@socialgouv/kali-data 2.448.0 → 2.450.0

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             "title": "Bretagne Avenant n° 3 du 28 septembre 2022 relatif au barème des salaires mensuels minimaux ",
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-                "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux de la région Bretagne signataires du présent avenant rappellent que, dans le cadre de la démarche de restructuration des branches, les organisations d'employeurs et de salariés du bâtiment, représentatives au niveau national, ont entrepris un travail portant sur la structure des conventions collectives nationales concernant, d'une part, les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 (entreprises occupant jusqu'à 10 salariés), d'autre part, les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962 (entreprises occupant plus de 10 salariés), et des textes conventionnels territoriaux en vigueur sur ces champs.<br/><p> <br/>\nLes deux conventions collectives nationales intègrent désormais et généralisent les clauses communes à la plupart des conventions collectives territoriales auxquelles elles se sont substituées.<br/><p> <br/>\nDans le cadre de cette restructuration, les organisations d'employeurs et les organisations de salariés de la région Bretagne, adhérentes aux organisations d'employeurs et de salariés représentatives au niveau national, ont mandaté celles-ci pour transcrire les montants des salaires mensuels minimaux des ouvriers du bâtiment de la région Bretagne en vigueur le 7 mars 2018 et conclure à cet effet le premier avenant correspondant, en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901788&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-10 (V)'>article L. 2261-10 du code du travail</a>.<br/><p> <br/>\nLes organisations d'employeurs et les organisations de salariés de la région Bretagne, se sont de nouveau réunies pour négocier le montant des salaires minimaux applicables dans la région, conformément à l'article I-3 des conventions collectives mentionnées ci-dessus.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux de la région Bretagne signataires du présent avenant rappellent que, dans le cadre de la démarche de restructuration des branches, les organisations d'employeurs et de salariés du bâtiment, représentatives au niveau national, ont entrepris un travail portant sur la structure des conventions collectives nationales concernant, d'une part, les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 (entreprises occupant jusqu'à 10 salariés), d'autre part, les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962 (entreprises occupant plus de 10 salariés), et des textes conventionnels territoriaux en vigueur sur ces champs.</p><p align='left'>Les deux conventions collectives nationales intègrent désormais et généralisent les clauses communes à la plupart des conventions collectives territoriales auxquelles elles se sont substituées.</p><p align='left'>Dans le cadre de cette restructuration, les organisations d'employeurs et les organisations de salariés de la région Bretagne, adhérentes aux organisations d'employeurs et de salariés représentatives au niveau national, ont mandaté celles-ci pour transcrire les montants des salaires mensuels minimaux des ouvriers du bâtiment de la région Bretagne en vigueur le 7 mars 2018 et conclure à cet effet le premier avenant correspondant, en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901788&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-10 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Les organisations d'employeurs et les organisations de salariés de la région Bretagne, se sont de nouveau réunies pour négocier le montant des salaires minimaux applicables dans la région, conformément à l'article I-3 des conventions collectives mentionnées ci-dessus.</p>",
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-                "content": "<p align='left'>Les parties signataires du présent avenant, prenant en compte notamment l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ont fixé le barème des salaires mensuels minimaux des ouvriers du bâtiment comme indiqué dans les tableaux ci-après :</p><p align='center'>Pour les départements des Côtes d'Armor, du Finistère, d'Ille-et-Vilaine, du Morbihan, à compter du 1er octobre 2022</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie professionnelle</th><th>Coefficient</th><th>Salaire mensuel minimal (pour 35 heures hebdomadaires)</th><th>Taux horaire</th></tr><tr><td align='center'><strong>Niveau I</strong></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>Ouvriers d'exécution</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td>Position 1</td><td align='center'>150</td><td align='center'>1 679,91 €</td><td align='center'>11,07 €</td></tr><tr><td>Position 2</td><td align='center'>170</td><td align='center'>1 683,54 €</td><td align='center'>11,10 €</td></tr><tr><td align='center'><strong>Niveau