@socialgouv/kali-data 2.448.0 → 2.450.0
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20140
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"content": "<p align='left'>Afin de favoriser un dialogue social de qualité et la création de projets paritaires, les partenaires sociaux conviennent, par le présent accord, de doter la branche de moyens financiers en créant un fonds de financement du paritarisme.</p><p align='left'>En effet, les partenaires sociaux affirment leur volonté de coconstruire des dispositifs valorisant la branche au travers notamment de la promotion des métiers.</p><p align='left'>Compte tenu de la thématique du présent accord, qui a vocation à s'appliquer à toutes les entreprises quelle que soit leur taille, les partenaires sociaux conviennent, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, qu'il n'y a pas lieu de prévoir des dispositions spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés.</p><p></p>",
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20141
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|
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|
|
20167
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Toutes les entreprises relevant des champs d'application de la convention collective nationale des activités industrielles de boulangerie et de pâtisserie (IDCC 1747) ainsi que de la convention collective nationale des centres immatriculés de conditionnement, de commercialisation et de transformation des œufs et des industries en produits d'œufs (IDCC 2075) sont tenues, quelques soient leur effectif ou leur activité, de contribuer au financement du paritarisme de la branche.</p>",
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20168
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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20169
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20173
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|
|
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|
+
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|
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|
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|
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|
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20177
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|
+
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|
|
20193
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent accord a pour objet de :<br/>\n– créer un fonds mutualisé visant à financer le paritarisme ;<br/>\n– mettre en place une association paritaire assurant la gestion du fonds ;<br/>\n– déterminer une contribution, les règles d'utilisation et d'affection de la contribution.</p>",
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20194
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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20195
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|
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|
|
20199
|
+
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|
|
20200
|
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|
|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
+
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|
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|
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|
|
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|
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|
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|
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|
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20213
|
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20214
|
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|
20215
|
+
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|
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|
+
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|
|
20217
|
+
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|
|
20218
|
+
"id": "KALIARTI000046100121",
|
|
20219
|
+
"content": "<p align='left'>Toutes les entreprises mentionnées à l'article 1er sont tenues, chaque année, de verser une contribution composée comme suit :<br/>\n– une partie forfaitaire fixe de 300 € ;<br/>\n– et une partie variable à hauteur de 0,04 % de la somme des rémunérations entrant dans l'assiette de calcul des cotisations sociales, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006741953&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 242-1 du code de la sécurité sociale</a>, versées au titre de l'année précédente.</p><p align='left'>Pour les entreprises entrant ou sortant des champs d'application mentionnés à l'article 1er en cours d'année civile, le versement de la contribution au financement du paritarisme sera effectué prorata temporis.</p>",
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20220
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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20221
|
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20222
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20223
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20224
|
+
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|
|
20225
|
+
"textTitle": "Arrêté du 14 décembre 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
20226
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
20227
|
+
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|
|
20228
|
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|
|
20229
|
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|
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20230
|
+
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|
|
20231
|
+
"datePubliTexte": "2022-12-23",
|
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20232
|
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"dateSignaTexte": "2022-12-14",
|
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20233
|
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|
|
20234
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|
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20235
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20238
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20239
|
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|
|
20240
|
+
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|
|
20241
|
+
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|
