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+                "content": "<p align='left'><br/>Cet accord a pour vocation de s'appliquer à l'ensemble des entreprises de la branche optique-lunetterie, soit les entreprises relevant du code NAF 4778A, en métropole comme dans les DROM-COM.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Les organisations professionnelles d'employeurs et les organisations syndicales de salariés représentatives pour la branche de l'optique lunetterie de détail ont adopté la grille salariale ci-dessous pour une base de 151 h 67 de travail mensuel.</p><p align='left'>Il est précisé que cette grille s'entend pour des salaires mensuels versés sur une base annuelle de 12 mois. Au cas où le salaire annuel est versé sur un nombre de mois supérieur à 12, il convient, pour vérifier la bonne application du salaire mensuel minimum ci-dessous, de ramener le salaire annuel sur 12 mois. La même règle vaut pour le calcul de la prime d'ancienneté.</p><p align='center'>Dispositions spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés</p><p align='left'>Au regard de la situation concurrentielle au sein de la branche, indépendante de l'effectif salarié de l'entreprise, une différence de salaires minima serait facteur de distorsion de concurrence. Il n'y a donc pas lieu de différencier les mesures prévues par le présent accord selon que l'entreprise emploie plus ou moins de 50 salariés.</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficients</th><th>Montants en euros</th></tr><tr><td align='center'>110</td><td align='center'>1 615 €</td></tr><tr><td align='center'>115</td><td align='center'>1 630 €</td></tr><tr><td align='center'>130</td><td align='center'>1 640 €</td></tr><tr><td align='center'>140</td><td align='center'>1 710 €</td></tr><tr><td align='center'>150</td><td align='center'>1 730 €</td></tr><tr><td align='center'>160</td><td align='center'>1 730 €</td></tr><tr><td align='center'>170</td><td align='center'>1 740 €</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>1 740 €</td></tr><tr><td align='center'>190</td><td align='center'>1 775 €</td></tr><tr><td align='center'>195</td><td align='center'>1 775 €</td></tr><tr><td align='center'>200</td><td align='center'>1 910 €</td></tr><tr><td align='center'>210</td><td align='center'>1 910 €</td></tr><tr><td align='center'>220</td><td align='center'>1 990 €</td></tr><tr><td align='center'>230</td><td align='center'>2 040 €</td></tr><tr><td align='center'>240</td><td align='center'>2 235 €</td></tr><tr><td align='center'>250</td><td align='center'>2 235 €</td></tr><tr><td align='center'>280</td><td align='center'>2 395 €</td></tr><tr><td align='center'>300</td><td align='center'>2 660 €</td></tr><tr><td align='center'>330</td><td align='center'>2 815 €</td></tr><tr><td align='center'>350</td><td align='center'>3 090 €</td></tr><tr><td align='center'>380</td><td align='center'>3 290 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'>Cet accord sera applicable à compter du premier jour du mois civil suivant la publication au Journal officiel de l'arrêté ministériel portant extension de celui-ci.</p><p align='left'>Le présent accord est établi en suffisamment d'exemplaires pour qu'un original soit notifié, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2231-5 du code du travail</a> à chaque organisation représentative à l'issue du délai de signature fixé du jeudi 17 mars 2022 au jeudi 31 mars 2022 inclus.</p><p align='left'>À l'expiration du délai d'opposition de 15 jours, qui court à compter de la date la plus tardive de réception notifiant cet accord, il sera déposé, par la partie la plus diligente, en deux exemplaires, dont une version sur papier signée des parties et une version sur support électronique, auprès des services centraux du ministère du travail.</p><p align='left'>Les parties signataires sont convenues de demander l'extension du présent avenant simultanément au dépôt de l'accord.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>L'  annexe I « Salaires et avantages en nature » est modifiée comme suit :</p><p align='center'>«  Salaires bruts au 1er février 2022</p><p align='left'>(Base mensuelle : 151,67 heures, correspondant à la durée du travail à temps plein)</p><p align='center'>Catégorie 1</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th></th><th>Salaire horaire</th><th>Salaire mensuel</th></tr><tr><td align='center'>Agent d'entretien</td><td align='center'>Coefficient 100</td><td align='center'>10,61</td><td align='center'>1 609,22</td></tr><tr><td align='center'>Agent / hôtesse d'accueil</td><td align='center'>Coefficient 103</td><td align='center'>10,64</td><td align='center'>1 613,77</td></tr><tr><td align='center'>Soigneur</td><td align='center'>Coefficient 103</td><td align='center'>10,64</td><td align='center'>1 613,77</td></tr><tr><td align='center'>Cavalier / soigneur</td><td align='center'>Coefficient 106</td><td align='center'>10,67</td><td align='center'>1 618,32</td></tr><tr><td align='center'>Animateur / soigneur</td><td align='center'>Coefficient 109</td><td align='center'>10,78</td><td align='center'>1 635,00</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='center'>Catégorie 2</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th></th><th>Salaire horaire</th><th>Salaire mensuel</th></tr><tr><td align='center'>Secrétaire</td><td align='center'>Coefficient 111</td><td align='center'>10,89</td><td align='center'>1 651,69</td></tr><tr><td align='center'>Guide équestre</td><td align='center'>Coefficient 118</td><td align='center'>10,94</td><td align='center'>1 659,27</td></tr><tr><td align='center'>Soigneur Responsable d'écurie</td><td align='center'>Coefficient 121</td><td align='center'>11,20</td><td align='center'>1 698,70</td></tr><tr><td align='center'>Enseignant/ animateur</td><td align='center'>Coefficient 130</td><td align='center'>12,09</td><td align='center'>1 833,69</td></tr><tr><td align='center'>Guide enseignant de tourisme équestre</td><td align='center'>Coefficient 130</td><td align='center'>12,09</td><td align='center'>1 833,69</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='center'>Catégorie 3</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th></th><th>Salaire horaire</th><th>Salaire mensuel</th></tr><tr><td align='center'>Secrétaire-comptable</td><td align='center'>Coefficient 150</td><td align='center'>13,91</td><td align='center'>2 109,73</td></tr><tr><td align='center'>Enseignant</td><td align='center'>Coefficient 150</td><td align='center'>13,91</td><td align='center'>2 109,73</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='center'>Catégorie 4</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th></th><th>Salaire horaire</th><th>Salaire mensuel</th></tr><tr><td align='center'>Enseignant Responsable-pédagogique</td><td align='center'>Coefficient 167</td><td align='center'>15,47</td><td align='center'>2 346,33<br/>\n\t\t\t2 660,84 [1]</td></tr><tr><td colspan='4'>[1] Pour les salariés ayant signé une délégation de pouvoirs.</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='center'>Catégorie 5</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th></th><th>Salaire horaire</th><th>Salaire mensuel</th></tr><tr><td align='center'>Directeur</td><td align='center'>Coefficient 193</td><td align='center'>17,86</td><td align='center'>3 429,12 [1]</td></tr><tr><td colspan='4'>[1] En application du b) 2. de l'article 5 de l'annexe V de la convention.</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'>Dispositions particulières aux entreprises de moins de 50 salariés :</p><p align='left'>Compte tenu de l'objet du présent avenant, le texte ne contient pas de dispositions spécifiques applicables aux entreprises de moins de 50 salariés.</p><p align='left'>En effet, dans la mesure où le présent accord a vocation à s'appliquer essentiellement auprès de très petites entreprises, les partenaires sociaux estiment que ces dispositions leur sont particulièrement applicables et que, par conséquent, ils répondent à l'obligation issue de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires demandent l'extension du présent avenant.</p>",
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