II</strong></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>Ouvriers professionnels</td><td align='center'>185</td><td align='center'>1 730,61 €</td><td align='center'>11,41 €</td></tr><tr><td align='center'><strong>Niveau III</strong></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>Compagnons professionnels</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td>Position 1</td><td align='center'>210</td><td align='center'>1 879,40 €</td><td align='center'>12,39 €</td></tr><tr><td>Position 2</td><td align='center'>230</td><td align='center'>2 032,20 €</td><td align='center'>13,40 €</td></tr><tr><td align='center'><strong>Niveau IV</strong></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>Maîtres-ouvriers ou chefs d'équipe</td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td>Position 1</td><td align='center'>250</td><td align='center'>2 185,00 €</td><td align='center'>14,41 €</td></tr><tr><td>Position 2</td><td align='center'>270</td><td align='center'>2 337,80 €</td><td align='center'>15,41 €</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>Partie fixe : 275 €. Valeur du point : 7,38.</p>",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Compte tenu de la structure des entreprises de la branche et de la volonté des parties signataires de maintenir un statut social homogène au bénéfice de l'ensemble des ouvriers de la profession, il n'est pas nécessaire de prévoir de stipulation spécifique pour les entreprises employant moins de 50 salariés.</p>",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Conformément au code du travail, le présent avenant sera déposé à la direction générale du travail et remis au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Rennes.</p>",
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-                "content": "<p align='left'>Les parties signataires demandent l'extension du présent avenant au ministre du travail.<br/><p> <br/>\nDe convention express entre les parties il est convenu que celles-ci se rencontreront le 7 décembre 2022 pour négocier.</p>",
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-            "title": "(Hauts-de-France) Avenant n° 5 du 22 septembre 2022 relatif aux salaires minimaux ",
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             "id": "KALITEXT000046744470",
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-                    "content": "<p></p><p align='left'>Le secteur du bâtiment occupe aujourd'hui un million deux cent mille salariés, employés au sein de trois cent mille entreprises de toute taille, qui déploient leur activité sur l'ensemble du territoire national à travers une grande variété de chantiers, d'ateliers et de bureaux, activité dont la réalisation commune de l'ouvrage sur chantier constitue l'objectif et la résultante.<br/><p> <br/>\nFortement exposée à une pénurie de main d'œuvre, notamment sur les postes qualifiés, la profession s'est toujours attachée à renforcer l'attractivité des métiers qui la composent et à favoriser la mobilité professionnelle des salariés tout en assurant une régulation économique et sociale équilibrée entre tous les acteurs du secteur.<br/><p> <br/>\nConscients de l'importance d'assurer une concurrence sociale loyale entre les entreprises et des droits adaptés à leurs ouvriers, les partenaires sociaux du bâtiment ont construit un socle de garanties sociales homogènes et ajusté à la réalité économique locale des entreprises, quelle que soit leur taille.<br/><p> <br/>\nC'est pourquoi les partenaires sociaux soulignent que, par exception aux accords négociés précédemment et pour tenir compte, à ce stade, de la récente décision judiciaire relative à la mesure de représentativité des organisations syndicales au sein du secteur, la présente négociation aboutit à la conclusion de deux accords distincts mais identiques applicables aux ouvriers employés, d'une part, par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 et, d'autre part, par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962.</p><p></p>",
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+                    "content": "<p align='left'>Le secteur du bâtiment occupe aujourd'hui un million deux cent mille salariés, employés au sein de trois cent mille entreprises de toute taille, qui déploient leur activité sur l'ensemble du territoire national à travers une grande variété de chantiers, d'ateliers et de bureaux, activité dont la réalisation commune de l'ouvrage sur chantier constitue l'objectif et la résultante.</p><p align='left'>Fortement exposée à une pénurie de main d'œuvre, notamment sur les postes qualifiés, la profession s'est toujours attachée à renforcer l'attractivité des métiers qui la composent et à favoriser la mobilité professionnelle des salariés tout en assurant une régulation économique et sociale équilibrée entre tous les acteurs du secteur.</p><p align='left'>Conscients de l'importance d'assurer une concurrence sociale loyale entre les entreprises et des droits adaptés à leurs ouvriers, les partenaires sociaux du bâtiment ont construit un socle de garanties sociales homogènes et ajusté à la réalité économique locale des entreprises, quelle que soit leur taille.</p><p align='left'>C'est pourquoi les partenaires sociaux soulignent que, par exception aux accords négociés précédemment et pour tenir compte, à ce stade, de la récente décision judiciaire relative à la mesure de représentativité des organisations syndicales au sein du secteur, la présente négociation aboutit à la conclusion de deux accords distincts mais identiques applicables aux ouvriers employés, d'une part, par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 et, d'autre part, par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962.</p><p></p>",