|
20242
|
+
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|
|
20243
|
+
"intOrdre": 2621435,
|
|
20244
|
+
"id": "KALIARTI000046100123",
|
|
20245
|
+
"content": "<p align='left'>La contribution mentionnée à l'article 3 sera collectée, annuellement, par un organisme tiers dont le choix fera l'objet d'une délibération du conseil d'administration de l'association paritaire de gestion du fonds du paritarisme mentionnée à l'article 6 du présent accord.</p><p align='left'>Compte tenu des dispositions légales, à compter du 1er janvier 2024, Ocapiat ne pourra plus collecter les contributions liées à des fonds du paritarisme. Ainsi, les partenaires sociaux conviennent de se rapprocher directement d'un organisme collecteur du secteur privé.</p>",
|
|
20246
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
20247
|
+
"surtitre": "Recouvrement de la contribution",
|
|
20248
|
+
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20249
|
+
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|
|
20250
|
+
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|
|
20251
|
+
"textTitle": "Arrêté du 14 décembre 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
20252
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
20253
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
20254
|
+
"articleNum": "1",
|
|
20255
|
+
"articleId": "JORFARTI000046780975",
|
|
20256
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
20257
|
+
"datePubliTexte": "2022-12-23",
|
|
20258
|
+
"dateSignaTexte": "2022-12-14",
|
|
20259
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
20260
|
+
}
|
|
20261
|
+
]
|
|
20262
|
+
}
|
|
20263
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|
|
20264
|
+
{
|
|
20265
|
+
"type": "article",
|
|
20266
|
+
"data": {
|
|
20267
|
+
"cid": "KALIARTI000046100124",
|
|
20268
|
+
"num": "5",
|
|
20269
|
+
"intOrdre": 3145722,
|
|
20270
|
+
"id": "KALIARTI000046100124",
|
|
20271
|
+
"content": "<p align='left'>Le montant global des contributions, collecté par l'organisme collecteur désigné et versé à l'association paritaire aura pour objet de prendre en charge les frais occasionnés par : <br/>– la tenue des commissions et des groupes de travail paritaires de la branche ; <br/>– la préparation et la tenue de 3 réunions préparatoires par an pour chaque organisation syndicale de salarié ; <br/>– les frais, notamment, de conseil ou expertise nécessités pour la mise en place de projets de la branche ou d'un secteur d'activité validés en CPPNIC ou en CPNEFP (qualité de vie au travail, prévention des risques, promotion des métiers …) ; <br/>– les frais liés à la collecte de la contribution ; <br/>– les frais liés au fonctionnement de l'association paritaire ; <br/>– et les frais de secrétariat liés au fonctionnement des commissions et des groupes de travail paritaires de la branche assuré par la FEB. </p><p align='left'>Concernant les frais de tenue des commissions ou des groupes de travail paritaires ainsi que les réunions préparatoires, les partenaires sociaux conviennent que les dispositions ci-après annulent et remplacent les dispositions prévues par l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000045203970&idArticle=KALIARTI000045204041&categorieLien=cid'>article 2 </a>du chapitre 3 du titre III de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000045203970&categorieLien=cid'>accord du 30 novembre 2021 </a>étendu relatif à la modernisation du dialogue social. </p><p align='left'>Ainsi, les frais de déplacement des représentants salariés <i>des entreprises</i> <a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000046100124_1'> (1)</a>, dans la limite de 3 participants par organisation syndicale, et des représentants employeurs sont calculés et remboursés comme suit : <br/>– le trajet de la gare de départ jusqu'au lieu de réunion calculé sur la base du tarif SNCF 2e classe ; <br/>– le trajet de l'aéroport de départ jusqu'au lieu de la réunion sur la base du montant fixé par décision du conseil d'administration de l'association paritaire ; <br/>– les frais de trajet domicile-gare, domicile-aéroport ou domicile-lieu de la réunion seront évalués d'après le barème fiscal d'un véhicule 7 CV (barème fiscal jusqu'à 5 000 kilomètres en vigueur au jour de la demande du remboursement) ; <br/>– les frais de métro ou RER liés au trajet gare d'arrivée / aéroport d'arrivée-lieu de la réunion ; <br/>– les frais de repas lorsque l'horaire du déjeuner est compris entre deux commissions ou groupes de travail paritaires sur la base du montant fixé par décision du conseil d'administration de l'association paritaire ; <br/>– les frais d'hébergement et de repas en fonction de l'horaire de démarrage d'une commission ou d'un groupe paritaire et en l'absence de trajet proposé par un moyen de transport collectif sur la base du montant fixé par décision du conseil d'administration de l'association paritaire. </p><p align='left'>La prise en charge des frais remboursés sera effectuée sur production des justificatifs originaux. </p><p align='left'>Déduction faite des frais évoqués ci-dessus, la contribution globale restante est affectée pour : <br/>– 66 % aux organisations professionnelles d'employeurs représentatives dans la branche des activités industrielles de boulangerie et de pâtisserie (IDCC 1747) et des centres immatriculés de conditionnement, de commercialisation et de transformation des œufs et des industries en produits d'œufs (IDCC 2075) conformément au niveau de représentativité de chaque organisation fixé par arrêté. <br/>À titre indicatif, suite à l'arrêté de représentativité publié le 19 décembre 2021 au JO, les niveaux de représentativité sont de 88,95 % pour la FEB et de 11,05 % pour le SNIPO ; </p><p align='left'>– et 34 % aux organisations syndicales reconnues représentatives dans la branche des activités industrielles de boulangerie et de pâtisserie (IDCC 1747) et des centres immatriculés de conditionnement, de commercialisation et de Transformation des œufs et des industries en produits d'œufs (IDCC 2075) conformément au niveau de représentativité de chaque organisation fixé par arrêté. <br/>À titre indicatif, suite à l'arrêté de représentativité publié le 4 décembre 2021 au JO, les niveaux de représentativité sont de 31,40 % pour la CFDT, 30,66 % pour FO, 26,15 % pour la CGT, 9,12 % pour la CFTC et 2,67 % pour la CFE-CGC.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000046100124_1'></a>(1) Au 9e alinéa de l'article 5, les termes « des entreprises » sont exclus de l'extension en tant qu'ils contreviennent aux dispositions des articles L. 2232-8, L. 2234-3 et de l'application du principe d'égalité à valeur constitutionnelle résultant de l'article 6 de la Déclaration des droits de l'homme et du citoyen du 26 août 1789 et du 6e alinéa du préambule de la Constitution de 1946, tel qu'interprété par la Cour de Cassation (Cass. soc. 29 mai 2001, Cegelec). <br/>(Arrêté du 14 décembre 2022 - art. 1)</em></font></p>",
