@socialgouv/kali-data 2.442.0 → 2.444.0

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+                "id": "KALIARTI000046758609",
+                "content": "<p align='left'><br/>Les barèmes de rémunérations minima garanties résultant de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000046225965&categorieLien=cid' title='Salaires pour l'année 2022 (VE)'>avenant n° 34</a> du 7 mars 2022 sont revalorisés comme suit : <br/>– 5,25 % au 1er octobre 2022 pour les coefficients 120 à 140 ; <br/>– 4,90 % au 1er octobre 2022 pour les coefficients 150 à 190 ; <br/>– 4,00 % au 1er octobre 2022 pour les coefficients 240 à 600. <br/>Les barèmes sont annexés au présent accord. <br/>Selon les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>dispositions de l'article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, ces barèmes s'appliquent également aux entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les barèmes tels qu'ils résultent de cette revalorisation, ainsi que les salaires réels ne peuvent faire l'objet d'aucune distinction en raison du sexe du salarié pour un même poste, une même expérience et les mêmes capacités professionnelles. L'employeur doit assurer l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes telle qu'elle résulte des obligations légales et de l'accord du 18 novembre 2010 complété par son <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000031092145&categorieLien=cid' title='Egalité professionnelle (VE)'>avenant n° 1 du 30 avril 2014</a>.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les parties demandent l'extension du présent avenant et de son annexe.</p>",
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+            "title": "Avenant n° 4 du 21 septembre 2022 à l'accord du 10 septembre 2019 relatif aux classifications et aux salaires minimaux",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent avenant s'applique aux entreprises relevant des activités suivantes :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Activité</th><th>Code NAF</th></tr><tr><td>Production de charbon de bois à usage domestique non liée à la valorisation de jus pyroligneux</td><td align='center'>20.14Z</td></tr><tr><td>Bois de placages, placages tranchés et déroulés</td><td align='center'>16.10A et 16.21Z</td></tr><tr><td>Sciage et rabotage du bois</td><td align='center'>16.10A</td></tr><tr><td>Importation de bois du Nord, de bois tropicaux et américains défini comme étant le commerce de gros de bois et dérivés dont l'activité principale d'approvisionnement résulte de l'achat à l'importation, ou sur les marchés internationaux, lesdites opérations étant supérieures à 50 % des achats totaux de bois et dérivés du bois</td><td align='center'>46.73A</td></tr><tr><td>Fabrication d'objets en Liège – travail du Liège : dalles, bouchons, agglomérés</td><td align='center'>16.29Z</td></tr><tr><td>Commerce de gros de Liège et produits en Liège</td><td align='center'>46.49Z</td></tr><tr><td>Commerce de gros d'ouvrages en Liège</td><td align='center'>46.49Z</td></tr><tr><td>Fabrication de parquets et lambris en lames</td><td align='center'>16.10A</td></tr><tr><td>Fabrication de parquets assemblés en panneaux</td><td align='center'>16.22.Z</td></tr><tr><td>Fabrication de baguettes, moulures</td><td align='center'>16.10A</td></tr><tr><td>Panneaux de fibragglos</td><td align='center'>23.65Z</td></tr><tr><td>Fabrication et imprégnation industrielle de traverses en bois pour voies ferrées et de poteaux de lignes, en bois</td><td align='center'>16.10A</td></tr><tr><td>Séchage et imprégnation industrielle de tous bois extérieurs et intérieurs</td><td align='center'>16.10B</td></tr><tr><td>Imprégnation et traitement chimique à façon des charpentes et matériaux annexes dans la construction existante en vue de leur préservation</td><td align='center'>16.10B</td></tr><tr><td>Fabrication d'ouvrages de Tonnellerie</td><td align='center'>16.24Z</td></tr><tr><td>Fabrication d'emballages industriels en bois, conditionnement de biens d'équipement</td><td align='center'>16.24Z</td></tr><tr><td>Fabrication d'emballages légers en bois : cageots, cagettes et emballages similaires en bois, y compris les boites à fromage</td><td align='center'>16.24Z</td></tr><tr><td>Fabrication de palettes, caisses palettes et plateaux de chargement de bois</td><td align='center'>16.24Z</td></tr><tr><td>Fabrication de Tourets</td><td align='center'>16.24Z</td></tr><tr><td>Fabrication d'objets divers en bois tels que notamment manches et montures pour outils, échelles, cintres et autres formes en bois (à l'exclusion des formes en bois destinées à l'industrie de la chaussure et des articles chaussants), bois multiplis, multiformes, portes manteaux et ustensiles ménagers, coffrets, bobines