@socialgouv/kali-data 2.638.0 → 2.640.0
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"content": "<p>Lorsque le service de la pension du participant prend effet dans les 12 mois qui suivent la liquidation au taux plein de sa retraite du régime général de la sécurité sociale, le montant annuel de la pension de vieillesse est égal au nombre de points inscrits au compte du participant multiplié par la valeur de service du point au jour du service du premier arrérage trimestriel.C'est la pension au taux normal.</p><p>Le participant a également la possibilité de percevoir une retraite CARCO si sa retraite du régime général de la sécurité sociale n'a pas été liquidée au taux plein ou si elle n'a pas encore été liquidée mais que l'âge du participant est supérieur ou égal à celui fixé à l'article R. 351-2 du code de la sécurité sociale. Le montant de sa pension est alors égal au montant de la pension au taux normal multiplié par un coefficient d'anticipation qui dépend de l'âge au premier jour de service de la pension.</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>ÂGE AU 1er JOUR DE SERVICE<br/>\n\t\t\tde la pension</th><th>COEFFICIENT D'ANTICIPATION</th></tr><tr><td align='center'>60 ans</td><td align='center'>0, 80</td></tr><tr><td align='center'>61 ans</td><td align='center'>0, 84</td></tr><tr><td align='center'>62 ans</td><td align='center'>0, 88</td></tr><tr><td align='center'>63 ans</td><td align='center'>0, 92</td></tr><tr><td align='center'>64 ans</td><td align='center'>0, 96</td></tr><tr><td align='center'>65 ans et plus</td><td align='center'>1, 00</td></tr></tbody></table></center><p>Si le service de la pension prend effet plus de 12 mois après la liquidation au taux plein de la retraite du régime général de la sécurité sociale, la pension de vieillesse est égale à la pension au taux normal multipliée par un coefficient de report qui dépend de la durée de la période écoulée entre la liquidation de la retraite du régime général et le début du service de la pension.</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>DURÉE ÉCOULÉE ENTRE LA LIQUIDATION DU RÉGIME GÉNÉRAL<br/>\n\t\t\tet le début du service de la pension</th><th>COEFFICIENT<br/>\n\t\t\tde report</th></tr><tr><td align='center'>Plus de 1 an et moins de 2 ans</td><td align='center'>1, 04</td></tr><tr><td align='center'>Plus de 2 ans et moins de 3 ans</td><td align='center'>1, 08</td></tr><tr><td align='center'>Plus de 3 ans et moins de 4 ans</td><td align='center'>1, 12</td></tr><tr><td align='center'>Plus de 4 ans et moins de 5 ans</td><td align='center'>1, 16</td></tr><tr><td align='center'>Plus de 5 ans</td><td align='center'>1, 20</td></tr></tbody></table></center><p>Lorsque le nombre de points multiplié par le coefficient d'anticipation ou de report est inférieur à 1 200, le service de la pension est remplacé par le versement d'un capital. Ce capital est déterminé en fonction de l'âge du participant au premier jour de service de la pension par application au montant annuel de la pension d'un coefficient déterminé selon le barème ci-dessus.</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>ÂGE AU 1er JOUR DE SERVICE<br/>\n\t\t\tde la pension</th><th>COEFFICIENT APPLICABLE<br/>\n\t\t\tà la pension annuelle</th></tr><tr><td align='center'>55</td><td align='center'>17, 5</td></tr><tr><td align='center'>56</td><td align='center'>17, 2</td></tr><tr><td align='center'>57</td><td align='center'>16, 9</td></tr><tr><td align='center'>58</td><td align='center'>16, 5</td></tr><tr><td align='center'>59</td><td align='center'>16, 1</td></tr><tr><td align='center'>60</td><td align='center'>15, 8</td></tr><tr><td align='center'>61</td><td align='center'>15, 4</td></tr><tr><td align='center'>62</td><td align='center'>15, 0</td></tr><tr><td align='center'>63</td><td align='center'>14, 6</td></tr><tr><td align='center'>64</td><td align='center'>14, 2</td></tr><tr><td align='center'>65</td><td align='center'>13, 8</td></tr><tr><td align='center'>66</td><td align='center'>13, 3</td></tr><tr><td align='center'>67</td><td align='center'>12, 9</td></tr><tr><td align='center'>68</td><td align='center'>12, 5</td></tr><tr><td align='center'>69</td><td align='center'>12, 0</td></tr><tr><td align='center'>70</td><td align='center'>11, 6</td></tr><tr><td align='center'>71</td><td align='center'>11, 1</td></tr><tr><td align='center'>72</td><td align='center'>10, 6</td></tr><tr><td align='center'>73</td><td align='center'>10, 2</td></tr><tr><td align='center'>74</td><td align='center'>9, 7</td></tr><tr><td align='center'>75</td><td align='center'>9, 2</td></tr><tr><td align='center'>76</td><td align='center'>8, 8</td></tr><tr><td align='center'>77</td><td align='center'>8, 3</td></tr><tr><td align='center'>78</td><td align='center'>7, 9</td></tr><tr><td align='center'>79</td><td align='center'>7, 4</td></tr><tr><td align='center'>80</td><td align='center'>7, 0</td></tr><tr><td align='center'>> 80</td><td align='center'>6, 0</td></tr></tbody></table></center><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000020969891_1'></a>(1) Article exclu de l'extension comme étant contraire aux dispositions de l'article L. 2221-1 du code du travail qui dispose que l'objet des conventions et accord collectif est la détermination des relations collectives entre employeurs et salariés. <br/>\n(Arrêté du 10 mars 2010, art. 1er)</em></font></p>",