|
|
20272
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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20273
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20274
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20275
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20276
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+
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|
|
20277
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+
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|
|
20278
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+
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20279
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20280
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20283
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20296
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+
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|
|
20297
|
+
"content": "<p align='left'>Une association paritaire de gestion du paritarisme est créée pour assurer, de manière transparente, la gestion financière du fonds.</p><p align='left'>En effet, le montant des contributions perçues par l'organisme collecteur désigné sera versé à l'association paritaire et cette dernière veillera à l'utilisation conforme des fonds et à la répartition de l'enveloppe restante conformément à l'article 5.</p><p align='left'>Enfin, l'association paritaire disposera de statuts et d'un règlement intérieur précisant son fonctionnement.</p>",
|
|
20298
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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20299
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20303
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|
|
20304
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|
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20305
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+
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|
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20307
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|
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20308
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+
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|
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20309
|
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|
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20310
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20312
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20321
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|
20322
|
+
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|
|
20323
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux se réuniront une fois tous les 2 ans afin de dresser un bilan de l'application du présent accord et s'interroger sur l'opportunité d'une éventuelle révision.</p>",
|
|
20324
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
20325
|
+
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20326
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20328
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+
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|
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20329
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+
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|
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20330
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20331
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20333
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|
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20343
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|
|
20349
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord pourra être révisé conformément aux dispositions légales qui lui sont applicables.</p>",
|
|
20350
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
20351
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|
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|
|
20356
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|
|
20357
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+
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|
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|
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|
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|
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20369
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+
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|
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|
|
20374
|
+
"id": "KALIARTI000046100129",
|
|
20375
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent accord pourra être dénoncé à tout moment par une partie signataire conformément aux dispositions légales qui lui sont applicables.</p><p align='left'>Cette dénonciation devra être notifiée à l'ensemble des autres signataires par lettre recommandée avec avis de réception.</p>",
|
|
20376
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
20377
|
+
"surtitre": "Dénonciation",
|
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20378
|
+
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20379
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|
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+
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|
|
20381
|
+
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|
|
20382
|
+
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|
|
20383
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
20384
|
+
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|
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20385
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|
|
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|
+
"natureText": "ARRETE",
|
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20387
|
+
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|
|
20388
