@socialgouv/kali-data 2.448.0 → 2.450.0
This diff represents the content of publicly available package versions that have been released to one of the supported registries. The information contained in this diff is provided for informational purposes only and reflects changes between package versions as they appear in their respective public registries.
- package/data/KALICONT000005635097.json +334 -0
- package/data/KALICONT000005635109.json +124 -20
- package/data/KALICONT000005635138.json +342 -294
- package/data/KALICONT000005635173.json +348 -8
- package/data/KALICONT000005635185.json +336 -48
- package/data/KALICONT000005635186.json +124 -20
- package/data/KALICONT000005635191.json +1285 -1168
- package/data/KALICONT000005635206.json +157 -27
- package/data/KALICONT000005635220.json +256 -48
- package/data/KALICONT000005635221.json +270 -49
- package/data/KALICONT000005635232.json +1233 -1372
- package/data/KALICONT000005635405.json +2 -2
- package/data/KALICONT000005635410.json +84 -0
- package/data/KALICONT000005635466.json +115 -24
- package/data/KALICONT000005635490.json +285 -51
- package/data/KALICONT000005635491.json +508 -12
- package/data/KALICONT000005635524.json +76 -13
- package/data/KALICONT000005635649.json +157 -27
- package/data/KALICONT000005635691.json +337 -3
- package/data/KALICONT000005635798.json +6 -6
- package/data/KALICONT000005635826.json +17 -4
- package/data/KALICONT000005635927.json +65 -13
- package/data/KALICONT000005635973.json +66 -14
- package/data/KALICONT000005636008.json +191 -27
- package/data/KALICONT000017577652.json +9 -9
- package/data/KALICONT000018563755.json +656 -30
- package/data/KALICONT000018773893.json +158 -28
- package/data/KALICONT000019074546.json +2 -2
- package/data/KALICONT000019593660.json +938 -234
- package/data/KALICONT000025278390.json +24 -24
- package/data/KALICONT000027065067.json +237 -9
- package/data/articles/index.json +965 -761
- package/package.json +1 -1
|
@@ -11032,7 +11032,7 @@
|
|
|
11032
11032
|
"cid": "KALITEXT000046758606",
|
|
11033
11033
|
"title": "Avenant n° 35 du 10 octobre 2022 relatif aux salaires",
|
|
11034
11034
|
"id": "KALITEXT000046758606",
|
|
11035
|
-
"etat": "
|
|
11035
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
11036
11036
|
"modifDate": "2022-10-01"
|
|
11037
11037
|
},
|
|
11038
11038
|
"children": [
|
|
@@ -11043,10 +11043,23 @@
|
|
|
11043
11043
|
"num": "1er",
|
|
11044
11044
|
"intOrdre": 524287,
|
|
11045
11045
|
"id": "KALIARTI000046758609",
|
|
11046
|
-
"content": "<p align='left'
|
|
11047
|
-
"etat": "
|
|
11046
|
+
"content": "<p align='left'>Les barèmes de rémunérations minima garanties résultant de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000046225965&categorieLien=cid'>avenant n° 34</a> du 7 mars 2022 sont revalorisés comme suit :<br/>\n– 5,25 % au 1er octobre 2022 pour les coefficients 120 à 140 ;<br/>\n– 4,90 % au 1er octobre 2022 pour les coefficients 150 à 190 ;<br/>\n– 4,00 % au 1er octobre 2022 pour les coefficients 240 à 600.</p><p align='left'>Les barèmes sont annexés au présent accord.</p><p align='left'>Selon les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, ces barèmes s'appliquent également aux entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
|
|
11047
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
11048
11048
|
"surtitre": "Évolution des barèmes de rémunérations minima garanties",
|
|
11049
|
-
"lstLienModification": [
|
|
11049
|
+
"lstLienModification": [
|
|
11050
|
+
{
|
|
11051
|
+
"textCid": "JORFTEXT000046780943",
|
|
11052
|
+
"textTitle": "Arrêté du 12 décembre 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
11053
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
11054
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
11055
|
+
"articleNum": "1",
|
|
11056
|
+
"articleId": "JORFARTI000046780947",
|
|
11057
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
11058
|
+
"datePubliTexte": "2022-12-23",
|
|
11059
|
+
"dateSignaTexte": "2022-12-12",
|
|
11060
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
11061
|
+
}
|
|
11062
|
+
]
|
|
11050
11063
|
}
|
|
11051
11064
|
},
|
|
11052