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"content": "<p align='left'>Les dispositions du présent avenant concernent exclusivement les établissements thermaux tels que définis par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072665&idArticle=LEGIARTI000006909776&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la santé publique - art. R1322-52 (M)'>article R. 1322-52 du code de la santé publique </a>dans le cadre de la convention collective nationale de l'hospitalisation privée qui regroupe depuis la signature de l'accord de champ du 14 mars 2019, complété par l'avenant en date du 8 juillet 2020, les champs d'application de la convention collective nationale du thermalisme (IDCC 2104) et de la convention collective nationale de l'hospitalisation privée du 18 avril 2002 et son annexe du 10 décembre 2002 concernant les établissements privés accueillant des personnes âgées (IDCC 2264)
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"content": "<p align='left'>Le présent accord expirera le 31 décembre 2016. </p><p align='left'>En tout état de cause, la seule survenance du terme précisé ci-dessus mettra fin, sans autre formalité de l'une ou l'autre des parties, de façon définitive, au présent accord, sans qu'il puisse être invoqué par l'une ou l'autre d'entre elles le bénéfice d'une tacite reconduction ou des <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901666&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2222-4 du code du travail</a>. </p><p align='left'>Les parties conviennent de se rencontrer avant l'expiration de cet accord pour faire le bilan de son application et envisager son éventuelle reconduction ou les modifications à y apporter. </p><p align='left'><font color='black'><em>Nota : L'accord du 3 décembre 2013 relatif à l'indemnisation des salariés placés en activité partielle est reconduit jusqu'au 31 décembre 2019. (<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000033913703&categorieLien=cid' title='Indemnisation des salariés en activité partielle (VE)'>accord du 29 septembre 2016</a>, art. 1er) </em></font></p><p align='left'><font color='black'><em>Nota : L'accord du 3 décembre 2013 relatif à l'indemnisation des salariés placés en activité partielle est reconduit jusqu'au 31 décembre 2022. (<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000041787455&categorieLien=cid' title='Indemnisation des salariés placés en activité partielle (VNE)'>accord du 16 décembre 2019</a>, art. 1er) </em></font></p><p align='left'><font color='black'><em>Nota : L'accord du 3 décembre 2013 relatif à l'indemnisation des salariés placés en activité partielle est reconduit jusqu'au 30 juin 2023 (<a href='/
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17224
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+
"content": "<p align='left'>Le présent accord expirera le 31 décembre 2016. </p><p align='left'>En tout état de cause, la seule survenance du terme précisé ci-dessus mettra fin, sans autre formalité de l'une ou l'autre des parties, de façon définitive, au présent accord, sans qu'il puisse être invoqué par l'une ou l'autre d'entre elles le bénéfice d'une tacite reconduction ou des <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901666&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2222-4 du code du travail</a>. </p><p align='left'>Les parties conviennent de se rencontrer avant l'expiration de cet accord pour faire le bilan de son application et envisager son éventuelle reconduction ou les modifications à y apporter. </p><p align='left'><font color='black'><em>Nota 1 : L'accord du 3 décembre 2013 relatif à l'indemnisation des salariés placés en activité partielle est reconduit jusqu'au 31 décembre 2019. (<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000033913703&categorieLien=cid' title='Indemnisation des salariés en activité partielle (VE)'>accord du 29 septembre 2016</a>, art. 1er) </em></font></p><p align='left'><font color='black'><em>Nota 2 : L'accord du 3 décembre 2013 relatif à l'indemnisation des salariés placés en activité partielle est reconduit jusqu'au 31 décembre 2022. (<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000041787455&categorieLien=cid' title='Indemnisation des salariés placés en activité partielle (VNE)'>accord du 16 décembre 2019</a>, art. 1er) </em></font></p><p align='left'><font color='black'><em>Nota 3 : L'accord du 3 décembre 2013 relatif à l'indemnisation des salariés placés en activité partielle est reconduit jusqu'au 30 juin 2023. (<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000047051788&categorieLien=cid' title='Salariés placés en activité partielle (VE)'>accord du 17 novembre 2022</a>, art. 1er) </em></font></p><p align='left'><font color='black'><em>Nota 4 : L'accord du 3 décembre 2013 relatif à l'indemnisation des salariés placés en activité partielle est reconduit jusqu'au 31 mars 2024. (<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000048051754&categorieLien=cid' title='Indemnisation des salariés placés en activité partielle (VNE)'>accord du 24 mai 2023</a>, art. 1er)</em></font></p>",
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17225
17225
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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17226
17226
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"surtitre": "Echéance",
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17227
17227
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"lstLienModification": [
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@@ -35087,7 +35087,7 @@
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35087
35087
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"cid": "KALIARTI000048051768",
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35088
35088
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"intOrdre": 524287,
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35089
35089
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"id": "KALIARTI000048051768",