|
+
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|
|
20389
|
+
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|
|
20390
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+
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|
|
20391
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20392
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20393
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20394
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20395
|
+
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|
|
20396
|
+
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|
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20397
|
+
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|
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|
|
20399
|
+
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|
|
20400
|
+
"id": "KALIARTI000046100130",
|
|
20401
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent accord sera notifié à l'ensemble des organisations représentatives à l'issue de la procédure de signature conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2231-5 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Il sera procédé dans les meilleurs délais aux formalités légales en vue du dépôt conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-6 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Les parties demandent l'extension du présent accord.</p>",
|
|
20402
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
20403
|
+
"surtitre": "Dépôt et extension",
|
|
20404
|
+
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|
20405
|
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|
|
20406
|
+
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|
|
20407
|
+
"textTitle": "Arrêté du 14 décembre 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
20408
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
20409
|
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"linkOrientation": "cible",
|
|
20410
|
+
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|
|
20411
|
+
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|
|
20412
|
+
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|
|
20413
|
+
"datePubliTexte": "2022-12-23",
|
|
20414
|
+
"dateSignaTexte": "2022-12-14",
|
|
20415
|
+
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|
|
20416
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|
|
20417
|
+
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20418
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+
}
|
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20419
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+
},
|
|
20420
|
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|
|
20421
|
+
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|
|
20422
|
+
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|
|
20423
|
+
"cid": "KALIARTI000046100133",
|
|
20424
|
+
"num": "11",
|
|
20425
|
+
"intOrdre": 6291444,
|
|
20426
|
+
"id": "KALIARTI000046100133",
|
|
20427
|
+
"content": "<p align='left'>Les dispositions du présent accord entreront en vigueur au lendemain de la publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel et au plus tôt au 1er janvier 2023.</p><p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.</p>",
|
|
20428
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
20429
|
+
"surtitre": "Entrée en vigueur",
|
|
20430
|
+
"lstLienModification": [
|
|
20431
|
+
{
|
|
20432
|
+
"textCid": "JORFTEXT000046780971",
|
|
20433
|
+
"textTitle": "Arrêté du 14 décembre 2022 - art. 1, v. init.",
|
|
20434
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
20435
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
20436
|
+
"articleNum": "1",
|
|
20437
|
+
"articleId": "JORFARTI000046780975",
|
|
20438
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
20439
|
+
"datePubliTexte": "2022-12-23",
|
|
20440
|
+
"dateSignaTexte": "2022-12-14",
|
|
20441
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
20442
|
+
}
|
|
20443
|
+
]
|
|
20444
|
+
}
|
|
20445
|
+
}
|
|
20446
|
+
]
|
|
20447
|
+
},
|
|
20114
20448
|
{
|
|
20115
20449
|
"type": "section",
|
|
20116
20450
|
"data": {
|
|
@@ -22796,7 +23130,7 @@
|
|
|
22796
23130
|
"cid": "KALIARTI000046744500",
|
|
22797
23131
|
"intOrdre": 524287,
|
|
22798
23132
|
"id": "KALIARTI000046744500",
|
|
22799
|
-
"content": "<p
|
|
23133
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant est applicable à toutes les entreprises, y compris celles de moins de 50 salariés, relevant de la convention collective des activités industrielles de boulangerie et pâtisserie et appartenant à ce seul secteur d'activité.</p><p align='left'>Par exception, les entreprises relevant du secteur d'activité des centres immatriculés de conditionnement, de commercialisation et de transformation des œufs et des industries en produits d'œufs (IDCC 2075) ne sont pas visées par le présent avenant.</p><p align='left'>Compte tenu de la thématique du présent avenant, qui a vocation à s'appliquer à toutes les entreprises quelle que soit leur taille, les partenaires sociaux conviennent, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, qu'il n'y a pas lieu de prévoir des dispositions spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés.</p><p></p>",
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22800
23134
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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22801
23135
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"lstLienModification": []
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22802
23136
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}
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@@ -22810,7 +23144,7 @@
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22810
23144
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"num": "1er",
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22811
23145
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"intOrdre": 1048574,
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22812
23146
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"id": "KALIARTI000046744495",
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22813
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-
"content": "<p align='left'>À compter du 1er octobre 2022, les salaires minima conventionnels mensuels, des catégories ouvriers/employés, techniciens agents de maîtrise et cadres, sont revalorisés