11065
|
{
|
|
@@ -11056,10 +11069,23 @@
|
|
|
11056
11069
|
"num": "2",
|
|
11057
11070
|
"intOrdre": 1048574,
|
|
11058
11071
|
"id": "KALIARTI000046758612",
|
|
11059
|
-
"content": "<p align='left'><br/>Les barèmes tels qu'ils résultent de cette revalorisation, ainsi que les salaires réels ne peuvent faire l'objet d'aucune distinction en raison du sexe du salarié pour un même poste, une même expérience et les mêmes capacités professionnelles. L'employeur doit assurer l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes telle qu'elle résulte des obligations légales et de l'accord du 18 novembre 2010 complété par son <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000031092145&categorieLien=cid'
|
|
11060
|
-
"etat": "
|
|
11072
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les barèmes tels qu'ils résultent de cette revalorisation, ainsi que les salaires réels ne peuvent faire l'objet d'aucune distinction en raison du sexe du salarié pour un même poste, une même expérience et les mêmes capacités professionnelles. L'employeur doit assurer l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes telle qu'elle résulte des obligations légales et de l'accord du 18 novembre 2010 complété par son <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000031092145&categorieLien=cid'>avenant n° 1 du 30 avril 2014</a>.</p>",
|
|
11073
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
11061
11074
|
"surtitre": "Égalité hommes femmes",
|
|
11062
|
-
"lstLienModification": [
|
|
11075
|
+
"lstLienModification": [
|
|
11076
|
+
{
|
|
11077
|
+
"textCid": "JORFTEXT000046780943",
|
|
11078
|
+
"textTitle": "Arrêté du 12 décembre 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
11079
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
11080
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
11081
|
+
"articleNum": "1",
|
|
11082
|
+
"articleId": "JORFARTI000046780947",
|
|
11083
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
11084
|
+
"datePubliTexte": "2022-12-23",
|
|
11085
|
+
"dateSignaTexte": "2022-12-12",
|
|
11086
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
11087
|
+
}
|
|
11088
|
+
]
|
|
11063
11089
|
}
|
|
11064
11090
|
},
|
|
11065
11091
|
{
|
|
@@ -11070,9 +11096,22 @@
|
|
|
11070
11096
|
"intOrdre": 1572861,
|
|
11071
11097
|
"id": "KALIARTI000046758619",
|
|
11072
11098
|
"content": "<p align='left'><br/>Les parties demandent l'extension du présent avenant et de son annexe.</p>",
|
|
11073
|
-
"etat": "
|
|
11099
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
11074
11100
|
"surtitre": "Extension",
|
|
11075
|
-
"lstLienModification": [
|
|
11101
|
+
"lstLienModification": [
|
|
11102
|
+
{
|
|
11103
|
+
"textCid": "JORFTEXT000046780943",
|
|
11104
|
+
"textTitle": "Arrêté du 12 décembre 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
11105
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
11106
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
11107
|
+
"articleNum": "1",
|
|
11108
|
+
"articleId": "JORFARTI000046780947",
|
|
11109
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
11110
|
+
"datePubliTexte": "2022-12-23",
|
|
11111
|
+
"dateSignaTexte": "2022-12-12",
|
|
11112
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
11113
|
+
}
|
|
11114
|
+
]
|
|
11076
11115
|
}
|
|
11077
11116
|
},
|
|
11078
11117
|
{
|
|
@@ -11082,7 +11121,7 @@
|
|
|
11082
11121
|
"intOrdre": 2097148,
|
|
11083
11122
|
"title": "Annexe",
|
|
11084
11123
|
"id": "KALISCTA000046758620",
|
|
11085
|
-
"etat": "
|
|
11124
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN"
|
|
11086
11125
|
},
|
|
11087
11126
|
"children": [
|
|
11088
11127
|
{
|
|
@@ -11091,10 +11130,23 @@
|
|
|
11091
11130
|
"cid": "KALIARTI000046758621",
|
|
11092
11131
|
"intOrdre": 524287,
|
|
11093
11132
|
"id": "KALIARTI000046758621",
|
|
11094
|
-
"content": "<p align='center'><br/>\nBarème des rémunérations minima garanties</p><p align='right'>(En euros.)</p><
|
|
11095
|
-
"etat": "
|
|
11133
|
+