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35090
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-
"content": "<p align='left'>L'accord relatif à l'indemnisation des salariés placés en activité partielle en vigueur au sein des industries chimiques à la date de signature du présent accord est l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000028755399&categorieLien=cid' title='Indemnisation des salariés en activité partielle (VE)'>accord du 3 décembre 2013</a
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35090
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+
"content": "<p align='left'>L'accord relatif à l'indemnisation des salariés placés en activité partielle en vigueur au sein des industries chimiques à la date de signature du présent accord est l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000028755399&categorieLien=cid' title='Indemnisation des salariés en activité partielle (VE)'>accord du 3 décembre 2013</a>.</p><p>Ce dernier, arrivant à expiration le 31 décembre 2016, a déjà fait l'objet de deux renouvellements de 3 ans, par <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000033913703&categorieLien=cid' title='Indemnisation des salariés en activité partielle (VE)'>accord du 29 septembre 2016 </a>puis par <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000041787455&categorieLien=cid' title='Indemnisation des salariés placés en activité partielle (VE)'>accord du 16 décembre 2019</a>.</p><p>Compte tenu de l'incertitude relative au régime social de l'indemnité d'activité partielle applicable à compter de 2023, à la date de signature du dernier <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000047051788&categorieLien=cid' title='Salariés placés en activité partielle (VE)'>accord de reconduction du 17 novembre 2022</a>, l'accord relatif à l'indemnisation des salariés placés en activité partielle avait été reconduit pour une durée de 6 mois.</p><p>Conformément aux stipulations de cet accord, les parties se sont rencontrées pour échanger sur les conséquences du régime social désormais applicable aux indemnités complémentaires d'activité partielle (cad excédant l'indemnité légale) et les modalités de reconduction de l'accord.</p><p>Dans l'optique de conclure en 2024 un nouvel accord qui prendrait en compte le contexte économique et social, les parties sont convenues de reconduire à l'identique l'accord applicable à ce jour, pour une durée déterminée.</p>",
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35091
35091
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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35092
35092
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"lstLienModification": []
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35093
35093
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}
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@@ -35101,7 +35101,7 @@
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35101
35101
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"num": "1er",
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35102
35102
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"intOrdre": 1048574,
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35103
35103
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"id": "KALIARTI000048051758",
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35104
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-
"content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires du présent accord conviennent de reconduire les dispositions de l'accord relatif à l'indemnisation des salariés placés en activité partielle signé le <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000028755399&categorieLien=cid' title='Indemnisation des salariés en activité partielle (VE)'>3 décembre 2013</a>, telles que modifiées par les accords du <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000033913703&categorieLien=cid' title='Indemnisation des salariés en activité partielle (VE)'>29 septembre 2016</a>, <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000041787455&categorieLien=cid' title='Indemnisation des salariés placés en activité partielle (VE)'>du 16 décembre 2019</a>, et du 17 novembre 2022
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35104
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+
"content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires du présent accord conviennent de reconduire les dispositions de l'accord relatif à l'indemnisation des salariés placés en activité partielle signé le <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000028755399&categorieLien=cid' title='Indemnisation des salariés en activité partielle (VE)'>3 décembre 2013</a>, telles que modifiées par les accords du <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000033913703&categorieLien=cid' title='Indemnisation des salariés en activité partielle (VE)'>29 septembre 2016</a>, <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000041787455&categorieLien=cid' title='Indemnisation des salariés placés en activité partielle (VE)'>du 16 décembre 2019</a>, et du <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000047051788&categorieLien=cid' title='Salariés placés en activité partielle (VE)'>17 novembre 2022</a>.</p>",
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35105
35105
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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35106
35106
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"surtitre": "Reconduction de l'accord du 3 décembre 2013, modifié par les accords de 2016 et 2019, et prolongé en dernier lieu par l'accord de 2022",
