>3 329,03 €</td><td align='center'>3 416,63 €</td><td align='center'>3 504,24 €</td><td align='center'>3 650,25 €</td><td align='center'>3 796,26 €</td></tr><tr><td align='center'>320</td><td align='center'>3 014,40 €</td><td align='center'>3 104,83 €</td><td align='center'>3 225,41 €</td><td align='center'>3 315,84 €</td><td align='center'>3 376,13 €</td><td align='center'>3 436,42 €</td><td align='center'>3 526,85 €</td><td align='center'>3 617,28 €</td><td align='center'>3 768,00 €</td><td align='center'>3 918,72 €</td></tr><tr><td align='center'>340</td><td align='center'>3 202,80 €</td><td align='center'>3 298,88 €</td><td align='center'>3 427,00 €</td><td align='center'>3 523,08 €</td><td align='center'>3 587,14 €</td><td align='center'>3 651,19 €</td><td align='center'>3 747,28 €</td><td align='center'>3 843,36 €</td><td align='center'>4 003,50 €</td><td align='center'>4 163,64 €</td></tr><tr><td align='center'>360</td><td align='center'>3 391,20 €</td><td align='center'>3 492,94 €</td><td align='center'>3 628,58 €</td><td align='center'>3 730,32 €</td><td align='center'>3 798,14 €</td><td align='center'>3 865,97 €</td><td align='center'>3 967,70 €</td><td align='center'>4 069,44 €</td><td align='center'>4 239,00 €</td><td align='center'>4 408,56 €</td></tr></tbody></table></center><p>Personnel des ingénieurs et cadres</p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>Coefficients</th><th>À l'embauche</th></tr><tr><td rowspan='6' align='center'>Personnel des ingénieurs et cadres</td><td align='center'>300</td><td align='center'>2 826,00 €</td></tr><tr><td align='center'>390</td><td align='center'>3 673,80 €</td></tr><tr><td align='center'>430</td><td align='center'>4 050,60 €</td></tr><tr><td align='center'>530</td><td align='center'>4 992,60 €</td></tr><tr><td align='center'>630</td><td align='center'>5 934,60 €</td></tr><tr><td align='center'>690</td><td align='center'>6 499,80 €</td></tr></tbody></table></center>",
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