et articles en bois tournés, articles d'ornement et marqueterie, tabletterie, et à l'exclusion de la fabrication de cercueils, la fabrication d'enveloppes en bois pour matériel électroacoustique audiovisuel, hi-fi, machines à coudre, la fabrication de cages et cadres d'horlogerie, la fabrication de bois pour luminaires</td><td align='center'>16.29Z</td></tr><tr><td>Fabrication de fibre de bois</td><td align='center'>16.10A</td></tr><tr><td>Fabrication de farine de bois</td><td align='center'>16.10A</td></tr><tr><td>Fabrication d'articles de pêche (cannes et lignes pour la pêche de loisirs</td><td align='center'>32.30Z</td></tr><tr><td>Fabrication de brosserie de toilette et des pinceaux pour artistes, y compris les pinceaux de maquillage, fabrication de brosserie industrielle, des brosses et pinceaux à peindre, fabrication de brosserie de ménage, fabrication de brosse à habits et à chaussures</td><td align='center'>32.91 Z</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>À l'exclusion des entreprises dont l'activité principale est consacrée au travail du pin maritime dans les zones de la forêt de Gascogne.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Pour chaque échelon hiérarchique, le salaire minimum représente le niveau au-dessous duquel aucun salarié de l'échelon considéré ne doit être rémunéré.</p><p align='left'>Les salaires minimaux correspondant aux différentes classifications sont fixés en annexe.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>La valeur du point d'ancienneté reste fixée à 6,28 € à compter du 1er novembre 2022.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires, en application des dispositions du code du travail, conviennent que la présente négociation vise également à définir et à programmer les mesures permettant de supprimer les écarts moyens de rémunération entre les femmes et les hommes.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>L'avenant entrera en vigueur le 1er novembre 2022.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Les dispositions du présent avenant sont applicables de façon indifférenciée à l'ensemble des entreprises relevant du champ d'application du présent avenant.</p><p align='left'>Elles concernent donc de façon identique les entreprises de moins de 50 salariés et de 50 salariés et plus, afin de garantir à l'ensemble des salariés de la branche une situation uniforme compte tenu de la structure et de la taille des entreprises des secteurs d'activités concernés.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux, compte tenu du contexte économique extrêmement complexe et évolutif existant entre les différents secteurs d'activités et les diverses augmentations du Smic, ont convenu de se réunir dans l'hypothèse d'une évolution nécessitant le réexamen du contenu du présent accord.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent avenant est déposé conformément aux dispositions légales.</p><p align='left'>Son extension est demandée.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent avenant pourra, à tout moment, faire l'objet d'une révision dans le cadre d'un avenant conclu dans les mêmes conditions et forme.</p><p align='left'>Toute demande de révision doit être portée à la connaissance des autres parties signataires par lettre recommandée avec avis de réception et être accompagnée de propositions écrites.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>L'avenant peut être dénoncé, totalement ou partiellement, conformément aux dispositions légales en vigueur. La dénonciation est notifiée par son auteur par lettre recommandée avec avis de réception à chacune des autres organisations signataires ou adhérentes et déposée par la partie la plus diligente auprès des services du ministère du travail et du secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes du lieu de conclusion du présent avenant.</p>",
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+                    "content": "<p align='center'>Annexe 1<br/>\nSalaires minima</p><p>La grille de salaires minima est ainsi définie :</p><p align='center'>Salaires minima ouvriers</p><p>La nouvelle grille de salaires minima est ainsi déterminée :<br/>\nSalaires minima pour 151 heures 67 :</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th></th><th></th><th>À compter du 01/11/2022</th></tr><tr><td align='center'>Niveau 1</td><td align='center'>AB</td><td align='center'>100</td><td align='center'>1 679 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Niveau 2</td><td align='center'>1er échelon C</td><td align='center'>105</td><td align='center'>1 681 €</td></tr><tr><td align='center'>2e échelon D</td><td align='center'>110</td><td align='center'>1 683 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau 3</td><td