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35107
35107
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"lstLienModification": []
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@@ -35127,7 +35127,7 @@
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35127
35127
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"num": "3",
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35128
35128
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"intOrdre": 2097148,
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35129
35129
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"id": "KALIARTI000048051762",
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35130
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-
"content": "<p align='left'>Le présent accord expirera le 31 mars 2024
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35130
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+
"content": "<p align='left'>Le présent accord expirera le 31 mars 2024.</p><p align='left'>En tout état de cause, la seule survenance du terme précisé ci-dessus mettra fin, sans autre formalité de l'une ou l'autre des parties, de façon définitive, au présent accord, sans qu'il puisse être invoqué par l'une ou l'autre d'entre elles le bénéfice d'une tacite reconduction.</p><p align='left'>Les parties signataires conviennent qu'un suivi de l'activité partielle dans la branche sera effectué au minimum une fois par an par la CPNE.</p><p align='left'>Elles conviennent également de se rencontrer avant l'expiration de cet accord pour en faire un bilan, envisager son éventuelle reconduction ou les modifications à y apporter.</p>",
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35131
35131
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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35132
35132
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"surtitre": "Échéance du présent accord",
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35133
35133
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"lstLienModification": []
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@@ -35166,7 +35166,7 @@
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35166
35166
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"num": "6",
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35167
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"intOrdre": 3670009,
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35168
35168
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"id": "KALIARTI000048051767",
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35169
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-
"content": "<p align='left'>Le présent accord sera déposé au ministère du travail, du plein emploi et de l'insertion à l'initiative de la partie la plus diligente et fera l'objet d'une demande d'extension auprès de ce même ministère
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35169
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+
"content": "<p align='left'>Le présent accord sera déposé au ministère du travail, du plein emploi et de l'insertion à l'initiative de la partie la plus diligente et fera l'objet d'une demande d'extension auprès de ce même ministère.</p><p align='left'>Le présent accord sera également déposé au greffe du conseil des prud'hommes de Nanterre.</p>",
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35170
35170
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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35171
35171
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"surtitre": "Dépôt et extension",
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35172
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"lstLienModification": []
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@@ -81329,7 +81329,7 @@
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81329
81329
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"cid": "KALIARTI000048051729",
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81330
81330
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"intOrdre": 524287,
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81331
81331
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"id": "KALIARTI000048051729",
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81332
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-
"content": "<p align='left'>Dans la continuité des négociations salariales de l'année 2022 pour le transport sanitaire, les partenaires sociaux ont souhaité revaloriser les rémunérations des personnels ambulanciers avec, comme objectif prioritaire, le maintien d'écarts hiérarchiques en cohérence avec les critères de classifications prévus par l'accord du 28 mars 2022
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81332
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+