"content": "<p align='center'><br/>\nBarème des rémunérations minima garanties</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Coefficients</th><th colspan='2'>Rémunérations minima garanties</th></tr><tr><th align='center'>Horaires</th><th align='center'>Mensuelles<br/>\n\t\t\t151,67 heures</th></tr><tr><td align='center'>120</td><td align='center'>11,47</td><td align='center'>1 739,65</td></tr><tr><td align='center'>125</td><td align='center'>11,71</td><td align='center'>1 776,05</td></tr><tr><td align='center'>130</td><td align='center'>11,78</td><td align='center'>1 786,67</td></tr><tr><td align='center'>140</td><td align='center'>11,84</td><td align='center'>1 795,77</td></tr><tr><td align='center'>150</td><td align='center'>12,26</td><td align='center'>1 859,47</td></tr><tr><td align='center'>160</td><td align='center'>12,48</td><td align='center'>1 892,84</td></tr><tr><td align='center'>170</td><td align='center'>12,73</td><td align='center'>1 930,76</td></tr><tr><td align='center'>190</td><td align='center'>13,28</td><td align='center'>2 014,18</td></tr></tbody></table></center><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficients</th><th>Rémunérations minima<br/>\n\t\t\tgaranties mensuelles<br/>\n\t\t\t151,67 heures</th></tr><tr><td align='center'>240</td><td align='center'>2 077,39</td></tr><tr><td align='center'>270</td><td align='center'>2 283,66</td></tr><tr><td align='center'>300</td><td align='center'>2 427,61</td></tr><tr><td align='center'>400</td><td align='center'>3 027,81</td></tr><tr><td align='center'>500</td><td align='center'>3 709,78</td></tr><tr><td align='center'>600</td><td align='center'>4 298,70</td></tr></tbody></table></center>",
|
|
11134
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
11096
11135
|
"surtitre": "Annexe 1",
|
|
11097
|
-
"lstLienModification": [
|
|
11136
|
+
"lstLienModification": [
|
|
11137
|
+
{
|
|
11138
|
+
"textCid": "JORFTEXT000046780943",
|
|
11139
|
+
"textTitle": "Arrêté du 12 décembre 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
11140
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
11141
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
11142
|
+
"articleNum": "1",
|
|
11143
|
+
"articleId": "JORFARTI000046780947",
|
|
11144
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
11145
|
+
"datePubliTexte": "2022-12-23",
|
|
11146
|
+
"dateSignaTexte": "2022-12-12",
|
|
11147
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
11148
|
+
}
|
|
11149
|
+
]
|
|
11098
11150
|
}
|
|
11099
11151
|
}
|
|
11100
11152
|
]
|
|
@@ -15075,7 +15075,7 @@
|
|
|
15075
15075
|
"cid": "KALITEXT000046758500",
|
|
15076
15076
|
"title": "Avenant n° 162 du 11 octobre 2022 relatif aux salaires minima à compter du 1er janvier 2023",
|
|
15077
15077
|
"id": "KALITEXT000046758500",
|
|
15078
|
-
"etat": "
|
|
15078
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
15079
15079
|
"modifDate": "2023-01-01"
|
|
15080
15080
|
},
|
|
15081
15081
|
"children": [
|
|
@@ -15086,7 +15086,7 @@
|
|
|
15086
15086
|
"intOrdre": 524287,
|
|
15087
15087
|
"title": "I. Préambule",
|
|
15088
15088
|
"id": "KALISCTA000046758503",
|
|
15089
|
-
"etat": "
|
|
15089
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN"
|
|
15090
15090
|
},
|
|
15091
15091
|
"children": [
|
|
15092
15092
|
{
|
|
@@ -15096,8 +15096,21 @@
|
|
|
15096
15096
|
"intOrdre": 524287,
|
|
15097
15097
|
"id": "KALIARTI000046758507",
|
|
15098
15098
|
"content": "<p align='left'>Reconnaissant les nécessités économiques de maintenir tout à la fois le pouvoir d'achat des salariés et la compétitivité des entreprises ainsi que leur capacité d'investissement, garante du taux d'emploi sur le territoire national, les parties signataires conviennent de revaloriser les salaires minima conventionnels.<br/><p> <br/>\nLa présente revalorisation prend en compte l'évolution prévisible des prix à la consommation de l'année 2022 et concerne les négociations salariales de l'année 2022. La commission mixte paritaire de mars 2023 statuera sur la revalorisation des salaires minima conventionnels pour l'année 2023.<br/><p> <br/>\nElles entendent insister sur les principes généraux d'égalité qui doivent guider les politiques de rémunération. À cet effet, elles rappellent tout particulièrement :<br/>\n– que les employeurs sont tenus d'assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les hommes et les femmes ;<br/>\n– que les différents éléments composant la rémunération doivent être établis selon des normes identiques pour les hommes et pour les femmes.<br/><p> <br/>\nLa branche professionnelle étant composée en grande partie de PME, il n'y a pas lieu de prévoir de stipulations spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés dans le cadre du présent accord paritaire.</p>",