align='center'>1er échelon E</td><td align='center'>115</td><td align='center'>1 694 €</td></tr><tr><td align='center'>2e échelon F</td><td align='center'>125</td><td align='center'>1 706 €</td></tr><tr><td align='center'>3e échelon G</td><td align='center'>135</td><td align='center'>1 735 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Niveau 4</td><td align='center'>1er échelon H</td><td align='center'>150</td><td align='center'>1 759 €</td></tr><tr><td align='center'>2e échelon I</td><td align='center'>170</td><td align='center'>1 874 €</td></tr><tr><td align='center'>3e échelon J</td><td align='center'>200</td><td align='center'>2 063 €</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Salaires minima du personnel administratif, commercial et technique, et agent de maîtrise</p><p align='center'>Personnel administratif, commercial et technique</p><p>Salaires minima pour 151 heures 67 :</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th></th><th></th><th>À compter du 01/11/2022</th></tr><tr><td align='center'>ACT 1</td><td></td><td align='center'>100</td><td align='center'>1 679 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>ACT 2</td><td align='center'>1er échelon</td><td align='center'>110</td><td align='center'>1 683 €</td></tr><tr><td align='center'>2e échelon</td><td align='center'>120</td><td align='center'>1 701 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>ACT 3</td><td align='center'>1er échelon</td><td align='center'>135</td><td align='center'>1 735 €</td></tr><tr><td align='center'>2e échelon</td><td align='center'>150</td><td align='center'>1 759 €</td></tr><tr><td align='center'>ACT 4</td><td></td><td align='center'>170</td><td align='center'>1 874 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>ACT 5</td><td align='center'>1er échelon</td><td align='center'>190</td><td align='center'>1 995 €</td></tr><tr><td align='center'>2e échelon</td><td align='center'>210</td><td align='center'>2 117 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>ACT 6</td><td align='center'>1er échelon</td><td align='center'>240</td><td align='center'>2 298 €</td></tr><tr><td align='center'>2e échelon</td><td align='center'>270</td><td align='center'>2 492 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>ACT 7</td><td align='center'>1er échelon</td><td align='center'>320</td><td align='center'>2 807 €</td></tr><tr><td align='center'>2e échelon</td><td align='center'>370</td><td align='center'>3 127 €</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Agents de maîtrise</p><p>Salaires minima pour 151 heures 67 :</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th></th><th></th><th>À compter du 01/11/2022</th></tr><tr><td align='center'>AM 1</td><td></td><td align='center'>190</td><td align='center'>1 995 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>AM 2</td><td align='center'>1er échelon</td><td align='center'>230</td><td align='center'>2 230 €</td></tr><tr><td align='center'>2e échelon</td><td align='center'>270</td><td align='center'>2 492 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>AM 3</td><td align='center'>1er échelon</td><td align='center'>320</td><td align='center'>2 807 €</td></tr><tr><td align='center'>2e échelon</td><td align='center'>370</td><td align='center'>3 127 €</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Salaires minima des cadres</p><p>Appointements mensuels minimaux :</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th></th><th>À compter du 01/11/2022</th></tr><tr><td align='center'>C 1</td><td align='center'>280</td><td align='center'>2 549 €</td></tr><tr><td align='center'>C 2</td><td align='center'>360</td><td align='center'>3 062 €</td></tr><tr><td align='center'>C 3</td><td align='center'>420</td><td align='center'>3 441 €</td></tr><tr><td align='center'>C 4</td><td align='center'>460</td><td align='center'>3 699 €</td></tr><tr><td align='center'>C 5</td><td align='center'>480</td><td align='center'>3 826 €</td></tr><tr><td align='center'>C 6</td><td align='center'>510</td><td align='center'>4 019 €</td></tr><tr><td align='center'>C 7</td><td align='center'>550</td><td align='center'>4 274 €</td></tr><tr><td align='center'>C 8</td><td align='center'>600</td><td align='center'>4 594 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+                    "content": "<p align='left'>Reconnaissant les nécessités économiques de maintenir tout à la fois le pouvoir d'achat des salariés et la compétitivité des entreprises ainsi que leur capacité d'investissement, garante du taux d'emploi sur le territoire national, les parties signataires conviennent de revaloriser les salaires minima conventionnels.