"content": "<p align='left'>Dans la continuité des négociations salariales de l'année 2022 pour le transport sanitaire, les partenaires sociaux ont souhaité revaloriser les rémunérations des personnels ambulanciers avec, comme objectif prioritaire, le maintien d'écarts hiérarchiques en cohérence avec les critères de classifications prévus par l'accord du 28 mars 2022.</p><p align='left'>Par ailleurs, les parties signataires s'engagent à ouvrir des discussions sur les modalités d'attribution des indemnités du protocole frais de déplacement de 1974 afin de les rendre compatibles avec la réalité de la vie des entreprises du transport sanitaire et des conditions d'exercice du métier d'ambulancier, étant souligné que la négociation paritaire sur les montants des indemnités dudit protocole resterait commune aux activités du « transport de personnes », à savoir le transport sanitaire et le transport routier de voyageurs.</p><p align='left'>Les parties signataires s'engagent en outre à poursuivre leurs travaux pour améliorer l'attractivité des métiers du transport sanitaire.</p><p align='left'>Enfin, les partenaires sociaux réitèrent leur volonté de lutter contre la fraude sociale en sécurisant, à l'aide des systèmes informatisés d'enregistrement et de contrôle adaptés, les données relatives au temps de travail des personnels ambulanciers en aménageant les dispositions de l'avenant n° 1 du 5 février 2021 sur les modalités d'enregistrement et de contrôle du temps de travail des personnels ambulanciers, afin de répondre à cet objectif.</p><p align='left'>L'accord sur les rémunérations conventionnelles des personnels ambulanciers des entreprises de transport sanitaire du 16 février 2004 modifié en dernier lieu par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000046043304&categorieLien=cid'>avenant n° 6 du 28 mars 2022</a>, est donc à nouveau modifié comme suit :</p>",
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81333
81333
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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81334
81334
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"lstLienModification": [
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81335
81335
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{
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@@ -81356,7 +81356,7 @@
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81356
81356
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"num": "1er",
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81357
81357
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"intOrdre": 1048574,
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81358
81358
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"id": "KALIARTI000048051724",
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81359
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-
"content": "<p align='left'>Les taux horaires garantis à l'embauche des personnels ambulanciers sont revalorisés comme suit et selon le calendrier suivant
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81359
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+
"content": "<p align='left'>Les taux horaires garantis à l'embauche des personnels ambulanciers sont revalorisés comme suit et selon le calendrier suivant :</p><p>Au 1er juillet 2023 :</p><center><table border='1'><tbody><tr><td>Ambulancier niveau 1</td><td>11,54 €</td></tr><tr><td align='center'>Ambulancier niveau 2</td><td align='center'>11,64 €</td></tr><tr><td align='center'>Ambulancier niveau 3</td><td align='center'>12,22 €</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Au 1er novembre 2023 :</p><center><table border='1'><tbody><tr><td>Ambulancier niveau 3</td><td>12,52 €</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>En application des dispositions de l'article 12.6 de l<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005679010&categorieLien=cid'>'accord-cadre du 4 mai 2000</a> modifié, le montant des indemnités pour travail des dimanches et jours fériés des personnels ambulanciers est fixé à :<br/>\n– 23,01 € à compter du 1er juillet 2023 ;<br/>\n– 23,30 € à compter du 1er novembre 2023.</p>",
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81360
81360
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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81361
81361
|
"surtitre": "Revalorisation des rémunérations conventionnelles",
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81362
81362
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"lstLienModification": [
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@@ -58437,7 +58437,7 @@
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58437
58437
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"num": "1er",
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58438
58438
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"intOrdre": 1114109,
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58439
58439
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"id": "KALIARTI000048051779",
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58440
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-
"content": "<p align='left'>Le présent accord concerne les entreprises des industries entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale des ouvriers du 22 avril 1955 et de la convention collective nationale des ETAM du 12 juillet 1955. Il s'applique aux entreprises relevant exclusivement des activités économiques dont la liste figure en annexe et qui sont représentées par les organisations patronales signataires
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58440
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+
"content": "<p align='left'>Le présent accord concerne les entreprises des industries entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale des ouvriers du 22 avril 1955 et de la convention collective nationale des ETAM du 12 juillet 1955. Il s'applique aux entreprises relevant exclusivement des activités économiques dont la liste figure en annexe et qui sont représentées par les organisations patronales signataires.</p><p align='left'>Le présent accord s'applique à toutes les entreprises, quel que soit l'effectif, y compris aux TPE/PME.</p>",
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58441
58441
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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58442