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23147
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+
"content": "<p align='left'>À compter du 1er octobre 2022, les salaires minima conventionnels mensuels, des catégories ouvriers/employés, techniciens agents de maîtrise et cadres, sont revalorisés.</p><p align='left'>En conséquence, au 1er octobre 2022, la grille des salaires minimaux mensuels applicables, pour un travail effectif correspondant à la durée conventionnelle du travail en vigueur au jour de la signature, soit 151,67 heures par mois ou 218 jours par an, s'établit comme suit pour les différentes catégories et degrés :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégories</th><th>Degrés</th><th>Salaires minima conventionnels</th></tr><tr><td rowspan='7' align='center'>O/E</td><td align='center'>OE1</td><td align='center'>1 682,40 €</td></tr><tr><td align='center'>OE2</td><td align='center'>1 695,56 €</td></tr><tr><td align='center'>OE3</td><td align='center'>1 709,10 €</td></tr><tr><td align='center'>OE4</td><td align='center'>1 739,97 €</td></tr><tr><td align='center'>OE5</td><td align='center'>1 782,86 €</td></tr><tr><td align='center'>OE6</td><td align='center'>1 849,25 €</td></tr><tr><td align='center'>OE7</td><td align='center'>1 929,71 €</td></tr><tr><td rowspan='5' align='center'>TAM</td><td align='center'>TA1</td><td align='center'>2 048,55 €</td></tr><tr><td align='center'>TA2</td><td align='center'>2 180,73 €</td></tr><tr><td align='center'>TA3</td><td align='center'>2 369,68 €</td></tr><tr><td align='center'>TA4</td><td align='center'>2 532,43 €</td></tr><tr><td align='center'>TA5</td><td align='center'>2 695,16 €</td></tr><tr><td rowspan='5' align='center'>Cadres</td><td align='center'>CA1</td><td align='center'>2 863,39 €</td></tr><tr><td align='center'>CA2</td><td align='center'>3 229,29 €</td></tr><tr><td align='center'>CA3</td><td align='center'>3 752,49 €</td></tr><tr><td align='center'>CA4</td><td align='center'>4 276,76 €</td></tr><tr><td align='center'>CA5</td><td align='center'>4 822,90 €</td></tr></tbody></table></center>",
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22814
23148
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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22815
23149
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"surtitre": "Revalorisation des salaires minima conventionnels au 1er octobre 2022",
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22816
23150
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"lstLienModification": []
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@@ -22836,7 +23170,7 @@
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22836
23170
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"num": "3",
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22837
23171
|
"intOrdre": 2097148,
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22838
23172
|
"id": "KALIARTI000046744497",
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22839
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-
"content": "<p align='left'>Le présent avenant sera notifié à l'ensemble des organisations représentatives à l'issue de la procédure de signature conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-5 (V)'>dispositions de l'article L. 2231-5 du code du travail</a
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23173
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant sera notifié à l'ensemble des organisations représentatives à l'issue de la procédure de signature conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-5 (V)'>dispositions de l'article L. 2231-5 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Il sera procédé dans les meilleurs délais aux formalités légales en vue du dépôt conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>article L. 2231-6 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Les parties demandent l'extension du présent avenant.</p>",
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22840
23174
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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22841
23175
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"surtitre": "Dépôt et extension",
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22842
23176
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"lstLienModification": []
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@@ -17508,7 +17508,7 @@
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17508
17508
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"num": "1er",
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17509
17509
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"intOrdre": 524287,
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17510
17510
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"id": "KALIARTI000046744543",
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17511
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"content": "<p align='left'>Ce barème fixe, pour chaque catégorie et niveau, les rémunérations mensuelles brutes minimales, base 151,67 heures
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17511
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+
"content": "<p align='left'>Ce barème fixe, pour chaque catégorie et niveau, les rémunérations mensuelles brutes minimales, base 151,67 heures.</p><p align='left'>Pour son application, il est tenu compte de l'ensemble des éléments bruts de salaire quelles qu'en soient la nature (contractuelle ou conventionnelle) et la périodicité, supportant des cotisations en vertu de la législation de la sécurité sociale, à l'exception des éléments suivants :<br/>\n– les heures supplémentaires ;<br/>\n– la prime ou gratification annuelle telle que prévue à l'article 30 des clauses générales de la convention collective du commerce à distance ;<br/>\n– les majorations de salaire prévues par la convention collective ;<br/>\n– les primes liées aux contraintes de l'emploi exercé ;<br/>\n– les sommes versées n'ayant pas le caractère de salaire telles que l'intéressement et la participation ;<br/>\n– les sommes qui, constituant un remboursement de frais, ne supportent pas de cotisations en vertu de la législation de sécurité sociale.</p><p align='left'>En cas de mois incomplet, ou d'horaire incomplet, le salarié bénéficie de ces minima professionnels proportionnellement au temps de présence effective.</p>",