|
|
15099
|
-
"etat": "
|
|
15100
|
-
"lstLienModification": [
|
|
15099
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
15100
|
+
"lstLienModification": [
|
|
15101
|
+
{
|
|
15102
|
+
"textCid": "JORFTEXT000046807682",
|
|
15103
|
+
"textTitle": "Arrêté du 12 décembre 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
15104
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
15105
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
15106
|
+
"articleNum": "1",
|
|
15107
|
+
"articleId": "JORFARTI000046807686",
|
|
15108
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
15109
|
+
"datePubliTexte": "2022-12-27",
|
|
15110
|
+
"dateSignaTexte": "2022-12-12",
|
|
15111
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
15112
|
+
}
|
|
15113
|
+
]
|
|
15101
15114
|
}
|
|
15102
15115
|
}
|
|
15103
15116
|
]
|
|
@@ -15109,7 +15122,7 @@
|
|
|
15109
15122
|
"intOrdre": 1048574,
|
|
15110
15123
|
"title": "II. Salaires minima professionnels des ouvriers, employés et agents de maîtrise",
|
|
15111
15124
|
"id": "KALISCTA000046758504",
|
|
15112
|
-
"etat": "
|
|
15125
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN"
|
|
15113
15126
|
},
|
|
15114
15127
|
"children": [
|
|
15115
15128
|
{
|
|
@@ -15119,8 +15132,21 @@
|
|
|
15119
15132
|
"intOrdre": 524287,
|
|
15120
15133
|
"id": "KALIARTI000046758508",
|
|
15121
15134
|
"content": "<p align='left'>À compter du 1er janvier 2023 les salaires minima professionnels sont :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>Salaire horaire</th><th>Salaire mensuel pour 151,67 heures</th></tr><tr><td align='center'>350</td><td align='center'>17,43 €</td><td align='center'>2 645 €</td></tr><tr><td align='center'>315</td><td align='center'>15,89 €</td><td align='center'>2 408 €</td></tr><tr><td align='center'>290</td><td align='center'>14,81 €</td><td align='center'>2 247 €</td></tr><tr><td align='center'>275</td><td align='center'>14,17 €</td><td align='center'>2 148 €</td></tr><tr><td align='center'>260</td><td align='center'>13,50 €</td><td align='center'>2 049 €</td></tr><tr><td align='center'>240</td><td align='center'>12,88 €</td><td align='center'>1 954 €</td></tr><tr><td align='center'>220</td><td align='center'>12,09 €</td><td align='center'>1 834 €</td></tr><tr><td align='center'>210</td><td align='center'>11,73 €</td><td align='center'>1 779 €</td></tr><tr><td align='center'>200</td><td align='center'>11,52 €</td><td align='center'>1 748 €</td></tr><tr><td align='center'>195</td><td align='center'>11,45 €</td><td align='center'>1 738 €</td></tr><tr><td align='center'>190</td><td align='center'>11,38 €</td><td align='center'>1 727 €</td></tr><tr><td align='center'>185</td><td align='center'>11,31 €</td><td align='center'>1 717 €</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>11,24 €</td><td align='center'>1 705 €</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>Les salaires minima professionnels des ouvriers, employés et agents de maîtrise comprennent :<br/>\n– le salaire de base ;<br/>\n– tous les autres avantages et accessoires payés directement ou indirectement en espèces ou en nature par l'employeur dont la base de calcul est mensuelle.<br/><p> <br/>\nSont expressément exclus desdits avantages et accessoires :<br/>\n– la prime d'ancienneté ;<br/>\n– les majorations pour travail du dimanche et des jours fériés dans la limite résultant de la stricte application de la convention collective ;<br/>\n– les primes dites de « treizième mois », de « vacances » ou similaires ;<br/>\n– les primes ou indemnités ayant le caractère d'un remboursement de frais.</p>",
|
|
15122
|
-
"etat": "
|
|
15123
|
-
"lstLienModification": [
|
|
15135