58442
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"surtitre": "Champ d'application professionnel",
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58443
58443
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"lstLienModification": [
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@@ -58515,7 +58515,7 @@
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58515
58515
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"num": "4",
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58516
58516
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"intOrdre": 1310714,
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58517
58517
|
"id": "KALIARTI000048051782",
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58518
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-
"content": "<p align='left'>Conformément aux dispositions de l'article 6 de l'accord national du 10 juillet 2008, les salaires minimaux fixés ci-dessus sont établis sur la base de la durée légale du temps de travail, soit 35 heures par semaine ou 151,67 heures par mois
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58518
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+
"content": "<p align='left'>Conformément aux dispositions de l'article 6 de l'accord national du 10 juillet 2008, les salaires minimaux fixés ci-dessus sont établis sur la base de la durée légale du temps de travail, soit 35 heures par semaine ou 151,67 heures par mois.</p><p align='left'>Le salaire mensuel minimum garanti comprend tous les éléments bruts de rémunération, y compris les avantages en nature, à l'exception :<br/>\n– des sommes ayant le caractère de remboursement de frais ;<br/>\n– des rémunérations et majorations pour heures supplémentaires ;<br/>\n– des majorations prévues par la convention collective pour travail exceptionnel de nuit, du dimanche et des jours fériés ;<br/>\n– de la prime d'ancienneté pour ceux qui en bénéficient ;<br/>\n– des primes, indemnités et gratifications à périodicité de versement autre que mensuelle, de la prime de vacances conventionnelle ;<br/>\n– des sommes versées au titre de l'intéressement, de la participation aux résultats de l'entreprise et de l'épargne salariale.</p><p align='left'>Conformément aux dispositions du dernier alinéa de l'article 6 de l'accord du 10 juillet 2008, en cas de travail à temps partiel, la rémunération mensuelle garantie est calculée proportionnellement à l'horaire de travail, non comprises les heures complémentaires.</p><p align='left'>Il est rappelé, en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902818&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 3221-2 du code du travail</a> que tout employeur assure, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.</p><p align='left'>Il est également rappelé que la seule obligation des entreprises est de relever, s'il y a lieu les salaires réels qui seraient devenus inférieurs aux salaires minimaux garantis tels que fixés à l'article 3 et qui, d'autre part, seraient devenus inférieurs au Smic, en cas de revalorisation de celui-ci.</p>",
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58519
58519
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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58520
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"surtitre": "Détermination des salaires mensuels minimaux conventionnels",
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58521
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"lstLienModification": [
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@@ -58567,7 +58567,7 @@
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58567
58567
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"num": "6",
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58568
58568
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"intOrdre": 1441784,
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58569
58569
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"id": "KALIARTI000048051787",
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58570
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-
"content": "<p align='left'>Dans les conditions fixées aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901781&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2261-3 à L. 2261-6 du code du travail</a>, toute organisation syndicale représentative de salariés non-signataire du présent accord, ainsi que toute organisation syndicale patronale ou association d'employeurs ou des employeurs pris individuellement pourra y adhérer suivant les règles de droit commun en vigueur
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58570
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+
"content": "<p align='left'>Dans les conditions fixées aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901781&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2261-3 à L. 2261-6 du code du travail</a>, toute organisation syndicale représentative de salariés non-signataire du présent accord, ainsi que toute organisation syndicale patronale ou association d'employeurs ou des employeurs pris individuellement pourra y adhérer suivant les règles de droit commun en vigueur.</p><p align='left'>Cette adhésion devra être notifiée aux signataires de l'accord et fera l'objet d'un dépôt auprès des services du ministère du travail par la partie la plus diligente dans les conditions fixées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485219&dateTexte=&categorieLien=cid'>article D. 2231-8 du code du travail</a>.</p>",
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58571
58571