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17512
17512
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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17513
17513
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"surtitre": "Barème des rémunérations mensuelles brutes minimales",
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17514
17514
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"lstLienModification": []
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@@ -17521,7 +17521,7 @@
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17521
17521
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"num": "2",
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17522
17522
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"intOrdre": 1048574,
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17523
17523
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"id": "KALIARTI000046744544",
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17524
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-
"content": "<p align='left'>L'ensemble des minima conventionnels (niveau débutant) de la catégorie A à D sont augmentés de 75,83 €, ce qui correspond, en pourcentage aux augmentations suivantes :<br/>\n– catégorie A : + 4,73 % ;<br/>\n– catégorie B : + 4,68 % ;<br/>\n– catégorie C : + 4,55 % ;<br/>\n– catégorie D : + 4,16
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17524
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+
"content": "<p align='left'>L'ensemble des minima conventionnels (niveau débutant) de la catégorie A à D sont augmentés de 75,83 €, ce qui correspond, en pourcentage aux augmentations suivantes :<br/>\n– catégorie A : + 4,73 % ;<br/>\n– catégorie B : + 4,68 % ;<br/>\n– catégorie C : + 4,55 % ;<br/>\n– catégorie D : + 4,16 %.</p><p align='left'>Le salaire conventionnel (niveau débutant) de la catégorie E est augmenté de 73,64 €, ce qui correspond à une augmentation de + 3,28 %.</p><p align='left'>Le salaire conventionnel (niveau débutant) de la catégorie F est augmenté de 67,97 €, ce qui correspond à une augmentation de + 2,72 %.</p><p align='left'>Le salaire conventionnel (niveau débutant) de la catégorie G est augmenté de 52,87 €, ce qui correspond à une augmentation de + 1,67 %.</p><p align='left'>S'agissant des « niveaux : maîtrisant – référent – polyvalent » des coefficients A à G, il sera fait application des modalités de calcul définies par l'article 4 « évolution professionnelle » de l'accord du 24 juin 2011.</p><p align='left'>Le salaire conventionnel (niveau maîtrisant) de la catégorie H est augmenté de 27,87 €, ce qui correspond à une augmentation de + 0,65 %.</p><p align='left'>Le salaire conventionnel (niveau référent) de la catégorie H est augmenté de 28,96 €, ce qui correspond à une augmentation de + 0,65 %.</p><p align='left'>Cela représente pour l'ensemble des catégories, niveau débutant, et pour la catégorie H, niveau maîtrisant, une augmentation de 124,14 € par rapport au 1er janvier 2022.</p>",
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17525
17525
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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17526
17526
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"surtitre": "Modalités d'application",
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17527
17527
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"lstLienModification": []
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@@ -17534,7 +17534,7 @@
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17534
17534
|
"num": "3",
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17535
17535
|
"intOrdre": 1572861,
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17536
17536
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"id": "KALIARTI000046744547",
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17537
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-
"content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux rappellent aux entreprises de la branche professionnelle de veiller à respecter la mixité et l'égalité professionnelle au travail, de garantir une réelle égalité des droits et de traitement entre les femmes et les hommes en matière de recrutement, d'orientation, de formation, de promotion, de déroulement de carrière en offrant les mêmes possibilités d'évolution de carrière et accès aux postes de responsabilité et de rémunération.</p><p align='center'>Mesures tendant à réduire les écarts de rémunération</p><p align='left'>Conformément à l'accord sur l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes qui a été signé dans la branche, les parties signataires rappellent le principe selon lequel tout employeur doit garantir, pour un même travail, ou pour un travail de valeur égale (au sens de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902820&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L3221-4 (V)'>article L. 3221-4 du code du travail</a>) et à ancienneté égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes
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17537
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+
"content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux rappellent aux entreprises de la branche professionnelle de veiller à respecter la mixité et l'égalité professionnelle au travail, de garantir une réelle égalité des droits et de traitement entre les femmes et les hommes en matière de recrutement, d'orientation, de formation, de promotion, de déroulement de carrière en offrant les mêmes possibilités d'évolution de carrière et accès aux postes de responsabilité et de rémunération.</p><p align='center'>Mesures tendant à réduire les écarts de rémunération</p><p align='left'>Conformément à l'accord sur l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes qui a été signé dans la branche, les parties signataires rappellent le principe selon lequel tout employeur doit garantir, pour un même travail, ou pour un travail de valeur égale (au sens de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902820&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L3221-4 (V)'>article L. 3221-4 du code du travail</a>) et à ancienneté égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.</p><p align='left'>Les disparités de rémunération entre les établissements d'une même entreprise ne peuvent pas, pour un même emploi, être fondées sur l'appartenance des salariés de ces établissements à l'un ou l'autre sexe.</p><p align='left'>Dès lors, les entreprises prendront les actions correctives dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire (avec les délégués syndicaux ou, à défaut, avec les institutions représentatives du personnel), afin de supprimer, à situation comparable, les écarts constatés, et qui ne peuvent s'expliquer de manière objective, à partir de leur propre rapport annuel.</p>",