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
15136
|
+
"lstLienModification": [
|
|
15137
|
+
{
|
|
15138
|
+
"textCid": "JORFTEXT000046807682",
|
|
15139
|
+
"textTitle": "Arrêté du 12 décembre 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
15140
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
15141
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
15142
|
+
"articleNum": "1",
|
|
15143
|
+
"articleId": "JORFARTI000046807686",
|
|
15144
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
15145
|
+
"datePubliTexte": "2022-12-27",
|
|
15146
|
+
"dateSignaTexte": "2022-12-12",
|
|
15147
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
15148
|
+
}
|
|
15149
|
+
]
|
|
15124
15150
|
}
|
|
15125
15151
|
}
|
|
15126
15152
|
]
|
|
@@ -15132,7 +15158,7 @@
|
|
|
15132
15158
|
"intOrdre": 1572861,
|
|
15133
15159
|
"title": "III. Salaires minima professionnels des cadres",
|
|
15134
15160
|
"id": "KALISCTA000046758505",
|
|
15135
|
-
"etat": "
|
|
15161
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN"
|
|
15136
15162
|
},
|
|
15137
15163
|
"children": [
|
|
15138
15164
|
{
|
|
@@ -15141,9 +15167,22 @@
|
|
|
15141
15167
|
"cid": "KALIARTI000046758509",
|
|
15142
15168
|
"intOrdre": 524287,
|
|
15143
15169
|
"id": "KALIARTI000046758509",
|
|
15144
|
-
"content": "<p align='left'>À compter du 1er janvier 2023 les salaires minima professionnels sont :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>Garantie annuelle de rémunération</th><th>Rémunération mensuelle minimale</th></tr><tr><td align='center'>700</td><td align='center'>61 830 €</td><td rowspan='6' align='center'>80 % de la GAR / 12<br/>\n\t\t\tou<br/>\n\t\t\t70 % de la GAR / 12[1]</td></tr><tr><td align='center'>600</td><td align='center'>53 337 €</td></tr><tr><td align='center'>510</td><td align='center'>45 676 €</td></tr><tr><td align='center'>470</td><td align='center'>42 256 €</td></tr><tr><td align='center'>410</td><td align='center'>37 169 €</td></tr><tr><td align='center'>355</td><td align='center'>32 478 €</td></tr><tr><td colspan='3'>[1] Collaborateur dont la fonction justifie une part importante d'éléments variables de rémunération (exemple : cadres commerciaux).</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='center'>Rémunération annuelle minimale garantie</p><p align='left'>La rémunération annuelle minimale garantie est fixée pour un travail à temps plein sur une année civile, soit 1 607 heures annuelles de travail effectif ou 216 jours de travail à l'année.<br/><p> <br/>\nSont donc exclus de la base de calcul le paiement des éventuels temps supplémentaires de travail et des majorations afférentes.</p><p align='center'>Sommes à prendre en considération dans la comparaison</p><p align='left'>Pour la comparaison avec la rémunération annuelle minimale garantie, il sera tenu compte de l'ensemble des sommes perçues soumises à cotisations sociales au sens de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006741953&dateTexte=&categorieLien=cid'
|
|
15145
|
-
"etat": "
|
|
15146
|
-
"lstLienModification": [
|
|
15170
|
+
"content": "<p align='left'>À compter du 1er janvier 2023 les salaires minima professionnels sont :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>Garantie annuelle de rémunération</th><th>Rémunération mensuelle minimale</th></tr><tr><td align='center'>700</td><td align='center'>61 830 €</td><td rowspan='6' align='center'>80 % de la GAR / 12<br/>\n\t\t\tou<br/>\n\t\t\t70 % de la GAR / 12[1]</td></tr><tr><td align='center'>600</td><td align='center'>53 337 €</td></tr><tr><td align='center'>510</td><td align='center'>45 676 €</td></tr><tr><td align='center'>470</td><td align='center'>42 256 €</td></tr><tr><td align='center'>410</td><td align='center'>37 169 €</td></tr><tr><td align='center'>355</td><td align='center'>32 478 €</td></tr><tr><td colspan='3'>[1] Collaborateur dont la fonction justifie une part importante d'éléments variables de rémunération (exemple : cadres commerciaux).</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='center'>Rémunération annuelle minimale garantie</p><p align='left'>La rémunération annuelle minimale garantie est fixée pour un travail à temps plein sur une année civile, soit 1 607 heures annuelles de travail effectif ou 216 jours de travail à l'année.