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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58572
58572
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"surtitre": "Adhésion",
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58573
58573
|
"lstLienModification": [
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@@ -58593,7 +58593,7 @@
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58593
58593
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"num": "7",
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58594
58594
|
"intOrdre": 1507319,
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58595
58595
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"id": "KALIARTI000048051790",
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58596
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"content": "<p align='left'>En application de l'article L. 2231
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58596
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"content": "<p align='left'>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-5 (V)'>article L. 2231-5 du code du travail</a>, la partie la plus diligente des organisations signataires du présent accord notifie le texte à l'ensemble des organisations représentatives. </p><p align='left'>Le présent accord sera déposé dans les conditions prévues aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-2 </a>et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485209&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-3 </a>du code du travail en vue de son extension. Un exemplaire sera également déposé auprès du conseil des prud'hommes. </p><p align='left'>Ce dépôt ne pourra être effectué qu'à l'issue du délai d'opposition de 15 jours qui court à compter de l'envoi par lettre recommandée avec AR de l'accord signé aux organisations syndicales représentatives.</p>",
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58597
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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58598
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"surtitre": "Dépôt et notification",
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58599
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"lstLienModification": [
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@@ -18844,7 +18844,7 @@
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18844
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"type": "section",
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18845
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"data": {
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18846
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"cid": "KALITEXT000048052281",
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18847
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"title": "Ain, Doubs et Jura (
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18847
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"title": "Ain, Doubs et Jura (ex-IDCC 8435) Avenant n° 40 du 30 mars 2023",
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18848
18848
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"id": "KALITEXT000048052281",
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18849
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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18850
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"modifDate": "2023-05-01"
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@@ -18857,7 +18857,7 @@
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18857
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"num": "1er",
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18858
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"intOrdre": 524287,
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18859
18859
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"id": "KALIARTI000048052283",
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18860
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"content": "<p align='left'
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18860
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"content": "<p align='left'>La grille de salaires contenue à la convention collective est modifiée comme suit à effet au 1er mai 2023.</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>Taux horaire</th><th>Salaire mensuel<br/>\n\t\t\tBase 151,67 heures</th></tr><tr><td align='center'>200</td><td align='center'>11,50</td><td align='center'>1 744,21</td></tr><tr><td align='center'>220</td><td align='center'>12,25</td><td align='center'>1 857,96</td></tr><tr><td align='center'>240</td><td align='center'>12,47</td><td align='center'>1 891,32</td></tr><tr><td align='center'>250</td><td align='center'>12,95</td><td align='center'>1 964,13</td></tr><tr><td align='center'>260</td><td align='center'>13,18</td><td align='center'>1 999,01</td></tr><tr><td align='center'>280</td><td align='center'>13,46</td><td align='center'>2 041,48</td></tr><tr><td align='center'>300</td><td align='center'>14,08</td><td align='center'>2 135,51</td></tr><tr><td align='center'>380</td><td align='center'>20,23</td><td align='center'>3 068,28</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Aucun salaire ne peut être inférieur au Smic.</p>",
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18861
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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18862
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"lstLienModification": [
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18863
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