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17538
17538
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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17539
17539
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"surtitre": "Égalité professionnelle",
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17540
17540
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"lstLienModification": []
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@@ -17547,7 +17547,7 @@
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17547
17547
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"num": "4",
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17548
17548
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"intOrdre": 2097148,
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17549
17549
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"id": "KALIARTI000046744549",
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17550
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-
"content": "<p align='left'>Les parties signataires du présent accord considèrent qu'il n'y a pas de spécificités d'application dudit accord aux entreprises en fonction de leur taille
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17550
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+
"content": "<p align='left'>Les parties signataires du présent accord considèrent qu'il n'y a pas de spécificités d'application dudit accord aux entreprises en fonction de leur taille.</p><p align='left'>Pour cette raison, aucune stipulation particulière n'a été prise pour les entreprises de moins de cinquante salaries, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>.</p>",
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17551
17551
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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17552
17552
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"surtitre": "Modalités d'application de l'accord selon l'effectif de l'entreprise",
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17553
17553
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"lstLienModification": []
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@@ -17560,7 +17560,7 @@
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17560
17560
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"num": "5",
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17561
17561
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"intOrdre": 2621435,
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17562
17562
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"id": "KALIARTI000046744551",
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17563
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-
"content": "<p align='left'>L'Union professionnelle des entreprises du commerce à distance notifiera le texte à l'ensemble des organisations représentatives
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17563
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+
"content": "<p align='left'>L'Union professionnelle des entreprises du commerce à distance notifiera le texte à l'ensemble des organisations représentatives.</p><p align='left'>La validité de l'accord de branche est subordonnée à l'absence d'opposition de la majorité des organisations syndicales de salariés représentatives dans le champ d'application de l'accord.</p><p align='left'>L'opposition est exprimée par écrit dans le délai de 15 jours à compter de la date de notification de l'accord. Elle est motivée. Elle précise les points de désaccord. Elle est notifiée aux signataires.</p>",
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17564
17564
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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17565
17565
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"surtitre": "Notification et validité de l'accord",
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17566
17566
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"lstLienModification": []
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@@ -17621,7 +17621,7 @@
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17621
17621
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"cid": "KALIARTI000046744558",
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17622
17622
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"intOrdre": 524287,
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17623
17623
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"id": "KALIARTI000046744558",
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17624
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-
"content": "<p align='center'><br/>\nRémunérations mensuelles brutes minimales</p><p>Commerce à distance
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17624
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+
"content": "<p align='center'><br/>\nRémunérations mensuelles brutes minimales</p><p>Commerce à distance</p><p>1er novembre 2022.</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie A</th><th>Débutant</th><th>Maîtrisant</th><th>Référent/Polyvalent</th></tr><tr><td align='center'>Mensuel</td><td align='center'>1 678,95</td><td align='center'>1 713</td><td align='center'>1 780</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Temps de passage niveau débutant à niveau maîtrisant 9 mois.</td></tr><tr><th>Catégorie B</th><th>Débutant</th><th>Maîtrisant</th><th>Référent/Polyvalent</th></tr><tr><td align='center'>Mensuel</td><td align='center'>1 698</td><td align='center'>1 732</td><td align='center'>1 800</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Temps de passage niveau débutant à niveau maîtrisant 9 mois.</td></tr><tr><th>Catégorie C</th><th>Débutant</th><th>Maîtrisant</th><th>Référent/Polyvalent</th></tr><tr><td align='center'>Mensuel</td><td align='center'>1 744</td><td align='center'>1 779</td><td align='center'>1 849</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Temps de passage niveau débutant à niveau maîtrisant 9 mois.