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                 "id": "KALIARTI000046744474",
-                "content": "<p align='left'>En application des articles XII-8 et XII-9 de la convention collective nationale du bâtiment du 8 octobre 1990 concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962 (IDCC 1597), les organisations d'employeurs et de salariés adhérentes aux organisations représentatives au niveau national, se sont réunies et ont déterminé les salaires mensuels minimaux des ouvriers du bâtiment de la région des Hauts-de-France. Les parties signataires du présent avenant, prenant en compte notamment l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ont fixé le barème des salaires mensuels minimaux (base 151,67 heures) des ouvriers du bâtiment comme indiqué ci-après :</p><p align='center'>Pour les départements des Hauts-de-France, à compter du 1er octobre 2022</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='8'>Nord Pas-de-Calais au 1er octobre 2022</th></tr><tr><td align='center'>Catégorie</td><td colspan='2' align='center'>Niveau I</td><td align='center'>Niveau II</td><td colspan='2' align='center'>Niveau III</td><td colspan='2' align='center'>Niveau IV</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient</td><td align='center'>150</td><td align='center'>170</td><td align='center'>185</td><td align='center'>210</td><td align='center'>230</td><td align='center'>250</td><td align='center'>270</td></tr><tr><td align='center'>Salaire minimum</td><td align='center'>1 678,99 €</td><td align='center'>1 690,10 €</td><td align='center'>1 771,91 €</td><td align='center'>1 939,25 €</td><td align='center'>2 090,18 €</td><td align='center'>2 259,86 €</td><td align='center'>2 423,21 €</td></tr></tbody></table></center><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='8'>Aisne, Somme, Oise au 1er octobre 2022</th></tr><tr><td align='center'>Catégorie</td><td colspan='2' align='center'>Niveau I</td><td align='center'>Niveau II</td><td colspan='2' align='center'>Niveau III</td><td colspan='2' align='center'>Niveau IV</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient</td><td align='center'>150</td><td align='center'>170</td><td align='center'>185</td><td align='center'>210</td><td align='center'>230</td><td align='center'>250</td><td align='center'>270</td></tr><tr><td align='center'>Salaire minimum</td><td align='center'>1 678,99 €</td><td align='center'>1 690,10 €</td><td align='center'>1 771,91 €</td><td align='center'>1 847,83 €</td><td align='center'>1 989,53 €</td><td align='center'>2 145,62 €</td><td align='center'>2 310,24 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='left'>En application des articles XII-8 et XII-9 de la convention collective nationale du bâtiment du 8 octobre 1990 concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962 (IDCC 1597), les organisations d'employeurs et de salariés adhérentes aux organisations représentatives au niveau national, se sont réunies et ont déterminé les salaires mensuels minimaux des ouvriers du bâtiment de la région des Hauts-de-France. Les parties signataires du présent avenant, prenant en compte notamment l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ont fixé le barème des salaires mensuels minimaux (base 151,67 heures) des ouvriers du bâtiment comme indiqué ci-après :</p><p align='center'>Pour les départements des Hauts-de-France, à compter du 1er octobre 2022</p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='8'>Nord Pas-de-Calais au 1er octobre 2022</th></tr><tr><td align='center'>Catégorie</td><td colspan='2' align='center'>Niveau I</td><td align='center'>Niveau II</td><td colspan='2' align='center'>Niveau III</td><td colspan='2' align='center'>Niveau IV</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient</td><td align='center'>150</td><td align='center'>170</td><td align='center'>185</td><td align='center'>210</td><td align='center'>230</td><td align='center'>250</td><td align='center'>270</td></tr><tr><td align='center'>Salaire minimum</td><td align='center'>1 678,99 €</td><td align='center'>1 690,10 €</td><td align='center'>1 771,91 €</td><td align='center'>1 939,25 €</td><td align='center'>2 090,18 €</td><td align='center'>2 259,86 €</td><td align='center'>2 423,21 €</td></tr></tbody></table></center><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='8'>Aisne, Somme, Oise au 1er octobre 2022</th></tr><tr><td align='center'>Catégorie</td><td colspan='2' align='center'>Niveau I</td><td align='center'>Niveau II</td><td colspan='2' align='center'>Niveau III</td><td colspan='2' align='center'>Niveau IV</td></tr><tr><td align='center'>Coefficient</td><td align='center'>150</td><td align='center'>170</td><td align='center'>185</td><td align='center'>210</td><td align='center'>230</td><td align='center'>250</td><td align='center'>270</td></tr><tr><td align='center'>Salaire minimum</td><td align='center'>1 678,99 €</td><td align='center'>1 690,10 €</td><td align='center'>1 771,91 €</td><td align='center'>1 847,83 €</td><td align='center'>1 989,53 €</td><td align='center'>2 145,62 €</td><td align='center'>2 310,24 €</td></tr></tbody></table></center>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Barèmes de salaires minimaux",
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                 "id": "KALIARTI000046744475",
-                "content": "<p align='left'>Compte tenu de la réforme territoriale engagée au niveau institutionnel, les parties sont convenues de transcrire ces barèmes des salaires mensuels minimaux dans le périmètre géographique de la nouvelle région Hauts-de-France. Les avenants devront aboutir à une convergence qui avait été fixée par les organisations d'employeurs et de salariés, au plus tard, au 1er janvier 2023.<br/><p> <br/>\nToutefois compte tenu de la crise sanitaire due à l'épidémie SARS COVID 19 en 2020 et 2021, conscient du retard pris dans la convergence des coefficients des niveaux III et IV les organisations signataires du présent accord ont convenu de prolonger la période de convergence de deux années supplémentaires s'engageant mutuellement à finaliser celle-ci au 31/12/ 2025 au plus tard.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='left'>Compte tenu de la réforme territoriale engagée au niveau institutionnel, les parties sont convenues de transcrire ces barèmes des salaires mensuels minimaux dans le périmètre géographique de la nouvelle région Hauts-de-France. Les avenants devront aboutir à une convergence qui avait été fixée par les organisations d'employeurs et de salariés, au plus tard, au 1er janvier 2023.</p><p align='left'>Toutefois compte tenu de la crise sanitaire due à l'épidémie SARS COVID 19 en 2020 et 2021, conscient du retard pris dans la convergence des coefficients des niveaux III et IV les organisations signataires du présent accord ont convenu de prolonger la période de convergence de deux années supplémentaires s'engageant mutuellement à finaliser celle-ci au 31 décembre 2025 au plus tard.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Convergence",
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                 "id": "KALIARTI000046744476",
                 "content": "<p align='left'><br/>Compte tenu de la structure des entreprises de la branche et de la volonté des parties signataires de maintenir un statut social homogène au bénéfice de l'ensemble des ouvriers de la profession, il n'est pas nécessaire de prévoir de stipulation spécifique pour les entreprises employant moins de 50 salariés.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Dispositions spécifiques",
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+                    "natureText": "ARRETE",
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@@ -80242,9 +80359,22 @@
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                 "id": "KALIARTI000046744477",
                 "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord est conclu à durée indéterminée. Il est applicable exclusivement à compter du 1er octobre 2022.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Durée de validité de l'accord",
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-                "content": "<p align='left'>Conformément au code du travail, le présent accord sera déposé à la direction générale du travail de Paris et au greffe du conseil de prud'hommes de Tourcoing.<br/><p> <br/>\nLes parties signataires demandent l'extension du présent accord au ministère du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='left'>Conformément au code du travail, le présent accord sera déposé à la direction générale du travail de Paris et au greffe du conseil de prud'hommes de Tourcoing.</p><p align='left'>Les parties signataires demandent l'extension du présent accord au ministère du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle.</p>",
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+                    "natureText": "ARRETE",
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             "title": "Hauts-de-France Avenant n° 6 du 22 septembre 2022 relatif aux indemnités de petits déplacements",
             "id": "KALITEXT000046744481",
-            "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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             "modifDate": "2022-10-01"