<br/><p> <br/>\nLa présente revalorisation prend en compte l'évolution prévisible des prix à la consommation de l'année 2022 et concerne les négociations salariales de l'année 2022. La commission mixte paritaire de mars 2023 statuera sur la revalorisation des salaires minima conventionnels pour l'année 2023.<br/><p> <br/>\nElles entendent insister sur les principes généraux d'égalité qui doivent guider les politiques de rémunération. À cet effet, elles rappellent tout particulièrement :<br/>\n– que les employeurs sont tenus d'assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les hommes et les femmes ;<br/>\n– que les différents éléments composant la rémunération doivent être établis selon des normes identiques pour les hommes et pour les femmes.<br/><p> <br/>\nLa branche professionnelle étant composée en grande partie de PME, il n'y a pas lieu de prévoir de stipulations spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés dans le cadre du présent accord paritaire.</p>",
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+                "title": "II. Salaires minima professionnels des ouvriers, employés et agents de maîtrise",
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+                    "content": "<p align='left'>À compter du 1er janvier 2023 les salaires minima professionnels sont :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>Salaire horaire</th><th>Salaire mensuel pour 151,67 heures</th></tr><tr><td align='center'>350</td><td align='center'>17,43 €</td><td align='center'>2 645 €</td></tr><tr><td align='center'>315</td><td align='center'>15,89 €</td><td align='center'>2 408 €</td></tr><tr><td align='center'>290</td><td align='center'>14,81 €</td><td align='center'>2 247 €</td></tr><tr><td align='center'>275</td><td align='center'>14,17 €</td><td align='center'>2 148 €</td></tr><tr><td align='center'>260</td><td align='center'>13,50 €</td><td align='center'>2 049 €</td></tr><tr><td align='center'>240</td><td align='center'>12,88 €</td><td align='center'>1 954 €</td></tr><tr><td align='center'>220</td><td align='center'>12,09 €</td><td align='center'>1 834 €</td></tr><tr><td align='center'>210</td><td align='center'>11,73 €</td><td align='center'>1 779 €</td></tr><tr><td align='center'>200</td><td align='center'>11,52 €</td><td align='center'>1 748 €</td></tr><tr><td align='center'>195</td><td align='center'>11,45 €</td><td align='center'>1 738 €</td></tr><tr><td align='center'>190</td><td align='center'>11,38 €</td><td align='center'>1 727 €</td></tr><tr><td align='center'>185</td><td align='center'>11,31 €</td><td align='center'>1 717 €</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>11,24 €</td><td align='center'>1 705 €</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>Les salaires minima professionnels des ouvriers, employés et agents de maîtrise comprennent :<br/>\n– le salaire de base ;<br/>\n– tous les autres avantages et accessoires payés directement ou indirectement en espèces ou en nature par l'employeur dont la base de calcul est mensuelle.<br/><p> <br/>\nSont expressément exclus desdits avantages et accessoires :<br/>\n– la prime d'ancienneté ;<br/>\n– les majorations pour travail du dimanche et des jours fériés dans la limite résultant de la stricte application de la convention collective ;<br/>\n– les primes dites de « treizième mois », de « vacances » ou similaires ;<br/>\n– les primes ou indemnités ayant le caractère d'un remboursement de frais.</p>",
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+                    "content": "<p align='left'>À compter du 1er janvier 2023 les salaires minima professionnels sont :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>Garantie annuelle de rémunération</th><th>Rémunération mensuelle minimale</th></tr><tr><td align='center'>700</td><td align='center'>61 830 €</td><td rowspan='6' align='center'>80 % de la GAR / 12<br/>\n\t\t\tou<br/>\n\t\t\t70 % de la GAR / 12[1]</td></tr><tr><td align='center'>600</td><td align='center'>53 337 €</td></tr><tr><td align='center'>510</td><td align='center'>45 676 €</td></tr><tr><td align='center'>470</td><td align='center'>42 256 €</td></tr><tr><td align='center'>410</td><td align='center'>37 169 €</td></tr><tr><td align='center'>355</td><td align='center'>32 478 €</td></tr><tr><td colspan='3'>[1] Collaborateur dont la fonction justifie une part importante d'éléments variables de rémunération (exemple : cadres commerciaux).</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='center'>Rémunération annuelle minimale garantie</p><p align='left'>La rémunération annuelle minimale garantie est fixée pour un travail à temps plein sur une année civile, soit 1 607 heures annuelles de travail effectif ou 216 jours de travail à l'année.<br/><p> <br/>\nSont donc exclus de la base de calcul le paiement des éventuels temps supplémentaires de travail et des majorations afférentes.