</td></tr><tr><th>Catégorie D</th><th>Débutant</th><th>Maîtrisant</th><th>Référent</th></tr><tr><td align='center'>Mensuel</td><td align='center'>1 899</td><td align='center'>1 937</td><td align='center'>2 013</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Temps de passage niveau débutant à niveau maîtrisant 12 mois.</td></tr><tr><th>Catégorie E</th><th>Débutant</th><th>Maîtrisant</th><th>Référent</th></tr><tr><td align='center'>Mensuel</td><td align='center'>2 320</td><td align='center'>2 366</td><td align='center'>2 459</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Temps de passage niveau débutant à niveau maîtrisant 12 mois.</td></tr><tr><th>Catégorie F</th><th>Débutant</th><th>Maîtrisant</th><th>Référent</th></tr><tr><td align='center'>Mensuel</td><td align='center'>2 566</td><td align='center'>2 617</td><td align='center'>2 720</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Temps de passage niveau débutant à niveau maîtrisant 18 mois.</td></tr><tr><th align='center'>Catégorie G</th><th align='center'>Débutant</th><th align='center'>Maîtrisant</th><th align='center'>Référent</th></tr><tr><td align='center'>Mensuel</td><td align='center'>3 223</td><td align='center'>3 287</td><td align='center'>3 416</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>Temps de passage niveau débutant à niveau maîtrisant 18 mois.</td></tr><tr><th align='center'>Catégorie H</th><th></th><th align='center'>Maîtrisant</th><th align='center'>Référent</th></tr><tr><td align='center'>Mensuel</td><td></td><td align='center'>4 309</td><td align='center'>4 478</td></tr></tbody></table></center><p>À l'exception de la catégorie A niveau débutant, tous les montants sont arrondis à l'euro le plus proche.</p>",
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17625
17625
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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17626
17626
|
"surtitre": "Annexe 1",
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17627
17627
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"lstLienModification": []
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@@ -12131,7 +12131,7 @@
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12131
12131
|
"cid": "KALITEXT000046758533",
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12132
12132
|
"title": "Avenant n° 46 du 7 octobre 2022 relatif aux salaires",
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12133
12133
|
"id": "KALITEXT000046758533",
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12134
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-
"etat": "
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12134
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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12135
12135
|
"modifDate": "2023-01-01"
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12136
12136
|
},
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12137
12137
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"children": [
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@@ -12141,9 +12141,22 @@
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12141
12141
|
"cid": "KALIARTI000046758536",
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12142
12142
|
"intOrdre": 524287,
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12143
12143
|
"id": "KALIARTI000046758536",
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12144
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-
"content": "<p align='left'>Conformément à l'article <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005674852&idArticle=KALIARTI000005839415&categorieLien=cid'
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12145
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"etat": "
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"content": "<p align='left'>Conformément à l'article <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005674852&idArticle=KALIARTI000005839415&categorieLien=cid'>5.1.1</a> et notamment le 5.1.1.3 de la convention collective nationale, les parties, dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire sur les salaires 2023, conviennent de différentes mesures contribuant à l'augmentation des salaires minima.<br/><p> <br/>\nIl est précisé que cette négociation a été avancée exceptionnellement afin de permettre une prise d'effet du présent accord au 1er janvier 2023, par dérogation aux dates prévues à l'article 5.1.1.3 susmentionné.<br/><p> <br/>\nLa valeur de base demeure appliquée aux 164 premiers points et la valeur hiérarchique s'applique au-delà.<br/><p> <br/>\nLa valeur de base et la valeur hiérarchique sont fixées comme suit :<br/>\n– valeur de base : 121,17 euros bruts ;<br/>\n– valeur hiérarchique : 74,62 euros bruts.<br/><p> <br/>\nPour les salariés inscrits à l'ordre des experts-comptables et/ ou à la compagnie des commissaires aux comptes relevant de l'indice 40 de la grille générale des emplois figurant en annexe B de la convention collective, la rémunération annuelle minimale s'élève à 46 454 euros bruts.<br/><p> <br/>\nCompte tenu de son objet, le présent accord ne comporte pas de disposition particulière pour les cabinets de moins de 50 salariés.<br/><p> <br/>\nLes parties signataires réaffirment que l'égalité salariale entre les femmes et les hommes est une composante essentielle de l'égalité professionnelle, telle qu'elle ressort de l'accord collectif de branche en date du 4 janvier 2013, qui contient notamment des mesures de réduction des écarts de rémunération applicables, sans préjudice des dispositions légales et réglementaires sur ce même sujet.<br/><p> <br/>\nElles rappellent que des travaux en vue de l'examen de l'accord susmentionné sont en cours au sein de la commission paritaire permanente de négociation, d'interprétation et de conciliation (CPPNIC).<br/><p> <br/>\nSous réserve de l'exercice du droit d'opposition par les syndicats de salariés, le présent accord s'appliquera à compter du 1er janvier 2023.<br/><p> <br/>\nLe présent accord fera l'objet d'un dépôt sur la base nationale des conventions et accords collectifs, consultable sur www.legifrance.gouv.fr (rubrique « Accords collectifs »).<br/><p> <br/>\nLes syndicats signataires mandatent le secrétariat de la commission paritaire permanente de négociation, d'interprétation et de conciliation pour demander l'extension du présent accord.</p>",
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