<br/><p> <br/>\nSont donc exclus de la base de calcul le paiement des éventuels temps supplémentaires de travail et des majorations afférentes.</p><p align='center'>Sommes à prendre en considération dans la comparaison</p><p align='left'>Pour la comparaison avec la rémunération annuelle minimale garantie, il sera tenu compte de l'ensemble des sommes perçues soumises à cotisations sociales au sens de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006741953&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 242-1 du code de la sécurité sociale</a>, qu'elles qu'en soient la nature et la périodicité à l'exclusion :<br/>\n– des sommes qui constituent un remboursement de frais ne supportant pas de cotisations en vertu de la législation de la sécurité sociale ;<br/>\n– les sommes versées au titre de l'épargne salariale (intéressement, participation, abondements éventuels aux plans d'épargne) ces dernières n'ayant pas le caractère de salaire.</p><p align='center'>Modalité de comparaison en cas d'absence</p><p align='left'>En cas d'absence du salarié pour quelque cause que ce soit durant la période considérée, il y aura lieu de retenir pour la comparaison, la rémunération brute fictive que l'intéressé aurait perçue s'il avait continué de travailler normalement pendant cette absence pour maladie, accident, formation, etc.<br/><p> <br/>\nEn conséquence, ne seront pas prises en considération pour la comparaison, les sommes éventuellement versées par l'employeur ou par tout autre organisme pour indemniser la perte de salaire consécutive à l'absence, telles que, notamment, indemnités complémentaires de maladie, de maternité etc.</p>",
|
|
15171
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
15172
|
+
"lstLienModification": [
|
|
15173
|
+
{
|
|
15174
|
+
"textCid": "JORFTEXT000046807682",
|
|
15175
|
+
"textTitle": "Arrêté du 12 décembre 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
15176
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
15177
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
15178
|
+
"articleNum": "1",
|
|
15179
|
+
"articleId": "JORFARTI000046807686",
|
|
15180
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
15181
|
+
"datePubliTexte": "2022-12-27",
|
|
15182
|
+
"dateSignaTexte": "2022-12-12",
|
|
15183
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
15184
|
+
}
|
|
15185
|
+
]
|
|
15147
15186
|
}
|
|
15148
15187
|
}
|
|
15149
15188
|
]
|
|
@@ -15155,7 +15194,7 @@
|
|
|
15155
15194
|
"intOrdre": 2097148,
|
|
15156
15195
|
"title": "IV. Dépôt et extension",
|
|
15157
15196
|
"id": "KALISCTA000046758506",
|
|
15158
|
-
"etat": "
|
|
15197
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN"
|
|
15159
15198
|
},
|
|
15160
15199
|
"children": [
|
|
15161
15200
|
{
|
|
@@ -15165,8 +15204,21 @@
|
|
|
15165
15204
|
"intOrdre": 524287,
|
|
15166
15205
|
"id": "KALIARTI000046758511",
|
|
15167
15206
|
"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord sera déposé par la partie la plus diligente, conformément aux articles du code du travail et les parties conviennent de le présenter à l'extension auprès du ministère compétent, à l'expiration du délai légal d'opposition.</p>",
|
|
15168
|
-
"etat": "
|
|
15169
|
-
"lstLienModification": [
|
|
15207
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
15208
|
+
"lstLienModification": [
|
|
15209
|
+
{
|
|
15210
|
+
"textCid": "JORFTEXT000046807682",
|
|
15211
|
+
"textTitle": "Arrêté du 12 décembre 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
15212
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
15213
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
15214
|
+
"articleNum": "1",
|
|
15215
|
+
"articleId": "JORFARTI000046807686",
|
|
15216
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
15217
|
+
"datePubliTexte": "2022-12-27",
|
|
15218
|
+
"dateSignaTexte": "2022-12-12",
|
|
15219
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
15220
|
+
}
|
|
15221
|
+
]
|
|
15170
15222
|
}
|
|
15171
15223
|
}
|
|
15172
15224
|
]
|