</p><p align='center'>Sommes à prendre en considération dans la comparaison</p><p align='left'>Pour la comparaison avec la rémunération annuelle minimale garantie, il sera tenu compte de l'ensemble des sommes perçues soumises à cotisations sociales au sens de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006741953&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. L242-1 (M)'>article L. 242-1 du code de la sécurité sociale</a>, qu'elles qu'en soient la nature et la périodicité à l'exclusion :<br/>\n– des sommes qui constituent un remboursement de frais ne supportant pas de cotisations en vertu de la législation de la sécurité sociale ;<br/>\n– les sommes versées au titre de l'épargne salariale (intéressement, participation, abondements éventuels aux plans d'épargne) ces dernières n'ayant pas le caractère de salaire.</p><p align='center'>Modalité de comparaison en cas d'absence</p><p align='left'>En cas d'absence du salarié pour quelque cause que ce soit durant la période considérée, il y aura lieu de retenir pour la comparaison, la rémunération brute fictive que l'intéressé aurait perçue s'il avait continué de travailler normalement pendant cette absence pour maladie, accident, formation, etc.<br/><p> <br/>\nEn conséquence, ne seront pas prises en considération pour la comparaison, les sommes éventuellement versées par l'employeur ou par tout autre organisme pour indemniser la perte de salaire consécutive à l'absence, telles que, notamment, indemnités complémentaires de maladie, de maternité etc.</p>",
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+                    "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord sera déposé par la partie la plus diligente, conformément aux articles du code du travail et les parties conviennent de le présenter à l'extension auprès du ministère compétent, à l'expiration du délai légal d'opposition.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>L'annexe I de la convention collective est modifiée comme suit à compter du 1er avril 2022 :</p><p align='center'>« Annexe I<br/>\nSalaires</p><p align='center'>Personnel hors encadrement</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>Salaire horaire</th><th>Salaire mensuel</th></tr><tr><td align='center'>100</td><td align='center'>10,57 €</td><td align='center'>1 603,12 €</td></tr><tr><td align='center'>110</td><td align='center'>10,79 €</td><td align='center'>1 636,48 €</td></tr><tr><td align='center'>120</td><td align='center'>10,96 €</td><td align='center'>1 662,27 €</td></tr><tr><td align='center'>140</td><td align='center'>11,14 €</td><td align='center'>1 689,57 €</td></tr><tr><td align='center'>160</td><td align='center'>11,30 €</td><td align='center'>1 713,83 €</td></tr><tr><td align='center'>175</td><td align='center'>12,23 €</td><td align='center'>1 854,88 €</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Agent de maîtrise</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>Salaire horaire</th><th>Salaire mensuel</th></tr><tr><td align='center'>225</td><td align='center'>13,18 €</td><td align='center'>1 998,97 €</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Personnel d'encadrement</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Groupe</th><th>Coefficient</th><th>Salaire horaire</th><th>Salaire mensuel</th></tr><tr><td align='center'>IV</td><td align='center'>250</td><td align='center'>13,64 €</td><td align='center'>2 068,73 €</td></tr><tr><td align='center'>III</td><td align='center'>300</td><td align='center'>14,61 €</td><td align='center'>2 215,85 €</td></tr><tr><td align='center'>II</td><td align='center'>350</td><td align='center'>15,56 €</td><td align='center'>2 359,93 €</td></tr><tr><td align='center'>I</td><td align='center'>400</td><td align='center'>16,51 €</td><td align='center'>2 504,02 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'>Les parties signataires demandent l'extension du présent avenant qui entrera en vigueur à compter du 1er avril 2022.</p><p align='left'>Les dispositions du présent avenant sont applicables de façon indifférenciée à l'ensemble des entreprises relevant de la branche. Elles concernent donc de façon identique les entreprises de moins de 50 salariés et de 50 salariés et plus, afin de garantir à l'ensemble des salariés de la branche une couverture uniforme dont les garanties ont tenu compte lors de leur définition de la structure et de la taille des entreprises de la branche.</p><p align='left'>Il fera l'objet des formalités de dépôt et de publicité conformes aux dispositions des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>D. 2231-2</a> et suivants du code du travail.</p>",
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