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                 "title": "Préambule",
                 "id": "KALISCTA000046744484",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN"
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-                    "content": "<p></p><p align='left'>Le secteur du bâtiment occupe aujourd'hui un million deux cent mille salariés, employés au sein de trois cent mille entreprises de toute taille, qui déploient leur activité sur l'ensemble du territoire national à travers une grande variété de chantiers, d'ateliers et de bureaux, activité dont la réalisation commune de l'ouvrage sur chantier constitue l'objectif et la résultante.<br/><p> <br/>\nFortement exposée à une pénurie de main d'œuvre, notamment sur les postes qualifiés, la profession s'est toujours attachée à renforcer l'attractivité des métiers qui la composent et à favoriser la mobilité professionnelle des salariés tout en assurant une régulation économique et sociale équilibrée entre tous les acteurs du secteur.<br/><p> <br/>\nConscients de l'importance d'assurer une concurrence sociale loyale entre les entreprises et des droits adaptés à leurs ouvriers, les partenaires sociaux du bâtiment ont construit un socle de garanties sociales homogènes et ajusté à la réalité économique locale des entreprises, quelle que soit leur taille.<br/><p> <br/>\nC'est pourquoi les partenaires sociaux soulignent que, par exception aux accords négociés précédemment et pour tenir compte, à ce stade, de la récente décision judiciaire relative à la mesure de représentativité des organisations syndicales au sein du secteur, la présente négociation aboutit à la conclusion de deux accords distincts mais identiques applicables aux ouvriers employés, d'une part, par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 et, d'autre part, par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962.</p><p></p>",
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+                    "content": "<p align='left'>Le secteur du bâtiment occupe aujourd'hui un million deux cent mille salariés, employés au sein de trois cent mille entreprises de toute taille, qui déploient leur activité sur l'ensemble du territoire national à travers une grande variété de chantiers, d'ateliers et de bureaux, activité dont la réalisation commune de l'ouvrage sur chantier constitue l'objectif et la résultante.</p><p align='left'>Fortement exposée à une pénurie de main d'œuvre, notamment sur les postes qualifiés, la profession s'est toujours attachée à renforcer l'attractivité des métiers qui la composent et à favoriser la mobilité professionnelle des salariés tout en assurant une régulation économique et sociale équilibrée entre tous les acteurs du secteur.</p><p align='left'>Conscients de l'importance d'assurer une concurrence sociale loyale entre les entreprises et des droits adaptés à leurs ouvriers, les partenaires sociaux du bâtiment ont construit un socle de garanties sociales homogènes et ajusté à la réalité économique locale des entreprises, quelle que soit leur taille.</p><p align='left'>C'est pourquoi les partenaires sociaux soulignent que, par exception aux accords négociés précédemment et pour tenir compte, à ce stade, de la récente décision judiciaire relative à la mesure de représentativité des organisations syndicales au sein du secteur, la présente négociation aboutit à la conclusion de deux accords distincts mais identiques applicables aux ouvriers employés, d'une part, par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 et, d'autre part, par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962.</p><p></p>",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord est conclu à durée indéterminée. Il est applicable exclusivement à compter du 1er octobre 2022.</p>",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Compte tenu de la structure des entreprises de la branche et de la volonté des parties signataires de maintenir un statut social homogène au bénéfice de l'ensemble des ouvriers de la profession, il n'est pas nécessaire de prévoir de stipulation spécifique pour les entreprises employant moins de 50 salariés.</p>",
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-                "content": "<p align='left'>Conformément au code du travail, le présent accord sera déposé à la direction générale du travail de Paris et au greffe du conseil de prud'hommes de Tourcoing.<br/><p> <br/>\nLes parties signataires demandent l'extension du présent accord au ministère du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='left'>Conformément au code du travail, le présent accord sera déposé à la direction générale du travail de Paris et au greffe du conseil de prud'hommes de Tourcoing.</p><p align='left'>Les parties signataires demandent l'extension du présent accord au ministère du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle.</p>",
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